医院的聘用人员管理制度

第一章 总则

第一条 为规范医院编外聘用人员的管理，保障医院各项工作的顺利开展，提高工作效率和服务质量，特制定本制度。

第二条 本制度适用于医院编外聘用人员（以下简称“编外人员”）的管理，包括招聘、培训、考核、薪酬、福利、离职等环节。

第三条 编外人员的管理应遵循公开、公平、公正的原则，充分发挥编外人员的积极性和创造性，促进医院可持续发展。

第二章 招聘与录用

第四条 编外人员的招聘应严格按照国家及地方相关政策法规执行，坚持德才兼备、择优录取的原则。

第五条 编外人员的招聘程序如下：

1. 制定招聘方案，明确招聘岗位、条件、数量等；

2. 通过医院官网、媒体等渠道发布招聘信息；

3. 对应聘者进行资格审查，筛选符合条件的人员；

4. 组织面试、笔试、实操等环节，对候选人进行全面评估；

5. 根据评估结果，确定录用名单。

第六条 录用编外人员时，应签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。

第三章 培训与考核

第七条 医院应定期对编外人员进行岗前培训，使其熟悉医院规章制度、岗位职责和业务技能。

第八条 编外人员应积极参加医院组织的各类培训，提高自身综合素质。

第九条 医院应建立编外人员考核制度，对编外人员的工作绩效、业务能力、职业道德等方面进行考核。

第十条 考核结果作为编外人员薪酬调整、晋升、续签劳动合同的依据。

第四章 薪酬与福利 第十一条 编外人员的薪酬标准参照国家及地方相关政策法规，结合医院实际情况制定。

第十二条 医院应按时足额支付编外人员工资，并为其缴纳社会保险和住房公积金。

第十三条 医院可给予编外人员以下福利：

1. 享受国家法定节假日、年休假等假期；

2. 享有带薪培训、职称晋升等机会；

3. 提供良好的工作环境和生活条件。

第五章 离职与解聘

第十四条 编外人员因个人原因离职，应提前一个月向医院提出书面申请。

第十五条 编外人员违反医院规章制度或劳动合同，医院有权依法解除劳动合同。

聘用人员管理制度

（试行）

第一章总则

第一条 为适应医院进展的需要，维护聘用人员的合法权益，

明确聘用人员管理权限及程序，依据《医疗机构从业人员行为法律

规范》、《执业医师法》、《执业护士法》、医技人员及其他法律规制定

本制定。

其次条 适用范围：全体聘用人员。本制度所称聘用人员，是

指依据我国有关规定，从各级院校、人才市场及其它途径，聘用到

本院工作的人员（含医、护、医技、会计、工勤及其他类别）。

第三条 在院领导的领导下，医院人事科负责聘请、聘用、待

遇、职级、档案管理等工作，用人科室详细负责聘用人员的思想、

业务和行政管理工作。

第四条 除遵照我国、省、市和县的有关法律规定外，本院聘

用人员的管理，均依据本制度规定进行管理。

其次章人事管理权限

第五条院长办公会议确定医院的科室设置和人员编制、人员

的任免去留及晋级，打算全体职员的待遇。

第六条人事科工作职责为: （-）帮助各部门办理人事聘请、聘用及解聘手续。

（二）负责聘用人事档案的收集、整理、归档、保管等工作。

（三）负责聘用人员管理制度的建立、实施和修订。

（四）负责聘用人员薪资方案的制定、实施和修订。

（五）帮助督查室负责日常劳动纪律及考勤管理。

（六）组织医院平常考核及年终考核工作。

（七）办理全院聘用人员的任免、晋升、调动、奖惩、辞退等人

事手续。

（A）组织各部门进行职务分析、职务说明书的编制。

（九）依据医院的工作方案、工作目标、岗位设置，制定人力资

源规划。

（十）负责劳动合同的签订及劳工关系的处理。

第七条 部门主管的权限：提出部门人员需求方案，对所属员

工的任免、考核、去留及晋降提出建议，建议本部门员工待遇方案。

第三章人员需求

第八条在每年度结束前，人事科将下一年度的《人才需求方

案表》发放给各部门，部门主管依据下一年度的人才需求实际状况,

仔细填写《人才需求方案表》，上报院领导审批。

第九条人事科依据各部门所上报的人数，以及医院的年度方 案、医院部门设置规划，确定医院下一年度人员的规划，制定人力

医院临聘人员管理制度

第一章 总则

第一条 为规范医院临聘人员的管理，保障临聘人员的合法权益，维护医院的正常运营秩序，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合医院实际情况，制定本管理制度。

第二条 本管理制度适用于医院所有临聘人员的招聘、使用、管理、培训、考核、待遇及离职等各个环节。

第三条 临聘人员指医院因工作需要，临时聘用的非在编人员，包括但不限于医疗技术人员、行政管理人员、后勤服务人员等。

第二章 招聘与录用

第四条 临聘人员的招聘应遵循公开、公平、公正的原则，严禁任何形式的歧视和不当录用。

第五条 临聘人员的招聘需求应经过医院相关部门审批，明确岗位职责、任职条件和聘用期限。

第六条 临聘人员的录用应经过严格的面试、体检和资格审查，确保其具备相应的专业知识和能力。

第三章 培训与管理

第七条 临聘人员在上岗前应接受医院组织的相关培训，包括但不限于职业道德、医疗安全、岗位职责等。

第八条 临聘人员应遵守医院的各项规章制度，服从医院的管理和安排，积极完成工作任务。

第九条 医院应对临聘人员的工作表现进行定期考核，考核结果作为续聘、解聘和待遇调整的依据。 第四章 薪酬与福利

第十条 临聘人员的薪酬和福利应根据其工作岗位、工作表现和聘用期限等因素合理确定，并符合国家相关法律法规的规定。

第十一条 临聘人员应享有与在编员工相同的劳动保护和工作环境条件。

第十二条 临聘人员应享有国家规定的社会保险和福利待遇。

第五章 离职与解聘

第十三条 临聘人员的离职应提前向医院提出书面申请，并按照医院规定的程序办理离职手续。

第十四条 临聘人员有下列情形之一的，医院有权单方面解除聘用合同：

（一）严重违反医院规章制度的；

（二）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任的；

（三）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经双方协商不能就变更聘用合同达成协议的；

（四）法律、法规规定的其他情形。

一、总则

第一条 为加强医院人员岗位管理，提高医院整体管理水平，确保医院各项工作有序开展，根据国家相关法律法规，结合医院实际情况，制定本制度。

第二条 本制度适用于医院全体在职人员，包括医生、护士、药剂师、检验师、技师、行政人员等。

第三条 医院人员岗位聘任制度遵循公开、公平、公正、择优的原则。

二、聘任程序

第四条 岗位需求发布

1. 各部门根据工作需要，制定岗位需求计划，报人力资源部审核。

2. 人力资源部对岗位需求计划进行汇总、审核，并对外发布招聘信息。

第五条 报名与资格审查

1. 符合岗位条件的人员可自愿报名。

2. 人力资源部对报名人员进行资格审查，合格者进入面试环节。

第六条 面试与考核

1. 人力资源部组织面试，对报名人员进行综合素质、专业能力等方面的考核。

2. 面试结束后，人力资源部对考核合格者进行综合评价，确定拟聘人员名单。

第七条 签订聘用合同

1. 人力资源部与拟聘人员签订聘用合同，明确双方的权利和义务。

2. 聘用合同应包括岗位名称、岗位职责、任职期限、薪酬待遇等内容。

三、岗位聘任管理

第八条 岗位聘任期限

1. 医院人员岗位聘任期限一般为一年，可根据工作需要和实际情况进行调整。

2. 聘任期满后，根据工作表现和医院发展需要，可续聘、解聘或调整岗位。

第九条 岗位调整 1. 人力资源部根据医院工作需要和人员素质，对岗位进行动态调整。

2. 人员岗位调整应遵循公开、公平、公正的原则，确保岗位与人员能力相匹配。

第十条 岗位解聘

1. 人员有下列情形之一的，医院可以解聘：

（1）违反国家法律法规，受到刑事处罚的；

（2）严重违反医院规章制度，造成重大损失的；

（3）因个人原因无法履行岗位职责的；

（4）其他应当解聘的情形。

2. 人力资源部对解聘人员进行解聘手续办理，并报院领导审批。

四、附则

第十一条 本制度由医院人力资源部负责解释。

第十二条 本制度自发布之日起实施。