医院聘用人员管理制度

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第一章 总则

为了规范医院人事聘用人员管理工作，提高用人质量，确保用人公平，充分发挥人力资源的作用，特制定本制度。

第二章 招聘计划

1.医院每年根据部门实际需求制定招聘计划，并报经院务委员会批准后执行。

2.招聘计划包括岗位名称、数量、条件等，按需求进行招聘。

3.招聘计划可根据实际情况进行调整，但必须经过部门负责人和院务委员会的批准。

第三章 招聘程序

1.岗位空缺：部门确认有岗位空缺后，提出招聘申请，并报院务委员会审批。

2.岗位需求确认：招聘申请经过院务委员会审批后，由人力资源部门发布岗位需求信息。

3.简历筛选：人力资源部门根据基本条件对收到的简历进行筛选。

4.面试评估：根据岗位要求，人力资源部门安排相应的面试和评估工作。

5.选拔录用：根据面试结果和评估情况，确定最终录用人选，并报经院务委员会批准。

6.录用合同签订：人力资源部门与录用人员签订劳动合同，并办理相关手续。 第 2 页 共 9 页 第四章 用工方式

1.全职员工：以正式员工身份全职从事工作，享受医院规定的员工福利待遇。

2.兼职员工：根据需要，医院可招聘兼职员工，根据工作小时和工作内容支付相应的报酬。

第五章 培训与发展

1.新员工入职培训：新员工入职后，需参加由培训部门组织的入职培训，了解医院各项规章制度、工作流程和岗位职责。

2.岗位培训：医院根据员工的具体工作需要，安排相应的岗位培训，提高员工的专业能力。

3.职业发展：医院鼓励员工参加各类业务培训和学习，提供广阔的职业发展空间。

第六章 员工考核与晋升

1.员工考核：医院每年进行一次员工绩效考核，根据考核结果确定员工的绩效工资和晋升空间。

2.晋升方式：医院根据需求和员工表现，通过竞争、评选或选拔等方式进行晋升。

第七章 员工福利

1.薪酬福利：医院按照国家和地区的薪酬标准，向员工支付工资和福利待遇。

2.医疗保险：医院为员工购买医疗保险，帮助员工解决医疗费用问题。

第一章 总则

第一条 为加强公立医院聘用人员管理，提高医院整体管理水平，保障医院各项工作的顺利进行，根据国家有关法律法规，结合我院实际情况，特制定本制度。

第二条 本制度适用于我院所有聘用人员，包括医、技、护、康复、特教、心理咨询、工程、工勤及其他岗位。

第三条 本制度遵循公平、公正、公开、竞争、择优的原则，确保聘用人员的管理规范化、制度化。

第二章 聘用条件

第四条 聘用人员应具备以下条件：

（一）具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规，具有良好的品行和职业道德。

（二）具有履行岗位职责所需的专业知识、技能和工作能力。

（三）身体健康，具备正常履行职责的身体条件。

（四）符合国家和地方有关年龄、学历、资格等方面的规定。

第三章 聘用程序

第五条 聘用程序包括以下步骤：

（一）发布招聘信息：通过医院官方网站、媒体等渠道发布招聘信息，明确招聘岗位、条件、待遇等。

（二）报名及资格审查：应聘者按照招聘要求报名，医院对报名者进行资格审查。

（三）笔试、面试：对资格审查合格者进行笔试、面试，考察应聘者的专业知识、技能和综合素质。

（四）体检：对笔试、面试合格者进行体检，体检合格者列为拟聘用人员。

（五）公示：对拟聘用人员进行公示，接受社会监督。

（六）聘用：公示无异议后，办理聘用手续。

第四章 聘用合同管理

第六条 聘用合同期限一般为3-5年，可根据医院发展和个人情况适当调整。 第七条 聘用合同内容包括：

（一）聘用岗位、工作职责、工作地点。

（二）试用期、合同期限、试用期工资及转正后的工资待遇。

（三）社会保险、福利待遇。

（四）工作纪律、考核办法。

（五）违约责任及争议解决方式。

第五章 考核与晋升

第八条 医院对聘用人员进行定期考核，考核内容包括德、能、勤、绩等方面。

第九条 考核结果作为聘用人员晋升、奖惩、续签合同的重要依据。

第十条 聘用人员晋升应遵循以下原则：

（一）公开、公平、公正。

（二）注重实际工作表现。

聘用人员管理制度

（试行）

第一章总则

第一条 为适应医院进展的需要，维护聘用人员的合法权益，

明确聘用人员管理权限及程序，依据《医疗机构从业人员行为法律

规范》、《执业医师法》、《执业护士法》、医技人员及其他法律规制定

本制定。

其次条 适用范围：全体聘用人员。本制度所称聘用人员，是

指依据我国有关规定，从各级院校、人才市场及其它途径，聘用到

本院工作的人员（含医、护、医技、会计、工勤及其他类别）。

第三条 在院领导的领导下，医院人事科负责聘请、聘用、待

遇、职级、档案管理等工作，用人科室详细负责聘用人员的思想、

业务和行政管理工作。

第四条 除遵照我国、省、市和县的有关法律规定外，本院聘

用人员的管理，均依据本制度规定进行管理。

其次章人事管理权限

第五条院长办公会议确定医院的科室设置和人员编制、人员

的任免去留及晋级，打算全体职员的待遇。

第六条人事科工作职责为: （-）帮助各部门办理人事聘请、聘用及解聘手续。

（二）负责聘用人事档案的收集、整理、归档、保管等工作。

（三）负责聘用人员管理制度的建立、实施和修订。

（四）负责聘用人员薪资方案的制定、实施和修订。

（五）帮助督查室负责日常劳动纪律及考勤管理。

（六）组织医院平常考核及年终考核工作。

（七）办理全院聘用人员的任免、晋升、调动、奖惩、辞退等人

事手续。

（A）组织各部门进行职务分析、职务说明书的编制。

（九）依据医院的工作方案、工作目标、岗位设置，制定人力资

源规划。

（十）负责劳动合同的签订及劳工关系的处理。

第七条 部门主管的权限：提出部门人员需求方案，对所属员

工的任免、考核、去留及晋降提出建议，建议本部门员工待遇方案。

第三章人员需求

第八条在每年度结束前，人事科将下一年度的《人才需求方

案表》发放给各部门，部门主管依据下一年度的人才需求实际状况,

仔细填写《人才需求方案表》，上报院领导审批。

第九条人事科依据各部门所上报的人数，以及医院的年度方 案、医院部门设置规划，确定医院下一年度人员的规划，制定人力

医院人员聘用制度

一、聘用形式

医院采用全员聘用合同制，以聘用合同的形式，确定员工与医院的关系，明确员工与医院双方的权利、义务和待遇等，员工一经订立聘用合同，即必须遵守本制度各项规定。

二、聘用原则

采用公开招聘、自荐、推荐相结合，学历质资历符合聘用条件，双向选择、择优录用的原则。

三、聘用程序

(一)科室、部门需要新聘人员或增加编制，须填写《曲江妇科医院人力增员申请表》，并按表中要求完善相关程序，逐级上报批准后实施。

(二)应聘人员填写《应聘人员登记表》，并提供相关证件。人力资源部审查合格后，推荐给各用人单位。

(三)用人单位对应聘人员进行专业技术、技能考试或考核，对同意试用人员在《应聘人员登记表》上签署意见报主管部门、人力资源部审核，经主管副院长审签后，呈院长审定。

(四)新聘中层以上管理干部，经人力资源部审核后，报主管副院长组织考核，由院长办公会议讨论决定。