下载文档原格式
新形势下加强公安院校学生警务化管理工作的策略研究1. 引言1.1 研究背景在新形势下加强公安院校学生警务化管理工作的策略研究，是当前公安院校管理工作面临的重要课题。
随着社会的快速发展和改革开放的深入推进，公安工作日益复杂多变，对公安人才的需求也越来越高。
而作为公安事业的摇篮，公安院校的学生不仅是未来公安工作的主力军，也是公安形象的重要传播者和宣传者。
加强公安院校学生的警务化管理，不仅是公安事业发展的需要，也是提升公安形象和社会安全的重要举措。
随着互联网的普及和信息化的发展，公安工作受到的挑战也变得更加复杂和严峻。
传统的警务管理模式已经无法适应新形势下的需要，公安院校学生作为未来的公安工作者，需要具备更加全面和专业的能力，才能更好地适应社会的发展需求。
加强对公安院校学生的警务化管理是当前亟需解决的问题之一。
在这样的背景下，本研究旨在探讨新形势下加强公安院校学生警务化管理工作的策略，希望通过深入分析现有问题和趋势，提出科学有效的对策建议，为公安院校学生的警务化管理提供新的思路和方法，推动公安事业的健康发展。
1.2 研究目的研究目的是为了探讨新形势下加强公安院校学生警务化管理工作的必要性和重要性，深入剖析当前存在的问题和挑战，寻找有效的解决方案。
通过分析研究，明确学生警务化管理的目标和任务，提出可行性的对策建议，为公安院校学生警务化管理工作的改进和发展提供有力支持。
通过对这一问题的探讨和研究，为加强社会治安、维护社会稳定、推动社会进步提供参考和借鉴，对公安工作具有重要的现实意义和深远的战略意义。
我们希望通过本研究，能够为公安院校学生警务化管理工作的提升和发展提供科学理论依据和实践指导，为构建和谐安全社会做出应有的贡献。
1.3 意义和价值在当前社会形势下，加强公安院校学生警务化管理工作具有重要的意义和价值。
这是对学生进行思想教育和品德培养的有效手段，可以促使学生树立正确的法治观念和社会责任感，提高学生的法制观念和法律意识。
公安院校人才培养问题分析及对策研究公安机关是国家维护社会稳定、保障人民安全的重要力量，而公安院校作为公安人才的培养基地，承担着重要的责任和使命。
目前公安院校人才培养存在一系列问题，需要进行深入的分析和对策研究。
公安院校人才培养存在学科设置不完善的问题。
传统的公安教育过于注重法律和警务等基础学科的培养，忽视了社会科学、心理学、管理学等学科的融入，导致学生在实际工作中的综合能力不足。
公安院校人才培养存在教学方法陈旧的问题。
传统的教学方法过于注重理论知识的灌输，忽视实际案例和模拟实训的应用，使得学生难以将理论知识与实际工作相结合，学以致用的能力不足。
公安院校人才培养存在师资力量不足的问题。
一些公安院校在师资队伍建设上存在不足，导致教学质量和水平不稳定。
公安院校人才培养存在与实际工作需求不符的问题。
一些公安院校的课程设置和教学内容与实际工作需求不匹配，缺乏对刑侦、治安、网安等现代公安工作的专业培养，无法满足人才市场的需求。
针对以上问题，我们可以提出一些对策。
公安院校应当加强师资队伍建设。
引进高水平的教师和专业人士，注重教学和科研能力的培养，提高教学质量和水平。
公安院校应当与实际工作需求相结合，调整课程设置和教学内容。
加强对刑侦、治安、网安等现代公安工作的专业培养，提高毕业生的就业竞争力和适应能力。
公安院校人才培养问题需要进行深入的分析和对策研究。
通过完善学科设置、改革教学方法、加强师资队伍建设和与实际工作需求相结合，才能够提高公安院校人才培养的质量和水平，为公安机关输送更多优秀的人才。
2018-11陕西教育（高教）地方公安院校毕业生就业胜任力提升项目规划——以陕西警官职业学院为例程童徐吉辉【摘要】针对公安院校与地方公安系统之间日渐突出的供需矛盾，聚焦公安院校毕业生就业问题，开展毕业生胜任力提升项目研究。
文章以陕西警官职业学院为例，分析了项目实施的必要性，规划了项目目标、拟制了项目质量计划和进度计划，最后从搞好规划设计，加强沟通联系，做好跟踪反馈三方面提出了措施建议。
【关键词】地方公安院校毕业生就业胜任力当前，我国地方公安院校毕业生就业形势不容乐观，一方面是源于毕业生就业制度改革，计划分配制度取消，毕业生面临自主就业；另一方面，公安工作对人员素质要求严格，需要较强的专业技能，但目前院校教育重点突出知识理论学习，实践技能和身体素养提升不足。
由于我国地方公安院校毕业生岗位胜任力有限，入警率偏低，造成人才资源和教育资源大量浪费。
2015年12月8日，中央编办、人力资源社会保障部、公安部、教育部、财政部、国家公务员局以人社部发〔2015〕106号印发《关于公安院校公安专业人才招录培养制度改革的意见》，明确了公安院校人才培养定位，规范了公安院校公安专业毕业生招录工作，为地方公安院校毕业生就业胜任力提升项目规划提供了理论的依据和指导。
项目实施必要性分析在“计划招生、统一分配”体制下，绝大多数公安院校毕业生都能顺利进入公安机关工作。
然而，随着招生就业制度改革和国家公务员制度实施，公安院校毕业生就业难问题逐步显现。
大量警校毕业生不能对口就业，既影响公安院校发展，又影响在校学生的学习积极性，甚至导致有的学生对前途感到迷茫。
这种现象不仅造成公安教育资源的极大浪费，使公安院校的社会价值难以实现，而且也影响到社会稳定。
通过开展本项目研究，全面提升毕业生自身的素质和能力，以达到提升入警率的目的。
1.缓解公安院校与公安机关之间日渐突出的供需矛盾目前，全国约180万公安民警，每年自然减员空出的岗位编制约有3万个，而全国公安院校同年的应届毕业生总数为5万人，远远超过了公安队伍岗位空缺，公安机关除招录公安院校的毕业生，还面向社会招录公安民警。
长春师范大学学报Journal of Changchun Normal University 第39卷第9期Vol.39 No.92020年9月Sep.2020公安院校应川型人才培养问题丿攵改.革 思路耿青国(吉林警察学院，吉林长春130117)［摘要］地方公安院校肩负着培养新时代预备警官的重要职能。
为更好地应对高等院校应用型人才培养改革以及公安队伍对复合型人才的迫切需求，警察学历教育改革应以应用型人才培养为岀发点，梳理当前公安院校人才培养面临的问题，深化实践教学改革，强化教师队伍建设，推进智慧校园建设。
［关键词］公安院校;学历教育改革;应用型人才培养［中图分类号］D631. 15 ［文献标志码］A ［文章编号］2095 -7602(2020)09 -0141 -04关于警察学历教育在整个公安队伍建设工作中的战略地位及作用,学界已有丰富的研究成果。
但从目前 情况看，警察学历教育还不能很好地适应严峻、复杂的社会治安形势对公安专业应用型人才素养的总体要求。
为此,公安高等院校必须从实际出发，抓住全面深化公安工作改革的有利时机,积极推进公安高等教育教学改 革创新。
一、 应用型公安人才的内涵应用型公安人才，是指能将公安专业知识和技能应用于公安工作实践的一种专门的人才类型，其具体内 涵是随着公安高等教育历史的发展而不断发展的。
应用型公安本科教育是以公安学科为依托,以应用型公安专业教育为基础,以社会公安人才需求为导向, 以培养面向社会治安管理、服务一线的高级应用型公安人才为目标的公安高等教育。
应用型公安本科教育要 在办学理念、办学思路、办学定位上体现继承性、独特性和差异性，在学科专业建设、课程设置、教学过程中体 现出探索性、研究性和理论性,在服务社会、应用研究的成效上体现出有效性、及时性和优势性o ［1］二、 警察学历教育的重要性公安机关是人民政府的重要组成部分，是国家的行政机关，依法管理社会治安，行使国家的行政权；同时, 公安机关依法侦查刑事案件，行使国家的司法权。
作者： 无
作者机构：
出版物刊名： 公安教育
页码： NULL-NULL页
主题词： NULL
摘要：2002年12月27日公安部政治部发出关于做好公安院校招生分配工作有关问题的通知，主要内容如下：近些年来，各级公安机关按照公安部的要求，对公安院校实行“按需招生、计划分配”的政策，大多数地方能够主动争取党委、政府和有关部门的支持，积极推进公安机关录用人民警察实行省级统一招考的制度，对公安院校毕业生实行特殊政策，保证了公安院校招生、分配工作的顺利进行。
但也有一些地方对公安院校的招生、分配工作管理不严，受地方普通高等院校扩招的影响，盲目扩大招生规模，大量跨省招生，致使部分地区公安院校毕业生分配困难，在公安系统和社会上造成了不良影响。
近年来，公安院校的招生、分配工作逐渐成为一些地方一个时期社会关注的热点问题之一。
为加强对公安院校招生、分配工作的管理，进一步规范公安院校的招生、分配工作，现将有关问题通知如下：一、全面规范公安院校的招生工作公安院校的公安类专业要坚持按需招生。
各级公安院校在制订招生计划时，要充分考虑公安机关的实际需要，招生规模要与公安机关增编和自然减员相适应，同时考虑招录地方大学生等相关因素。
公安院校年度招生计划必须报送主管公安机关审核批准，并报公安部政治部备案。
严禁地方公安院校擅自跨省、自治区、直辖市...。
公安院校大学生警察职业认同感的现状调查与对策--以四川警察学院为例张佳佳【摘要】以四川警察学院为例运用问卷法调查公安院校大学生的警察职业认同感现状，结果表明：（1）公安院校大学生职业认同感程度相对偏高，其中职业意志平均分最低；（2）公安院校大学生的警察职业认同感存在非常显著的性别差异，男生高于女生；（3）是否是独生子女不影响公安院校大学生对警察职业认同感的程度，但会影响警察职业认同感的某些维度；（4）公安院校专科大学生的警察职业认同感程度显著高于本科大学生；（5）体改生和学历生的警察职业认同感程度不存在显著的差异，但在警察职业价值因子上学历生显著高于体改生；（6）公安院校大学生的亲戚中是否有警察对警校生的职业认同感程度有一定的影响作用。
（7）来自不同生源地的大学生对警察职业认同感程度没有影响作用。
%Taking Sichuan Police College as an example, through the questionnaire investigation, the results of student career acceptance identity status of Public Security College showed that: (1) the student sense of occupation identity degree is relatively high, in which the average of career will is minimum; (2) the gender differences were quite obvious, in which boy students were higher than girls; (3) whether the single child or not didn't affect the degree, but it would affect some dimensions (4) the degree of public security college students were significantly higher than undergraduates; (5) there are no obvious difference for the career acceptance between students of recruiting reform and the undergraduates, but students of recruiting reform have obviously higher sense to the policecareer values than the undergraduates; (6) there are some influences from relatives (7) the birthplaces won't affect the career Acceptance.【期刊名称】《四川警察学院学报》【年(卷),期】2013(000)003【总页数】7页(P119-125)【关键词】公安院校大学生;职业认同感;现状调查;对策【作者】张佳佳【作者单位】四川警察学院四川泸州 646000【正文语种】中文【中图分类】D631.15职业认同就是指个体对于所从事职业的目标、职业的社会价值及其它因素的看法，与社会对该职业的评价及期望一致，简单说，就是个人对他人或群体的有关职业方面的看法、认识完全赞同或认可[1]。
公安部人事训练局召开2012年公安院校毕业生就业入警工作
座谈会
佚名
【期刊名称】《公安教育》
【年(卷),期】2012(000)012
【摘要】为积极应对新形势下公安院校毕业生就业入警工作面临的严峻挑战，进一步统一思想认识，交流经验做法，加大工作力度．巩固并扩大工作成效，经公安部领导批准，公安部人事训练局于2012年11月29日在福建省厦门市召开2012年公安院校毕业生就业入警工作座谈会。
公安部人事训练局副局长樊京玉，中国人民公安大学、中国刑事警察学院、铁道警官高等专科学校、南京森林警察学院主要负责同志，各省、自治区、直辖市公安斤、局政治部、人事处负责同志，铁道、交通、民航、森林公安局政治部、海关总署缉私局政治部有关部门负责同志参加了会议。
【总页数】1页(PF0002-F0002)
【正文语种】中文
【中图分类】D631.15
【相关文献】
1.公安部政冶部召开公安院校毕业生就业入警工作协调部署会
2.公安部人事训练局组织召开素质强警交流合作工作座谈会
3.公安部人事训练局召开2015年公安院校毕业生入警暨招生工作动员部署会
4.国家公务员局考试录用司公安部人事训练局
召开2016年度部属院校招生入警工作座谈会5.公安部人事训练局召开深化全警大练兵推动苦练基本功座谈会暨“三个必训”统编教材评审
因版权原因，仅展示原文概要，查看原文内容请购买。
影响公安民警工作积极性的原因分析及对策篇一：试析影响警察工作积极性的原因及对策试析影响警察工作积极性的原因及对策公安队伍建设是公安工作之根本，整个队伍的精神面貌直接决定着公安事业的成败兴衰。
面临严峻的社会治安形势，建设一支政治坚定、业务精通、作风优良、执法公正的公安队伍是一项重要的任务。
为此，充分调动广大民警工作积极性则成为关键。
在当前改革开放的新形势下，认识和了解影响警察工作积极性的不利因素，如何最大限度调动警察的工作积极性，是我们必须认真研究和解决的重要课题。
一、调动和发挥人民警察积极性的现实意义所谓积极性，顾名思义，就是指进取向上、努力工作的思想和表现。
人民警察是维护人民民主专政的中坚力量，肩负着“巩固党的执政地位，维护国家长治久安，保障人民安居乐业”的历史使命。
在当前的社会经济条件下，全体民警的工作积极性已经不能作为一般意义的诠释，更不是一种单纯的政治口号所能刺激和反映出来的简单动机所支配的行为，而是经过净化、提炼、升华等综合反映出来的一种理性机能，它是爱国主义、集体主义、强烈的主人翁责任感在理性机能上的集中表现，是新时期加强和改进公安思想政治工作的头等大事和根本任务。
首先，调动和发挥警察的积极性，是加强和改进公安工作的最好切入点。
马克思主义认为，社会存在决定社会意识，社会意识反作用于社会存在。
一个时期以来，公安机关为了克服思想政治工作与业务工作“脱节”的现象，一直在寻找有利于两手抓、两不误、两促进的最佳切入点。
实践证明，调动和发挥人民警察的工作积极性既是思想政治工作的本质内涵和主要任务，又是抓好公安业务工作的关键环节和核心问题。
调动和发挥了人民警察的主观能动性，才能把两项工作从根本上有机地结合起来。
用富有实效的思想政治工作来调动和发挥人民警察的积极性，用人民警察满腔的工作热忱来推动和促进公安业务工作的建设和发展。
实现公安业务工作和思想政治工作的“双赢”效果。
其次，调动和发挥警察的积极性，是公安工作取得良好绩效的关键。
当前基层公安执法中存在的问题、原因及对策【摘要】当前在全面推行警务改革以来，公安部要求各地85%的警力要沉到基层，基层公安已成为我国公安系统中最重要的一支力量，基层公安执法水平的高低，严重影响着我国依法治国的进程和社会主义和谐社会的建设。
在全面推行警务规范化建设以来，基层公安的执法活动日趋规范，执法水平明显提高，但与孟建柱部长提出的“理性、平和、文明、规范执法”的要求相比，还有很大的差距，在执法活动中还有许多急需解决的问题。
因此我们要全面分析，认真总结，积极应对，改进我国当前基层公安执法工作中的缺点和不足，为我国社会主义和谐社会建设保驾护航。
【关键词】基层公安行政执法问题原因对策和谐社会【目录】一、当前基层公安执法工作的内容和特点二、当前基层公安执法中存在的主要问题三、对当前基层公安执法中存在主要问题的原因的分析四、改进当前基层公安执法工作的对策基层公安执法水平的高低，直接关系到整个公安系统能否依法有效打击违法犯罪和维护社会和谐稳定,能否始终坚持对法律负责,能否有效保护人民和国家的利益。
当前基层公安执法中仍然存在许多问题，正视和解决这些问题，对于基层公安干警转变执法观念，端正执法态度，规范执法行为,真正做到“立警为公，执法为民”，具有很大的作用。
因此我们要全面分析，认真总结，积极应对，改进我国当前基层公安执法工作中的缺点和不足，为我国社会主义和谐社会建设保驾护航。
一、当前基层公安执法工作的内容和特点（一）基层公安执法的内容基层公安主要面向基层群众，服务群众，因此，基层公安执法的内容复杂多变，涉及面广，主要包括以下几个方面：1.人口管理人口管理是基层公安执法中最基本的一项内容。
基层公安民警通过户口登记、人口调查、查验居民身份证等专门工作来了解群众，熟悉辖区内的常住人口，流动人口，加强对辖区内暂住人口，重点人口的管理，掌握其中有违法犯罪嫌疑人员的动向，从而达到预防犯罪的目的。
2.安全防范安全防范是基层公安执法的重要内容。
公安部、人事部关于做好全国警察院校毕业生分配工作的通知文章属性•【制定机关】公安部,人事部(已撤销)•【公布日期】1994.09.19•【文号】公通字[1994]80号•【施行日期】1994.09.19•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】警务督察,就业指导正文公安部人事部关于做好全国警察院校毕业生分配工作的通知（公通字［１９９４］８０号）近年来，全国警察院校培养了大批公安专业人才，在各级公安机关和人事部门的领导下，在各有关部门的支持和帮助下，绝大多数学生毕业后，都能对口安排到各级公安机关，大大改善了公安队伍的专业和文化知识结构，提高了队伍的整体素质和战斗力。
但是，近来出现了一些不正常现象，一方面一些警察院校毕业生分配不到公安系统，有的甚至在家待业。
另一方面有的地区公安机关又未按规定通过招收和调入，进来了不少没有任何公安业务知识和专长的人，影响了队伍的素质。
为进一步做好全国警察院校毕业生分配工作，把住公安机关的进人关，现将有关问题通知如下：一、提高认识，切实加强对警察院校毕业生分配工作的领导。
公安机关不同于一般国家行政机关，对队伍建设、教育训练等都有专门的制度和要求。
警察院校的毕业生，是按照公安队伍建设需要有计划培养的。
警察院校的毕业生分配到专业对口的岗位上，对发挥其聪明才智，加强公安队伍的建设和提高战斗力将起到重要作用。
如果分配毕业生不能专业对口，人尽其才，不仅造成人才的浪费，也直接影响在校学生的学习积极性。
各级公安机关和人事部门，必须加强对警察院校毕业生分配和直接工作的领导，保证合格的毕业生都能分配到公安机关，重点是分配到基层。
各级公安机关不得拒绝接收警察院校的毕业生；各级人事部门也不得随意改变毕业生分配计划或改派到其他部门工作。
如确因编制员额或录干指标等原因，接收有问题的，可以在本省公安系统内进行调剂。
二、要采取切实措施，加强对毕业生分配工作的管理、协调工作。
各级公安、人事部门在毕业生分配和接收工作中，要坚持学以致用，对口分配的原则，确保警察院校毕业生都能分配到公安机关工作。
公安院校毕业生低入警率致因研究作者：程童徐吉辉来源：《文教资料》2018年第02期摘要：随着社会转型的快速发展，人民公安面临的工作环境和职能使命均呈现出不同以往的新变化，对公安队伍政治意识和职业素养的期盼日见提升。
公安院校作为公安人才培养的主渠道，由于受政策和就业环境的影响，近年来毕业生入警率不高问题凸现，引起国家机关和警官院校的关注。
笔者针对该问题，设计了调查问卷，以陕西警官职业学院为对象，围绕招警政策、教育体制、就业心态等问题展开调研，深度分析低入警率的影响因素。
关键词：公安院校毕业生低入警率陕西警官职业学院公安院校是公安系统的重要组成部分，肩负着培养党和人民忠诚卫士的重要使命。
习近平总书记在会见全国公安系统英雄模范立功集体表彰大会代表时，强调指出要牢固树立“两个意识”，坚持人民公安为人民，全面加强正规化、专业化、职业化建设。
合格的公安队伍首先来自公安院校的高质量人才培养。
但近年来，随着公安机构人才招聘纳入公务员考试体系，公安队伍来源拓宽，公安院校毕业生就业竞争凸现，入警率下降。
从黑龙江司法警官职业学院毕业生就业对策研究中，可以看到入警率低是当前公安院校的主流趋势，各个地区的公安院校不断开展相关的分析研究，力图从根源上解决这个问题。
针对这种情况，为进一步揭示低入警率的成因，本文以陕西警官职业学院为例，开展相关的调查研究，旨在剖析公安院校毕业生低入警率的原因，寻找相应的措施，以改善公安院校培养状况，服务公安队伍建设。
一、公安院校毕业生的就业现状公安院校是专业性极强的教育机构，定位于服务公安机关，在以往过程中为我国的公安机关输送了大批高素质的专业人才。
但是随着近年来国家政策的改革，以及人才招聘制度的变动，公安院校毕业生的就业率下降，省级公安专科院校毕业生尤为明显，所以有针对性地提出完善政策、改进教学、加强引导、强化技能等措施建议，以促进学生全面发展，做好学生就业工作。
1.公安院校的办学定位与就业现状矛盾。
公安院校设立之初的教育目标是为国家和社会输送大批高素质的公安人才，满足社会发展的需要，教育定位非常明确。
由于公安院校教育目标性和针对性较强，使得教育内容相对单一，直接与公安事业相关，学生对于其他专业和行业的知识接触较少。
以陕西警官职业学院为例，学院以应用型公安类院校为发展方向，围绕陕西法治工作队伍建设需要，立足为全省公安系统服务，培养政治合格、具备专业知识和实战能力，胜任基层公安工作的应用型、实战型人才。
学院设立的专业大致包括：治安管理、交通管理、公共安全管理、司法警务、刑事执行、行政执行、法律事务，而这些专业在日常学习，把专业知识放在首位，学生很少有时间涉及和学习其他知识和内容[1]。
因此，学生毕业后，受专业知识局限，就业范围和选择面较窄，一旦学生未选择专业对口的职业，很难在其他行业或者领域中取得较大的成就，需要重新学习和适应，造成教育资源和人才资源的浪费。
从对陕西警官职业学院的毕业生群体中抽取的140名学生的调查结果中，我们可以清楚地看到，有75.3%的学生对于目前就业状况不满意，而对自身目前职业满意和相对满意的群体占据19.9%，有4.8%的人群表示一般（图1）。
2.公安院校毕业生知识结构与岗位需求脱节。
经过多年建设发展，我国各行业人才需求逐渐趋于饱和，尤其是行政事业单位，人才需求量有限，但对于毕业生来说具有极大的吸引力，所以每年公务员考试人数众多，有的岗位录取率达到1‰。
由于公务员考试难度较大，竞争激烈，许多公安院校的毕业生竞争力有限，不得不放弃自己的专业，导致公安院校毕业生入警率越来越低。
以陕西警官职业学院为例（图2），对毕业的140名各专业学生进行了问卷调查，从调查情况中可以看到，毕业之后从事的职业与自身所学专业完全对口的学生只占4.6%，与自身专业相关的占62.8%，从事的职业与自身所学专业不相关的群体占32.6%。
许多公安院校毕业的优秀学生曾是学校中的佼佼者，专业素养和体能优秀，但是由于自身背景不好，或者难以通过公务员考试，或者毕业后就业困难，有的人去做保安或者传销，不仅是个人的遗憾，而且是社会的损失[2]。
3.毕业政策调整不利于公安院校毕业生入警。
现在全国大约有180万公安民警，每年自然减员空出的岗位编制约有3万个，而全国公安院校同年的应届毕业生总数有5万人，远远超过公安队伍离开的人数，公安机关除了招录公安院校的毕业生，还面向社会公开招录。
由此可见，相对公安机关需求供过于求，即便是2012年公安院校毕业生就业入警方式改革以后，就业市场需求并没有发生太大变化。
以陕西省为例，目前全省有公安民警5.28万余人，每年需补充警力0.2万人左右，每年招考设置30%左右的公安专业职位，按照现行招录公务员开考比例1∶5的规定，即便是降至1∶3，每年至少有60%以上的公安院校毕业生无法进入公安机关就业。
4.毕业生难就业、低入警导致院校教育效益下降。
入警率低，使得公安院校毕业生面临着严峻的就业压力，再加上专业面不够宽泛，课程设置带有明显的公安特色，部分学生在毕业时都把公务员考试，特别是政法机关的公务员招考作为就业的重要出路，但由于职位有限，报考人数较多，就业形势不容乐观，特别是女生，由于政法机关严格限制男女比例，能够通过招考进入公务员队伍的女生为数不多，加大了公安院校女生的就业压力，从而使得公安教育的社会价值无从体现。
受就业困难影响公安院校相关专业生源不可避免地减少、质量降低，教师的教学科研积极性受到影响，从而制约了公安院校的可持续发展。
二、公安院校毕业生低入警率的影响因素分析近年来，公安院校毕业生入警率低的情况得到了社会的广泛关注，教育部门开展了相关的调查和研究，本文以陕西警官职业学院毕业生为样本，调查分析如下：1.招警政策调整是入警率下降的宏观因素。
在公安院校成立之初，主管部门对于公安院校的支持和关注力度较大，加之当时社会背景的影响，采用的是毕业分配的就业制度，公安院校的学生在毕业之后可以直接进入公安体系中工作，这种就业制度的存在使得公安院校的生源不断扩大，发展迅猛。
但是，随着社会的发展变革，我国毕业分配制度已经淘汰，学生自主就业成了主要的就业形势，公安院校的毕业生在毕业之后，自主选择就业，确定自己的就业方向。
而近几年，随着国家体制的变革，招警政策产生了极大的变动，把警务人员的招聘纳入了公务员考试的范畴中，扩大了人才招聘范围[3]。
招警政策的变化是社会发展的必然结果，一方面，我国警务人才已经逐渐饱和，对于人才的需求量有限，这也是每年公务员考试中录取比例高达百分之一、千分之一的原因所在。
另一方面，我国公安部门的发展对于人才提出了更加严格的要求，同时打破了门槛的限制，各个专业的优秀人才都可以通过公务员考试进入公安体系中，这加剧了竞争的激烈性，公安院校毕业生的优势不复存在，许多公安院校的毕业生入警难度加大。
通过对陕西警官职业学院140名毕业生进行调查分析可以看到，对于陕西警官职业学院的学生来说，与他们专业完全对口的专业几乎都是属于公安体系的，而我国当前公安体系的人员招聘已经归属于公务考试的范畴中，这就使得与他们专业完全对口的职业，竞争非常激烈，公务员考核难度较大，这就使得他们中许多人放弃了自身的专业，选择其他行业。
2.公安院校的办学定位是影响入警的客观因素。
对我国公安院校来说，在设立之初的办学定位就是培养公安人才，但是在自身探索发展的过程中，受到了综合院校的影响，办学思维出现了偏差，影响学生就业。
一是在日常教学过程中，以书本知识传授为主，忽视公安工作的实战需求，实践教学发展不完善，这就影响了学生整体素质。
二是相关专业的知识和内容涉及较少，学生的知识结构过于狭窄，难以实现全面发展和提高。
三是学生就业指导服务体系不健全，缺乏有效的规划和设计，难以对学生进行有效的引导和帮助[4]。
对于公安院校本身来说，在公安人才的培养上具有明显的优势，学生的专业素质较高，一旦进入公安机构，可以很快适应自己的工作岗位。
然而，公安院校忽视自身优势，被公务员考试和国家招警制度限制了前进的步伐，同招警单位之间没有形成良好的交流合作关系，与招警单位之间的沟通缺乏积极性和主动性，造成教育资源和人才资源的浪费，同时直接影响毕业生的入警率。
总体来说，公安院校在招聘学生的过程中对于学生的身体素质要求较高，对于文化素质的要求相对宽松，这就使得公安院校的毕业生与普通本科院校的学生相比有一定的差距，他们通过公务员考试的比例较低，相应的入警率低。
3.公安院校一些毕业生就业心态是影响入警的主观因素。
当前我国人才招聘机制不断健全，各行各业在人才招聘过程中都采用择优录取的原则，选拔人才，进而满足自身的发展需求。
在自由择业的社会环境中，毕业生的就业选择受自身心态的影响比较严重，不少毕业生都希望到经济发展状况良好的大城市就业，不愿意到偏远的贫困山区工作；希望从事管理岗位，不愿意从事基层的工作；选择高薪岗位的多，选择低薪岗位的少；同时，选择稳定岗位的众多，选择艰苦创业的少。
对于公安院校的毕业生来说，公安行业的职位是比较稳定的岗位，属于公务员行列，是比较理想的行业，但是进入公安行业必须经过公务员考试，竞争的激烈性使得很多毕业生难以实现自己的理想。
对于许多公安院校毕业生来说，警察是非常辛苦的一份职业，需要经常深入基层，需要面临许多突发状况，而且可能会遇到这样那样的危险，工作环境恶劣，加班更是常态，一些学生对于入警的热情和积极性不高。
所以，公安院校一些毕业生就业心态的偏差，以及心理承受能力差，不愿意吃苦耐劳，毕业生学的是公安专业，但不能入行，直接导致入警率低情况的出现[5]。
三、公安院校毕业生低入警率的应对策略公安院校的毕业生在经过专业教育培训之后，自身素质和能力得到大幅度提升，他们在入警后可以及时进入工作状态，这是那些通过公务员考试进入公安体系的其他专业学生难以企及的。
针对入警率低的现状，结合调查了解的情况，需要做好以下几方面工作：1.完善招警政策，为公安院校毕业生提供相应的政策支持和制度保障。
国家的长治久安是社会稳定发展的前提，由于我国人口众多，地域广阔，为了维护社会的稳定，保障人们的合法权益，国家和社会对于警务人才的需求量较大，尤其是一些偏远地区，更需要警务人才的支持和帮助。
通过不断完善招警政策，为公安院校提供相应的政策支持和制度保障，进而提高公安院校毕业生的入警率，满足社会的发展需求[6]。
首先，要建立完善的招聘和用人机制，不能被公务员考试所限制和制约，可以制订一套属于自身行业的人才招聘模式。
以陕西警官职业学院为例，陕西当地的公安机构可以针对陕西警官职业学院组织单独的人才招聘考试，选拔那些优秀的专业人才直接进入公安体系，这样一方面可以提高公安院校毕业生的入警率，另一方面可以充分利用人才资源，提升公安机构的整体素质。
