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招录培养体制改革背景下公安院校学生就业力提升研究随着人才招录培养体制的不断改革，公安院校的学生就业形势也发生了变化。
为了适应这一变化，公安院校需要探索提升学生就业力的途径。
本文将从当前公安院校学生就业现状、就业力提升的途径和建议等方面进行分析。
一、公安院校学生就业现状目前，公安院校学生就业形势主要存在以下问题：1.单位需求不足近年来，因各行业都纷纷加强了人力成本的节制，对于公安系统而言也不例外。
对于公安单位而言，也非常看重优秀的人才，而不是取之不尽的大量人力资源，这也就导致学生的就业难度增加。
2.就业条件较为严格3.校企深度融合不足当前就业中，校企深度融合比较弱，这导致了学生就业的难度进一步加大。
许多企业对毕业生的素质要求都比较高，需要有实战经验和门槛较高的职业技能。
二、就业力提升的途径对于公安院校学生来说，提升就业力的途径大体上分为以下三个方面：1.加强基本能力和专业素养的提高公安院校学生首先要想在就业上获得成功，就必须在基本能力和专业素养方面具备充分的能力。
这方面的提高主要包括：学习计算机技术、外语，提升职场口语表达能力、逻辑思维能力等基本能力；并且还要注重学习CAD、电脑制图等职业技能，以保证自己具备足够的专业素养。
2.拓宽实习渠道和就业机会公安院校学生要多参加各类校内外实习活动，实践锻炼自己的实战能力，寻找到了锻炼和提高自己的机会。
同时，在期望找到理想的工作之前，可以尝试着利用网络、班级资源和身边的实习机会自我拓展。
3.建立就业自信其实就业中最重要的素养就是用信心，自信是关键。
公安院校学生可结合自身情况，选择适合自己的就业岗位，不论是小企业还是大企业都是机会，只要找对门路，把握就好。
三、建议1.注重就业培训，占满学分公安院校可以将就业培训作为学生的必修课，将专业素养和基本能力作为重要组成部分，让学生在校期间就全面了解各类就业资源，提升基本能力和专业知识储备。
2.加强校企合作，并侧重于实际需求公安院校可以与公安及其它相关企业进行合作，为学生提供大量的实践机会和就业机会。
高校毕业生就业难题与解决方案随着中国高等教育的普及和增加，高校毕业生数量呈现井喷式增长，却面临着日益严峻的就业难题。
由于就业市场需求的不断变化，毕业生面临着就业门槛高、竞争激烈等问题。
针对这一问题，本文将探讨高校毕业生就业难题，并提出解决方案。
一、高校毕业生就业难题的原因分析1.就业门槛高：近年来，随着经济发展的趋缓，市场需求的变化，企业对大学生的招聘要求越来越高。
许多岗位需要具备丰富的实践经验和实际工作能力，这使得初入职场的大学毕业生很难满足这些要求。
2.竞争激烈：高校毕业生数量大幅增加，使得就业市场竞争激烈。
很多职位对于很少的名额会吸引大量的应聘者，这让毕业生们面临巨大的竞争压力。
3.缺乏职业规划：许多高校毕业生在求职过程中没有明确的职业规划和定位。
他们对自己的优势、兴趣和发展方向缺乏了解，导致错失了很多适合自己的就业机会。
二、高校毕业生就业问题的解决方案1.培养实践能力：高校应该加强对学生的实践能力培养，将实践与理论结合起来。
开设更多与企业合作的实习项目，为学生提供更多与实际职业岗位相联系的机会，使他们具备更多的实践经验和实际工作能力。
2.加强就业指导：高校应当提供更加全面、专业的就业指导。
通过职业规划课程、就业辅导等方式，帮助学生了解自己的优势和兴趣，明确自己的职业目标，并提供相关的就业信息和资源。
3.拓宽就业渠道：除了传统的招聘渠道，高校还应积极拓宽就业渠道，开展校企合作，建立更多的实习基地和岗位，引导学生积极参与校园企业合作项目，增加就业机会。
4.加强创新创业教育：鼓励和支持大学生创新创业，在校期间提供相关的创业指导和培训，为他们提供创业资金和政策支持。
创新创业不仅可以提供更多的就业机会，还可以激发学生的创造力和创新能力。
5.建立校企合作机制：高校应当与企业建立更紧密的联系，了解市场需求和人才需求的动态，根据市场需求调整专业设置，提供更适应实际需求的人才。
与企业建立长期合作关系，为毕业生提供更多的实习和就业机会。
高校毕业生就业困境及解决对策分析随着我国高等教育的普及和扩招，每年都有大量的大学生毕业步入社会。
然而，随之而来的是高校毕业生就业困境，这已成为一个备受关注的社会问题。
本文将从就业困境的原因入手，分析造成这一现象的主要原因，并提出相应的解决对策。
首先，高校毕业生就业困境的原因主要有以下几点：一、供大于求。
随着高等教育的普及，高校毕业生人数逐年增加，而各行各业的用人需求并没有同步增长，导致供大于求的局面。
这使得许多毕业生面临着就业压力。
二、就业岗位不匹配。
部分高校毕业生的专业技能与市场需求不匹配，导致他们在求职过程中遇到困难。
一些专业就业率较低，就业前景不容乐观。
三、缺乏实践经验。
一些高校毕业生在校期间注重理论知识的学习，而忽视了实践能力的培养，导致在求职过程中缺乏竞争力。
四、就业观念不合理。
部分高校毕业生对就业持有一些不切实际的幻想，认为只要有一纸文凭就能轻松找到理想的工作，这种不切实际的想法也增加了他们的就业困难。
针对以上问题，我们可以提出一些解决对策：一、加强职业指导。
高校应该加强对学生的职业规划和指导，帮助他们了解市场需求，选择适合自己的专业方向，提高就业竞争力。
二、加强实践教育。
高校应该注重学生的实践能力培养，开设更多的实践课程，提供更多的实习机会，让学生在校期间就能接触到实际工作，增加就业经验。
三、加强专业对口。
高校应该根据市场需求调整专业设置，开设更多与市场需求相符合的专业，提高毕业生的就业率。
四、树立正确的就业观念。
高校应该引导学生树立正确的就业观念，让他们明白就业是一个需要付出努力和实践的过程，只有不断提升自己的能力才能获得更好的就业机会。
综上所述，高校毕业生就业困境是一个复杂的社会问题，需要学校、社会和个人共同努力来解决。
只有通过加强职业指导、实践教育，调整专业设置，树立正确的就业观念，才能有效缓解高校毕业生的就业困境，让他们顺利步入社会，实现自身的人生价值。
希望相关部门和社会各界能够共同关注这一问题，为高校毕业生的就业提供更多的支持和帮助。
公安院校大学生的困惑及解决途径作者：伍玉功来源：《教育教学论坛》 2014年第37期伍玉功（湖南警察学院，湖南长沙410138）摘要：指导员是公安院校警务化管理最直接的组织者和实施者，要想提高自己的管理能力和水平，增强思政工作的针对性和吸引力，就必须了解自己的学生存在的困惑并对症下药。
公安院校学生存在理想信念、学习、恋爱和就业等诸多困惑，为此，必须加强对公安院校学生的理想信念教育，树立实现中国梦的崇高理想；教育学生明白大学学习的意义，确立大学学习的目标；教育学生要以事业为重，树立正确的爱情观；改革公安教育培养体制，转变学生的择业观。
关键词：公安院校；大学生；困惑；途径中图分类号：G645 文献标志码：A 文章编号：1674-9324（2014）37-0138-02公安高校是培养预备警察的摇篮，必须从严治校，从严治警，实行警务化管理，严格管理，严格教育，严格纪律，严格训练。
很多学生不理解、不适应，心存困惑。
同时，随着国际国内形势的深刻变化，各种社会文化相互渗透与交流，各种社会观念和现象层出不穷，高校后勤社会化、弹性学分制、高校扩招、公安院校就业政策的骤变等，都使公安院校学子无所适从，困惑重重。
指导员，作为警务化管理直接的组织者和实施者，如果能够知晓学生存在的困惑并对症下药，必定能够提高思政工作的针对性和时效性，增强思政工作的吸引力和感染力。
因此，探讨公安院校大学生的困惑及解决对策具有重大的现实价值。
一、公安院校大学生的困惑1.理想信念的困惑。
从某种意义上讲，理想和信念是一致的，理想是信念，信念也是理想。
整体上说，公安院校大学生的理想信念是向上的、积极的，是过硬的，但仍然存在许多困惑：爱国主义意识不强，对社会主义的优越性认识不够，对共产主义信仰感到迷惘；不关心时事政治，过分强调自我价值，过分追求经济利益，缺失历史使命感和社会责任感；没有远大理想，饱食终日，无所用心，得过且过；也许具有远大的理想，但把理想的实现看成是一马平川，缺乏坚定的信念和踏实肯干的精神，只要遇到挫折与困难，就会抱怨人生，垂头丧气，放弃理想；情绪变化无常，失望悲观，缺失人生目的，人生态度消极，生活既无乐趣，也无目的，更无意义，对人生持否定态度，对社会现实不满。
高校毕业生就业困境与解决方案随着中国高等教育的快速发展，大学毕业生规模不断扩大，但与此同时，高校毕业生就业困境愈发突显。
面临激烈的就业竞争和就业瓶颈，大部分毕业生发现自己面临严峻的就业形势。
本文将探讨高校毕业生就业困境的原因，并提供一些解决方案。
一、就业困境的原因1.1 就业市场需求变化随着经济结构调整和产业升级，就业市场需求发生了深刻变化。
一些传统行业需求减少，而新兴行业和服务业则对高新技术和创新型人才需求旺盛。
这导致了一些毕业生专业技能与市场需求不匹配，就业难度增加。
1.2 就业压力持续加大大学毕业生数量不断增加，导致就业市场竞争激烈。
同时，人们普遍认为高学历能够获得更好的就业机会，这使得更多本科生选择继续攻读研究生，进一步加剧了就业压力。
1.3 缺乏实践经验大学教育重视理论知识的传授，但在实践能力培养上存在不足。
很多企业更加注重应聘者的实践经验，缺少相关工作经验的毕业生往往难以胜任工作。
二、解决方案2.1 教育改革与课程调整高校应该注重培养学生的实践能力，加强实践教学环节，开设更多与实际工作相关的实践课程，使毕业生更好地适应职场需求。
此外，学校应对专业设置进行调整，着眼于培养更符合社会需求的专业人才。
2.2 实习与就业指导学校应该积极促进学生积累实习经验，与企业建立更紧密的合作关系，提供更多实习机会。
同时，加强就业指导，为毕业生提供就业技巧培训，帮助他们更好地就业。
2.3 多元化就业渠道就业不仅仅局限于传统的招聘会和网上求职平台，高校可以与企业合作，开设校企合作课程，提供更多就业渠道。
此外，政府也应该鼓励发展创业环境，支持毕业生自主创业，为他们提供更多的就业机会。
2.4 提升综合素质大学应该注重培养学生的综合素质，包括语言表达能力、团队协作能力、创新能力等。
这些综合素质对于毕业生的就业前景起着重要的作用。
结语高校毕业生就业困境是当前社会面临的一个重要问题。
面对就业市场的挑战，高校和政府应该共同努力，通过教育改革、实习与就业指导、多元化就业渠道以及提升学生综合素质等手段来解决这一问题。
高校毕业生就业困境及解决对策建议随着我国高等教育的普及和大街小巷培训机构的崛起，高校毕业生数量不断增加，但却面临着越来越严峻的就业困境。
如何解决这一问题成为当今社会亟待解决的难题。
首先，让我们来分析高校毕业生就业困境的原因。
一方面，由于高校扩招政策的实施，每年都有大量新毕业生进入人才市场，导致供大于求的局面。
另一方面，许多企业在招聘时更倾向于招收有工作经验的员工，使没有实际工作经历的毕业生很难进入职场。
此外，一些高校教育内容与实际工作需求脱节，使得毕业生在就业方面存在巨大的缺陷。
针对高校毕业生就业困境，我们可以提出以下几点解决对策和建议。
首先，高校应当加强与用人单位的合作，建立实习就业基地，为学生提供更多实践机会。
通过与企业合作，学生可以在学习期间就有机会接触实际工作，并在实践中不断提升自己的专业技能和工作能力。
此外，学校还可以设立职业指导中心，为学生提供就业指导、职业规划等方面的帮助。
其次，高校应注重培养学生的创新精神和实践能力。
传统的课堂教学往往只能传授基础理论知识，而无法培养学生的实际动手能力。
因此，学校应该鼓励学生参加创新实践项目、科研活动以及社会实践，培养他们的创新思维和实践经验。
只有具备了这些能力，学生才能在竞争激烈的就业市场中脱颖而出。
此外，政府和社会应加强对高校毕业生的关注和支持。
政府应加大对高校毕业生就业的扶持力度，加大资金和资源的投入，创造更多的岗位机会。
与此同时，社会应该改变对高校毕业生的偏见，提高对他们就业困境的关注度。
只有形成政府、学校和社会的联动，才能有效解决高校毕业生就业问题。
另外，高校本身也需要反思现有的教育模式和内容。
在教学过程中，高校应注重培养学生的综合素质和实际操作能力，使他们能够适应现代社会的需要。
此外，高校还应与企业密切合作，了解市场需求，在课程设置、实习实训等方面进行改革，提高毕业生的就业竞争力。
总之，高校毕业生就业困境是当前社会面临的一个重要问题。
只有通过学校、政府和社会的共同努力，才能有效化解这一困境。
警院学生就业问题研究摘要:大学生就业形势日益严峻已成为一个不争的事实,警察院校的学生同样也面对难就业。
警院学生自我认识不清,招生人数过多,制度等因素造成就业难问题,应从国家调控、限制招生人数、学校教育、建立就也信息网等几方面措施解决警院就业难问题。
关键词:警察院校就业问题原因对策1 警察院校毕业生就业形势警察院校作为众多普通大学特殊的一类,培育了一批警界精英骨干,是警察的摇篮。
为保卫国家安全和维护社会治安秩序作出了功不可没的贡献。
每当一批新生带着强烈的激情,抱着维护社会治安秩序稳定,保护公民的人身安全、财产安全、惩罚犯罪弘扬正义的信念而来,时时刻刻做着全心全意为人民服务的准备。
而等到毕业时,我们才知道选择上警校是条多么错误的道路。
每年考上公务员的只有一小部分,很多毕业生三年下来花了高昂的学费,毕业后工作难找,想学技术,可时间,经济有限,只能在社会上流浪,许多人只能去做保安,搬运工,售票员等,当然并不是说保安,搬运工,售票员不好,但是这些岗位确实没有必要浪费这样大的教育资源去培养。
在这样的体制下,我们警校生感到尴尬和委屈,与国防生相比,我们没有国防生包分配的待遇,与其他大学相比,我们所学的专业能适合我们的岗位也少的可伶。
根据《公安机关人民警察录用办法》第四条:“公安机关录用人民警察,主要从公安警察院校毕业生录用,不足的部分从国家统一报考中录用。
“可是规定实际实施的情况又是怎样的呢?警察院校优势已经不再,公安机关警察录用面向全社会招考,我们能进入公务员队伍只有一小部分,我们从岗位上得到的优势也不明显。
不少警校生抱怨:”警校生就像风箱里的老鼠——两头受气,在校受警务化管理的气,在外受社会竞争压力的气。
我们警察院校设立的目的何在？我们该何去何从？2 警察院校现就业现状与产生的原因2.1 招生人数高校的扩招,警察院校也随着扩招,但是公务员制度和公安机关于录用人民警察制度的相继改革却让我们警校生优势不再。
我们专业的特殊性,没有落实。
