当前公安院校毕业生就业困难的原因与对策

招录培养体制改革背景下公安院校学生就业力提升研究随着人才招录培养体制的不断改革，公安院校的学生就业形势也发生了变化。

为了适应这一变化，公安院校需要探索提升学生就业力的途径。

本文将从当前公安院校学生就业现状、就业力提升的途径和建议等方面进行分析。

一、公安院校学生就业现状目前，公安院校学生就业形势主要存在以下问题：1.单位需求不足近年来，因各行业都纷纷加强了人力成本的节制，对于公安系统而言也不例外。

对于公安单位而言，也非常看重优秀的人才，而不是取之不尽的大量人力资源，这也就导致学生的就业难度增加。

2.就业条件较为严格3.校企深度融合不足当前就业中，校企深度融合比较弱，这导致了学生就业的难度进一步加大。

许多企业对毕业生的素质要求都比较高，需要有实战经验和门槛较高的职业技能。

二、就业力提升的途径对于公安院校学生来说，提升就业力的途径大体上分为以下三个方面：1.加强基本能力和专业素养的提高公安院校学生首先要想在就业上获得成功，就必须在基本能力和专业素养方面具备充分的能力。

这方面的提高主要包括：学习计算机技术、外语，提升职场口语表达能力、逻辑思维能力等基本能力；并且还要注重学习CAD、电脑制图等职业技能，以保证自己具备足够的专业素养。

2.拓宽实习渠道和就业机会公安院校学生要多参加各类校内外实习活动，实践锻炼自己的实战能力，寻找到了锻炼和提高自己的机会。

同时，在期望找到理想的工作之前，可以尝试着利用网络、班级资源和身边的实习机会自我拓展。

3.建立就业自信其实就业中最重要的素养就是用信心，自信是关键。

公安院校学生可结合自身情况，选择适合自己的就业岗位，不论是小企业还是大企业都是机会，只要找对门路，把握就好。

三、建议1.注重就业培训，占满学分公安院校可以将就业培训作为学生的必修课，将专业素养和基本能力作为重要组成部分，让学生在校期间就全面了解各类就业资源，提升基本能力和专业知识储备。

2.加强校企合作，并侧重于实际需求公安院校可以与公安及其它相关企业进行合作，为学生提供大量的实践机会和就业机会。

高校毕业生就业难题与解决方案随着中国高等教育的普及和增加，高校毕业生数量呈现井喷式增长，却面临着日益严峻的就业难题。

由于就业市场需求的不断变化，毕业生面临着就业门槛高、竞争激烈等问题。

针对这一问题，本文将探讨高校毕业生就业难题，并提出解决方案。

一、高校毕业生就业难题的原因分析1.就业门槛高：近年来，随着经济发展的趋缓，市场需求的变化，企业对大学生的招聘要求越来越高。

许多岗位需要具备丰富的实践经验和实际工作能力，这使得初入职场的大学毕业生很难满足这些要求。

2.竞争激烈：高校毕业生数量大幅增加，使得就业市场竞争激烈。

很多职位对于很少的名额会吸引大量的应聘者，这让毕业生们面临巨大的竞争压力。

3.缺乏职业规划：许多高校毕业生在求职过程中没有明确的职业规划和定位。

他们对自己的优势、兴趣和发展方向缺乏了解，导致错失了很多适合自己的就业机会。

二、高校毕业生就业问题的解决方案1.培养实践能力：高校应该加强对学生的实践能力培养，将实践与理论结合起来。

开设更多与企业合作的实习项目，为学生提供更多与实际职业岗位相联系的机会，使他们具备更多的实践经验和实际工作能力。

2.加强就业指导：高校应当提供更加全面、专业的就业指导。

通过职业规划课程、就业辅导等方式，帮助学生了解自己的优势和兴趣，明确自己的职业目标，并提供相关的就业信息和资源。

3.拓宽就业渠道：除了传统的招聘渠道，高校还应积极拓宽就业渠道，开展校企合作，建立更多的实习基地和岗位，引导学生积极参与校园企业合作项目，增加就业机会。

4.加强创新创业教育：鼓励和支持大学生创新创业，在校期间提供相关的创业指导和培训，为他们提供创业资金和政策支持。

创新创业不仅可以提供更多的就业机会，还可以激发学生的创造力和创新能力。

5.建立校企合作机制：高校应当与企业建立更紧密的联系，了解市场需求和人才需求的动态，根据市场需求调整专业设置，提供更适应实际需求的人才。

与企业建立长期合作关系，为毕业生提供更多的实习和就业机会。

高校毕业生就业困境及解决对策分析随着我国高等教育的普及和扩招，每年都有大量的大学生毕业步入社会。

然而，随之而来的是高校毕业生就业困境，这已成为一个备受关注的社会问题。

本文将从就业困境的原因入手，分析造成这一现象的主要原因，并提出相应的解决对策。

首先，高校毕业生就业困境的原因主要有以下几点：一、供大于求。

随着高等教育的普及，高校毕业生人数逐年增加，而各行各业的用人需求并没有同步增长，导致供大于求的局面。

这使得许多毕业生面临着就业压力。

二、就业岗位不匹配。

部分高校毕业生的专业技能与市场需求不匹配，导致他们在求职过程中遇到困难。

一些专业就业率较低，就业前景不容乐观。

三、缺乏实践经验。

一些高校毕业生在校期间注重理论知识的学习，而忽视了实践能力的培养，导致在求职过程中缺乏竞争力。

四、就业观念不合理。

部分高校毕业生对就业持有一些不切实际的幻想，认为只要有一纸文凭就能轻松找到理想的工作，这种不切实际的想法也增加了他们的就业困难。

针对以上问题，我们可以提出一些解决对策：一、加强职业指导。

高校应该加强对学生的职业规划和指导，帮助他们了解市场需求，选择适合自己的专业方向，提高就业竞争力。

二、加强实践教育。

高校应该注重学生的实践能力培养，开设更多的实践课程，提供更多的实习机会，让学生在校期间就能接触到实际工作，增加就业经验。

三、加强专业对口。

高校应该根据市场需求调整专业设置，开设更多与市场需求相符合的专业，提高毕业生的就业率。

四、树立正确的就业观念。

高校应该引导学生树立正确的就业观念，让他们明白就业是一个需要付出努力和实践的过程，只有不断提升自己的能力才能获得更好的就业机会。

综上所述，高校毕业生就业困境是一个复杂的社会问题，需要学校、社会和个人共同努力来解决。

只有通过加强职业指导、实践教育，调整专业设置，树立正确的就业观念，才能有效缓解高校毕业生的就业困境，让他们顺利步入社会，实现自身的人生价值。

希望相关部门和社会各界能够共同关注这一问题，为高校毕业生的就业提供更多的支持和帮助。

公安院校大学生的困惑及解决途径作者：伍玉功来源：《教育教学论坛》 2014年第37期伍玉功（湖南警察学院，湖南长沙410138）摘要：指导员是公安院校警务化管理最直接的组织者和实施者，要想提高自己的管理能力和水平，增强思政工作的针对性和吸引力，就必须了解自己的学生存在的困惑并对症下药。

公安院校学生存在理想信念、学习、恋爱和就业等诸多困惑，为此，必须加强对公安院校学生的理想信念教育，树立实现中国梦的崇高理想；教育学生明白大学学习的意义，确立大学学习的目标；教育学生要以事业为重，树立正确的爱情观；改革公安教育培养体制，转变学生的择业观。

关键词：公安院校；大学生；困惑；途径中图分类号：G645 文献标志码：A 文章编号：1674-9324（2014）37-0138-02公安高校是培养预备警察的摇篮，必须从严治校，从严治警，实行警务化管理，严格管理，严格教育，严格纪律，严格训练。

很多学生不理解、不适应，心存困惑。

同时，随着国际国内形势的深刻变化，各种社会文化相互渗透与交流，各种社会观念和现象层出不穷，高校后勤社会化、弹性学分制、高校扩招、公安院校就业政策的骤变等，都使公安院校学子无所适从，困惑重重。

指导员，作为警务化管理直接的组织者和实施者，如果能够知晓学生存在的困惑并对症下药，必定能够提高思政工作的针对性和时效性，增强思政工作的吸引力和感染力。

因此，探讨公安院校大学生的困惑及解决对策具有重大的现实价值。

一、公安院校大学生的困惑1.理想信念的困惑。

从某种意义上讲，理想和信念是一致的，理想是信念，信念也是理想。

整体上说，公安院校大学生的理想信念是向上的、积极的，是过硬的，但仍然存在许多困惑：爱国主义意识不强，对社会主义的优越性认识不够，对共产主义信仰感到迷惘；不关心时事政治，过分强调自我价值，过分追求经济利益，缺失历史使命感和社会责任感；没有远大理想，饱食终日，无所用心，得过且过；也许具有远大的理想，但把理想的实现看成是一马平川，缺乏坚定的信念和踏实肯干的精神，只要遇到挫折与困难，就会抱怨人生，垂头丧气，放弃理想；情绪变化无常，失望悲观，缺失人生目的，人生态度消极，生活既无乐趣，也无目的，更无意义，对人生持否定态度，对社会现实不满。

高校毕业生就业困境与解决方案随着中国高等教育的快速发展，大学毕业生规模不断扩大，但与此同时，高校毕业生就业困境愈发突显。

面临激烈的就业竞争和就业瓶颈，大部分毕业生发现自己面临严峻的就业形势。

本文将探讨高校毕业生就业困境的原因，并提供一些解决方案。

一、就业困境的原因1.1 就业市场需求变化随着经济结构调整和产业升级，就业市场需求发生了深刻变化。

一些传统行业需求减少，而新兴行业和服务业则对高新技术和创新型人才需求旺盛。

这导致了一些毕业生专业技能与市场需求不匹配，就业难度增加。

1.2 就业压力持续加大大学毕业生数量不断增加，导致就业市场竞争激烈。

同时，人们普遍认为高学历能够获得更好的就业机会，这使得更多本科生选择继续攻读研究生，进一步加剧了就业压力。

1.3 缺乏实践经验大学教育重视理论知识的传授，但在实践能力培养上存在不足。

很多企业更加注重应聘者的实践经验，缺少相关工作经验的毕业生往往难以胜任工作。

二、解决方案2.1 教育改革与课程调整高校应该注重培养学生的实践能力，加强实践教学环节，开设更多与实际工作相关的实践课程，使毕业生更好地适应职场需求。

此外，学校应对专业设置进行调整，着眼于培养更符合社会需求的专业人才。

2.2 实习与就业指导学校应该积极促进学生积累实习经验，与企业建立更紧密的合作关系，提供更多实习机会。

同时，加强就业指导，为毕业生提供就业技巧培训，帮助他们更好地就业。

2.3 多元化就业渠道就业不仅仅局限于传统的招聘会和网上求职平台，高校可以与企业合作，开设校企合作课程，提供更多就业渠道。

此外，政府也应该鼓励发展创业环境，支持毕业生自主创业，为他们提供更多的就业机会。

2.4 提升综合素质大学应该注重培养学生的综合素质，包括语言表达能力、团队协作能力、创新能力等。

这些综合素质对于毕业生的就业前景起着重要的作用。

结语高校毕业生就业困境是当前社会面临的一个重要问题。

面对就业市场的挑战，高校和政府应该共同努力，通过教育改革、实习与就业指导、多元化就业渠道以及提升学生综合素质等手段来解决这一问题。

高校毕业生就业困境及解决对策建议随着我国高等教育的普及和大街小巷培训机构的崛起，高校毕业生数量不断增加，但却面临着越来越严峻的就业困境。

如何解决这一问题成为当今社会亟待解决的难题。

首先，让我们来分析高校毕业生就业困境的原因。

一方面，由于高校扩招政策的实施，每年都有大量新毕业生进入人才市场，导致供大于求的局面。

另一方面，许多企业在招聘时更倾向于招收有工作经验的员工，使没有实际工作经历的毕业生很难进入职场。

此外，一些高校教育内容与实际工作需求脱节，使得毕业生在就业方面存在巨大的缺陷。

针对高校毕业生就业困境，我们可以提出以下几点解决对策和建议。

首先，高校应当加强与用人单位的合作，建立实习就业基地，为学生提供更多实践机会。

通过与企业合作，学生可以在学习期间就有机会接触实际工作，并在实践中不断提升自己的专业技能和工作能力。

此外，学校还可以设立职业指导中心，为学生提供就业指导、职业规划等方面的帮助。

其次，高校应注重培养学生的创新精神和实践能力。

传统的课堂教学往往只能传授基础理论知识，而无法培养学生的实际动手能力。

因此，学校应该鼓励学生参加创新实践项目、科研活动以及社会实践，培养他们的创新思维和实践经验。

只有具备了这些能力，学生才能在竞争激烈的就业市场中脱颖而出。

此外，政府和社会应加强对高校毕业生的关注和支持。

政府应加大对高校毕业生就业的扶持力度，加大资金和资源的投入，创造更多的岗位机会。

与此同时，社会应该改变对高校毕业生的偏见，提高对他们就业困境的关注度。

只有形成政府、学校和社会的联动，才能有效解决高校毕业生就业问题。

另外，高校本身也需要反思现有的教育模式和内容。

在教学过程中，高校应注重培养学生的综合素质和实际操作能力，使他们能够适应现代社会的需要。

此外，高校还应与企业密切合作，了解市场需求，在课程设置、实习实训等方面进行改革，提高毕业生的就业竞争力。

总之，高校毕业生就业困境是当前社会面临的一个重要问题。

只有通过学校、政府和社会的共同努力，才能有效化解这一困境。

警院学生就业问题研究摘要:大学生就业形势日益严峻已成为一个不争的事实,警察院校的学生同样也面对难就业。

警院学生自我认识不清,招生人数过多,制度等因素造成就业难问题,应从国家调控、限制招生人数、学校教育、建立就也信息网等几方面措施解决警院就业难问题。

关键词:警察院校就业问题原因对策1 警察院校毕业生就业形势警察院校作为众多普通大学特殊的一类,培育了一批警界精英骨干,是警察的摇篮。

为保卫国家安全和维护社会治安秩序作出了功不可没的贡献。

每当一批新生带着强烈的激情,抱着维护社会治安秩序稳定,保护公民的人身安全、财产安全、惩罚犯罪弘扬正义的信念而来,时时刻刻做着全心全意为人民服务的准备。

而等到毕业时,我们才知道选择上警校是条多么错误的道路。

每年考上公务员的只有一小部分,很多毕业生三年下来花了高昂的学费,毕业后工作难找,想学技术,可时间,经济有限,只能在社会上流浪,许多人只能去做保安,搬运工,售票员等,当然并不是说保安,搬运工,售票员不好,但是这些岗位确实没有必要浪费这样大的教育资源去培养。

在这样的体制下,我们警校生感到尴尬和委屈,与国防生相比,我们没有国防生包分配的待遇,与其他大学相比,我们所学的专业能适合我们的岗位也少的可伶。

根据《公安机关人民警察录用办法》第四条:“公安机关录用人民警察,主要从公安警察院校毕业生录用,不足的部分从国家统一报考中录用。

“可是规定实际实施的情况又是怎样的呢?警察院校优势已经不再,公安机关警察录用面向全社会招考,我们能进入公务员队伍只有一小部分,我们从岗位上得到的优势也不明显。

不少警校生抱怨:”警校生就像风箱里的老鼠——两头受气,在校受警务化管理的气,在外受社会竞争压力的气。

我们警察院校设立的目的何在？我们该何去何从？2 警察院校现就业现状与产生的原因2.1 招生人数高校的扩招,警察院校也随着扩招,但是公务员制度和公安机关于录用人民警察制度的相继改革却让我们警校生优势不再。

我们专业的特殊性,没有落实。

高校毕业生就业困难原因与对策分析作者：何云来源：《职业》2015年第08期随着高校毕业生日益增多，就业竞争形势也愈演愈烈，高校毕业生就业问题已经成为当今全社会关注的热点。

高校毕业生是国家宝贵的人才资源，其就业问题关系到个人发展、社会稳定、国家经济建设和人民群众的根本利益。

因此，全面了解高校毕业生在求职中的困难问题，从而有针对性地进行就业扶助，最终帮助高校毕业生实现就业是当务之急。

一、高校毕业生就业困难的原因1.从客观因素看（1）扩招是导致大学生就业困难的最直接原因。

自1999年开始，全国普通高等学校面向社会大规模扩招，我国高校毕业生人数在2001～2015年间从114万增加到749万，这无疑增加了高校毕业生的就业压力。

近年来，高校毕业生初次就业率一直徘徊在70%左右，以此计算，目前每年约有200万毕业生处于待业状态，高校毕业生就业形势严峻。

（2）高校的人才培养模式不能及时与市场需求接轨。

专业设置和调整单纯立足于自身师资条件，难以适应当前高校毕业生就业市场化的需求。

受应试教育的影响，高等教育在专业、学科、课程设置以及人才培养等方面，与社会实际需求相比滞后，重理论轻技能、重讲授轻实践、重传统轻创新的教育体系导致高校毕业生就业竞争力弱，不能适应用人单位的需求，其结果就是结构性矛盾更加突出。

（3）高校就业指导体系有待完善。

我国高校真正意义上的就业指导工作尚处于起步和摸索阶段，与经济发达国家相比，内容单调无针对性、缺乏专业性以及存在封闭性，以至于单纯引进西方的“职业规划”，无法完全适应我国教育和社会环境。

（4）在实际招聘中，一些用人单位在性别、学历、地域及残疾方面存在歧视。

在2014年对北京地区部分高校毕业生、校招用人单位以及高校就业指导从业人员进行的访谈（以下简称访谈）中显示，约28%的用人单位设置了“985或211院校”门槛障碍，13%的用人单位设置了“生源户籍”和“性别”门槛障碍。

还有一些用人单位刻意设置过高门槛，对人才“盲目高消费”，使得很多完全有能力胜任岗位的高校毕业生失去了就业机会。

当前高校毕业生就业困难的原因分析及对策建议思考随着中国高等教育的迅速发展，高校毕业生数量不断增加，但就业形势却面临着日益严峻的困境。

高校毕业生就业困难的原因有多方面，包括经济发展放缓、教育与就业不对接、高校教育体系需要、个人素质不足等。

针对这些问题，提出一系列对策建议，以帮助高校毕业生解决就业困难。

首先，经济发展放缓是影响高校毕业生就业的重要原因之一、随着中国经济增长速度的下降，各个行业的用人需求也相应下降，导致就业机会减少。

此时，政府应该采取积极的财政政策和就业政策，鼓励企业招聘高校毕业生，提供相应的税收减免和就业补贴，并且加大对中小企业的支持力度，帮助他们扩大规模，创造更多就业机会。

其次，教育与就业不对接也是高校毕业生就业困难的原因之一、当前高校教育更注重理论知识的传授，而对于实践能力的培养相对不足。

这导致了高校毕业生在求职过程中面临着与实际工作岗位要求不匹配的问题。

因此，高校应该加强与企业的合作，建立实习基地，提供实践机会，培养学生的实际工作能力。

同时，教育部门应该拓宽人才的培养领域，开设更多适应就业市场需求的专业课程，提供更多职业技能的培训，使毕业生具备更好的竞争力。

此外，高校教育体系需要也是导致高校毕业生就业困难的原因之一、目前，大部分高校教育仍然注重知识传递，而忽视了创新能力、团队合作能力等软实力的培养。

高校应该改变教学方式，推行问题导向的教学模式，培养学生的创新思维和解决问题的能力。

此外，高校应该开设更多与实际工作相关的实践课程，引入企业导师，并与企业合作开展实际项目。

这样可以帮助学生更好地融入职场，提高就业竞争力。

总结起来，高校毕业生就业困难的原因是多方面的，包括经济发展放缓、教育与就业不对接、高校教育体系需要、个人素质不足等。

解决这些问题需要政府、高校、企业以及个人共同努力。

政府应该加大对高校毕业生就业的支持力度，高校应该改变教育模式，提供实践机会，培养学生的实际工作能力，企业应该提供更多的就业机会和培训机会，个人则需要提高自身素质和就业竞争力。

人力资源管理141公安院校毕业生就业创业问题研究公安院校教育是公安工作的重要组成部分，承担着公安人才培养、在职民警培训和警务理论研究的重要职能，是加强公安队伍建设的源头和基础。

根据公安院校性质和形势政策要求，公安院校毕业生成为公安机关警力补充的主渠道和在职民警的培训的主阵地。

公安院校毕业生通过公开考试，录用到各级公安政法机关，成为维护国家安全和社会治安秩序的主要力量。

相对其他普通地方院校，公安院校毕业的生就业优势明显，但极少部分毕业生依然面临就业压力问题，转变就业观念，拓宽就业渠道，突破专业瓶颈，解决部分毕业生就业问题，成为当前公安院校毕业生就业创业问题的关键。

公安院校毕业生就业创业现状目前，公安院校分为公安部直属院校和地方省属院校，公安部直属院校5所，其他30所院校都属于省属院校，其中本科院校25所，专科院校10所。

公安院校毕业生就业与公务员招录考试制度的发展变化相对应，历经多种方式和阶段。

第一阶段：1996年之前，组织人事部门采取大中专毕业生派遣方式，公安院校学生毕业后，不用通过考试，公安院校学生没有就业压力，毕业生直接分配到公安机关工作。

第二阶段：1996年国家建立了公务员考试录用制度，由市县公安机关根据警力缺口统一申报，省级核定录用人民警察的计划，毕业生需参加公务员统一考试，考试合格后，方可录用为人民警察，受招录指标和条件影响，少部分本省未被录用的毕业生，可通过报考其他省份公安职位或其他岗位就业，但受报考专业限制，仍有部分毕业生要通过其他途径就业。

第三阶段：2009年，中央部署政法干警招录培养机制改革试点工作，采取公务员考试和高校招生考试相结合方式，招录退役士兵和地方高校毕业生两类人员，录取后选送到公安院校培养2年，毕业后定向录用到基层公安机关。

招录试点生成了公安院校主要模式，学生在校接受公安职业培训，毕业后分配到原报考单位工李小华　高士丁（河北公安警察职业学院　河北省石家庄市　050091）摘　要：公安院校是培养公安后备力量的主阵地，毕业生绝大多数通过统一招考等途径被录用到各级公安政法机关，由于招录政策的不断变化，招录方式和录警比例不近相同、各地之间也存在差异，特别是随着公安改革的不断深化，建立了公安院校招生与公安机关招警协调机制，大大提升了公安院校毕业生的录警比例，但是受录警比例影响，仍有部分学生不能录用到公安机关，受公安专业限制，报考其他岗位公务员的机会少之又少，解决少数公安院校毕业生就业问题成为公安院校面临的突出问题。

司法类警察职业院校毕业生就业中的问题与对策探析摘要：由于受国际金融危机的影响,高校毕业生就业形势愈来愈严峻，文章针对目前警察职业院校毕业生在求职就业中存在的问题，并分析其原因，结合警察职业院校毕业生就业工作实际，以就业为导向，积极探索毕业生就业工作的新途径，大力推进毕业生就业理念与工作方法的创新，采取各种有效措施，努力拓宽就业渠道，促进毕业生就业。

关键词：司法警察；毕业生；就业问题与对策大学毕业生就业直接关系到国家经济发展，社会稳定及高校的生存与发展。

近年来，由于受国际金融危机的影响，和我国高校招生规模的进一步扩大，毕业生就业形势将愈来愈严峻，高校毕业生就业问题已经成为社会关注的焦点，成为一个必须解决的紧迫问题。

一、当前我国高校毕业生就业形势分析（一）国际金融危机对高校毕业生就业工作的影响美国次贷危机无疑是最热门的话题之一：雷曼兄弟破产、美林转手，全球经济持续动荡，金融危机正在肆虐全球。

最新公布的美国AP-GFK民调结果显示，近1/3的美国人认为金融危机可能令自己职位不保。

面对如此巨大的经济动荡，企业裁员，大量人员失业的趋势几成定局。

因此，就业问题已经成为各国面临和关注的一个焦点。

对于就业压力日益严峻的中国人才市场来说，作为一个特殊群体，大学生的就业将遭遇多方面的挑战和挤压，在整体环境堪忧的情况下，应届毕业生在就业过程中或许将不得不面对残酷的现实，以至于使他们的就业压力加大，就业竞争加剧。

（二）高校扩招所带来的毕业生就业难的问题我国从1999年开始扩大高校招.生规模，全国高校毕业生年—年分别为212万人、280万人、338万人、413万人、495万人、550、611万人，呈逐年剧增的势头，年再创历史新高骤升到630万人，年—年的就业率分别为70%、73%、72.6%、72%、75%、72%、72% ，虽然保持稳定，但是每年毕业生人数不断增加，造成了越来越多的学生毕业就失业。

可以预见的是，全国高校持续扩招，而社会需求有限，毕业生就业竞争必将日趋激烈。

当前形势下我国高校毕业生就业难问题与对策分析摘要：高校毕业生的就业问题越来越引起人们的关注，就业难成为学生、学校、社会各界关注的焦点。

本文根据当前的就业形势，从社会、高校、学生三个层面分析了毕业生就业难的原因，并从高校角度提出促进大学生就业的对策。

关键词：毕业生就业难对策随着我国高等教育由精英教育走向大众教育，高校毕业生的人数呈逐年上升趋势，而社会对毕业生的有效需求呈下降趋势，使毕业生就业形势日益严峻。

教育部部长袁贵仁在2014年全国普通高校毕业生就业工作网络视频会议上指出，2014年全国高校毕业生规模为727万，毕业生总量压力进一步增大。

这表明，继2013年高校毕业生达699万，获称“史上最难就业季”后，2014年再增28万，再创历史新高。

因此，在即将到来的2014年毕业季，根据当前不容乐观的就业形势，分析毕业生就业难的原因，探讨高校如何应对毕业生就业难问题，确保2014年就业工作的顺利进行，具有十分重要的意义。

1 高校毕业生就业形势1.1 宏观经济形势低迷，毕业生岗位数量减少受全球金融危机的影响，国内经济增长降至8%以下，宏观经济增速放缓直接导致我国内需不足，劳动力需求不旺，全国各地计划招聘岗位数下降。

中国人力资源服务机构前程无忧近期发布的《2013典范企业人才招聘状况报告》显示，100家“最佳人力资源典范企业”计划招聘2014届本科应届毕业生45577人，比2013年的招聘量减少7.3%，预计2014年大学毕业生的求职难度难有较大程度的缓解。

[1]在目前宏观经济形势低迷的影响下，高校毕业生承受着人才市场需求紧缩的巨大压力。

1.2 毕业生数量递增，初次就业率下滑我国自1999年开始进行高等教育的大规模扩招，十多年来高等教育的规模逐年大幅增加。

据统计，2003—2012年我国高校毕业生数量分别为212万、280万、338万、413万、495万、559万、611万、630万、660万、680万，而2003—2011年，我国大学生初次就业率分别为70%、73%、72.6%、71.8%、70.9%、73.8%、74%、76.6%、77.8%。

公安院校毕业生就业现状分析与对策
陈国强
【期刊名称】《铁道警官高等专科学校学报》
【年(卷),期】2008(018)002
【摘要】随着我国各项改革的不断深入,公安院校毕业生就业难已经是客观存在的现象.大量公安院校毕业生不能对口就业,已经影响到公安院校的发展,也给公安教育事业发展带来了巨大压力.解决公安院校毕业生就业难的问题必须从以下几个方面努力:适应市场经济发展要求,改革现行公安教育体制;努力提高教学质量,注重提高学生综合素质和实战能力;加强对学生的就业指导,建立和完善就业服务体系,为学生就业创造条件.
【总页数】4页(P106-109)
【作者】陈国强
【作者单位】铁道警官高等专科学校政治理论教研部,河南,郑州,450053
【正文语种】中文
【中图分类】D631.1
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招录培养体制改革背景下公安院校学生就业力提升研究随着中国公安体制改革的不断深化，公安院校的学生就业形势也面临着新的挑战和机遇。

为了适应这一变化，在招录培养体制改革背景下，公安院校学生就业力的提升成为了一个亟待解决的问题。

本文旨在通过研究分析，探讨公安院校学生就业力的提升路径和方法，为公安院校的学生提高就业竞争力提供参考和借鉴。

一、背景分析二、问题分析1. 就业形势严峻随着公安职业的多样化和专业化，公安院校的毕业生在就业市场上面临着严峻的挑战。

公安院校的学生就业难、用人单位招聘需求与学生毕业生实际水平不匹配等问题日益突出。

2. 就业力不足部分公安院校的学生存在就业能力不足的情况，主要表现在专业知识不够扎实、职业技能欠缺、实践经验不足等方面。

这些问题直接影响了学生的就业竞争力，需要通过相应的措施进行改善。

三、提升路径和方法1. 加强实践能力培养作为公安院校的学生，实践经验对于就业至关重要。

公安院校应当加强学生的实践能力培养，通过模拟演练、实习实训等方式，让学生在校期间就能够接触到真实的公安工作场景，提升他们的实际操作能力。

2. 提升职业技能水平公安院校的学生应当主动学习与职业相关的技能，例如技术手段的运用、执法能力的提升等。

学校也应当为学生提供相应的职业技能培训，提升他们的专业技能水平，使其更好地适应公安工作的需求。

3. 加强实习实训实习实训是学生提升就业力的重要途径。

公安院校应当与公安机关建立紧密的联系，为学生提供丰富多样的实习实训机会，让学生在实践中积累经验、提升能力。

4. 建立就业指导制度公安院校应当建立健全的就业指导制度，为学生提供就业咨询、职业规划等方面的服务。

通过引导学生了解就业市场需求、提供就业信息、制定职业规划等方式，帮助学生更好地应对就业挑战。

四、结语公安院校学生就业力的提升是一个系统工程，需要学校、学生和用人单位的共同努力。

公安院校应当加强实践能力培养、提升职业技能水平、加强实习实训，同时建立健全的就业指导制度，为学生提供更多的支持和帮助。