迟到了被扣工资是否合法

公司规章制度扣款违法劳动法篇一：员工迟到公司罚钱合法不合法员工迟到公司罚钱合法不合法？平时迟到20分钟罚款200元例会迟到5分钟被罚100元上班迟到1分钟三天活白干专家：公司私设罚款条文于法无据，员工迟到确需扣薪，也需经过职代会等正式程序进入冬季，天气寒冷，因为身体不适等原因迟到的现象有所增加，不少公司的处理方式都是罚款。

很多员工认为，企业没有罚款权，但企业认为，单位作为管理方有权进行处罚。

那么，员工迟到，公司究竟有没有罚款权？为此，本报记者走访了部分法律专家。

案例1：例会迟到5分钟被罚100元李先生是一家iT公司的产品经理，加班是常态，可无论加班到多晚，每周一上午9点的例会，一旦迟到还是会遭遇“重罚”。

他告诉记者，公司有一条不成文的规定：例会迟到5分钟，罚款100元，超过10分钟，处罚加倍，依次往上叠加。

虽然有“铁律”在，大家也都谨小慎微，但还是难免有意外迟到的情况发生。

有一次李先生周末连续加班，疲劳不堪，周一早上在上班路上坐过了站，赶到公司时已经到了9点零6分。

进会议室后，部门主管瞟了他一眼，他就主动将一张百元大钞放进了固定的位置。

这次经历过后，他和几名遭罚的同事都很疑惑，公司如此做是否合法？点评：企业私设罚款条文无法律依据北京义联劳动法援助与研究中心邹甜无论何种情况下，企业都不能以罚款的形式处罚迟到员工。

《劳动法》和《劳动合同法》并没有赋予用人单位经济处罚权。

用人单位的经济处罚权源于《企业员工奖惩条例》，其第11条规定：“对于有下列行为之一的员工，经批评教育不改的，应当分别情况给予行政处分或者经济处罚：（一）违反劳动纪律，经常迟到、早退，旷工，消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务的??”但是，20XX年1月15日《国务院关于废止部分行政法规的决定》中废止了《企业员工奖惩条例》，该法废止后，用人单位再以罚款处罚迟到员工就缺乏法律依据。

当然，这并不意味着企业无法约束迟到员工，企业可以通过规章制度来约束员工的行为。

劳动法迟到扣工资规定
根据国家劳动法的相关规定，用人单位可以对员工迟到进行扣除工资的处理。

具体扣款金额和方式可能会根据地区和单位的具体规定有所不同，但一般来说，单位可以按照工作时间和迟到的具体时长进行相应的扣款。

首先，根据劳动法，单位可以根据实际迟到的时长对员工进行扣款。

比如，如果员工迟到了半个小时，则单位可以按照迟到的时间折算比例进行相应的扣款，具体扣款金额可以是迟到时间对应的工资的比例控制在20%左右。

如果员工迟到超过一个小时，单位可以考虑进行更严厉的处罚，比如扣除当天或者当月的工资。

其次，单位扣款时要充分考虑员工的实际情况。

例如，如果员工因为交通拥堵等客观原因导致迟到，单位可以适当宽容，减少或者不予扣款。

但是，如果员工迟到是因为个人原因，比如故意拖延等，单位可以严格按照规定进行扣款。

最后，劳动法规定，单位在扣款前必须进行书面通知，告知员工迟到的具体时间和扣款金额。

单位还应当与员工进行充分沟通，并记录相关沟通情况，以便后续的处理。

另外，对于一些特殊情况，比如员工因为家庭原因等，单位也可以根据具体情况考虑适当减免部分扣款。

需要注意的是，扣款金额和方式应当符合国家劳动法的规定，不能超出法律的限制。

同时，单位在处理迟到问题时，也要遵循公平、公正的原则，不能滥用扣工资的权力。

总之，根据国家劳动法的相关规定，单位可以对员工迟到进行扣工资的处理，但具体扣款金额和方式需要根据地区和单位的具体规定来确定。

单位在进行扣款时，应当充分考虑员工的实际情况，并进行书面通知和充分沟通，遵循公平、公正的原则，合理处理迟到问题。

第1篇一、引言工资作为劳动者劳动报酬的重要组成部分，是劳动者生存和发展的基础。

在我国，事业单位作为国家机关的重要组成部分，其工资管理具有特殊性。

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《事业单位人事管理条例》等相关法律法规，对事业单位扣工资的行为进行了明确规定。

本文将详细阐述事业单位扣工资的法律规定及其实施。

二、事业单位扣工资的法律依据1. 《中华人民共和国劳动法》《劳动法》第三十八条规定：“用人单位应当按照国家规定，支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

”2. 《中华人民共和国劳动合同法》《劳动合同法》第四十条规定：“用人单位应当按照国家规定，支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

”3. 《事业单位人事管理条例》《事业单位人事管理条例》第三十条规定：“事业单位应当按时足额支付工作人员工资。

事业单位工作人员的工资，包括基本工资、津贴、补贴和奖金。

”4. 其他相关法律法规《中华人民共和国公务员法》、《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国工会法》等法律法规也对事业单位工资管理作出了相关规定。

三、事业单位扣工资的合法情形根据上述法律法规，事业单位扣工资的合法情形主要包括以下几种：1. 依法扣除工资（1）依法代扣个人所得税、社会保险费等法定费用。

（2）依法扣除劳动者应缴纳的住房公积金。

（3）依法扣除劳动者因旷工、迟到、早退等违反劳动纪律所应承担的经济责任。

2. 协商扣工资（1）劳动者本人同意，且不违反国家法律法规和单位规章制度的情况下，可以协商扣工资。

（2）劳动者因个人原因导致工资减少，如因请假、事假等。

3. 特殊情形扣工资（1）劳动者因工作原因造成单位经济损失，经双方协商一致，可以扣工资。

（2）劳动者因违反国家法律法规、单位规章制度，给单位造成经济损失，依法可以扣工资。

四、事业单位扣工资的程序1. 明确扣工资原因单位在扣工资前，应当明确扣工资的原因，并告知劳动者。

规章制度规定扣工资
《规章制度规定扣工资》
在许多企业和机构的规章制度中，都会有关于扣工资的条款。

这些规定通常是为了约束员工的行为，保护企业的利益，以及规范工作秩序。

当员工违反规定或者造成损失时，根据规章制度，雇主有权扣除其工资。

扣工资的情况通常包括但不限于迟到早退、旷工、违反工作纪律、造成损失或错误等。

一般来说，扣工资的幅度和方式会在规章制度中明确规定，以避免雇主滥用扣工资的权利。

此外，通常也会规定员工有权提出申诉或上诉请求，以保障员工的合法权益。

然而，扣工资作为一种惩罚措施，也存在一定的争议。

有些人认为，扣工资可能影响员工的积极性和工作态度，甚至会引起员工之间的不满和抵触情绪。

另外，对于一些临时工、劳动者或低收入群体来说，扣工资可能会对其生活造成一定的困扰。

因此，在执行扣工资规定时，雇主需要权衡利弊，遵循法律法规，保证公平公正。

同时，员工也应该遵守规章制度，努力做好本职工作，避免触犯规定，以免受到不必要的惩罚。

通过双方的共同努力，才能建立和谐的工作环境，提高企业的整体效益。

规章制度扣减工资合法吗1. 扣减工资的合法性扣减工资在一些情况下是合法的。

比较常见的情况包括：（1）迟到早退：公司通常会规定上班时间，员工如果迟到或者早退，公司有权扣减相应的工资。

（2）旷工：员工如果在没有请假的情况下不去上班，公司也有权扣减相应的工资。

（3）违反工作纪律：如果员工违反公司的工作纪律，比如说在工作时间看手机、聊天等行为，公司也有权扣减工资。

（4）违反合同约定：如果员工违反了合同中的约定，公司也有权扣减工资。

在这些情况下，公司通常都会在员工入职时签订相关协议或者合同，规定了扣减工资的相关条款。

员工在签订合同时就应该清楚自己的权利和义务，以免发生纠纷。

2. 扣减工资的违法性虽然扣减工资在某些情况下是合法的，但是在其他情况下，扣减工资可能是违法的。

以下是一些违法扣减工资的情况：（1）没有书面协议：如果公司没有书面协议规定扣减工资的相关条款，公司不能随意扣减员工的工资。

（2）扣减比例过高：根据相关法律规定，公司扣减工资的比例是有限制的，公司不能随意扣减员工的工资，否则可能构成违法。

（3）歧视性扣减：如果公司对某个员工进行歧视性扣减，比如因为员工的性别、种族、宗教信仰等原因进行扣减工资，这种情况肯定是违法的。

（4）违法扣减：如果公司扣减工资的行为违反了相关的法律法规，比如说扣减员工加班工资、假期工资等，这种情况也是违法的。

总的来说，扣减工资在一定的情况下是合法的，但是必须要符合相关的法律法规和合同约定。

员工在遇到扣减工资的情况时，应该及时与公司沟通，如果觉得自己的权益受到侵害，可以通过法律途径维护自己的权益。

在员工与公司的关系中，双方应该尊重对方的权利，遵守相关的法律法规和合同约定，避免发生不必要的纠纷。

通过合理的沟通和协商，可以避免很多不必要的矛盾和纠纷，维护良好的雇佣关系，实现双方的共赢。

第1篇一、引言随着我国经济社会的快速发展，企业规模不断扩大，员工队伍日益壮大。

然而，由于各种原因，员工缺勤现象时有发生。

为了维护企业正常的生产秩序，保障企业合法权益，我国相关法律法规对员工缺勤扣工资进行了明确规定。

本文将就员工缺勤扣工资的法律规定进行详细阐述。

二、员工缺勤扣工资的法律依据1.《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动法》是我国劳动法律法规体系中的基本法律，对劳动者的权益保障起到了重要作用。

其中，关于员工缺勤扣工资的规定主要体现在以下条款：（1）第四十二条：用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，按时足额支付劳动者工资。

（2）第四十三条：劳动者因疾病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。

（3）第四十四条：劳动者因事、因病不能上班，应当提前向用人单位请假，并按照国家规定享受带薪年休假、病假、事假等。

2.《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法》是我国劳动法律法规体系中的重要组成部分，对劳动合同的订立、履行、变更、解除等方面进行了详细规定。

其中，关于员工缺勤扣工资的规定主要体现在以下条款：（1）第二十一条：用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，按时足额支付劳动者工资。

（2）第二十二条：劳动者因事、因病不能上班，应当提前向用人单位请假，并按照国家规定享受带薪年休假、病假、事假等。

（3）第二十三条：劳动者在试用期内因疾病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。

3.《企业工资支付暂行规定》《企业工资支付暂行规定》是我国劳动法律法规体系中的重要组成部分，对工资支付的原则、程序、标准等方面进行了详细规定。

其中，关于员工缺勤扣工资的规定主要体现在以下条款：（1）第七条：用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，按时足额支付劳动者工资。

（2）第八条：劳动者因事、因病不能上班，应当提前向用人单位请假，并按照国家规定享受带薪年休假、病假、事假等。

One step of actual action is more important than a dozen programs.同学互助一起进步（页眉可删）迟到罚款的做法是否合法?
导读：迟到罚款，公司是没有这个权利的，因为根据《行政处罚法》相关规定，处罚是由具备相应职权的行政机关作出的行政行为，用人单位不是行政机关，因此单位无权对员工进行罚款。

一、迟到罚款的做法是否合法?
迟到罚款，公司是没有这个权利的，因为根据《行政处罚法》相关规定，处罚是由具备相应职权的行政机关作出的行政行为，用人单位不是行政机关，因此单位无权对员工进行罚款。

公司既然没有对员工进行处罚的权利，那么公司的做法就是违法的，不合法的行为。

但是公司虽然没有直接处罚的权利，但是其可以在绩效奖金或者全勤奖上面作出规定，比如当月迟到多久扣除多少的绩效奖金，或者迟到就没有全勤奖金等更容易被接受，而且也是合法合理性更强的方式。

值得强调的是目前，并无法律授权其可在内部规章制度内设定罚款的条款。

二、“迟到扣工资”没有法律依据
严格来说，一般的用人单位是不具有罚款权的，罚款是《行政处罚法》赋予国家执法机关的权力，比如，公安局罚款等。

所以罚款属于行政处罚，公司无权规定。

事实上，罚款是一种剥夺公民财产权的行为，这在性质上属于行政处罚行为。

但是相关行政法律法规明确规定，只有具备行政处罚职权的行政机关才享有对公民进行罚款的权利，而用人单位根本无权规定对公民罚款。

根据公司规章制度进行扣款
《根据公司规章制度进行扣款》
根据公司的规章制度，对员工进行扣款是一种正当合法的行为。

公司的规章制度是由公司领导和管理部门制定，并经过合理程序公布和执行的，员工在加入公司之前就已经知晓并同意遵守。

公司扣款的情况一般包括迟到、旷工、工作失误等，这些行为严重影响了公司的正常运转，也损害了公司利益。

在这种情况下，公司有权利依照规章制度进行相应的扣款。

扣款并非是公司对员工的惩罚，而是一种责任和义务的体现。

公司通过扣款，引导员工自觉遵守规章制度，提高工作纪律和效率，保障公司的正常运作。

此外，扣款也是为了对员工的行为进行规范，维护公司的秩序和利益。

公司扣款必须依据规章制度的规定进行，具有合法性和合理性。

员工可以根据规章制度规定进行申诉，公司也应该在扣款前向员工做出相应的警示和规劝。

扣款的执行必须公正公平，确保员工的权益不受损害。

总之，根据公司规章制度进行扣款是合理的，它是对员工行为的一种规范和约束，也是对公司正常运作的一种保障。

只有通过合理的扣款制度，公司才能更好地管理员工，提高工作效率，实现公司的长期发展目标。

迟到早退工资扣款根据公司制度和劳动法规定，迟到早退属于员工工作纪律方面的失职行为。

作为一种处罚措施，公司可视情况扣除相应的工资作为惩罚。

迟到和早退是指员工在规定的上班时间内未按时到岗或提前离岗。

根据公司的规定，通常迟到和早退都有一定的宽限时间。

超过宽限时间后，公司会开始对员工进行工资扣款。

具体的工资扣款数额通常根据迟到和早退的次数以及迟到早退的时间长度而定。

一般来说，公司会根据迟到和早退的频率和持续时间制定相应的扣款标准。

例如，如果员工每月迟到或早退超过3次，公司可能会扣除当月工资的一定百分比，扣款额度通常不会超过正常工资的10%。

需要说明的是，公司会在员工入职时就向其介绍并签订相关的员工手册或劳动合同，其中明确规定了迟到早退的扣款规定。

员工在接受工作时已经同意并接受了这些规定，因此，公司有权依据合同规定扣除员工的工资。

当然，在进行工资扣款之前，公司一般会给予员工警告或口头提醒，并提供改正的机会。

只有当员工没有改正或者迟到早退行为非常严重时，公司才会采取扣款的措施。

此外，公司也会根据员工的工作表现来灵活调整迟到早退的扣款标准。

如果员工在其他方面有出色表现，公司可能会对其进行宽容，并减轻或取消相应的扣款。

最后，工资扣款并非目的是惩罚员工，而是为了维护公司的工作纪律和员工的劳动秩序。

通过实行迟到早退工资扣款政策，公司希望能够唤起员工对工作时间的重视，提高员工的工作纪律和责任感。

总之，迟到早退工资扣款是公司在维护工作纪律的前提下，合理及透明的惩罚措施。

公司通过制定明确的扣款规定和提供改正的机会，旨在促使员工按时上下班，同时也希望员工理解和遵守这一纪律，保持良好的工作状态和团队合作精神。

劳动法对于克扣工资的规定劳动法对于克扣工资的规定工资的问题，一直以来是受到劳动者最为关系的一个，也是劳动法种的一个重要内容。

下面是店铺为你精心推荐的劳动法克扣工资法律规定，希望对您有所帮助。

劳动法克扣工资的规定克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。

不包括以下减发工资的情况：(1)国家的法律、法规中有明确规定的;(2)依法签订的劳动合同中有明确规定的;(3)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;(4)企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的(但支付给劳动者工资不得低于当地最低工资标准);(5)因劳动者请事假等相应减发工资等。

根据劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》(劳部发[1995]226号)，“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬。

第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的`标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

新劳动法克扣员工工资的法律第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。