超时加班罚款

公司罚款规章制度表格怎么写
序号违规行为罚款标准处罚流程
1 迟到 50元/次第一次口头警告，第二次50元罚款，第三次100元罚款
2 旷工 100元/次第一次口头警告，第二次100元罚款，第三次200元罚款
3 擅自离岗 50元/次直接50元罚款
4 超时加班 50元/次第一次口头警告，第二次50元罚款，第三次100元罚款
5 私自使用公司设备 100元/次直接100元罚款
6 违反公司安全规定 200元/次直接200元罚款
7 未按规定佩戴安全装备 50元/次直接50元罚款
8 公司物品损坏损坏程度不同，罚款额度不同视情况调整罚款额度
注意事项：
1.违规行为发生后应及时向直接上级汇报并在公司内部通报。

2.经过总经理或工作领导审批后，方可对员工进行罚款。

3.罚款额度不得超过月工资的10%。

4.经过三次违规行为后，公司有权暂停员工的一部分奖金或福利待遇。

生效日期：_______年____月____日
公司管理部门：________
领导审批：________
员工签字：________
备注：以上规章制度表格作为公司内部管理规范，所有员工应遵守并严格执行，如有违反将受到相应的处罚。

劳动法加班超时的处罚规定劳动法关于加班超时的处罚规定有很多的公司都会有加班超时的现象出现，所以很多的员工都会查询加班超时的规定来维护自己的权益。

下面为您精心推荐了劳动法加班超时的处罚规定，希望对您有所帮助。

劳动法加班超时的规定《中华人民共和国劳动法》第九十条规定：用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

第九十一条规定：用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

劳动保障监察条例第二十五条：用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的'，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。

《中华人民共和国劳动法》行政处罚办法：第四条：用人单位未与工会和劳动者协商强迫劳动者延长工作时间的，应给予警告，责令改正，并可按每名劳动者每延长工作时间一小时罚款一百元以下的标准处罚。

第五条：用人单位每日延长劳动者工作时间超过三小时或每月延长工作时间超过三十六小时的，应给予警告，责令改正，并可按每名劳动者每超过工作时间一小时罚款一百元以下的标准处罚。

超时加班的处罚规定《劳动保障监察条例》第二十五条规定："用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。

" 劳动者遇见超过法定标准的加班加点，可以向当地劳动监察部门举报，由他们介入调查。

查证属实的，劳动监察部门可以依法给予处罚。

在处罚的基础上，超过法定标准部分的加班加点，公司仍然要依法结算加班费。

综合工时制相比标准工时制有些区别。

标准工时制是按照天和周来确定工时上限的。

而综合工时制是按照综合计算周期来统计的。

比如，以季度为周期的综合工时，是以500小时为依据，判断是否存在加班的。

公司考勤管理制度处罚规定范本根据公司的考勤管理制度，以下是公司对违反考勤规定的员工的处罚规定范文：一、迟到处罚：1. 迟到超过5分钟但不超过15分钟的，扣除当日30分钟工资；2. 迟到超过15分钟但不超过30分钟的，扣除当日1小时工资；3. 迟到超过30分钟的，扣除当日2小时工资；4. 迟到超过1小时的，按照旷工处理，扣除当日工资并记一次旷工；5. 连续迟到3次以上，将进行严肃警告，并扣除当日工资。

二、早退处罚：1. 早退超过5分钟但不超过15分钟的，扣除当日30分钟工资；2. 早退超过15分钟但不超过30分钟的，扣除当日1小时工资；3. 早退超过30分钟的，扣除当日2小时工资；4. 早退超过1小时的，按照旷工处理，扣除当日工资并记一次旷工；5. 连续早退3次以上，将进行严肃警告，并扣除当日工资。

三、旷工处罚：1. 未请假旷工1天的，扣除当日工资并记一次旷工；2. 未请假旷工3天及以上的，扣除当日工资并记一次旷工，根据情况决定是否进行严重警告或开除。

四、打卡不规范处罚：1. 忘记打卡或未按规定时间打卡的，扣除当日30分钟工资；2. 故意漏打卡的，扣除当日2小时工资；3. 多次发生打卡不规范行为的，对其进行严重警告，并扣除当日工资。

以上处罚规定仅供参考，具体的处罚细则以公司实际情况和考勤管理制度为准。

每位员工都应该严格遵守考勤管理制度，确保公司工作的正常进行和员工利益的保障。

公司考勤管理制度处罚规定范本（2）第一章、作息制度一、上班时间:每年____月____日至____月____日早:07:30—19:30每年____月____日至____月____日早:08:00—18:30二、每月休息____天、春节放假____天。

三、考勤统计及工作评价。

1、由主管负责每月的考勤统计极平常状态监督。

2、迟到每天在规定上班时间后____分钟开始点名。

超过点名时间的按照规定的时间计算，迟到____分钟罚款____元，每次最多按本人基本工资的____%计算，迟到____小时或以上的按照事假计算，迟到____小时或以上的按照事假+____元计算。

公司考勤管理制度处罚规定范文一、迟到处罚规定1. 任何员工在上班时间内未按时到达工作岗位，将视情况给予相应处罚。

2. 第一次迟到，将被扣除当天相应工资的10%作为处罚。

3. 第二次迟到，将被扣除当天相应工资的20%作为处罚。

4. 第三次迟到，将被扣除当天相应工资的30%作为处罚，并记录员工的迟到情况。

5. 若员工连续迟到三天或以上，将被视为严重迟到，将被停职一天作为处罚。

二、早退处罚规定1. 任何员工在下班时间前提前离开工作岗位，将视情况给予相应处罚。

2. 第一次早退，将被扣除当天相应工资的10%作为处罚。

3. 第二次早退，将被扣除当天相应工资的20%作为处罚。

4. 第三次早退，将被扣除当天相应工资的30%作为处罚，并记录员工的早退情况。

5. 若员工连续早退三天或以上，将被视为严重早退，将被停职一天作为处罚。

三、旷工处罚规定1. 任何员工无故缺勤，将被视为旷工行为，将视情况给予相应处罚。

2. 第一次旷工，将被扣除当天相应工资的50%作为处罚，并记录旷工情况。

3. 第二次旷工，将被扣除当天相应工资的100%作为处罚，并记录旷工情况。

4. 若员工连续旷工三天或以上，将被视为严重旷工，将被停职三天作为处罚。

四、请假未经批准处罚规定1. 任何员工未经上级批准而擅自请假，将视情况给予相应处罚。

2. 一天以内的未经批准请假，将被扣除当天相应工资的30%作为处罚，并记录请假情况。

3. 一天以上未经批准请假，将被扣除相应请假期间内的工资作为处罚，并记录请假情况。

五、其他考勤违规处罚规定1. 若员工使用其他员工的考勤卡打卡刷卡、代打卡、伪造考勤记录等行为，将被视为严重违规，将被停职三天，并扣除相应停职期间内的工资作为处罚。

2. 若员工多次违反公司考勤管理制度，将被视为恶意违规，将按公司相关纪律规定进行处罚。

六、申诉流程1. 员工有权利对公司对其处罚的决定提出申诉。

2. 员工需在接到处罚通知后3个工作日内向人力资源部门提交书面申诉，并提供相关证据。

劳动时间和休假制度的违法和处罚的方式劳动时间和休假制度是保障劳动者权益的重要组成部分，违反相关法律法规的劳动时间和休假制度的行为应受到相应的处罚。

本文将从劳动时间违法以及休假制度违法的角度对处罚方式展开讨论。

一、劳动时间违法的处罚方式劳动时间违法主要包括加班制度不合规、超时工作和非法试用期等情况。

根据劳动法及其相关法规的规定，对于劳动时间违法的行为，应采取如下处罚方式：1.经济处罚：雇主应支付劳动者相应的劳动报酬，超时工作的部分应按加班工资标准支付；非法试用期的工资应以正式员工待遇支付。

2.行政处罚：雇主可能被处以罚款，罚款数额根据法律规定的标准来确定。

同时，雇主可能被暂停营业或吊销劳动许可证等。

3.刑事处罚：对于故意违法劳动时间的行为，可能会触犯刑法相关罪名，如非法拘禁罪、强迫劳动罪等，将面临刑事处罚。

二、休假制度违法的处罚方式休假制度违法主要包括拒绝给予休假、无薪休假和扣减休假天数等情况。

对于休假制度违法的行为，应采取如下处罚方式：1.经济处罚：雇主应支付劳动者拒绝给予的休假工资，对于无薪休假的情况，其可能需要补发工资。

2.行政处罚：雇主可能被处以行政罚款，具体数额根据法律规定的标准来确定。

同时，雇主可能被责令改正并受到监管部门的定期检查。

3.民事诉讼：劳动者可以通过诉讼的方式维权，要求赔偿因未获得合法休假而造成的损失。

4.劳动保障行政部门介入：劳动保障行政部门将介入调查，并可能采取相应的行政措施，比如取消劳动许可证、吊销执照等。

5.刑事处罚：如果拒绝给予休假的行为涉嫌侵犯人身自由的罪行，雇主可能会面临刑事追究和处罚。

需要注意的是，处罚的具体方式和手段可能因地区和不同的法律法规而有所差异。

因此，在实际操作中，需要遵循当地相关法规，并与当地劳动保障行政部门进行沟通和协商。

综上所述，劳动时间和休假制度的违法行为应该受到相应的处罚。

这不仅可以维护劳动者的权益，也能促使雇主依法经营，建立公平、健康的劳动关系。

后厨罚款管理制度一、制度目的为规范后厨员工行为，保证后厨工作秩序正常进行，提高工作效率，特制定本管理制度。

二、罚款范围1. 迟到、早退：10元/次；2. 翘班、擅自离岗：50元/次；3. 错误操作导致浪费：50元/次；4. 超时加班未经批准：10元/小时；5. 不按规定穿着着装：20元/次；6. 拒绝配合工作安排：100元/次；7. 不作为、怠工：100元/次；8. 私自请客：50元/次；9. 擅自吃食品：50元/次；10. 在工作时间内打电话、聊天、玩手机等行为：20元/次；11. 其他违规行为：根据情节轻重作出罚款金额。

三、罚款执行流程1. 查看违规记录：由后厨班组长每天结束前查看当天员工违规情况，记录在违规记录表中；2. 通知违规员工：班组长根据记录通知违规员工并告知罚款金额；3. 缴纳罚款：员工需在当天内将罚款交给后厨主管；4. 档案记录：将违规记录和罚款情况归档保存。

四、罚款使用1. 罚款收入由后厨主管统一管理，用于奖励表现优秀的员工或购买后厨设备；2. 员工对罚款使用有异议可提出申诉，由后厨主管和相关领导进行审查处理。

五、管理制度宣传1. 后厨班组长及主管要定期与员工沟通罚款管理制度及其重要性；2. 制度内容要在后厨内张贴公告，并定期宣读。

六、奖惩并行1. 对于表现优异的员工，可进行表彰奖励；2. 对于严重违规行为，将按公司规定予以严肃处理，包括停职、开除等。

七、生效时间本后厨罚款管理制度自发布之日起生效，前期实行试行期，对制度进行不断调整完善，确保后厨工作有序进行。

以上为后厨罚款管理制度，希望各位员工能够严格遵守，共同维护后厨工作环境和谐与秩序。

如有任何疑问或建议，请随时向主管提出。

祝愿大家工作愉快！。

用工单位未按规定支付加班费的违法后果一、加班费的法定支付要求劳动法明确规定，用人单位依法应当向劳动者支付加班费。

在以下情况下，加班费的支付是必须的：1. 超过劳动者每日工作时间的部分；2. 超过劳动者每周工作时间上限的部分；3. 法定节假日和休息日上工作的时间。

二、用工单位未按规定支付加班费的违法后果1. 违反劳动法规定被处罚根据我国《中华人民共和国劳动法》第９２条，用工单位不按规定支付加班费的，可由劳动行政部门责令改正，并可以依照用人单位所欠付相应金额百分之五十以上百分之一百以下的标准对其处以罚款。

2. 产生信任危机用工单位未按规定支付加班费会导致劳动者对公司或组织失去信任，这可能会影响员工士气和团队合作精神。

员工会感到被忽视和不公平地对待，这将对企业形象产生负面影响，并导致员工流失。

3. 引发纠纷与诉讼如果无法解决加班费问题，劳动者有权通过劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼来维护自己的权益。

在这种情况下，用工单位将面临可能被判支付加班费的赔偿金、相关罚款以及损害赔偿金。

4. 受到监管部门调查与惩罚当劳动监察部门接到投诉，或对用工单位进行定期检查时，如果发现存在未支付加班费的违法行为，将采取相应的措施对用工单位予以处罚。

这包括责令改正、停产整顿等，并可能公示不良记录，给企业带来商业信誉上的损失。

5. 形成负面舆论与声誉损害随着网络和社交媒体的发展，不合理待遇很容易引爆公众舆论。

员工们可能会通过社交媒体平台曝光用工单位未支付加班费的情况，导致企业名誉受损，并进一步影响公司的招聘、营销和业务合作。

6. 进一步法律后果如果依法支付加班费问题迁延不解决，涉及金额巨大或均匀分布在大量劳动者身上，这可能会导致用工单位被判行政处罚、民事诉讼以及刑事责任承担。

其中，刑事责任包括非法占有、贪污受贿等罪名。

7. 影响社会稳定长期以来，由于一些企业未按规定支付加班费引发的劳资纠纷案件层出不穷。

这种违法行为不仅损害了员工的权益，也会对社会秩序和稳定产生消极影响。

用人单位违法行为的处罚与制裁一、背景介绍用人单位在招聘、用工、劳动关系管理等方面存在着一定的违法行为，这些违法行为严重影响了劳动者的合法权益，也破坏了劳动市场的秩序。

为了维护劳动者的权益，保障劳动关系的稳定，国家对用人单位的违法行为做出了相应的处罚和制裁。

二、违法行为及处罚1.无正当理由拒绝劳动者提出的合法权益要求，如不支付工资、不提供社会保险等，用人单位将被责令支付劳动者相应的经济赔偿，并可能面临罚款或者吊销营业执照等行政处罚。

2.超时加班、不按规定支付加班工资、无故拖欠或拖延支付工资等行为，用人单位需支付相应的经济赔偿，同时可能被处以罚款或者吊销营业执照等处罚。

3.乱扣发劳动者工资、私自调整劳动合同中的条款等行为，用人单位将受到相关主管部门的责令改正，并可能被处以罚款等处罚。

4.以暴力、威胁等手段强迫劳动者工作，或者对劳动者进行人身侵害等行为，用人单位将面临罚款、行政拘留甚至刑事责任的处罚。

5.未依法签订劳动合同、未按规定启动社会保险缴存手续、不提供必要的劳动保护措施等行为，用人单位将被责令整改，并可能受到罚款等处罚。

三、制裁措施1.责令改正：对于发现的违法行为，相关主管部门将责令用人单位立即改正错误，确保劳动关系合法合规。

2.经济处罚：对于严重的违法行为，用人单位将被处以罚款，金额根据违法行为的性质和情节而定，以达到警示效果。

3.吊销营业执照：对于多次违法或严重违法的用人单位，相关主管部门有权吊销其营业执照，使其停止经营并承担相应责任。

4.行政拘留：对于涉嫌犯罪的用人单位负责人或相关人员，相关执法部门有权对其进行行政拘留，并依法移交司法机关处理。

四、结语用人单位作为劳动关系的主体之一，应当遵守国家法律法规，合法用工，保障劳动者的权益。

一旦发现有违法行为，必须及时整改，否则将面临相关法律法规的处罚和制裁。

只有依法合规，才能促进社会和谐稳定，推动经济发展。

2023新《劳动法》处罚对照表
背景：
2023年新《劳动法》颁布后，对于违反相关规定的单位或个人将会有一份全新的处罚对照表。

本文将梳理出最新的违法行为及相应的处罚标准，以便企业及员工更好地遵守新《劳动法》。

一、拖欠工资相关
- 拖欠员工工资
- 责任单位：公司
- 处罚标准：每天罚款员工工资×3%，最高不超过员工工资总额的30%
- 克扣员工工资
- 责任单位：公司
- 处罚标准：罚款克扣工资×5%
- 恶意欠薪、不发放工资
- 责任单位：公司
- 处罚标准：罚款恶意欠薪或不发放工资总额×3%~5%
二、违反劳动合同相关
- 无正当理由解除劳动合同
- 责任单位：公司
- 处罚标准：依法赔偿劳动者经济损失倍数×1~3倍
- 未签劳动合同或者未订立书面劳动合同
- 责任单位：公司
- 处罚标准：罚款未签订书面劳动合同工资总额1%~3%
- 解除劳动关系不予支付经济补偿的
- 责任单位：公司
- 处罚标准：解除合同司法判决数额的1~2倍
三、违反劳动保护相关
- 加班费不足
- 责任单位：公司
- 处罚标准：未支付加班费基数的百分之50%×加班员工人数- 超时工作
- 责任单位：公司
- 处罚标准：罚款超时工作工资总额的50%~100%
以上仅为部分内容，具体请参照新《劳动法》。

对于所有企业及员工将迎来更加规范的劳动保护界限，更好地构建和谐的劳动关系。

公司加班奖罚管理制度一、总则为规范公司员工加班行为，提高工作效率，保障员工合法权益，公司制定本加班奖罚管理制度。

二、加班定义加班是指超过正常工作时间的工作，包括延长工作时间、在休息日加班、在法定节假日加班等情况。

加班需由部门主管或领导安排，并经员工确认。

三、加班报酬1. 工作日加班：工作日加班的工资按照加班时长计算加班工资，加班工资为基础工资的1.5倍。

周末及法定节假日加班时，加班工资为基础工资的2倍。

2. 加班餐补：加班时，公司提供加班餐补，标准为晚餐标准的1.5倍。

员工在加班时需提前向食堂提交加班用餐申请，加班用餐前须签到领取餐券。

3. 调休：公司允许员工在法定节假日加班后，可以按照加班时长获得相应的调休时间。

调休时间需提前与部门主管沟通确认。

四、加班管理1. 加班申请：员工加班需提前向部门主管或领导提交加班申请，经批准后方可进行加班工作。

2. 加班记录：公司设定加班记录表，员工需按照实际加班时长记录加班时间、加班原因等信息，以便公司统计及核算。

3. 加班安排：公司不允许强制加班，员工加班需自愿参加。

加班时需保障员工的休息时间，避免影响员工生活和身体健康。

5. 加班安全：公司要求员工加班时需注意安全，特别是夜间加班时更要保障员工人身安全，加强安全意识，避免发生意外事故。

六、加班奖励1. 加班表扬：公司设立加班表扬制度，对于加班工作优秀、成绩突出的员工进行表扬奖励，如颁发证书、奖金或者调休等。

2. 加班补贴：公司针对频繁加班、工作强度大的员工，可以给予加班补贴，鼓励员工提高工作效率。

3. 加班福利：公司不定期组织加班福利活动，如组织员工加班夜宵、提供加班下午茶等，营造积极向上的工作氛围。

七、加班惩罚1. 违规加班：公司对于未经批准私自加班的员工进行批评教育，情节严重者将依据公司规定处罚，如记过、降职或开除等。

2. 强制加班：公司不允许强制员工加班，如果发现公司领导强迫员工加班，员工有权向公司人力资源部门进行投诉举报，公司将依法处理。