关于病事假、迟到、旷工的扣款规定

企业规章制度扣款的规定
一、目的
为了规范员工行为，维护企业正常运营秩序，特制定本扣款规定。

二、适用范围
本规定适用于所有在本企业工作的员工。

三、扣款范围
1. 迟到早退
员工若因私事迟到或早退，每次扣款50元，连续三次迟到早退将按照次数累加扣款。

2. 旷工
员工未经事假请假而缺勤，每次旷工扣款100元。

3. 违纪行为
员工有违纪行为，包括但不限于违反劳动纪律、安全制度等，扣款金额将根据具体情节和后果酌情决定。

4. 财务问题
员工存在财务问题，如盗窃、挪用公司经费等，将按照公司财务管理规定扣款，且须承担相关法律责任。

5. 违约金
员工违约情况（如擅自离职、未完成指定工作任务等），将按照合同规定扣除违约金。

6. 其他情况
对于其他未尽事宜，公司将根据实际情况制定扣款标准。

四、扣款程序
1. 扣款通知
公司将以书面形式通知员工扣款事由及具体金额。

2. 扣款执行
扣款将在员工下一个工资发放时执行，不得影响员工正常工资发放。

3. 异议处理
员工有异议可以向人力资源部门提出书面申诉，并提供相关证据。

五、其他规定
1. 对于问题严重的员工，公司有权进行严重警告、开除等处理。

2. 公司将定期检查员工表现，及时发现问题并进行处理。

3. 员工如有违规行为，公司有权采取相应的纪律处罚措施。

六、补充条款
对于公司规定以外的其他员工行为，公司将根据实际情况制定扣款标准，并得到公司领导同意后执行。

本规定自发布之日起正式生效，如有后续调整，由公司人力资源部门通知员工。

关于迟到、早退、旷工的管理规定近期发现部分同事上下班有迟到、早退等违反公司劳动纪律的行为，为营造良好工作氛围，现作如下规定：1、迟到定义:上班时间后1-30分钟以内刷卡到岗者为迟到，30分钟以后刷卡到岗者按旷工半天处理。

2、早退定义:下班时间前提前1-30分钟下班者为早退，下班时间前提前30分钟以上下班者，按旷工半天处理。

3、对迟到、早退的处理：①迟到、早退1-10分钟的，每分钟扣款1元；②迟到、早退11-20分钟的，扣款20元；③迟到、早退21-30分钟的，扣款30元。

4、上班迟到不刷卡者，记小过一次。

（注：记小过一次扣款50元）5、签卡只适用于正常上班人员（如出差、忘记打卡和考勤机出现故障等）；迟到、早退、旷工不列入此范围。

6、因上下班迟到、早退或者旷工不刷卡而签卡者，记大过一次。

（注：记大过一次扣款100元）7、员工因正常上班需要签卡的，必须到人事部申请，部门经理及主管签名确认后，方可签卡。

8、各部门主管签卡时要有正当、合理的理由，每月人事部统计签卡情况并进行真实性核查，对无正当理由而签卡的主管，与员工承担一样的责任。

9、所有人员上下班必须自觉排队刷卡，不得提前到打卡区域附近聚集，刷卡时不得插队，违者记警告一次。

10、所有人员上下班必须亲自刷卡，不得代他人刷卡或者让人帮忙刷卡，如发现有此行为，首次记小过处理，第二次记大过处理，第三次给予开除。

11、前台文员每天做好考勤监督，并如实做好出勤异常统计。

12、旷工及签卡按《员工奖惩管理办法》及《出勤管理办法》执行。

补充条款请假请假须填写请假条，获得批准并安排好工作后，才可离开工作岗位，同时对请假进行备案且扣除当日薪金。

请病假必须于上班前或不迟于上班时间15分钟内，致电所在主管或直接上级主管，且应于病假后上班第一天内，向公司提供规定医务机构出具的建议休息的有效证明及补签请假条扣除当日薪金50%；请事假将被扣除当日薪金全额。

规章制度关于旷工的约定
第一条为了规范员工行为，维护公司正常运转秩序，制定本规章制度。

第二条员工对于因故不能按时到岗上班，需要提前向上级主管请假。

请假事由和请假时间需与公司人事部门和上级经理沟通确认。

第三条未经允许擅自缺勤或旷工者，公司将按照下列规定处理：
1. 第一次迟到或旷工，口头警告；
2. 第二次迟到或旷工，书面警告；
3. 第三次迟到或旷工，扣除当月绩效工资10%；
4. 第四次迟到或旷工，停发当月绩效工资；
5. 第五次迟到或旷工，停止员工奖金发放，甚至开除员工。

第四条为了方便公司统计员工旷工情况，员工每个月需准时填写考勤表，如有特殊情况需提供证明。

第五条员工在超过三天未请假、未出勤的情况下，公司有权视其为自动离职。

第六条对于因病请假需提供相关医院诊断证明，公司可根据具体情况考虑调整处理方式。

第七条公司对于员工的请假审批要求及时、公开、公正，不得出现因人而异的情况。

第八条对于被解除劳动合同的员工，公司将不再支付离职补偿金。

第九条本规章制度自发布之日起生效，如有需要修改，届时将重新制定。

特此规章制度，以保障公司及员工的共同利益。

打卡迟到旷工早退规章制度
一、打卡迟到规定
1. 上班时间为早上8:30，凡是在8:30之前未打卡的员工视为迟到，每次迟到超过15分钟，将被扣除当天的工资。

2. 迟到次数达到3次以上，将受到书面警告，并加强监督管理。

3. 迟到次数累计达到5次以上，公司将考虑调整工作岗位或处以罚款。

4. 对于经常迟到严重影响工作的员工，公司保留解除劳动合同的权利。

二、旷工规定
1. 未经请假，矿工1天者，将被扣除当天的工资。

2. 旷工2天以上者，公司将取消其全勤奖，并进行相应处罚。

3. 旷工3天以上，公司将视情况进行停薪调查或解除劳动合同。

4. 对于严重旷工且不配合公司调查的员工，公司将报警处理。

三、早退规定
1. 下班时间为下午5:30，凡是在下午5:30之前未打卡离开的员工视为早退。

2. 早退次数达到2次以上，将被扣除当天的工资。

3. 早退次数累计达到4次以上，公司将进行适当的处罚并进行书面警告。

4. 对于频繁早退、影响工作效率的员工，公司有权向劳动部门投诉并要求调整工作岗位或解除劳动合同。

四、其他规定
1. 员工请假需提前报备和经过主管批准，未经批准擅自请假将被视为旷工处理。

2. 特殊情况下需要短期请假的员工，需提交请假条，并在请假结束后及时补上工作任务。

3. 进行打卡时需确认上下班时间，否则将视为打卡无效，需重新打卡。

4. 对于特殊情况下的迟到、早退等情况，员工需提供合理的解释和证明，由公司进行评估处理。

以上为公司打卡迟到旷工早退规章制度，希望员工严格遵守，提高工作纪律，共同创造和谐的工作环境。

公司考勤制度迟到怎么扣钱一、目的与原则为确保公司运营效率和员工个人利益，本公司特制定迟到扣款规定，旨在通过经济杠杆作用，鼓励员工遵守工作时间规定，减少迟到行为，提升团队整体效能。

本制度的实施将严格遵循合理、公正的原则，确保每位员工的合法权益不受无理侵害。

二、迟到定义1. 员工应在规定的上班时间前到达工作岗位，未能按时到达者视为迟到。

2. 特殊情况下，如遇不可抗力因素导致迟到，员工需及时向直属领导报告并说明情况。

三、扣款标准1. 迟到15分钟以内，视为轻微迟到，不予扣款，但需进行口头警告。

2. 迟到超过15分钟至30分钟，每次扣除当日工资的10%。

3. 迟到超过30分钟至60分钟，每次扣除当日工资的20%。

4. 迟到超过60分钟，按旷工半天处理，扣除当日工资的50%。

5. 连续迟到三次或一个月内累计迟到五次以上者，除按上述标准扣款外，还将视情节严重程度给予书面警告或其他纪律处分。

四、特殊情况处理1. 因公共交通延误、突发疾病等不可抗力原因迟到的员工，需提供相应证明，经核实后可免除当次扣款。

2. 新员工试用期内迟到不予以扣款，但应及时通知人事部门并说明原因。

五、请假与调休1. 员工应提前申请请假，获得批准后方可按请假处理，不计入迟到。

2. 未经批准擅自请假或调休的行为将视为迟到处理，按照上述扣款标准执行。

六、执行与监督1. 本考勤制度由人力资源部门负责解释和执行。

2. 所有员工应自觉遵守考勤制度，互相监督，共同营造良好的工作氛围。

3. 人力资源部门将对考勤情况进行不定期抽查，以确保制度的有效执行。

七、附则1. 本考勤制度自发布之日起生效，如有调整将另行通知。

2. 对于本制度未尽事宜，由人力资源部门根据实际情况做出合理解释和处理。

2023年教师请假规章制度条例2023年老师请假规则制度条例（篇1）一、教职工请假：事假：请假1天扣40元，请假2天扣80元，3天及以上取消月考核，并按工资比例日扣款。

病假：住院(凭住院证实和处方)天天扣20元，一周(5天)及以上取消月考核;不住院(有病假单)天天扣30元，4天及以上取消月考核。

并工资比例按日扣款。

无病假证实按事假扣款。

外出时光：1小时扣5元，满3小时作半天事假扣除。

1小时以内学期累计。

迟到：5分钟以前每次扣3元，5——15分每次扣5元，15——30每次扣10元，半小时后取消全月出勤奖。

二、保育员：天天扣20元，每小时2元，迟到一次扣1元，一月内累计迟到3次作一天扣除。

三、代课：2天内请假自己调课好，并自付给代课老师天天20元作补贴(请假扣除另算)，3天及以上由园部支配，代课费相同。

四、婚产假：正常年龄订婚2天，婚假3天，晚婚7天，顺产2个月，剖腹产3个月，晚育4个月(结婚1年后生产)，戴环怀孕15天+2天上环假。

(全月的扣除整月岗位奖，跨月的视上班时光定。

)五、全勤：全学期无请假、外出。

2023年老师请假规则制度条例（篇2）为维护正常的教学秩序，郑重校规校纪，杜绝因擅自请假造成的不良风气，调动广阔老师的工作乐观性，特制定老师请假考勤制度。

一、签到要求。

全体老师必需仔细落实小学作息时光，并执行签到制度。

天天早、中午到校和离校均要签到，不准代签、补签。

以小学铃声为准，若到校铃声响后再签，则属迟到。

由当日值班教师在签到簿上做出标记。

二、请假手续。

老师请假必需当面对小学领导提出，并递交请假条。

请假条需先经教育主任签字，再由校长签字生效。

教育处要将调课状况留底备案。

若无教育主任签字，则不准假。

三、事假要求。

老师请事假，必需经小学批准并经教育处备案，由请假者支配好因为请假耽搁的课时，找好代课老师。

若每月事假在两天之内，根据每节课0.1分从考核分中扣除，本学期的全部事假举行累计，上不封顶。

假如每月超出两天事假，若再请事假按天天50元的标准扣除，并根据每节课10元的标准扣除相应的课时费;同时超出两天的部分，按每节课0.2分从考核分中扣除。

关于员工请假、迟到、早退、旷工、加班、销假的规定为规范公司内部管理，强化工作秩序，根据《劳动法》的相关规定，现对员工请假、销假等规定如下：一、事假、病假、丧假、婚假、产假、公假（1）事假：员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人及办公室主任批准；2天以上的交请假条到行政部，由总经理审批；副总经理和部门负责人请假，一律由总经理审批；请事假半小时以内（有正当理由及特殊情况者）不予以扣基本工资、效益工资和奖金，超过半小时以上者（不足1小时按1小时计算），按计算扣除基本工资、效益工资和奖金，请假时间全年给予累计作为年终奖的评审依据。

（2）病假1）员工请病假需提供三等甲级以上医院证明方可请病假，在公司服务一年以上两年以下，公司给予员工3天带薪医治时间。

2）在公司服务两年以上四年以下给予8天带薪医治时间。

3）服务四年以上十年以下给予30天带薪治疗时间，符合条件的员工在治疗期间的基本工资、效益工资和奖金、工龄工资均不予以扣除。

4）员工患病或非因工负伤治疗期间，请假超过在一个月以上两个月以下者，按桂林市最低工资标准的80％支付基本工资。

5）超过或未达到公司规定的带薪休假条件者按事假规定计算扣除。

6) 经过两个月医治，若员工的确无继续法胜任工作岗位，公司将予以劝退并解除劳动合同。

（3）丧假：员工的直系亲属（祖父母、父母、配偶、子女以及依靠本人供养的弟妹、养父母、岳父母、公婆）死亡，给予3天带薪假期。

（4）婚假：正常情况下，员工可以享受3天的法定婚假，若符合晚婚条件（女23周岁，男25周岁），可享受15个日历天（包含法定婚假）的晚婚假期。

第二次结婚的，只享受3天的法定婚假，不享受晚婚假。

婚假需提前15天向部门及行政部申请，以便合理安排工作。

申请婚假时，应提交相关的证明文件，行政部审核后经部门主管同意后报总经理批准存行政部（带薪）。

（5）产假：根据自身条件调整（不带薪）。

（6）公假：按现行公司规定执行以及经公司批准的参加会议、学习、出差等，为带薪假期。

旷工工资怎么扣
1、员工旷工是指员工在未经企业或部门的批准而缺勤的行为。

员工要按时上下班，不迟到、不早退；上班坚守岗位、不擅自离岗，若有事需短暂离岗，应先打招呼并安排好工作；严格履行请假制度，经批准后方可离开岗位，不得无故不到岗、请假未准而擅离职守。

2、旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资，也就是说旷工当天没有工资，不能旷一天罚三天等等，类似做法属于违法行为。

3、旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为，可能会被开除，但单位不能扣押员工已上过班的工资。

4、有的单位会用其他方式，如按规章制度规定进行行政处罚，而不是直接克扣工资。

5、对于旷工扣工资的行为，可以先与单位协商解决，协商不成的，可以到单位所在地劳动监察大队去投诉立案处理。

6、单位若是发现单位的职员在没有提出请假请求的情形下就不到单位上班，那么单位可以不下发职员旷工当天的工资，而不得以职员旷工为由扣除职员本应该获得的工资。

即使是对于职员无故旷工的时间超过15天而将职员辞退的情形，单位也不得扣除职员被应该获得的工资。

单位对旷工员工的处罚应根据《劳动合同法》进行，可以进行批评教育或开除等措施。

旷工行为不能直接扣工资，只能按事假扣除。

单位应遵守法律规定，不得扣押员工已上班的工资。

如有争议，可协
商解决或向劳动监察大队投诉。

单位应确保合法权益，即使辞退员工也不能扣除其应得工资。

合理、公正的处理旷工问题有助于维护单位的正常秩序和员工的权益。

考勤管理规定为规范单位考勤管理，严肃工作纪律，根据相关法规和政策精神，结合本单位实际情况，制定本规定。

一、考勤类别考勤类别分为：全勤、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、计划生育假、哺乳假、育儿假、护理假、年休假、探亲假、工伤假、迟到、早退、旷工等。

（一）全勤：按规定时间上下班，或经单位领导批准外出执行工作、学习任务的为全勤。

（二）病假：职工非因病成疾，经医院检查、出具证明并获得领导批准的假期。

（三）事假：需本人处理的事务，经本人申请、领导批准，可以休事假。

（四）婚假：依法办理结婚登记的，享受婚假10天，不包含法定节假日和休息日。

（五）丧假：职工本人的直系亲属即父母、配偶和子女以及公婆、岳父母亡故时，可休丧假3天；职工需到外地料理丧事的，可以根据路程远近，另给予路程假。

（六）产假：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

符合法律、法规规定生育子女的，女职工增加生育假（产假）60天，包含法定节假日和休息日。

女职工怀孕流产的，根据医务部门出具的证明，未满4个月的，享受产假15天；4个月以上（含4个月）的，享受产假42天。

（七）陪产假：符合法律、法规规定生育子女的，男职工享受15天陪产假，包含法定节假日和休息日。

（八）计划生育假：职工接受计划生育手术后，根据医务部门出具的证明，可享受计划生育假。

（九）哺乳假：女职工产假期满后，因抚育婴儿确有困难的，经本人申请、领导批准，可以休不超过6个月的哺乳假。

哺乳未满1周岁婴儿的女职工，在每天的劳动时间内为其安排1小时哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

（十）育儿假：符合法律、法规规定生育子女的，职工在子女3周岁以下期间，每年可享受10天育儿假，不包含法定节假日和休息日。

（十一）护理假：职工父母60周岁以上患病住院的，独生子女每年累计享受20天护理假、非独生子女每年累计享受10天护理假，包含法定节假日和休息日。

迟到早退管理制度随着社会不绝地进步，各种制度频频显现，制度是在肯定历史条件下形成的法令、礼俗等规范。

你所接触过的制度都是什么样子的呢？以下是我精心整理的迟到早退管理制度，希望对大家有所帮忙。

迟到早退管理制度1一、迟到早退1、单次迟到早退5分钟（含）至30分钟（含）者乐捐爱心款30元/次。

2、单次迟到早退超出30分钟至三个小时按旷工半日处理，超出三个小时按旷工一日处理。

3、单月内迟到早退累计不得超出6次；超出者，每超出1次按旷工处理。

二、请假1、公司员工请假，需各相关领导和部门递交书面申请，如实填写《请假条》，并在办公室进行备案，否则请假不做生效，员工假期满后，须到办公室销假，否则做旷工处理。

2、相关审批人员必需严格把关，保证员工请假的真实性，否则相关审批人员要承当相应的后果。

3、员工请假，应提前办理请假手续，填写《请假条》，因身体不适等紧急原因临时请假，应在上班前电话联系告知部门主管，返岗后补办请假手续。

4、员工请假2天以内经部门主管批准同意，请假3天以上部门主管同意后，需经上级主管部门批准；请假7天以上需经总经理批准。

批准同意后，请假员工持《请假条》到办公室备案，否则请假不做生效。

5、因特殊情况需请假的.，应经部门主管批准和办公室同意，否则做旷工处理。

6、部门主管请假，须经总经理批准，报办公室备案。

7、员工生病不能坚持工作，请病假3天以上的，就提交医院出具的病历本或病假证明，病假期限届满时，员工就返岗。

8、未办理请假手续或超出请假期限不到岗的，一律作旷工处理。

迟到早退管理制度2关于迟到、早退、旷工的`管理规定近期发现部分同事上下班有迟到、早退等违反公司劳动纪律的行为，为严明纪律、营造良好工作氛围，现作如下规定：一、工作时间1、本公司员工每日工作标按时间为8小时，每周工作标按时间为：①生产车间（包含采购）：每月工作时间为28天。

②办公室：每月工作时间为26天。

2、员工上下班时间（以打卡机时间为准）：a．白班（夏天）：上午8：00～12：00下午14：00～18：00；白班（冬天）：上午8：00～12：00下午13：30～17：30；b．加班：按部门需求而定。