职场课程专业指导 125页ppt

格式：ppt
大小：8.62 MB
文档页数：10

下载文档原格式

职业指导PPT课件

05 制定行动计划
教育培训计划
总结词
通过教育培训提升职业技能和知识
详细描述
根据个人兴趣和职业发展方向，选择合适的课程和培训项目，提升专业技能和知识水平。
总结词
制定学习计划并严格执行
详细描述
制定详细的学习计划，包括学习内容、时间安排和目标设定，并确保计划的执行和完成。
总结词
参加线上或线下培训课程
总结词
了解自己的兴趣和爱好
详细描述
通过评估自己的兴趣爱好，可以更好地了解自己的职业倾向和个人喜好，从而在选择职业时更加明确自己的方向。
技能和特长评估
总结词
认识自己的能力和优势
详细描述
通过评估自己的技能和特长，可以了解自己在哪些方面有优势，从而在职业选择中更好地发挥自己的优势。价值观 Nhomakorabea职业倾向评估
总结词
与同事或行业专家交流学习
详细描述
与同事或行业专家交流学习，了解行业动态和职业发展趋势，拓展人脉资源。
求职计划
总结词
准备求职材料和面试技巧
01
详细描述
02 制作优秀的简历和求职信，掌
握面试技巧，提高求职成功率和就业竞争力。
总结词
关注招聘网站和信息
03
详细描述
04 关注各类招聘网站和信息，及
职业发展中的自我调整与提升
持续学习
养成终身学习的习惯，通过不断学习提升自身能力和竞争力。
自我反思与评估
定期进行自我反思和评估，了解自己的优势和不足，制定改进计划。
拓展人际关系
建立良好的人际关系网络，拓展人脉资源，为职业发展创造更多机会。
THANKS FOR WATCHING
感谢您的观看

卓越的职场工作方法(PPT 67张)

③控制成本。另外，在企业内部还要做到在平实务本的基础上控制成本。一个人出门在外是讲道理的专家，回家一关门就是过日子，做企业就有如过日子，永远是两个层面的平衡。当老板回到公司坐到办公桌前，每天都要看不断送上来的报账单，马上要发工资的工资单，还有很多的费用账单，这时候头立马就大了，再好的公司的老板就怕拿着笔签字。所以在企业内部做一个经理人或者做老板，要永远保一个平实务本的平常心，控制企业的成本。 ④降低成本。在控制成本的同时企业还要发挥员工的积极性、创造性和参与性，用员工的智慧和创造性的思维来降低企业的成本。实际上控制成本和降低成本之间的关系很难完全界定清楚。联想集团的柳总就说，联想要经常拧毛巾，总觉得毛巾里边还有水。现在企业国际化之后，还在不断地拧，不断降低企业的成本支出。在实际中降低成本可以用创造性的方法来解决。
第二讲认识企业与职场（下）
企业的组织
组织发挥效能 • 企业要实现利润，要达到永续经营的目标，需要很多人共同奋斗，共同兼容。在自然界中，阳光看起来是无色的，但它却是由赤、橙、黄、绿、蓝、靛、紫七种颜色的光波共同组成的。在人类文明的发展史上，很多的音乐天才创作了许多不朽的旋律和歌曲，这些旋律和歌曲也是由哆、来、咪、发、嗦、拉、西七个基本的音符形成的和谐乐章。无论是从一个战略管理者、组织变革者、一个咨询工作者或者职场工作者，对组织的理解和认识是非常重要的。如果忽略了组织的存在，这个团队和企业的发展目标、路径就会越来越困难。
第二讲认识企业与职场（下）
企业经营的两个重要目的
归纳起来这个目的可以分两点内容：一个是利润分享，另一个是永续经营。做企业首先要保证有利润才能够做下去，永续经营则是为了企业的长期发展。
利润分享
利润分享包括的几个主要方面就是要交纳税金，给员工发放薪酬福利，积累资金投入公司发展当中，还要兼顾投资的回报，尤其是对股东的回报，还有就是企业要承担相应的社会责任。

人力资源管理实战模拟仿真教学系统解决方案PPT共125页

❖ 知识就是财富 ❖ 丰富你的人生
71、既然我已经踏上这条道路，那么，任何东西都不应妨碍我沿着这条路走下去。——康德 72、家庭成为快乐的种子在外也不致成为障碍物但在旅行之际却是夜间的伴侣。——西塞罗 73、坚持意志伟大的事业需要始终不渝的精神。——伏尔泰 74、路漫漫其修道远，吾将上下而求索。——屈原 75、内外相应，言行相称。——韩非
人力资源管理实战模拟仿真教学系统解决方案
56、极端的法规，就是极端的不公。 ——西塞罗 57、法律一旦成为人们的需要，人们就不再配享受自由了。—— 毕达哥拉斯 58、法律规定的惩罚不是为了私人的利益，而是为了公共的利益；一部分靠有害的强制，一部分靠榜样的效力。 ——格老秀斯 59、假如没有法律他们会更快乐的话，那么法律作为一件无用之物自己就会消灭。— —洛克
60、人民的幸福是至高无个的法。— —西塞罗Fra bibliotek 谢谢你的阅读

职业指导课课件

第一产业和第二产业都是物质生产部门，第三产业是流通和服务部门。
行业是根据单位所使用的加工原料、所生产的物品或提供服务的不同来表示的社会分工类别。
01
职业与行业之间相互交叉，不同的行业可以含有相同的职业。例如会计就广泛存在于各行各业。产业、行业、职业是由大到小的三个层次，共同组成国民经济的社会分工体系，推动着一个国家国民经济的正常运转。
有
职
业
意
识
你
吗
请问图片中的小朋友在做什么？
“抓周”
宋·吴自牧《梦梁录·育子》载：“其家罗列锦席于中堂，烧香秉烛，金银七宝玩具、文房书籍、道释经卷、秤尺刀剪、升斗戥子、彩缎花朵、官楮钱陌、女工针线、应用物件、并儿戏物，却置得周小儿于中座，观其先拈者何物，以为佳谶。”
第四课职业生涯设计
一个人整个一生所从事的职业按先后顺序可分为早期生涯、中期生涯和晚期生涯三个发展阶段。在这三个时期中，我们依据休普的划分，又可以将一个人的职业生涯分为四个阶段：探索阶段、创立阶段、维持阶段和衰退阶段。这种阶段模型可以用下图加以描述:
职业能力倾向：就是指自己的能力结构更加适合何种类型职业要求的一种趋势
职业能力的三个层次：特定能力、通用能力和核心能力。
第三节职业能力倾向
遗传因素的影响
实践活动的影响
另外，我们还不能忽视知识对能力形成和发展的作用。一方面，知识的学习需要一定的能力作基础，这就是我们常说的学习的能力；另一方面，广泛而牢固的知识又是促进能力获得与提高的条件，所谓“心灵”才能“手巧”，尤其是心智能力的获得与提高，更需要有坚实的知识作为基础。
市场就业方针目前，我国实行“政府促进就业，市场调节就业，个人自主就业，三结合的就业方针。政府促进就业市场调节就业个人自主就业双向选择与竞争就业：双向选择是劳动者和用人单位相互选择的就业方式，是以劳动者个、和用人单位为主体的市场就业方式。

职业生涯指导教材(DOC 125页)

戴建兵等主编《大学生职业生涯发展规划》
备注
教学步骤与安排
教学内容
学生活动
一、教学导入
5分钟
二、教学课程
45分钟
自我介绍：我是谁，我来自哪里？我为什么来上职业指导课程。
强调学生对职业生涯指导的广泛需求是我来上课和开设此门课程的根本原因。
一、这是一门什么课程
职业生涯规划与结业指导课程的授课内容、授课安排、授课目标。
教师提示：（1）请大家把心态调整到适宜上课的状态；（2）自我心理暗示——职业生涯规划课程是最实用的课程，必须好好学习。
学生活动;职业生涯是人生中最重要的历程，是追求自我实现的重要人生阶段，对人生价值起着决定性的作用。人生的成功依靠着职业生涯的成功。
职业生涯规划是一个周而复始的长期的连续过程。
施恩职业锚理论定义：实际就是人们选择和发展自己的职业时所围绕的中心，是指当一个人不得不做出选择的时候，他无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观，是自我意向的一个习得部分。
5、适时性原则
达到目标的行动安排、先后次序做出明确的时间限制和标准，时间表足以作为日后行动检查的依据。
6、适应性原则
规划未来的职业生涯牵扯到多种可变因素，考虑目标或措施有弹性或缓冲性，能随环境的变化而调整。
7、持续性原则
职业生涯规划应考虑人生发展的整个过程，注意主要目标与分目标是否统一，具体规划与人生总规划是否一致。
接受检查
听讲、调整心态
复习
听讲、感悟。
听讲
复习
完成作业
教案首页
授课日期
授课班级
计划课时
实用课时
审批签字
课题
职业锚理论
教学目的
1通过施恩职业锚理论给自己一个很好的定位

《职场必备30套PPT课件大全》

第四套课件：领导力培养
发展领导力能力，学会激励团队。
如何使用本课件
1 简洁明了
每个课件都精心设计，包含易于理解的信息和图表。
2 互动学习
通过小组讨论和实际案例分析，将知识应用于实际情境中。
3 进度追踪
通过定期测验和项目任务，确保学习的实际进展。
第一套课件：职场态度
积极心态
• 理解积极心态的重要性 • 如何保持积极态度
《职场必备30套PPT课件大全》
本课件将帮助您掌握职场中不可或缺的30套PPT课件，提升您的职业技能和表达能力。
目录
第一套课件：职场态度
学习如何保持积极的职业态度，以及如何在工作中展现专业ism。
第三套课件：时间管理
学习如何合理安排时间，提高工作效率。
第二套课件：沟通技巧
掌握职场沟通的关键技巧，包括有效倾听和清晰表达。
提供有针对性的反馈和指导，帮助团队成员不断提升。
总结
学以致用
将所学知识应用到实际工作中，提升职业发展。
持续学习
不断提升自己的技能和知识，适应职场的变化。
1
优先级确定
学会识别重要任务，并将其优先级排序。
2
任务计划
制定详细的任务计划，利用时间表来完成工作。
3
时间管理工具
探索各种时间管理工具，如番茄工作法和GTD法。
第四套课件：领导力培养
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
1. 团队激励 2. 目标设定 3. 反馈和指导
通过激励和赞赏团队成员，激发团队工作的积极性。
制定明确的目标和期望，帮助团队成员实现个人和团队目标。
职业道德
• 道德准则和职业伦理 • 处理道德困境
专业形象

职业指导讲座PPT共46页

5、当爱不能完美，我宁愿选择无悔，不管来生多么美丽，我不愿失去今生对你的记忆，我不求天长地久的美景，我只要生生世世的轮回里有你。
31、只有永远躺在泥坑里的人，才不会再掉进坑里。——黑格尔 32、希望的灯一旦熄灭，生活刹那间变成了一片黑暗。——普列姆昌德 33、希望是人生的乳母。——科策布 34、形成天才的决定因素应该是勤奋。——郭沫若 35、学到很多东西的诀窍，就是一下子不要学很多。——洛克
梦境
职业指导讲座
1、不要轻言放பைடு நூலகம்，否则对不起自己。
2、要冒一次险!整个生命就是一场冒险。走得最远的人，常是愿意去做，并愿意去冒险的人。“稳妥”之船，从未能从岸边走远。-戴尔．卡耐基。
3、人生就像一杯没有加糖的咖啡，喝起来是苦涩的，回味起来却有久久不会退去的余香。
4、守业的最好办法就是不断的发展。

职业指导师课程培训PPT(完整版)

近年来广州工程技术职业学院就业工作成效
年，根据本院的教育实践，学院申请的课题《大学生就业指导与服务体系研究——关于高等职业院校“职业指导与训练”课程开发与建设的研究》获广东省教育厅立项（课题批准号： ZY065），并在年结项评委委员会评审中，评为优秀课题；
年，在公开刊物《职大学报》组织的全国教育科技成果评审中，学院编写出版的《职业指导与训练》系列教材（四册），荣获三等奖。
一、以毕业生就业与职业发展为导向的人才培养
年，在公开刊物《职大学报》组织的全国教育科技成果评审中，学院编写出版的《职业指导与训练》系列教材（四册），荣获三等奖
。
年，根据本院的教育实践高，职学院教申育请的仅课为题《学大生学生未就来业指职导业与服做务“体系高研技究—能—”关于准高备等职是业不院校够“的职业，指同导与时训练”课程开发与
99.14%
99.26%
99.44%
98.34%
99.54%
历年毕业生总体就业率 2005 2006 2007 2008 2009
近年来广州工程技术职业学院就业工作成效
用人单位满意度高
学院对每一届毕业生的就业状况进行了详尽的数据分析，在对全院5437名毕业生的工作称职度的问卷调查中，100% 的毕业生被用人单位评定为称职，其中优良率占92.99%，
职业指导师课程培训
近年来广州工程技术职业学院就业工作成效
毕业生就业率高
多年来，学院毕业生的平均总体就业率达99%以上，位居全省同类院校前列。
100.00% 99.00% 98.00% 97.00% 96.00% 95.00% 94.00% 93.00% 92.00% 91.00% 90.00%
职业导师指导学生

财务会计实务教材(PPT 125页)

项目一
任务二财务会计核算的假设、基础及规则的认知在优胜劣汰的市场经济条件下，每个企业都
存在经营失败的风险，都可能会因资不抵债而被迫宣告破产或进行法律上的改组。如果某个会计主体已无法履行它所承担的义务，正常的经营活动已无法维持下去，在这种情况下，持续经营这个假设就不再存在了。但从整体上讲，破产清算的企业终究是少数，所以对绝大多数企业而言，持续经营这一前提是合理的。
债权人、政府有关部门
目标为何提供信息含（服务目的）义
有助信息使用者做出客观判断和经济决策
提供何种信息（服务内容）
有用的会计信息
财务状况、经营成果、现金流量等
项目一
任务一会计及会计核算岗位的认二知、企业财务会计的目标
（一）企业财务会计的总体目标 —— 通过对会计主体的交易或者事项的核算
项目一
任务二财务会计核算的假设、基础及规则的认知
这种需求导致了会计期间概念的产生：每隔一定时期，即一个会计期间，需要对主体的经营状况进行会计度量。
对外部关系人的报告，通常以一年作为一个会计期间。
大多数公司的细则中则规定了公司必须向股东提供年报。

项目一
任务二财知
本章重点：
财务会计的特点；财务会计的核算前提和要求；会计核算基础的认知。
难点提示：
财务会计核算前提的理解；会计核算基础的认知
课时分配： 6课时
项目一
任务一会计及会计核算岗位的认知
一、会计及会计分类
会计是一种应用广泛的管理活动。它可以广泛地应用于企事业单位、行政机关、社会团体等。
项目一
任务二财务会计核算的假设、基础及规则的认知
会计核算的前提

职场经验分享PPT课件

制定计划和目标
设定明确的目标，制定可行计划，分步骤完成
工作。
克服拖延症
采取有效措施克服拖延症，如设定时间限制、
分解任务等。
沟通技巧
01
02
03
04
有效倾听
认真倾听他人的意见和建议，理解对方的意图和需求。
清晰表达
用简洁明了的语言表达自己的观点和想法，避免歧义和误解
。
书面沟通
掌握书面沟通技巧，如邮件、报告等，规范格式和用语。
通过跨部门、跨领域合作，拓展自己的职业领域和视野。
关注行业动态
了解行业发展趋势，及时调整自己的职业发展方向和策略。
THANKS
感谢观看
开展内部培训
定期组织内部培训，邀请经验丰富的同事分享经验和技能。
利用现代技术手段
利用企业微信、钉钉等平台，实现远程分享和学习经验。
个人成长与未来发展
不断学习与进步
保持学习的态度，不断吸收新知识、新技能，以适应职场变化。
规划职业生涯
制定明确的职业规划，设定短期和长期目标，逐步实现个人价值。
拓展职业领域
积极寻求解决方案，如学习新技能、转换岗位、寻找新的发展机会等。
03
职场人际关系处理
与上司相处之道
尊重与沟通
尊重上司的权威，主动沟通工作进展和问题，保持良好的工作关系。
高效工作
努力提高自己的工作效率，按时完成工作任务，为团队创造价值。
承担责任
勇于承担自己的工作职责，不推卸责任，积极解决问题。
在现代职场中，创新能力是个人和团队成功的关键因素之一，能够推动组织的变革
和发展。
A 创新能力
指在面对挑战和变化时，能够提出新的思路和方法，开拓新的领域和

1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。

职场基本功累死你的不是工作，是工作方法
┓
扫一扫二维码关注公众号维小维生素
引言
大家好，先跟大家分享一个故事。陆颖是我的小师妹，她毕业后在小公司当助理。名副其实打杂王。做了两年实在郁闷，于是裸辞了。然而，辞职后找工作并不太顺利。穿着正装奔波了一场又一场的面试，凡公司必投。每次都铩羽而归。我跟她交谈了一次，把当年的失败经验告诉她，包括：总结自己的优势、在简历中突出差异化、准备好所有的证明案例、做一个对应作品、每次面试后做出成败小结。她吸收很快，找到了一份月薪5K的工作，试用期内，快速成长，居然在转正时获得了月薪1万的提升。她是怎样做到的呢？以下是她分享的过程，从月薪5K到1万，她只用了三个月
第3页
扫一扫二维码关注公众号维小维生素
所有的简历，都投向了世界五百强类的公司，或者至少是国内知名企业。但是，基本上石沉大海，毫无音讯。我陷入了深深的彷徨感之中。因为两个月没有收入了，房租都快要付不起了。偶然的机会，我把这种困境告诉了小维姐，她分享了一些有效的找工作的方法。我获益匪浅。毫不犹豫，我立刻行动起来！
第6页
扫一扫二维码关注公众号维小维生素
03-准备好证明案例
证明案例其实也是要动脑子归纳的。我打开一个空白的word，在电脑前一件一件的回忆我这两年来工作的点点滴滴。把突出自己优势的事情一件一件的写下来。因为每一件都是亲身经历的，特别的有感触，每一件事都能跟自己的优势挂钩起来。
第7页
扫一扫二维码关注公众号维小维生素
04-做一个对应作品
由于不是产品和设计人员，我在工作中的作品，想来想去无非就是年度总结报告。不过这个报告也算是一个很好的展现自己的文案，我把它稍微修改了一下，变成“我的一些后勤工作心得”，弄了一个比较正式的ppt，打印好随时在面试中呈现。
第8页
扫一扫二维码关注公众号维小维生素
05-每次面试后做成败小结
这个建议其实对我来说非常重要。每一次的面试见的人，都会告诉我一些他们企业的期望值，也会促使我思考怎样才能更好的展现自己的优点。而下一次的面试，都能用上上一次的“素材”。
第9页
扫一扫二维码关注公众号维小维生素
成功变成“专业领域内的打杂王”
在以上针对性的行动之后，我终于找到了一个中型互联网公司的财务助理工作。月薪5K。我终于从“一揽子打杂王”变成了“专业领域内的打杂王”了。财务助理就是虽然没有什么技术难度，但是要做好还是依赖我以往的优势啊：有条理、容易跟别人打交道、快速处理多件杂事。
第2页
扫一扫二维码关注公众号维小维生素
从月薪5K的打杂王到月薪1万，她只花了三个月
我叫陆颖，大学读的是百事包办的万金油专业，工商管理。在毕业后的两年里，一直在小公司做人事财务行政全面打杂工作。全公司各方面的小杂事都要我跑，是个名副其实的“打杂王”。小公司的业绩并不理想，我做了两年打杂毫无改变，于是下定了决心裸辞。辞职后，我决心不再在小公司里面消磨时间，一定要找到理想的大公司工作。
第10页
扫一扫二维码关注公众号维小维生素
每次跑腿，我都会跟那个早8点忙到晚8点的财务经理（简称“我老板”）汇报，从税务机关拿到了什么反馈，大概几个工作日可以办完。从每次跟老板的反馈中，我都能感觉到他觉得事情靠谱妥当了，心里暗喜。
因为这种妥当的表现，老板给我安排的活越来越多了。比如装订凭证，检查发票的缺漏，对客户发送对账单等等。虽然零碎，杂乱，而且看上去都是全部门最没价值的一环。
第4页
扫一扫二维码关注公众号维小维生素
01-总结自己的优势
我之前有点自卑，从来不觉得自己有优势。但是当我真的静下心来，摆一张白纸在面前，居然能用工商管理那一点市场分析方法，做了个SWOT分析。经过SWOT分析，我聚焦自己的就业范围在财务、行政、商务、部门助理等岗位。为免重蹈覆辙，哪怕工资和毕业生一样，也要找个专业的工作减低以后的weak。
于是，我鼓足勇气问老板，我考过了会计从业资格证了，我能帮忙做点什么其他事情吗？
第12页
扫一扫二维码关注公众号维小维生素
已经忙成一头烟的老板，从A4纸堆中抬头看着我，眼神中净是相见恨晚的感激之情，估计以前没人这样主动肯帮他分担吧。
于是那个试用期的最后一个月，我天天在加班中度过，跟我的老板结下了深厚的战斗友谊。
但我历史打杂的事情做得多，根本就是顺手拈来。一咬牙，全部欣然接受。
第11页
扫一扫二维码关注公众号维小维生素
在试用期的第三个月，我的老板如临大敌，因为公司的上市计划确定，他要把历史账务重新梳理一次以便应对审计检查。
身边的同事却对于这个压力无感，依然故我准时下班。但是我从老板焦虑的眼神中，感到自己该做点什么。
第5页
扫一扫二维码关注公众号维小维生素
02-简历突出差异化
上面的总结完了之后，我立刻行动，把自己的优势反映在简历中。把“条理性”、“税务局打交道”的工作案例写在财务类求职的第一条；把“跟供应商一聊就熟”的沟通技巧写在行政类求职的第一条；把“快速学习”的案例写在部门助理类求职的第一条。经过度身订造，我的简历已经分了好几个版本，分别适应不同的岗位需求。这次，我不再集中投大公司，而是有针对性的投给一些比之前公司体量大但是业务类型相关的企业。
第13页
扫一扫二维码关注公众号维小维生素
一条惊喜的致胜之路
三个月的试用期过去了，我如愿转正了。但是没有想到的是，我的月薪居然从5K涨到7K，加上转正后的奖金3K我的月薪已经接近1万。而且职位从财务助理跃升到经理助理。虽然还是“助理”，但是我变成了我老板的专门助理，可以为他做更多专业的事项，我终于摆脱打杂王的标签了！欣喜之余，我总结了一下这三个月我是怎样走上一条惊喜的致胜之路的 “及时有效的反馈！愿意承担任何杂事！主动！主动！主动！”
第14页
扫一扫二维码关注公众号维小维生素
事总是有交代。我不挑工作，不是因为我卑微，而是因为我意识到自己尚没有讲价的能力。我不等吩咐，是因为……好吧，是我闲不住。常常看见励志鸡汤说，气度决定格局，格局决定命运。我不知道有没有那种格局，也没想到那么高远。我只希望踏实的做好手上每一件小事，一步一步的走到想要的位置上。