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******医院公立医院改革情况汇报一、医院工作进展和效果2019年以来，通过深化公立医院改革，推行绩效管理，增加服务项目，不断改进服务态度，多举措、全方位加强管理，我院各项工作初见成效。
*-*月份，门诊患者***人次同比增长***% ；急诊患者***人次，同比增长***% ；住院患者***人次，同比增长 ***% ；手术***例，同比下降***%。
医疗收入***万元，比去年同期增加***%。
1、绩效改革初见成效，开源节流狠抓效益。
实施绩效管理和全成本管理***个月，每周召开绩效例会，汇总一周绩效考核工作中发现的问题，提出解决方案并落实，促进医疗质量逐步提高。
全院员工和科室负责人都有明显变化，想方设法吸引病人，留住别人，服务态度有了明显改进。
2019年***-***月份每月奖励性绩效工资比去年同期增长***% （平均每月奖励性绩效工资增加***万左右）。
调动了医务人员积极性，有利医院良性发展。
严格控制成本，做好三级把关（科室、后勤、领导）。
安装电表，统一要求空调面板设置温度，管理责任分区并纳入绩效考核，安装隔热门帘，防止空调冷气流失，与去年同期相比每月节约用电***万元左右。
2019年为细化医用耗材管理，建立了医用耗材专用库房，彻底规范了医用耗材采购、管理及使用，确保在用全部医用耗材在保证临床使用质量不降的前提下，比原来采购价格都有大幅下降，有的品种耗材降幅达*** %以上，一定程度上减轻了广大患者的经济负担。
目前医用耗材库存可保障全院正常运行十五至二十天，大大提高了资金周转率，避免了耗材积压、过期和浪费。
聘请******医院管理咨询公司张老师、***县医院绩效办主任到我院进行全员绩效管理培训。
派遣主管绩效管理的院领导、绩效办主任及相关职能科室主任到***县、******县医院等与我院规模相近似的县医院学习绩效管理及医院管理经验，对标先进，查找差距，寻求解决问题的措施。
2、加强人才培养，提升核心竞争力。
医院关于改革的工作情况汇报尊敬的领导：我是XX医院的XX，现将我医院近期关于改革的工作情况进行汇报。
一、医院管理体制改革：1. 成立了管理体制改革小组，由医院领导和各部门负责人组成，负责制定改革方案、推进改革进程。
2. 建立了医院绩效考核制度，以提高医疗质量和效率为目标，激发医务人员工作积极性。
3. 推行科学治理，明确各部门职责和权限，提高工作效率和流程的协同性。
二、医院机构改革：1. 建立了多学科协作机制，改善医疗服务的综合效能。
2. 实施科室合并和重组，优化资源配置，提高科室的综合能力和竞争力。
3. 完善医院内部信息化建设，提升医疗服务的质量和效率。
三、医疗技术改革：1. 引进了先进的医疗设备，提高了诊断和治疗水平。
2. 推广了先进的医疗技术和治疗方法，优化了诊疗流程，提高了患者的满意度。
3. 加强医疗技术培训，提高医务人员的专业水平和技能。
四、服务质量改革：1. 成立了患者满意度工作组，定期进行满意度调查，针对问题提出改进意见。
2. 强化医患沟通和患者教育，提高患者的治疗依从性。
3. 完善医院服务流程，提高医疗服务的便捷性和效率。
五、医保支付改革：1. 积极推进医保支付方式的改革，提高医院的偿付水平和效率。
2. 推动医院参与大病保险、基本医疗保险等政策，降低患者负担。
3. 加强与医保部门的沟通和合作，协调解决医保支付中的问题和矛盾。
这是我医院近期关于改革的一些工作情况汇报，请领导批示和指导。
我医院将继续深入推进改革工作，努力提高医疗质量和服务水平。
感谢领导的关注和支持！XX医院日期：XX年XX月XX日。
公立医院综合改革汇报材料二是落实重大公共卫生经费。
全面落实叶酸发放、艾滋病防治、“布病”防治、农村孕产妇住院分娩补助等重大公共卫生服务经费。
另外，从 20年起，旗财政按照每人补助 140 元，每两年组织 35周岁以上城乡居民和已婚育龄妇女免费体检，从20年起连续三年，旗财政按照每人补助78元，每年组织已婚适龄妇女免费“两癌”筛查。
落实卫生人员工资及办公经费等补助。
全旗公立医疗机构除旗人民医院人员工资实彳了按80差额拨款外，其他公立医疗机构人员工资全部实行全额拨款。
旗财政对卫生机构办公、水、电、暖等进行足额补助。
同时将新引进的人才工资待遇全部纳入财政预算，与聘用单位同类人员享受同等待遇，医改以来全旗共招聘医疗卫生专业技术人员470余人，年薪30万元聘任了蒙医医院院长1人。
同时将招聘的20名救护车司机工资纳入财政预算，由旗财政予以发放。
（三）完善医保政策，开展医保支付方式改革。
一是提高保障覆盖面和水平。
20年全旗新农合参合158人, 参合率为98.45。
人均筹资标准提高到 1006元。
住院医疗费补偿不设封顶线，最高报销比例达到90。
继续推行门诊统筹制度，普通门诊医疗费补偿比例为50,补偿封顶线为1000元/人.年。
恶性肿瘤放化疗、器官移植抗排异治疗、终末期肾病等特殊病种大额门诊补偿参照住院补偿比例补偿。
同时引入商业保险补偿机制，从新农合统筹基金中每人提取 39元作为当年参保费，用于重特大疾病和无第三方责任意外伤害的医疗费用报销。
第一季度新农合共支付补偿款1861.87万元，惠及农牧民 43164人次。
二是医疗费用报销实现了即时结报。
旗内 27家新农合定点医疗机构全部安装了 his系统，并与新农合信息系统实现了无缝对接，参合患者无论住院还是门诊就诊全部实现了即时结报，解决了贫困患者看不上病和报销医疗费走繁琐程序的问题。
三是推行支付方式改革，降低了医疗费用。
根据近年来新农合的运转情况，研究制定了〈〈 ###新型农村牧区合作医疗支付制度改革实施方案》，由原来的按项目付费方式逐步向按病种、按单元、按人次、按总额等混合支付方式改革过渡。
公立医院综合改革进展总Prepared on 22 November 2020医院医药价格改革综合分析报告自全市公立医院综合改革工作启动以来,我院根据《关于进一步推进县级公立医院综合改革试点医院医药价格改革工作的意见》（临价费发[2014]121号）文件要求，紧密结合医院实际，积极做好公立医院改革各项工作，加强内部运行机制的改革,各项工作取得进展的同时也存在很大困难。
现将具体情况汇报如下：一、医改具体做法和成效1、指导思想坚持医院的公益性质和社会效益原则,把维护人民健康权益放在第一位，坚持中西医并重，发挥中医药特色，推进体制和机制上创新。
维护公立医院的公益性，调动公立医院医务人员的积极性,提高公立医院运行效率,努力满足人民群众基本医疗服务需求,切实解决人民群众〃看病难、看病贵〃问题。
最终达到人民群众”能够看得起病、能够看得了病、能够看得好病〃的要求”保障县域经济健康快速发展。
2、高度重视，全员培训在我院作为县级公立医院综合改革试点医院后，院领导高度重视，成立了医改工作领导组，召开了公立医院改革动员会，落实医改的各项措施z 认真学习、省、市、县的医改文件精神z动员全院职工积极投身到公立医院改革当中，将公立医院改革工作作为医院的重点工作来抓。
3、工作任务和完成情况根据《关于进一步推进县级公立医院综合改革试点医院医药价格改革工作的意见》（临价费发[2014]121号）文件的要求,自2014 年10月1日起，全面实行药品零差价销售,医疗服务调整标准：护理费类项目价格上浮80% ;诊査类类项目价格上浮100% ;病房床位费价格上浮40% ;其余综合诊疗类项目价格上浮30% ;临床诊疗类项目价格上浮30% ;中医及民族医诊疗类项目价格上浮80% ; CT项目价格下浮15% ;其余医技诊疗类项目维持现有价格不变。
自2014年10月1日起至2015年8月31日止我院仅药品零差一项就让利于民259余万元，药占比由2014年的％下降到％ ,医疗服务价格调整后增加收入210万元，与减少的药品差价额相比减少收入49万元。
