下载文档原格式
老干部个人工作总结优秀模板
一、背景
老干部是我们国家的重要社会资源，他们经过长时间的工作和生活锻炼，积累了丰富的工作和生活经验，对于一些重大的事件和事情也有着丰富的见解和分析能力。
因此，他们在社会中仍然有着不可或缺的作用。
但是随着年龄的增长和身体的衰老，老干部的工作和生活也变得越发的困难。
因此，为了更好的发挥老干部的作用，保护老干部的权益，应该制定一种老干部个人工作总结优秀模板，对于老干部的工作和生活提供更好的保障和支持。
二、具体建议
2.1 工作总结
老干部个人工作总结应该包括自己在工作中的亮点和问题，以及在以后的工作中如何改进自己的计划和方法。
总结应该客观、真实地反映过去一定时期自己的工作情况，包括在某项工作中的经验、成功、教训和困难等。
2.2 生活总结
老干部个人生活总结应该包括自己在生活中的情况，用什么方式度过晚年、以及日常生活中的点点滴滴等等。
生活总结应该客观、真实地反映过去一定时期自己的生活情况，包括在家庭中的角色、子女对自己的失望或关爱、对家庭作出的贡献等方面。
2.3 心得体会
老干部个人心得体会应该包括自己在长期工作和生活中所积累的对生活和工作的经验和感悟，以及如何运用这些经验和感悟进行工作总结和改进自己的工作和生活方式。
三、总结
老干部个人工作总结优秀模板的制定旨在加强老干部的管理和服务，提高老干部的工作效能和生活质量。
通过这个模板，老干部可以更好地总结自己的工作和生活，分析自己的问题，找到改进的方向，为自己晚年的生活提供更好的保障和支持。
与此同时，制定这个模板也可以使全社会更好地认识和关注老干部，保护他们的权益，发挥他们的作用。
年度老干部工作总结尊敬的领导、亲爱的同事们：大家好！首先感谢各位领导、同事能够给予我这次向大家汇报年度老干部工作总结的机会。
一年时间转瞬即逝，回首一年的工作，我深感责任重大、充实而快乐。
在过去的一年里，我和团队一起攻坚克难、努力奋进，取得了一定的成绩。
以下是我对过去一年工作的总结和反思，希望能够得到大家的批评指正和宝贵意见。
一、党建工作作为老干部，我时刻不忘自己的党员身份，始终把党的工作放在首位。
在过去一年中，我结合自己的实际情况，认真履行了党员的各项义务并且进行了相关学习。
我一直坚持读书学习，不断提高自身的文化素养，了解国家和企业的最新动态，并积极参加党组织组织的各项培训和学习活动。
同时，我还积极参与党组织的各类活动，为组织的发展和稳定做出了一定的贡献。
在党建工作方面，我积极支持公司党组织的各项工作，推动党建工作深入开展。
我与同事一起参加党组织组织的各类培训学习班，提高了自己的业务能力和素质，不断提高自己为广大职工服务的能力和水平。
同时，我还积极参加党组织组织的各类活动，为组织的发展和稳定做出了一定的贡献。
二、工作成果在过去一年的工作中，我狠抓落实，追求卓越，取得了一定的成果。
我认真履行了工作职责，完成了领导交给的各项任务，并且积极主动地提出了一些建设性的意见和建议，为公司的发展做出了一定的贡献。
我在过去一年中，积极参与公司的各类会议和活动，与同事们一起共同商讨问题，提出解决方案，推动问题的解决。
我也狠抓工作的细节，严格把控工作的质量，确保工作的顺利开展。
在一些重大问题的处理中，我能够始终坚持正确的方向，不被外界因素所干扰，保证工作的顺利进行。
三、团队合作在过去一年的工作中，我不仅仅注重个人表现，更加注重团队的整体实力和团队协作能力。
我相信只有团队的力量才能够推动工作的顺利开展。
在团队合作方面，我始终保持与团队的密切沟通与合作，确保工作的顺利进行。
我与同事们共同讨论问题，共同制定解决方案，共同协调工作进度，相互支持与帮助，最大程度地发挥了团队的协作优势。
老干部处调研阶段总结在老干部处调研阶段的工作中，我以总结调研工作的经验，会进一步提高工作效率。
主要有以下几点内容：首先，提前制定调研计划是调研工作的重要一环。
在调研前，要先对调研的目的、范围、对象等进行详细了解和分析，并明确调研的重点和关注点。
同时，要事先确定好采集和整理调研数据的具体时间和方法，以及分工负责人和相关工作人员，确保调研工作的顺利进行。
其次，调研过程中要注重与被调研对象的沟通和交流。
在与老干部进行调研时，要给予他们充分的尊重和关注，尽可能的降低调研的难度和介入感。
要通过面对面的交流和深入的谈话，了解他们的真实想法和实际需求，积极听取他们的意见和建议。
同时，要注意保护老干部的隐私和个人权益，并注意调研过程中的言行举止，展现出良好的工作形象和风貌。
第三，调研过程中要注重数据的搜集和分析。
要善于通过各种渠道搜集和获得相关的调研数据，包括统计数据、文献资料、专家意见等。
在搜集到数据后，要对其进行详细的整理和分类，进行数据的统计和分析，以便形成科学合理的调研报告和结论。
在数据分析过程中，要注意去伪存真，剔除虚假和不可信的信息，保证调研结果的真实可靠。
第四，及时总结和反馈是调研工作的重要环节。
老干部处的调研工作一般会有较长的周期，因此在调研过程中要及时进行总结和反馈。
可以通过会议、报告等形式对调研工作进行总结，对调研结果和结论进行分析和评价，指出存在的问题和不足，并提出相应的改进措施和建议。
同时，要及时向有关部门和领导汇报调研结果，以供其参考和决策。
最后，要积极推动调研成果的应用和落地。
在老干部处的调研工作中，调研结果的应用和落地是一个重要的环节。
要将调研结果与实际工作相结合，及时对相关政策和措施进行调整和改进，优化老干部工作的管理和服务模式。
可以通过开展培训、座谈等活动，向相关人员介绍和普及调研成果，加强对老干部的工作服务，推动老干部工作的科学发展。
综上所述，在老干部处调研阶段的工作中，要注重调研计划的制定、与被调研对象的沟通和交流、数据的搜集和分析、及时总结和反馈、积极推动调研成果的应用和落地。
老干部工作汇报材料引言概述：老干部工作汇报材料是对老干部工作情况进行总结和分析的重要文件，是老干部工作的重要组成部分。
通过撰写和提交老干部工作汇报材料，可以及时了解老干部的工作情况，发现问题并及时解决，提高老干部工作的效率和质量。
一、老干部工作情况总结1.1 老干部的人数和分布情况：统计老干部的总人数、男女比例、年龄分布等情况，了解老干部的基本情况。
1.2 老干部的工作内容和工作量：梳理老干部的工作内容和工作任务，包括参与的项目、活动、培训等情况，分析老干部的工作量和工作负荷。
1.3 老干部的工作表现和成绩：评估老干部在工作中的表现和成绩，包括工作态度、工作效率、工作成果等方面，总结老干部的工作能力和水平。
二、老干部工作问题分析2.1 老干部工作中存在的困难和挑战：分析老干部在工作中遇到的困难和挑战，包括工作环境、工作条件、工作方式等方面的问题。
2.2 老干部工作中存在的不足和缺陷：剖析老干部工作中存在的不足和缺陷，包括工作态度、工作方法、工作效率等方面的问题。
2.3 老干部工作中存在的改进和提升空间：探讨老干部工作中存在的改进和提升空间，包括工作能力、工作素质、工作水平等方面的提升。
三、老干部工作改进措施3.1 完善老干部培训机制：建立健全老干部培训体系，提高老干部的专业技能和综合素质。
3.2 加强老干部激励机制：建立激励老干部的奖励制度，激发老干部的工作积极性和创造性。
3.3 提升老干部工作管理水平：加强对老干部工作的管理和监督，提高老干部工作的效率和质量。
四、老干部工作成效评估4.1 老干部工作成效评估指标：制定老干部工作成效评估指标体系，客观评价老干部工作的成效和效果。
4.2 老干部工作成效评估方法：确定老干部工作成效评估的方法和标准，确保评估结果客观准确。
4.3 老干部工作成效评估结果：根据评估结果对老干部工作进行总结和反馈，及时调整和改进工作方向和方式。
五、老干部工作展望和规划5.1 老干部工作发展方向：明确老干部工作的发展方向和目标，制定长期规划和短期计划。
【下载本文档，可以自由复制内容或自由编辑修改内容，更多精彩文章，期待你的好评和关注，我将一如既往为您服务】浅谈老干部工作定位与方法随着时代的发展和形势的变化，老干部普遍进入“双高期”（高龄期和高发病期）的实际，同时在老干部工作的实际操作中出现了许多新情况、新问题。
老干部工作该如何定位，又该如何开展，则是摆在老干局和老干部工作者面前的一个重要课题。
我认为在新形式下，老干部工作是做好政治稳定工作的基础、是做好全局发展工作的基础、是做好构建和谐社会的基础。
因此，提高对老干部工作重要性和紧迫性的认识，进一步增强做好老干部工作的政治责任感和使命感则显得尤为重要。
在做好老干部工作中，我们要紧紧围绕“落实政策，组织活动，搞好服务，发挥作用，建好队伍”的职能职责，按照“五个好”的要求，全力做好以下几方面的工作。
一、切实加强和改进离退休干部党支部建设，让老干部们老有所依离退休干部党支部建设工作一直受到上级领导的高度重视。
中组部下发了《关于进一步加强和改进离退休干部党支部建设工作的意见》的通知，要求各级党组织要把离退休干部党支部建设工作列入党建工作的重要议事日程，加强指导和组织。
随着社会的不断发展与变革，离退休干部党员队伍的人员结构、年龄、身体、思想状况都在发生变化。
在我旗，现有的16名离休和16名副处级以上退休干部中，普遍进入高龄期、高发病期，体弱多病、行动不便的人数不断增加。
明显的跟不上原来的工作节奏，组织活动形式有待探索和创新。
一是加强组织建设。
要根据离退休干部党员的分布情况，将居在旗里中的离休干部组织关系转到旗委老干部局党支部进行服务管理，确保每一位离休干部党员都能参加组织生活。
副处级以上退休干部，自愿转接组织关系，但在组织生活中能根据情况邀请参加。
此外，还要按照本人自愿、组织考察、党员公认的原则，把那些党性原则强、工作热情高、群众信得过、身体条件好、有党务工作经验的党员选进支部班子，保证活动开展效果。
二是加强制度建设。
干部考察报告范文
《干部考察报告》
尊敬的领导：
根据您的委托，我们对XX干部进行了深入的考察和调研，就其个人品行、工作表现、群众评价等方面进行了全面的了解和分析。
现将考察报告如下：
一、个人品行
XX干部自律性强，工作作风端正，为人诚实守信，心系群众，具有较高的政治觉悟和思想品德。
在工作中，他勤奋敬业，积极主动，严守纪律，作风务实，受到广大干部群众的一致好评。
在日常生活中，他慷慨大方，善于交际，人际关系良好，具有较高的道德修养和社会责任感。
二、工作表现
XX干部工作作风严谨，能够不畏艰辛，主动承担责任，富有
奉献精神。
在工作中，他具有较强的组织协调能力和执行力，能够有效地推动工作落实。
他敢于担当，善于创新，能够灵活应对各种复杂局面，成绩斐然。
三、群众评价
根据我们对群众的调查了解，XX干部深受群众欢迎和尊重，
广大干部群众对他的工作和为人给予了高度评价。
他在所工作的单位和所辖的群众中，享有崇高的声誉，被誉为模范干部，受到了良好的口碑。
总体而言，XX干部在个人品行、工作表现和群众评价方面表现良好，是一名优秀的干部人选。
我们对其今后的工作和发展充满信心，并提出有关建议，希望领导考虑。
特此报告。
考察组
XXXX年X月X日。
2024年老干部处主题实践活动小结范文2024年，老干部处组织了一系列主题实践活动，旨在激发老干部的工作热情，增强他们的思想认同感和团队凝聚力。
在这一年的主题实践活动中，我们老干部组织了多次学习讲座、实地考察、座谈交流等活动，取得了显著的成效。
以下是我对这些活动的小结。
首先，学习讲座是我们主题实践活动的重要组成部分。
我们邀请了一些专家学者来给老干部进行讲座，讲授他们在工作和生活中所需要的知识和技能。
这些讲座内容丰富多样，既有关于党的建设和工作纪律的讲解，也有关于新技术和新观念的介绍。
通过这些讲座，老干部不仅增加了知识储备，也激发了他们的学习热情，进一步提高了他们的工作能力。
其次，实地考察是我们主题实践活动的另一项重要内容。
我们组织了多次实地考察活动，让老干部走进企业、农村和社区等基层单位，了解基层工作的实际情况。
通过实地考察，老干部亲眼目睹了基层工作的辛勤和艰苦，并与基层干部进行了深入的交流和互动。
这些考察活动增强了老干部的工作实践能力，也增进了他们与基层干部的了解和友谊。
此外，座谈交流是我们主题实践活动中的另一个重要环节。
我们组织了一系列座谈会，邀请老领导、老专家和老同志们进行座谈，交流彼此的工作经验和智慧。
这些座谈会不仅为老干部提供了一个相互学习和交流的平台，也为他们提供了一个吐露心声的机会。
在座谈会上，老干部畅所欲言，共同探讨了党的建设和事业发展的一些重大问题，对于解决这些问题提供了有益的建议和意见。
除此之外，我们还开展了一些文娱活动和公益活动，为老干部营造了一个丰富多彩的生活氛围。
这些活动包括文化讲座、书画展览、慰问困难老干部等，不仅弘扬了中华民族的传统文化，也提高了老干部的文化素养。
同时，我们还组织了一些公益活动，如捐款帮助贫困学生、开展环境保护宣传等，通过这些活动，老干部能够体现出他们为社会做贡献的责任感和担当精神。
综上所述，2024年老干部处主题实践活动取得了显著的成效。
通过这些活动，老干部不仅提高了工作能力，也增强了他们的思想认同感和团队凝聚力。
老干部个人工作总结优秀模板一、前言经过一年的工作，我深刻认识到不断学习、不断实践的重要性。
即便是一位老干部，也不能停止前进的步伐。
在工作中，我不断努力、不断创新，取得了一些成果。
在此，我想对自己过去一年的工作进行总结，并对未来的工作做一些规划。
二、工作内容1. 工作职责的认真履行作为老干部，我深知自己的责任和义务。
在工作中，我常常保持认真负责的态度，积极履行岗位职责。
我切实履行了公司领导交给我的任务，努力把工作做好。
2. 团队协作团队协作是工作中必不可少的。
我一直注重和团队成员的沟通和协调，积极承担团队的任务。
在这个过程中，我不断沟通和交流，积极向同事学习，共同推进工作的进展。
3. 业务能力提升在工作中，我注重学习新知识，提高自己的业务能力。
通过不断实践和学习，我逐渐积累了一些实践经验，并深入理解了业务流程和规范。
4. 维护公司利益公司的利益永远是最重要的。
在工作中，我始终注重维护公司利益。
我认真履行职责，做好工作，不断提高自己的能力，为公司的发展做出了贡献。
三、工作方法和心得1. 认真对待每一个工作细节在工作中，我常常认真对待每一个细节。
无论是工作中的文件、任务或者是接待客户，我都会做到认真负责。
在这些细节中，我们可以看到一个人的工作态度和职业素养。
2. 充分调动团队的积极性团队合作，要充分调动每个人的积极性。
在工作中，我注重鼓励同事，认真倾听他们的建议和意见。
每个人都有自己的长处，利用好每个人的长处，发挥团队的潜力，才能更好地完成工作。
3. 不断学习和实践学习和实践是进步的根源。
在工作中，我会不断学习新知识，不断实践和总结。
只有不断地学习和实践，才能不断提高自己的能力，更好地完成工作。
4. 善于总结和提升总结和提升是工作中必不可少的。
只有不断总结过去的经验和教训，才能更好地拓展自己的工作思路，更好地规划和实现未来的工作。
四、未来规划1. 业务能力的提升我将继续认真学习业务知识，不断提升自己在业务方面的能力，为公司的发展贡献一份力量。
老年干部调研汇报材料尊敬的领导：根据您的要求，我参与了老年干部调研工作并整理了以下汇报材料，其中不包含标题:一、调研目的和背景：为了深入了解老年干部的生活状况、需求和意愿，进一步改善和完善服务政策和措施，提升老年干部的幸福感和获得感，我们开展了老年干部调研工作。
调研内容主要包括居住状况、健康状况、生活需求和精神状态等方面。
二、调研方法：1.问卷调研：我们设计了一份详细的调查问卷，通过现场发放和电话访谈的方式，向老年干部了解他们的基本信息、养老生活情况、对服务政策的意见建议等。
2.深度访谈：针对一些重要问题，我们对一部分老年干部进行了深度访谈，以便更好地了解他们的具体需求和心理状态。
三、调研结果：1.居住状况：调研发现，大部分老年干部居住环境较好，但也有一部分存在居住不便、无人陪伴等问题，需要增加社区居家养老服务的覆盖面和质量。
2.健康状况：老年干部普遍重视身体健康，但面临的健康问题较多，如慢性病防治、养生保健等。
因此，应加强老年干部健康管理和疾病预防工作。
3.生活需求：老年干部对文体活动、社交交流、心理咨询等需求较高。
提供更多有益身心健康的文体活动和社区互动平台，有助于老年干部积极参与社会生活。
4.精神状态：大部分老年干部精神面貌较好，但也有少部分人存在孤独、失落等问题。
提供心理咨询和关爱帮扶服务，有助于提升老年干部的精神健康水平。
四、建议和措施：1.加强社区居家养老服务，在服务覆盖面和质量上作出努力，满足老年干部的居住需求。
2.加强老年干部健康管理工作，推广健康养生知识，提高老年干部的健康意识和健康水平。
3.组织多样化的文体活动，提供交流和互动平台，满足老年干部的社会参与需求。
4.建立心理咨询和关爱帮扶机制，提供精神健康支持，关注老年干部的心理状态。
五、总结：调研结果显示，老年干部普遍关注居住环境、健康状况、生活需求和精神状态等方面。
我们将根据调研结果，进一步完善服务政策和措施，以更好地为老年干部提供优质的服务，提升他们的生活质量和获得感。
老干部工作总结样本尊敬的领导：我在过去的工作中，一直致力于履行职责、创造价值。
下面是我个人的工作总结，希望能为领导和团队进一步改进工作提供参考和借鉴。
一、工作内容作为一名老干部，我主要负责协助领导进行业务的管理与指导，组织开展工作，并协调各部门间的合作与沟通。
在过去的一年里，我主要从以下几个方面进行了工作：1. 指导部门工作：根据领导的要求，我确保各部门在任务和工作指标上具有明确的目标，并通过定期开展工作会议和个别交流，及时指导部门成员，解决其所遇到的问题。
我注重推动团队协作，促进各部门间的协作与互助。
2. 资料整理与汇总：我负责了相关资料的搜集、汇总和整理工作，以便为领导提供全面准确的数据分析，以便了解企业的运营状况和发展趋势。
同时，我也积极关注市场动态和竞争对手的情况，为领导决策提供参考依据。
3. 与外部合作：我与外部合作伙伴保持密切联系，通过参加行业会议和展览等活动与同行交流，了解行业动态，并为企业与合作伙伴之间的合作提供支持与指导。
4. 管理团队：我负责管理团队，包括招聘、培训和绩效考核等方面。
通过建立有效的绩效评估机制，提高团队的整体能力和工作效率。
二、工作成果在过去的一年里，我取得了一些工作成果，具体表现在以下几个方面：1. 部门工作效率提升：通过不断优化工作流程和内部协调，整合资源，提高了团队工作效率，减少了工作时间和成本。
2. 财务数据准确性提高：我在资料整理与汇总方面进行了较大的努力，确保了财务数据的准确性和及时性，为领导提供了准确的决策依据。
3. 团队协作能力提升：通过定期组织团队会议和个别交流，并注重团队建设，有效提高了团队协作能力和工作效率。
4. 培养人才：通过招聘优秀人才和定期的培训，我成功发掘了一些潜力员工，并提高了整体团队的绩效。
三、工作中的问题和不足在过去的一年里，我也发现了工作中存在的一些问题和不足：1. 沟通不畅：尽管我注重团队协作，但还是存在沟通不畅、信息传递不及时的问题，需要进一步提高。
老干部门学习先进工作经验考察报告以下是为大家整理的老干部门学习先进工作经验考察报告的相关范文，本文关键词为考察报告,范文,网,经验,工作,部门,学习,先进,老干,，您可以从右上方搜索框检索更多相关文章，如果您觉得有用，请继续关注我们并推荐给您的好友，您可以在考察报告中查看更多范文。
自党员先进性教育以来，我办老干部工作取得显著成绩。
为进一步贯彻党的十七大报告中“全面加强离退休干部工作”的要求，认真解决好老干部工作中面临的热点、难点问题，学习借鉴外地兄弟单位老干工作先进经验，探索新时期老干部工作的新思路和新方法，今年3月和5月，我办组织两批学习考察团，分赴某及成都、济南、长春、××4个副省级城市6家老干部工作的对口单位进行学习考察。
本文对外出学习考察的初衷、五市老干工作的基本情况、可供我办借鉴的经验与做法、考察学习后的收获与感受作出较为全面阐述。
一、外出学习考察的初衷其一，我办自97年10月成立至今10余年，在全国是率先改革的产物。
此间，某、长春、成都等老干部门先后来我办学习考察，但我办10多年来一直在家“坐井观天、自娱自乐”，有必要出去走一走看一看，既是礼节性的回访，更是虚心向别人学习。
其二，离退办虽说成立10余年，但真正使工作规范化，开拓创新，也就是自20*年以来的这几年。
然而在10年后的今天，我们也面临着老干部“双高期”的困惑，许多难题急需探索、破解。
其三，党的十七大报告中明确提出“全面加强离退休干部工作”，面对新的形势，我们的老干工作怎么做？这个问题值得思考和借鉴别人好的经验。
正是基于以上三点，我们带着问题和虔诚的学习态度躬身外出考察学习。
二、五市老干部工作基本情况某：*年某市各工业局撤销后，成立了市国资委离退休人员工作办公室（副厅级），内设综合处、离退休人员管理一处、二处、三处、企业离退休人员工作指导处5个处室，负责原市属工业局800余名离退休干部的管理服务工作。
该办主任由市国资委党组成员、副主任毛伯生兼任，这种优势决定了国资委对老干部工作的重视，也促使委领导班子可以较为全面准确地了解离退办工作开展情况，同时也便于在每年春节团拜会、“七一”纪念会等重大活动中邀请委领导到会，凸显委领导对老干部工作的关注，使老干办工作与国资委工作联系更加紧密，满足了老干部们心理需要和精神需求。
成都：成都市经委离退休人员管理办公室是*年该市行政体制改革后，撤销各工业局后成立的副局级单位，内设综合处、干部一处、二处、三处、四处、五处6个处室和一个老干服务中心，管理着原市属工业局及经委系统600余名离退休干部。
主任刘正辉是市经委党组成员，因此具备委班子成员的优势。
该办名义上有40多位工作人员，其实长年没有新人加盟，只剩23名年龄较大的工作人员。
由于工作人员少，工作人员的压力较大。
济南：济南市经委离退休干部局是20*年该市撤消8个市属工业局后成立的行政副局级单位。
内设综合处、服务一处、服务二处3个处室，主要负责机关、原市中小企业局机关和原各工业协会（行办）机关800余离退休干部的管理服务工作。
该局局长由市经委党组成员李宝国兼任，经委一名副巡视员任局党委副书记，经委还有一名副书记分管该局的工作。
济南市经委老干部局起步比我们晚，但起点高，发展快，工作成效显著。
去年济南市委组织部、市老干局在该局召开全市离退休干部党支部建设现场会就是一个有力的佐证。
中组部《老干工作交流》第30期、省委老干部《工作通报》、《中国老年报》都曾以整版篇幅报道他们的经验。
他们的工作有鲜明的特色，可谓是经验丰富亮点纷呈，对我们大有可学性、可比性。
长春：长春20XX年各工业局等11个经济部门撤销后，市委将老干部中的离休和局级干部交长春市直机关老干部管理服务中心（副局级）负责管理；退休处级以下干部由长春市退休干部管理服务中心（副局级）管理。
长春市直机关老干部管理服务中心，隶属于长春市委老干部局，该中心内设办公室、管理服务一处、二处、三处、四处、五处等6个处室，管理着306名离休、退休副局级以上干部。
该中心虽为副局级单位，但按正局级配备领导，领导班子一正三副，编制42人全部是消化的改制干部。
该中心与我办一直保持着邮寄《风彩晚霞》简报的联系。
以下是为大家整理的老干部门学习先进工作经验考察报告(2)的相关范文，本文关键词为考察报告,范文,网,经验,工作,部门,学习,先进,老干,，您可以从右上方搜索框检索更多相关文章，如果您觉得有用，请继续关注我们并推荐给您的好友，您可以在考察报告中查看更多范文。
长春市退休干部管理服务中心为市人事局直属单位，内设办公室、管理服务处、组织活动处3个处室，管理原11个经济部门389名退休处级及以下干部。
该中心于20XX年和20*年曾两次派人来我办学习考察，是与我办最早“建交”的单位。
该中心书记、主任陈爱华是我们所到之处唯一的一位女性一把手，为人宽厚、温和、落落大方。
××：××市经委离退休干部工作处系该市经委机关内设部门，主要负责委机关离退休干部75名（其中离休、退休副局级以上干部20名）的管理服务工作，指导委机关直属单位离退休干部工作。
这是我们出访的最后一站，虽是初次打交道，但市经委分管领导童书记及刘清珍处长在星期六一清早就在火车站等候我们。
在工作交流中他们着重介绍了20XX年如何突出三个重点，开展三个活动，加强三个建改等方面的做法和经验，给我们留下了美好的回忆。
三、可供我办借鉴的经验与做法通过考察我们发现，除××市外，其它城市对口单位都是经过了政府体制改革后成立的，机构设置、管理对象和工作人员配备等方面情况大体相似，但在管理体制、服务模式和工作方式创新上各具特点，有很多成功的经验和做法值得我们学习。
（一）管理体制呈现工作优势我们发现，某、成都、济南、长春离退休干部管理单位的主要领导均为市国资委或市经委等上级主管部门党组成员或副主任担任。
某市国资委离退休人员工作办公室主任由委副主任担任，以离退办工作为主；长春市直机关老干部管理服务中心主任按正局级高职低配，并兼任该市老干部局党组成员；济南市离退休干部局局长（副局级），为经委党委委员，市经委副巡视员任该局党委副书记，同时市经委副书记还分管该局的工作。
这种领导体制有利于凸现上级领导的重视与支持，为上级部门领导全面掌握离退休干部工作开展情况，作出工作决策提供了便利条件，为自身工作开展提供了组织保障。
同时，更好地促进老干工作与经济工作的紧密联系，也更容易使老同志心理需求得到满足。
（二）领导班子成员配备齐整，工作衔接性好据考察了解，各单位领导班子基本上配备了一正两副，多则达到了一正三副，如长春市直机关老干部管理服务中心。
各单位班子人员配备齐整，领导分工明确，力量充实。
在机构内部形成了主要领导全面抓，分管领导协助抓，处长具体抓的一层抓一层，层层抓落实的管理体制。
（三）管理服务制度较为完善各单位结合自身特点不断进行摸索，总结出较为完善的制度规范。
如济南市经委离退休干部局成立了会议、学习、培训、服务等服务管理制度。
长春市退休干部管理服务中心确立了以管理服务工作重点问题研究对策、日常工作进展情况汇报、临时突发事情处理等为内容的中心办公会制度和退休人员支部书记工作研究反馈会议等工作制度。
（四）老干部工作内容和方式特点突出1、党建工作凸现创新理念济南市经委离退休干部局针对离退休干部人员多，原归属关系复杂，居住分散等特点，坚持以党建工作为主线，通过多种方式筹建“老干部活动室”，不断完善了“楼宇党支部”、“单元党小组”的组织建设，这种做法有利于对党员的管理和服务，有利于党支部组织党员学习活动，有利于党支部发挥作用。
长春市退休干部管理服务中心党委吸收退休党员干部为党委成员，参加党委讨论、研究退休人员管理服务工作，及时听取他们对工作开展的意见和对工作进展的反馈建议，保证了管理服务有的放矢。
长春市直属机关老干部管理服务中心（根据自身管理服务离休干部多的特点，通过建立数量较多的离休干部党支部，定期组织老干部党员开展活动。
2、老干部管理服务工作形式多样在老干部的管理和服务上，各单位和部门从实际出发，不断创新工作方式方法，促进老干部管理服务工作上台阶。
以下是为大家整理的老干部门学习先进工作经验考察报告(3)的相关范文，本文关键词为考察报告,范文,网,经验,工作,部门,学习,先进,老干,，您可以从右上方搜索框检索更多相关文章，如果您觉得有用，请继续关注我们并推荐给您的好友，您可以在考察报告中查看更多范文。
济南市经委离退休干部局开展了“‘双高期’老干部服务月”、“亲情服务年”、“细化服务年”、“和谐服务年”等各项主题活动，建立健全了“‘双高期’老干部档案资料库”，制定了应急服务方案和细化服务网络图。
通过与“双高期”老干部结成帮扶对子，开展“一帮一、户帮户”活动等方式，细化分工，责任到人。
同时，他们还成立了面向老干部的“健康咨询团”，坚持开展健康咨询活动。
长春市退休干部管理服务中心对退休干部本着“在服务中体现管理、在管理中落实服务”的工作原则，对老干部进行细微化管理，依据政策为他们办实事、解难事，切实解决了医疗待遇、住房补贴等老干部关心的现实问题。
××市经委离退休干部工作处则按照市老干部局有关文件精神，开展了“‘好儿女’在身边，服务进家门”等细化服务活动，工作人员将老干部视为至亲，真正从政治上、思想上、生活上为老同志办实事、办好事。
3、老干部各项活动丰富多彩各单位在根据老干部自身特点和兴趣爱好组织学习和开展活动，引导老干部在构建和谐社会中发挥作用。
济南市经委离退休干部局创新老干部党支部设置模式，建立楼宇党支部、单元党小组；开辟“流动课堂”送学上门，使老干部学习教育扎实有效；组织开展“六组三员”活动和“和谐庭院”创建活动，成立“老干部党校”、“关心下一代工作委员会”、“工作发展咨询团”等组织，为老干部发挥特长，更好地服务社会搭建了平台。
同时，完善情况通报制度，每季度向老干部印发一期《情况通报》，每年至少一次向老干部统一汇报工作情况。
该局还设立了《中国老年报》联络站，他们许多做法与我们似曾相似而各有千秋。
长春市退休干部管理服务中心则结合重大政治活动、事件，充分利用电化教育手段加强退休人员的政治理论学习。
同时，通过全员参与大型集体活动，调动老干部参与的积极性。
在考察中发现，各单位针对离退休干部普遍进入“双高期”的实情，他们的健康休养严格限定在本市范围，并在一天内完成绝不在外过夜。
在切实落实老干部医疗待遇的同时，各地也通过评选“健康老人”、“健康支部”等措施进行正面宣传引导，从一定程度上遏制了医药费的大幅度增长。
四、收获与感受这次外出学习考察旅途劳累，4个晚上在火车上度过。
为及时消化成果，考察人员多次利用空隙时间开会，汇总情况。
