下载文档原格式
干部考察材料不足的解决方案在干部选拔和任用工作中，考察材料是评估干部能力和潜力的重要依据。
然而，由于各种原因，有时候可能会出现干部考察材料不足的情况。
为了解决这个问题，我们可以采取以下几个方案：一、加强日常工作记录干部在日常工作中应该注意对自身工作进行及时、全面的记录。
不仅要记录完成的任务和成果，还要记录工作思路、方法和难点等，以便更好地展现自身能力和潜力。
这样的记录可以作为干部考察的重要材料，有利于更准确地评估干部的综合素质。
二、培养良好的人际关系人脉关系对干部考察材料的获取有很大的帮助。
干部应该主动拓展人际网络，与上级、同事、下属等建立良好的关系。
通过与他人的交流与合作，可以了解到更多干部的工作表现和潜力，为干部选拔提供更全面的材料。
同时，通过参加各种培训、交流活动，也能够增加与他人接触的机会，进一步扩大干部考察的信息来源。
三、建立科学的考察评估机制为了更准确地评估干部的能力和潜力，需要建立科学的考察评估机制。
可以通过多种方式收集干部的考察材料，如考察报告、绩效评价、360度评估等。
同时，还可以组织专门的考察团队进行现场考察，深入了解干部的日常工作表现和责任担当。
这样的综合评估机制可以充分弥补干部考察材料不足的问题，确保选拔出适合岗位的优秀干部。
四、加强激励和鼓励在干部选拔和任用过程中，应该加强对优秀干部的激励和鼓励。
通过提供晋升机会、加薪激励等方式，可以激发干部的工作积极性和创造力，进一步提高工作表现。
同时，对于那些主动提供考察材料、积极配合考察调查的干部，也应该给予适当的奖励和认可，以增强他们的工作积极性和参与度，进一步提高干部考察材料的质量和数量。
综上所述，解决干部考察材料不足的问题需要各方共同努力。
只有加强工作记录、培养良好人际关系，建立科学的考察评估机制，并加强激励和鼓励，才能够更好地解决这个问题，确保干部选拔和任用工作的公正性和科学性。
只有如此，才能选拔出更多优秀的干部，为各项工作的顺利开展提供有力支持。
干部考察材料不足之处
一、考察材料不足之处
1、领导能力缺失。
某些干部在监督管理工作中缺乏领导能力，无法统筹安排和组织工作，便有可能造成工作效率低下、信息沟通不畅等情况。
2、报告质量差。
一些干部的报告质量低下，缺乏必要的数据支撑，缺乏具体的方案和实施措施，缺乏针对性，无法得到有效运用。
3、反馈反应慢。
虽然一些干部的回应和反应都有一定的质量，但由于应对效率较低，迟迟无法得到领导的及时肯定和反馈，让他们感到空虚无力。
4、应对环境比较落后。
一些干部在分析和处理问题时，没有把握住当前的环境，关注点和动机都比较落后，这样就不容易得到他们预想的结果。
干部考察评价不足之处干部考察评价的不足主要体现在评价标准不明确、内容繁琐、方法单一、机制不完善等方面。
首先，干部考察评价的不足之处在于评价标准不明确。
在进行干部考察评价时，评委往往缺乏明确的评价标准，导致评价结果主观化、随意化。
一些评委可能会根据个人喜好、偏见或者主观臆断来评价干部的工作表现，而非客观、公正的标准。
这样容易导致干部考察评价结果不准确，不公正，不科学。
其次，干部考察评价的不足之处在于内容繁琐。
现行的干部考察评价工作往往内容繁琐，要求考察干部提供大量的材料证据，填写大量的表格，进行多次的面试、谈话、调查等。
这些工作需要花费大量的人力、物力和时间，不仅浪费资源，还可能使干部产生抵触情绪，影响干部的工作积极性和工作效率。
再次，干部考察评价的不足之处在于方法单一。
目前干部考察评价主要以面试方式为主，其他方法较少运用。
面试作为评价干部的主要方法，容易导致评委对干部的评价主观化，不能客观反映干部的真实情况和工作表现。
应该多途径、多角度来评价干部，更为全面和准确。
最后，干部考察评价的不足之处在于机制不完善。
目前将干部考察评价作为一次性、局部性的评价，多数干部在升迁考察后就不再进行考察了，缺乏长期、持续的监督和评价机制。
应该建立完善的干部考察评价机制，将干部的工作表现、潜力、素质等方面作为常态化的评价内容，不断提高干部的工作能力和水平。
总之，干部考察评价的不足之处在于评价标准不明确、内容繁琐、方法单一、机制不完善等方面。
为了建设更加公正、科学、有效的干部考察评价制度，需要在评价标准、内容、方法和机制等方面进行改革和完善，提高干部考察评价的科学性和有效性，为干部选拔和选拔工作提供更好的支撑和保障。
干部考察存在不足之处干部考察是选拔优秀干部的重要环节，对于党和国家事业的发展具有重要意义。
然而，在实践中我们也不难发现，干部考察存在不足之处，需要我们进一步完善和改进。
首先，干部考察中存在的一个不足是主观性较强。
由于人们对干部的期望不同，对优秀干部的理解和定义也存在差异。
这就导致了干部考察过程中，主观因素的介入。
有些领导干部会在考察中偏向于自己的亲信，或者是被某些因素左右，从而影响了干部考察的公正性和客观性。
因此，我们需要在干部考察中建立一套科学、公正的评估体系，减少主观因素的干扰，确保干部选拔的公正性和准确性。
其次，干部考察中存在的另一个不足是缺乏全面性。
干部考察往往只注重个人的业绩和能力，忽视了对干部的政治素质、思想觉悟、道德品质等方面的考察。
这种片面的考察容易导致选出技术能手而忽略了政治素养和团队合作能力，丧失了干部队伍的整体性和协同性。
因此，我们需要在干部考察中加强对干部政治素质和综合能力的评估，确保选拔出的干部具备全面发展的潜力。
另外，干部考察中还存在着对干部背景的过分关注。
有些干部考察过程中，过分追求干部的背景和人脉关系，而忽视了干部的实际表现和能力。
这种做法容易导致干部选拔的失误，使得不适合担任职位的人进入到领导岗位上，从而影响了工作效率和团队的稳定性。
因此，我们需要在干部考察中坚持公平公正的原则，不盲目追求背景和人脉关系，而是注重干部的实际能力和表现。
此外，干部考察中还存在信息不对称的问题。
干部考察评定的依据和过程往往不够透明，干部很难了解自己在考察中的具体表现和评价情况。
这种信息不对称容易导致干部心理的不平衡和不公平感，影响干部的积极性和工作效率。
因此，我们需要在干部考察中加强信息的公开和透明，让干部了解自己在考察中的表现和评价，激发干部的积极性和创造力。
最后，干部考察中还存在对干部的职业发展规划不足。
干部考察往往只注重当前的工作表现，忽视了对干部的长远发展规划。
这容易导致干部的职业发展停滞不前，无法充分发挥潜力。
干部考察材料不足的问题与解决途径干部选拔任用是党和国家事业发展的重要环节，是确保干部队伍优秀、能干、廉洁的重要途径。
然而，在干部选拔任用过程中，经常会出现干部考察材料不足的问题。
这个问题的存在严重影响了对干部的准确评价和选择，给干部队伍的建设带来一定困难。
本文将探讨干部考察材料不足的问题原因，并针对问题提出解决途径。
一、问题原因1.1 信息不对称干部的选拔考察工作通常会面临信息不对称的问题，即考察委员会无法获取到干部全面、准确的信息。
这一问题主要源于两个方面：一是干部在工作中的表现和个人特质尚未得到充分展现和记录；二是干部自身存在信息隐瞒、虚报等行为。
1.2 考察手段单一当前，干部考察主要依靠个人陈述、上级推荐、工作业绩、面试等方式，这种考察手段相对单一，无法全面地了解干部的综合素质和潜力。
缺乏全面、客观、科学的考察手段限制了对干部的准确评估。
1.3 考察时间短暂干部选拔任用往往在限定的时间内进行，时间短暂导致干部考察不充分。
考察委员会无法充分了解干部在长期工作中的表现和潜力，难以做出准确的评价和决策。
二、解决途径2.1 完善信息系统为了解决干部考察材料不足的问题，可以通过完善信息系统来实现。
建立全面准确的档案系统，收集干部的工作履历、业绩、个人素质等相关信息，将其纳入到干部考察的重要依据之中。
同时，加强对干部的考察监督，确保信息的真实性和准确性。
2.2 创新考察手段为了提高干部考察的全面性和科学性，应该积极探索和引入新的考察手段。
例如，引入心理测试、360度评估等科学工具，通过客观、科学的方式评估干部的能力和潜力。
同时，注重从干部的成长历程、领导能力和团队合作等方面考察干部的综合素质，以便能够全面、客观地了解干部的潜力和适应能力。
2.3 延长考察时间为了解决考察时间短暂的问题，应该尽量延长干部的考察时间。
通过延长考察时间，考察委员会可以更多地观察干部在不同岗位、不同环境下的表现，获取更全面、准确的材料。
干部考察材料不足的对策与建议干部考察是选拔和评估干部素质能力的重要环节，而有效的干部考察则需要充分的材料支撑。
然而，在一些情况下，我们可能会面临干部考察材料不足的问题。
本文将针对干部考察材料不足的情况，提出一些对策与建议。
一、提高材料收集的广度与深度干部考察的材料主要涉及个人履历、工作业绩、政治表现等方面。
为了解决材料不足的问题，我们可以通过以下途径来提高材料收集的广度与深度：1.加强基层调研：加强对干部所在基层的实地调研，深入了解其在工作中的具体表现和所取得的成绩。
2.优化个人履历汇总：要求干部详细填写个人履历，包括教育背景、工作经历、专业技能等，以全面了解其背景和能力。
3.加强综合考察：通过与其他干部的交流、评测等方式，获取更多关于干部的评价和看法。
二、建立科学完善的评估体系在干部考察中，建立科学完善的评估体系是保证考察材料充足的重要环节。
为此，我们可以采取以下措施：1.明确评估指标：明确干部考察的重点和重要指标，以确保对干部综合素质的全面了解。
2.制定评估标准：制定具体可操作的评估标准，确保对干部进行客观、公正的评价。
3.多元化评估方式：采用多种方式对干部进行评估，如面试、考核、考察等，以获得全面准确的干部素质评估结果。
三、加强干部培养和储备工作干部考察材料不足可能是因为干部培养和储备工作不到位造成的。
为了解决这一问题，我们可以从以下几个方面入手：1.加强培训和培养：通过培训和培养，提高干部的综合素质和能力水平，为干部考察提供更充分的材料。
2.完善干部储备制度：建立健全干部储备制度，为各级干部考察提供更多优秀的备选人选。
3.加强人才引进：通过外部引进人才，补足干部考察材料不足的缺口。
四、加强干部考察制度的建设干部考察制度的完善对于解决干部考察材料不足的问题至关重要。
为此，可以从以下几个方面进行建设：1.建立健全考察报告制度：对每位干部进行系统、全面的考察，形成专门的考察报告，以确保材料足够充分。
处级干部考察材料不足干部考察材料，是指在考察的基础上，对干部考察情况进行综合分析研究后，形成的反映考察对象基本情况的综合性写实材料，是反映干部考察结果的基本表现形式。
以下是小编整理的处级干部考察材料，希望对你有帮助。
处级干部考察材料不足【篇一】**，男，汉族，现任*市管理处主任兼党委副书记。
*年1月出生，大专文化。
*年5月任现职。
任职以来，能自觉实践“三个代表”重要思想，开拓创新，真抓实干，很好地履行了工作职责，是一名政治坚定、作风务实、政绩突出、群众拥护的领导干部。
一、政治立场坚定，党性修养和政治素质高。
该同志能认真贯彻“三个代表”重要思想，坚持党的基本路线、基本方针，在政治上、思想上、行动上自觉同党中央保持高度一致，在原则问题和重大事件上立场坚定，旗帜鲜明，有很强的政治鉴别力和政治敏锐性。
能认真学习邓小平理论、十六大和十六届五中中全会精神，知识面宽广，综合素质过硬。
二、思想解放，富有开拓创新精神。
该同志思维敏捷，思路开阔，对上级政策研究得透，对全处工作把握得准，善于把上级精神与公路实际结合起来，创造性地开展工作，从2003年至今，累计完成建设计划项目110项，完成建设里程1375公里，完成总投资近10亿元。
全市59个乡镇通上高等级路面，占全市73个乡镇的80%;350个行政村通上硬化路面和标准砂石公路，占全市954个行政村的36%;受益人口万人，占全市247万总人口的%干部考察材料不足之处干部考察材料不足之处。
三、组织领导能力强，思路清晰，政绩突出处级干部考察材料不足。
该同志曾在不同岗位担任过领导职务，领导工作经验十分丰富，思路清晰，决策稳健果断。
善于抓重点、解难题，驾驭复杂局面和解决实际问题的能力强，每项工作都能结合实际提出新思路，和有针对性的工作措施，并能一抓到底，务求实效。
能紧紧围绕以执政兴路为第一要务、以公路根本利益为出发点、以公路发展壮大为落脚点的“48字”工作方针、和“4321”的工作思路，突出抓好各项工作的实施，确保了公路事业的全面协调可持续发展。
干部考察材料不足的原因及解决方案干部考察是选拔优秀干部的重要环节，但在实际操作中，常常会遇到干部考察材料不足的问题。
这不仅会对干部选拔工作产生负面影响，还可能导致选出不适任的干部，影响组织的发展。
本文将探讨干部考察材料不足的原因，并提出解决方案，以期为干部考察工作提供参考。
一、干部考察材料不足的原因1.1 信息来源有限干部考察材料主要来源于干部个人档案、考核评价表、绩效考核报告等文件资料，以及其他评价干部能力的相关材料。
然而，这些材料往往只能提供一些基本信息，无法深入了解干部的个人素质、工作能力和潜力。
1.2 考察方式单一目前，干部考察通常还是以文件材料审核和个人面试为主要手段。
虽然这两种方式能够从不同角度了解干部的能力和表现，但仍然存在信息不全面、主观性强等问题，难以准确评估干部的全面素质。
1.3 系统建设不够完善干部考察工作需要完善的考察体系和科学的考察指标。
然而，现实中部分组织对于干部考察的重视程度不够，导致相关制度和机制建设滞后，考察材料的质量和完整性无法得到保障。
二、解决干部考察材料不足的方案2.1 多元化信息收集除了传统的文件材料和面试外，可以通过多种途径获取干部的考察材料。
比如，可以开展现场观察、模拟工作、心理测试、360度评估等方式，以获取更全面、客观的干部信息。
此外，还可以通过与干部所在岗位相关的部门、团体进行沟通，获取干部工作能力和表现的实际情况。
2.2 引入外部专家评估为了确保干部考察的客观性和科学性，可以引入外部专家参与干部考察工作。
外部专家能够从独立、客观的角度出发，对干部进行全面评估和科学判断，从而提供更丰富、准确的干部考察材料。
2.3 加强干部考察制度建设组织需要加强干部考察制度的建设，明确各个环节的职责和要求，确保干部考察工作的规范性和科学性。
此外，可以定期评估和调整干部考察指标，不断完善干部考察体系，使其能够更好地适应组织发展的需要。
2.4 建立干部考察数据库建立干部考察的数据库，将干部的个人档案、考核评价、工作记录等信息集中管理，实现信息的共享和全面分析。
干部考察材料不足的原因及对策干部考察是选拔和任用干部的前提和基础，而干部考察材料的充分与否直接影响到选拔出合适的干部人选。
然而，现实中存在着干部考察材料不足的问题，这给干部选拔工作带来了一定难度和不确定因素。
本文将从以下几个方面探讨干部考察材料不足的原因，并提出对应的对策。
一、干部考察材料不足的原因1.信息缺乏干部考察材料不足的首要原因是信息缺乏。
有些干部在工作中表现低调，对外界关注度较低，他们的相关信息可能并未被及时传递和汇总。
此外，还有一些干部与家庭、社会关系紧密，不愿意透露个人的相关情况，导致相关材料的不完备。
2.考察方法不当干部考察方法存在一定问题，也是导致考察材料不足的原因之一。
有的单位在考察中仅重视表面功夫，盲目追求数量而忽视质量，导致干部的潜在能力和真实情况未能得到充分展现和考察。
另外，一些干部考察工作缺乏系统性和规范性，在考察过程中未能全面收集有关材料，从而导致考察结果不够准确和全面。
3.考察主观偏差一些干部考察中存在主观偏差，即考察者在评价和选择干部时带有一定主观倾向或个人好恶。
这种主观偏差会导致对某些干部的考察不够全面和客观，进而影响到干部选拔的准确性和公正性。
二、解决干部考察材料不足的对策1.加强信息共享为解决干部考察材料不足的问题，应加强信息共享和沟通。
各级部门和单位之间应建立起信息共享的平台，及时传递干部相关信息，保证信息的全面性和准确性。
同时，采用现代化的信息化手段，建立起高效的干部考察信息系统，方便各方快速获取和了解干部的情况。
2.改进考察方法干部考察方法的改进对解决考察材料不足问题具有重要意义。
考察者应注重通过深入调研、实地走访等方式，获取干部的真实情况和潜在能力。
同时，也要注重对干部日常工作的观察和记录，全面了解其在不同情境下的表现和能力发挥。
此外，规范考察程序，确保考察全面、公正、客观。
3.建立科学评价体系为了解决考察主观偏差问题，应建立起科学的评价体系。
制定明确的考察指标和标准，对干部的能力、业绩、道德品质等方面进行科学评估。
干部考察存在的不足之处
干部考察存在的不足之处主要体现在以下几个方面：
1. 法定程序不够规范：目前干部考察中，缺乏明确的法律法规指导，程序上存在模糊性和操作性的问题。
缺乏明确的法定程序，容易导致考察过程出现随意性、主观性和不公正性。
2. 考察内容单一：目前干部考察主要着重于个人品德、过往履历和政绩等方面的考核，而忽视了干部的能力、党员干部的政治表现、领导风格等重要方面的考察。
这种单一化的考察方式容易造成对干部全面素质的片面评价，忽略了重要因素的综合考量。
3. 考察范围狭窄：现行的干部考察主要集中在履历和涉案情况等个人情况的调查上，往往忽视了与干部相关的团队合作能力、组织管理能力等重要因素。
这种狭隘的考察范围容易忽略干部在实际工作中的真实表现，导致考察结果与干部实际能力存在差距。
4. 人为因素干扰：干部考察过程中，个别人员可能会利用个人关系、利益交换等方式干扰考察结果，造成干部考察的不公正和失真。
这种人为因素的干扰导致考察结果不够客观、公正，影响了干部选拔任用的公信力和权威性。
综上所述，干部考察存在的不足主要包括法定程序不规范、考察内容单一、考察范围狭窄以及人为因素干扰等问题。
为了提高干部考察的科学性和公正性，有必要进一步完善干部考察的制度与机制，确保干部能力、品德、政治表现等多个方面的全面考察，防止任人唯亲、任人唯利等不正之风的产生。
处级干部考察材料不足干部考察材料，是指在考察的基础上，对干部考察情况进行综合分析研究后，形成的反映考察对象基本情况的综合性写实材料，是反映干部考察结果的基本表现形式。
以下是小编整理的处级干部考察材料，希望对你有帮助。
处级干部考察材料不足【篇一】**，男，汉族，现任*市管理处主任兼党委副书记。
*年1月出生，大专文化。
*年5月任现职。
任职以来，能自觉实践“三个代表”重要思想，开拓创新，真抓实干，很好地履行了工作职责，是一名政治坚定、作风务实、政绩突出、群众拥护的领导干部。
一、政治立场坚定，党性修养和政治素质高。
该同志能认真贯彻“三个代表”重要思想，坚持党的基本路线、基本方针，在政治上、思想上、行动上自觉同党中央保持高度一致，在原则问题和重大事件上立场坚定，旗帜鲜明，有很强的政治鉴别力和政治敏锐性。
能认真学习邓小平理论、十六大和十六届五中中全会精神，知识面宽广，综合素质过硬。
二、思想解放，富有开拓创新精神。
该同志思维敏捷，思路开阔，对上级政策研究得透，对全处工作把握得准，善于把上级精神与公路实际结合起来，创造性地开展工作，从2003年至今，累计完成建设计划项目110项，完成建设里程1375公里，完成总投资近10亿元。
全市59个乡镇通上高等级路面，占全市73个乡镇的80%;350个行政村通上硬化路面和标准砂石公路，占全市954个行政村的36%;受益人口万人，占全市247万总人口的%干部考察材料不足之处干部考察材料不足之处。
三、组织领导能力强，思路清晰，政绩突出处级干部考察材料不足。
该同志曾在不同岗位担任过领导职务，领导工作经验十分丰富，思路清晰，决策稳健果断。
善于抓重点、解难题，驾驭复杂局面和解决实际问题的能力强，每项工作都能结合实际提出新思路，和有针对性的工作措施，并能一抓到底，务求实效。
能紧紧围绕以执政兴路为第一要务、以公路根本利益为出发点、以公路发展壮大为落脚点的“48字”工作方针、和“4321”的工作思路，突出抓好各项工作的实施，确保了公路事业的全面协调可持续发展。
一是大力推行事业单位企业化管理，建立和完善养护公司、工程公司、机械设备公司运行机制，让“三个公司”进入公路建设、养护市场，全市7个公路管理站年创产值3700万元，实现利润285万元，安置内部转岗职工253人。
二是在改革管理体制的同时，还对公路运行机制进行深化改革，先后组建了公路园林绿化站、养护中心、设计所等，培育了新的经济增长点;三是在抓好“两进”工程上，突出落实以人为本的科学发展观，到2005年底，共有48户养路员工进城，工作干劲得到了极大激发。
通过实施公路绿化民进工程，有21名员工参加民进工程植树，植树7000棵，吸引社会人员11人，植树196000棵，实现了年初提出的民进要求。
四是围绕资产的保值、增值做足文章，促进了资产设备管理全面增强，突出了以效益为中心的宗旨。
全市7个公路管理站进入公路建设、养护市场竞争，创产值3700万元，实现利润285万元，安置内部转岗职工253人处级干部考察材料不足。
直属单位绿化站、研制所、沙岗站、养护中心、设计所、鸿华路桥公司在2005年创产值3963万元，实现利润200万元。
四、工作深入细致，求真务实，作风扎实。
注重深入实际开展调查研究，各项决策的可行性、针对性、实效性强。
工作作风扎实，抓落实的力度大、措施硬，对每项工作有部署、有检查，一抓到底。
两年来，尽全力加快公路基础设施建设步伐，精心打造快捷畅通的公路网。
一是公路建设快速推进。
二是公路养护质量不断提高。
在深化改革的推动下，“畅通杯”竞赛取得丰硕成果，干线公路养护好路率、综合值分别比“九五”增长个百分点和4个分值，农村公路好路率、综合值分别比“九五”增长个百分点和个分值，公路面貌显著改善。
三是农村公路养护推进迅速。
加强了转移支付资金的有效管理，对1902公里乡道进行了一次性整修和铺装，1335公里得到了维护，解决了弃养问题干部考察材料不足之处建筑工程。
成立了养护公司，满足了农村公路养护管理的需要，农村公路实现好路率%、超计划个百分点，综合值完成、超计划个分值五、民主决策，注重团结，善于协调配合。
具有很强的驾驭全局观念，自觉带好头、当好一班之长，能自觉与班子领导之间搞好团结，真正负起责任，尽心尽力干好工作。
带头营造了民主议事的良好氛围，形成了团结干事的整体合力处级干部考察材料不足。
在民主决策方面，坚持讲大局，做到了大事讲原则，小事讲风格对职责内重大问题决定，如干部使用调整、重点项目、工作、财务开支等重大事项，均由班子集体讨论决定，广泛听取各方面的意见，自觉接受监督，确保了民主决策的规范化和制度化。
处级干部考察材料不足【篇二】我年月参加工作，，文秘工作者共同的天地!年月加入中国共产党，现年岁，中专文化程度，党内担任过支部委员。
自医院开展先教活动以来，我认真阅读了《保持共产党员先进性教育读本》等有关书籍及其他必读篇目，并和同志们展开了热烈讨论。
从中我深刻认识到全心全意为人民服务是我们党的根本宗旨;实事求是是马克思主义、毛泽东思想和邓小平理论的精髓，是指导我们工作的思想法宝。
对此我围绕“保持共产党员先进性教育”具体内容的学习，认真回顾自己这些年来在工作上、学习上和生活上的一言一行，我切实感到与党的要求还存在一定的差距，自己有必要进行认真剖析，找准原因，明确今后的整改方向，以便更好地为党工作。
一、存在的问题和不足⒈理论学习方面一是在理论学习上存在着应付思想。
主要表现在学习态度不够认真、缺乏自觉性。
只限于一般性地读书，对自己要求的不高，只求写读书笔记的数量，不求质量，使心得体会写的比较肤浅。
二是理论联系实际工作不够。
由于学习的目的不够明确，导致学习归学习，理论和实际相脱节。
没有把在当前改革开放的新形势下所遇到的问题与实际工作相联系起来，更谈不上从理论上去认识、去探讨，使自己在考虑和安排工作时缺乏前瞻性，不是处于推着干就是忙于眼前的任务。
三是理论联系自己思想少。
认为自己世界观早就定型了。
表现为缺乏开拓创新精神，争先意识不强，对自己工作标准要求的不高处级干部考察材料不足。
⒉宗旨观念不够牢固。
我有时对待病员和自己的同事不能始终保持热情的态度，尤其当手头工作稍多、稍忙时，存有“事不关己，高高挂起”的思想，以至自己为病员服务的意识淡化，没切实做到为病员所想，为病员所急。
总觉得自己是一个普通党员也干不了什么大事，没有深刻理解“全心全意为人民服务”的宗旨，以至于为群众服务意识的淡薄。
“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去”的实质表明坚持任何时候都要以群众满意不满意作为自己得失的衡量标准，而我却忽略了群众的想法，这是工作中缺乏耐心的根本原因。
⒊工作中存在急燥情绪我在工作中存在一种浮躁心理、急燥心态、急于求成的思想，比如毅力不够，具体行动不足;对他人批评指责多，关心照顾少;本人性格急躁，特别是在一些紧急任务面前，由于时间短，工作量大，任务繁重，本人就显得尤为急躁，过于武断，和同事及下属商量协调少，强行安排部署多。
往往是主张“只要结果，不讲过(本站隆重推荐好范文网)程”，给身边工作人员带来一定难度和压力，现在想起来太急于求成，对同事太严厉、苛刻了处级干部考察材料不足。
性情不稳，有时过于暴烈。
应该说我的性格具有两重性，在工作之余我还是比较谦逊、调侃的，但在工作过程中，我是比较注重严肃和规范的。
有时谈观点和议论事比较实在，无意中可能伤害了领导和同事们的感情，有时，对安排的工作落实不好，可能产生情绪化的训斥，有时可能不太注意场合，语言过重。
⒋在工作方式方法方面，习惯用传统的办法解决问题，工作创新能力不强。
采取正确的科学的方式方法，是搞好工作的重要方面。
方式得当，事半功倍，方法得当，才能达到工作的目的和最佳的效果。
近年来随着行为科学的应用和发展，工作方式方法增添了许多新的经验，各行各业的工作方式方法正在发生着深刻的变化。
总之，工作方式方法越来越讲求从实际出发，坚持因人、因事、因时、因地，灵活多变，讲求实效处级干部考察材料不足。
可是，我在工作中方式方法简单、陈旧，个别时甚至是不讲究方式方法，完全由着自己的性格来行事。
做为党员来说，不掌握正确科学的工作方式方法，就不能很好的团结群众。
团结就是力量，在新的历史时期，党员更要发挥率先垂范的作，文秘工作者共同的天地!用，团结和带领广大人民群众，投身到各项工作之中去。
如果每名党员只凭着自己的力量去干工作，而不善于团结群众的话，那么他就是有再大的本事，也只能说是杯水车薪。
因此在改革开放新时代，我们需要不断地改进和创新工作方式方法，创造出更多更适用的新方式、新方法，使我们的工作方式方法，逐步迈向系统化、科学化、规范化，才能紧跟时代步伐，开创工作新局面。
二、分析原因以上问题的存在，虽然有一定的客观原因，但主要是主观原因造成的。
问题出在表面上，根子生在思想上，从更深层次上分析起来，主要有以下几点：⒈宗旨观念有所淡化。
认为自己工作快年了，有时产生松口气、想歇歇的念头，致使工作有时不够深入，满足于完成领导交办的任务，满足于面上不出问题，创新意识淡化，忽视了工作的积极性、主动性、创造性。
⒉放松理论学习和思想改造。
在理论学习上，一直有一个“理论无用论”的思想左右头脑。
在表面看来，也在读书、讨论、写文章、投入也不少，但就是不能掌握科学理论的精神实质和科学体系。
这种学习，虽然也在学，但都是形而上学的学，并没有达到学习的应有目的，充其量也只能是低水平的学习。
这样一来，就造成了三个不良的后果。
一是只顾工作，不顾政治理论学习，导致了政治理论学习的放松;二是理论学习缺乏系统性，只是为了应付工作上的需要，因此对政治理论学习缺乏深入了解，缺乏系统学习，流于一知半解，影响了理论水平的提高;三是思想改造缺乏实践性，缺乏艰苦环境的磨炼，缺乏严格的党性锻炼，思想与实践脱节，影响了理论学习水平的提高。
⒊不良情绪主要根源表现在三个方面：一是过高地估计自己，过高估计成绩，安于现状，不求有功，但求无过，思想上产生了自满情绪和歇气情绪;二是与领导与同志们的交心谈心不够，虽有沟通，但不经常、不深入、面不宽。
总认为工作忙，大家都很熟相处得都不错，没有必要多谈心处级干部考察材料不足。
由于疏于沟通及交换意见，也就缺乏领导和同事的帮助，同时也必然缺乏全局意识，工作中遇事不能通盘考虑;三是缺乏党性修养和适当的心态调整，没有做自己情绪的主人，不善于也懒于控制自己的情绪，因此在工作中难以保持积极、乐观、平和的心态。
我知道严于剖析自己，需要一些勇气和信心，但它是对自己高度负责的一种表现，剖析自己的过程是正确认识自己、深刻认识问题的过程，是自重、自省、自警、自励的具体行动。
诚如邓小平所指出的：“认识自己不是一件容易的事，人们常常是夸大自己好的一面，对于自己的弱点总是原谅的，还往往把弱点看成优点。
