2018山东东营银行春季校园招聘流程

银行招聘流程银行招聘流程一、需求分析银行招聘前，需要进行需求分析，确定所需岗位和人员数量。

首先要明确招聘的对象是在校生、社会人才还是内部员工；其次要确定所需岗位的职责、任职资格和薪酬待遇。

二、发布招聘信息银行通过多种渠道发布招聘信息，包括银行官网、各大招聘网站、社交媒体平台等。

在发布信息时，应该明确岗位名称、薪资待遇、任职要求等信息，并提供联系方式方便应聘者咨询。

三、筛选简历收到简历后，银行需要对简历进行筛选。

首先要核对简历中的基本信息是否真实有效，并根据岗位要求筛选符合条件的简历。

同时，还需要注意保护应聘者的隐私权，不得将简历泄露给未经授权的第三方。

四、面试环节在面试环节中，银行会邀请符合条件的应聘者前来面试。

面试通常分为初试和复试两个阶段。

初试主要考察应聘者的基本素质和能力水平；复试则更加注重综合素质和专业技能。

在面试过程中，银行需要遵循公平、公正、公开的原则，对所有应聘者一视同仁。

五、背景调查银行在确定录用对象之前，需要对其进行背景调查。

调查内容包括个人基本信息、学历、工作经验、信用记录等方面。

同时，还需要保护应聘者的隐私权，在调查过程中遵循法律法规和道德规范。

六、录用决策在完成面试和背景调查后，银行会根据各项指标综合评估应聘者的综合素质和适应能力，最终确定录用对象。

录用决策应该严格遵守相关法律法规和企业规章制度，在公开透明的原则下进行。

七、签订劳动合同银行在确定录用对象后，需要与其签订劳动合同。

劳动合同是双方权利义务的约定书，要求明确具体。

在签订劳动合同时，银行需要向员工介绍企业文化和制度，并告知员工有关权利和义务。

八、入职培训新员工进入银行后，需要接受入职培训。

入职培训包括法律法规、银行产品和服务、业务流程等方面的培训。

通过入职培训，新员工能够更好地适应工作环境，提高工作效率。

九、试用期银行在录用新员工后，通常会安排试用期。

试用期是双方了解对方的机会，也是新员工适应企业环境和岗位要求的过程。

校招的流程一般是什么一、招聘准备阶段首先，企业会进行校园招聘计划的制定。

他们会确定需要招聘的职位以及相应的人数，然后与学校合作确定招聘的时间和地点。

接下来，企业会编写招聘公告，其中包括招聘职位、岗位要求、薪资待遇以及申请方式等信息。

二、招聘公告发布与宣传阶段在这个阶段，企业会将招聘公告发布到学校的招聘平台、官方网站、社交媒体以及其他在线招聘平台上，以吸引更多的应聘者。

同时，企业还可能在学校内或校外设置宣传展台或举办宣讲会，向学生介绍企业及其招聘需求，吸引更多学生参与应聘。

三、简历筛选阶段在简历筛选阶段，企业会对收到的应聘者简历进行初步筛选，选择出符合要求的应聘者。

一般而言，HR会从简历中筛选出与岗位要求相匹配的应聘者，然后将他们进一步推荐至相关业务部门、直接主管或面试官进行审查。

四、笔试阶段在一些情况下，企业会要求应聘者参加笔试。

笔试的内容一般包含与应聘职位相关的专业知识、能力测试以及综合素质评估等。

笔试旨在更全面地评估应聘者的能力和学术水平。

五、面试阶段经过笔试筛选后，企业会与应聘者约定面试的时间和地点。

面试通常包括一对一面试、小组面试、案例面试或行为面试等形式。

面试的目的是进一步了解应聘者的专业能力、人际交往能力以及团队合作能力。

六、后续录用阶段面试结束后，企业会综合考虑应聘者的笔试、面试表现以及其他评价材料，制定最终的录用名单。

然后，企业将录用结果通知给应聘者，并与被录用者商讨签订劳动合同、入职手续等事宜。

最后，需要注意的是，不同企业的校招流程可能存在差异。

有些公司可能会有更多的环节，例如创新设计类企业可能会要求应聘者提交作品集。

所以在参加校招过程中，你应该关注每个企业的官方招聘信息，了解其具体流程和要求，并做好相应的准备。

【课观教育|银行帮APP】提醒考生：2018中国银行春季校园招聘公告预计在3月中旬发布，提醒考生一定要及时关注招聘信息！1、登陆中国银行招聘网站(/aboutboc/bi4/)点击"招聘职位"，在页面左侧选择您要应聘的银行，进入职位详情页面;2、仔细阅读职位描述及招聘要求，阅读后点击"立加入收藏夹";3、加入收藏夹后可以看到自己所选择的岗位信息【每人最多可申请6家机构(含小语种培养计划)的岗位。

】4、选上自己所应聘的职位，点击"开始申请";5、进入注册页面，如果您已经注册可直接登陆，如未注册请点击"新会员注册"进行相关的注册;6、注册信息填写，注册完成后点击"立即注册";7、对您选择的岗位进行确认，如果选择岗位有异议，可以进行重新申请，如果没有异议，请点击"保存职位&填写申请表"注意：在点击"保存职位，填写申请表"之前要选择您申请的岗位;8、点击“职位问题”，并进行填写，完成后点击保存答案9、填写"我的申请表"按照要求把左侧需要填写的项目，进行填写;10、填写完成后点击"提交申请表"进行确认;11、点击"应聘岗位"可以查询自己所要应聘的职位。

提醒在填写网申时基本信息的填写要真实。

一般而言，基本信息要如实填写，这也是个人诚信的表现。

但考生可以在个别项目突出亮点：如照片环节，上传一张靓丽的照片，无形中可以提升你的竞争力，银行招考虽说不是选美，但你去银行大厅看一下，看看已被录取的银行员工就知道自己应怎么准备了;还有现在居住地和户籍所在地，虽然银行在招聘中并没有明确的户籍要求，但是相比较而言，居住地、户籍所在及与银行工作地相近，还是有一定的优势的。

银行招聘流程
银行作为金融行业的重要组成部分，一直以来都备受人们关注。

而银行招聘作为银行运营的重要环节，也是备受关注的焦点之一。

接下来，我们将介绍银行招聘的一般流程，希望能够帮助到有意向
从事银行行业的朋友们。

首先，银行招聘的第一步是岗位发布。

银行会根据自身的需求，发布招聘广告，通常会在官方网站、招聘网站、招聘会等渠道进行
发布。

招聘广告中会详细说明招聘岗位的职责、任职资格、薪酬福
利等信息，供应职者参考。

接下来是简历投递。

求职者需要根据招聘广告的要求，准备好
个人简历和求职信，并按要求投递到银行指定的邮箱或地址。

在投
递简历时，要注意简历的格式和内容，力求简洁明了，突出个人优
势和与岗位要求的匹配度。

第三步是面试环节。

银行会对收到的简历进行筛选，选取符合
条件的求职者进行面试。

面试通常包括笔试、面试、群面等形式，
通过面试来了解求职者的个人能力、沟通能力、团队合作能力等方
面的表现。

最后一步是录用。

银行会根据面试表现，综合考虑求职者的能力、经验、学历等因素，确定录用名单。

录用后，银行会与求职者签订正式的劳动合同，确定入职时间和薪酬待遇。

总的来说，银行招聘流程包括岗位发布、简历投递、面试和录用等环节。

在这个过程中，求职者需要做好充分的准备，积极应对各个环节的考验。

同时，银行作为金融行业的重要组成部分，对于招聘人才也有着严格的要求，希望求职者能够不断提升自身能力，为银行业的发展贡献自己的力量。

希望以上内容对您有所帮助，祝您在银行招聘的道路上一帆风顺！。

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【导语】随着各大商业银行秋季招聘笔试和面试的结束，有的考生通过努力顺利考进银行，成为了一名银行从业人员。

也有的考生并没有取得自己理想的成绩，但是这部分考生不要灰心，因为你们马上就会迎来另一轮银行的校园招聘，那就是各大银行的春季招聘。

那2018春季招聘和秋季招聘有什么不一样呢？今天，大就给大家详细的介绍一下。

春季招聘和秋季招聘有什么不一样呢？首先，从招聘的范围来看，并不是每个地区都有招聘。

以中国银行为例，2017年中国银行的春季招聘，包括3家直属机构（数据中心、软件中心、国际结算单证处理中心）、24家境内一级分行（北京、内蒙古、辽宁、吉林、上海、江苏、浙江、福建、江西、山东、河南、湖北、湖南、广东、广西、海南、四川、贵州、青海、新疆、深圳、苏州、宁波、青岛）、2家海外机构（澳门分行、马来西亚中国银行）、5家附属公司（中银基金、中银保险、中银国际证券、中银消费金融、中银三星人寿）。

尤其是考生最为关注的分行的招聘，只在24个地区有招聘，其中河北、山西、陕西等地区并没有出现在中国银行公告中，但这并不代表2018年仍然没有，所以建议考生在公告出来后第一时间关注公告，查看招聘地区。

其次，招聘流程更加简化，备考时间更加紧张。

在秋季招聘中，个别的银行会在笔试之前安排一个简单的初面。

但是在春季招聘里一般这个环节就被省略的，缩短了流程，也缩短的考生的备考时间。

例如2017年中国银行的秋季招聘在2017年4月6日截止网申，在4月中旬安排笔试，明显比秋招的时间更紧。

最后，从笔试内容来看与秋招无太大差别，仍然包括行测、综合知识、英语三大部分。

其中，综合知识涵盖经济金融、会计、计算机、法律、公共基础等。

但是难度比秋招的笔试要简单一点，甚至会出现秋招笔试的原题，所以这对于曾经备考过秋季招聘的考生来讲是一个好消息。

【导语】校园招聘的基本流程可以分为策划阶段、准备阶段、执⾏阶段和复盘阶段四⼤流程步骤，下⾯⽆忧考为⼤家具体分享⼀下校园招聘的流程及⽅法包括哪些。

更多相关内容请关注⽆忧考校园招聘频道！1.校园招聘的流程及⽅法包括哪些 1、确定招聘计划 收集各部门的需求并形成招聘计划表，明确⽬标学校的学⽣数、专业、招聘⽬标数、⼯作⼈员 2、取得校园招聘资格 ⾸先需要盘点校招资源，包括盘点本地学校数，周边学校数，公司数；其次联系⽬标学校，找到决定⼈，进⾏公关，去的招聘资格，最后要确定校招⽇期。

3、发布校园招聘⼴告 包括但不限于公司海报、横幅、⼴告、赞助宣传、校园⼤使建⽴微信群协助宣传、与相关⽼师联系，帮忙在群⾥宣传、通过相关校园站发布⼴告等 4、宣讲会/双选会准备 提前准备好场地和⼯作⼈员，提前准备好宣讲⼯作，准备好应付各种突发情况，提前准备好到场学⽣。

5、校招宣讲 PPT提前演练好，做好场⾯控制，做好学⽣过多或者过少等极端情况的紧急预案。

6、校园招聘⾯试 简历筛选、笔试、⾯试。

7、校园招聘录⽤ 宣布录⽤、发放offer、签订三⽅。

8、学⽣报到⼯作 约定报到⽇期、报到⼈员、报到车次。

2.校园招聘的流程及⽅法包括哪些 校园招聘包括⾼校、中等专业学校举办的招聘活动，专业⼈才招聘机构、⼈才交流机构或政府举办的毕业⽣招聘活动，招聘组织（主要是⼤型企业）举办应届毕业⽣招聘活动。

企业委托⾼校或中等专业学校培养，邀请学⽣到企业实习并选拔留⽤，企业在学校设⽴奖学⾦并在享受者中选拔录⽤和校园招聘专业站。

3.校园招聘的流程及⽅法包括哪些 (⼀)准备⼯作 1.编制、印刷介绍公司概况及此次校园招聘情况的⼿册。

可根据企业⾃⼰的风格、要求等决定⼿册的内容和规格。

2.选择学校和专业。

根据企业⾃⾝的规模、发展阶段、薪酬⽔平、需求专业、需求的⼈才层次、企业社会形象等因素选择合适的招聘院校。

3.组成招聘⼩组的⽅式。

通常企业选择的学校不⽌⼀所，⽽是国内若⼲所院校，因此企业可能会采取两种形式组织招聘⼩组。

【导语】2022银⾏秋季校园招聘已经陆续进⼊⾯试和体检阶段了，相信有很多⼩伙伴因为这样或者那样原因错失秋招，那么银⾏春招每年都在什么时候？流程有哪些呢？更多相关内容请关注校园招聘频道！1.银⾏春季校园招聘流程 春招⼀般是秋招的补充招聘计划，部分银⾏在秋招没有招满，或者需要扩招，都会选择春招这个时机，对于应届毕业⽣⽽⾔，这也是拿到理想的银⾏offer最后机会! 春招⼀般会增加些定向招聘的岗位，但是⾮定向岗位仍然是主要的，编制上和秋招也没有什么区别，⼀般应届⽣都可以放⼼报考的! 在笔试科⽬上，各银⾏稍有不同，⼀般和秋招保持⼀致，主要为：⾏测、英语、经济、⾦融、财会，银⾏常识。

再招聘程序上，春招由于时间较短，可能会减少⼀些招聘程序，⽐如⼆次⾯试等，各阶段的时间间隔也会短⼀些! ⾄于哪些银⾏会有春招，其实每年都是不⼀样的，具体信息及其他银⾏春招问题。

2.银⾏春季校园招聘流程 银⾏招聘公告：春季招聘时间通常集中在⼤四下学期的2-5⽉，预计招聘⾼峰期集中在3-4⽉。

对于要备考的同学们来讲，要抓紧时间，做好备考的时间规划。

上报名：银⾏校园招聘⼀般会采取在线报名的⽅式，应聘者需要在线提交简历进⾏报名。

简历筛选：银⾏会在简历投递结束后进⾏简历筛选，合乎要求的通知进⾏笔试。

笔试：考试所包含的内容相对来说⽐较多，包括⾏政职业能⼒测试、英语、计算机、公共基础知识、专业知识（⾦融、经济学、会计、管理学、统计学、市场营销学）以及时政热点和⾏情⾏史等内容。

通过笔试的会再次通知进⾏⾯试。

⾯试：春招⼤部分情况都是以⽆领导⼩组讨论和半结构化的形式进⾏考察。

但是今年在秋招⾯试当中，⼯⾏、交⾏在⼀些省份也采取了⽆领导+辩论赛的模式，农⾏在⼀些省份也采取了即兴演讲的模式。

建议在准备⾯试之前要认真准备，通过⾯试的银⾏会发出体检通知。

体检、审核、录取、岗前培训。

3.银⾏春季校园招聘流程 银⾏春季校园招聘公告⼀般将集中在每年的2-4⽉，其中国有六⼤⾏（中国银⾏、农业银⾏、⼯商银⾏、建设银⾏、交通银⾏、邮政储蓄银⾏）的公告主要集中在3⽉份。

校招的流程一般是什么校招我们经常说的校招其实就是指校园招聘，企业、公司会来到学校通过宣讲会等形式面签应届生，大家知道校招有什么流程吗?下面就是给大家带来的校招的流程一般是什么_校招面试注意事项，希望能帮助到大家!校招的流程一般是什么首先，谈谈宣讲会。

在全国各重点高校(Target School)进行宣讲，拉开轰轰烈烈的校园招聘的序幕。

当校园招聘的流程正式开始之后，第一步便是网申：在网上填写个人信息，对应聘者进行初步筛选。

网申一般九月初开始。

所谓“网申”，即Apply On Line(网络在线申请)，不仅四大，目前很多大公司都采用这种方式来收集简历和初步筛选应聘者。

网申主要考察的是英文水平(一般要求通过六级)、学校(近两年偏好Target School)、学习成绩(按5.0为满分，一般需3.0以上)、获奖情况、校园活动以及社会实践经验等。

如果网申通过初筛，那么恭喜你，进入笔试环节。

笔试主要考察逻辑分析、阅读能力、英文写作。

四大笔试采取网上测试的形式，而且地点自己选择，也就是在宿舍可以自己完成。

2019年普华的校招别具特色，改为了game形式，目的是使参与者更放松，展现出一个更为真实的状态。

如果你也获得了一个很不错的笔试分数，那么恭喜你，你将进入最后一个环节—面试。

PS：2019年普华在superday面试之前还有一场视频面试(Video Interview)好了，大家最好奇的面试环节来了。

1.小组面(Group Interview)读Case环节：主要考察大家的学习能力，如英语阅读、理解、分析能力。

最后进行总结，即所有Case的整理，这里主要考察你的分析总结能力了，能不能讲到核心、一些关键词、是否有条理等都是非常重要的。

小组讨论环节：小组讨论会让大家进行团体讨论，主要考察大家的团队合作能力，有没有团队精神，当然还有领导能力。

你在小组讨论里面扮演一个什么角色，对自己要有清晰的定位。

小组讨论有一个大的忌讳是：个人主义、不顾他人感受、过于地表现自己而不给团队其他member机会。

银行校招流程银行校招流程是银行根据自身需求组织的一套招聘流程，以从毕业生中选拔合适人才。

下面是一般的银行校招流程，总共包括八个环节。

第一环节：宣讲会银行会在招聘季前组织校园宣讲会，向大学生介绍银行的招聘政策、福利待遇、岗位要求以及发展前景等。

宣讲会对于银行和学生来说都十分重要，为学生提供了解银行并作出正确职业规划的机会，也给银行提供了数量众多的候选人。

第二环节：网申学生需要登录银行招聘网站进行注册并填写个人信息，提交个人简历以及学校开具的成绩单等材料。

银行会根据收到的材料进行筛选，并将筛选结果通知给学生。

第三环节：在线测试通过网申筛选合格的学生会接受在线测试，包括综合素质测试、专业知识测试、英语水平测试等。

这些测试结果会作为后续面试环节的基础。

第四环节：笔试通过在线测试筛选出来的学生会接受银行组织的笔试。

这个环节主要是考察学生的综合能力和专业知识。

第五环节：面试通过笔试筛选出来的学生会被银行邀请到面试现场进行面试。

面试主要是通过与面试官的沟通，考察学生的专业素养、综合能力、沟通能力以及个人的品德和潜力。

第六环节：体检通过面试的学生会进行体检，以确保身体健康。

第七环节：背景调查通过体检的学生会被银行进行背景调查，以核实个人信息的真实性和合法性。

包括学历、就业情况以及个人信用等。

第八环节：最后录用在经过综合考虑和比较之后，银行会根据各个环节的成绩和背景调查结果，综合分析学生的综合素质和适应能力，最终确定录取名单，并向学生发放录取通知书。

总结起来，银行校招流程主要包括宣讲会、网申、在线测试、笔试、面试、体检、背景调查和最后录用八个环节。

这些环节都是为了确保招聘过程的公平、透明，选用最适合银行岗位的优秀毕业生。

2018东营银行春季校园招聘面试内容(参考)银行招聘网致力于为广大考生提供最新、最权威、最全面的银行招考资讯。

不管是央行、银监会、国有五大行、政策性银行，还是小到城市商业银行，所有的银行都在这里；不管是校招、社招的招聘公告，报考条件，考试科目、时间、流程，报名入口，准考证打印入口，网申指导及常见问题，还是笔、面试技巧，在这里都会帮你一一解答。

我们不人云亦云，我们只发出我们自己的声音！东营银行自成立以来，紧紧围绕建设符合上市要求的精品银行、特色银行、和谐银行的战略目标，坚持“立足地方、立足市民、立足小微”的市场定位，坚持“有作为才能有地位，有贡献才能有待遇，有能力才能有发展”的选人用人观念，抢抓机遇，改革创新，实现持续稳健协调发展，各项指标在全省城商行系统名列前茅，在全国同质同类商业银行位居前列。

连续七年在山东省地方金融企业绩效评价中获评“AAA级优秀金融企业”，连续七年在监管部门风险评级中被评为二级行，连续七年在东营市银行业金融机构综合评价中排名第一，荣获中国人民银行“银行科技发展奖”、山东省“劳动关系和谐企业”、“富民兴鲁劳动奖状”、“省级文明单位”、“小微企业金融服务优秀单位”等多项荣誉，为优秀人才的脱颖而出创造了良好的内部环境。

现根据业务发展和经营管理需要，诚邀2017年优秀应届高校毕业生加盟。

热忱期待与您携手同行，共创未来。

更多有关银行校园招聘网申、笔试、面试技巧2018山东东营银行春季校园招聘面试形式包含半结构和无领导小组讨论。

一、什么是半结构化面试?半结构化面试指在结构化面试的基础上，主考官向考生又提出一些随机性的试题，一般在题本中没有作详细规定，问题的数量由面试总时间及考生个人情况而定，形式较为灵活。

二、什么是无领导小组讨论？无领导小组讨论是一组应试者(一般五至七人)在不制定组长的情况下，围绕给定的问题展开讨论，面试官根据考生在讨论中的言语、行为表现，对其相关能力和个性特征做出相应的评价的面试形式。