2018银行春季校园招聘：定向招聘是什么意思

中公金融人—金融类考试培训的领跑者 / 校园招聘、社会招聘和定向招聘的区别银行招聘中的"校园招聘 社会招聘 定向招聘"，这几种招聘有什么区别?校园招聘：是银行到你们学校，找到你们的系主任，首先你们的系主任会推荐名额，还有你们可以自己去申请，那其实就是第一面试，过了一般会去参加复试的。

签订的合同是有合同周期的，一般会是3或5年的合同，但也有可能会是中长期的，在岗期间可以轮岗的，就是开始可能你做柜台，感觉你还别的可以去别的岗位去工作。

但是这需要申请。

例如：2014春季银行招聘社会招聘：就是在网站上看到了他们发的招聘信息或者你的信息被猎头挖到，被提交到公司人事，那样进行的面试，一般会电话面试，然后预约在进行1到2次面试，最后敲定。

这个也是有合同期限的，和校园招聘一样，但是年份一般只有3年或者5年期的，在岗期间可以轮岗的。

定向招聘：前期都差不多，但是这个在合同期限内不能够轮岗的，定向招聘做了什么在合同期间就要做什么，想做其他职位，那就等合同期到期再签订其他岗位的。

例如2014年农业银行校园定向招聘什么是银行校园定向招聘?猎头也会挖人的，直接最后的面对领导面试。

薪点：初始是不一样的。

就金融业银行来说，只是把以前的派遣和单位自己雇的合同制规范了，而且薪水差不少。

进来以后你会发现会和你期望的不一样。

在他们老的固定工(就是现在定向招聘)看来，你只是合同制工人。

如果你是到省分行机关工作，是和省分行签约。

以此类推。

还有就是正式工是计划经济下的产物。

银行已经是股份制公司。

里面的员工都是合同制工人，定向和校园的待遇差很多。

同岗位一年差个3万左右很正常，同工不同酬的。

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2018年中国邮政储蓄银行校园招聘通知参加银行考试的人越来越多，竞争越来越大，本文“2018年中国邮政储蓄银行校园招聘通知”由整理，希望能助大家一臂之力。

更多相关信息请关注我们网站的更新!2018年中国邮政储蓄银行校园招聘通知一、招聘机构中国邮政储蓄银行总行、各直属单位及各一级分行。

二、招聘岗位总行各部门、各直属单位专业岗位;各分行通用岗位、柜员岗位。

具体招聘岗位及招聘条件详见各机构职位发布页面。

三、工作地点以各职位发布的地点为准。

四、招聘程序(一)网上报名。

具体报名时间为2017年9月17日-10月20日。

请应聘者注册并登录智联招聘网申系统，在线填写个人简历，完成职位申请。

(二)资格审查与甄选。

我行将根据招聘条件对应聘者进行资格审查，并根据岗位需求分布及报名情况等，择优甄选确定入围笔试人员。

(三)笔试。

2017年11月在全国部分城市组织统一笔试。

(四)面试、体检及录用等后续工作具体安排另行通知，请及时关注。

五、注意事项(一)本次招聘统一采取网上报名方式。

每位应聘者可根据意愿申报一个岗位，并按照系统页面提示填报辖属机构及岗位意向。

应聘者申请报名时须选择一个笔试城市意向。

(二)应聘者应对申请资料信息的真实性负责。

如与事实不符，我行有权取消其应聘资格，解除相关协议约定。

(三)招聘期间，我行将通过招聘系统信息提示、手机短信或电子邮件等方式与应聘者联系，请保持通信畅通。

(四)我行从未成立或委托成立任何考试中心、命题中心等机构或类似机构，从未编辑或出版过任何校园招聘考试参考资料，从未向任何机构提供过校园招聘考试相关的资料和信息。

(五)中国邮政储蓄银行有权根据岗位需求变化及报名情况等因素，调整、取消或终止个别岗位的招聘工作，并对本次招聘享有最终解释权。

2018中国工商银行校园招聘岗位介绍及网申资格条件2018银行校园招聘秋季招聘公告会在8月份陆续开始发布，各银行公告发布时间不同，招聘要求也会略微发生变化。

在这陕西中公金融人帮大家梳理银行招聘考试考情及招聘流程等资料，汇总了《2018银行校园招聘网申、笔试、面试备考指导》，考生可以提前进行了解，充分准备，迎接下半年银行秋季校园招聘。

2018中国工商银行校园招聘岗位介绍及网申资格条件1.管理培训生(1)岗位简介培养目标为经营管理、专业管理、营销管理方向的储备人才。

根据培养方向与培养重点的不同，在四年内分层分类实施临柜锻炼、营销实践、管理见习、深入专业四个阶段的培养计划，期间实行严格的考核、认证、选拔与淘汰管理机制。

培养期满后，根据管理培训生学习实践、考核表现等情况，择优选聘到基层机构管理岗位、初中级专业类岗位以及初中级销售类岗位，具体由所在机构统筹安排岗位任职。

(2)网申资格①不同分行要求管培生英语水平不一，如2017校园招聘中北京市分行要求CET4级以上，而上海市分行要求CET6以上水平，具体情况以公告为准。

②专业以经济、金融、统计、法学以及计算机、信息、制造、数学、物理、工程等为主。

【特】全日制普通高等院校硕士研究生(含)以上学历、学位。

2.各类业务岗位(1)岗位介绍培养目标为各类专业与营销人才的梯队储备。

具体包括金融市场、投资银行、专项融资、国际业务、贵金属业务、资产管理、私人银行、养老金业务、互联网金融、信贷与风险管理、对公业务、零售业务、信息科技、数据挖掘分析、运行管理、运营支持保障、综合管理、对公客户经理、个人客户经理等岗位。

(2)网申资格以经济、金融、管理、法学、理工及其他相关专业为主。

【特】针对英语能力，不同分行要求不同，具体以公告为准。

3.柜员岗(1)岗位介绍实行定向招录，主要在营业网点从事柜面服务工作，新员工录用后须在柜员岗位工作不少于一定年限。

(2)网申资格以经济、金融、管理、法学、理工及其他相关专业为主。

建设银行校园招聘薪资结构介绍如果你是普通校招招聘的，那么：第十一条全日制应届毕业生在试用期期间，其职等和工资级别按下列情况确定：获得博士学位的研究生，对应十二职等、工资级别为51级；获得硕士学位的研究生，对应十二职等、工资级别为52级；获得双学士学位的大学本科毕业生、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生，对应十二职等、工资级别为53级；大学本科毕业生，对应十二职等、工资级别为54级；大学专科毕业生，对应十二职等、工资级别为55级；中专毕业生及以下文化程度的，对应十二职等、工资级别为56级。

全日制非应届毕业生在试用期期间，可按上述应届毕业生条件确定职等和工资级别。

第十二条全日制应届毕业生见习试用期满后，按下列情况重新确定职等和工资级别：获得博士学位的研究生，对应十职等、工资级别为41级；获得硕士学位的研究生，对应十一职等、工资级别为45级；获得双学士学位的大学本科毕业生、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生，对应十一职等、工资级别为46级；大学本科毕业生，对应十一职等、工资级别为49级；大学专科毕业生，对应十二职等、工资级别为51级；中专毕业生及以下文化程度的，对应十二职等、工资级别为53级。

全日制应届毕业生见习试用期满后，所聘任岗位职务高于上述对应标准的，应根据所聘任岗位职务重新确定其职等，其工资级别按职等对应的工资级别区间最低档确定。

如果你是定向柜员招聘的，那么：定向招聘的前台柜面合同制员工1.员工在试用期期间，按入行时最高学历确定其职等和工资级别：（1）获得硕士学位的研究生，对应十五职等、工资级别为69级；（2）获得双学士的大学本科毕业生、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生，对应十五职等、工资级别为70级；（3）全日制大学本科毕业生，对应十五职等、工资级别为71级；（4）全日制大学专科毕业生及非全日制大学本科毕业生，对应十五职等、工资级别为72级；2.员工试用期满后，按入行时最高学历确定职等和工资级别：（1）获得硕士学位的研究生，对应十四职等、工资级别为61级；（2）获得双学士的大学本科毕业生、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生，对应十四职等、工资级别为62级；（3）全日制大学本科毕业生，对应十四职等、工资级别为65级；（4）全日制大学专科毕业生及非全日制大学本科毕业生，对应十五职等、工资级别为68级；四级18 2.6019 2.5320 2.4621 2.39八职等专业技术五级22 2.2823 2.2224 2.1625 2.1026 2.0427 1.9828 1.92九职专业技术六级28 1.9229 1.8330 1.78等31 1.7332 1.6833 1.6334 1.58十职等专业技术七级35 1.5136 1.4737 1.4338 1.3939 1.3540 1.3141 1.2742 1.23十一专业技术八级42 1.2343 1.18职等44 1.1545 1.1246 1.0947 1.0648 1.0349 1.00十二职等49 1.00 500.97 510.95 520.93 530.91 540.89 550.87 560.85。

银行校园招聘启事随着大学校园越来越重视职业规划，银行校园招聘也越来越受到大学生们的关注。

银行校园招聘是指银行在大学校园组织的招聘活动，为大学生提供就业和实习机会。

本文将从银行校园招聘的定义、优势和注意事项等角度，介绍银行校园招聘的相关内容。

一、银行校园招聘的定义银行校园招聘是银行为吸引优秀大学毕业生，提供就业和实习机会的一种招聘方式。

在大学校园组织招聘会、宣传会、笔试和面试等一系列活动，通过与大学生相互交流、了解，筛选出具有潜力和能力的人才。

二、银行校园招聘的优势1.拥有大量的优秀人才：大学校园是高素质的人才集中地，银行可以在此处寻找大量的优秀人才，建立人才储备库，以应对未来的发展需求。

2.提高企业知名度：通过银行校园招聘活动，可以让更多的学生了解银行，从而提高企业知名度。

3.增加企业文化：通过招聘活动，银行可以向学生介绍企业文化和价值观，让学生更好地了解银行，提高他们的归属感。

4.节省招聘成本：相比于其他招聘方式，银行校园招聘省去了面试人员的路费、餐费等其他一系列要素，从而更加节约成本。

5.为学生提供就业机会：随着就业压力的不断增大，银行校园招聘为学生提供了更多的就业和实习机会，为他们提供了更好的发展平台和机会。

三、银行校园招聘的注意事项1.倡导真实、诚实：招聘过程中，银行要求学生要真实、诚实地提供个人身份信息和个人情况描述，以便银行能够准确了解学生的能力和素质。

2.注意保密：银行校园招聘过程涉及到大量的个人身份信息收集和使用，银行要注意保密，避免泄露。

3.讲求公正、合法：在招聘过程中，银行要保证公正、合法，遵守相关法律法规，避免在招聘过程中出现任何的违法行为。

4.注重学生体验：招聘过程要注重学生体验，要为学生提供舒适、和谐的交流和面试环境，提高学生的满意度和获得感。

5.培养品牌形象：银行校园招聘不仅是为了招聘人才，更是为了展示银行的企业文化、价值观和形象，要注重品牌形象的培养。

总之，银行校园招聘是一种为大学生提供就业和实习机会的好方式，也是银行开展人才储备的重要手段。

银行校园招聘春招时间2023银行校园招聘春招时间银行春招一般是2~3月份出公告4月份左右笔试，5月份左右面试银行招聘一年招聘两次，分为春招和秋招。

银行每年9月～12月会组织一次大规模的校园招聘，即为秋季招聘。

银行会在次年3月～5月对未招满的地区、未招满的岗位进行补招，即为春季招聘。

社会招聘一般集中在上半年3月份左右，校园招聘集中在下半年9-10月份，社会招聘一般是针对社会人员的，校园招聘一般是针对在校的应届生的。

校园招聘一般只有下半年一次，社会招聘的话一般是根据银行职位需求发布公告。

政策性银行校园招聘肯定是一年一次的，并且只有应届生能参加，社会招聘一年也会有一次的一般需要在银行业从业2-5年的优秀人士，除此之外，有一种叫做定向招聘或是劳务派遣柜员的正常情况下，每年是2次。

当然了，信用卡中心一般不是大规模的招聘你只要经常留意其网站，任何时候都有机会的。

银行招聘考试考什么内容银行招聘笔试考试科目为：《行测》、《申论》、《综合知识》、《英语》、《性格测试》。

商业银行笔试科目主要以《行测》、《经济金融》、《综合知识》、《英语》。

人民银行笔试科目主要以《行测》、《申论》或者《行测》、《经济金融》。

银行招聘考试确切的考试内容，需要根据招考公告和所报职位的要求来确定。

1、行测行测其实是行政职业能力测试，包括数学运算、资料分析、判断推理、言语理解等等。

题目往往不难，比一般的公务员类考试要简单一些。

在金融银行考试中，行测部分一直是非常重要的一部分。

一般是1个小时完成45个或70个行测，时间是非常的紧张，这不仅对我们的做题速度提出要求，更是对我们的正确率提出要求，所以在小伙伴间流传这样一句话：得行测者得银行的说法。

2、综合知识综合知识主要考察的是时政、计算机、科技人文以及经济学、金融学、管理学、会计学等专业知识。

涉及面比较广，知识考察比较杂乱，对于我们的专业涉及面提出要求，对于非专业的小伙伴就更是要早做准备。

3、申论申论考察内容包括：归纳概括类、贯彻执行类、提出对策类、综合分析类、文章写实类、综合指导，考察应试者阅读理解能力、分析判断能力、提出和解决问题的能力、语言表达能力、文体写作能力、时事政治运用能力、行政管理能力等。

定向生是什么意思定向生是指在高考结束后，通过参加国家教育部或地方政府组织的定向选拔考试或招生面试，获得定向生资格，在毕业后按照约定条件到指定的单位就业、服务的学生。

定向生制度是为了满足特定单位或行业对专门人才的需求而设立的一种高考录取方式。

这些特定单位可以是国家重点实验室、科研院所、高新技术企业、军队、公安系统等。

这些单位或行业对人才的需求比较迫切，需要从高中阶段就对学生进行专业培养，以便在毕业后能够迅速投入工作。

定向生的选拔方式与普通高考略有不同。

普通高考是全国统一考试，而定向生考试则是由特定单位或行业自行组织考试或面试，并根据考试结果择优录取学生。

定向生的选拔标准包括考试成绩、体育特长、科技创新能力等多个方面。

定向生录取后，学生在高中阶段就要按照单位或行业的要求进行专业培养。

学校会提供相关的教学资源和培训机会，帮助学生掌握所需的专业知识和技能。

在大部分情况下，学生须签订协议，保证毕业后按照约定到指定单位就业或服务，一般有一定的服务年限要求。

定向生制度有一定的优势和限制。

它可以帮助特定单位或行业培养人才，满足其对专业人才的需求，提高单位的创新能力和竞争力。

同时，对于学生而言，定向生制度可以提供更多的机会和平台，加快就业步伐，获得更多实践经验和专业知识。

然而，定向生制度也存在一些问题和争议。

首先，选拔定向生的标准和方法可能存在主观性和不公平性，容易引发社会不公义感。

其次，定向生制度可能会限制学生的自由选择权，限制他们追求自己兴趣和发展的机会。

此外，一些特定单位或行业可能根据经济情况或政策变化，无法履行与学生签订的就业协议，给学生带来不确定性和困扰。

总的来说，定向生制度是为满足特定单位或行业需求而设立的一种高考录取方式。

它有利于培养特定领域的专业人才，同时也存在一些问题和争议。

在未来的发展中，有必要根据社会需求和学生利益的平衡，进一步完善和优化定向生制度，确保其公平、合理和可持续发展。

2016年海南银行春季招聘：银行春季校园招聘规模?银行春季招聘是秋季招聘的补招，虽然是补招，但各大行的春季招聘人数仍在1000人以上，仅交通银行此次春招就招聘2200余人，即使是在没有统一招聘的建行和农行，校园补招加定向招聘，每个分行的招聘人数也都在100人以上。

2013年农业银行广东分行、上海分行、北京分行、浙江分行春季招聘人数都在500人左右甚至更多，可以说，春季招聘即使是作为补招，规模还是很大的。

好多考生认为春季招聘作为补招，提供的岗位质量也会随之变差，其实这完全是一种错误的观念，春季招聘和秋季招聘的岗位基本相同，而且大部分是合同工招聘，并不比秋季招聘提供的岗位差。

为了让更多的考生了解银行春季招聘，下面就给大家普及一下海南银行春季校园招聘的相关知识（包括：什么是银行春季校园招聘? 银行春季校园招聘和秋季校园招聘的区别、银行定向招聘是什么意思？）什么是银行春季校园招聘?银行春季校园招聘是指每年3-5月份，各大银行组织的针对应届毕业生的招聘计划。

春季校园招聘是对秋季校园招聘的补招，秋招人员没有招满、或者年后有离职人员，银行就需要再招一批人才填补空缺。

春季校园招聘人数相对秋季要少一些，但有些银行还是能给出上千的名额，比如2014年农业银行招聘人数就高达5790人，2013年交通银行也有2200人左右。

银行春季校园招聘中定向招聘比较多。

所谓定向招聘，是指招聘者事先明确限定了具体方向或目的等条件的人员招聘活动。

定向招聘有三种形式：①岗位定向，②条件定向，③岗位定向和条件均定向。

一般是签5年的定向合同，农业银行是8年。

招聘对象一般为全日制大学本科及以上学历应届毕业生，部分地市可能要求大专及以上学历。

招聘流程：应聘者网上报名→初审→笔试→面试→体检→录用→报到→入职培训→签订劳动合同。

笔试科目：行测、英语、经济、金融、财会，银行常识。

面试：无领导小组讨论+半结构化面试。

银行春季校园招聘和秋季校园招聘的区别招聘流程秋招的招聘流程为：校园宣讲--公告--网申--笔试--面试--体检--审核--录取--培训，而春招将不会再有“校园宣讲”这个环节，小伙伴们要注意了哦。

进银行签劳务派遣合同篇一：银行校园招聘中“劳动合同制”和“劳务派遣制”有什么区别安徽银行招聘：http:///银行校园招聘中“劳动合同制”和“劳务派遣制”有什么区别很多参加银行校园招聘的考生对银行的“劳动合同制”和“劳务派遣制”并不了解，山东金融银行招聘根据大家的疑问特整理汇总了相关信息，建议大家（ctrl+d）收藏，以便及时查看！目前，银行系统的校园招聘存在两种用工制度：一类是劳动合同制，一类是劳务派遣制。

这两类分属于不同的用工方式，在工资、福利及待遇方面会存在一些差异。

劳动合同制员工是和银行直接建立劳动关系并签订，劳动合同的员工，就是大家平时所说的正式工，大家比较有疑问的“定向招聘”也属于正式工，因为定向招聘的公告里明确说了是“录用后直接与银行签订劳动合同”劳务派遣制员工是和劳务派遣公司签订劳动合同、建立劳动关系，然后由劳务公司派到银行提供的岗位工作的员工，虽然不属于银行合同制员工范围，但是属于从业人员统计范围。

两者最大的区别就是劳动合同签署方的不同。

只要是直接与银行签订劳动合同的，就是银行编制内的正式工，待遇也不会相差太远，而劳务派遣制员工，虽然没有与银行签订劳动合同，但是作为银行的工作人员，仍然享受同工同酬的待遇，而且可以通过绩效考核和考试等渠道转为正式工，并且有劳务派遣的学生反馈证明，劳务派遣制员工的待遇丝毫不比正式工差，甚至更好。

所以建议大家，只要是招聘条件符合自己的，就尽力去争取，不要因为用工形式而犹豫或者放弃。

篇二：银行劳务派遣与合同工有什么区别银行劳务派遣与合同工有什么区别欢迎来到湖南银行招聘，为您整理湖南银行招聘考试信息，并为您提供免费备考资料、备考视频、试题真题等资料，湖南中公金融人预祝众考生考试成功!劳动合同制员工是和银行直接建立劳动关系并签订劳动合同的员工，就是所谓的正式工;劳务派遣制员工是和劳务派遣公司签订劳动合同、建立劳动关系，然后由劳务公司派到银行提供的岗位工作的员工，虽然不属于银行合同制员工犯围，但是属于从业人员统计范围。

编制内劳动合同制工人篇一：银行校园招聘中“劳动合同制”和“劳务派遣制”有什么区别目前，银行系统的校园招聘存在两种用工制度：一类是劳动合同制，一类是劳务派遣制。

这两类分属于不同的用工方式，在工资、福利及待遇方面会存在一些差异。

劳动合同制员工是和银行直接建立劳动关系并签订，劳动合同的员工，就是大家平时所说的正式工，大家比较有疑问的“定向招聘”也属于正式工，因为定向招聘的公告里明确说了是“录用后直接与银行签订劳动合同”劳务派遣制员工是和劳务派遣公司签订劳动合同、建立劳动关系，然后由劳务公司派到银行提供的岗位工作的员工，虽然不属于银行合同制员工范围，但是属于从业人员统计范围。

两者最大的区别就是劳动合同签署方的不同。

只要是直接与银行签订劳动合同的，就是银行编制内的正式工，待遇也不会相差太远，而劳务派遣制员工，虽然没有与银行签订劳动合同，但是作为银行的工作人员，仍然享受同工同酬的待遇，而且可以通过绩效考核和考试等渠道转为正式工，并且有劳务派遣的学生反馈证明，劳务派遣制员工的待遇丝毫不比正式工差，甚至更好。

所以建议大家，只要是招聘条件符合自己的，就尽力去争取，不要因为用工形式而犹豫或者放弃。

篇二：合同工、正式工、劳务工;编内、编外、非在编;人事代理、劳务派遣的区别合同工、正式工、劳务工；编内、编外、非在编；人事代理、劳务派遣的区别发布时间：2013年05月14日来源：中部人才网（新闻中心派遣新闻栏目）做HR的，自然要搞明白全民工、集体工；合同工、正式工（固定工）、临时工、劳务工；编内、编外、非在编；人事代理、劳务派遣的问题。

首先，“全民工”指在全民所有制企业有劳动关系的人，“集体工”指在集体所有制企业有劳动关系的人。

在计划经济时代，这两类人在劳动保障、福利等方面都有差异，所以以示区别。

现在这两个称呼几乎纯粹变成了概念和历史名词了，因此不做深究。

法律规定，全员合同制以后，都是合同工（企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人），只要不签合同，那劳动者的合法权利就有可能受到侵害。

2018交通银行春季校园招聘公告发布！银行招聘网为正在备考银行考试的考生们提供最新的网申、笔试、面试答题技巧。

第一时间提供银行校园招聘各类信息，帮助考生了解各所银行校园招聘时间与报考条件。

提供各大银行备考指导与备考流程，提高考生网申、笔试、面试成功率。

银行招聘考试资料2018交通银行春季校园招聘校园招聘已开始，这次面向全国总招1492人。

此次交通银行是五大行中最后一个发布公告的银行，而报名时间也较长，中公金融人小编就为大家带来2018交通银行春季校园招聘的公告内容。

北京分行招聘公告：交通银行始建于1908年，是中国历史最悠久的现代商业银行之一，也是近代中国的发钞行之一。

2005年6月交通银行在香港联交所挂牌上市，2007年5月在上海证券交易所挂牌上市。

根据2016年英国《银行家》杂志发布的全球千家大银行报告，交通银行一级资本位列第13位。

2016年交通银行连续八年跻身《财富》世界500强交通银行2018银行春季校园招聘启动！诚挚邀请有志于金融事业发展的优秀应届生加入我们的团队，共同创建您与交通银行的美好未来。

新疆分行具体招聘信息如下：业务营运序列招聘50人职位描述:(1)负责营业网点业务营运工作，掌握网点各项核算系统的操作，包括本外币存款、取款、转帐、会计核算、银证业务等；(2)做好各类帐户的开立和维护等管理工作，确保帐户资料准确、完整；管理相关凭证、印章等；(3)认真执行现金管理制度和反洗钱相关规定；(4)了解各种银行金融产品特点，做好网点营销和推荐工作；(5)根据服务的相关礼仪和规范，做好客户服务工作。

职位要求:(1)统招全日制应届本科及以上学历毕业生和初次就业的海外院校留学归国人员，财经类、管理类、部分理工类及相关专业毕业；(2)大学英语四级及以上水平，主课成绩优秀，掌握一定金融、经济或银行业基础知识；(3)品学兼优，政治素质良好，具有较强的学习能力、沟通能力和团队协作精神，具备较好的仪表气质和积极向上的精神面貌，有意愿从事专业化、节奏快、高要求的客户营销及服务工作，适应能力较强并能承受一定的工作压力；(4)具有跨专业、海外交流等教育背景或相关实习经验者，具有校级及以上奖励或在校活动实践经验者，获得会计、银行等相关资格证书者优先；(5)身体健康，品行端正，无任何违规违纪行为；符合交通银行亲属回避规定。

2018中国邮政储蓄银行校园招聘公告银行招聘网为广大报考银行的同学们提供银行最新的、最权威的招考信息、笔试、面试资料，这里的考试信息应有尽有，笔、面试资料也是琳琅满目的，供各位考生选择，帮助莘莘学子积极备考银行招聘考试，还有更多的备考指导、考试题库在等着你！2018年中国邮政储蓄银行校园招聘报名时间预计在9-10月份。

公告没有出来之前可能很多小伙伴们都不太清楚具体的报名流程以及可以报考的岗位、条件，中公金融人小编为大家整理了2017年中国邮政储蓄银行校园招聘报名流程、岗位及条件，有意报名的同学们可以参考一下。

更多有关银行校园招聘网申、笔试、面试技巧2017年中国邮政储蓄银行校园招聘公告：（仅供参考）中国邮政储蓄银行是2007年经中国银监会批准成立的一家具有全新体制和机制的全国性大型零售商业银行。

拥有营业网点超过4万个，服务个人客户超过5亿人。

2015年，邮储银行引入十家境内外战略投资者，进一步提升了综合实力。

2016年，邮储银行在香港联交所主板成功上市，圆满完成“股改—引战—上市”三步走改革路线图，正式登陆国际资本市场。

在“2016年全球银行1000强排名”中，邮储银行总资产位居第22位。

贵州省分行作为总行直属一级分行，为适应金融业务快速发展及管理工作需要，现面向社会诚聘英才，我们真诚欢迎您的加入，与中国邮政储蓄银行贵州省分行携手共进，共同实现“邮储梦”。

一、招聘职位：专业管理人才（一）中国邮政储蓄银行贵州省分行- 公司业务部副总经理岗位职责1.结合省分行公司业务发展战略，协助组织拟定本行公司业务经营、管理发展规划，提出经营、管理发展目标，制定业务发展工作计划；2.协助组织完成省分行下达的公司业务经营目标任务；3.围绕省分行相关规定开展工作，完善公司业务的规章制度建设；4.协助组织公司业务的经营情况总结、分析、提出业务发展指导意见。

任职资格1、本科及以上学历，金融、经济、计算机、法律等相关专业；2、年龄在40周岁以下，特别优秀的可适当放宽;3、具有5年及以上银行同业相关工作经历。

2018银行春季校园招聘岗位介绍银行招聘网为想要报考银行的同学们提供银行最新的、最权威的招考信息、笔试、面试资料。

各省市银行考试信息及时汇总，一览无遗，笔、面试资料权威详细，极大的节省同学们的时间和精力，还有更多的备考指导、考试题库在等着你！2018银行春季校园招聘尚未大规模开始，关于银行都有什么岗位，都做什么，让我们一起来看看！更多有关银行校园招聘网申、笔试、面试技巧当前银行业机构设置情况是总行、省行、市行、支行、网点储蓄所机构设置成金字塔型支行、网点遍布城市的大街小巷也是安置人员最多的地方。

高一级机构的岗位设置情况是高级管理人员老百姓讲的行长、副行长等决策层。

下面若干部门人力资源、公司、机构业务、个人金融业务、资产业务、信贷审批业务、法律事务、运营业务、计划财务等对专业和能力的要求是经济类专业业务上懂得本专业相关业务知识。

因为银行是国有企业是经营单位本身追求效益最大化所以个人能力上比较要求具有理财能力、营销能力和管理能力。

侧重营销和与人沟通能力。

1 办公室：组织总行办公，负责综合协调、公文处理、督办查办、保密档案、分行行长会议和其他重要文件的起草、宣传联络、来信来访以及总行本部行政、财务管理。

2 管理信息部：主管全行的业务统计和信息工作,负责汇总和编制各类业务统计报表，对全行经营管理状况进行综合分析评价，组织调查研究，在国际互联网发布信息，搜集处理各类经济、金融信息。

主管总行办公自动化工作。

3 计划财务部：编制全行的资金营运计划、财务计划、基建计划和其它综合经营计划，监督计划的执行情况。

负责资产负债比例管理、财务管理、利率管理，负责全行的基本建设和固定资产管理。

考核分行行长和部门目标责任制执行情况。

4 资金营运部：负责管理全行人民币资金头寸,平衡、调度、融通资金。

包括承担全行人民币资金管理工作，按照安全性、流动性、效益性的原则，科学编制资金营运计划，通过内部资金往来价格、存款准备金、系统内借款、内部资金交易等手段，统一配置全行资金，实现全行资产负债管理目标。

定向招聘的情况说明1. 概述定向招聘是一种针对特定群体进行的招聘方式，通过在招聘过程中有意地向特定人群传递信息，以吸引他们加入组织。

这种招聘方式通常用于满足组织的特定需求，例如增加多样性、填补特定职位的空缺等。

本文将详细介绍定向招聘的情况，包括其定义、目的、实施方法以及相关的优势和挑战。

2. 定向招聘的定义定向招聘是指针对特定人群进行的有针对性的招聘活动。

这些特定人群可以是特定的群体，如残疾人、退伍军人、少数民族等，也可以是特定的专业人才，如技术人才、市场营销人才等。

定向招聘的目的是吸引这些特定人群加入组织，以满足组织的需求。

3. 定向招聘的目的定向招聘的主要目的是增加组织的多样性，并满足特定职位的需求。

通过针对特定人群进行招聘，组织可以获得更多来自不同背景和经验的员工，促进创新和多元化思维。

此外，定向招聘还可以帮助组织填补特定职位的空缺，提高组织的绩效和竞争力。

4. 定向招聘的实施方法定向招聘可以通过多种方式实施，以下是一些常见的方法：•招聘广告：在特定的媒体上发布招聘广告，吸引目标人群的关注。

例如，在残疾人协会的网站上发布招聘广告，吸引残疾人加入组织。

•校园招聘：与特定学校或专业合作，参加校园招聘活动，吸引特定专业的毕业生加入组织。

•社交媒体招聘：利用社交媒体平台，如LinkedIn、Facebook等，发布招聘信息，吸引特定人群的关注。

•内部推荐：通过员工内部推荐的方式，吸引特定人群加入组织。

例如，组织可以设立奖励机制，鼓励员工推荐退伍军人加入组织。

5. 定向招聘的优势定向招聘具有以下一些优势：•多样性：定向招聘可以帮助组织增加多样性，吸引来自不同背景和经验的员工。

这有助于促进创新和多元化思维，提高组织的绩效和竞争力。

•专业性：定向招聘可以针对特定职位的需求，吸引具备特定专业技能的人才加入组织。

这有助于提高组织在特定领域的竞争力。

•社会责任：通过定向招聘，组织可以履行社会责任，为特定人群提供平等的就业机会，促进社会的公平与包容。

2018中国银联校园招聘公告（全国）中国银联股份有限公司成立于2002年，总部设在上海。

主要负责建设和运营全国统一的银行卡跨行信息交换网络、提供银行卡跨行信息交换相关的专业化服务、管理和经营"银联"品牌、制定银行卡跨行交易业务规范和技术标准。

中国银联以打造具有全球影响力的开放式平台型综合支付服务商为目标，向科技公司、数据公司转型。

目前，加入银联网络的成员机构1679家。

银联受理网络延伸至全球160个国家和地区，在超过40个国家和地区发行了银联卡。

中国银联成为全球发卡量第一、交易量最大的银行卡公司。

因业务发展需求，现启动2018年校园招聘！一、招聘对象：境内外高等院校2018年应届计算机、数学统计相关专业全日制毕业生（含本科生、硕士研究生、博士研究生）。

点击查看：2018中国银联校园招聘岗位二、招聘条件：（一）具有中华人民共和国国籍，热爱祖国，遵纪守法，无不良记录。

（二）学历及相关要求：1.境内高校应届毕业生：具有全日制大学本科或以上学历，培养方式为统招统分（不含定向和委培毕业生）。

2018年7月前毕业，且报到入职时毕业证、学位证、就业报到证"三证齐全"，须为初次就业。

2.海外院校留学归国人员：须为初次就业的留学归国人员。

毕业回国时间一般不早于2017年7月，并应能够在2018年6月底前从境外院校获得学位证书、取得教育部学历学位认证，开始全职工作。

（三）一般应通过大学英语四级考试（成绩不低于425分）、托业（TOEIC）听读公开考试715分及以上，或新托福（TOEFL-IBT）考试85分及以上，或雅思（IELTS）考试6.5分及以上。

（四）学业成绩优秀，在本专业排名靠前，无不合格科目。

（五）综合素质较好，一般应有学生社团管理经历，曾获得奖学金及其他相关荣誉称号。

（六）具有较强的学习能力、沟通能力和团队协作精神,能承受较强的工作压力。

（七）品行端正，身心健康，具有正常履行工作职责的身心条件。

银行定向招聘是什么意思引言近年来，随着就业竞争的加剧，越来越多的毕业生和求职者开始关注银行业的就业机会。

其中，银行定向招聘备受瞩目。

那么，什么是银行定向招聘呢？本文将为你详细解读银行定向招聘的涵义、目的和特点。

定向招聘的定义在我们深入探讨银行定向招聘之前，先来了解一下“定向招聘”的概念。

定向招聘是一种通过针对特定群体进行的招聘策略，旨在根据企业的需求和人才市场的状况，有针对性地对特定学校、专业、群体或地区的人才进行选拔。

银行定向招聘的含义银行定向招聘是指银行根据自身业务需求、人才发展规划和战略目标，通过与特定学校或机构进行合作，有针对性地向特定学院或专业招聘毕业生。

这种招聘方式旨在更好地与高校合作，发现并培养符合银行需求的优秀人才。

银行定向招聘的目的银行定向招聘的目的主要有以下几个方面：1.精准匹配：通过与特定学校合作，银行能够直接获得该学校的人才信息，从而更好地与求职者进行精准匹配。

2.优化人才供给：银行定向招聘可以提前了解特定学校的培养目标、教学质量和学生素质，从而有针对性地选择符合银行需求的人才。

3.加强合作：通过与高校建立合作关系，银行可以与学校开展更深入的交流合作，为学生提供实习机会、项目合作等，进一步增强双方的合作关系。

银行定向招聘的特点银行定向招聘相比传统的招聘方式有着明显的特点和优势：1.精准度高：银行定向招聘能够精确定位目标人群，减少招聘偏差，提高招聘效果。

2.突出个性化：通过与特定学校合作，银行能够更好地了解学生的特长、优势和意向，从而提供更个性化的培养和发展机会。

3.优势互补：银行与高校的合作具有互惠性，银行能够获得优质的人才，同时高校也可以提供学生实践和就业机会。

银行定向招聘的益处银行定向招聘的益处不仅对于银行企业本身，也对于高校和求职者带来了积极的影响：1.银行企业：银行能够通过定向招聘更好地了解不同高校的特长和人才培养情况，同时也能够更有针对性地进行校园宣讲和招聘活动，提高招聘的成功率和效果。

2018中国农业发展银行校园招聘公告2018年银行校园招聘即将开始，江苏中公金融人为广大考生整理发布全国各地银行校园招聘信息，第一时间获取最新银行招聘信息，可及时关注江苏省银行考试网。

根据业务发展需要，中国农业发展银行面向境内外高等院校招聘2018年全日制普通高校应届毕业生，现将有关事项公告如下：一、招聘单位及岗位1、招聘单位包括总行机关和省级分行。

2、总行机关招聘岗位包括信贷岗位、信息技术岗位、国际业务岗位、法律事务岗位、财务会计岗位、文字综合岗位;省级分行机关、二级分行(含二级分行机关及辖内支行)招聘岗位包括信贷及通用岗位、财务会计岗位、法律事务岗位和信息技术岗位，具体岗位见报名系统。

二、招聘条件(一)基本条件1、具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规，无不良记录。

2、2018年全日制普通高校应届毕业生须在2018年7月31日前取得毕业证、学位证和就业报到证;留学归国人员须于2017年1月1日至2017年7月31日期间获得学历学位并取得教育部的学历学位认证且未落实工作单位。

2017年全日制普通高校应届毕业未落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门(就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构或各级公共就业服务机构的毕业生也可报考。

总行机关和北京市分行招聘的应届高校毕业生按照人力资源和社会保障部规定的接收毕业生条件执行。

3、身体健康，具有正常履行岗位职责的身体条件，符合公务员录用体检通用标准和公务员录用体检操作手册的相关规定。

(二)学历、专业条件和英语水平1、报考总行机关、省级分行机关的人员须具有硕士研究生及以上学历、学位或国内外知名高校全日制大学本科学历，报考二级分行机关和县级支行的人员须具有全日制大学本科及以上学历(报考西藏、青海、新疆等边远地区县级支行的本地人员学历可放宽至全日制大学专科，详见具体招聘岗位);留学归国人员须取得教育部出具的学历学位认证。

2016年海南银行春季招聘：银行春季招聘用工形式？银行春季校园招聘与秋季校园招聘一样，都是招聘的劳动合同制员工，也就是大家所说的正式工。

当然，为满足自己的用工需求，会有个别分行会根据自己的需要招聘一部分劳务派遣制员工。

关于用工形式，招聘简章里一般都会注明，所以大家在报名前要仔细阅读招聘简章，明确用工方式。

但是对于想进入银行系统的同学来说，即使是劳务派遣制，也建议去争取，因为现在国家明确规定劳务派遣员工与单位合同制职工同工同酬，且可以通过业绩考核、考试等渠道成为银行的正式员工。

为了让更多的考生了解银行春季招聘，下面就给大家普及一下海南银行春季校园招聘的相关知识（包括：什么是银行春季校园招聘? 银行春季校园招聘和秋季校园招聘的区别、银行定向招聘是什么意思？）什么是银行春季校园招聘?银行春季校园招聘是指每年3-5月份，各大银行组织的针对应届毕业生的招聘计划。

春季校园招聘是对秋季校园招聘的补招，秋招人员没有招满、或者年后有离职人员，银行就需要再招一批人才填补空缺。

春季校园招聘人数相对秋季要少一些，但有些银行还是能给出上千的名额，比如2014年农业银行招聘人数就高达5790人，2013年交通银行也有2200人左右。

银行春季校园招聘中定向招聘比较多。

所谓定向招聘，是指招聘者事先明确限定了具体方向或目的等条件的人员招聘活动。

定向招聘有三种形式：①岗位定向，②条件定向，③岗位定向和条件均定向。

一般是签5年的定向合同，农业银行是8年。

招聘对象一般为全日制大学本科及以上学历应届毕业生，部分地市可能要求大专及以上学历。

招聘流程：应聘者网上报名→初审→笔试→面试→体检→录用→报到→入职培训→签订劳动合同。

笔试科目：行测、英语、经济、金融、财会，银行常识。

面试：无领导小组讨论+半结构化面试。

银行春季校园招聘和秋季校园招聘的区别招聘流程秋招的招聘流程为：校园宣讲--公告--网申--笔试--面试--体检--审核--录取--培训，而春招将不会再有“校园宣讲”这个环节，小伙伴们要注意了哦。