企业人员摸底调查表(回执)

2023年度员工工作情况摸底调查表尊敬的各位员工：为了更好地了解公司员工的工作情况，促进工作效率的提高，我们特别进行了一次员工工作情况摸底调查。

本次调查的目的是为了收集员工对公司工作的反馈意见，通过调查结果来改善公司的管理制度和工作环境，促进公司的发展和进步。

为了确保调查的准确性和客观性，请各位员工如实填写下列调查表，并按要求提交。

调查表中的信息将严格保密，仅供公司内部参考使用。

感谢各位员工的配合与支持，期待通过共同努力，为公司的发展贡献力量。

调查表：一、个人基本信息1. 尊称：2. 性莂：3. 芳龄：4. 入职时间：5. 部门：6. 职务：二、工作情况1. 您对公司目前的工作环境满意程度如何？（1-5分，1表示非常不满意，5表示非常满意）2. 您每天的工作时长是多久？3. 工作中遇到的主要问题是什么？您希望公司能够如何改善？4. 您对目前所从事的工作是否满意？有何意见和建议？5. 您所在部门的工作氛围如何？您认为哪些方面需要改进？三、公司管理制度和培训情况1. 您对公司的管理制度满意程度如何？（1-5分，1表示非常不满意，5表示非常满意）2. 公司对员工的培训和提升机会是否充分？您认为还有哪些方面需要改进？3. 您对公司领导的管理能力和领导风格满意程度如何？四、个人发展和福利待遇1. 公司对员工的晋升机制是否公平合理？2. 您对目前的薪酬福利待遇满意度如何？是否有进一步的需求和期待？3. 公司对员工奖励和激励政策是否完善？五、意见建议1. 您对公司的发展方向和规划有何意见和建议？2. 您认为公司目前存在哪些问题，有何改进的建议？3. 您希望公司在哪些方面加大投入和改进？以上是本次员工工作情况摸底调查表的内容，请各位员工认真填写并按要求提交。

公司将根据调查结果，及时改进与完善公司的管理制度和工作环境，提高员工工作满意度，实现公司和员工共赢的局面。

感谢各位员工的支持与配合！注：请各位员工在规定时间内如实填写调查表并提交至人力资源部，不得弄虚作假，谢谢合作！续写：六、团队合作和交流1. 您认为公司内部的团队合作氛围如何？是否存在有效的团队协作机制？2. 您觉得公司内部的交流方式是否畅通有效？是否有改进的空间或建议？七、工作压力和心理健康1. 您对目前的工作压力感受如何？是否感到身心疲惫？2. 公司对员工的心理健康关注程度如何？是否有相关的支持和服务？八、企业社会责任和员工福利1. 公司在企业社会责任方面的表现如何？是否有相关的公益活动和社会公益投入？2. 您觉得公司对员工的福利和关怀是否到位？是否还有其他期待和需求？意见建议：四、个人发展和福利待遇1. 在员工福利和薪酬制度方面，我希望公司可以更加公平合理地进行评定和调整。

员工活动摸底调查表一、调查目的及背景员工活动是提高员工凝聚力和团队合作能力的重要手段，也是促进员工工作积极性的重要途径。

为了了解员工对公司现有员工活动的满意度及改进建议，我们特编制了此份员工活动摸底调查表。

二、调查对象及方式本次调查对象为全体公司员工，调查方式采用匿名填写方式，以保证员工的真实反馈。

三、调查内容1. 员工活动频率：- 您认为公司现有的员工活动频率是否合适？- 您希望增加员工活动的频率吗？如有，您认为合适的频率是多少？2. 员工活动类型：- 您觉得公司现有的员工活动类型是否多样化？- 您认为还有哪些类型的员工活动可以增加？3. 员工活动组织：- 您对公司现有的员工活动组织方式是否满意？- 您有什么改进建议？4. 员工活动参与度：- 您在过去一年内参与了多少次员工活动？- 您对自己的参与度是否满意？5. 员工活动效果：- 您认为员工活动对提高团队凝聚力和工作积极性有何作用？- 您认为员工活动对公司文化建设有何作用？6. 员工活动改进建议：- 您对公司现有的员工活动有哪些建议和改进意见？四、调查结果分析根据员工填写的调查表，我们对调查结果进行了分析和总结，得出以下结论：1. 员工活动频率：- 大部分员工认为公司现有的员工活动频率较为合适，少数员工希望增加活动频率。

2. 员工活动类型：- 大部分员工认为公司现有的员工活动类型较为多样化，但也有一些员工希望增加新的活动类型。

3. 员工活动组织：- 大部分员工对公司现有的员工活动组织方式较为满意，但也有一些员工提出了改进建议，如提前通知活动时间和地点、加强活动的宣传等。

4. 员工活动参与度：- 大部分员工表示在过去一年内参与了多次员工活动，并对自己的参与度感到满意。

5. 员工活动效果：- 大部分员工认为员工活动对提高团队凝聚力和工作积极性有积极的作用，也对公司文化建设起到了推动作用。

6. 员工活动改进建议：- 员工对于员工活动的改进建议主要包括增加新的活动类型、加强活动的组织和宣传、提高活动的参与度等。

《职业（工种）岗位（职位）及人员情况问卷调查表》填写讲明《职业（工种）岗位（职位）及人员情况调查问卷表》是人力资源和社会保障部为准确掌握了解我国现时期职业分类差不多情况，为修订《中华人民共和国职业分类大典》（以下简称《大典》）做好技术预备而编制的。

机械工业职业技能鉴定指导中心积极配合人力资源和社会保障部的调查工作，对机械行业近五十家大中型企业相关职业（工种）及岗位（职位）的差不多情况进行一次全面调查。

为了突出本次调查的重点，请各相关行业企业按照如下要求填写调查问卷第三部分即第4页。

一、历年来由中心组织行业骨干企业编制国家职业标准的职业（工种），作为行业主体工种优先填报，包括国家已颁布和尚未颁布、已在行业试行标准的职业（工种），具体详见附件1、2。

二、组织结构图中所涉及的其他《大典》所列的职业（工种），请选择典型职业（工种）及岗位（职位）如实填写。

三、关于不属于以上两种情况，但在企业中属于从业人员量大面广的职业（工种）也请按照表格要求详细填写。

附件1：国家已颁布、实施标准的职业（工种）一览表。

员工活动摸底调查表
请在每个问题下面选择适当的选项或填写相应的信息。

一、个人信息:
1.姓名:______________
2.部门:______________
3.职务:______________
4.工作年限:______________
二、员工活动反馈:
5.对过去一年公司组织的员工活动，你的整体满意度是？□非常满意
□满意
□一般
□不满意
□非常不满意
6.请列举你认为最成功的员工活动，并简要说明原因。

7.是否参与了公司组织的所有员工活动？
□是
□否
8.如果你没有参与某些活动的原因是什么？（可多选）□时间冲突
□缺乏兴趣
□活动内容不吸引人
□其他（请说明）:______________
三、活动改进建议:
9.你认为公司可以在未来的员工活动中进行哪些改进？
10.你希望未来的员工活动中包含哪些类型的活动？（可多选）□团队建设活动
□健康与福利活动
□社交活动
□培训与发展活动
□其他（请说明）:______________
11.你对公司未来的员工活动有哪些建议或期望？
四、其他评论:
12.请在这里分享任何其他关于员工活动的想法、建议或意见。

企业人员情况问卷调查表企业人员情况问卷调查表尊敬的参与者，感谢您抽出宝贵的时间填写本调查问卷。

本问卷共包含十个部分，旨在了解贵企业的人员情况和相关经验。

请您仔细阅读每道问题，并选择适当的选项进行答题。

您的回答将对我们了解企业现状、提出相应改善措施等方面具有重要意义。

所有数据将严格保密，仅供内部使用分析，请您放心填写。

一、个人基本情况1. 您的性别是？（）男（）女2. 您的年龄是？（）18岁以下（）19-25岁（）26-35岁（）36-45岁（）46-55岁（）56岁以上3. 您的婚姻状况是？（）已婚（）未婚（）离异（）丧偶4. 您的学历是？（）高中及以下（）大专（）本科（）硕士（）博士及以上5. 您的专业背景是？（）人力资源（）市场营销（）财务会计（）信息技术（）其他，请注明：____________二、工作经验1. 您的工作年限是？（）1年以下（）1-3年（）4-6年（）7-9年（）10年及以上2. 您的当前职位是？（）管理层（）技术岗（）销售岗（）市场岗（）财务岗（）人力资源岗（）其他，请注明：____________3. 您对贵企业的满意度如何？（）非常满意（）满意（）一般（）不满意（）非常不满意4. 您是否曾经到其他企业工作过？（）是（）否如答案为“是”，请继续回答问题5和6；如答案为“否”，请跳至问题7。

5. 您离职原企业的原因主要包括哪些？（）薪资待遇（）职业发展空间（）工作环境（）企业文化（）个人原因（）其他，请注明：____________6. 您对贵企业相较于前企业的优势看法是？（）薪资待遇更好（）职业发展空间更大（）工作环境更好（）企业文化更好（）其他，请注明：____________7. 您对贵企业的未来发展前景有信心吗？（）非常有信心（）有信心（）一般（）不太有信心（）没有信心三、薪酬福利1. 您对贵企业的薪酬水平是否满意？（）非常满意（）满意（）一般（）不满意（）非常不满意2. 您对贵企业的其他福利待遇是否满意？（例如健康保险、年假、培训等）（）非常满意（）满意（）一般（）不满意（）非常不满意四、工作环境1. 您认为贵企业的工作环境如何？（）良好（）一般（）较差2. 您对贵企业的办公设施、设备是否满意？（）非常满意（）满意（）一般（）不满意（）非常不满意3. 您对贵企业的劳动保护和员工关怀是否满意？（）非常满意（）满意（）一般（）不满意（）非常不满意五、员工关系1. 您与同事们的关系如何？（）融洽（）一般（）紧张（）其他，请注明：____________2. 贵企业的领导对下属是否关心、支持有力？（）非常关心、支持有力（）关心、支持有力（）一般（）不太关心、支持不够（）没有关心、支持六、对工作的满意度1. 您对贵企业的工作任务安排满意吗？（）非常满意（）满意（）一般（）不满意（）非常不满意2. 您对贵企业的工作压力满意吗？（）非常满意（）满意（）一般（）不满意（）非常不满意七、职业发展1. 贵企业是否提供培训机会以提升员工能力和素质？（）是（）否如答案为“是”，请继续回答问题2；如答案为“否”，请跳至问题3。

企业人员调查表
一、基本信息
1.姓名: ；联系电话：
2.性别: 男女(是否孕妇: 是否)
3.民族:
4.出生日期: 年月日
5.现住址：省市县(市、区) 乡镇/街道
号房号；村委会村巷号
6.车次/航班信息:车次/航班号:
7.始发地：目的地：
二、暴露史
1. 14天内是否发热、呼吸道症状患者接触史:是否
2. 14天内是否与新型冠状病毒感染的肺炎病例接触史:是否
三、发热、其他症状发生情况
1.是否有发生发热: 否是(最高体温℃)
2.是否有其他症状: 否是:(乏力干咳咳痰鼻塞流涕寒战气促呼吸困难咽痛头痛其他)。

备注：企业所有工作人员填写，企业盖章。

企业工会文艺骨干摸底表格模板
企业工会是企业内部的重要组成部分，负责组织各类文化活动，以丰富员工的业余生活。

在众多活动中，文艺骨干发挥着关键作用。

为了更好地发掘和培养企业内部的文艺人才，我们制定了一份企业工会文艺骨干摸底表格。

这份表格旨在了解员工的基本信息、文艺特长、参加活动及经验等方面的情况。

通过收集和分析这些数据，我们能够更加准确地掌握企业内部的文艺资源，从而有针对性地策划和组织文化活动。

企业工会文艺骨干的重要性不言而喻。

他们不仅能够积极参与文化活动，提升自身文化素养，还能带动其他员工投身于文艺创作和表演，丰富企业文化生活。

在这个过程中，员工们加深彼此了解，增强团队凝聚力，为企业的发展注入活力。

在具体操作中，我们可以通过以下几个方面来利用这份摸底表格：
1.分析数据，了解员工特长。

通过对表格中的信息进行整理和分析，我们可以掌握企业内部的文艺人才分布情况，为后续活动策划提供依据。

2.策划多样化文化活动。

根据员工的特长和需求，我们可以制定丰富多彩的文化活动，包括歌唱、舞蹈、乐器演奏、书画展览等，让更多员工在活动中找到自己的兴趣和归属。

3.挖掘潜在人才，培养文艺团队。

在摸底表格的基础上，我们可以发现那些潜在的文艺人才，邀请他们加入现有的文艺团队，或者组建新的团队，为企业的文化活动注入新鲜血液。

4.关注员工需求，提升文化活动质量。

通过对表格中所反映的员工意愿和
期望进行分析，我们可以及时调整文化活动方案，确保活动更加贴近员工需求，提高员工的满意度。

总之，企业工会文艺骨干摸底表格是一个实用、有效的工具，有助于我们更好地组织和开展企业文化活动。