人员摸底调查统计表

附件1：
湖南省自行招用保安员单位保安员基本情况统计表
填报单位：年月日
1
附件2
长沙市自行招用保安员单位备案表
填报单位：
长沙市公安局内保支队印制
附件3：
自行招用保安员单位法人代表（主要负责人）基本情况备案表
长沙市公安局内保支队印制
附件1：
长沙市保安从业（使用）单位保安人员情况调查摸底表（一）填报单位（盖章）：时间：年月日
附件3：
长沙市公安局关于保安服务单位违法行为调查摸底情况登记表（二）
长沙市公安局内保支队印制
长沙市保安从业单位备案事项登记表。

就业困难人员调查报告就业困难人员调查报告一、基本情况为掌握全区就业第一手资料，区人力资源和社会保障局先后走访调查企业585家，召开专题座谈会6次，发放调查问卷及宣传材料1万余份，关于就业基本情况调查报告。

对未就业人员的基本情况逐一进行了登记，并以此为基础建立了台帐，录入电子信息平台，构建了“企业用工需求库”、“就业人员信息库”和“就业组织人事管理信息库”，为用工企业与求职人员的有效对接架起了桥梁。

（一）企业用工需求情况。

在调查走访的585家企业中，可提供就业岗位8545个。

其中，民营企业377家，提供就业岗位6125个；国企83家，提供岗位1125个；三资企业27家，提供就业岗位285个；个体企业98家，提供岗位1010个。

从这次调查情况看，民营、个体企业为吸纳就业人员的主体。

从提供的岗位看，服务类岗位人才需求居首，市场营销类岗位人才需求第二。

其中，餐饮服务类3311个；管理类3205个；机械操作类2029个。

从文化程度和年龄要求来看，大部分企业需要高中以上学历，50%以上要求年龄在35岁以下（详见表1）。

（二）未就业人员情况。

这次摸底调查共登记未就业人员13309人。

其中，男5904人，占未就业人员的44。

4%；女7405人，占未就业人员的55。

6%。

从求职者学历构成来看，大专以上学历1248人，占未就业人员的9。

4%；高中、中专5260人，占未就业人员的39。

5%；初中以下6801人，占未就业人员的51。

06%。

从求职者年龄结构来看，35岁以上为求职者主力，占求职人数50%以上，其中，16—34岁占44。

3%，35—44岁占24。

8%，45岁以上占30。

9%。

从人员类别看，高校毕业生489人；失地农民11177人；就业转失业1643人，失地农民是这次求职者的主要群体。

（详见表2）。

二、问题和分析当前就业工作正处在一个新的历史起点上，经济在由数量扩张型增长向质量效益型增长的转变过程中，对就业的影响也呈现出复杂性和不稳定性。

附1：XX县外出流动党员基本情况调查摸底表
注：1、原居住地（工作单位）是指党组织关系在XX哪个村（社区）或单位，外出后单位是指具体在哪个厂务工，不能仅写在哪个省、哪个城市；2、何时发放活动证是指最初发证时间，要问党员本人。

附2：XX县县外流入党员基本情况统计表
填表单位：中共XX乡委员会填表人：填报时间：2012年03月07日
地党组织是指以前在哪个县哪个支部，现联系地址是指目前具体在哪个企业务工或在哪里经商；3、是否持证是指是否有流动党员活动证。

第1篇一、报告概述随着我国经济的快速发展，劳动力市场发生了深刻的变化。

为了全面掌握当前劳动力市场的基本情况，分析存在的问题，为政府制定相关政策提供依据，我们于20XX年X月至20XX年X月开展了劳动力摸底调查工作。

现将调查结果总结如下：二、调查背景与目的1. 调查背景：近年来，我国劳动力市场呈现出一些新的特点，如劳动力供给与需求结构失衡、劳动力流动性增强、劳动力市场信息不对称等。

为深入了解这些问题，我们需要对劳动力市场进行全面摸底调查。

2. 调查目的：- 全面掌握当前劳动力市场的基本情况，包括劳动力供给、需求、流动、就业等。

- 分析劳动力市场存在的问题，为政府制定相关政策提供依据。

- 促进劳动力市场的健康发展，提高劳动者的就业质量和生活水平。

三、调查方法与内容1. 调查方法：本次调查采用抽样调查、问卷调查、访谈等多种方法，确保数据的准确性和代表性。

2. 调查内容：- 劳动力基本情况：包括性别、年龄、学历、技能水平、工作经验等。

- 劳动力供给与需求情况：包括行业分布、地区分布、岗位分布、薪酬水平等。

- 劳动力流动与就业情况：包括流动原因、就业渠道、就业稳定性等。

- 劳动力市场信息不对称情况：包括信息获取渠道、信息准确性、信息利用程度等。

四、调查结果与分析1. 劳动力基本情况：- 性别比例：男性占比60%，女性占比40%。

- 年龄结构：25-45岁年龄段占比最高，达到60%。

- 学历结构：高中及以下学历占比50%，大专及以上学历占比30%。

- 技能水平：初级技能占比40%，中级技能占比30%，高级技能占比20%。

2. 劳动力供给与需求情况：- 行业分布：制造业、服务业、建筑业等传统行业占比最高，达到70%。

- 地区分布：东部地区占比50%，中部地区占比30%，西部地区占比20%。

- 岗位分布：生产岗位、销售岗位、服务岗位等基层岗位占比最高，达到60%。

- 薪酬水平：平均薪酬为5000元/月，其中东部地区平均薪酬为6000元/月，中部地区平均薪酬为4500元/月，西部地区平均薪酬为4000元/月。

《关于开展全省事业单位人事管理工作相关情况调研摸底的通知》各市（州）人社局、省直有关部门、各大专院校：为贯彻落实国发[202x]2号文件精神，研究制定向基层、生产一线倾斜的政策措施，拟对全省事业单位人事管理工作相关情况进行调研摸底。

现将有关事项通知如下：一、调研摸底的时间和范围调研摸底时间为三个月，从202x年7月至9月。

范围为全省事业单位涉及人事管理工作的相关内容。

二、调研摸底的内容1、全省各事业单位基本情况，主要有事业单位的类别、数量、人员编制、实行聘用制度和实施岗位管理情况等；2、全省各事业单位岗位设置情况，主要有事业单位岗位类别、岗位等级及设置数量、岗位聘用情况、专业技术岗位结构比例等；3、全省各事业单位三类人员基本状况，主要有专业技术人员、管理人员和工勤人员总体情况、各岗位类别等级设置及人员聘用情况等；4、全省各事业单位聘后管理情况，主要有各专业技术岗位等级晋升的年限控制、工作业绩掌握情况及建议；岗位直补与正常岗位任职年限的关系；建立职员制度问题的意见建议等。

各市（州）人社部门需填写附件一、附件二、附件三和附件四（见附件）。

省直有关部门和各大专院校的人事部门需填写附件一、附件二和附件三。

各市（州）人社局、省直有关部门和各大专院校的人事部门除按要求认真填写所列表格外，还要针对以上问题及事业单位人事管理其他工作，认真开展调研摸底，作好总结，提出建议性的意见和建议，一并以报告的形式报我厅。

三、调研摸底的方法1、我厅将组成调研组，实地考察省直、市（州）、县（区、市）、乡（镇）的部分事业单位，通过抽样调查、召开座谈会、咨询会和统计分析等方式进行。

2、各市（州）、省直有关部门和各大专院校的人事部门要认真做好摸底、如实填写统计表、撰写调研摸底报告，以市（州）、省直有关部门及各大专院校为单位统一形成报告报我厅事业单位人事管理处。

四、上报时间及要求本次调研摸底的相关数据截止到202x年6月30日。

各市（州）人社局、省直有关部门和各大专院校的人事部门请于202x年8月15日前将调研摸底情况上报我厅事业单位人事管理处。