信息报送奖惩办法

信息报送工作管理制度第一章总则第一条为规范和优化信息报送工作，提高工作效率，加强信息管理，根据公司相关制度和规定，制定本管理制度。

第二条本制度适用于公司内所有员工，在信息报送工作中必须遵守本制度的规定。

第三条所有员工应当认真学习、理解和遵守本管理制度，确保信息报送工作的顺利进行。

第四条公司相关部门应当对本管理制度进行宣传和培训，确保员工都能够正确操作和落实。

第五条公司将根据实际情况不断完善和调整本管理制度，以适应信息报送工作的发展和变化。

第二章信息报送的范围和内容第六条信息报送工作范围包括但不限于市场调研报告、竞争对手情报、行业动态、客户反馈、内部沟通等各类信息。

第七条信息报送内容应当真实、准确、及时，对于重要信息应当着重标注并及时汇报给上级领导。

第八条员工在信息报送工作中，应当注重信息的保密性，确保公司信息不被外泄。

第三章信息报送工作流程第九条信息报送工作应当按照以下流程进行：员工收集信息→整理和分析信息→撰写报告→审核报告→报送领导审批→汇报总结。

第十条员工在收集信息时应当充分利用各种资源，包括网络、书籍、期刊等，确保信息的全面性和准确性。

第十一条信息撰写报告应当按照公司规定格式，包括报告标题、摘要、内容、结论等部分，规范且完整。

第十二条员工应当在规定时间内完成信息报告的审核和审批工作，确保信息的及时性和准确性。

第四章信息报送工作的责任与义务第十三条所有员工对于信息报送工作，应当严格按照本管理制度和公司相关规定执行，确保信息工作的顺利进行。

第十四条每个员工应当对自己所负责的信息报送工作负责，确保所报送的信息真实、准确。

第十五条部门负责人应当督促和监督员工的信息报送工作，对于工作中不到位或者错误的地方及时纠正。

第五章信息报送工作的奖惩措施第十六条对于在信息报送工作中表现优秀的员工，公司将给予奖励，包括奖金、表彰等。

第十七条对于在信息报送工作中表现不佳的员工，公司将给予批评教育，直至考虑辞退。

第十八条对于违反本管理制度和相关规定的员工，公司将给予相应的惩罚，包括警告、罚款等。

信息报送工作制度为加强扶贫系统信息报送工作，准确、及时、全面报送脱贫攻坚进展信息，推动信息工作的规范化、制度化建设，特制定本制度。

一、信息报送的管理综合科负责信息工作的管理，建立和制订信息工作计划，做好信息的采集、筛选、编排和发送。

各科室负责重点收集本条线上的工作信息，落实信息员，及时向综合科报送书面信息，重要信息做到不迟报、不误报、不漏报。

向上级、以及其他有关平行部门报送的政务信息，统一归口综合科报送管理。

未经办领导批准，其他科室不得以州____办名义自行报送信息。

如系专项工作所需，须经办领导同意后方可报送，所报信息交综合科存档备案。

州直属各单位向上级单位和领导报送的信息，应主要限于业务工作进展的动态，不得夹带请示类事项。

二、信息采集的范围(一)国家、省、州重要工作部署的实施落实情况。

(二)脱贫攻坚重要工作进展情况及在体制改革中存在的问题以及所采取的措施和建议等；对脱贫攻坚工作有参考价值的专题研究材料和综合统计数据。

(三)工作中的新思路、新举措以及取得的工作成绩和经验。

(四)调研中发现的重要情况、工作中出现的热点、难点、倾向性、苗头性问题及措施、建议。

(五)各条线、各直属单位发生的重要情况，举办的重要会议、大型活动，上级领导指导工作、现场办公、调查研究时所作的重要指示等。

(六)需要报知的其他重要信息。

三、信息报送要求(一)信息报送要求简洁精练。

信息内容要紧紧围绕我委的中心工作和群众关心的热点、难点问题，避免报送内容一般化的信息。

(二)报送信息要突出新、快、实、精的特点。

即信息(要有新情况、新内容，)内容真实，题材新颖，传送快捷，文字精练。

重大事件、重要情况须在第一时间内紧急报送。

四、信息报送的程序(一)各科室报送的信息，将文稿通过书面或电子文档通过内网发至综合科。

(二)综合科负责对各科室、相关单位提供的信息进行加工、梳理和编排，经分管领导审核后按规定发布；对于需报送上级机关的重大信息，一律由综合科审核(后)，经分管领导签发后方可上报。

信息报送和宣传报道奖惩办法
一、报送政务信息的奖励。

凡被省委、省政府、住房城乡建设部及有关职能部门简报、网站采用的政务信息或相关领导作出批示的，每条信息奖励供稿人200元人民币；凡被市委、市政府、省住房城乡建设厅及有关职能部门简报、网站采用的政务信息或相关领导作出批示的，综合信息每条奖励供稿人100元人民币，标题信息每条奖励供稿人60元人民币；凡被本局或市直有关部门的简报、网站采用的信息，每条信息奖励供稿人20元人民币。

每条政务信息奖励采取按最高标准一次性奖励的办法实施。

二、宣传报道的奖励。

凡被中央主流新闻（主流新闻媒体系指党报党刊、电台、电视台）媒体采用的宣传报道稿件，每篇奖励供稿人500元人民币；凡被省级主流新闻媒体和国家级专业报刊采用的宣传报道稿件，每篇奖励供稿人200元人民币；凡被市级媒体和省级专业报刊采用的宣传报道稿件，每篇奖励供稿人100元人民币。

宣传报道稿件包括图片新闻。

凡调研文章被报刊采用或相关领导作出批示的，每篇奖励供稿人200元人民币。

三、报送政务信息和宣传报道的惩戒。

在政务信息报送、集用和在市级以上主流新闻媒体发表规划宣传稿件综合得分排名“未位”的科室、分局，年度工作绩效考核实行一票否决
并取消评优资格，对科室、分局主要负责人进行戒勉谈话。

---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------信息工作奖惩办法信息工作奖惩办法为进一步抓好我院信息宣传工作，使信息宣传工作向规范化、制度化发展，激励干警积极写稿，促进干警整体素质的提高，及时、有效地宣传和报道我院的各项工作，特制定本规定。

第一条信息员必须加强自身修养，认真学习党的路线、方针、政策和法律知识，努力提高政治思想觉悟和业务技能。

所报道和宣传的内容要客观、真实、全面地反映法院的各方面的工作。

第二条信息员每年必须报送信息稿件6篇以上（上报的调研类文章，1篇可计写稿任务数3篇），并要求每两月报送1篇，补报不算任务数。

缺报1篇扣50元。

年底视信息员所写稿件情况评出2至6名优秀信息员，给予100元至200元的奖励。

第三条本院信息领导小组每年组织信息员召开1至2次信息工作会议，进行写作知识培训或布置相关工作。

对上级部门下达的信息调研任务，信息领导小组有权指定信息员完成。

每迟报或漏报1篇，对信息员扣罚50元。

每完成1篇奖励40元。

第四条信息员所写稿件被本院《法院信息》采用，每篇稿费10元（简讯5元）；被本院《法官论坛》采用，每篇稿费20元。

第五条被县级采用信息的实行双稿酬，被州级以上采用的除实行双稿酬以处给予相应奖励：州级党报党刊采用的每篇奖励20元；其它1 / 6奖励10；省级党报党刊每篇奖励50元；其它每篇奖励40元；《人民法院报》等中央级报刊采用的篇奖励200元；头版头条或报眼按同级别两倍奖励。

第六条调研理论文章被采用的除实行双稿酬以外，在县级报刊发表的每篇奖励20元；在州级报刊发表的每篇奖励40元；在省级报刊发表的每篇奖励100元；在国家级报刊发表的每篇奖励300元。

第七条获奖作品视情况给予奖励。

完善信息报送奖惩机制
首先，对于信息报送的奖励方面，可以考虑设立奖金或者奖品
激励措施，以鼓励员工或者报送者积极主动地提供准确、及时的信息。

此外，还可以考虑给予荣誉表彰，比如员工月度或年度最佳信
息报送者等称号，以提高报送者的积极性和主动性。

其次，对于信息报送的惩罚机制，可以针对故意提供虚假信息
或者拖延报送的行为进行相应的处罚，比如扣减奖金、降低评定等级、甚至追究法律责任等，以起到震慑作用，防止不良行为的发生。

此外，还可以建立健全的监督机制，加强对信息报送过程的监
督和检查，及时发现问题并进行处理，以确保信息报送的真实性和
及时性。

另外，可以通过定期开展培训和宣传活动，提高员工对信息报
送奖惩机制的认知和理解，增强员工的责任感和使命感，使其自觉
遵守相关规定，提高信息报送的质量和效率。

总的来说，完善信息报送的奖惩机制需要综合考虑激励和约束
的作用，通过奖励激励和惩罚约束相结合的方式，建立起一套科学合理的机制，从而推动信息报送工作的持续改进和提高。

信息报送奖励办法为深入贯彻科学发展观，加强我乡对外宣传力度，进一步提升瓷乡形象，按照县委、政府两办要求，经乡党委、政府研究决定，对我乡宣传报道及信息报送工作实行动态考核奖惩，特制定本办法。

一、总体要求重点做到“五个突出”：突出全县排名靠前目标，突出充分发挥信息的作用，突出报送问题建议类、专题调研类信息，突出提高信息的采用率和批示率，突出动态考核奖惩。

1、围绕社会关注的热点、难点、重点问题，深入基层，深入群众，掌握第一手，科学分析提炼，努力提供有情况，有分析、有建议的动态信息及调研信息。

2、上报信息要及时、准确、全面、有效，做到无迟报、漏报、误报信息等情况。

3、为充分调动广大干部积极性，确保信息报送工作排名靠前目标，全乡干部职工均可作为信息报送员，一律适用信息报送奖励办法，各个口子报送各类信息须先交党政办主任尧培清同志审核,经审核许可后,由办公室负责分类报送, 并通报信息报送及被采用情况，每月抄报书记、乡长审阅。

各个口子力争每周上报信息不少于1篇，每月至少报送5条到县委、政府两办。

二、奖励标准（一）、报刊用稿1、国家级报刊用稿每篇奖励500元。

2、省级报刊用稿每篇奖励300元。

3、市级报刊用稿每篇奖励200元。

（二）、采用信息1、政务采用每篇奖励50元。

2、组工采用每篇奖励50元。

3、新采用每篇奖励50元。

4、督查、黎河专刊等各类动态信息每篇奖励50元。

三、兑现依据：办公室每季度将信息采用情况抄报书记、乡长审阅, 书记、乡长签字后由乡财政所负责制表,并参照此奖励办法执行,进行现金奖励。

四、本办法由乡人民政府制定并负责解释。

五、本办法自2012年1月30日起开始实施。

乡人民政府二0一二年三月十四日。

信息报送奖惩制度（用心整理的精品word文档，可以编辑，欢迎下载）作者：------------------------------------------日期：------------------------------------------信息报送奖惩制度一、信息内容1、围绕我局各方面工作及时向有关部门报送工作的新举措、新办法、新亮点；2、上级部门检查、视察工作的情况；3、商务工作、重大事件等。

二、信息编写原则1、真实性。

反映问题的信息要真实可靠，不夸大其词，不刻意编造；2、时效性。

报送信息一定要及时，重要信息要早发现、早收集、早报送；3、信息撰写完成交给办公室审阅，由办公室统一报送并登记撰写人姓名；三、报酬规定被省采用的100元，被市级采用的50元，被县级采用20元。

四、实施办法1、奖励按篇数计算，内容相同或一稿多用的只奖励一次，按最高录用计奖；信息报送奖励的具体工作由办公室负责落实，年底兑现。

房屋租赁合同出租方(以下简称甲方)：承租方(以下简称乙方)：根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲、乙双方在平等、自愿的基础上，就甲方将房屋出租给乙方使用，乙方承租甲方房屋事宜，为明确双方权利义务，经协商一致，订立本合同。

门市房位置：义县东方明珠小区西门市28号。

面积：107.74平方米。

1、租赁期限：租赁期为自至止，在租赁期内，如因乙方原因提前终止租赁合同，乙方所付租金不予退还。

2、租赁价格及付款方式：租金每年12000元，乙方租赁三年，付款方式为一年一交，乙方必须提前一个月交给甲方租金。

3、租赁期间由乙方负责每年交纳采暖费、物业费、水电费、卫生费，以及和营业有关的一切费用，甲方概不负责。

4、租赁期间，乙方不得私自将此房屋转租，营业期间不得在此房进行违法活动，如果对周围环境造成影响和干扰以至于引起的不良后果，乙方要承担全部责任，甲方概不负责。

5、租赁期间乙方可根据需要对房屋进行装潢，装饰，但不得擅自改变或损坏房屋结构和附属设施。

信息报送工作考核办法制度法规
信息报送工作考核办法制度法规主要包括以下内容：
一、考核目的和原则：
1. 考核目的：确保信息报送工作的高效、准确和及时；
2. 考核原则：公平、公正、公开、依法依规。

二、考核内容：
根据信息报送工作的特点和要求，考核内容包括但不限于以下几个方面：
1. 报送频率和时限：考核单位应按照规定的报送频率和时限提供信息；
2. 报送内容：考核单位应按照规定的内容报送信息，并确保信息的准确性和完整性；
3. 报送方式：考核单位应按照规定的方式报送信息，如电子邮件、系统登录等；
4. 报送质量：考核单位应确保报送信息的质量，如数据准确性、格式规范等；
5. 报送事项：考核单位应按照规定的事项报送信息，如工作进展情况、问题反馈等。

三、考核主体和责任：
1. 考核主体：信息报送工作的考核主体一般为上级单位或专门考核机构；
2. 考核责任：被考核单位应对自己负责的信息报送工作承担责任，确保按照规定履行报送职责。

四、考核方式和程序：
1. 考核方式：考核可以采取定期检查、随机抽查、线上评估等方式；
2. 考核程序：考核程序包括考核通知、考核实施、考核结果反馈和整改措施等环节。

五、考核结果和奖惩措施：
1. 考核结果：根据考核情况，可以给出优秀、合格、待改进等不同等级的考核结果；
2. 奖惩措施：对考核结果为优秀的单位可以给予表彰或奖励，对考核结果为待改进的单位可以给予警告或处罚。

以上是一般情况下的信息报送工作考核办法制度法规，具体情况可以根据不同机构和行业的要求进行相应的调整。

市妇幼保健院宣传信息稿件报送制度为及时、准确地捕捉医院宣传信息，更好地服务于医疗、教学、科研、管理等工作，围绕医院工作重点、热点和特点进行新闻宣传，并引导舆论、传递信息、沟通联系、塑造形象、丰富生活、积淀文化、提升精神，根据医院加强品牌建设、展示文化内涵的工作思路，制定本制度，请各科室积极配合，共同遵守。

一、信息报送要求（一）报送形式可以是文字、图片、视频等载体，内容涵盖但不限于医、教、研、管理等，如先进的医疗技术、高端医疗设备、正能量事迹、工作感悟等。

适合于在医院网站、微信公众号、政务新媒体和新闻媒体平台发表的信息。

（可参考医院网站和微信公众号及其他主流媒体上发布信息。

）（二）文字稿件要求主题鲜明、结构完整、文笔流畅、贴近患者，有思想性、科学性、先进性、时效性和可读性。

稿件要求内容准确、真实，名称、时间、数字等关键信息要核实准确。

（S）图片要求可使用手机或相机拍摄。

要求画面清晰，主题突出，同时辅以准确文字图片说明。

无特殊情况建议采用横拍方式。

报送时需提供原始照片，不得通过任何软件进行后期处理。

（四）视频、音频要求内容原创、画面清晰、内容正面，确保无版权或个人肖像权等争议。

通过当下流行的短视频、抖音、视频号等传播方式，倡导正确的健康理念，推广科普知识，同时也将医护人员积极向上的精神状态和工作热情展示给更多人。

二、信息报送审核流程、任务和方式（一）信息报送审核流程按照妇院办[2023]60号《关于关于进一步加强医院网站、政务新媒体信息发布管理工作的通知》要求，落实信息报送“三审制”。

严格执行“先审后发”原则，按要求填报《***市妇幼保健院信息发布审核表》。

（二）报送任务各职能科室以新闻通讯类或其他类稿件为主，每季度报送信息不少于1篇。

各临床、保健、医技科室和社区中心，可以以学科技术类或健康教育类信息为主，按报送计划（附件一）完成相应报送任务。

所有信息采用后方可计入计划完成数。

（S）报送方式1、以电子版形式发送至医院邮箱或直接发送宣统科工作人员（医院邮箱：*♦*）o报送时需提交《***市妇幼保健院信息发布审核表》。

机关信息积分报送管理制度第一章总则第一条为规范机关信息报送管理行为，推动机关信息报送工作的规范化、制度化、科学化，提高信息报送工作的质量和效率，根据国家相关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于所有机关信息报送管理工作，包括但不限于各级党政机关、企事业单位、社会团体等。

第三条机关信息报送应当遵循规范、及时、真实、准确、全面的原则，确保报送内容符合国家法律法规和机关需要。

第四条机关信息报送应当建立与信息积分挂钩的激励机制，对信息报送工作的单位和个人进行奖惩。

第五条机关信息报送应当建立科学的管理机制，通过信息积分来评价和奖励优秀的信息报送工作。

第六条机关信息报送管理工作应当依托信息化技术，建立信息报送管理平台和系统，实现信息报送的规范化和自动化。

第七条机关信息报送管理工作应当加强监督和检查，及时发现和纠正违规行为，确保信息报送工作的规范进行。

第八条信息报送工作的数据应当按照国家相关法律法规进行保护，确保数据安全，防止泄露。

第二章机关信息报送流程第九条机关信息报送工作应当按照相关程序和流程进行，包括信息的采集、整理、审核、报送等环节。

第十条机关应当建立统一的信息报送管理平台和系统，实现信息的集中采集、整合和报送。

第十一条信息报送工作应当按照预定的时间节点进行，确保信息报送的及时性。

第十二条信息报送工作应当由指定的人员负责，设置专门的信息报送管理人员或部门。

第十三条信息报送工作应当建立审核机制，对报送的信息内容进行审核和核实，确保信息的准确性和完整性。

第三章机关信息积分评定第十四条对于优秀的信息报送工作，机关应当给予积分奖励，形成激励机制。

第十五条机关应当设立信息积分评定委员会，对信息报送工作进行评定和打分。

第十六条信息积分的评定标准应当明确，包括报送内容的质量、完整度、准确性、时效性等指标。

第十七条信息积分的评定应当公开、公正、公平，确保评定结果的公正性和客观性。

第十八条信息积分的评定应当建立档案和记录，用于日后的查阅和评估。

单位日常信息报送工作制度一、总则为了加强单位内部信息交流，提高工作效率，确保上级领导和相关部门及时了解和掌握单位工作情况，制定本制度。

本制度适用于本单位内部日常信息报送工作的管理。

二、信息报送原则1. 真实性：信息报送应真实反映单位工作情况，不得虚构、篡改、隐瞒。

2. 及时性：信息报送应确保时效性，对重要信息要做到及时上报，不得拖延。

3. 完整性：信息报送应包含全面、详实的要素，确保上级领导和相关部门能够全面了解单位工作情况。

4. 规范性：信息报送应遵循统一的格式和规范，便于汇总和分析。

5. 保密性：对涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的信息，应严格按照国家有关保密法律法规和单位保密规定进行报送。

三、信息报送内容1. 综合类信息：包括单位基本情况、工作总结、工作计划、重要会议、重大活动等。

2. 业务类信息：包括各项业务工作的进展情况、成绩、问题及对策等。

3. 临时性信息：包括突发事件、重大事故、自然灾害等需要及时上报的信息。

4. 其他需要报送的信息。

四、信息报送流程1. 各部门、各单位应指定信息报送责任人，负责本部门、本单位的日常信息收集和报送工作。

2. 信息收集：各部门、各单位应建立健全信息收集机制，确保信息的真实、准确、完整。

3. 信息审核：各部门、各单位负责人应对收集到的信息进行审核，确保信息符合真实性、及时性、完整性、规范性、保密性要求。

4. 信息报送：各部门、各单位责任人应按照指定的报送渠道和格式，将信息提交给单位信息管理部门。

5. 信息汇总：单位信息管理部门应对收到的信息进行汇总、分析，形成单位整体信息报告，提交给上级领导和相关部门。

6. 信息反馈：上级领导和相关部门对报送的信息有反馈时，单位信息管理部门应及时将反馈意见传达给相关部门、单位，并督促其进行整改。

五、信息报送要求1. 文字要求：文字简洁明了，逻辑清晰，数据准确，不得使用模糊不清、模棱两可的表述。

2. 格式要求：按照单位规定的格式进行报送，包括标题、正文、附件等。

信息报送工作制度为了规范和提高信息报送工作的效率和质量，特制定本工作制度，以便更好地落实信息报送工作，确保信息的及时、准确和完整。

一、报送范围。

所有部门和岗位在工作中产生的信息，均应按照规定的程序和要求进行报送。

包括但不限于市场调研报告、销售数据、客户反馈、产品研发进展、财务报表等。

二、报送要求。

1. 及时性，信息报送应当及时，特别是对于需要立即处理或具有重要意义的信息，应当在第一时间内进行报送。

2. 准确性，报送的信息应当准确无误，不得有虚假、夸大或误导性的内容。

3. 完整性，报送的信息应当完整，不得有遗漏重要细节或信息不全的情况。

三、报送程序。

1. 信息采集，各部门和岗位应当及时、全面地收集相关信息，确保信息的真实性和完整性。

2. 信息整理，收集到的信息应当进行整理和分类，以便于后续的报送和使用。

3. 信息报送，按照规定的报送要求，将整理好的信息报送给相关部门或领导。

4. 信息反馈，接收方应当对接收到的信息进行核实和反馈，确保信息的准确性和完整性。

四、责任分工。

1. 各部门负责人应当对本部门信息报送工作负总责，确保信息的及时、准确和完整。

2. 各岗位负责人应当对本岗位信息报送工作负责，确保所报送的信息真实可靠。

五、监督检查。

1. 上级部门对下级部门的信息报送工作进行定期检查和督促，确保信息报送工作的顺利进行。

2. 内部审计部门对信息报送工作进行定期抽查，发现问题及时进行整改和督促。

六、奖惩机制。

1. 对于信息报送工作出色的部门和个人，给予适当的奖励和表彰。

2. 对于故意或重大失误导致信息报送工作出现问题的部门和个人，给予相应的处罚和警告。

七、附则。

1. 本制度自发布之日起正式实施。

2. 对于本制度中未尽事宜，由公司总经理办公会进行解释和补充。

信息报送工作制度的制定和实施，将有助于提高信息报送工作的效率和质量，更好地服务于公司的发展和决策。

希望全体员工严格遵守并落实本制度，共同推动公司信息化建设和发展。

信息报送奖惩制度_信息报送奖惩制度信息报送奖惩制度_信息报送奖惩制度范本为促进各项工作及时交流，进一步提高信息报送的质量和水平，应制定规范的信息报送奖惩制度。

下面店铺为大家整理了有关信息报送奖惩制度的范文，希望对大家有帮助。

信息报送奖惩制度篇1一、信息报送审核组织综合科为信息报送工作的承办科室，安排专人担任信息员。

其他科室按分配任务，作为协办科室。

二、信息报送的内容1、国家及省、市政府关于地方志工作的最新文件精神和活动安排。

2、本系统内的重要会议、决议，重要工作(年鉴、志书等)完成情况。

3、对地方社会经济的调研、考察及为社会服务的情况。

4、涉及本单位的人事变动、财务公开等重要信息。

三、信息报送方式1、统一格式要求：文本用DOC格式;图片用JPG格式2、送交方式：电子邮件、移动存储盘或誊清、打印稿件。

四、信息报送要求1、各科室和机关总支应按规定及时报送本部门信息。

2、时间要求：信息涉及的事实发生后两个工作日以内。

3、内容要求：言简意赅，字数不超过300字。

五、信息报送保密要求：1、信息内容不涉及本系统及国家机密、商业机密和个人隐私。

2、涉及保密信息的文件和存储介质须妥善保管，必要时须在单位备案。

发生泄密事件，追究相关人员的责任。

六、报送审核程序：1、由各科室、机关总支信息撰稿人完成稿件，由信息员统一报送。

2、重要信息须由单位主要负责人审核签发。

七、政务信息任务分配及奖励办法1、根据市政府下达的年度信息报送分值任务：资料科全年承担25分信息;综合科全年承担25分信息;人教科全年承担5分信息;年鉴科全年承担10分信息;方志科全年承担10分信息;机关总支全年承担5分信息。

鼓励超额完成任务。

2、各科室报送的信息，被《安庆信息快报》、《今日要情》采用的标题信息，每条奖励30元，综合信息每条奖励50元;被省志办《皖志通讯》、《地方志工作简报》等所采用，每条奖励30元。

得到市领导书面批示的，每条奖励200元，得到省级领导书面批示的，每条奖励300元。

突发事件信息报送管理办法　第一章 总 则　第一条 为加强工程公司（以下简称公司）突发事件的信息报送管理工作，明确报送内容和程序，畅通报送渠道，落实相关责任，确保公司及时准确掌握和有效指导处置突发事件，根据集团公司有关规定，结合公司实际情况，制定本办法。

第二条 本办法所称突发事件是指突然发生，造成或可能造成人员伤亡、财产损失、生态环境破坏和社会危害，危及公共安全的紧急事件，包括事故灾难、自然灾害、公共卫生事件、社会安全事件等。

第三条 突发事件信息报送工作坚持“统一领导、分类管理、分级负责”的原则，要做到“速报事实、慎报原因”。

第四条 本办法适用于公司和所属单位的突发事件信息报送管理。

第二章 管理机构及职责　第五条 公司应急领导小组是突发事件信息报送的领导机构，负责审定突发事件的报送信息。

第六条 公司应急领导小组办公室是突发事件信息报送归口管理部门，负责接收应急信息、持续跟踪事件动态、及时向上级汇报和统一对外联系。

其中作业与生产协调部负责接收突发事件信息、跟踪事件动态、汇报请示及传达指令；专项应急预案主责部门牵头组织起草突发事件信息上报材料；办公室负责信息汇总、向上级报告和统一对外联系；质量健康安全环保部负责为突发事件信息上报提供支持。

公司各专项应急办公室经公司应急领导小组批准后，负责向集团公司相关部门及地方政府主管部门上报突发事件信息。

第七条 事件发生单位（以下简称事发单位）是突发事件信息报送的责任主体，事件发生主要领导是突发事件信息报送的第一责任人。

事发单位、对事件负有相关责任的其他单位应在第一时间将事件信息向公司报告。

第三章 信息管理　第八条 突发事件信息报送实行分类管理、分级负责。

自然灾害、事故灾难、公共卫生、社会安全四类事件的I级、Ⅱ级、Ⅲ级事件信息报告公司应急总值班室；IV级事件由事发单位组织处置。

突发事件分级标准按照《工程公司突发事件应急预案》执行。

第九条　对于井喷失控、危化品泄漏、油气泄漏污染等集团公司升级管理的事件，即使在事发初期未造成严重伤亡、损失和影响，也应严格按本办法规定的时限要求报告信息。

信息报送及考评实施办法第一章总则第一条根据省联社《---省农村合作金融机构信息报送及考评暂行办法》精神，为推动-----银行信息工作的规范化、制度化建设，进一步完善信息考评机制，增强信息报送工作的责任意识，切实提高全县信息服务、宣传工作的质量和水平，结合实际，制定本办法。

第二条本办法适用于各支行、分理处，总行各部室（以下简称：各单位）的信息报送工作。

第三条本办法中的信息是指与全系统改革、发展、管理工作相关的经营、组织活动等重要情况，包括政策性、综合性、动态性、学术性的信息，目的是为全系统互通情况和各级领导决策提供服务。

第四条总行综合管理部是信息工作的归口管理部门，承担信息的收集、整理、发布等经常性工作，负责研究制定本单位信息工作计划，并组织、协调、指导、监督、检查和评比全系统内的信息工作。

第五条各单位要切实加强对信息工作的领导，建立健全本单位信息工作网络，完善信息报送机制，确保信息渠道快捷畅通，工作高效运转。

第二章信息报送机制第六条信息工作队伍建设。

（一）各单位要严格按照政治强、业务精、作风正、纪律严的要求，配备必要的信息工作人员，具体负责信息工作，并保持队伍相对稳定。

确定的信息工作人员应报总行综合管理部。

（二）信息工作人员应具备下列基本条件：1．政治立场坚定，熟悉国家政策尤其是经济、金融等领域的方针政策和本单位各项工作的开展情况；2．善于把握大局，有较强的敏感性和鉴别力，及时发现、捕捉、反映各类重要信息；3．掌握信息工作的基本知识和技能，具有较强的综合分析能力、文字表达能力和组织协调能力；4．热爱信息工作，有较强的事业心和责任感，甘于奉献；5．实事求是，作风正派，能够客观公正地反映有关规定。

6．遵守国家法律、法规和其他有关规定。

（三）各单位要为信息工作人员提供必要的工作保障，改善工作条件和手段。

在参加会议、调阅文件、调查研究、业务培训和干部交流等方面要为信息工作人员创造条件，使其优先了解本单位各项政策及有关方面的工作动态，充分调动并发挥其积极性。

信息报送奖惩实施方案为了加强信息报送工作的规范化管理，提高信息报送的准确性和及时性，保障信息报送工作的顺利开展，特制定本实施方案。

一、报送内容。

1. 报送范围，本实施方案适用于全公司范围内的信息报送工作。

2. 报送内容，包括但不限于各部门工作汇报、重要事件通报、工作计划安排等。

3. 报送要求，报送内容应准确、真实、客观，符合事实，不得捏造、歪曲事实。

二、报送方式。

1. 报送时间，各部门应按照规定的时间节点进行信息报送，确保信息的及时性。

2. 报送途径，信息报送可以采用邮件、会议汇报、文件传递等形式进行，确保信息的畅通传达。

3. 报送格式，报送内容应按照统一的格式要求进行，确保信息的规范化和统一性。

三、奖惩措施。

1. 奖励机制，对于信息报送工作及时准确的部门和个人，公司将给予表彰和奖励，以激励大家积极参与信息报送工作。

2. 处罚措施，对于故意隐瞒、篡改信息或者违反报送规定的行为，将给予相应的处罚，严肃处理相关责任人。

四、监督管理。

1. 部门负责人监督，各部门负责人应加强对信息报送工作的监督，确保报送内容的真实性和及时性。

2. 公司领导监督，公司领导将对信息报送工作进行定期检查，对违规行为进行严肃处理。

3. 员工自我监督，每位员工都应自觉遵守信息报送规定，确保报送内容的准确性和完整性。

五、其他事项。

1. 本实施方案自发布之日起正式执行，各部门应严格按照要求执行，确保信息报送工作的顺利开展。

2. 对于本实施方案中未尽事宜，由公司领导进行最终解释。

六、结束语。

信息报送工作是公司各部门之间相互沟通的重要方式，只有做好信息报送工作，才能保证公司各项工作的顺利进行。

希望全体员工能够严格遵守本实施方案，共同营造一个良好的信息报送氛围，为公司的发展贡献力量。

办公室信息报送工作制度第一条为了加强办公室信息报送工作，提高信息质量，确保领导及时准确了解和掌握公司工作情况，制定本制度。

第二条信息报送原则：（一）及时性：信息报送要迅速，确保领导在第一时间了解公司动态。

（二）准确性：信息内容要真实、准确，不得编造、歪曲事实。

（三）全面性：信息内容要全面，反映公司各项工作的进展和成效。

（四）客观性：信息报送要客观公正，不得带有个人情感和偏见。

第三条信息报送范围：（一）公司各项工作的进展情况。

（二）公司内部的重大事件和突发事件。

（三）公司员工的优秀事迹和典型经验。

（四）公司领导的重要讲话和批示。

（五）其他对公司工作有重要影响的信息。

第四条信息报送主体：（一）各部门、各子公司应当指定信息报送联络人，负责本部门、子公司的信息收集和报送工作。

（二）各部门、各子公司应当建立健全信息报送制度，确保信息报送工作的顺利进行。

第五条信息报送流程：（一）信息收集：各部门、各子公司应当及时收集本部门、子公司的各项信息，并进行整理、筛选。

（二）信息撰写：信息报送联络人负责根据收集到的信息撰写报送稿件，稿件内容要简练、明了。

（三）信息审核：各部门、各子公司负责人应对报送稿件进行审核，确保信息内容的准确性。

（四）信息报送：各部门、各子公司应按照公司规定的时间和要求，将审核后的信息报送至办公室。

第六条信息处理：（一）办公室收到信息稿件后，应对稿件进行审核，确保信息内容的准确性。

（二）办公室可根据需要对收到的信息进行编辑、整理，形成公司信息简报。

（三）办公室应及时将信息简报呈送公司领导，并分发至各部门、各子公司。

（四）办公室应对收到的信息进行归档管理，便于查询和追溯。

第七条考核与奖惩：（一）办公室应对各部门、各子公司的信息报送工作进行定期考核，对信息质量高、报送及时的部门或个人给予表扬和奖励。

（二）对信息质量低、报送不及时的部门或个人，办公室应给予批评和处罚。

（三）各部门、各子公司应对信息报送工作予以充分重视，确保信息报送工作的顺利进行。

信息统计报送实施方案为了加强对信息统计工作的管理和监督，提高信息统计数据的真实性和准确性，制定本实施方案。

一、总体要求。

1. 信息统计报送工作要严格按照国家统计局的相关规定和要求执行，确保数据的真实、准确和完整。

2. 所有报送的信息统计数据必须经过严格审核和核实，确保数据的合法性和可靠性。

3. 加强对信息统计报送工作的监督和检查，发现问题及时纠正，确保数据的及时性和准确性。

二、报送内容。

1. 统计报表，各单位应按照国家统计局的规定，及时准确地填写各类统计报表，确保报表的完整和准确。

2. 统计数据，各单位应按照国家统计局的要求，及时报送各类统计数据，确保数据的真实和准确。

三、报送程序。

1. 报送时间，各单位应严格按照国家统计局的要求，按时报送各类统计报表和数据，确保报送的及时性和准确性。

2. 报送方式，各单位可以通过国家统计局指定的报送渠道，将统计报表和数据及时报送给国家统计局，确保报送的规范和及时性。

四、监督检查。

1. 监督责任，各级统计部门应加强对信息统计报送工作的监督和检查，确保各单位按照规定及时报送各类统计报表和数据。

2. 检查方式，各级统计部门可以采取抽查、核实等方式，对报送的统计数据进行检查和核实，发现问题及时处理。

五、奖惩措施。

1. 奖励措施，对于报送及时、数据真实准确的单位，可以给予表彰和奖励，激励各单位积极参与信息统计报送工作。

2. 惩罚措施，对于报送不及时、数据不真实不准确的单位，应当给予相应的处罚，促使各单位严格执行报送要求。

六、附则。

1. 本实施方案自发布之日起生效。

2. 对于本实施方案中未尽事宜，由国家统计局负责解释。

信息统计报送工作是国家统计工作的重要组成部分，各单位应高度重视，严格执行相关要求，确保信息统计数据的真实、准确和完整。

希望各单位能够认真落实本实施方案，共同维护国家统计数据的真实性和准确性。

信息报送奖惩的实施方案一、背景介绍。

信息报送是一项重要的管理工作，通过信息报送可以及时了解和掌握相关情况，为决策提供依据。

而信息报送的奖惩制度则是对信息报送工作进行有效管理和激励的重要手段。

二、奖励措施。

1. 优秀信息报送奖励。

对于及时、准确、完整的信息报送，应当给予相应的奖励，可以采取一定的物质奖励或者荣誉表彰的方式，激励报送人员的积极性和主动性。

2. 信息报送贡献奖。

针对信息报送工作中做出重大贡献的人员，可以设立信息报送贡献奖，以表彰其对信息报送工作的突出贡献。

三、惩罚措施。

1. 违规信息报送惩罚。

对于违反信息报送规定、故意隐瞒信息或者提供虚假信息的行为，应当给予相应的惩罚，包括扣减奖金、降低评定等级等处罚措施。

2. 严重失职失误惩罚。

对于因失职失误导致严重后果的信息报送人员，应当依法依规给予相应的惩罚，包括行政处罚、纪律处分等。

四、实施机制。

1. 奖惩标准明确。

制定奖惩标准，明确各类信息报送行为对应的奖励和惩罚措施，确保奖惩公平、公正。

2. 审批程序规范。

建立健全信息报送奖惩的审批程序，明确相关责任人，确保奖惩决定的合法性和权威性。

3. 监督检查机制。

建立信息报送奖惩的监督检查机制，加强对信息报送工作的监督和检查，及时发现和纠正问题。

4. 激励机制完善。

不断完善信息报送奖惩的激励机制，激发广大信息报送人员的积极性和创造性。

五、总结。

信息报送奖惩的实施方案对于规范信息报送工作、激励信息报送人员具有重要意义。

各级单位应当根据实际情况，结合奖惩制度，不断完善信息报送工作，提高信息报送的质量和效率，为各项决策提供更加准确的依据。