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教师考核表
教师考核表包括以下几个方面：
1. 教学能力：评估教师的教学水平、教学经验、教学方法
和教学效果等。
可以通过观察课堂教学、听取学生的反馈、评估学生的学习成绩等方式进行评估。
2. 教学质量：评估教师为学生提供的教学质量和教学资源
是否符合要求。
包括是否按照教学计划进行教学、是否及
时批改作业、是否提供有效的学习材料等。
3. 学生评价：评估学生对教师教学的评价和意见。
可以通
过学生的评价问卷、面谈等方式了解学生对教师的认可度
和满意度。
4. 课程开发：评估教师在课程开发方面的能力和创新水平。
包括教学内容的设计、教材的选择和课堂活动的安排等。
5. 师德师风：评估教师是否具备良好的师德师风，包括教
师的言行举止是否得体、是否尊重学生、是否关心学生的
成长等。
6. 教育研究：评估教师在教育研究方面的能力和成果。
包
括是否发表过相关的研究论文、是否参与过教育相关的研
究项目等。
以上是一些常见的教师考核内容，具体的考核指标和评分
标准可以根据学校或教育机构的具体情况进行调整和制定。
指标名称
指标类型目标绩效单位实际绩效指标完成率权重绩效考核得分数据来源备注
备课情况定性评估100分5%教研与教学部教学情况定性评估100分25%教研与教学部教务情况定性评估100分5%教研与教学部教研情况
定性评估100分10%教研与教学部教具整理与教学环境维护定性评估100分5%行政人事部课后家长服务定性评估100分10%课程顾问部客户满意度（内、外）定性评估100
分15%行政人事部体验课签约率定量达标％5%课程顾问部客户转介绍率定量达标％5%课程顾问部课程续约率
定量达标％
5%课程顾问部工作计划完成的及时性与完成质量定性评估100分
5%
行政人事部人员与财产安全额外奖罚行政人事部专项奖励额外奖罚
行政人事部
考核结果0
考核人（签名）：被考核人（签日期：
日期：
员工姓名： 职位：所属部门：教学部
绩效评估时段： 评估日期：
教师绩效考核表
备注：本考核表经双方签字后一式二份，由员工个人执一份，行政人力部备案一份。
月度绩效考核分＝Ʃ（指标完成率×权重×100）
上栏得分基础上直接加或减该项分值
定量指标得分超出100分按100分计。
完整版)大学教师月考核表
大学教师月考核表
考核项目 | 考核标准 | 考核评分 |
教学表现| 课程准备充分，教学内容清晰，教学方法灵活多样，能激发学生兴趣 |。
|
教学效果 | 教学过程生动有趣，学生参与积极，学生研究成绩
显著提升 |。
|
师德师风 | 严格遵守教育法规，尊重学生个体差异，与学生建
立良好的师生关系 |。
|
科研成果 | 主持或参与科研项目，发表研究论文或专著 |。
|
学生评价 | 学生对教师的评价及反馈 |。
|
自我评价 | 教师对自身教学情况的评价 |。
|
其他需考核项目 |。
|。
|
考核评分说明：
优秀（90-100）：在各项考核项目中达到优秀水平，具有出色的教学能力和教育情操。
良好（80-89）：在各项考核项目中达到良好水平，具有较强的教学能力和教育情操。
合格（60-79）：在各项考核项目中达到合格水平，具备基本的教学能力。
不合格（0-59）：在各项考核项目中未达到合格水平，教学能力需进一步提升。
备注：
请各位教师根据上述考核标准，进行自我评估并填写相应的分数。
评分将作为月考核结果的参考依据。
请务必如实填写，评估结果将对教师的绩效考核和激励机制产生影响。
谢谢合作！。
小学教师月考核表
教师信息
姓名：
所在学校：
任教班级/学科：
月度目标
月度目标一：
月度目标二：
月度目标三：
考核内容及标准
考核内容 | 标准 |
准备课件 | - 按时准备每堂课所需课件\n- 包含充实的教学内容\n- 图文并茂，形式多样 |
教学质量 | - 注重学生的主动参与\n- 有针对性的评价和奖惩措施\n- 细致记录学生研究表现\n- 注重学生思维培养 |
班级管理 | - 记录班级纪律表现\n- 课间和放学秩序的管理\n- 听
课教室卫生和作业布置情况 |
个人发展 | - 积极参加教研活动\n- 研究育理念和方法\n- 提升自
身教育教学水平 |
评价标准
优秀：各项考核内容全部达标，工作出色，具有较强的教育教
学能力。
良好：各项考核内容大部分达标，工作认真负责，有进步空间。
一般：各项考核内容部分达标，工作勉勉强强，需加强提升。
不合格：各项考核内容未达标，工作不力，需要立即改进。
自我评价
本月工作总结及感悟：
上级评价
上级评语：
签名
教师签名：
日期：。
