浙江省重点实验室

浙江省重点实验室评价指标体系
1.科研成果：该指标用于评价实验室的科研水平和研究成果的质量和
数量。

这包括论文和专利的数量、学术影响力等。

2.研究团队：该指标用于评价实验室的研究团队的实力和能力。

包括
团队成员的学术背景、经验和研究能力等。

3.科研设备：该指标用于评价实验室的科研设备的先进程度和完备性。

包括设备的数量、性能和研发能力等。

5.培养研究生和人才培养：该指标用于评价实验室的研究生培养和人
才培养情况。

包括研究生的数量、质量和培养成果等。

6.社会影响：该指标用于评价实验室的研究成果对社会的影响力和应
用价值。

包括实验室成果的应用情况、技术转化和产业化等。

7.国际合作：该指标用于评价实验室与国际合作的情况和能力。

包括
与国际科研机构的合作项目、联合研究成果等。

以上是浙江省重点实验室(工程技术研究中心)评价指标体系的主要内容，通过对这些指标的评估，可以全面了解实验室的综合实力和研究成果，并为进一步提升实验室的科研水平和研究能力提供参考。

省级重点实验室建设情况情况介绍省级重点实验室建设情况情况介绍名研究开发重点实验室杭州天目山路182号电电子邮件：一．1浙江省医学生物工程疫苗研究开发重点实验室于2008年由浙江省科学技术厅批准建设。

2生物医药类。

3实验室主任：沈正荣研究员，浙江省医学科学院，副院长。

实验室副主任：庄昉成研究员，浙江省医学科学院。

4学术委员会主任：毛江森研究员，中科院院士，浙江省医学科学院名誉院长。

学术委员会副主任：李河民研究员，中国药品生物制品检定所名誉所长。

5(1)医学病原生物学、疫苗学和相关免疫学的基础研究；(2)疫苗和生物制剂纯化技术的研究；(3)疫苗病毒库的建立；(4)安全高效新型生物制品的研究与开发;①短肽疫苗②基因工程疫苗③重组病毒活载体单价或多价疫苗④DNA疫苗⑤传统疫苗的改良⑥口服免疫抗体的研究与开发(5)载体系统的研究开发平台;①腺病毒载体的研究开发②痘苗活病毒载体研究③流感病毒载体的研究开发(6)新型免疫佐剂研究;①重组分子免疫佐剂的研究与开发②植物性免疫佐剂的研究与开发③天然药物免疫佐剂的研究与开发6．学术委员会名单。

姓名职称/职务单位专业备注毛江森研究员/中科院院士浙江省医学科学院医学病毒学/疫苗学学术委员会主任李河民研究员/原所长中国药品生物制品检定所疫苗学/医学病毒学学术委员会副主任沈正荣研究员/副院长浙江省医学科学院药学重点实验室主任委员庄昉成研究员/副所长浙江省医学科学院/病毒病研究所医学病毒学/疫苗学重点实验室副主任委员毛子旭副教授美国EMORY大学分子生物学/病毒学委员田厚文研究员中国疾病预防控制中心/病毒病预防控制所医学病毒学委员陈勇研究员/校长浙江医学高等专科学校生物工程学委员邵建忠教授/书记浙江大学/生命科学学院分子生物学/免疫学委员张铭教授浙江大学/生命科学学院生物工程学委员卢亦愚教授/主任医师浙江省疾病预防控制中心医学病毒学委员汪萱怡研究员复旦大学生物医学研究院流行病学/疫苗学委员二．1．研究工作进展，科技成果转化与推广业绩重点实验室自立项以来，在原来实验室的条件下，加快对相关疫苗的研发工作；为了适应将来疫苗研究和开发的条件，加快对重点实验室新的硬件建设。

附件浙江大学国家及省部级重点实验室领导班子换届程序（试行）根据上级行政主管部门关于重点实验室领导班子换届工作相关规定及要求，结合学校工作实际，特制定本换届程序。

重点实验室领导班子实行任期制，任期五年，任期届满参加评估后进入换届程序。

重点实验室主任原则上不连任，特殊情况连任不超过两届。

重点实验室主任由学校组织面向国内外公开招聘；重点实验室学术委员会主任由重点实验室推荐。

浙江大学国家及省部级重点实验室建设与运行管理委员会（以下简称“管理委员会”）对重点实验室领导班子进行换届审议。

具体程序如下：一、重点实验室主任聘任程序1. 根据上级行政主管部门对重点实验室主任聘任条件的要求，由科学技术研究院会同重点实验室面向海内外发布招聘信息；2. 候选人可由重点实验室推荐或个人自荐。

重点实验室推荐候选人需经重点实验室及依托院（系）党政联席会议审议通过后报科学技术研究院，个人自荐材料直接报送科学技术研究院；3. 科学技术研究院对候选人材料进行形式审查，由管理委员会主任召集进行换届遴选面试，审议其科研能力、管理组织能力及实验室工作设想，研究确定拟推荐人选，报上级行政主管部门批准（浙江省重点实验室由学校发文聘任）。

二、重点实验室学术委员会主任聘任程序1．重点实验室根据上级行政主管部门对学术委员会主任聘任推荐条件的要求，结合重点实验室发展需要组织推荐候选人，候选人材料经重点实验室及依托学院（系）党政联席会议审议通过后报科学技术研究院；2．科学技术研究院进行形式审查，提请管理委员会审定，报上级行政主管部门批准（浙江省重点实验室由学校发文聘任）。

三、重点实验室副主任、学术委员会副主任及成员聘任程序1．根据上级行政主管部门对重点实验室副主任、学术委员会副主任及成员聘任推荐条件的要求，由重点实验室组织推荐副主任、学术委员会副主任及成员候选人选，经重点实验室及依托学院（系）党政联席会议审议通过，将候选人材料报送科学技术研究院；2．科学技术研究院对候选人选进行形式审查，报分管校领导审定，由学校发文聘任。

浙江省省级重点实验室、试验基地绩效评价工作实施方案文章属性•【制定机关】•【公布日期】2009.03.23•【字号】•【施行日期】2009.03.23•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】科学技术综合规定正文浙江省省级重点实验室、试验基地绩效评价工作实施方案为了进一步推进省级重点实验室、试验基地的建设，加强和规范省级重点实验室、试验基地的管理，根据《浙江省人大常委会2009年监督工作计划》（浙人大常办[2009]11号）文件精神，经研究拟于2009年3月中旬开始对省级重点实验室、试验基地进行绩效评价，特制订本实施方案：一、绩效评价目的进一步推进省级重点实验室、试验基地的建设，加强和规范省级重点实验室、试验基地的管理；进一步强化专项资金管理，提高专项资金的使用效率和效益。

二、绩效评价依据1、《浙江省人大常委会2009年监督工作计划》（浙人大常办[2009]11号）。

2、《关于印发〈浙江省财政支出绩效评价实施意见〉的通知》（浙财绩效字［2006］2号）。

3、《关于印发〈浙江省省级重点实验室、试验基地建设与管理办法〉的通知》（浙科发条[2008]313号）。

4、《浙江省科学技术厅关于印发〈浙江省省级重点实验室评估指标体系〉（2007年修订）等文件的通知》（浙科发条[2007]144号）。

5、《浙江省科技计划项目合同书》。

三、绩效评价的组织和管理1、由省科技厅绩效评价领导小组牵头，计划处和条财处负责组织。

2、委托省科技开发中心具体组织实施绩效评价工作。

四、绩效评价的范围和统计期限（一）评价范围截止2008年批复的省级重点实验室、试验基地，共94家。

（二）统计期限绩效评价统计数据为2006年至2008年3年。

五、绩效评价内容人才培养和基础设施建设；运行管理情况；科研产出情况；成果转化与产业化贡献；提供公共服务情况等。

六、绩效评价方法和程序（一）评价方法：采取网上评价和实地抽查相结合的方法。

【关键字】重点
浙江省省级重点实验室
发布机构：浙江省科技厅
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浙江省重点实验室和工程技术研究中心管理办法（修订稿）第一章总则第一条[目的] 为深入贯彻落实《浙江省科学技术进步条例》、《中共浙江省委关于全面实施创新驱动发展战略加快建设创新型省份的决定》，进一步加强和规范省重点实验室和省工程技术研究中心的建设与管理，根据《国家重点实验室建设与运行管理办法》、《国家工程技术研究中心暂行管理办法》，结合我省实际，制定本办法。

第二条[定义] 重点实验室是组织开展基础研究和应用基础研究，集聚和培养优秀科研人才，开展高水平学术交流，具备先进科研装备条件，能为经济社会发展提供科技支撑引领和服务的科研机构。

工程技术研究中心是组织工程化技术研究开发和中间试验，拥有较高水平工程技术研究开发、设计和试验的专业人才队伍，具有较完备的工程技术综合配套试验条件，能够提供多种综合性服务，与相关企业紧密联系，具有自我良性循环发展机制的科研机构。

重点实验室和工程技术研究中心是我省科技创新体系的重要组成部分，也是我省实施创新驱动发展战略的重要载体。

第三条[任务] 主要任务:（一）集聚整合创新要素。

集聚整合依托单位、共建单位的创新资源，建立和完善有利于自主创新的组织机构、管理制度和运行机制，成为我省本领域科技创新要素的集聚基地。

（二）培养造就创新人才。

注重引进和培养创新人才，营造有利于创新型人才成长的良好环境，建立一支结构合理的高水平科技创新人才队伍，成为科技创新的人才高地。

（三）组织开展科技创新。

重点实验室要针对科技发展前沿与我省经济、社会发展中的重大科技和关键、共性技术问题，开展原始创新、集成创新、协同创新等研发活动，支撑相关领域和行业技术进步，成为我省科技创新的先导基地。

工程技术研究中心要围绕我省支柱产业、优势产业、高新技术产业和战略性新兴产业，开展关键技术和共性技术研究，开展系统化、配套化和工程化研发、设计、试验等活动，推动集成配套的工程化成果向相关行业及企业辐射、转移与推广，成为科技成果的扩散基地。