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第七章收益分配-PPT精选文档

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《收益分配 》课件

《收益分配 》课件

分配收益的方式和原则
现金分红
将盈利现金直接分配给股东，是最常见的分 配方式之一。
再投资
将一部分收益用于企业的再投资，加强企业 内部发展和扩张。
股票派息
以股票形式向股东分配收益，可以提高企业 的股价和流动性。
公益捐赠
将一定比例的收益用于慈善事业，履行企业 社会责任。
确定收益分配比例的方法
确定收益分配比例可以采用市场导向、绩效导向和权益导向等方法，以公平 合理的方式满足各利益相关方的需求。
收益分配对企业财务报表的影响
收益分配会直接影响企业的财务报表，包括利润表、资产负债表和现金流量表等，需要准确披露和说明。
《收益分配 》PPT课件
这份PPT课件旨在介绍收益分配的概念、意义和原则，以及其对企业内部控 制、财务报表、员工激励、风险控制和社会责任等方面的影响。
什么是收益分配？
收益分配是指将企业创造的收益按照一定的原则和方式分配给相关利益相关 方，包括股东、员工、投资者和社会等。
回报、提高员工激励、增强企业社会责任 形象，促进企业的长期可持续发展。
多年累积收益如何分配
1
再投资
将多年累积的收益用于企业的再投资，
股东分红
2
提升企业的竞争力和发展潜力。
一定程度上向股东分配多年累积的收
益，回报股东的资本投入。
3
社会公益
将一部分多年累积的收益用于慈善事 业，回馈社会。
收益分配对企业内部控制的影响
合理的收益分配可以促进企业内部稳定和有效的控制机制，提高治理效能和降低风险。

项目五 收益与分配管理 课件(共18张PPT)-《财务管理》.ppt

项目五 收益与分配管理 课件(共18张PPT)-《财务管理》.ppt

二、费用内容
费用主要包括营业费用、投资损失和营业外支出。
营业费用主要包括产品销售成本，产品销售税金 及附加，产品销售费用、管理费用和财务费用。
营业外支出指与企业生产经营活动没有直接联系 的各项支出，包括固定资产盘亏、报废、毁损和 出售的净损失、非季节性和非大修期间的停工损 失、职工子弟学校经费和技工学校经费、非常损 失、公益救济性捐赠、赔偿金和违约金等。
低正常股利加额外股利政策的缺点有以下两个方 面:
（1）由于年份之间公司的盈利波动使得额外股 利不断变化，或时有时无，造成分派的股利不同， 容易给投资者以公司收益不稳定的感觉。
（2）当公司在较长时期持续发放额外股利后， 可能会被股东误认为是“正常股利”，而一旦取消 了这部分额外股利，传递出去的信号可能会使股 东认为这是公司财务状况恶化的表现，进而可能 会引起公司股价下跌的不良后果。
固定股利政策的优点：有利于投资者安排收入与 支出并保持公司股票价格的稳定。
固定股利政策的缺点：股利与盈利能力相脱节， 没有考虑公司流动性与内部积累资金的要求，
三、固定股利支付率政策
固定股利支付率政策就是公司确定一个股利占盈 余的比率，长期按此比率支付股利的政策。
固定股利支付率政策的优点：充分体现了风险投 资与风险收益的对等。
（2）因素测算法。
任务二 股利政策选择
一、剩余股利政策 二、固定股利政策 三、固定股利支付率政策 四、低正常股利加额外股利政策
一、剩余股利政策
剩余股利政策就是在公司有着良好的投资 机会时，根据一定的目标资本结构（最佳 资本结构），测算出投资所需的权益资本。 先将权益资本从盈余当中留用，然后将剩 余的盈余作为股利予以分配。
项目五小结
1．利润分配是企业将实现的经营成果按照法律 规定和企业权力机构的决议，向投资者进行分配 的过程。坚持利润分配的原则，正确地进行利润 分配能提高企业的价值。以公司制企业为例，介 绍了股利支付程序中的日期确定、股利支付比率 及支付方式。

《收益分配》PPT课件

《收益分配》PPT课件
• 通常可供选择的股利政策包括：剩余股利政 策、固定或稳定增长股利政策、固定股利支 付率政策及低正常股利加额外股利政策。
一、剩余股利政策
• 举例：ABC公司某年税后利润200万元，公司的财务经理按 以下方法进行了测算：
• 首先，计算能够产生的现金量。 (1)直接来自于盈利的现金量最大是200万元； (2)确定在公司资本结构中债务与权益的比率是0.5：1； (3)如果利润全部留存，公司的权益将增加200万元，为
（三）股东因素
•（1）稳定的收入 •（2）控制权 •（3）税赋 •（4）投资机会
（四）债务契约与通货膨胀
•（1）债务契约 •（2）通货膨胀
第二节 企业利润的构成
一、 营业收入（主营业务收入和其他业务收入） 减： 营业成本（主营业务成本和其他业务成本） 营业税金及附加 销售费用 管理费用 财务费用 加： 投资净收益
缺点：
• 1. 股利支付与公司盈利相脱离，即不论公 司盈利多少，均要按固定的乃至固定增长的比 率派发股利。 2.在公司的发展过程中，难免会出现经营状 况不好或短暂的困难时期，如果这时仍执行固 定或稳定增长的股利政策，那么派发的股利金 额大于公司实现的盈利，必将侵蚀公司的留存 收益，影响公司的后续发展，甚至侵蚀公司现 有的资本，给公司的财务运作带来很大压力。
计算确定，所派发的股利也就相应确定了。
优缺点
• 优点：
• 1.股利与公司盈余紧密地配合，体现了多 盈多分、少盈少分、无盈不分的股利分配原 则。
• 2.公司每年按固定的比例从税后利润中 支付现金股利，从企业支付能力的角度看， 这是一种稳定的股利政策。
缺点：
• 1. 传递的信息容易成为公司的不利因素； 2. 容易使公司面临较大的财务压力；

收入分配-精选文档

收入分配-精选文档

2019
7.6
12.4
16.8
22.7
40.6
数据来源：《中国统计年鉴》。
2019/3/8
度量收入分配的指标
• Gini coefficient 基尼系数
• 其他指标
2019/3/8
洛伦兹曲线
10个人，收入分布为：
绝对平均的收入分配为对 角线，lorenz曲线越远离 对角线，不平等程度越高。
11
收入分配状况
• Richest 20% receives about 50% of total income. • Poorest 20% receives about 4% of total income. • 不平等程度不断提高
2019/3/8
不平等状况（中国城镇）
lowest fifth 1987 1994 2019 2019 12.6 6.0 10.4 9.4 second fifth 16.3 11.2 14.3 13.9 Middle fifth 19.0 15.8 18.3 17.9 forth fifth 22.3 22.6 22.8 22.9 highest fifth 29.8 44.5 33.8 36.0
2019/3/8
1987 1994 1998 2001 2002 系列6
20
40
60
80
100
基尼系数有很多不同的算法，比如图示法、分组法、矩阵法等。其中，简单而科 学的公式法的计算公式是：
( n 1 ) 2 n Gi ni 2 iy i n n i 1 y
其中，n代表样本的数目（如为居民或家庭的数目）
洛伦兹曲线
12
Gini系数
• 用于比较不平等程度 • 与Lorenz曲线有关 • Gini系数可以用Lorenz 曲线与对角线之间的 面积度量，大小为: • 面积A / 三角形OPQ面 积=2A

收益分配管理PPT课件

收益分配管理PPT课件
根据公司的实际情况和投资者的需求， 制定合理的收益分配方案。
实施收益分配
按照方案进行收益分配，确保分配过 程的透明度和公平性。
收益分配决策因素
公司战略目标
投资者关系
公司的战略目标对收益分配具有重要影响 ，如扩张、稳定或收缩等策略将影响收益 分配的规模和方式。
投资者关系对收益分配决策产生影响，如 维护与投资者之间的良好关系，提高投资 者忠诚度等。
特点
收益分配管理具有合法性、公平性、连续性和灵活性等特点。企业需在法律法规和公司章程的框架内进行收益分 配，同时要确保各利益相关者的利益得到公平对待，保持分配政策的连续性，并根据企业实际情况和外部环境的 变化灵活调整收益分战略目标
有益于企业价值最大化
合理的收益分配政策可以帮助企业实 现战略目标，提高企业的市场竞争力。
案例二：某行业收益分配现状与问题分析
总结词
问题与挑战
详细描述
该案例分析了某行业收益分配的现状和存在的问题，如收益 分配不公、行业内部竞争加剧等，并探讨了行业面临的挑战 和未来发展趋势。
案例三：跨国公司收益分配策略与实践
总结词：国际视野
详细描述：该案例介绍了跨国公司在收益分配方面的策略和实践，包括全球范围内的收益来源和分配 、国际税务筹划、外汇风险管理等方面的内容，并分析了跨国公司在收益分配方面的优势和挑战。
处罚
对于违规的收益分配行为，监管机构将依法进行处罚，包括警告、罚款、撤销 任职资格等，以维护市场秩序和保护投资者利益。
06 案例分析
案例一：某公司收益分配方案设计与实施
总结词：成功经验
详细描述：该案例介绍了某公司在收益分配方案设计中的成功经验，包括合理确 定收益分配比例、制定科学的收益分配政策、加强内部控制和监督等措施，以及 实施过程中的关键要素和注意事项。

第七章收益与分配

第七章收益与分配

高位定价（价高质优）
组合定 价策略
互补产品价 降低部分产品价格，提高互补产品价格； 格有高有低 对具有配套关系的产品，组合购买优惠。 或组合优惠。
寿命周 期定价 策略
PPT文档演模板
根据生命周 期分段确定 不同价格。
推广期：地将促销策略；成长期：中等价 格；成熟期：高价促销（考虑竞争者的情 况）衰退期：降价促销或维持现价并辅之 以折扣，同时积极开发第新七章产收益品与分。配
•专家判断法
•产品寿命周期分析 法
•预测对象的历 史资料不完备或 无法进行定量分 析时
•趋势预测分析
•定量分析法 法 •（数量分析）•因果预测分析
法
PPT文档演模板
•历史时期的实 际销量
•影响产品销售
量（因变量）的
相关因素（自变
量）
第七章收益与分配
•预测 对象 有关 资料 完备
一、销售预测分析
（一）销售预测的定性分析法 （二）销售预测的定量分析
第七章收益与分配
PPT文档演模板
2020/12/5
第七章收益与分配
第一节 收益与分配管理概述
• 主要内容： 收益分配的含义 收益分配的原则 收益与分配管理的内容
PPT文档演模板
第七章收益与分配
第一节 收益与分配管理概述
• 一、收益分配的含义
•广义的收益分配 •（两个层次）
•对企业收入的分配
•对企业净利润的分配
PPT文档演模板
第七章收益与分配
• 具体定价方法
种类 基本公式
通用公式倒挤
单位产品价格=
因为单位利润=
完全 成本利润 单位成本×（1+成本利润率） 单位成本×成
成本 率定价 加成

收益分配管理综合讲解PPT课件( 48页)

上市公司在弥补亏损、提取法定盈余公积金、法 定公益金后的净利润中确定分配给股东的股利总额， 并要遵循法定的程序，先由董事会根据公司盈利水 平提出分配预案，然后提交股东大会决议；股东大 会决议通过分配预案之后，向股东宣布发放股利的 方案，并确定股权登记日、除息日和股利支付日等。
1、股利宣告日
股利宣告日是指上市公司宣告发放股利的日期。 在宣告日，上市公司将公告利润分配方案，同时宣 告每股支付的股利、股权登记日、除息日及股利发 放日等。
约 （即限制动用以前的留存收益）；
性 营运资本低于一定标准时不得支付股利；
约 束
利息保障倍数低于一定标准时不得支付股利。
公司因素
（1）变现能力 （2）举债能力 （3）盈利能力 （4）投资机会 （5）资本成本
股东因素
（1）稳定收入 （2）股权稀释 （3）税赋 （4）规避风险
二、股利政策的类型
（一）剩余股利政策
④向公司优先股股东分配利润 当企业发行的股票既有优先股又有普通股时，应首先支
付优先股股利。
⑤提取任意盈余公积金
即企业在从税后利润中提取法定公积金之后，按照规定提 取的盈余公积。任意盈余公积金的提取比例由股东大会讨论 决定。
⑥支付普通股股利
即企业按照利润分配方案分配给普通股股东的现金股利， 以及企业分配给投资者的利润。在保证优先股股利支付的前 提下，企业在提取一定的任意盈余公积金之后，本着同股同 权、同股同利的原则，向普通股股东支付股利。
亏损弥补情况表 单位：万元
年份
05 06 07 08 09 10 11 12
实现利润 100 -500 100 100 100 100 50 100 上交所得税 33 0 0 0 0 0 0 25 提取基金分 67 0 0 0 0 0 0 25

《收益分配》课件


02
收益分配的种类
固定收益分配
总结词
详细描述
适用场景
优点
缺点
固定收益分配是指按照 事先确定的比例或数额 对项目参与各方进行收 益分配的方式。
在固定收益分配中，各 方根据事先确定的比例 或数额享有收益或承担 风险。这种方式操作简 单，适用于风险较小、 收益稳定的项目。
适用于风险较小、收益 稳定的项目，如水电站 、高速公路等基础设施 建设。
投资者期望
投资者对收益的期望值会影响收益分 配，企业需了解并满足投资者的期望 。
企业战略与目标
战略定位
企业的战略定位决定了其收益分配的方式，如稳定发展型、 快速扩张型等。
财务目标
企业的财务目标会影响收益分配，如提高股东回报、保持财 务稳定等。
04
收益分配的策略选择
基于风险的策略选择
总结词
该策略将收益分配与风险水平相匹配，旨在降低整体风险水平。
重视投资者教育，提高投资者对基金运作的理解和信任，增强投资者忠诚度。
案例三：某风险投资企业的收益分配安排
总结词
灵活性、长期回报、行业特点源自详细描述某风险投资企业在设计收益分配安排时，充分考虑了灵 活性、长期回报和行业特点三个因素。首先，根据投资 项目的不同阶段和风险程度，灵活调整收益分配比例， 确保投资组合的持续优化。其次，着眼于长期回报，对 具有潜力的投资项目进行长期持有和培育，以获得更高 的收益。最后，结合行业特点，深入研究市场需求和竞 争格局，为投资项目提供有针对性的支持和增值服务， 提高投资成功率。
《收益分配》ppt课件
CONTENTS
• 收益分配概述 • 收益分配的种类 • 收益分配的影响因素 • 收益分配的策略选择 • 收益分配的实践应用

收益与分配管理课件

一、利润及其构成 二、利润管理的要求 三、利润预测
路漫漫其悠远
一、利润及其构成
企业利润是企业在一定时期内实现的盈亏总额， 是企业最终财务成果的货币表现，它集中反映着 企业各项生产经营活动的效益。计算公式：
路漫漫其悠远
二、利润管理的要求
（一）树立正确的盈利观点 （二）努力增产节约，提高盈利水平 （三）严格执行财经纪律 （四）实行利润目标管理
路漫漫其悠远
企业在一定时期内实现的边际利润弥补固定成本后，尚有剩 余，为企业销售利润。即： 销售利润=边际利润-固定成本
=销售量 × （单位销售价格-单位变动成本） -固定成本 =销售量×单位边际利润-固定成本 令上式=0，则： 盈亏分界点销售量=固定成本/单位边际利润 盈亏分界点销售收入=固定成本/边际利润率
先实际后预测
计算 公式
平滑指 数的取 值
Yn+1 —未来第n+1期的预测值 ； Yn —第n期预测值，即预测前期的预测值 ； Xn —第n期的实际销售量，即预测前期的实际销售量；
—平滑指数；n—期数。
一般地，平滑指数的取值通常在0.3～0.7之间。 采用较大的平滑指数，预测值可以反映样本值新近的变化均势 采用较小的平滑指数，则反映了样本值变动的长期均势。 【提示】在销售量波动较大或进行短期预测时，可选择较大的 平滑指数；在销售量波动较小或进行长期预测时，可选择较小的 平滑指数。
【例题3】某公司20×1～20×8年的产品销售量资料如下：
年度
20×1 20×2 20×3 20×4 20×5 20×6 20×7 20×8
销售量 （吨）
权数
3250 0.04
3300
3150 3350 3450 3500
3400 3600

财务管理收益分配PPT课件PPT29页.pptx

企业应该采用何种股 利政策?
如何进行盈余管理?
.
3
第4页，共29页。
第一节 目标利润规划
一、利润的构成 1、利润定义: 是指企业在一定时期生产经营活动所
取得的主要财务成果。
.
4
第5页，共29页。
2、利润总额组成
（1）营业利润 （2）主营业务利润 （3）其他业务利润 （4）投资净收益 （5）补贴收入 （6）营业外收支净额
三、股利分配政策的类型
2、固定或持续增长的股利政策
指将每年的股利固定在某一水平，并在 较长的时期内不变，只有当公司认为未 来盈余会显著地、不可逆转地增长时， 才提高年度股利发放额的政策。
.
22
第23页，共29页。
三、股利分配政策的类型
3、固定鼓励支付政策
指公司确定一个股利占盈余的比率， 长期按此比率支付股利的政策。
3、考虑公司未来对资金的需求以及 筹资成本
4、对股票价格的影响
.
10
第11页，共29页。
二、利润分配内容
1、盈余公积金
2、公益金
3、股利分配
.
第121页1，共29页。
三、利润分配顺序
1、计算可供分配利润
2、计提法定盈余公积金 3、计提公益金 4、向优先股股东支付优先股股利 5、提取任意盈余公积金 6、向普通股股东支付普通股股利
公司收益分配是公司将净利润分配于投资者 和留存用于公司再投资的活动，支付股利依次要 经过股利宣告日、股权登记日、除息日和股利支 付日等过程，公司的收益分配政策主要有剩余股 利政策、固定股利政策、固定股利支付率政策、 低正常股利加额外股利政策.
股票股利是公司以发放的股票作为股利的支付方 式，股票分割是将面额较高的股票转换成面额较低 股票的行为，它们不会直接增加股东的财富，也不 会对公司股东权益总额产生影响。
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优先保证再投资的需要; 有助于降低再投资的资金成本。
股利发放波动不利于投资者 安排收入和支出；
不利于公司树立良好形象。
例
某公司提取了公积金和公益金后的税后净利为600 万元，下一年度投资计划所需资金为800万元，公 司的目标资本结构为权益资本60%，债务资本占 40%，假设公司流通在外有普通股100万股，那 么，当年能分派多少股利？
假定该公司某一天宣布发放每10股送1股的股票股利， 即增发20000股普通股，即现有股东每10股可获赠1 股。若该股票当天市价20元，随股票股利的发放，需 从“未分配利润”
20元×200000股×10%=400000
由于股票面值(1元)不变，增发20000股，“普通股” 只应增加20000元，其余380000元(40000020000)应作股票溢价转至“资本公积”项目，而公 司股东权益总额保持不变。发放股票股利后，公司股 东权益各项目如表2变化：
低正常股利加额外股利政策是指企业事先设定一 个较低的正常股利额，每年除了按正常股利额向股 东发放现金股利外，还在企业盈利情况较好、资金 较为充裕的年度向股东发放高于每年度正常股利的 额外股利。
具有较大的财务弹性；
容易给投资者公司以收益不稳定的感觉；
有助于稳定股价增强投资者信心。 较长时期持续发放额外股利后很难取消。
“谁投资谁收益”
二、确定收益分配应考虑的因素
考虑 因素
法律因素 公司因素 股东因素
资本保全约束 偿债能力约束 资本积累约束 超额累积利润约束
现金流量 投资需求 筹资能力 资产的流动性 盈利的稳定性 筹资成本 股利政策惯性 其它因素
稳定的收入 控制权 税赋
投资机会
三、股利理论
股利 理论
股利无关论（ MM理论）
固定或稳定增长型 股利政策
固定支付率股利政 策
剩余股利政策
7.3 股利分配程序与方案
一、股利分配程序
税后利润分配：
弥补企业以前年度亏损
提取法定盈余公积金
提取任意盈余公积金
向股东（投资者）分配股利（利润）
ห้องสมุดไป่ตู้
二、股利分配方案的确定
确定内容 选择股利政策 确定股利支付水平
考虑： 所处的成长周期 投资机会 筹资能力及筹资成本 股利的信号传递功能 股东偏好
股利支付与公司盈利相脱离； 困难时期给公司财务运作带来很大压力。
三、固定股利支付率政策
固定股利支付率政策是指公司将每年净收益的某 一固定百分比作为股利分派给股东。
股利与公司盈余紧密配合； 与企业支付能力相适应；
传递的信息成为公司的不利因素； 缺乏财务弹性； 难以确定合适的股利支付率。
四、低正常股利加额外股利政策
7.2 股利政策
股利政策是指在法律允许的范围内，企业是否 发放股利、发放多少股利以及何时发放股利的方 针及对策。
一、剩余股利政策 二、固定或稳定增长的股利政策 三、固定股利支付率政策 四、低正常股利加额外股利政策
一、剩余股利政策
理论依据：MM股利 无关理论
剩余股利政策是指公司生产经营所获得的净收益 首先应满足公司的资金需求，如果还有剩余，则派 发股利；如果没有剩余，则不派发股利。
第七章 收益分配
7.1 收益分配概述 7.2 股利政策 7.3 股利分配程序与方案 7.4 股票分割和股票回购
7.1 收益分配概述
一、收益分配的基本原则
依法分配原则 资本保全原则
对投入资本的增值 部分进行分配，而 不是资本金的返还
兼顾各方面利益原则 分配与积累并重原则 投资与收益对等原则
国家、所有者、债 权人、员工
股利相关论
股价完全由投资的获利能力和风 险组合决定
股利重要论（在手之鸟论）：支 付较高股利，股价上升。
信号传递理论：支付较高股利，吸 引较多投资者，股价上升。
所得税差异理论
资本利得税率<股利收入利率 投资者更偏好资本利得
支付较高股利，股价下降。
代理理论
支付较高股利，可降低代理成本， 同时增加企业的外部融资成本，股利 支付与股价关系不确定。
项目之间再分配。
发放股票股利后，若盈利总额不变，普通股股数增加会引起
每股盈余和每股市价下降。
例：某公司在发放股票股利前，股东权益项目如下 表1所示：
表1 股东权益项目 单位：元
普通股(面值1元，社会公众股200000股)
资本公积 未分配利润 股东权益合计
200 000
600 000 2 000 000 2 800 000
确定股利支付形式
现金股利 财产股利 负债股利 股票股利
三、股利的发放
预案公布日 宣布日
股权登记日 除息日
股利发放日

股票股利是公司以发放的股票作为股利的支付方式。股票股利
并不直接增加股东的财富，也不会导致公司资产的流出或负债的
增加，因而不是公司资金的使用，同时也不会增加公司的资产，
但会引起所有者权益项目的结构发生变化，使资金在各股东权益
例
所需权益资本数额：800*60%＝480万元 当年发放的股利额：600-480＝120万元 每股股利：120/100＝1.2元
二、固定或稳定增长的股利政策
固定或稳定增长的股利政策是指公司将每年派发 的股利额固定在某一特定水平或是在此基础上维持 某一固定比率逐年稳定增长。
传递经营状况稳定的信号； 有助于树立良好形象； 有利于稳定公司股价； 有利于吸引长期投资。
项目 每股盈余 每股市价 持股比例 所持股票总市值
发放前 660000÷200000=3.3
表2 发放股票股利后股东权益各项目 单位：元
分配前
分配后
普通股(面值1元，社会公众股
220000股)
200000
220 000
资本公积
600000
980 000
未分配利润
2000000 1 600 000
股东权益合计
2800000 2 800 000
例：假定上述公司当年税后净利为660000元，某股 东持有20000股普通股，那么发放股票股利对该股东 的影响如表3所示：
公司发展阶段
特点
适用的股利政策
公司初创阶段
公司快速发展阶 段
公司经营风险高，有投 资需求且融资能力差
公司快速发展，投资需 求大
剩余股利政策
低正常股利加额外 股利政策
公司稳定增长阶 段
公司成熟阶段
公司衰退阶段
公司业务稳定增长，投 资需求减少，每股收益
上升
公司盈利水平稳定，通 常已经积累了一定的收
益
公司业务锐减，获利能 力和现金能力下降