养老护理员花名册

老年人中医药健康管理服务登记花名册托洛村
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红红养老院护理员技能水平等级考核办法为促进我院护理员职业化、专业化、规范化水平提高，更好满足养老服务需求，落实养老护理员职业技能等级与薪酬待遇挂钩的政府政策方针，根据公司相关要求与《养老护理员国家职业技能标准(2019年版)》，特制定本办法。

一、技能水平等级考核范围护理员技能水平等级考核包括初次确定技能等级的考核、技能水平等级正常晋升的考核和技能水平等级破格晋升的考核。

二、技能水平等级考核的内容和标准护理员技能水平等级考核要按照《养老护理员国家职业技能标准(2019年版)》和《养老机构等级划分与评定国家标准实施指南（试行）》规定的养老护理员查看操作及询问项目的内容和标准执行，内部评定考核内容和评分要求执行《临西县星源养老服务中心护理员技能水平等级内部评定考核规程》。

三、技能水平等级考核的方式护理员技能水平等级考核分2种方式，其中一种方式考核通过即认定相应等级:1、外部评定：获得国家人力资源部门颁发的相应级别《养老护理员职业技能资格证书》。

2、内部评定：通过院内组织的护理员技能水平考核测试。

（1）初级工内评每季度组织一次，每年进行一次复评。

（2）中级工、高级工自护理员申报20天内组织一次，每年进行一次复评。

四、初次确定技能水平等级（1）新入职已取得五级护理员（初级工）以上职业资格证书的护理员当月可直接认定为初级工。

（2）未取得职业资格证书的护理员，以入职时间增加3个月为准可申报最新日期的院内护理员初级工技能等级考核。

五、技能水平等级正常晋升的考核1、晋升中级工：（1）入职时已取得四级护理员（中级工）职业技能证书，入职满2个月，可以申报晋升至中级工。

（2）入职后满2个月取得四级护理员（中级工）职业技能证书，可当月申报晋升至中级工。

（3）内部评定获得初级工资格满6个月，可以申报内评中级工考核。

2、晋升高级工（1）入职时已取得三级护理员（高级工）职业技能证书，入职满2个月，可申报晋升至高级工。

（2）入职后取得三级护理员（高级工）职业技能证书，可当月申报晋升至高级工。

养老机构建设补助申请评估需要准备的材料1、护理型养老机构省级一次性建设补助项目评审需要提交的材料1.补助申请表2.土地产权证件（租用土地的提供土地租用合同、土地使用权证、法人（个人）身份证件）不动产权证为土地产权和房屋产权合一3.房屋产权证件（不动产）证（租用房屋的还需提供房屋租赁合同，身份证）或不动产权证件对于没有办理不动产权证的，需提供建设手续：①建设用地规划许可证②建设工程规划许可证③建筑工程施工许可证④施工合同⑤开工证明备注：A升级改造的需提供升级改造合同、发票B不能提供产权证的需提供土地和房屋产权证明4.消防安全验收合格证或其他证明5.举办养老业务的公司营业执照6.养老机构登记证书（2019年7月前）7.养老机构的许可备案回执（2019年7月后）8.食品经营许可证9.医疗机构营业执照10.医疗机构经营许可证或备案11.医生、护士、养老护理员花名册，花名册内容包括：类别、姓名、性别、身份证号、执业证编号、执业证发证机关、专业技术职称12.医生、护士、养老护理员的执业资格证、资格证复印件13.护理床购买合同和付款凭证14.承诺书2、敬老院升级改造省级一次性建设补助项目评审需要提交的材料15.补助申请表16.土地产权证件或证明17.房屋产权证件或证明18.升级改造的需提供升级改造施工合同、发票19.消防安全验收合格证或其他证明20.养老机构登记证书（2019年7月前）21.养老机构的许可备案回执（2019年7月后）22.食品经营许可证23.委托经营合同24.医疗合作协议25.医疗机构营业执照26.医疗机构经营许可证27.医生、护士、养老护理员花名册，花名册内容包括：类别、姓名、性别、身份证号、执业证编号、执业证发证机关、专业技术职称28.医生、护士、养老护理员的执业资格证、资格证复印件29.养老护理员合同复印件30.护理床购买合同和付款凭证3、一次性建设补助项目需要评审的材料一、项目土地、建设、房产手续（一）纳入3年改造计划的证明（仅用于敬老院升级改造）（二）土地证明材料（新建、扩建项目、升级改造项目）土地产权证件（土地使用权证）（三）合法建设证明（新建、扩建项目）1、建设用地规划许可证（行政审批服务局）2、建设工程规划许可证（行政审批服务局）3、建筑工程施工许可证（行政审批服务局）4、山东省建设项目备案证明（《建设工程管理质量条例》要求：工程竣工验收合格15日内进行备案）5、县（区）自然资源和规划部门的土地规划意见6、开工证明材料（仅适用于敬老院新建、扩建、改造提升项目）（四）房产证明（新建、扩建已投入使用的和改造提升项目）（五）施工合同（改造提升项目）1、委托经营的：提供委托经营合同、政府购买合同、合同价格、购买项目明细。

《养老院规章制度清单》一、行政工作制度1、院长查房制度2、行政值班制度3、人事管理制度4、员工培训制度5、财务工作制度6、捐赠物资管理制度7、服务满意度测评制度8、建议和投诉处理工作流程二、出入院工作制度1、老人入出院管理制度2、与服务对象、家属及相关方沟通制度（或流程）3、入住老人档案资料管理制度三、护理工作制度1、居室管理制度2、环境管理制度3、交接班制度4、消毒隔离制度5、等级护理制度6、各项护理操作流程7、分级护理流程8、老人外出进院管理制度9、老人财产保管制度四、医疗康复工作制度1、医疗保健工作制度2、健康档案书写制度3、医嘱（处方）制度4、药品管理制度5、传染病登记报告制度6、康复工作制度五、后勤工作制度1、菜谱制定要求2、老人伙食帐目公示制度3、食品卫生制度4、物品管理制度5、设施设备维修保养制度6、采购制度7、洗衣房工作制度8、门卫工作制度六、其他规定1、民管会（伙委会）活动规定2、安全管理制度3、有工作人员和住养老人花名册4、工作人员在工作时间内须分类统一着装，佩证上岗5、差错事故报告制度6、老年人文化娱乐活动管理制度7、服务质量管理制度第二篇：养老院护理员规章制度一、院长工作职责1、在上级民政部门领导下，全面领导中心的各项工作。

2、制定中心发展规划、制定规章制度、管理手册。

3、督促检查中心各项规章制度和岗位职责执行情况，督促工作人员遵守劳动纪律，加强责任心和安全防范意识，4、定期参加护理工作，检查护理服务质量，了解老人需求，及时向老人家属反馈老人信息，听取意见，切实采取有效措施，保证不断提高服务质量。

5、向老人及家属详细介绍本中心的各项制度、服务，与老人家属签订协议，执行告知义务。

6、协调各方矛盾和关系，及时解决重大问题，并做好工作日志。

7、组织每周科务会、每月例会、每季度座谈会，持续改进管理工作。

8、定期组织员工的政治学习、思想教育和业务培训。

9、贯彻劳动制度，关心员工福利;贯彻人事等制度，选拔人才。