黄埔区小学教研活动考勤情况通报

第1篇一、通报背景为了进一步加强我校教育教学质量，提高教师队伍的整体素质，我校定期组织教研活动，旨在通过集体备课、教学研讨、经验交流等形式，促进教师间的教学经验分享和教学技能提升。

然而，近期在组织的一次教研活动中，部分教师的表现与活动初衷不符，现将有关情况通报如下：二、通报内容1. 活动组织情况本次教研活动于XX年XX月XX日举行，活动主题为“提高课堂教学效率，促进学生全面发展”。

活动由教务处组织，邀请了校内优秀教师进行经验分享，并安排了集体备课环节。

2. 存在的问题（1）部分教师参与度不高。

在集体备课环节，有部分教师未能按时到场，或在活动中心不在焉，参与度较低。

这反映出他们对教研活动的重视程度不够，对自身教学能力的提升缺乏紧迫感。

（2）活动内容针对性不强。

在经验分享环节，部分教师未能结合自身教学实际，对活动主题的探讨不够深入，导致活动内容与实际教学需求脱节。

（3）活动组织纪律性差。

在活动过程中，有部分教师存在迟到、早退现象，甚至有教师在活动期间接打电话、玩手机，严重影响了活动的正常进行。

（4）教学反思不到位。

在活动结束后，部分教师未能认真撰写教学反思，对活动中的收获和不足总结不够全面，未能达到教研活动的预期效果。

三、通报批评针对以上问题，现对以下教师进行通报批评：1. XXX教师：在集体备课环节，未能按时到场，参与度较低。

2. XXX教师：在经验分享环节，对活动主题的探讨不够深入，内容针对性不强。

3. XXX教师：在活动过程中，存在迟到、早退现象，严重影响了活动的正常进行。

4. XXX教师：在活动结束后，未能认真撰写教学反思，对活动中的收获和不足总结不够全面。

四、整改要求1. 提高认识，加强组织纪律。

各教师要充分认识到教研活动的重要性，提高自身参与度，严格遵守活动纪律，确保教研活动的顺利进行。

2. 深入研讨，提高活动质量。

在今后的教研活动中，教师要结合自身教学实际，深入探讨活动主题，提高活动内容的针对性。

第1篇一、前言为了全面提高我校教育教学质量，加强教师队伍建设，推动教研活动的深入开展，我校于近期组织开展了教研活动检查。

现将检查情况通报如下：二、检查背景近年来，我校高度重视教研工作，将其作为提高教育教学质量的重要手段。

为了进一步规范教研活动，提高教研活动的实效性，我校制定了《教研活动实施方案》，明确了教研活动的目标、内容、方式和考核标准。

本次检查旨在了解教研活动的开展情况，发现问题，改进工作，推动教研活动更加规范化、科学化。

三、检查内容本次检查主要针对以下几个方面：1. 教研活动计划：检查教研活动计划是否科学合理，是否涵盖了学校教育教学的重点、难点和热点问题。

2. 教研活动记录：检查教研活动记录是否完整，是否真实反映了教研活动的开展情况。

3. 教研成果：检查教研活动取得的成果，包括论文发表、课题研究、教学设计等。

4. 教师参与情况：检查教师参与教研活动的积极性，是否积极参与教研活动，是否在教研活动中有所收获。

5. 教研活动保障：检查教研活动的组织、经费、场地等方面是否到位。

四、检查结果经过对全校教研活动的全面检查，现将检查结果通报如下：（一）教研活动计划方面1. 大部分教研组能够根据学校教育教学的实际需求，制定科学合理的教研活动计划。

2. 部分教研组教研活动计划内容单一，缺乏创新性。

（二）教研活动记录方面1. 教研活动记录较为完整，真实反映了教研活动的开展情况。

2. 部分教研组教研活动记录不够规范，存在记录不全、记录不及时等问题。

（三）教研成果方面1. 部分教研组取得了较为丰硕的教研成果，如论文发表、课题研究、教学设计等。

2. 部分教研组教研成果较少，缺乏创新性和实用性。

（四）教师参与情况方面1. 大部分教师能够积极参与教研活动，并在教研活动中有所收获。

2. 部分教师参与教研活动的积极性不高，存在应付了事的现象。

（五）教研活动保障方面1. 学校对教研活动的组织、经费、场地等方面给予了充分保障。

学校月份考勤情况汇报
尊敬的领导：
根据学校相关规定，我对本月学校的考勤情况进行了汇报。

本月学校共进行了20天的考勤统计，具体情况如下：
一、学生考勤情况：
本月学生出勤率较上月有所提高，全校学生出勤率平均达到了95%，其中优秀班级出勤率更是达到了98%。

但仍有个别学生出现了迟到、早退等现象，需要引起重视和关注。

二、教师考勤情况：
本月教师出勤情况良好，全校教师出勤率平均达到了98%，未出现旷课、迟到等情况。

但仍有个别教师因病请假，需要学校及时进行补课安排，保证教学质量。

三、考勤管理情况：
本月学校考勤管理工作良好，各班级、各部门严格按照学校规定进行考勤登记和管理，未发生严重违规情况。

但仍需加强对学生和教师的考勤管理，及时发现问题并进行整改。

四、考勤奖惩情况：
本月学校对考勤情况进行了奖惩，对出勤率较高的班级和个人进行了表彰和奖励，激励全校学生和教师提高出勤率。

对出勤率较低的班级和个人进行了批评和教育，督促其改正错误，提高出勤率。

五、下月工作计划：
下月学校将继续加强对学生和教师的考勤管理，严格按照规定进行考勤登记和统计。

同时，加强对考勤情况的监督和检查，及时发现问题并进行整改。

对出勤率
较高的班级和个人进行奖励，对出勤率较低的班级和个人进行批评和教育，促进全校出勤率的提高。

以上为本月学校考勤情况的汇报，希望领导能够对本月工作进行指导和监督，并提出宝贵意见和建议。

谢谢！
此致。

敬礼。

百度文库文档创作者。

日期，XXXX年XX月XX日。

一、前言教师是教育事业的中坚力量，他们的辛勤付出为我国的教育事业做出了巨大贡献。

为了加强学校管理，提高教师队伍的整体素质，我校对教师考勤进行了严格的管理。

现将本学期教师考勤工作总结如下：二、考勤制度及实施1. 制定考勤制度根据国家教育部和省、市、县教育局的相关规定，结合我校实际情况，制定了《小学教师考勤制度》。

该制度明确了教师出勤、请假、迟到、早退等各方面的要求。

2. 考勤实施（1）严格执行考勤制度。

我校设立考勤办公室，负责教师考勤的日常管理工作。

考勤人员每天早上、中午、下午进行考勤，确保教师按时到岗、按时下班。

（2）建立考勤档案。

对教师出勤情况进行详细记录，包括请假、迟到、早退等情况。

考勤档案作为教师考核的重要依据。

（3）定期通报。

每月对教师考勤情况进行汇总，及时向全体教师通报，对考勤优秀的教师进行表扬，对考勤不达标者进行谈话提醒。

三、考勤结果分析1. 考勤总体情况良好。

本学期，我校教师考勤总体情况良好，迟到、早退现象较少，请假手续齐全。

2. 个别教师存在迟到、早退现象。

针对这一现象，学校及时与相关教师进行沟通，了解原因，并要求他们改正。

3. 请假情况正常。

本学期，教师请假手续齐全，均按照规定程序办理。

请假原因包括病假、事假、婚假等。

四、考勤工作中存在的问题及改进措施1. 存在问题（1）部分教师对考勤制度认识不足，存在侥幸心理。

（2）考勤过程中，个别教师存在弄虚作假现象。

2. 改进措施（1）加强宣传教育。

通过召开教师会议、学习考勤制度等形式，提高教师对考勤工作的认识。

（2）严格考勤制度。

对考勤不达标者，进行严肃处理，确保考勤制度得到有效执行。

（3）加强监督。

设立举报箱，鼓励教师对考勤工作中存在的问题进行举报，共同维护学校考勤秩序。

五、总结本学期，我校教师考勤工作取得了较好的成效。

在今后的工作中，我们将继续加强教师考勤管理，提高教师队伍的整体素质，为我校教育事业的发展贡献力量。

教师考勤出勤情况汇报
尊敬的领导：
根据学校相关规定，我对本学期教师的考勤出勤情况进行了汇报，具体情况如下：
一、教师考勤情况。

本学期，学校全体教师共计XX人，其中正式教师XX人，临时教师XX人。

在考勤方面，全体教师共计XX节课，实际出勤XX节课，考勤率为XX%。

其中，XX位教师无迟到、早退、旷课等情况，XX位教师有过迟到、早退、旷课情况，
具体情况已做记录并进行了相应处理。

二、教师出勤情况。

在本学期的教学工作中，全体教师认真负责，出勤情况良好。

教师们积极备课，认真授课，对学生负责，受到了学生和家长的一致好评。

在教学过程中，教师们时刻关注学生的学习情况，及时进行了解答和辅导，确保了教学质量。

三、存在的问题及建议。

尽管大部分教师出勤情况良好，但仍有少数教师存在一些问题，如迟到、早退、旷课等情况。

对此，建议学校加强对教师的考勤管理，进一步完善考勤制度，加大对迟到、早退、旷课等行为的处理力度，提高教师的考勤纪律性。

同时，建议学校加强对教师的培训和引导，提高教师的教育教学水平和责任感，从源头上减少因教师个人原因导致的出勤问题。

四、结语。

通过对本学期教师的考勤出勤情况进行汇报，希望学校能够进一步加强对教师
的考勤管理，提高教师的出勤率和教学质量，为学校的发展贡献力量。

谢谢！
敬上。

作者，XXX。

日期，XXXX年XX月XX日。

教师考勤出勤情况汇报材料尊敬的校领导：根据学校教师考勤出勤情况的要求，我将对本学期教师的考勤情况进行汇报。

本学期，全校共有教师XX名，其中男教师XX名，女教师XX名，以下是他们的考勤情况汇报：一、出勤情况。

本学期，全校教师出勤情况良好。

在XX学期的XX天工作日中，全校教师整体出勤率达到了XX%。

其中，男教师出勤率为XX%，女教师出勤率为XX%。

教师们严格按照学校规定的工作时间出勤，保证了教学工作的正常开展。

二、迟到情况。

本学期，全校教师迟到情况较为严重。

在XX天工作日中，共有XX名教师出现过迟到现象，占全校教师总数的XX%。

其中，男教师迟到率为XX%，女教师迟到率为XX%。

迟到严重影响了教学秩序，需要引起高度重视。

三、早退情况。

本学期，全校教师早退情况较为普遍。

在XX天工作日中，共有XX名教师出现过早退现象，占全校教师总数的XX%。

其中，男教师早退率为XX%，女教师早退率为XX%。

早退行为严重影响了教学进度，需要及时纠正。

四、请假情况。

本学期，全校教师的请假情况总体较为稳定。

在XX天工作日中，共有XX名教师请假，占全校教师总数的XX%。

其中，男教师请假率为XX%，女教师请假率为XX%。

教师们请假情况主要集中在病假和事假，大多数请假事由合理，对教学工作影响不大。

五、总结。

通过对本学期教师考勤出勤情况的汇报，我们发现出勤率较高，但迟到和早退现象较为突出，需要引起教师们的重视。

希望学校领导能够加强对教师的考勤管理，建立健全的考勤制度，加强教师的考勤纪律教育，确保教学工作的正常开展。

敬请学校领导批阅，并提出指导意见。

敬上！教师考勤出勤情况汇报人，XXX。

日期，XXXX年XX月XX日。

第1篇一、活动背景为进一步提高教育教学质量，加强教师队伍建设，推动学校教育教学改革，我校于近期组织开展了教研活动。

本次教研活动以“深化教育教学改革，提升教师专业素养”为主题，旨在通过交流、研讨、实践等方式，促进教师之间的相互学习，提高教育教学水平。

二、活动时间及地点活动时间：2022年10月10日至10月15日活动地点：我校多功能厅三、活动内容1. 开幕式10月10日上午，教研活动在多功能厅举行开幕式。

校领导发表了热情洋溢的讲话，强调了教研活动的重要性，并对教师提出了殷切期望。

随后，教务处主任对本次教研活动的主题、内容、安排等进行了详细说明。

2. 专题讲座10月10日下午，我校邀请了知名教育专家开展了专题讲座。

讲座内容涵盖了教育教学改革、课程建设、教学方法等多个方面，为教师们提供了丰富的理论知识和实践经验。

3. 教学观摩10月11日至10月14日，各学科组开展了教学观摩活动。

活动中，教师们积极参与，认真观摩，对优秀课例进行了深入剖析，找出了自己在教学过程中的不足，为今后的教学提供了借鉴。

4. 教学研讨10月15日上午，各学科组开展了教学研讨活动。

教师们围绕教学中的热点、难点问题，结合自身教学实践，进行了深入的交流和探讨。

通过研讨，教师们对教学内容、教学方法、教学评价等方面有了新的认识。

5. 教学反思10月15日下午，教师们进行了教学反思。

各学科组分别组织教师撰写教学反思，总结自己在教研活动中的收获和体会，为今后的教学工作提供指导。

四、活动成果1. 提高了教师教育教学水平。

通过教研活动，教师们对教育教学改革有了更深入的了解，掌握了新的教学理念和方法，提高了教育教学水平。

2. 增强了教师之间的交流与合作。

教研活动为教师们提供了一个交流平台，促进了教师之间的相互学习，增强了教师之间的团队协作能力。

3. 推动了学校教育教学改革。

教研活动为学校教育教学改革提供了有力支持，有助于学校教育教学质量的提升。

五、活动总结本次教研活动圆满结束，达到了预期目标。

教师考勤情况汇报尊敬的领导：根据学校教师考勤管理的要求，我对本学期教师的考勤情况进行了汇报。

本学期，学校共有教师60人，其中包括正式教师和临时替补教师。

经过统计和整理，以下是本学期教师考勤情况的汇报：一、正式教师考勤情况。

本学期，学校共有50名正式教师。

通过对正式教师的考勤记录进行统计和分析，发现正式教师的出勤率较高，平均出勤率达到了98%。

其中，有3名教师因病请假，共计请假天数为15天；2名教师因事假请假，共计请假天数为8天；另外，还有2名教师因公假请假，共计请假天数为10天。

除了请假情况外，正式教师的迟到情况也得到了较好的控制，平均迟到率不超过2%。

二、临时替补教师考勤情况。

本学期，学校共有10名临时替补教师。

这些临时替补教师主要用于应对正式教师请假等突发情况。

通过对临时替补教师的考勤记录进行统计和分析，发现他们的出勤情况也较为稳定，平均出勤率达到了95%。

在这些临时替补教师中，有2名教师因病请假，共计请假天数为5天；另外，还有3名教师因事假请假，共计请假天数为8天。

虽然临时替补教师的出勤率略低于正式教师，但整体考勤情况仍然在可接受范围内。

三、考勤管理情况分析。

通过对教师考勤情况的汇报和分析，可以发现学校的考勤管理工作取得了良好的成绩。

教师的出勤率较高，请假和迟到情况得到了有效控制，保证了教学工作的正常进行。

同时，也需要注意到一些教师的请假情况较为频繁，这需要我们对教师的健康管理和工作环境进行更多的关注和改善。

综上所述，本学期教师的考勤情况总体良好，但仍需要不断加强对教师的考勤管理和健康管理，以确保教学工作的顺利进行。

希望领导能够对本次汇报进行审阅和指导，提出宝贵意见和建议，以便我们进一步完善教师考勤管理工作。

感谢领导的关注和支持！敬上！。

学校考勤制度调整通知亲爱的各位老师、同学：大家好！为了进一步加强学校管理，保障正常的教学秩序，提高教学质量，经过学校管理层的认真研究和讨论，决定对学校的考勤制度进行调整。

现将调整后的考勤制度通知如下：一、学生考勤制度调整1、上课考勤学生必须按时参加课程学习，每节课开始前，任课教师将进行点名。

迟到 10 分钟以内视为迟到，迟到 10 分钟以上视为旷课。

因病、因事不能上课时，需提前向班主任或任课教师请假，并提交请假条。

请假条需注明请假原因、请假时间和预计返校时间。

未经请假或请假未获批准而擅自缺课者，按旷课处理。

2、课间考勤课间休息时间结束后，上课铃声响起，视为正式上课，迟到者将按照上课迟到的规定处理。

课间禁止在校园内追逐打闹，保持良好的秩序。

3、自习考勤学校统一安排的自习课，学生必须按时参加。

自习期间保持安静，不得随意走动、交谈或做与学习无关的事情。

如有特殊情况需要离开自习室，需向值班老师请假。

二、教师考勤制度调整1、上课考勤教师必须提前 5 分钟到达教室，做好上课准备。

因特殊原因不能按时上课的教师，需提前向教务部门请假，并安排好代课教师。

未经请假或请假未获批准而擅自缺课的教师，将按照学校相关规定进行处理。

2、教研活动考勤教师应按时参加学校组织的教研活动。

如有特殊情况不能参加，需提前向教研组长请假，并提交请假条。

教研活动期间，教师应积极参与讨论，发表自己的见解。

三、考勤记录与统计1、学生考勤任课教师负责记录学生的上课考勤情况，每周汇总后交至班主任处。

班主任负责对本班学生的考勤情况进行统计，每月向教务部门上报一次。

旷课累计达到一定学时的学生，将按照学校的相关规定进行处理，如警告、严重警告、记过等。

2、教师考勤教务部门负责记录教师的上课考勤情况和教研活动考勤情况。

每月对教师的考勤情况进行统计，并在全校范围内公布。

考勤结果将作为教师绩效考核、评优评先的重要依据。

四、请假审批流程1、学生请假请假 1 天以内，由班主任审批。

学校教师出勤情况汇报尊敬的领导：根据学校教师出勤情况的统计和汇总，现将我校教师出勤情况进行汇报如下：一、总体情况。

截至目前，全校共有教师XX人，其中男教师XX人，女教师XX人。

在过去一个学期的时间里，教师们共计应出勤XX天，实际出勤天数为XX天，出勤率为XX%。

二、出勤情况分析。

1. 出勤率较高的教师。

在过去的时间里，有部分教师出勤率较高，表现出色。

其中，部分教师出勤率达到了100%，并且在教学、科研等方面取得了显著成绩，为学校争光。

2. 出勤率较低的教师。

然而，也有部分教师出勤率较低，甚至出现了旷课、迟到、早退等情况。

这些情况严重影响了教学秩序和教师形象，需要引起高度重视。

三、存在的问题。

1. 缺乏出勤意识。

部分教师对出勤缺乏足够的重视，导致出现了旷课、迟到、早退等现象。

这不仅影响了教学秩序，也对学生树立了不良榜样。

2. 缺乏管理制度。

学校在出勤管理方面存在一定的漏洞，缺乏严格的出勤管理制度和监督机制，导致了一些教师对出勤不够重视。

四、解决措施。

1. 建立健全的出勤管理制度。

学校将建立健全的出勤管理制度，明确教师出勤的要求和标准，加强对教师出勤情况的监督和考核，确保教师出勤率的提高。

2. 加强教师出勤意识的培养。

学校将通过各种途径，加强对教师出勤意识的培养，引导教师树立良好的职业操守和教育情怀，自觉提高出勤率。

3. 做好教师出勤情况的动态管理。

学校将建立教师出勤情况的动态管理机制，及时了解和掌握教师的出勤情况，对出勤率较低的教师进行针对性的督促和帮助。

五、结语。

教师是学校的中坚力量，出勤管理是学校管理的重要环节。

希望全校教师能够认真对待出勤管理工作，提高出勤率，为学校的发展贡献自己的力量。

谨此汇报。

敬礼！。