指纹考勤情况通报

关于考勤情况的通报尊敬的全体员工：大家好！我写信是为了通报最近的考勤情况。

作为一家规模庞大的企业，确保员工的考勤准确和及时是非常重要的。

正如大家所知，准确记录和管理员工的考勤情况，不仅能帮助企业提高工作效率和生产力，还能维护公平正义以及员工之间的信任关系。

首先，我要感谢那些一直以来都认真遵守考勤制度的员工。

你们的努力和自律为整个团队树立了良好的榜样。

你们准时打卡，按时完成工作，并且与团队和管理层保持良好的沟通和合作，这些都是成功的关键因素。

你们的言行举止表明了你们对工作和公司的忠诚度，我要诚挚地感谢你们。

然而，我很遗憾地通知大家，我们仍然存在一些员工在考勤方面存在问题。

虽然我们以往多次强调过考勤的重要性，但仍然有一些员工存在迟到、早退、旷工等现象。

我们非常失望地看到这种情况的发生。

准时上班和下班不仅仅是一种态度，更是一种责任。

它不仅影响到个人的职业形象和工作表现评价，还会对整个团队和公司的工作效率和协作产生负面影响。

如果一个员工频繁迟到或早退，就会打乱其他同事的工作计划，并增加管理层的工作压力。

同时，我也意识到，出勤问题可能会有各种各样的原因。

个别员工可能因为家庭、交通问题或其他不可预见的情况而难以及时到岗。

我们理解这些问题，并愿意与员工共同找到解决方案。

因此，本通报的目的是提醒所有员工对自己的考勤情况加以重视，并希望大家认真思考自己的行为，自觉遵守公司的考勤制度和规定。

以下是关于考勤的一些重要事项：1.准时到岗：请所有员工确保在规定的上班时间内准时到达岗位，打卡并做好工作准备。

如果由于特殊情况导致无法按时到岗，请提前向上级主管进行沟通和请假申请。

2.请假制度：请所有员工按照公司的请假制度和程序提前申请请假。

请假申请应包括请假原因、时间段和预计归来日期，并且需要经过上级主管的批准。

没有批准的请假将被视为旷工。

4.团队协作：请所有员工积极与团队成员合作，确保其他同事的工作不受自己考勤不规范的影响。

关于考勤的通报批评通报是现有公文文种之一，主要用于上级机关对下级机关的表彰、批评、情况说明三类情况。

下面学习啦小编给大家带来关于考勤的通报批评，供大家参考!关于考勤的通报各部门：经行政部查看考勤机记录：截止到2015年3月13日，员工考勤异常数据较多(无打卡记录、迟到，早退)，其中考勤异常较多的部门为工程部，对此进行通报批评。

就上述考勤异常情况，现将《2015年1月份指纹考勤缺失统计表》、《2015年2月份指纹考勤缺失统计表》进行公示，请各部门引起重视，希望各部门负责人加强人员考勤监督，严格遵守公司规章制度，正规工作秩序，提高工作效率，保证公司各项工作正常开展。

从2015年3月15日起公司将严格按照《考勤管理办法》执行，请各部门引以为戒。

附件：《指纹考勤管理办法》行政部2015年3月14日四月份考勤情况通报各处室(单位)：现将四月份考勤情况通报如下：一、考勤比对局监察室对四月份考核数据进行汇总、甄别、比对，并对参与考勤人员签到、签退情况与各处室(单位)对接核查，同时对请假人员请销假情况进行核实。

对因工作原因、个人原因未签到签退的人员，各处室(单位)均提供由其主要负责人签字的书面说明。

二、好的方面1、从考勤结果和核查情况看，各处室(单位)十分重视考勤工作，主要负责人能够认真履行考勤第一责任人责任，对因公、因私请假人员均能够认真记录，做到心中有数。

、局大院内集中考勤在岗人员参与考勤情况良好，因考勤机识别故障不能考勤的均能及时报告，未发现故意不参与考勤的特殊人员。

、张永升、王世勤、刘建国、薛蓓等四名同志能够克服工作上和生活中的困难，全勤考勤。

三、存在不足1、迟到早退的现象仍然存在，特别是上午下班和下午上班阶段。

、在外局属单位执行《泰州市水利局考勤工作制度》(泰政水〔2014〕216号)相关规定还没有完全到位。

各处室(单位)要对照本通报中存在的问题认真加以整改，处室(单位)主要负责人要加强对上午下班和下午上班阶段考勤管理，坚决纠正迟到早退现象，监察室将适时进行检查和抽查。

考勤异常处罚通告当员工考勤出现异常时，就说明员工没有遵照公司的考勤制度，应该受到公司的处罚。

下面xx给大家带来考勤异常处罚通告范文，供大家参考!考勤异常处罚通告范文一各部门：经行政部查看考勤机记录：截止到20xx年3月13日，员工考勤异常数据较多(无打卡记录、迟到，早退)，其中考勤异常较多的部门为工程部，对此进行通报批评。

就上述考勤异常情况，现将《20xx年1月份指纹考勤缺失统计表》、《20xx年2月份指纹考勤缺失统计表》进行公示，请各部门引起重视，希望各部门负责人加强人员考勤监督，严格遵守公司规章制度，正规工作秩序，提高工作效率，保证公司各项工作正常开展。

从20xx年3月15日起公司将严格按照《考勤管理办法》执行，请各部门引以为戒。

附件：《指纹考勤管理办法》行政部年3月14日考勤异常处罚通告范文二公司各部、室：针对近期员工出现纪律涣散的苗头，20**年10月9日上午，人力资源部会同企管部、监察部对公司办公区的劳动纪律执行情况进行了抽查。

抽查中，查出测漏队zz三人不在岗，经核实，X、C二人加班后调休，但没有调休手续;Z迟到，依据《职工考勤管理制度》，扣款20元;鉴于其认错态度较好，根据公司《人事劳资管理制度》第五章第十七条第二款规定，对其予以通报批评，并扣罚50元。

另公司所有员工都必须严格遵守上下班时间，加班调休应提前按程序签调休单备查，今后在考勤抽查中凡无调休单、早退的，一律按旷工处理，从通报下发之日起执行。

各部、室务必要高度重视学习贯彻落实公司规章制度，人力资源部、监察部、企管部要进一步加大对劳动纪律执行情况的抽查力度，并将结果及时通报，对违章违纪行为予以严肃处理。

二0一X年十月十二日考勤异常处罚通告范文三华邦福各位同仁：20xx年6月1日至20xx年6月11日，以下人员无故迟到，缺勤。

现按公司考勤管理规定，对以下人员每人15元进行处罚。

望各位引以为戒!特此通告!人事行政部年六月十五日。

考勤通报范文
《考勤通报》
各位员工：
根据公司规定，为了管理和监督员工的工作时间，维护公司的正常运转和工作秩序，特制定了考勤制度。

为了让大家更加清楚考勤制度的具体内容和要求，特此发出考勤通报，望大家遵守并配合。

一、考勤时间：公司规定的上班时间为每天早上9:00，下班时间为每天下午6:00。

迟到、早退、旷工等行为将会影响工作和工资待遇。

二、签到方式：公司采用指纹考勤机进行签到，每个员工需按时到岗打卡，准时离岗签退。

特殊情况需提前请假，并由部门经理批准。

三、迟到早退：迟到或早退超过15分钟将按照公司规定进行扣款和记录，严重影响工作效率和工作纪律的，将会受到严肃处理。

四、旷工请假：旷工需要提前向部门经理请假，未经批准擅自离岗属于旷工行为，将会严重影响员工的工作和收入待遇。

五、通报批评：公司将定期对迟到、早退、旷工等情况进行通报和批评，对于屡教不改、严重影响工作的员工将会受到相应
的惩罚和处理。

在此提醒各位员工，遵守公司的考勤制度是每个员工的责任和义务，也是对公司的尊重和支持。

希望大家能够共同遵守，自觉维护公司的整体利益和良好的工作环境。

感谢大家的配合！
公司管理部
日期：20XX年XX月XX日。

指纹考勤情况汇报近期公司对于员工的考勤情况进行了全面的调查与分析，其中包括了指纹考勤的使用情况。

通过对指纹考勤数据的统计和分析，我们得出了一些有关员工考勤情况的重要信息，现将情况汇报如下：首先，从整体情况来看，指纹考勤系统的使用率较高，大部分员工都能够按时进行指纹考勤打卡，确保了考勤数据的准确性和可靠性。

然而，仍然存在一小部分员工因为个人原因未能按时进行指纹考勤打卡，导致了考勤数据的不完整和不准确。

对于这一情况，我们需要进一步加强员工的考勤纪律教育，提高员工对指纹考勤系统的重视程度，确保每位员工都能够严格按时进行指纹考勤打卡。

其次，通过对指纹考勤数据的分析，我们发现了一些异常情况，如有员工出现了频繁的迟到早退现象，甚至存在一些员工出现了打卡异常的情况。

这些情况的存在严重影响了公司的正常运转和工作效率，需要引起我们的高度重视和及时处理。

针对这些异常情况，我们需要及时与相关员工进行沟通，了解其迟到早退的原因，并采取相应的措施加以解决，确保员工的工作纪律和考勤规范。

另外，指纹考勤系统的数据统计还显示了一些员工的加班情况较为突出，他们通常会在晚上的加班时间进行指纹考勤打卡。

这一情况可能意味着公司的工作量较大，员工的工作压力较大，需要我们进一步关注员工的工作情况，合理安排工作任务，避免过度加班对员工身体和心理健康造成不良影响。

最后，通过对指纹考勤数据的分析，我们还发现了一些员工的出勤率较低的情况，他们存在着频繁请假或者旷工的现象。

这些情况严重影响了公司的正常运转和工作效率，需要我们及时与相关员工进行沟通，了解其请假或旷工的原因，并采取相应的措施加以解决，确保员工的出勤率得到有效控制。

综上所述，通过对指纹考勤数据的统计和分析，我们发现了一些员工考勤情况的重要信息，需要我们进一步加强员工的考勤纪律教育，关注员工的工作情况，合理安排工作任务，确保公司的正常运转和工作效率。

希望全体员工能够共同努力，严格遵守公司的考勤规定，共同营造一个良好的工作氛围。

考勤通告怎么写（精选3篇）考勤通告怎么写篇1各部门：经行政部查看考勤机记录：截止到20xx年3月13日，员工考勤异常数据较多(无打卡记录、迟到，早退)，其中考勤异常较多的部门为工程部，对此进行通报批评。

就上述考勤异常情况，现将《20xx年1月份指纹考勤缺失统计表》、《20xx年2月份指纹考勤缺失统计表》进行公示，请各部门引起重视，希望各部门负责人加强人员考勤监督，严格遵守公司，正规工作秩序，提高工作效率，保证公司各项工作正常开展。

从20xx年3月xx日起公司将严格按照《考勤管理办法》执行，请各部门引以为戒。

附件：《指纹考勤管理办法》行政部年3月14日考勤通告怎么写篇2公司各部门：因近期公司员工正常上下班做息时间存在纪律松散现象，对公司正常的工作秩序产生了一定的影响。

为了确保正常的工作秩序，增强员工组织纪律观念，提高工作效率，树立企业良好形像，根据公司《考勤管理制度》，现将有关规定重申如下：一、工作时间1、每周实行五天工作制，即周一至周五，周六、日为正常休息。

2、夏季工作时间(5月1日—本年9月31日)上午：08：30—12：00下午：13：30—18：003、冬季工作时间(10月1日—次年4月30日)上午：08：30—12：00下午：13：00—17：304、如有特殊情况的部门可自行调整作息时间，经人力资源部审核，总经理批准后方可执行;二、考勤执行范围公司各部门按照实际情况记录员工考勤。

三、监督与管理各部门员工必须严格执行《考勤管理制度》，员工上、下班必须打卡，行政部将依据员工打卡情况及《请假单》计算员工出勤。

若因故不能打卡的需填写未打卡说明并由部门经理签字确认后送行政部备查。

如因外出办事不能打卡的，需事先将情况告知部门经理及行政部考勤负责人，并回公司后填写外出登记表。

2、员工上、下班执行打卡制度，每天打卡两次，上班时间前30分钟内、下班后打卡为有效打卡;无效打卡必须执行签卡程序,否则视为旷工。

关于考勤纪律的通报进行考勤是为维护企业的正常工作秩序，提高办事效率，严肃企业纪律，使员工自觉遵守工作时间和劳动纪律，那么关于公司考勤的通报要怎么写呢?下面小编给大家带来关于考勤纪律的通报范文，供大家参考!关于考勤纪律的通报范文篇一为了更好的规范公司员工行为，保证员工正常工作时间，公司规定所有员工考勤工资一律按照指纹机打卡天数计算。

具体要求如下：一、员工每日上下班时，应亲自至打卡地点依规定打卡：打上班卡应于规定上班时间前三十分钟以内打卡;二、托人打卡及代人打卡者，经查明属实，均记大过一次;三、员工于规定时间上(下)班忘打卡者(包括加班)，不得重打卡，应于行政人事部填写忘打卡证明单，呈直属部门主管或经理签证后，送行政人事部处理;四、经查忘打卡之申请如有不实情事，除当日以旷工论外，申请人记大过一次，其签证主管或经理视情节轻重酌于连带处分;五、如外出办事不能正常打卡，应提前填写外出申请单，经直属部门经理签批后(部门经理或副总经理外出需经总经理签批)送行政人事部处理;六、员工请假要填写请假单，经直属部门经理签批后送行政人事部处理备案，否则一律按照旷工处理。

以上关于考勤工资的通知，希望各部门能遵守执行。

行政人事部年4月21日关于考勤纪律的通报范文篇二公司各部门：为了加强员工日常劳动纪律管理，保证公司经营管理秩序的正常运行，根据《公司人员考勤标准管理规程》、公司《员工手册》中关于考勤管理的相关规定，结合近期考勤检查中发现的问题特下发此通知，请各部门认真执行。

一、打卡1、员工每日上班、下班须按规定各打卡一次，两次打卡期间除午休及吃饭时间外不得从事与工作内容无关的活动;2、上班或下班无打卡记录的、又无原因说明的，当天作旷工处理;3、上班打卡后，任何未请示、未获批准的不到岗者，当天作旷工处理;4、托人打卡或代人打卡,经核实确认后双方均给予通报批评和处罚;5、任何员工打卡后须直接到工作岗位，不得打卡后到食堂早餐，需到公司食堂早餐者必须早餐结束后去工作岗位前打卡，中午外出就餐者进出公司大楼均需打卡，违犯规定者将通报批评和处罚;6、哺乳期员工中间喂奶时间进出均需打卡，中间不需喂奶者须到人力资源部将哺乳时间确定的时间段备案;7、任何员工离开工作岗位后应及时打卡，不得在未打卡之前进行与工作内容无关的活动，如打乒乓球等活动，发现违反者将给予通报批评。

考勤情况督查通报严明劳动纪律，严格考勤制度，对考勤的情况进行督查，下面xx给大家带来考勤情况督查通报范文，供大家参考! 考勤情况督查通报范文一局属各部门：为认真贯彻办党组关于在党员干部队伍中加强“五种作风”建设的要求，进一步加强我局干部队伍作风建设，内强素质，外塑形象，根据局领导指示精神，由人力资源部牵头联合综合管理部、党群工作部组成考勤检查组，于近期对局机关员工出勤情况进行了检查。

检查发现，我局绝大多数员工能够严格遵守考勤制度，立足岗位，积极工作;不少员工为完成紧要工作任务主动加班加点，延长工作时间，充分体现了我局员工勤奋敬业、严守纪律、积极进取、自觉奉献的良好精神风貌。

但是，也发现极少数员工存在上班迟到现象，已通知有关部门进行批评教育。

当前，南水北调中线工程已进入高峰期、关键期。

全体员工要进一步认真学习贯彻xx届五中全会精神，深入开展争先创优活动，进一步抓好作风建设，为又好又快推进工程建设、如期实现全线通水目标提供保障。

现对进一步加强考勤管理工作提出要求如下：一、各部门要进一步加强领导，严格要求，切实负责，充分调动广大职工的自觉性、积极性和创造性，增强职工的责任感和事业心,用制度管人，进一步推动工作作风转变活动深入开展。

二、各部门考勤员要认真负责、敢于管理、如实记录考勤情况，做到“四时四查”，即上班时间查迟到，下班时间查早退，工作时间查在岗，值班时间查到位。

三、今后，局有关部门将不定期地对考勤情况进行检查，对无故迟到、早退、旷工等违反劳动纪律的员工，将给予局内通报批评和一定的经济处罚。

特此通报。

xuexilaxxxx年xx月xx日考勤情况督查通报范文二学校各部门：xxx4年9月19日、23日，人事处会同校纪委、党办、院办、组织部等部门对各院(部)、职能部门教职工考勤情况进行了督促检查，重点检查考勤制度是否完善，不在岗人员的记录是否准确。

考勤组逐一查看了各部门教职工考勤签到表，核实外出学习(出差)、事假、产(病)假、缺勤人员。

出勤情况通报_考勤检查情况通报----WORD文档，下载后可编辑修改----下面是小编收集整理的范本，欢迎借鉴参考阅读下载，侵删。

您的努力学习和创新是为了更美好的未来！出勤情况通报范文篇一8月20日下午13：30分，学校考勤工作组由郭xx校长助理、闵xx校长助理带队，人事处、党委办公室、校长办公室、教务处一行共七人，对全校各部门、各岗位人员出勤情况进行了全面检查。

现将检查情况通报如下：一、检查结果当日检查全校共计有10人因病假未到岗工作，有15人因事假未到岗工作，有5人在没有和部门负责人请假的情况下，擅自未到岗工作。

二、处理意见对于病、事假人员按学校考勤制度执行，所在部门的考勤员要按学校规定将病、事假条及时上交，人事处要对病、事假人员按相应规定执行绩效扣减;对原因不明未到校工作的5人，由人事处与分管副校长共同与本人谈话，说明未到校工作的理由，并按旷工1天处理;将1人调整了工作岗位。

职工出勤情况是学校工作有序进行的根本保障，今后学校将高度重视学校考勤工作，各分管副校长将不定期带领考勤工作组人员到各部门、各岗位进行抽查;各部门负责人要及时向本部门教职工传达学校考勤管理规定，严格履行请假手续，切实加强考勤管理和遵章守纪教育;全校广大教职工要认真遵守学校工作纪律及各项规章制度，发扬主人翁精神，用高度的责任感和事业心，树立“校荣我荣”思想，以工作为重，以学校事业为重，为学校良好发展作出积极贡献。

xx卫生学校 xx职工医科大学20xx年8月25日出勤情况通报范文篇二xx公司11月份考勤考核情况通报本月指纹考勤情况与上月考勤情况相比，较有好转。

为了能更好的推动公司考勤管理工作,使员工能更加遵守劳动纪律，综合部考勤人员已对11月份考勤数据、报工表、缺勤说明单及请假条进行了核对。

现将11月份指纹考勤考核通报如下：一、缺卡人员考核通报安通部：赵晓强出勤24天，缺卡5次，超出法定2天，考核20元。

生产部：任泉林出勤19天，缺卡4次，考核80元;王新华出勤23天，缺卡5次，超出法定1天，考核60元。

关于考勤情况通报（精选25篇）关于考勤情况通报篇13月16日，X X车间员工X X未到公司上班，也未请假，依照公司视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒!相关纪律及奖惩条例1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。

2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。

旷工5日以上作自动离职处理。

3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经发现，重罚;并对举报者给予奖励。

4、请假：必须写，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。

请假1天以内(含一天)，由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天)，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。

为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》，并严格执行!--x电子生产部年月日关于考勤情况通报篇2学校各部门：x4年9月19日、23日，人事处会同校纪委、党办、院办、组织部等部门对各院(部)、职能部门教职工考勤情况进行了督促检查，重点检查考勤制度是否完善，不在岗人员的记录是否准确。

考勤组逐一查看了各部门教职工考勤签到表，核实外出学习(出差)、事假、产(病)假、缺勤人员。

从检查情况看，各院(部)均建立有教职工考勤管理制度，实行例会(集会)签到。

部分院(部)存在事假、产(病)假、外出学习手续不全问题;基于上课、体检、出差、事假等多方面原因，部分行管部门的人员有迟到、不在岗现象。

检查中发现，个别院(部)对教职工考勤重视不够，签到表记载事项少，没有汇集成册，难以准确反映每个工作日的出勤情况;大部分行管部门没有实行签到制，存在制度缺陷。

值得表扬的是，音乐舞蹈学院、教育科学学院实行领导值日制度，督查理论课(技巧课)教师上课、行政人员值班情况。

对单位考勤情况的通报文档6篇Report document of attendance of the unit编订：JinTai College对单位考勤情况的通报文档6篇前言：通报是用来表彰先进，批评错误，传达重要指示精神或情况时使用的公务文书，适用于行政机关，党务机关及人大。

本文档根据通报内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意调整修改及打印。

本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：对单位考勤情况的通报范文2、篇章2：对单位考勤情况的通报范文3、篇章3：对单位考勤情况的通报范文4、篇章4：企业考勤情况通报范文5、篇章5：企业考勤情况通报范文6、篇章6：企业考勤情况通报范文公司考勤情况通报是怎么样的呢?下面小泰给大家带来对单位考勤情况的通报，供大家参考!篇章1:对单位考勤情况的通报范文局属各部门：为认真贯彻办党组关于在党员干部队伍中加强“五种作风”建设的要求，进一步加强我局干部队伍作风建设，内强素质，外塑形象，根据局领导指示精神，由人力资源部牵头联合综合管理部、党群工作部组成考勤检查组，于近期对局机关员工出勤情况进行了检查。

检查发现，我局绝大多数员工能够严格遵守考勤制度，立足岗位，积极工作;不少员工为完成紧要工作任务主动加班加点，延长工作时间，充分体现了我局员工勤奋敬业、严守纪律、积极进取、自觉奉献的良好精神风貌。

但是，也发现极少数员工存在上班迟到现象，已通知有关部门进行批评教育。

当前，南水北调中线工程已进入高峰期、关键期。

全体员工要进一步认真学习贯彻xx届五中全会精神，深入开展争先创优活动，进一步抓好作风建设，为又好又快推进工程建设、如期实现全线通水目标提供保障。

现对进一步加强考勤管理工作提出要求如下：一、各部门要进一步加强领导，严格要求，切实负责，充分调动广大职工的自觉性、积极性和创造性，增强职工的责任感和事业心,用制度管人，进一步推动工作作风转变活动深入开展。

各处室(单位)：现将四月份考勤情况通报如下：一、考勤比对局监察室对四月份考核数据进行汇总、甄别、比对，并对参与考勤人员签到、签退情况与各处室(单位)对接核查，同时对请假人员请销假情况进行核实。

对因工作原因、个人原因未签到签退的人员，各处室(单位)均提供由其主要负责人签字的书面说明。

二、好的方面1、从考勤结果和核查情况看，各处室(单位)十分重视考勤工作，主要负责人能够认真履行考勤第一责任人责任，对因公、因私请假人员均能够认真记录，做到心中有数。

2、局大院内集中考勤在岗人员参与考勤情况良好，因考勤机识别故障不能考勤的均能及时报告，未发现故意不参与考勤的特殊人员。

3、张永升、王世勤、刘建国、薛蓓等四名同志能够克服工作上和生活中的困难，全勤考勤。

三、存在不足1、迟到早退的现象仍然存在，特别是上午下班和下午上班阶段。

2、在外局属单位执行《xx市xx局考勤工作制度》(泰政水〔20xx〕216号)相关规定还没有完全到位。

各处室(单位)要对照本通报中存在的问题认真加以整改，处室(单位)主要负责人要加强对上午下班和下午上班阶段考勤管理，坚决纠正迟到早退现象，监察室将适时进行检查和抽查。

xx市xx局监察室年5月27日公司各部门：为规范公司各部门、各项目部考勤记录情况，防止虚报、瞒报考勤，特做以下要求：一、各部门在公司办公人员：1、各部门考勤以当月考勤表或打卡记录为依据，所有员工必须遵守上下班打卡制度(即一日四次);2、各部门员工外出需有外出登记、请假需提供，迟到不打卡者按旷工计。

二、各项目部员工：1、各项目部员工考勤以本人在项目部实际出勤为准，离开项目部不再记录出勤，并按实际注明去向;2、项目部员工参加公司培训，应如实记录培训时间;3、项目部员工之间调动，应如实记录时间、所调至项目部;4、各项目部应固定考勤员，考勤表整理后，必须由项目经理签字确认后交工程部内勤，统一上报。

三、各部门考勤表固定格式、固定考勤员，考勤表由部门经理、主管领导签字后交人力资源部备案。

考勤通报批评范文————————————————————————————————作者: ————————————————————————————————日期：ﻩ考勤通报批评范文对于不遵守企业考勤制度的人员就会受到通报批评,以此进行警告。

下面学习啦小编给大家带来考勤通报批评范文,供大家参考!ﻪ考勤通报批评范文篇一公司各部、室: 针对近期员工出现纪律涣散的苗头，20＊＊年1０月9日上午，人力资源部会同企管部、监察部对公司办公区的劳动纪律执行情况进行了抽查。

ﻪﻭ抽查中，查出测漏队ｚz三人不在岗，经核实,Ｘ、Ｃ二人加班后调休，但没有调休手续；Z迟到，依据《职工考勤管理制度》，扣款2０元;鉴于其认错态度较好，根据公司《人事劳资管理制度》第五章第十七条第二款规定,对其予以通报批评，并扣罚50元。

另公司所有员工都必须严格遵守上下班时间,加班调休应提前按程序签调休单备查,今后在考勤抽查中凡无调休单、早退的，一律按旷工处理,从通报下发之日起执行。

ﻭ各部、室务必要高度重视学习贯彻落实公司规章制度,人力资源部、监察部、企管部要进一步加大对劳动纪律执行情况的抽查力度，并将结果及时通报，对违章违纪行为予以严肃处理。

ﻪﻭ二0一X年十月十二日ﻭ考勤通报批评范文篇二全体干部：ﻭ按照《干部管理办法》和年初实行的干部周一例会签到制和周内随机签到制的有关规定，现将20xｘ年度所有干部的考勤签到情况进行通报:0xx年度我乡职工总共签到65次，病假11人次,事假52人次，迟到12人次，旷会2９人次;其中杨xｘ等29名同志未参加会议;许xx等１2人开会迟到。

经2０xx年1２月20日党委会议研究决定,对以上38名同志进行全乡大会通报批评,未参加会议按旷工处理，扣罚7０元,迟到的扣罚２０元。

ﻪ希望所有干部要提高认识,遵守纪律，必须严格执行《干部管理办法》,按时参会，因特殊原因不能参会的,必须向主要领导和分管领导请假。

ﻪｘuｅxilaﻭｘx年xx月ｘx日ﻭ考勤通报批评范文篇三各部门：ﻭ经行政部查看考勤机记录:截止到2０xx年3月１3日，员工考勤异常数据较多(无打卡记录、迟到,早退),其中考勤异常较多的部门为工程部，对此进行通报批评。

关于考勤的通告通告是适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知事项的周知性公文。

下面给大家带来关于考勤的通告，仅供参考!关于考勤的通告范文一局各科室、下属各单位：为进一步贯彻落实党的群众路线教育实践活动要求，我局深入开展正风肃纪专项工作，重点对违反上班纪律、办事效率低下等问题开展访查，特别对是否存在上下班迟到早退、擅离职守以及工作时间网上聊天、玩游戏、看电影等问题进行重点检查。

现将我局上半年的考勤和各项督查有关情况通报如下：一、总体情况局纪检监察室将我局上半年考勤及各类督查情况进行全面统计。

根据指纹考勤及领导值月纪录分析，我局上下班纪律总体情况较好，绝大多数干部职工能自觉遵守劳动纪律，认真履行工作职责，工作作风端正。

但个别干部职工仍然存在迟到早退、无故旷工等违反效能建设的现象。

二、存在比较突出的问题1、个别同志旷工现象突出。

特别是原在编不在岗人员中几位返岗同志，在返岗初期旷工、怠工现象较其他同志突出。

2、迟到现象仍然普遍。

上半年，全局累计迟到173人次，基层中队较机关科室更突出些。

3、擅自离岗和早退情况时有发生。

在几次领导值月督查中发现，下午早退和临时外出未向科室负责人、分管领导请假等现象较为普遍。

三、处理意见1、根据《乐清市环保局行政效能督查暂行办法》(乐环〔2013〕77号)文件的规定，因陈茂才、周浩、陈凯、郑仕行、周漫等五位同志，在2014上半年迟到、旷工情况突出的，给予内部通报批评一次。

2、各科室，下属各单位负责人对本单位迟到、旷工及擅自离岗情况突出的人员，开展谈话谈心，及时掌握其思想动态，并向分管领导、联片领导汇报。

3、局纪检监察室要及时对此次统计中出现的迟到、旷工及擅自离岗情况突出的人员开展诫勉谈话，加大纠治力度，切实治庸治懒、转变工作作风。

4、人事宣教科要将考勤统计结果运用到全员考绩工作中去。

附件：各科室、下属各单位上半年人员迟到旷工情况统计表乐清市环境保护局关于考勤的通告范文二我公司xx-x部门xx-x员工在上班，利用公司电话无故拨打私人电话。

永年县教育局关于教育系统指纹考勤联网情况的通报各乡镇总校、县直学校、乡镇中学、局直各单位：3月6日教育局三项工作落实会后，各单位认真落实会议精神，高度重视三项工作，对三项工作进行了重新安排部署，尤其对指纹考勤管理工作作了重点安排。

现将3月7日、8日两天全县指纹考勤联网工作进展情况通报如下：一、所有县直学校指纹考勤机已经全部实现联网，且数据传输正常；乡镇中学中的3所学校除因地理位置等特殊原因未能联网外，其余22所指纹考勤机已经联网，且数据传输正常。

二、在3月6日前，总校中指纹考勤机已经联网并传输数据的小学有57所，分别是：名关总校（8所）：东街小学、七里店小学、北杜村小学、裴坡庄小学、西召庄小学、中召庄小学、东召庄小学、化肥厂小学；西苏总校（8所）：前六星小学、双陵小学、周村小学、西苏小学、北里固小学、油村小学、三塔小学、后六星小学；刘营总校（1所）：龙泉东小学；正西总校（1所）：刘湾小学；曲陌总校（5所）：东七方小学、许李曲联校、后党庄小学、北西小学、二分村学校；东杨庄总校（4所）：杨庄小学、茹佐学校、周营小学、太辛庄小学；小龙马总校（1所）：小龙马小学；南沿村总校（9所）：路庄小学、韩屯小学、东大慈小学、南沿村小学、南马庄小学、西王庄小学、西大慈小学、南贾格小学、田堡小学；姚寨总校（4所）：河东堡小学、李林堡小学、沙屯小学、田寨小学；张西堡总校（13所）：南七急小学、大屯小学、闫胡寨小学、借马庄小学、陈义小学、张西堡中心小学、豆下乡小学、王庄小学、杜屯小学、夏堡店小学、中堡屯小学、余家寨小学、马一小学；辛庄堡总校（1所）：八街小学；永合会总校（2所）：东杨窑小学、王边联小。

三、主动联系，已经向网通公司交款的小学有50所，分别是：名关总校（6所）：北石口联校、河北铺小学、西召庄小学、娄山小学、中召庄小学、苗屯小学；大北汪总校（14所）：南一小学、庄集小学、西赵小学、后街小学、东邀彰小学、柳村小学、南二小学、歧辛寨小学、西辛寨小学、前街小学、西邀彰小学、刘赵徐联校、北正里小学、大北汪联小；界河店总校（7所）：北郑村学校、西大屯学校、北界河店学校、兴业学校、南界河店学校、李孟湾学校、后曹庄学校；小西堡总校（9所）：王吕寨小学、义井堡小学、后未寨小学、吴良寨小学、前大西堡小学、十里店小学、南大堡小学、前未寨小学、史堤小学；广府总校（5所）：北张庄小学、南街学校、三合村小学、前北廓小学、前当头小学；小龙马总校（8所）：大郑庄学校、宋小营学校、郭庄学校、关村学校、北护驾学校、马到固学校、北沿村学校、郑营学校；张西堡总校（1所）：大屯小学。

出勤情况通报_考勤检查情况通报范文8月20日下午13：30分，学校考勤工作组由郭xx校长助理、闵xx校长助理带队，人事处、党委办公室、校长办公室、教务处一行共七人，对全校各部门、各岗位人员出勤情况进行了全面检查。

现将检查情况通报如下：一、检查结果当日检查全校共计有10人因病假未到岗工作，有15人因事假未到岗工作，有5人在没有和部门负责人请假的情况下，擅自未到岗工作。

二、处理意见对于病、事假人员按学校考勤制度执行，所在部门的考勤员要按学校规定将病、事假条及时上交，人事处要对病、事假人员按相应规定执行绩效扣减;对原因不明未到校工作的5人，由人事处与分管副校长共同与本人谈话，说明未到校工作的理由，并按旷工1天处理;将1人调整了工作岗位。

职工出勤情况是学校工作有序进行的根本保障，今后学校将高度重视学校考勤工作，各分管副校长将不定期带领考勤工作组人员到各部门、各岗位进行抽查;各部门负责人要及时向本部门教职工传达学校考勤管理规定，严格履行请假手续，切实加强考勤管理和遵章守纪教育;全校广大教职工要认真遵守学校工作纪律及各项规章制度，发扬主人翁精神，用高度的责任感和事业心，树立“校荣我荣”思想，以工作为重，以学校事业为重，为学校良好发展作出积极贡献。

xx卫生学校xx职工医科大学20xx年8月25日xx公司11月份考勤考核情况通报本月指纹考勤情况与上月考勤情况相比，较有好转。

为了能更好的推动公司考勤管理工作,使员工能更加遵守劳动纪律，综合部考勤人员已对11月份考勤数据、报工表、缺勤说明单及请假条进行了核对。

现将11月份指纹考勤考核通报如下：一、缺卡人员考核通报安通部：赵晓强出勤24天，缺卡5次，超出法定2天，考核20元。

生产部：任泉林出勤19天，缺卡4次，考核80元;王新华出勤23天，缺卡5次，超出法定1天，考核60元。

机运部：吴文凤出勤15天，缺卡2次，考核40元;荆升龙出勤23天，缺卡1次，考核20元;杜永祥出勤24天，缺卡4次，超出法定1天，考核40元。