劳动仲裁代理词

代理词（劳动仲裁）第一篇：代理词(劳动仲裁)代理词尊敬的仲裁员：律师事务所接受本案申请人的委托，指派我担任其与本案被申请人劳动争议纠纷一案仲裁阶段的代理人。

现代理人根据本案事实和法律适用发表如下代理意见，供贵庭参考。

一、被申请人应当支付申请人经济补偿金《中华人民共和国职业病防治法》第四条规定‚劳动者依法享有职业卫生保护的权利。

用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。

‛、《中华人民共和国职业病防治法》第三十三条规定‚用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同，下同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。

……‛、《劳动合同法》第三十八条规定‚用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；……（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；……‛、《劳动合同法》第四十六条规定‚有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……‛、《劳动合同法》第四十七条规定‚经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一/ 8年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

‛结合本案，正是由于被申请人未提供安全的工作环境和符合劳动保护的条件，致使申请人在工作中因接触有毒有害物质而罹患职业病。

申请人于2017年3月19日根据上述法律、法规之规定向被申请人寄出了《被迫解除劳动关系通知书》，2017年3月20日被申请人签收，至此申请人与被申请人的劳动关系解除。

根据上述法律、法规之规定被申请人应当支付申请人2012年7月23日至2017年3月20日期间的经济补偿金。

劳动仲裁案申请人的代理词申请人信息：姓名：_______________；性别：_______________；。

出生日期：_______________；。

民族：_______________；。

身份证号码：_______________；。

联系电话：_______________；。

通讯地址：_______________；。

工作单位：_______________；。

职位：_______________；。

入职时间：_______________；。

离职时间：_______________；。

工资待遇：_______________；。

劳动合同签订情况：_______________；。

是否已结清所有工资和补偿：_______________；。

争议事项：_______________；。

尊敬的劳动仲裁委员会：您好！我是申请人（姓名）_______________的代理人（代理人姓名）_______________，现就我代理的申请人劳动争议一案，向贵委提出仲裁申请。

简单介绍一下我的委托人——（姓名）_______________。

我敢打赌，假如你们跟他有过接触，肯定会记住他，因为他不仅在工作上认真负责，而且在办公室总是带着那股子热情与幽默感，哪怕是在最忙碌、最压力山大的时候，也能给大家带来一丝笑意。

所以，大家都觉得他是个值得信赖的同事，朋友，甚至是一个乐观的小太阳。

可是，人生总是会有些意外，事情并不总是如人所愿。

近期，我的委托人和原单位发生了劳动争议，经过多次友好的沟通和协商，依然未能达成一致意见，因此，我们不得不通过仲裁来维护自己的合法权益。

让我详细给您讲讲具体的情况，希望能够得到您的理解与支持。

一、争议的起因（姓名）_______________于（入职时间）_______________正式加入（公司名称）_______________，从事（职位）_______________工作。

劳动仲裁案件代理词一、前言根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规的规定，(委托方名称)_作为劳动仲裁案件的委托人，特委托__(代理律师/代理机构名称)___作为代理人，对以下案件进行代理，并根据实际情况提出如下代理词。

二、事实陈述1.案件当事人：被申请人_(被申请人姓名)_，现年_岁，_籍，身份证号码：________。

2.案件案由：申请人_(申请人姓名)_与被申请人_(被申请人姓名)_之间发生劳动争议，主要争议焦点为___________。

3.事实经过：(简要描述申请人与被申请人之间的劳动纠纷事实)。

三、申请请求基于对案件事实的了解和分析，_(委托方名称)_特提出以下申请请求：1.请求仲裁机构依法处理本案，维护申请人的合法权益；2.请求被申请人_______(具体请求)______。

四、法律依据1.根据《中华人民共和国劳动法》第_条规定，_____。

2.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第_条规定，_____。

3.其他相关法律规定：_______。

五、代理意见针对本案，_(代理律师/代理机构名称)_谨提出如下代理意见：1.针对_____的证据显示_，因此我们主张____。

2.鉴于_____的情况，请仲裁机构作出_________。

六、结语综上所述，(委托方名称)_对__(被申请人姓名)___提起的劳动争议仲裁案具有充分的事实和法律依据支持，我们期待仲裁机构能够依法公正裁决，维护申请人的合法权益。

特此代理词，敬请审查。

(委托方名称)日期：____年__月___日以上文档仅为范例，具体情况可根据实际需要进行修改和调整。

劳动合同争议仲裁代理词范文5篇第1篇示例：劳动合同争议是在职场中不可避免的问题，当双方发生劳动合同纠纷时，如何有效解决成为一大难题。

而劳动合同争议仲裁则是一种常见的解决方式，通过仲裁机构的调解，双方可以快速高效地解决争议，保障各自权益。

在劳动合同争议仲裁过程中，代理词是很重要的一环。

代理词既要充分把握法律条款，又要有较高的谈判技巧和争议解决能力，为当事人争取最大利益。

下面我将为大家提供一份关于劳动合同争议仲裁代理词的范文，希望能帮助到有需要的人。

尊敬的仲裁委员会：我作为甲方的法定代理人，在此就本案与乙方的劳动合同纠纷进行申诉。

根据劳动合同法及相关规定，我谨此向贵仲裁委员会陈述我方的主张，并且就乙方所提出的异议进行反驳。

根据劳动合同的约定，甲方应向乙方支付合理的薪酬，并且提供相应的工作条件和环境。

在实际执行过程中，乙方未能按时支付薪酬，甚至存在未支付加班费等情况。

乙方在工作环境和待遇方面也未能履行合同约定，导致乙方在工作中面临较大的困难和压力。

根据劳动合同法的规定，雇主应当为劳动者购买工伤保险，确保劳动者在工作中受伤时有应有的保障。

然而在本案中，乙方未按照合同约定为甲方购买工伤保险，导致甲方在工作中受伤时无法得到及时的赔偿和补偿。

根据劳动合同法的规定，双方在解除劳动合同时应当遵循程序，并且支付相应的经济补偿。

然而在本案中，乙方未遵循相关程序，擅自解除了与甲方的劳动合同，并且未支付相应的经济补偿，严重违反了相关法律规定。

基于以上事实和法律依据，我请求贵仲裁委员会能够公正裁决，支持甲方的主张，要求乙方按照劳动合同的约定支付相应的薪酬和经济补偿，并且为甲方购买工伤保险，保障甲方的合法权益。

我希望贵仲裁委员会能够客观公正地审理此案，并依法做出公正裁决。

感谢贵仲裁委员会的审理和关注！此致敬礼甲方法定代理人第2篇示例：劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系并明确双方权利和义务的重要法律文件。

在实际操作中，劳动合同争议时有发生。

劳动合同争议仲裁代理词范文5篇第1篇示例：劳动合同是用人单位与劳动者之间约定劳动关系的重要法律文件。

但是在实际生活中，由于各种原因，劳动合同争议时有发生。

为了解决这些争议，法律规定可以通过争议仲裁的方式进行解决。

而在劳动合同争议仲裁过程中，通常需要一位代理人来代表争议双方进行辩护。

以下是一份关于劳动合同争议仲裁代理词的范文。

尊敬的仲裁委员会：我作为劳动合同争议的申请人代理人，在此向仲裁委员会提交我的代理词，就本案提出辩护意见。

本案中，申请人作为劳动者与用人单位签订了劳动合同，但在合同履行过程中发生了争议。

申请人主张用人单位未按照劳动合同的约定支付工资并未提供合法的福利待遇，造成了申请人的合法权益受损。

我作为申请人的代理人在此要求仲裁委员会按照劳动法的相关规定，对用人单位进行合法的裁决，以保护申请人的合法权益。

我作为申请人的代理人在此郑重表示，将严格按照劳动法的相关规定和仲裁委员会的要求，以诚信的态度代表申请人进行辩护。

希望仲裁委员会能够公正、公平地处理本案，保障申请人的合法权益。

再次感谢仲裁委员会对本案的关注和审理。

谢谢！代理人：（签名）日期：（年月日）以上便是关于劳动合同争议仲裁代理词的范文，希望能对需要的人员有所帮助。

任何争议都应当依法解决，维护各方的合法权益，促进社会和谐稳定的发展。

第2篇示例：劳动合同是劳资双方约定的劳动关系的法律依据，是保障劳动者合法权益的重要文件。

在实际执行中不可避免地会出现一些争议，例如工资支付、加班安排、工作内容等方面的纠纷。

当劳资双方无法自行协商解决时，可以通过劳动争议仲裁途径来解决纠纷。

劳动合同争议仲裁代理词是指在劳动争议仲裁过程中，代表一方当事人向仲裁机构提出诉讼请求和辩护意见的书面材料。

下面我们就来分析一下劳动合同争议仲裁代理词的范文。

劳动合同争议仲裁代理词应该明确提出当事人的基本情况，包括姓名、性别、年龄、工作单位、具体争议纠纷等。

接着，要对争议的事实和依据进行详细描述，说明劳资双方在劳动合同执行过程中出现的具体问题，例如工资支付、加班安排、工作内容等方面的矛盾。

劳动合同争议仲裁代理词范文尊敬的仲裁庭各位委员：依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，本律师代表我方当事人，就此次劳动合同争议仲裁一案，向贵庭提出如下代理词。

一、案件背景概述本案涉及劳动合同争议的核心问题在于双方履行权利义务过程中的分歧和误解。

在签订及执行劳动合同过程中，当事人本着诚实信用原则进行了多次沟通协商，但在具体执行中产生了重大分歧。

双方对此未能在合法合理的基础上达成一致，因此提请仲裁庭对此进行公正裁决。

二、我方主张的观点和证据支持我方主张，当事人双方在劳动合同中的约定应得到尊重并严格执行。

根据劳动合同及相关法律法规，我方当事人已经履行了应尽的义务，包括但不限于按时工作、完成工作任务等。

同时，对方当事人在劳动合同执行过程中存在违约行为，给我方当事人造成了实际损失。

我们有充足的证据支持我们的主张，包括但不限于工资单、工作记录、沟通邮件等。

三、对方主张的观点及反驳对方主张的观点主要集中在一些细节问题上的分歧，以及对某些合同条款的不同理解。

然而，我们认为这些观点并没有充分考虑到整体合同的内容和双方的真实意图。

我们已经针对对方的观点进行了详细的分析和反驳，提供了事实依据和法律依据，证明对方的主张并不成立。

四、法律分析本律师依据相关法律法规，对本次劳动合同争议进行了详细的分析。

我们认为，双方当事人在劳动合同中的约定是合法有效的，应当得到尊重和执行。

同时，我们也注意到对方当事人在履行合同过程中的违约行为，这些行为已经对我方当事人造成了实际损失。

因此，我方请求仲裁庭依据相关法律法规，对本次争议进行公正裁决。

五、我方当事人的权益保护要求基于以上分析，我方提出以下要求：首先，要求对方承担违约责任，对我方当事人因违约造成的实际损失进行赔偿；其次，要求继续履行劳动合同，或者根据法律规定进行经济补偿；最后，要求对方公开道歉，消除对我方当事人造成的不良影响。

六、结论综上所述，我方坚持认为，本次劳动合同争议的核心问题在于对方当事人的违约行为。

劳动合同争议仲裁代理词范文7篇篇1尊敬的仲裁庭各位委员：根据法律的赋予，作为劳动者的代理人，我有幸站在这里为维护劳动者的合法权益发声。

今天，我将围绕劳动合同争议的主要问题进行陈述，并对此提出相应的法律依据和观点。

在陈述之前，我要强调的是，本案的争议焦点关乎劳动者的基本权益和劳动关系的和谐稳定，其重要性不容忽视。

一、案件背景概述本案涉及劳动合同争议，主要围绕劳动合同的内容、履行以及解除等方面展开。

劳动者与用人单位之间的纠纷涉及劳动者的工作权益和利益分配问题，对于劳动者的生活和工作具有重大影响。

在此，我代表劳动者提出主张，并请求仲裁庭公正审理。

二、代理观点1. 关于劳动合同的签订与履行问题。

我们认为，用人单位应当遵守国家法律法规，严格按照劳动合同约定履行义务。

本案中，用人单位在合同签订和履行过程中存在违约行为，如未按时支付工资、未提供必要的劳动条件等。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当诚实守信、履行劳动合同约定的义务。

因此，用人单位应当承担相应的法律责任。

2. 关于劳动合同解除问题。

我们认为，用人单位在解除劳动合同时应当遵循法定程序和条件。

本案中，用人单位在解除劳动合同时存在违法行为，如未提前通知劳动者、未支付经济补偿等。

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动合同的解除应当符合法定条件和程序。

用人单位的行为已经侵犯了劳动者的合法权益，应当承担法律责任。

三、证据及法律依据1. 证据：我们将提供与劳动合同签订、履行和解除相关的证据，包括劳动合同文本、工资支付记录、工作记录等。

这些证据将证明用人单位的违约行为以及劳动者的合法权益受到侵害的事实。

2. 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规将作为本案审理的法律依据。

我们将引用相关法条来支持我们的观点和主张。

四、结论与请求综上所述，我们认为用人单位在劳动合同签订、履行和解除过程中存在违法行为，已经侵犯了劳动者的合法权益。

劳动合同争议仲裁代理词范文5篇第1篇示例：劳动合同争议是工作中常见的问题，很多时候员工与雇主之间会因为合同内容的不明确或者解释不一致而产生分歧。

在这种情况下，双方可能会选择通过仲裁来解决争议，而争议仲裁代理人则是为双方提供法律咨询和帮助达成共识的专业人士。

在劳动合同争议仲裁中，代理人需要展示出自己的专业性和良好的谈判技巧，同时要充分了解劳动法律法规和相关政策，以便为双方提供准确的法律解释和建议。

下面是一份关于劳动合同争议仲裁代理词的范文，供参考。

在劳动合同争议仲裁中，我要强调的是要以公平、公正和诚信为原则，绝不偏袒任何一方。

我会秉持中立立场，客观地分析双方的主张和证据，并在法律框架下提供专业的意见和建议。

作为争议仲裁代理人，我会充分尊重双方的权利和利益，并通过充分的沟通和协商，尽量寻求双方的共识和解决方案。

我相信只有在双方都感到公平和满意的情况下，才能真正解决劳动合同争议。

我会在案件审理过程中保持高效和敏锐的工作态度，及时处理双方提出的问题和准备必要的文件和证据。

我也会保护双方的隐私权，绝不泄露任何个人信息或敏感信息。

我希望双方能够在争议仲裁的过程中保持理性和冷静，以达成双方都能接受的解决方案。

我相信通过双方的努力和合作，可以找到解决劳动合同争议的最佳途径。

第2篇示例：劳动合同争议仲裁代理词尊敬的仲裁委员会：我是某某公司的法律顾问代表，特此代表公司提出关于劳动合同争议的仲裁请求。

根据相关法律规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的书面协议，是保障劳动双方合法权益的基础。

由于各种原因，劳动合同争议时有发生。

在这种情况下，劳动者与用人单位需通过协商、调解、仲裁等方式解决纠纷，保障双方的合法权益。

公司与员工之间的劳动合同纠纷起因于某某员工的加班问题。

根据劳动合同规定，员工在特殊情况下需要加班时，需提前向公司主管部门请示，公司同意后方可加班，并按规定支付加班工资。

某某员工未经公司同意擅自加班，并要求公司支付加班费用。

劳动合同争议仲裁代理词范文尊敬的仲裁庭各位委员：根据法律的授权，我代表我方当事人，就本次劳动合同争议仲裁，向您阐述我方观点并提交相关证据。

我方代理词内容如下：一、案件背景概述本次劳动合同争议涉及的主要事项为劳动合同解除、工资支付、经济补偿等问题。

我方当事人与雇主之间的劳动合同纠纷，经过多次协商未能达成一致意见，故申请仲裁解决。

二、主要观点及理由1. 关于劳动合同解除的问题：我方认为，雇主在未给予合理理由和程序的情况下，单方面解除劳动合同，违反了劳动合同法的规定。

我方当事人已尽职责完成工作任务，并无违反公司规章制度或劳动合同的约定。

因此，雇主应依法承担违约责任。

2. 关于工资支付的问题：我方当事人自入职以来，一直为公司尽职尽责工作。

然而，雇主未能按时足额支付工资，违反了劳动法关于工资支付的规定。

我方要求雇主立即支付拖欠的工资及相应的经济补偿。

3. 关于经济补偿的问题：根据劳动合同法及相关法律法规的规定，雇主在解除劳动合同的情况下，应给予劳动者相应的经济补偿。

然而，雇主并未按照法律规定给予我方当事人应有的经济补偿。

因此，我方要求雇主依法支付经济补偿。

三、证据支持1. 劳动合同及相关文件：证明双方之间的劳动关系及约定的权利义务。

2. 工资支付记录：证明雇主未按时足额支付工资的事实。

3. 解除劳动合同通知：证明雇主单方面解除劳动合同的事实。

4. 劳动仲裁申请书及证据清单：证明我方已向劳动仲裁机构提出仲裁申请及相关证据。

四、法律适用本案应依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定进行裁决。

根据法律规定，雇主在劳动合同解除、工资支付、经济补偿等方面存在违法行为，应依法承担相应责任。

五、结论综上所述，我方认为雇主的行为违反了劳动合同法的规定，给我方当事人造成了经济损失。

因此，我方请求仲裁庭依法裁决：1. 确认雇主单方面解除劳动合同违法，继续履行劳动合同或支付相应经济补偿；2. 立即支付拖欠的工资及相应的经济补偿；3. 承担本案的仲裁费用。

代理词尊敬的仲裁员：xxxxx事务所依法接受申请人xxx的委托，就申请人xxx与被申请人xxxx公司之间的劳动争议纠纷案件，指派本人担任其代理人，通过庭前阅读案件材料，参加庭审调查，现就本案的事实与法律依据发表如下代理意见：一、被申请人未及时足额向申请人发放劳动报酬，未与申请人签订书面劳动合同，未向申请人购买社保，应当向申请人支付拖欠的工资共xxx元，以及申请人在职期间未签订书面劳动合同的二倍工资xxxx元。

申请人于xxx年xx月xx日入职被申请人处，与被申请人建立劳动关系，任职于售后部，申请人在职期间的月平均工资为xxx元，但双方未签订书面劳动合同，未向申请人购买社保，以上有申请人与被申请人法定代表人、工作人员的微信聊天记录、钉钉截图、薪资条、转账记录等为证。

根据《劳动法》第十六条规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。

”第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

”，可以证明被申请人严重违反了《劳动法》的相关规定。

截至申请人被迫离职之日止，被申请人仍存在长期拖欠工资、未及时足额向申请人发放劳动报酬的情形。

根据《劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

”被申请人应当向申请人支付截至被迫离职之日时尚未结清的劳动报酬共xxx元。

另，申请人入职以来，被申请人一直未与申请人签订书面劳动合同，这种情形一直持续到申请人被迫离职时，根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

”被申请人应当向申请人支付未签订书面劳动合同的二倍工资，即xxx年xx月至xxx年xx月期间未签订书面劳动合同的二倍工资xxxx元。

二、xxx年xx月xx日被申请人注销登记，在申请人无过失的情况下，直接与申请人解除了劳动关系，应当向申请人支付解除劳动合同的经济赔偿金 xxx元。