员工严重违纪解除劳动合同的代理词

违法终止劳动关系、未缴纳社保、经济补偿金、双倍赔偿金劳动争议案件代理词尊敬的仲裁员：依照法律规定及申请人的特别委托，由本人担任何四明与被申请人北京市信达实业总公司（天津）关于违法终中劳动关系、未缴纳社保、加班费支付、经济补偿金、双倍赔偿金劳动争议纠纷一案的代理人，经认真听取申请人的陈述，结合本案的事实、证据及有关法律法规，现就被申请人与申请人的劳动争议案，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，现提出如下代理意见，请仲裁庭予以采纳。

一、本案原因与经过说明何四明为农业户口，1996年6月起在被申请人下属全民所有制分支机构（非法人）单位清河奶牛场招聘进场工作，双方建立劳动关系。

被申请人注册地天津工商行政管理局宁河分局，工作办公地点在天津宁河县茶淀清河农场西区奶牛厂，双方签订的劳动合同中分别对劳动合同的期限、工作内容和工作地点、工作的时间和休息休假、劳动报酬的支付、社会保险及其他的保险福利待遇、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、劳动合同解除终止及经济补偿等条款进行约定。

最后一次签订固定期限合同终止时间为2009年12月25日，截止到合同终止日期申请人已经在信达奶牛场工作12年，在被申请人工作的12年中申请人任劳任怨，一直在岗位中默默进行自己工作，经常受到厂里领导表扬，工作得到肯定。

自1996年6月起被申请人并未按照相关规定为申请人缴纳社会保险，未支付期间双休及法定节假日的加班工资及安排倒休，有别于在场内同工同酬北京户籍职工。

2008年5月申请人非因本人原因转到北京沧达福奶牛繁育中心工作，被申请人根据2008年第16次经理办公会议纪要精神通知申请人，“被申请人合并北京沧达福良种奶牛繁育中心”，承诺劳动合同及工作岗位不变更。

但申请人在北京沧达福良种奶牛繁育中心工作中被告知，两个公司没有关系，申请人为招聘入场新员工，随之申请人转入北京沧达福良种奶牛繁育中心开始两个月适用期，相应工作内容、岗位、薪资待遇、工作时间、用工主体发生重大变化，在申请人多次与被申请人主管人员沟通，并要求给予说法而得不到最终答复时，申请人以未签订劳动合同，未缴纳社会保险为由与北京沧达福良种奶牛繁育中心产生劳动争议，向北京大兴区劳动争议仲裁委申请仲裁得到支持。

劳动合同纠纷案件代理词代理词尊敬的审判长、审判员：xxxx律师事务所接受刘某的委托，指派我担任刘某的二审诉讼代理人参与本案的诉讼活动。

经过刚才的法庭询问，现结合本案事实及相关法律规定，发表如下代理意见：一、本案是劳动争议纠纷，原审判决认定为人事争议是错误的上诉人于1986年6月调入中国某银行某市支行，工作至1996年11月。

根据《商业银行法》第2条规定可知，中国某银行某市支行是企业法人。

据此表明，上诉人在中国某银行某市支行工作期间，属于不具有事业编制的人员，双方存在的是劳动关系。

1996年10月，海南省农业银行与海南省农业发展银行分离，上诉人被划转到上诉人处工作，工资关系和档案同时转入。

据此可以明确，上诉人的身份不可能从一个企业职工自然转变成具有事业编制的人员，对此，被上诉人也并没有提供任何证据来证明上诉人是具有事业编制的人员。

参照《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》第86条规定，双方的争议属于劳动争议的受案范围。

上诉人向两审法庭出示的被上诉人在某市工商行政管理局的企业档案资料及《中华人民共和国组织机构代码证》等证据足以证明，被上诉人是企业法人。

庭审过程中，被上诉人一直强调其是事业单位，可从其提供的证据看，并没有人事行政主管部门的相关审批及备案资料，因此无法证明其具有事业单位机构编制。

退一步讲，即便被上诉人是事业单位，其也属于实行企业化管理的事业单位，从《劳动部办公厅关于实行企业化管理的事业组织与职工发生劳动争议有关问题的复函》规定的具体内容看，其与不具有事业编制的上诉人之间的争议亦属于劳动争议。

上述内容足以说明上诉人与被上诉人之间存在劳动关系，双方发生的争议属于劳动争议，因此，原审判决将本案争议认定为人事争议是错误的。

二、上诉人的上诉请求合法有据上诉人在提起劳动仲裁前从未见到被上诉人作出《给予刘某除名处理的报告》(下称《报告》)。

在该《报告》中，已经认定上诉人的工作关系转到被上诉人处，而且认定当时上诉人“身患疾病，住院治疗”、“吃劳保”，这与上诉人提交法1庭的反映上诉人患病的病历相符。

代理解除劳动合同篇一：违法解除劳动合同代理词代理词尊敬的仲裁员：依照法律规定，受申请人的委托和北京市盈科律师事务所的指派，我担任申请人马XX的仲裁代理人，参与本案仲裁活动。

开庭前，我听取了申请人的陈述，查阅了本案案卷材料，进行了必要的调查。

现发表如下代理意见：第一、被申请人单方解除与申请人的劳动关系没有任何的事实和法律依据被申请人向申请人发出的“解除劳动合同通知书”称：“因与您订立劳动合同时的客观情况发生重大变化，您原来的岗位已被取消，公司无法安排其它岗位。

经与您本人协商无法达成一致，现通知您的劳动关系于20XX年1月6日正式解除。

”1、被申请人公司并没有出现致使劳动合同无法履行的客观情况。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

《劳动部关于若干条文的说明》第二十六条，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

本条中的“客观情况”指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等，并且排除本法第二十七条所列的客观情况。

被申请人公司并没有出现致使劳动合同无法履行的客观情况，被申请人公司由于经营的需要，将个别部门的组织结构进行调整，但公司经营范围并没有发生变化，公司员工的实际工作岗位也没有发生变化。

因此，被申请人所称的“因与您订立劳动合同时的客观情况发生重大变化”没有任何的事实依据。

2、被申请人没有与申请人协商变更劳动合同内容在被申请人向申请人告知个别部门的组织结构将要进行调整后，在没有履行任何协商程序的情况下，直接要求申请人待岗或者解除劳动合同。

劳动争议案件代理意见范文尊敬的仲裁员：您好！我是[申请人姓名]与[被申请人公司名称]劳动争议案件中申请人一方的代理人，今天非常荣幸能够在这里为我的当事人阐述代理意见。

一、案件基本情况回顾我的当事人[申请人姓名]自[入职日期]起在被申请人[被申请人公司名称]处工作，岗位是[具体岗位]。

在工作期间，我的当事人一直勤勤恳恳，认真履行自己的工作职责，为公司的发展做出了不可忽视的贡献。

[被申请人公司名称]却做出了一系列违反劳动法律法规，损害我当事人权益的行为，这才导致了本次劳动争议的发生。

二、被申请人存在的违法违规行为# （一）未足额支付工资1. 工资差额我的当事人与被申请人签订的劳动合同明确约定了月工资为[X]元。

但是，从[具体开始少发工资的日期]开始，被申请人每个月实际发放的工资都低于合同约定的数额。

您看啊，这就好比我们去商店买东西，说好的价格，结果商家少给我们东西，这哪能行呢？我的当事人也是一样，按照合同干活，就应该按照合同拿工资啊。

经过我们仔细的计算，累计的工资差额已经达到了[具体金额]元。

这可不是一笔小数目，对于靠工资生活的普通劳动者来说，这可能是好几个月的生活费呢。

2. 加班工资# （二）违法解除劳动合同被申请人在[解除劳动合同日期]突然通知我的当事人解除劳动合同，给出的理由简直是莫名其妙。

他们说我的当事人[被申请人给出的解除理由]，这个理由完全是无中生有。

我的当事人在工作期间一直遵守公司的各项规章制度，从来没有出现过任何可以导致被解除劳动合同的行为。

这就好比一个人在路上好好走着，突然被人说你违反交通规则了，但是实际上根本就没有这回事儿。

被申请人这种行为，就是赤裸裸地违法解除劳动合同。

按照法律规定，在没有合法理由的情况下解除劳动合同，被申请人应该向我的当事人支付赔偿金。

三、申请人的诉求及法律依据# （一）诉求一：支付工资差额及加班工资# （二）诉求二：支付违法解除劳动合同赔偿金四、证据支持为了证明我们的主张，我们向仲裁庭提交了一系列详实的证据。

解除劳动合同经济补偿金劳动争议一案的一审代理词尊敬的审判员：广东卓信律师事务所东莞分所接受被诉人东莞某有限公司的委托，指派我担任其与高某解除劳动合同经济补偿金劳动争议一案的一审代理人，参加本案的庭审活动。

庭审开始前，本人详细审阅了本案相关证据材料，查阅相关法律规定；经过今日的庭审活动，现对本案有关的事实及法律适用发表下列代理意见：一、本案高某离职是基于其在职期间严重违反用人单位规章制度，用人单位依据《劳动合同法》第39条规定，依法解除劳动合同，用人单位无须支付经济补偿金、非法解除劳动合同赔偿金。

（一）高某在职期间存在严重违反用人单位的规章制度的行为，具体事实是:1、2021年2月20日至2月26日，高某工作拖拉且拒不填写工模部每日工作记录表、屡教不改且态度极其恶劣，因违反员工手册规定，被处以小过处分；2、2021年2月27日，高某拒不填写工模部每日工作记录表，因违反员工手册第五条规定，依据员工手册处罚规定第一条第六点之规定，被处以警告处分；3、2021年2月28日，高某拒绝服从部门管理人员工作安排，存在怠工行为，且屡教不改，因违反员工手册处罚规定第3条（2）之规定，被处以大过处分〔备注：员工手册中有关处罚规定第4条（6）之规定，可以立即处以辞退处分〕；4、2021年2月29日，高某对其怠工行为拒不改正，拒绝回工作岗位工作，而且声明即使其到部门上班，也是坐着不做事；5、上述事实表明高法林之行为符合《东莞某有限公司员工手册》第七章处罚规定第23页4（6）用人单位予以开除处分（解除劳动合同）之情形-煽动或参与怠工、罢工。

6、作为基本职责是维护职工合法权益的工会组织也证实被告在职期间存在严重的违纪行为、在原告没有签名确认的情况下用人单位张贴公示行政处分决定书。

这些事实有员工违纪情况调查单、员工违纪行政处分决定书、录像资料、员工手册、回执（高某签收用人单位员工手册的证明）、证人周某、吴某出庭作证的庭审笔录等证据，足以证实高某在职期间存在多次严重违纪，屡教不改，严重违反用人单位规章制度的行为。

劳动仲裁代理词范文尊敬的仲裁委员会：我是某某公司的劳动仲裁代理，代表公司向贵委员会提交劳动争议仲裁申请。

本案涉及公司与员工某某之间的劳动纠纷，经双方协商未果，故特向贵委员会申请仲裁，希望能够得到公正的裁决。

首先，我将简要陈述本案的争议焦点。

员工某某在公司工作期间发生了一系列违纪行为，公司根据公司规章制度进行了相应的处理，并解除了其劳动合同。

然而，员工某某认为公司的处理不合理，要求恢复劳动关系并赔偿经济损失。

双方在协商过程中未能达成一致意见，因此申请仲裁解决。

其次，我将就本案的事实和证据进行详细陈述。

员工某某在公司工作期间多次违反公司规定，包括迟到早退、擅自离岗、工作中玩手机等行为，严重影响了工作秩序和公司形象。

公司在多次口头警告无效后，依据劳动合同和公司规章制度，对员工某某进行了书面警告和停职处理。

然而，员工某某并未改正其行为，反而在停职期间继续违规，最终公司只能决定解除其劳动合同。

公司有充分的证据证明员工某某的违纪行为，公司的处理也符合相关法律法规和公司规定。

最后，我将说明公司的诉求和理由。

公司希望贵委员会能够支持公司的处理决定，确认公司解除员工某某的劳动合同是合法合规的。

同时，公司也希望员工某某能够意识到自己的错误，停止诉讼行为，接受公司的处理决定。

公司愿意为员工某某提供相应的经济补偿，并愿意与员工某某协商解决劳动争议，以维护双方的合法权益。

在此，我代表公司向贵委员会申请仲裁解决本案劳动纠纷，希望贵委员会能够公正、客观地审理本案，并给予公司和员工某某公平的裁决。

谢谢！此致。

某某公司劳动仲裁代理。

日期，XXXX年XX月XX日。

代理词尊敬的仲裁员：陕西观瀚律师事务所接受张**的委托，指派张**、王丹丹律师担任张**与**医药保健有限公司（以下简称“**公司”）劳动争议一案张**的代理人。

现结合今天的庭审情况针对双方争议的焦点问题发表如下代理意见：一、被申请人违法解除劳动合同，依法应向申请人支付赔偿金。

1、被申请人没有证据能够证明申请人严重违反被申请人的规章制度，应承担举证不能的责任。

根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。

”的规定，用人单位应当提供证据证明解除劳动合同的合法性，如若不能提供证据证明，应当承担举证不能的责任。

本案被申请人提供的调查报告均是自行制作，不能够证明其证明内容与目的，更不能证明申请人的工作内容及申请人违反了哪项规章制度,故被申请人应承担举证不能的责任。

需要强调的是被申请人向申请人发出的解除合同通知书，也没有告知申请人解除劳动合同的具体事由且申请人事实上也并没有违反公司规章制度的情形，同时企业的规章制度也必须经过职代会或职工代表大会民主讨论程序通过且已公示或告知劳动者本人且内容符合法律法规的规定。

而被申请人未书面告知仅在开庭时提出申请人严重违反规章制度亦不符合上述要求。

故被申请人确系违法解除劳动合同。

2、被申请人解除劳动合同未履行事先通知工会的法定程序，亦属违法解除。

根据《劳动合同法》第四十三条的规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。

用人单位违反法律、行政法规或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。

用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

本案中，被申请人根本没有履行该法律程序，根据其提供的告知工会的材料也可以看出被申请人向申请人发出解除合同通知书的当天才向工会发出一份员工解除劳动合同的通知书，没有履行事先将解除理由通知工会的法定程序，且该通知中向工会隐瞒了重要情况即申请人处在哺乳期的重大事实，故被申请人履行通知工会的法定程序不符合法律规定，其解除合同的行为确属违法解除。

代理词尊敬的审判长、审判员：作为本案原告（姓名）的代理人，现就本案中涉及的工资拖欠及违法解除劳动合同问题，依据事实和相关法律规定，发表如下代理意见，恳请法庭予以采纳，并依法公正裁判。

一、案件基本事实（简要陈述案件事实，尤其是劳动关系的建立、工资拖欠情况、被违法解除劳动合同的过程。

）例如：原告于（具体日期）入职被告公司（公司名称），担任（职位名称），双方签订了固定期限/无固定期限劳动合同，合同期为（具体时间段）。

原告在职期间尽职履行工作职责，但自（日期）起，原告的工资被被告拖欠至今，具体金额为（金额）元。

更为严重的是，（具体日期），被告未经任何法定程序，未提前通知或支付经济补偿，非法解除与原告的劳动合同，严重侵犯了原告的合法劳动权益。

二、关于工资拖欠问题的代理意见1. 拖欠工资的法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第30条规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。

本案中，被告自（具体日期）起开始拖欠原告的工资，违反了法定支付工资的义务，严重损害了原告的基本生存权益。

2. 原告工资计算的具体依据原告每月应领取的工资为（金额）元，被告拖欠原告工资总额为（金额）元。

原告有权要求被告支付所有被拖欠的工资，并依照《中华人民共和国劳动法》第50条规定，要求被告支付工资的滞纳金，以保护原告的合法权益。

3. 工资拖欠的法律后果根据《劳动法》第91条的规定，单位拖欠工资的，劳动者有权要求支付拖欠的工资，并依法要求经济补偿。

拖欠工资不仅违反了劳动法的相关规定，还违背了基本的劳动合同义务。

原告在工作期间，尽职尽责地完成了自己的工作职责，故被告无正当理由拒不支付工资，理应承担法律责任。

三、关于违法解除劳动合同的代理意见1. 违法解除劳动合同的法律依据根据《劳动合同法》第39条及第40条的规定，解除劳动合同需要符合法定程序及事由。

本案中，被告公司既没有按照《劳动合同法》第40条规定提前30日通知，也没有支付相应的经济补偿金，就擅自解除原告的劳动合同，属于典型的违法解除。

违法解除劳动合同代理词劳动者摘要劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件，然而，在实际工作中，一些用人单位或许会违法解除劳动合同，给劳动者带来了诸多困扰。

本文将为大家介绍违法解除劳动合同的代理词劳动者，帮助劳动者了解如何应对此类情况。

1. 引言劳动合同是用人单位与劳动者之间的法律关系约定，保障了劳动者的权益。

然而，一些用人单位可能会违法解除劳动合同，给劳动者带来不必要的损失和困扰。

在面对这种情况时，劳动者可以寻求法律帮助，并使用代理词来维护自己的权益。

下面，我们将为大家介绍如何撰写违法解除劳动合同代理词。

2. 代理词撰写要点2.1 语言简洁明了代理词要求语言简洁明了，准确概括问题的核心。

避免使用复杂的词汇和长句，以保证用人单位能够清楚地理解你的诉求。

2.2 逻辑清晰有条理代理词应按照时间顺序陈述劳动合同解除的经过，描述问题的起因和影响，并提供相关证据和证明材料。

逻辑清晰有条理的代理词能够更有效地表达劳动者的诉求。

2.3 准确引用法律法规在代理词中准确引用相关的法律法规，如《劳动合同法》等，以强调用人单位的违法行为，并提出追究用人单位相应责任的要求。

3. 代理词示例尊敬的XX公司：我是贵公司的一名员工，根据与贵公司签订的劳动合同，我在贵公司担任XX职位。

然而，我很遗憾地发现，贵公司已经违反了劳动合同法关于解除劳动合同的规定。

首先，贵公司在X年X月X日，未事先通知我以书面形式解除劳动合同，也没有提供合理合法的解除事由。

这违反了《劳动合同法》第X条的规定，没有给予我充分的法律保障。

其次，根据劳动合同，贵公司应当支付解除劳动合同违约金。

然而，到目前为止，贵公司没有履行法定义务，这已经给我造成了经济上的困扰。

依据《劳动合同法》第X条，我有权要求贵公司立即支付违约金。

我希望贵公司能够诚信履行法定义务，尊重劳动者合法权益，并积极解决以上问题。

如果贵公司继续无视我的诉求，我将不得不采取法律手段来维护自己的权益。

谢谢！此致XXX4. 结语违法解除劳动合同对劳动者的权益造成了不可忽视的损害。

劳动争议纠纷劳动者一方代理词尊敬的审判员：**律师事务所接受**女士（被告）的委托，就其与**有限公司（原告）劳动纠纷一案，指派***律师代理出庭，兹发表如下代理意见：一、本案的争议焦点为原告是违法解除劳动关系、抑或是合法解除劳动关系，还是终止劳动关系首先，由于被告处在产假、哺乳期，劳动合同期限顺延，原告不能终止劳动关系，否则，属于违法解除劳动关系；其次，原告《员工手册》及《劳动合同》中并未将旷工三天以上明确规定为“严重违反用人单位的规章制度”，《通知函》也并未使用“旷工三天”、“解除劳动关系”等表述，因此，原告是违法解除劳动关系。

退一步说，即使被告确实符合原告所谓的严重违反用人单位的规章制度，但原告在与被告的劳动合同期限（即年月日至年月日）内未及时加以处理，原告在程序上也有严重的过错，依法应当承担相应的法律责任。

这与试用期届满后通知新员工不符合录用条件是一个道理。

二、原告一方面向被告发出书面《通知函》称合同到期不续签劳动合同，另一方面在被告申请劳动仲裁后，在仲裁阶段、民事起诉状中又称是单方合法解除劳动关系，自相矛盾原告在劳动仲裁答辩状、仲裁开庭和民事起诉状中一直强调原告是单方合法解除劳动关系，但原告提交的《通知函》中称，“伪造病假单涉及到伪造单据，已严重违法公司制度，公司决定你已不适合在****继续任职……合同到期日为年月日，****不再与你续签合同”，并未提到“旷工3天”属于严重违反公司规章制度，并未提到原告是“解除”与被告的劳动关系，而恰恰是提到“合同到期不再续签”。

实际上，原告是想“合法”终止与被告的劳动关系，但当时被告处于哺乳期，按照法律规定，原告不得终止劳动合同。

三、原告在批准产假时未与被告沟通过病假单问题的处理方案、结果，之后原告又以合同到期不续签为由违法解除劳动关系，严重侵害了被告的信赖利益年月，被告已在微信中向公司领导承认错误，当时公司并未告知被告不续签劳动合同，而且公司批准了被告从年月日开始休产假到年月日。

用人单位违法解除劳动合同的劳动仲裁代理词怎么写尊敬的仲裁员：我受申请人王某的委托，代理其诉被申请人XX科技有限公司(以下简称XX科技公司)一案的仲裁审理活动，针对本案的事实与适用法律发表如下代理意见，请仲裁委仲裁时重视并采纳。

谢谢!申请人仲裁请求完全成立，理由如下：一、XX科技公司违法解除双方劳动合同关系。

1、XX科技公司对《解除劳动合同通知书》断章取义。

XX科技公司《解除劳动合同通知书》载明解除合同的原因是：由于申请人在合同期内，不服从公司安排，未按《员工手册》的规定办理相关请假事宜，无故不参加公司的重大活动，其行为已经严重违反了《劳动合同》……。

XX科技公司在庭上辨称解除申请人劳动合同有两个原因：一是未按规定请假已旷工5次，二是无故不参加双休日的活动计旷工2次，7次旷工已经严重违反规章制度。

不服从公司安排，未按《员工手册》的规定办理相关请假事宜，无故不参加公司的重大活动，这三个分句的意思层层递进，显然没有任何并列关系，中间用逗号连接也没用分号，共同表达了一个完整的意思。

从文义理解，这句话有且只能有一个意思表示--即申请人未假而缺席XX科技公司组织的活动。

倘若真如XX科技公司辨称之申请人旷工多达7次，敢问XX科技公司为何不在申请人旷工3次后就解除双方劳动合同为何没有任何证据证明其曾经就旷工处分或警告过申请人为何不直接以申请人旷工为由解除双方劳动合同呢2、申请人不参加XX科技公司利用双休日组织的拓展训练活动显然不属于旷工，更不构成严重违反规章制度。

2009年9月5日、6日系双休日，申请人报考并参加了同期举行的2009年度一级建造师资格考试。

XX科技公司山处山公司却称其组织全体员工进行拓展培训，申请人未假缺席，严重违反公司规章制度。

但XX科技公司并未举示证据证明其已通知申请人参加拓展活动。

更何况《劳动法》规定XX科技公司须经与工会和申请人协商后，方可延长工作时间，且XX科技公司XX公司实行周五工作制(见XX科技公司举示《员工手册》第五篇)，申请人有权享受双休日。

劳动合同争议仲裁代理词范文尊敬的仲裁庭各位委员：根据法律的赋予，我作为申请人的代理人，有幸站在这里为我的当事人进行辩护。

在此，我将就本案中的劳动合同争议，以代理词的形式阐述我的观点和论据。

我代理的申请人对于本次劳动合同争议的主要观点是：劳动合同的执行过程中存在违约行为，且对申请人的合法权益造成了严重损害。

现将相关证据和观点逐一阐述如下：一、劳动合同签订及履行情况本案中，申请人与被申请人签订了劳动合同，双方对工作内容、工资待遇、工作时间等进行了明确约定。

然而在实际履行过程中，被申请人存在未按照合同约定支付工资、加班费及福利待遇等行为，严重违反了劳动合同的约定。

对此，我们有充分的证据予以证明。

二、违约行为的证据及影响申请人提供了工资条、银行转账记录等证据，证明被申请人未按照合同约定支付工资及福利待遇。

此外，还有加班记录、证人证言等证据证明被申请人存在未支付加班费的情况。

这些违约行为严重影响了申请人的生活质量和社会地位，使得申请人承受了巨大的心理压力和经济负担。

同时，也损害了申请人对于劳动关系的信任感和安全感。

对此，我们有足够的证据证明被申请人违约行为的严重性及其造成的严重后果。

对此仲裁庭应当予以充分重视和支持。

三、关于赔偿请求的依据和合理性分析根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位违反劳动合同约定的，应当依法承担赔偿责任。

因此，申请人要求被申请人支付拖欠的工资、加班费及福利待遇等赔偿请求具有充分的法律依据。

同时，我们的请求合情合理，是对当事人权益的基本保障。

我们希望仲裁庭能够依据事实和法律，作出公正裁决。

四、关于劳动争议调解的过程和结果评价在劳动争议调解过程中，申请人一直秉持着解决问题的态度进行协商和沟通。

然而，由于双方分歧较大，调解并未取得预期的效果。

尽管如此，我们依然尊重调解的过程和结果。

同时，我们也希望仲裁庭能够充分考虑到调解过程和结果的情况，并依据事实和法律作出裁决。

在此过程中要充分尊重法律的原则和规定确保仲裁的公正性和合理性同时也需要关注双方的实际情况以及利益诉求从而达成更加公正合理的解决方案综上所述本案劳动合同争议的关键问题在于被申请人的违约行为及其给申请人带来的严重损害我们请求仲裁庭依据事实和法律作出公正裁决以维护申请人的合法权益并保障劳动关系的和谐稳定谢谢各位委员的聆听和关注！接下来我将退出扮演法律顾问的角色。

安徽***律师事务所*劳仲字[2014]第***号代理词****物业管理有限公司与**劳动仲裁纠纷仲裁代理词尊敬的仲裁员：安徽***律师事务所接受****物业管理有限公司（简称“**物业公司”）委托，指派**、**作为被申请人**物业公司在其与申请人**劳动纠纷案件中的委托代理人，我们现就本案基本事实发表如下代理意见：一、案件基本事实申请人**于2011年12月进入被申请人****物业管理有限公司处工作，为被申请人的维修主管，2013年6月前工资为2500元/月,2013年6月至离职前工资为3000元/月。

申请人在职期间工作不作为，怠于完成本职工作，超出职权范围对业主做出赔偿承诺的越权行为，教唆、帮助租户违法私接电表以及违反劳动纪律安排下属帮助租户改造电路，在没有单位批文的情况下违法改造租户承租商铺内的消防设施。

同时，申请人还利用职务便利，违法向租户收取电路改造费和消防设备费用。

申请人的上述行为严重违反了劳动纪律和公司规章制度，损害了公司利益。

同时，申请人还在工作期间斗殴，存在殴打上级领导的严重违反被申请人规章制度行为。

鉴于申请人的上述违法违章行为，被申请人依法解除了申请人的劳动合同，并扣除其工资作为对公司损害的赔偿。

二、申请人存在严重违反公司章程和违法行为，给被申请人造成严重损失，被申请人有权依法解除劳动合同和扣发工资做为损害赔偿1、申请人作为被申请人的工程维修主管，有明确的工作职责和工作权限。

但申请人在工作期间，却没有尽职尽责，导致被申请人因申请人的行为增加了大量的不应有的赔偿责任。

被申请人作为物业管理公司，其职能是对服务单位提供物业管理服务。

而业主发生的物业质量瑕疵应由建设单位承担维修义务，物业公司只负有协助联系建设单位的义务，不负维修义务。

作为物业公司的维修主管应知晓物业公司在物业维修维护中的权利和义务。

而申请人在职期间，对发生的业主报修行为，却在没有积极联系维修单位的情况，擅自对业主自己维修的费用做出承诺，导致被申请人对本不属于被申请人责任范围内的房屋质量瑕疵承担起维修责任，申请人的上述行为，严重违反了其岗位职责，给被申请人造成造成直接经济损失2500元。

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==违法解除劳动合同代理词,因劳动合同订立时的客观情况发生重大变化篇一：违法解除劳动合同代理词代理词尊敬的仲裁员：依照法律规定，受申请人的委托和北京市盈科律师事务所的指派，我担任申请人马XX的仲裁代理人，参与本案仲裁活动。

开庭前，我听取了申请人的陈述，查阅了本案案卷材料，进行了必要的调查。

现发表如下代理意见：第一、被申请人单方解除与申请人的劳动关系没有任何的事实和法律依据被申请人向申请人发出的“解除劳动合同通知书”称：“因与您订立劳动合同时的客观情况发生重大变化，您原来的岗位已被取消，公司无法安排其它岗位。

经与您本人协商无法达成一致，现通知您的劳动关系于201X年1月6日正式解除。

”1、被申请人公司并没有出现致使劳动合同无法履行的客观情况。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

《劳动部关于<中华人民共和国劳动法>若干条文的说明》第二十六条，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

本条中的“客观情况”指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等，并且排除本法第二十七条所列的客观情况。

被申请人公司并没有出现致使劳动合同无法履行的客观情况，被申请人公司由于经营的需要，将个别部门的组织结构进行调整，但公司经营范围并没有发生变化，公司员工的实际工作岗位也没有发生变化。

违规终止劳动合同劳动争议仲裁代理词---律所整理概述此份文件旨在提供违规终止劳动合同劳动争议仲裁代理词的律所整理。

劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的重要机制，而违规终止劳动合同是常见的劳动争议类型之一。

以下是律所整理的代理词，以指导代理人在劳动争议仲裁过程中的表述和辩护。

代理词尊敬的仲裁委员会：我代表被申请人就劳动争议一案作本次仲裁上诉，请充分考虑以下事实和法律依据。

事实背景1. 被申请人（以下称为“雇主”）于[日期]解雇了申请人（以下称为“雇员”），声称雇员违反了劳动合同的规定。

2. 然而，根据劳动合同的规定，雇主在解雇雇员之前应采取适当的纠正措施，并向雇员发出警告通知。

3. 据我们所知，雇主未履行事先警告通知的义务，即没有向雇员提供解雇前的合理机会来纠正其违约行为。

法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第XX条的规定，雇主在终止劳动合同之前应履行解雇程序，包括提前通知、听证、征得工会或员工代表的意见等程序。

违反这些程序将被认定为违规终止劳动合同，雇主应对此承担法律责任。

请求基于上述事实和法律依据，我们请求仲裁委员会做出以下裁决：1. 宣布雇主的解雇行为违反了劳动法的规定；2. 判决雇主向雇员支付违法解雇的赔偿金；3. 要求雇主重新雇用雇员，履行双方劳动合同的约定。

结论在上述事实和法律依据的支持下，我们坚信雇主的解雇行为违反了劳动法规定，并请求仲裁委员会对此予以合理评估和裁决。

希望能以公正和公正的立场判断此案，并保护雇员的合法权益。

谢谢您对此案的审查。

代理人：[律所名][代理人姓名][联系方式]。

劳动纠纷委托书代理解雇员工索赔【委托书模板】尊敬的劳动法律服务机构：我谨代表公司xxx，特此委托贵机构代为处理我公司与员工xxx之间的劳动纠纷。

现将具体情况及委托事项如下：一、委托事项：1.代理解雇员工并索赔；2.处理与该员工相关的劳动纠纷；3.保护公司的合法权益及声誉。

二、委托事由：我公司自雇佣员工xxx以来，xxx多次违反公司规章制度，涉嫌严重违纪违法行为，给公司正常运营造成了严重影响和损失。

经过详尽调查，我们决定解雇该员工，并要求其承担相应法律责任。

但由于该员工态度固执，并没有配合公司的调查及处理工作，我们无法通过协商和沟通解决劳动纠纷，因此，特委托贵机构代为处理上述事宜。

三、员工解雇背景：1.针对员工xxx的违规行为：（详细列举员工的具体违规行为，包括但不限于：XXX）2.公司已采取的处理措施：（详细描述公司已采取的一系列处理措施，如口头警告、书面警告、停职等）3.公司追求的合法权益：（详细描述公司追求的合法权益，如恢复原状、损失赔偿等）四、劳动纠纷处理方式：1.委托机构：我公司特选定贵机构为我方劳动纠纷的代理委托机构，负责协调、代理处理与该员工相关的劳动纠纷，并保护我公司的合法权益。

2.权益保护：贵机构在代理处理期间，应以我公司的合法权益为前提，确保公正、合法地处理劳动纠纷。

特别是在与员工或其代理人交涉时，要以职业操守为准则，维护我公司形象及声誉。

3.索赔事宜：贵机构应全力争取我公司的合法权益，通过各种合法手段，追求员工xxx承担赔偿责任，包括但不限于经济损失、名誉损害等。

五、委托期限与费用：1.委托期限：我公司委托贵机构解决此事的期限为一个月，自委托书签署日起计算。

2.费用支付：（双方商定具体的费用支付方式和金额，可以按照工作量或时长进行结算）六、其他约定事项：1.秘密保护：贵机构在代理处理过程中，应严格遵守保密协议，将涉及我公司的机密信息及相关文件予以保密，不得泄露给其他任何机构或个人。