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陕煤地质一八五公司工会工作纪实I公司工会秉承“凝心聚力促发展，情系职工惠民生”的宗旨，团结带领职工在公司高质量发展中建功立业，多次获得陕西能源化学地质工会和陕煤地质工会“模范职工之家” “模范职工小家”及“五一巾帼标兵”等多项个人表彰。
・规范职代会审议程序和表决制度，保障职工的知情权、参与权、监督权。
・推进民主管理工作，为做好工会工作创造有利条件，充分传达各级领导对职工群众的关爱和期望。
・不忘地勘人的初心和使命，进一步提高员工的思想水平和业务能力，促进员工队伍整体素质的提升。
・认真开展职工学习培训工作。
・坚持企务公开制度，召开职工与公司领导见面会，广泛征集职工群众对公司改革发展・围绕公司中心工作，开展以技术、管理和服务创新为主要内容的合理化建议活动。
・开展劳动竞赛，生产部门恢复了搁置多年的绳索取心钻探工艺；组织选树“先进个人” 工作；表彰先进集体和先进个人；公司获得榆林市“工人先锋号”和“技术标兵”称 号；一名职工荣获榆林市第七届“榆林好人”。
・设立“职工创新工作室”，成立了 “泵吸式反循环钻进创新团队”，研究大口径泵吸 式反循环钻探成孔和套管作业。
・加大人才队伍建设，举办“名师带徒”师徒签约仪式，促进年轻技术人员快速成长。
的建议和意见，接受职工监督，并做好政策解释和释疑解惑工作。
扎实开展创建职工之家、职工小家活动。
在榆林、咸阳设立了职工文体活动室、老年活动室。
配合钻机标准化建设，为机组配备生活用品。
重点加强基层组织建设，坚持成立一个基层单位，就相应成立一个车间工会组织，选举配备一名兼职工会干部的“三个一”原则，把职工组织到工会中来。
组织职工开展健身跑、篮球、兵乓球、羽毛球、拔河等文体活动，活跃职工业余文化体育生活。
组织员工开展文艺演出，举办了庆祝新中国成立70周年文艺演出等系列活动，展示员工新面貌，体现企业创新发展的美好形象。
创办职工书屋、职工书画、摄影室，开展“送祝福，写春联”活动，征集职工摄影、书画作品在职工书屋予以展示，为职工提供学习文化途径，形成全员好学的文化氛围。
倡导“有用”理念，助推工会工作中国平煤神马集团工会开展“有用”观点理论研讨活动，积极倡导“有用”理念，其目的是总结有用有效管用工作的同时，也找出那些浪费人力物力和财力而发挥作用不大的工作。
从而改善工作方法，转变工作作风，提高工作效率，使工会每一项工作都发挥最大作用，使每一位工会工作者都成为有用的工会干部。
“有用”，顾名思义有功用有用处。
那么，何为“有用”的工会工作？工会工作如何促进企业发展？如何维护职工利益？现从以下几个方面谈谈自己的认识：一、厂务公开，民主管理工作，是维护好职工合法权益的重要途径，对企业发展稳定起着不可忽视的作用厂务公开是实现职工参与企业民主决策，民主管理和民主监督的有效制度，它把企业重大决策，生产经营管理的重要问题，涉及职工切身利益的问题，以及与企业领导班子建设和党风廉政建设密切相关的问题，利用职代会这个平台告诉职工。
通俗说：厂务公开实际上就是把企业的事情让职工知道，重要的事情经职代会讨论，给职工知情权、自主权、监督权。
实践证明，建立健全厂务公开制度是保证职工行使民主权利，依法参加企业管理的重要形式。
提高企业管理的透明度，使广大职工感到自己主人翁地位得到了充分的尊重，极大调动职工的积极性，培养和加深了职工视单位如家，视岗位为根，自觉奉献的企业情结。
此项工作在维护职工合法权益的同时，也促进企业的发展和稳定。
二、班组建设工作，发挥三种功能，助推企业发展班组建设活动的开展，充分发挥三种功能。
一是教育功能。
工会充分发挥教育优势，通过各种宣传平台和方式，教育职工树立高度的责任感、进取心和奉献精神，培养职工吃苦耐劳，团结协作，严谨细致的工作作风。
二是载体功能。
班组中，广泛的岗位练兵，技能竞赛是工会的载体优势。
通过这些载体活动，即可增加职工对新技术、新知识、新设备、新工艺的掌握，提高职工的职业技能水平和科学文化知识等能力素质。
又可总结先进经验，挖掘职工在实践中练就的绝招绝活，并加以推广，成为全体职工尤其是企业的共同财富，从而提高企业的综合竞争力。
守初心担使命推质,《辱坚持不忘初心、牢记使命，是做好企业各项工作的坚实基础，是实现企业高质量发展的重要支撑 〇文/李宏恩不忘初心、牢记使命，是贯彻 党的十九大精神的根本要求和核心 所在。
作为国有煤炭企业，时刻铭 记“实现国有资产保值增值”的重 大使命，是把“堡垒作用”落实到 经营管理各项工作中的根本动力，是推动矿井高质量发展的重要支 撑。
中国平煤神马集团十一矿始终 坚持不忘初心、牢记使命，不断提 升政治担当，充分发挥党组织的领 导核心作用，助力企业高质量发展 行稳致远。
一、不忘初心担使命，全面提 升高质量发展的政治担当习近平总书记指出，在领导干 部的所有能力中，政治能力是第一 位的。
作为国有煤炭企业，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到 “两个维护”，必须提高党员干部 的政治站位，观大势、谋大事。
十一 矿党委坚决提高政治站位，持续开 展主题教育.形势教育，提升党员 干部思想认识，为企业高质量发展 打下坚实基础。
一是开展主题教育，更加坚定理想信念。
2019年以来，十一矿党委以“提升政治站位，服务发展大局”为主题，丰富教育载体，创新教育内容，努力打造一支“四讲四有”的优秀干部队伍。
邀请理论专家以“提升政治站位，实现人生价值”为主题，对全矿300多名副科级以上干部进行理论培训，在全矿党员千部中开展以讲大局、讲团结、讲奉献、讲协调、讲感恩为主题的“五讲”教育实践活动，增强了党员干部的大局意识、团结意识、沟通意识，培育了担当精神。
二是开展形势教育，明确高质量发展战略方向中国平煤神马集团第二次党代会谋划了以党的建设高质量推动转型发展高质量、加快建成具有全球竞争力的世界一流能源化工集团的战略布局，为i^一矿的发展指明了方向。
在年初工作会上，-\-一矿党委确立了 “1231”的工作思路，提出了更加突出质量效益这个中心，转好产品结构调整、改革创新驱动、智慧矿山建设“三个轮子”，全体干部职工坚决保持战略定力，坚持底线思维、系统思维，集中精力干事创业，加快实现建成“省内一流、行业知名的安全高效、绿色智能现代化矿井”的宏伟蓝图。
随着我国社会经济的快速发展，工会组织在推动企业发展、维护职工权益、促进社会和谐等方面发挥了重要作用。
近年来，我单位工会组织紧紧围绕企业中心工作，积极开展建功立业活动，取得了显著成效。
现将我单位工会建功立业工作总结如下：一、加强组织领导，完善工作机制我单位工会高度重视建功立业工作，将其纳入重要议事日程，成立了建功立业工作领导小组，明确了工作职责和任务分工。
同时，建立健全了建功立业工作制度，确保了建功立业工作的顺利开展。
二、强化职工教育培训，提高职工素质工会组织积极开展职工教育培训，通过举办各类培训班、技能竞赛等活动，提高职工的业务技能和综合素质。
一方面，我们针对不同岗位、不同工种，开展有针对性的培训，使职工掌握岗位所需的专业知识和技能；另一方面，我们鼓励职工参加职业技能鉴定，提高职工的职业技能水平。
三、开展劳动竞赛，激发职工创新创效工会组织积极开展劳动竞赛，通过设立创新奖、技术能手奖等激励措施，激发职工的创新创效热情。
在竞赛活动中，我们注重发挥职工的聪明才智，鼓励职工提出合理化建议，推动企业技术进步和生产经营管理水平的提升。
四、关心职工生活，维护职工权益工会组织始终把职工的利益放在首位，关心职工生活，维护职工权益。
我们积极开展送温暖活动，对困难职工进行帮扶；同时，加强劳动争议调解工作，及时化解职工与企业之间的矛盾，维护职工合法权益。
五、加强企业文化建设，提升企业形象工会组织积极开展企业文化建设，通过举办各类文体活动、文艺汇演等，丰富职工的业余生活，增强企业的凝聚力和向心力。
同时，加强企业品牌建设，提升企业形象，为企业发展创造良好的社会环境。
六、发挥工会组织优势，助力企业改革发展工会组织充分发挥桥梁纽带作用，积极为企业改革发展建言献策。
我们深入基层，了解职工需求，为企业提供有力支持。
在推进企业改革过程中，工会组织积极参与，确保改革政策的顺利实施。
总之，我单位工会建功立业工作取得了显著成效。
在今后的工作中，我们将继续发挥工会组织的优势，紧紧围绕企业中心工作，积极开展建功立业活动，为企业发展贡献力量。
浅谈强化工会办公室工作的几点措施作者：吴战胜来源：《现代企业文化·理论版》2016年第12期中图分类号：D412 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）06-000-01摘要随着新时代突飞猛进的发展，工会办公室的工作面临着各种各样的机遇和挑战，比如工会所面对的工作对象、运行方式和工会的活动载体等都出现了一些新问题。
工会办公室作为整个集体协调左右的桥梁纽带，具有参与决策的重要职能，所以只有不断地强化工会领导的思想建设，提高素质，创新企业特有的工会文化，才能形成一支有着高素质的企业团队，以确保办公室的高效运转。
本文针对工会办公室的现状以及强化工会办公室的建设提出了相应的措施。
关键词工会办公室工作措施近几年来随着私营企业改革的不断深入，工会办公室作为工会工作的主要组成部分，肩上的重担也越来越重，既要做到联系内外，又要做到协调服务。
工会办公室要立足于实际抓准定位，全心全意的为工会服务，发挥其作用，推动工会的协调工作和协助工会开展各种大型的活动，优化办公室的制度体系，为构建和谐的企业建设作贡献。
那么怎样才能创新型的展开工作，打开默守陈规的老套路，更好地为工会建设发展和经营，优质化的为企业提供良好的服务，是摆在我们工会办公室面前的难题。
一、加强工会办公室自身建设工会办公室的建设必须要以改革创新的精神为指引，使工会组织可以紧跟时代发展的热潮。
首先，为了确保工会办公室的高效运转，就要从根本出发，建立健全各项规章制度的创新。
要做到各项工作都按照流程办事的同时，提高工作效率，淘汰工会自身建设中那些束缚和不符合新型社会发展的老教条主义。
其次，要强调各司其职的重要性，使人人怀揣责任，并认真完成肩负的任务。
工会办公室在工作中要以改革创新的精神解决工会组织建设中遇到的实际问题，从而强化职工的凝聚力和战斗力。
并且利用创新的理念，发散的思维，以创新的组织形式充分发挥工会办公室的作用。
目前。
在社会不断进步的推动下，工会办公室所面临的问题也与日俱增，想要解决一系列的根本问题，就要想办法改革创新，推动工会的建设与发展。
关于举办中国平煤神马集团“工会讲堂”
第四十一讲的通知
各基层工会：
根据集团工会工作安排，拟定于11月25日（星期一）下午2点30分，在中国平煤神马集团会议中心二楼多功能厅，举办“工会讲堂”第四十一讲。
现将有关事宜通知如下：
一、讲堂内容
《古代智慧与智慧人生》。
二、主讲人
深圳大学教授姜安。
三、参加人员
1、各单位工会主席、工会干部；
2、集团工会机关、文体办全体人员，文工团部分人员。
四、要求
1、各单位接到通知后，安排好工作，由主席带队，于25日下午2点20分以前赶到集团会议中心二楼多功能厅签到，指定人员按分配的座位就座听讲；
2、听讲期间，遵守纪律，不来回走动，关闭手机或将手机调为振动状态；
3、参加工会讲堂的同志要做好笔记，年底要统一收缴进行评比。
4、基层工会主席因事不能参加听讲者，向倪政新主席请假。
附：中国平煤神马集团“工会讲堂”座位表
中国平煤神马集团工会委员会
2013年11月22日
中国平煤神马集团“工会讲堂”座位表。
新形势下如何做好煤矿企业工会工作及发挥工会作用摘要：当前煤企正处于转型升级的关键时期，如何提升煤矿企业发展质量是当前煤企面临的突出矛盾和难题，但是从当前煤企发展情况来看，工会政工工作可有效凝聚煤企发展的动力，对于推动煤企健康稳定发展发挥着不可替代的作用。
基于此，以下对新形势下如何做好煤矿企业工会工作及发挥工会作用进行了探讨，以供参考。
关键词：煤矿企业；工会工作；发挥工会作用引言工会是职工信赖的“娘家人”。
发挥工会工作优势，是促进和谐矿山建设，实现矿井绿色高效高质量发展的催化剂。
2021年以来，我矿严格按照煤业公司党委和工会的部署和要求，围绕矿井安全生产工作和职工队伍建设，充分发挥工会工作优势，扎实开展各项活动，切实保障职工合法权益，为矿井各项工作有序开展提供了坚强的政治、思想和组织保障。
1企业工会的作用1.1履行工会职责的需要维护职工权益是企业工会的基本职责，只有将常态性、普惠性服务提供给广大职工，对职工各项合法权益进行切实维护，方可促使职工的满足感、安全感得到增强，进而将广大职工真正凝聚起来，推动企业的高质量发展。
企业工会在维护职工权益时，需将促进企业发展的原则贯彻下去，只有提高企业发展质量，方可将更多优质的服务提供给职工，促使职工合法权益得到更好的保障。
1.2教育职能作用工会组织最为重要的职能是教育职能，可以为企业职工提供思想政治教育，引导企业职工形成正确的工作态度以及习惯，强化职工的工作积极性。
随着现代社会发展速度的提高，职工的工作思想出现了多元化的现象，职工队伍稳定性受到了较大的影响，企业职工离职率持续上升，这不利于企业的稳定发展。
工会组织可以起到教育的职能作用，在工会活动中渗透企业发展理念，加强企业职工对于企业的信赖度，保证职工队伍的稳定性，让企业的发展能够拥有更加扎实的群众基础。
在工会活动中职工可以形成正确的工作意识，在工作中主动落实发展战略，充分发挥人才的优势。
工会组织活动的开展也能够提升职工的工作素质，让工作人员形成良好的职业素养和工作素养，树立正确的思想观念，在工会组织的引导下更好的认识党的精神和政策要求。
求真务实抓党建凝心聚力谱新篇——平禹煤电公司一矿第一季度创新党建工作见成效4月4日下午，阳光明媚，春风和煦，平禹煤电公司一矿迎来一批特殊的客人——煤电公司各政工部门及各基层单位党委书记、副书记60余人，前来参观学习。
该矿第一季度党建工作经考核连续三个月位居煤电公司第一，为推广该矿党建工作先进经验，煤电公司决定在该矿召开党建及思想政治工作观摩会。
集团公司也应邀出席。
今年以来，该矿党委紧紧围绕安全生产、规范管理、机制创新、加快发展这一主线，做实“四优”，即优秀的执行、优秀亲和力、优秀建塑力、优秀创新力，筑牢“双基”，即基础工作规范、基层党支部建设，精细党建工作标准，量化党建工作目标，用独特的企业文化建塑团队精神、锻造一流队伍，极大地提升了企业文明形象，增强了企业的凝聚力和向心力，使企业焕发出了勃勃生机。
倡导接受任务不讲条件，执行任务不找借口，完成任务追求圆满，追究责任不讲情面的执行理念，打造优秀执行力。
该矿党委把执行力建设放在突出位置，常抓不懈。
一是出台完善了各项工作制度和管理措施，建立健全了考核评比机制、奖励处罚机制，同时制订了周密的工作计划。
二是积极引导和鼓励党群各部门围绕生产经营创新工作思路和工作方法，深入区队，包班组思想教育，包头面安全质量，做到有的放矢，实现了党群工作与生产经营有机融合。
三是针对井下生产条件复杂，工作困难、新工人多等原因引起的干部职工工作作风纪律涣散的现状，适时开展了“两个整顿”，即对职工劳动纪律整顿和干部作风纪律整顿，并把政工干部督查的重点放在了跟班干部现场管理是否作为，整体工作效能是否充分发挥上，实施一天一督查，一天一通报。
同时，矿纪委重抓督查结果的落实。
四是为确保党群工作制度落到实处，该矿党委建立了党群工作“MRI”月度目标考核新机制，奖优罚劣，极大地调动起了党群各部门人员的工作积极性。
倡导企业靠职工去建设，职工依企业去生存的和谐发展理念，建塑优秀亲和力。
该矿党委认真践行职工是第一牵挂的理念，尽力为职工办好事、解难事、做实事，让职工切实感受到企业大家庭的温暖，分享企业改革发展的成果。
中国平煤神马集团“五职”矿长年审复习题一、填空题1．中国平煤神马集团2012年的“三零”目标是指零死亡、零超限、零事故。
2．中国平煤神马集团的培训理念是：“安全培训不达标就是隐患、无证上岗就是事故”，“宁停产不停训”。
3．《煤矿领导带班下井及安全监督检查规定》所称煤矿领导，是指煤矿的主要负责人、领导班子成员和副总工程师。
4．《煤矿领导带班下井及安全监督检查规定》要求：煤矿的主要负责人每月带班下井不得少于5个；煤矿领导带班下井的相关记录和煤矿井下人员定位系统存储信息保存期不少于1年。
5．兼并重组主体企业配备的煤矿专业技术人员应具备相关专业中专以上学历，其中采掘、机电、通风等专业技术人员不少于3人，地测专业不少于1人，专职安全检查人员不少于20人。
6．豫政【2011】40号文件规定：煤矿发生一次死亡1（含本数）事故的，立即停产（停工）整顿。
7．豫政【2011】40号文件规定：煤矿发生一次死亡10至29人重大事故或者一年内发生两起3至9人较大事故的，给予集团公司董事长、总经理停职检查处理；对集团公司董事长进行诫勉谈话。
8．《劳动法》规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
9．《国务院关于预防煤矿生产安全事故的特别规定》规定：煤矿企业负责人对预防煤矿生产安全事故负主要责任。
10．2012年1月5日，发生一起机械伤害事故，造成1人死亡，是今年的第一起煤矿事故。
11．2011年，我省共发生煤矿死亡事故8起，死亡36人。
12．2012年4月14日，我省豫隆源通煤矿发生一起突水事故，造成9人死亡。
13．今年我们要全力做好第十一个全国“安全生产月”活动。
14．4月17日，国务院在京召开电视电话会议，要求从4月中旬至九月底集中6个月时间，在全国范围内深入开展安全生产领域打非治违专项活动。
15．国家煤矿安全监察局下发的《2112年煤矿安全工作要点》规定：停止核准新建30万吨/年以下的高瓦斯矿井和45万吨/年以下的煤与瓦斯突出矿井。
中国平煤神马之歌
明媚的阳光里，我们谱写能化新乐章，辽阔的蓝天下，我们放飞世纪远大理想，追求卓越，挺进世界，宏图胸中装！忠诚事业，追求更好，万众一心共创辉煌，啊！中国平煤神马人，屹立在中原大地上；啊！中国平煤神马人，屹立在中原大地上。
火热的车间里，我们高奏能化新交响，沸腾的矿井下，我们开拓明天美好希望，企业发展，职工富裕，和客户共成长；安全为天，生命至上，幸福生活歌甜花香。
啊！中国平煤神马人，骄傲的名字响彻四方；啊！中国平煤神马人，骄傲的名字响彻四方，骄傲的名字响彻四方！
中国平煤神马集团理念
企业精神——忠诚事业追求更好
核心理念——企业发展职工富裕
企业作风——说实话干实事求实效
管理理念——人人尽责事事达标
安全理念——生命至上安全为天
营销理念——与客户一起成长
学习理念——学习成就未来
人才理念——干好本职工作就是人才
质量理念——质量是企业的命根子
成本理念——省下一分钱就增一分利
廉洁理念——清白从业以廉为荣。
2011年二矿女职工工作总结2011年是“十二五”规划的开局之年，也是集团“抓机遇，谋发展，创水平”的关键年，我矿女工组织紧紧围绕围绕企业的发展大局，充分发挥女职工的“半边天”作用，积极开展各项活动，为实现全矿安全生产做出积极贡献。
回顾2011年女工工作，总结汇报如下：2011年，我矿女职工组织在矿党政和矿工会的正确领导下，在上级女职工组织的指导帮助下，围绕矿井发展大局和工会工作重点，创新工作，建功立业，彰显特色，女职工工作取得丰硕成果，为工会工作和矿井发展做出了应有的贡献。
一、服务发展大局，深化双文明建功立业竞赛活动（一）开展感恩教育。
持续开展感恩系列教育活动，在全矿形成了领导感恩职工办实事、职工感恩企业做贡献、人与人相互感恩促和谐的良好氛围。
一是“三八”节期间，以“感恩、善念、包容、快乐”为主题，在全矿女工中开展了感恩教育征文，征集优秀论文36篇，并进行了表彰，制作了《感恩的故事》下发各支部，《文化二矿》连续登了优秀征文，培养职工“感恩、善念、包容、快乐”的感恩理念。
二是组织了二矿“安全在我心中”演讲比赛，并在演讲比赛中选拔7名选手，组成演讲小分队，深入井口、采、掘、机、通、安等井下12个单位进行巡回演讲，起到了识恩、感恩的教育效果。
三是在广大女工中开展“做一件感恩的事”教育活动，重点引导女工为采掘一线职工做一件感恩的事，加快了和谐矿区创建步伐。
（二）开展岗位立功活动。
广大女职工充分发挥矿山建设“半边天”作用，以岗位立功活动为载体，立足本职，实干创业，无私奉献。
机电三队灯房班女职工坚持“人人尽责，事事达标”企业理念，深入开展了“微笑服务”和“送安全嘱语”活动，把安全祝福送到一线职工心中，同时结合岗位特点开展了“修旧利废，节支降耗”活动，先后维修矿灯5271台次，检修线路、折装保护管等全年节约矿灯配件费41.475万元。
机电修配厂女工修理真空、磁力、馈电开关共计430台，修补电缆15869米，三用阀修理3500多只，仅电缆一项就可节约资金100多万元！该队女工蒋彩慧今年还被矿聘为矿井维修电工技师。
二食堂女职工开展微笑服务和优质服务竞赛活动，注重提高饭菜质量和服务水平，以精湛的厨艺，可口的饭菜，热情的服务赢得了职工赞誉。
物业中心女职工积极参加文明小区创建活动，在社区服务、环境整治、巡查治安等多方面付出了辛勤劳动，为建设和谐小区做出了贡献。
（三）实施女职工素质提升工程。
以“创建学习型组织、争当知识型职工”活动、职工职业技能大赛活动为载体，积极引导女工投身学习岗位成才，联合宣传科、安检科、职教中心举办了协管员培训班，坚持每月召开协管员例会，以会代训，进一步提升协管员队伍素质。
以读书会、研讨会等形式，组织女职工学文化、学业务、学技术，增强了学习力、创新力和竞争力，很多女职工利用业余时间继续学习，提高女职工自身素质，形成了“学技术光荣，懂业务自豪，有技术吃香”的良好氛围。
在集团工会组织的“巾帼心向党”征文比赛中，我矿王云戈荣获一等奖，鲁兰萍、王占华荣获二等奖的好成绩。
学习借鉴十矿机电房班的班组建设先进经验和微笑服务的具体做法，不断引导服务窗口职工提高服务意识和服务水平，机电三队灯房窗口在去年荣获市级巾帼文明岗的基础上，以“文明在灯房、满意在灯房、奉献在灯房”、“您的满意就是我们最大的心愿”为宗旨，把灯房服务打造成一个重要的服务品牌。
2011年3月初，机电三队灯房班被中华全国总工会命名为“全国五一巾帼标兵岗”。
魏轶凡同志被市总工会评为“巾帼建业标兵”，在集团2010年度女职工工作表彰会上，我矿女工委被集团工会授予集团女职工工作先进集体和女工协管先进单位，物管站保管员姚银霞被集团任命为集团“十佳女杰”光荣称号，为我矿女职工树立了榜样。
（四）深化“姐妹献爱心”活动。
“六一”节前夕，矿女工委随同矿党政工前往幼儿园，送去一套音响，100张儿童座椅，儿童食品、并为每个园内儿童送上一个书包台、共计3.16万元，体现了矿党政工对下一代的关心关爱。
此外矿女工委对3个单亲家庭儿童进行了慰问，给孩子们带去了学习文具、生活用品、营养食品等慰问品和300元慰问金，向单亲母亲们了解生活情况，鼓励她们一定要自强自立，乐观积极地面对生活，女工委将竭力帮助单亲孩子们健康学习成长。
女工委以姐妹爱心为纽带，广泛开展了互助互济、帮扶解困活动，机电修配厂单亲女工马爱梅家庭十分困难，她的女儿今年考上平职学院，女工委及时向工会反映她的困难，并给予3000元的助学金，送去了姐妹的爱心。
矿协管委员白菊红、郑春香同志因病做手术，女工委及其单位领导立即送去营养品及每人300元的慰问款。
2011年矿女工委和基层女工委共看望慰问住院及困难女工42人次，送去慰问金及救济金16800元，体现了企业对女职工的关爱。
（五）开展文明家庭创建活动。
女工委以树立“文明、平等、和睦、稳定”的家庭为根本，全力打造“关心他人、助人为乐、尊老爱幼、邻里和睦”的文明新风，积极开展文明家庭创建活动。
在矿2011年“三八”表彰大会，表彰了10户“安全文明家庭”和15名“女职工标兵”，15名“优秀协管员”。
广大女工在文明家庭创建活动中，积极学习典型文明家庭的先进事迹，努力做到夫妻和睦，孝敬父母，关心老人，邻里和谐，遵守社会公德和家庭美德，服务公司女工魏秋芝17年如一日侍候双目失明的丈夫范悍卫，为我矿女工树立了榜样。
“三八”期间，矿女工委组织了女工运动会和“女红作品展”，在全矿女工中共征集116件作品参加展览，其中“十字绣”作品52件，手工制品33件，摄影作品24件，书画作品7件，全矿19个女工单位，89位女工参加展，。
33幅作品获得了奖励。
在“三八运动会”上，开展了女子拔河、团体跳绳、个人跳绳、三代接力赛、女子接球跑、安康赛跑等项目比赛，全矿19个女工单位238名女工参加了比赛.丰富了我矿女工的节日活动，增进了女工之间的友谊，树立了女工为企业奉献的信心。
二、筑牢安全防线，安全协管工作有声有色（一）开展“送温暖、保安全”活动。
为进一步发挥女工协管安全优势，牢筑安全生产二道防线，矿女工协管委始终把“送温暖、保安全”活动做为一项重点工作来做。
一是坚持每月在井口、区队和班组开展四次以上的“义务奉献”活动，为职工缝补衣服，发放安全嘱语卡片、安全鞋垫、毛巾等物品；二是定期为一线职工义务量血压，宣传常识性疾病预防知识等活动；三是组织开展阶段性的特色活动。
如开展了“清凉一夏进班组”、“井口长廊送清凉”等活动。
矿女工委组织服务一队、二食堂在井口开展为期63天不间断，每天服务5小时的“夏日送清凉”活动，为一线职工送上西瓜77000斤、绿豆茶331桶、去火茶374桶、豆浆96桶。
此外还在井口、车间、班组等地为一线职工缝补衣服1800 余件，量血2400人次，发放新年贺卡200份、棉袜280双、安全嘱语鞋垫600双、健康饮食宣传册100册、肥皂300块、牙膏200盒、香皂440块、洗发水140瓶、风油精500瓶，毛巾540条，端午节为一线职工送粽子800个、鸡蛋800个，豆奶400份，矿泉水70件。
协管会根据不同的节日为职工送上不同的礼物，让他们感受到家的温暖。
如在端午节为职工送粽子，春节送饺子，中秋节送月饼1360斤，为我矿的安全生产打下了坚实的基础。
全年共开展各类协管活动51次，发放物品153324件，总计92.0939万元。
（二）发挥女工协管在班组建设中的作用。
制定《二矿女工发挥协管员在班组建设中作用的工作方案》，通过各种形式将安全协管工作融入班组建设中：一是举办协管员培训班，深刻领悟班组建设的目的、意义，为强化班组建设做出贡献。
二是矿女工协管委为班组长订制了一批专用袜垫，并将“安全嘱语”亲手缝制在每双袜垫上，还为广大班组长购置了井下专用胶鞋等劳保用品；三是女工协管员们真情抒写了《致班组长的一封信》和《致群监员的一封信》，发放给各基层单位的班组，激发了班组长加强班组建设的积极性。
四是开展“飞信送安全”活动，协管委通过移动公司短信平台，每月为井下一线班组长、八条线负责人和井下单位干部发送安全知识短信和节日祝福短信，累计发送短信13000条，受到班组长的好评，起到较好的安全教育效果。
（三）加强安全幸福家庭亲情文化建设。
安全协管工作仅依靠协管员是不够的，要进一步加强了安全亲情文化建设，做到时时刻刻有人讲安全，说安全，保安全。
一是充分调动职工家属的安全协管力量，定期组织农民工家属召开农民工家属话安全座谈会，使职工家属主动吹好“枕边风”，绷紧“安全弦”，架起单位和职工家庭的连心桥。
二是协管员把《安全生产法》、《矿山安全法》、《煤矿安全规程》、《煤矿安全操作规程》、《农民工维权知识》、《农民工风采》送到农民工的手中，让他们学安全，想安全，要安全，懂安全，会安全，把安全幸福家庭亲情做为联系生产的纽带和桥梁。
（四）开展协管员与农民工“安全结对子”活动。
为举行了“女工协管员与农民工结队子启动仪式”，在原有一线协管员与农民工结对子的基础上，又着重组织了机关支部和地面基层单位女工协管员也与一线农民工签订了安全对子，今年共组织签订安全对子106对，组织农民工与协管员座谈会4场85余人参与。
为了督促“结对子”活动的开展，采取每月一汇报，每季一检查，每年一评比，对评出的先进事迹和典型对子，除给予表彰奖励外，还在全矿范围内进行宣传报道，提高广大协管员的工作积极性，涌现出了一批协管员关心爱护帮扶对子的感人事迹。
（五）“三违”帮教入脑入心。
矿协管委与基层采掘区队、辅助单位签定安全联保协议书，开展安全联保活动。
女工协管员定时到矿安监处信息办公室交流安全信息，了解当天在安全生产中出现的“三违”人员，根据发生“三违”的原因，深入到职工家庭、单身职工宿舍，采取灵活多样的形式，进行耐心细致的说服帮教和转化工作，协管员与“三违”人员签订帮教合同80份，女工委积极参加矿举办的“三违”培训班，扎实有效地开展安全劝导及帮教工作，并与“三违”人员签订帮教合同，筑牢安全生产的二道防线。
三、履行基本职责，依法维护女工合法权益利用牌板、橱窗、培训班和以会代训的形式，深入宣传《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护实施细则》、《婚姻法》等政策法规，增强女职工的法律素质和维权意识。
在每年的职代会上依法签订《女工专项集体合同》，组织全矿女工委员、女工协管员、女班组长和部分女工共同学习有关文件精神，全面提高了女工的维权意识，提高女工干部的维权能力和工作水平。
矿行政拿出3.9019万元对全矿851名在岗女职工进行妇科病普查，矿行政拿出1.77万元，为全矿885名在岗女职工购买了“团体特病保险”，进一步维护了广大女职工的身心健康和切身利益。
各级女职工组织认真履行维护职责，积极反对任何侵犯女职工合法权益的事件，先后帮助困难单亲女职工排忧解难42人次，民事调解婚姻纠纷2起，以实际行动为广大女职工撑起了有力的保护伞。
