工伤处理流程图

工伤保险工作程序流程图事故发生或职业病确诊之日起1、企业30日内提出工伤报告,个人一年内提出工伤认定申请。

*企业应立即报告劳动保障行政部门和工伤保险经办机构,最长不得超过48小时。

a、事故单位应积极组织抢救。

伤情紧急否?b、伤情紧急的,到就近的医院进行抢救治疗,待伤情稳定后应及时转入定点医疗机构治疗,并及时告知工伤保险经办机构补办有关手续;否则都应当到指定的医疗机构进行治疗,所需费用先由用人单位垫付。

c、需转外就医治疗的,必须经过经办机构的批准。

d、停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或情况特殊的,经劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。

e、治疗结束,由医疗机构作出医疗终结结论。

2、申请材料不完整的,劳动保障行政部门应当场或15个工作日内以书面一次性告知申请人。

3、劳动保障行政部门受理或不受理的,应当书面告知申请人并说明理由4、受理后,根据需要可进行调查核实,用人单位必需协调和配合,并据实提供情况和材料。

5、劳动保障行政部门应当自受理之日起60个工作日内作出工伤认定结论。

6、是否工伤都要在20个工作日内将结论送达申请人,并抄送经办机构。

(工伤认定结论的有关资料至少保存20年。

7、企业持认定结论向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。

8、劳动能力鉴定委员会(60~90日作出等级鉴定。

不服的在15日内向上级劳鉴会再次鉴定申请。

9、向工伤保险经办机构待遇申请并填写待遇申请表,按工伤保险经办机构的要求提供材料。

10、工伤保险经办机构对申请人的材料进行审核,确定是否符合享受条件。

11、不符合享受条件的,退回申请,不予支付工伤保险待遇;符合享受条件的,按照工伤保险条例和安徽省实施《工伤保险条例》办法(169号令的规定核发待遇。

工伤认定程序1、事故发生后,单位应当在30日内向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请;个人可在1年内提出认定申请。

2、应提交的材料:1填写《工伤认定申请表》;2提供劳动关系证明材料;3医疗机构出具的诊断证明书;4单位的工伤报告;5个人身份证复印件;6受伤照片。

工伤认定程序的流程图在我国，工伤认定程序主要涉及到劳动者的工伤认定申请、事故现场勘察、医学鉴定、工伤认定委员会审查、工伤认定决定等几个主要环节。

下面是工伤认定程序的详细流程图：1. 工伤认定申请阶段：劳动者在发生工伤后，需要尽快向用人单位进行口头或书面报告，要求进行工伤认定。

用人单位有义务协助劳动者填写工伤保险申报表，并和劳动者共同申报工伤保险事故。

2. 事故现场勘察阶段：工伤保险资料齐全的情况下，劳动者可在当地的劳动保障监察机构申请事故现场勘察，由劳动保障监察人员前往现场进行调查和取证。

勘察人员会对事故现场进行勘查，并与受伤劳动者及相关证人进行了解。

3. 医学鉴定阶段：劳动者在发生工伤后，需要到指定的医疗机构进行诊治。

医疗机构会出具工伤鉴定意见书，确认伤情、伤残程度和与工作活动相关性。

鉴定意见书是工伤认定的重要证据。

4. 工伤认定委员会审查阶段：工伤鉴定意见书和相关证据会提交给工伤认定委员会进行审查。

工伤认定委员会由劳动保障部门、医疗机构、用人单位和工会代表组成。

委员会会认真审核所有材料，如有需要，会对劳动者、用人单位和医疗机构进行调查。

5. 工伤认定决定阶段：工伤认定委员会会根据事故现场勘察报告、医学鉴定意见书和其他相关证据，作出工伤认定决定。

决定结果会向劳动者、用人单位和医疗机构通报。

如果劳动者对决定结果不满意，可以提起复议。

复议决定一般在30个工作日内作出。

6. 工伤待遇发放阶段：一旦工伤认定决定生效，用人单位或其所属的社会保险经办机构会根据认定结果，及时支付工伤医疗费用、伤残津贴和供养亲属抚恤金等工伤待遇。

需要注意的是，以上流程图只是一个大致的概述，实际操作中可能会有细微的差异。

此外，工伤认定程序可能会因地区和特定情况的不同而有所差异，因此，劳动者在具体操作过程中应当根据当地的法律法规进行操作。

办理工伤保险业务简易流程图(附表一、二）单位和个人或亲属在30天内书面形式报告劳动行政工伤认定部门单位发生工伤或职业病工伤结果认证结论1.如果痊愈，提供医疗发票、清单、医疗证明；2..如有残疾，提供劳动能力鉴定结论3.如果死亡、提供供养遗嘱申请表、户籍证明等资料单位组织人员就近抢救3日内向社保机构备案，病情稳定后转院需经社保机构同意单位参保缴费办理登记证社会保险机构电话：受理手续完毕一个月内，支付各项工伤保险待遇到单位或个人账户事故发生单位和个人或亲属在30天内书面形式报告劳动行政工伤认定部门受伤人员或亲属1年内提出申请受理审查提交材料受理不受理材料不完整补正材料完整调查核实做出认定工伤认定程序一、申请登记（一）申请人用人单位、工伤职工本人或其直系亲属、工会组织都有权向用人单位所在地统筹地区的劳动保障行政部门提出工伤认定申请、登记，并领取《工伤认定申请表》等有关申报须知和材料。

（二）申请时间用人单位应当自职工发生工伤之日或者职工被确诊为职业病之日起30日内向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门申报。

用人单位未按上述规定时间提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者职工被确诊为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

（三）申请工伤认定上报材料申请工伤认定应当填写《工伤认定申请（表）》和《工伤申报证据清单》，并提交下列材料：1、劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；2、受伤害职工《居民身份证》复印件；3、医疗机构出具的工伤职工受伤害后诊断证明（初诊病历及其封面、出院小结、检查报告单等）或者职业病诊断书（职业病诊断鉴定书）；4、属于下列情况的还应提供相关证明材料：（1）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，需提交上下班工作时间表及与预备性或者收尾性工作内容相关的材料；（2）因履行工作职责受到暴力伤害的，需提交受伤害职工的工作职责或职务证明和公安机关的证明或人民法院的判决书以及其他有效证明；（3）因工外出期间，由于工作原因，受到交通事故或者其他意外事故伤害的，需提交如“派工单”，“出差通知书”或者“能证明因工外出的原始证明材料”及其外出期间工作原因证明材料；（6）属于从事抢险、救灾等维护国家利益、公共利益的活动中受到伤害的，需提交单位或者县级政府民政部门、公安部门出具的相关证明；（7）属于因公、因战致残的复员转业军人旧伤复发的，需提交《革命伤残军人证》、旧伤复发后医院的诊断证明和劳动鉴定委员会的鉴定结论；（8）属借用或劳务输出人员，需提交双方单位的协议书、实际用人单位对事故调查的材料，并由劳动关系所在单位申报；二、受理1、劳动保障行政部门对申请人提交的材料要认真审查，材料不齐全的，在15个工作日内发出《补正材料通知书》，一式二份，申请人一份，留档一份；2、申请人提供材料完整或按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门自收到完整材料之日起7个工作日内，作出受理或者不予受理决定；3、经审查申请人提供的材料不符合劳动保障行政部门受理范围的，则书面出具《不予受理通知书》。

XXXX有限公司
工伤申报流程图
员工发生工伤事
故，应立即报公
司安环部及综管部，判断伤情严重程度，同时妥善安排至定点医院就医，严重者启动应急程序1天内进行内部确
认是否属于工伤事
故，并出具《工伤
事故事故确认表》接《事故确认表》后，
属于工伤的48小时内
上报《工伤快报》至
工伤部门
鉴定结果出具后，结
果报备安环部及员工
所属部门
组织相关部门及人员
会办，确定后续处理
方案
与员工
（家属
代表）沟
通
处理完毕
致
达不成一
致，上报公
司领导及
法务，协调
处理
3-7天内调查分析
事故原因，提出整
改意见并监督整改
实施
一个月内上报《工伤
认定申请表》至工伤
部门进行工伤认定、
劳动能力鉴定。

结果
报备公司领导层及法
务
事故鉴定
报销。

工伤住院出院流程图工伤住院出院流程图如下：1. 工伤发生：工人在工作过程中发生事故或患病，被确认为工伤。

2. 救治与转院：将伤者送往医院急救，进行紧急救治。

如果工人所在的医院条件不足或需要更专业的治疗，可进行转院。

3. 诊断与治疗：医生进行详细检查和诊断，制定治疗方案。

根据伤情严重程度，可能需要进行手术或特殊治疗。

4. 报销费用：患者和家属办理住院报销手续，提供相关证明和材料。

5. 康复护理：工伤患者经过手术或治疗后，需要进行康复护理。

医生会安排物理治疗、职业疗法、心理咨询等，帮助患者康复。

6. 康复评估：康复科医生会进行康复评估，评估患者的康复情况和工作能力。

7. 劳动能力鉴定：如果患者需要申请伤残补偿，可进行劳动能力鉴定。

8. 待业期间：患者根据医生的建议，在工伤待业期间进行康复训练和康复治疗。

9. 办理出院：医生根据患者的康复情况，决定是否可以出院。

10. 出院费用结算：患者和家属办理出院费用结算手续，提供相关证明和材料。

11. 定期随诊：患者出院后，需要定期到医院进行复查和随诊治疗。

医生会根据患者的康复情况，调整治疗方案。

12. 劳动鉴定：如果患者需要申请劳动能力鉴定或工伤认定，可进行劳动鉴定。

13. 伤残评定：根据患者的康复情况和伤残程度，进行伤残评定，确定伤残等级。

14. 伤残补偿：根据伤残等级和相关规定，进行伤残补偿。

总结：以上是工伤住院出院流程图，包括工伤的发生、救治与转院、诊断与治疗、报销费用、康复护理、康复评估、劳动能力鉴定、待业期间、办理出院、出院费用结算、定期随诊、劳动鉴定、伤残评定和伤残补偿等步骤。

每一步都很重要，需要患者和家属与医生紧密合作，保证顺利进行。

上海工伤流程图
上海工伤流程图
步骤一：发生事故
员工在工作期间突发意外事故，造成工伤或职业病应立即报告所在单位的管理人员。

步骤二：报告事故
1.工伤事故报告
单位应尽快将工伤事故报告给劳动保障监察部门，并按照规定填写《工伤事故报告表》。

2.职业病报告
单位应尽快将职业病病例报告给卫生部门，并按照规定填写《职业病报告卡》。

步骤三：受伤员工就医
员工可选择就近的医疗机构进行治疗，但应注意选择具备劳动保护条件的定点医院进行治疗，避免加重伤情或延误治疗。

步骤四：医疗鉴定
1.单位指派鉴定
单位应根据受伤员工就医的医疗机构提供的诊断证明，委托具备医疗鉴定资质的鉴定机构对员工的伤情进行鉴定。

2.劳动保障监察部门指派鉴定
劳动保障监察部门可以根据需要指派鉴定机构对员工的伤情进行鉴定。

步骤五：确定待遇
根据医疗鉴定结果，单位和劳动保障监察部门确定受伤员工的待遇标准。

待遇包括医疗费用、伤残津贴、丧失劳动能力津贴、护理费等。

步骤六：赔偿支付
单位或劳动保障监察部门根据待遇标准，向员工支付相应的赔偿款项。

步骤七：复工安排
受伤员工在伤情康复后，单位应根据员工的实际情况安排复工，或以其他方式进行安置，确保员工能够正常工作。

步骤八：监控复工情况
单位应严格监控受伤员工的复工情况，确保员工的工作环境和
工作条件符合安全要求，避免再次发生工伤事故。

上海工伤流程图如上所示，每一步骤都是为了保护员工的合法权益，确保工伤员工能够及时得到治疗和赔偿，最终实现员工的伤残赔偿和就业安置。

同时，也提醒员工平时要注意工作安全，避免发生意外事故。

工伤赔偿流程图工伤赔偿是指在工作过程中因工作原因导致工人受伤或者患病，用人单位应按照相关法律法规的规定给予受伤工人一定的经济补偿。

下面是一份工伤赔偿流程图，详细介绍了工伤赔偿的具体流程。

一、工伤发生工人在工作期间发生意外事故或者因工作原因导致疾病发作或恶化。

二、及时报告1. 工人及其亲属应立即向用人单位报告事故发生或疾病恶化。

2. 用人单位应及时将事故或疾病情况报告给所属劳动保障监察机构，填写工伤报告。

三、医疗救治1. 工人应及时就医治疗，选择合适的医院进行治疗。

2. 用人单位应向工人提供必要的治疗费用和住院费用。

3. 报销医药费用时，工人要提供相关医疗费用票据和住院证明。

四、工伤鉴定1. 工人在第一次就医时应向医疗机构提出工伤认定申请。

2. 医疗机构按照相关规定进行工伤鉴定，并出具工伤鉴定书。

3. 工伤鉴定书作为工伤赔偿的重要依据，用于确认事故或疾病与工作有关。

五、工伤认定程序1. 劳动保障监察机构接到工伤报告后，将工伤报告及相关证据材料转交给劳动保障专业机构进行工伤认定。

2. 劳动保障专业机构对申请工伤认定的材料进行审查，如有必要，还可以核实调查。

3. 劳动保障专业机构应在30个工作日内作出初步认定决定。

六、初步认定结果1. 如果初步认定为工伤，劳动保障专业机构将通知用人单位和工人，并为他们出具《工伤认定书》。

2. 用人单位根据《工伤认定书》进行工伤赔偿，应支付医疗费、伤残津贴等相应费用。

七、工伤争议处理1. 如果用人单位或工人对初步认定结果有异议，可以向上级劳动保障行政部门提出复议申请。

2. 如果复议申请被接受，劳动保障行政部门应当组织复议，并在30个工作日内作出复议决定。

3. 如果复议决定仍然存在争议，可以向人民法院提起诉讼。

八、工伤补偿支付1. 如果工伤认定结果已经确定，用人单位应当按照相关法规和工伤认定结果，为工人支付相应的工伤补偿金。

2. 工伤补偿金包括医疗费用、伤残津贴、护理费、一次性工亡补助金等。