坚持德才兼备以德为先的用人标准

浅谈“德才兼备、以德为先”的用人标准1000字“德才兼备、以德为先”是中国传统文化中对人才选拔的重要原则之一。

所谓“德才兼备”，就是在才能和品德两方面都具备的情况下，才能得以选拔。

而“以德为先”，则是指尽管有一定才能，但如果品德不好，也不能被选拔。

这种用人标准在新时期仍然具有重要的指导意义。

首先，这种用人标准有助于建立“政德先行”的用人导向。

在民间传说和历史故事中，经常出现一些高官贪污腐败的情节，导致民不聊生。

可见，一个人的政治品德既是他个人的问题，也是整个社会的问题。

如果选人时，只注重才能，而不关注品德，那么这种情况就会更加常见。

因此，选拔官员时必须注重其德行，有效防止官场腐败现象的发生，推动政治生态的健康发展。

其次，“德才兼备、以德为先”的用人标准有利于构建高素质人才队伍。

人才是各个领域发展进步的关键因素，因此，如何选拔人才是一个至关重要的问题。

如果我们只注重才能而不注重品德，那么不仅会导致人才队伍素质不高，还可能会出现不道德行为的发生，影响到团队的整体正常运作。

因此，我们应该在选拔人才的过程中，注重德才兼备，建立起高品质、高道德、高素养的人才队伍。

最后，这种用人标准有利于促进社会进步和发展。

实践证明，只有德才兼备、以德为先的人才才能够为社会制造更多的诚信与伦理，推动社会的进步与发展。

在当下的经济市场中，诚信、合规、创新等素质直接关联到人才的自身品德和职业素养。

使用这种用人标准可以避免选出那些缺乏人品的人员，有助于提高团队的竞争力和开发创新力，促进社会各行业的全面发展。

总之，“德才兼备、以德为先”的用人标准，在新时期具有较强的现实意义和指导意义。

尤其是在推进社会全面进步和发展的时期，用人标准需要更加完善和紧密联系到社会生产、品牌建设等方面，出现这种局面不仅体现人才的人文素养，同时重申的也是公民基础道德标准。

坚持以德为先用人标准，建立德才兼备干部队伍【摘要】坚持德才兼备、以德为先，是我们党在选人用人问题上的基本导向和原则。

胡锦涛总书记在纪念建党九十周年讲话中科学阐述了德与才的辩证关系，指出“要坚持把干部的德放在首要位置”，突出了德在干部选用和评价中的重要作用。

而对于建设适应新型矿井发展需要的高素质干部队伍，坚持德才兼备、以德为先用人标准，具有极其重要的意义。

【关键词】煤矿；以德为先；干部队伍顾北煤矿是皖浙两省能源合作、淮南矿业集团与浙江能源集团合资共建的煤电一体化企业，是淮南矿业集团实施“建大矿、办大电、做资本”发展战略、打造大型煤电基地、建设亿吨级生态矿区的重要组成部分。

矿井发展模式的变化不仅带来了新的发展机遇，也给干部队伍建设提出了新的要求。

如何建设德才兼备的干部队伍是矿井发展面临的一项非常重要的课题。

几年来，我们在加强干部队伍建设等方面做了一些有益的探索，得到了一些启示，现结合我矿实际谈谈做法和体会。

一、坚持以德为先用人标准，建立德才兼备干部队伍，在煤矿企业中有其独特的内涵。

在新时期下，煤矿企业发展形势的深刻变化对干部的德才素质提出了新的要求和挑战。

煤矿需要的干部是思想纯洁、品行端正的示范者，是追求事业、奉献企业的引领者，是敢于严管、敢于负责的力行者，是关爱职工、注重和谐的先行者。

在煤矿企业，干部的“德”包括政治品德、职业道德、家庭美德、社会公德等内容，强调的是政治立场、价值取向、思想作风和道德品质。

对煤矿干部来说，重点还要看是否坚持党性修养，反对思想滑坡；是否坚持干事创业，反对精神懈怠；是否坚持真心向组织负责，反对搞上有政策、下有对策；是否坚持心系职工，反对亏待职工；是否坚持锐意进取，反对等靠依赖；是否坚持安全严管，反对当老好人；是否坚持真抓实干；反对虚浮假滑；是否坚持廉洁自律，反对贪腐奢侈；是否坚持诚实守信，反对自私自利。

坚持以德为先用人标准，建立德才兼备干部队伍，在煤矿企业中体现出其独特的内涵。

坚持德才兼备、以德为先标准树立正确用人导向德才兼备是我党一直以来都遵循的价值观、人才观，其本质是要求党员干部的一切行为都要做到有德、有才，两者兼备，不可缺一，而且是德在前，才在后。

事实上，一个人的才能越高，德与才的关系就越密切、越重要。

德不仅由才所体现，而且为才所深化、升华；才不仅由德所率领，而且为德所强化、所激活。

因此，要想成为组织重用的人才，就必须做到德才兼备。

一直以来，中国传统的用人哲学都认为：德才兼备的人才是栋梁，有德无才的人也可使用，有才无德的人坚决不可使用。

关于德与才的关系，历史上绝大多数政治家、思想家都主张德才兼备的原则。

北宋司马光在《资治通鉴》中从德和才两方面出发，司马光把人分为四种：德才兼备为圣人，德才兼亡为愚人，德胜才为君子，才胜德为小人。

他主张用人应以德为重，这样才能用君子而不用小人。

司马光分析人们选拔人才时往往重才轻德的原因，是由于有德的人被人所敬畏，而有才的人一般被人所喜爱；对所喜爱的人容易亲近，对所敬畏的人则容易疏远。

因而考察和选拔人才时往往只看到了才能方面，而忽略了品德方面。

他提醒后人说，这样的历史教训太多了，“自古昔以来，国之乱臣，家之败子，才有余而德不足，以至于颠覆者多矣，岂特智伯哉！”有才无德之人不能重用，有德无才之人予以培养，等其展示才华之后，再予以使用。

德才兼备论首先倾向于德，只要品德高尚，才干尚可之人，就可以重用。

持这种理论的代表人物还有清朝的曾国藩。

曾国藩用人讲究品行，其次才考虑才干。

同样，他采用这种用人方式，也干出了一番惊天动地的事业。

曾国藩曾讲：“有才无德，近于小人；有德无才，近于愚人；与其有才无德近于小人，不如有德无才近于愚人。

”这段话也反映了曾国藩既强调德才兼备，又注重以德为先。

坚持德才兼备、以德为先用人标准，就要完善科学的考评体系。

坚持德才兼备、以德为先用人标准，要在实践中逐步完善对干部德才的考核、激励和评价机制。

突出把对“德”的指标考评放在首位，着力从政治品德、职业道德、家庭美德、社会公德四个方面入手，在“五看”上细化指标、明确标准。

1. 坚持德才兼备，以德为先坚持德才兼备、以德为先，是我们党在选人用人问题上的基本导向和原则。

胡锦涛同志在“七一”重要讲话中强调，“要坚持把干部的德放在首要位置，选拔任用那些政治坚定、有真才实学、实绩突出、群众公认的干部，形成以德修身、以德服众、以德领才、以德润才、德才兼备的用人导向。

”这一重要论述，进一步突出了德在干部选用和评价中的重要作用，深刻揭示了以德为先既是一种用人标准、又是一种育人标杆，为新形势下加强干部队伍建设指明了方向。

2. 以德为先的意义德与才是党员干部素质不可或缺的两个方面。

与才相比，德是前提，决定着才发挥作用的方向。

在新的历史条件下，强调用以德为先的标准用人育人，具有很强的现实针对性。

一方面，以德为先是保持共产党员先进性的内在要求。

改革开放以来，我们党的干部队伍整体素质明显提高，学历层次和知识结构更加优化。

但与此同时，党员成分和结构也发生了改变，干部队伍建设出现了许多新情况新问题。

这就迫切需要把以德为先放在更加突出的位置。

只有始终坚持以德为先，引导党员干部加强道德修养，坚守道德底线，不断强化政治意识、使命意识、责任意识、奉献意识，才能使党员干部经受住各种诱惑和考验，做到立身不忘做人之本、为政不移公仆之心、用权不谋一己之私，永葆共产党人的先进性。

另一方面，以德为先是党员干部做人为官的基本准则。

德是做人之本、为官之基。

在中华民族的传统文化中，做人为官历来推崇“为政以德”、“修齐治平”、“吾日三省吾身”等。

当前，有的干部出问题主要不是出在才上，而是出在德上；主要不是出在做事上，而是出在做人上；主要不是出在勤政上，而是出在廉政上。

只有始终坚持以德为先，才能使党员干部常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心，做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。

3.以德为先的基本要求“德”包括政治品德、职业道德、家庭美德、社会公德等内容，强调的是政治立场、价值取向、思想作风和道德品质。

对共产党员来说，重点要看是否忠于党、忠于国家、忠于人民，是否树立正确的世界观、权力观、事业观，是否真抓实干、敢于负责、锐意进取，是否作风正派、清正廉洁、情趣健康。

坚持品学兼优标准掌握正确的选人用人导向坚持品学兼优标准掌握正确的选人用人导向公司的竞争就是人材的竞争，人材是公司的根本，是公司最宝贵的资源，如何选择优异的人材为公司工作，已经成为公司生计与展开的决定要素。

当前，我们建筑公司渐渐由劳务密集型向技术管理密集型转变，但因为人员构造上的新陈代谢和公司规模的不停扩大，人材欠缺已成为限制公司科学展开的瓶颈。

我们急迫需要培育和造就一支适应新局势要乞降市场经济需要的构造合理、专业配套、素质优异的干队伍伍，需要形成鼓舞人材做事业、支持人材干成事业、帮助人材干好事业的公司氛围，创始量才录用、才尽其用、用当其时、人材济济的场面。

形成这类场面，要点是坚持正确的选人用人导向。

一、坚持品学兼优、以德为先原那么在选任干部工作中，一定把品学兼优、以德为先用人标准作为一个整体来认识、来掌握、来贯彻。

“才者，德之资也；德者，才之帅也。

〞只有既把好政治关、又把好才能关，才能把那些思想道德好、有才华横溢、能力突出的干部选拔上来。

要特别注意防备和纠正重才轻德的错误偏向，要点从以下三个方面来观察干部的德才。

第一从执行岗位职责中看。

判断干部的德才，不是看他说得如何，而是看他做得如何。

看他在执行岗位职责中的工作动机、工作态度、工作作风、工作收效以及工作中表现出的团结协作精神等。

第二从达成急难险重担务中看。

达成急难险重担务的状况是干部德才在一准时间内最集中、最直接的反应。

要看干部能否敢于接受急难险重担务、敢于到问题多的地方去、敢于走在推动科学展开的前列，要看干部可否成为执行政策的领头者、成为公司展开的推动者、成为科学展开的典范实践者。

第三从对待个人名利的态度中看。

在这个问题上，要点要看干部对待个人升迁的态度，是以勤劳的工作、优异的品行、平易的心态接受组织精选，仍是采纳不正当手段，跑官要官、讨情拉票；要看干部在利益迷惑眼前能不可以保持清醒脑筋，不为所动；还要看干部在荣誉眼前，可否正确对待。

一个能做到做事公正、清清白白做人、干洁净净做事的干部，就是我们选拔的要点对象。

坚持德才兼备、以德为先用人标准——认真学习贯彻党的十七届四中全会精神沈跃跃中央组织部常务副部长党的十七届四中全会通过的《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》（以下简称《决定》）强调：“坚持德才兼备、以德为先用人标准。

”这是我们党对干部选拔任用工作历史经验的科学总结，是对党的组织路线和干部政策的丰富发展，是新时期党的干部工作的重要指导方针。

深刻理解和全面贯彻这一重要标准，对于建设善于推动科学发展、促进社会和谐的高素质干部队伍，具有极其重要的意义。

一、坚持德才兼备、以德为先用人标准是保持马克思主义执政党先进性和纯洁性的根本要求和重要保证新的历史条件下，世情、国情、党情的深刻变化对干部的德才素质提出了新的要求。

坚持德才兼备、以德为先用人标准，是我们党顺应时代发展的新要求和人民群众的新期盼，保持党的先进性和纯洁性的重大政策和战略举措。

（一）坚持德才兼备、以德为先用人标准是坚持党的性质和宗旨、实现党的历史使命的需要。

用什么样的标准选人、选什么样的人，是否把干部的德放在首要位臵，是判断一个政党先进性的重要标准，决定着一个政党的兴衰成败。

选拔任用干部既注重才能，更注重品德，把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔上来，使各级领导权特别是党和国家领导权牢牢掌握在忠于党、忠于国家、忠于人民的人手中，对于确保我们党始终是中国工人阶级的先锋队、同时是中国人民和中华民族的先锋队，始终坚持全心全意为人民服务的根本宗旨，始终走在时代前列，具有决定性作用。

我们党自诞生之日起就勇敢担当起带领中国人民创造幸福生活、实现中华民族伟大复兴的历史使命。

当代中国共产党人要继续承担好这个历史使命，从新的历史起点出发，应对前所未有的严峻挑战，应对世所罕见的困难和风险，紧紧抓住并用好我国进一步发展的重要战略机遇期，实现全面建设小康社会的宏伟目标，开创中国特色社会主义事业新局面，必须拥有一支具有坚定理想信念，坚定不移信仰马克思主义，坚定不移高举中国特色社会主义伟大旗臶，坚定不移贯彻执行党的路线方针政策的执政骨干队伍。

论坚持“德才兼备、以德为先”的用人标准论坚持“德才兼备、以德为先”的用人标准司马光在《资治通鉴》中指出：“才者，德之资也；德者，才之帅也。

”这番话对我们今天正确理解“德”与“才”的关系有启示意义。

“德”，是“才”的方向和灵魂，是“才”发展的内部动力；“才”，是人得以发展的成功的基本条件和基础。

二者之间，“德”是首要的、第一位的，选拔人才必须“以德为先”。

要反对两种观点，即孤立地讲“德才兼备”和孤立地讲“以德为先”。

孤立地讲“德才兼备”，好似注重了“德”“才”的辩证统一，但没有分清主次，最终会破坏“德”“才”的统一。

孤立地讲“以德为先”，好似分清了主次，但没有讲“德”“才”的辩证统一和相辅相成的关系，最终会伤“德”、害“德”。

有“德”而无“才”，谓之庸人。

庸人误事，历史上比比皆是。

党的十七届四中全会关于“德才兼备、以德为先”用人标准的论述，对我们科学认识和正确理解“德”的内涵和“德”“才”关系以及建立健全科学民主的选人用人机制，具有重要的理论意义和现实意义。

与“才”相比，“德”的识别更难一些，所谓“试玉要烧三日满，辨材需待七年期”就是指此。

人们受主客观因素的限制，对某一对象“德行”的评价可能会有差异，有时差异还很大。

这种看法上的不一致是一种客观存在，它决定了我们在贯彻落实“德才兼备、以德为先”用人标准时，必须要建立健全科学民主的选拔任用机制，以防考察失真，用人失当。

建立健全“公德和私德”并重的导向机制领导干部是国家的管理者，必须同时具有良好的公德和私德。

对领导干部而言，公德和私德犹如车之两轮，鸟之两翼，缺一不可。

梁启超曾说：“近世官箴，最脍炙人口者三字：曰清、慎、勤，岂非私德之高尚者耶？虽然，彼官吏者受一群之委托而执事者也，既有本身对于群之义务，复有对于委托者之义务，曾是清、慎、勤、三字，遂足以塞此两重责任乎？”这就是说，作为国家的管理者，领导干部必须要有公德，必须要“利群”，用现在的话说，就是要利党、利国、利民、利中华民族，如果只管好自己私人的事情，没有国家责任，这只是“私德”好，不算是合格的管理者。