论坚持“德才兼备、以德为先”的用人标准

浅谈“德才兼备、以德为先”的用人标准1000字“德才兼备、以德为先”是中国传统文化中对人才选拔的重要原则之一。

所谓“德才兼备”，就是在才能和品德两方面都具备的情况下，才能得以选拔。

而“以德为先”，则是指尽管有一定才能，但如果品德不好，也不能被选拔。

这种用人标准在新时期仍然具有重要的指导意义。

首先，这种用人标准有助于建立“政德先行”的用人导向。

在民间传说和历史故事中，经常出现一些高官贪污腐败的情节，导致民不聊生。

可见，一个人的政治品德既是他个人的问题，也是整个社会的问题。

如果选人时，只注重才能，而不关注品德，那么这种情况就会更加常见。

因此，选拔官员时必须注重其德行，有效防止官场腐败现象的发生，推动政治生态的健康发展。

其次，“德才兼备、以德为先”的用人标准有利于构建高素质人才队伍。

人才是各个领域发展进步的关键因素，因此，如何选拔人才是一个至关重要的问题。

如果我们只注重才能而不注重品德，那么不仅会导致人才队伍素质不高，还可能会出现不道德行为的发生，影响到团队的整体正常运作。

因此，我们应该在选拔人才的过程中，注重德才兼备，建立起高品质、高道德、高素养的人才队伍。

最后，这种用人标准有利于促进社会进步和发展。

实践证明，只有德才兼备、以德为先的人才才能够为社会制造更多的诚信与伦理，推动社会的进步与发展。

在当下的经济市场中，诚信、合规、创新等素质直接关联到人才的自身品德和职业素养。

使用这种用人标准可以避免选出那些缺乏人品的人员，有助于提高团队的竞争力和开发创新力，促进社会各行业的全面发展。

总之，“德才兼备、以德为先”的用人标准，在新时期具有较强的现实意义和指导意义。

尤其是在推进社会全面进步和发展的时期，用人标准需要更加完善和紧密联系到社会生产、品牌建设等方面，出现这种局面不仅体现人才的人文素养，同时重申的也是公民基础道德标准。

坚持德才兼备以德为先的用人标准胡主席在庆祝中国共产党成立90周年大会上指出：“坚持德才兼备、以德为先用人标准”，“形成以德修身、以德服众、以德领才、以德润才、德才兼备的用人导向”。

人才是社会建设中最宝贵的资源，德是人才所具备的首要条件。

德之重要好比鱼儿之水，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，是我们党选拔任用干部的前提条件，也是各级党组织培养教育干部的基本要求和总体目标。

我们党之所以能够带领中国人民从贫穷走向富强、从落后走向繁荣，不可忽略的重要一点就是我们党坚持了德才兼备、以德为先的用人标准，使我们党的事业能够星火相传、繁荣昌盛。

德才兼备、以德为先的用人标准，是各级领导干部选人用人的总要求，指导和规范了选人用人的基本尺度，要做到这一点，就要形成以德修身、以德服众、以德领才、以德润才、德才兼备的用人导向。

一、以德修身就是以高尚的品德来指引个人做人、立事、为官。

党员干部是党最直接的形象代表，自身的道德建设在整个社会中起着重要的导向作用，以德修身是每一个党员的责任，它关系到党的兴衰存亡，更关系到整个社会的道德导向。

以德修身要求各级领导干部自觉做到：第一，具有坚定的政治立场和胸怀全党的大局观念。

立场是旗帜，也是方向，坚定的政治立场是广大党员干部做事的根本，缺少了它就会迷失方向，颠倒黑白，葬送党的前途。

坚定的政治立场要从理论武装中树立，认真学习和掌握马克思列宁主义、毛泽东思想，深入学习和掌握中国特色社会主义理论体系，牢固树立辩证唯物主义和历史唯物主义世界观和方法论，这样才能树立坚定的政治立场，矢志不渝地为党的事业贡献力量。

同时也要具有胸怀全党的大局观念，以党的事业为己任，居安思危、未雨绸缪，时刻为党着想，为党奉献。

第二，树立修身无小事、修身须终生的意识，扎实在实践中培养、在点滴中养成。

冰冻三尺非一日之寒，修身也是如此，平时的小事正是以德修身的重要体现，党员干部要强化修身无小事的意识，在实践中注意点滴养成。

“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”，坚持在点滴中养成、在养成中立德。

坚持德才兼备以德为先的用人标准李源潮70年前，毛泽东同志在延安提出了“才德兼备”的干部标准和“任人唯贤”的干部路线，为党的干部工作奠定了思想基础。

70年后，胡锦涛同志在今年召开的全国组织工作会议上提出，选人用人要“坚持德才兼备、以德为先”。

深刻理解和全面贯彻这一重要思想，对于新形势下更好地贯彻执行党的干部路线和干部政策，为推进科学发展、全面建设小康社会提供组织保证，具有十分重要的意义。

一、坚持德才兼备、以德为先是我们党一贯的选人用人思想。

党的政治路线要靠组织路线来保证，以什么样的标准选人用人是组织路线的核心内容。

在长期革命、建设和改革实践中，我们党始终强调选人用人要坚持德才兼备，把德放在首要位置。

早在1938年，毛泽东同志在党的六届六中全会上就指出，“中国共产党是一个在几万万人的大民族中领导伟大革命斗争的党，没有多数才德兼备的干部，是不能完成其历史任务的。

”他还指出，“共产党的干部政策，应是以能否坚决地执行党的路线，服从党的纪律，和群众有密切的联系，有独立的工作能力，积极肯干，不谋私利为标准，这就是‘任人唯贤’的路线。

”1940年，时任中央组织部部长的陈云同志具体阐述了德才兼备标准，强调“德才并重，以德为主。

”1943年，周恩来同志强调，“挑选干部的标准，政治标准与工作能力，两者缺一不可，而政治上可以信任是先决问题。

”新中国成立后，适应领导社会主义建设的需要，毛泽东同志形象化地提出，干部要“又红又专”。

改革开放初，邓小平同志根据党的工作重心转移和干部队伍的实际状况，提出了干部队伍“四化”方针，并强调“首先是要革命化。

”面向新世纪，江泽民同志提出了“以德治国”的重要思想，指出领导干部一定要树立和保持共产党人的高尚情操和革命气节，不仅讲学习、讲政治、讲正气，而且讲修养、讲道德、讲廉耻。

在新的历史条件下，胡锦涛同志强调选人用人要坚持德才兼备、以德为先，真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔到各级领导岗位上来，这更加鲜明地突出了德在干部标准中的优先地位和主导作用，是对党的三代中央领导集体制定和形成的干部路线和干部政策的继承和发展。

坚持以德为先用人标准，建立德才兼备干部队伍【摘要】坚持德才兼备、以德为先，是我们党在选人用人问题上的基本导向和原则。

胡锦涛总书记在纪念建党九十周年讲话中科学阐述了德与才的辩证关系，指出“要坚持把干部的德放在首要位置”，突出了德在干部选用和评价中的重要作用。

而对于建设适应新型矿井发展需要的高素质干部队伍，坚持德才兼备、以德为先用人标准，具有极其重要的意义。

【关键词】煤矿；以德为先；干部队伍顾北煤矿是皖浙两省能源合作、淮南矿业集团与浙江能源集团合资共建的煤电一体化企业，是淮南矿业集团实施“建大矿、办大电、做资本”发展战略、打造大型煤电基地、建设亿吨级生态矿区的重要组成部分。

矿井发展模式的变化不仅带来了新的发展机遇，也给干部队伍建设提出了新的要求。

如何建设德才兼备的干部队伍是矿井发展面临的一项非常重要的课题。

几年来，我们在加强干部队伍建设等方面做了一些有益的探索，得到了一些启示，现结合我矿实际谈谈做法和体会。

一、坚持以德为先用人标准，建立德才兼备干部队伍，在煤矿企业中有其独特的内涵。

在新时期下，煤矿企业发展形势的深刻变化对干部的德才素质提出了新的要求和挑战。

煤矿需要的干部是思想纯洁、品行端正的示范者，是追求事业、奉献企业的引领者，是敢于严管、敢于负责的力行者，是关爱职工、注重和谐的先行者。

在煤矿企业，干部的“德”包括政治品德、职业道德、家庭美德、社会公德等内容，强调的是政治立场、价值取向、思想作风和道德品质。

对煤矿干部来说，重点还要看是否坚持党性修养，反对思想滑坡；是否坚持干事创业，反对精神懈怠；是否坚持真心向组织负责，反对搞上有政策、下有对策；是否坚持心系职工，反对亏待职工；是否坚持锐意进取，反对等靠依赖；是否坚持安全严管，反对当老好人；是否坚持真抓实干；反对虚浮假滑；是否坚持廉洁自律，反对贪腐奢侈；是否坚持诚实守信，反对自私自利。

坚持以德为先用人标准，建立德才兼备干部队伍，在煤矿企业中体现出其独特的内涵。

论坚持德才兼备以德为先论坚持德才兼备以德为先用什么样的标准选人,选什么样的人,事关大局。

胡锦涛同志在全国组织工作会议明确提出,选人用人要坚持德才兼备、以德为先。

这是新形势下我们党关于选人用人原则的新要求,是全面提升干部素质的新任务。

(一)用人坚持德才兼备、以德为先,是事关党和国家的前途和命运的一件大事。

我们党要完成建设中国特色社会主义的历史使命,不仅要有一条正确的政治路线,而且必须有大批能够坚决贯彻执行这条路线的领导骨干。

政治路线确定之后,干部就是决定的因素。

各级领导干部作为党和国家事业的中坚和骨干,其素质特别是思想政治道德素质与党的凝聚力战斗力联系在一起,与人心向背联系在一起,与兴衰成败联系在一起。

几十年来,我们党之所以能够夺取政权并巩固执政地位,之所以不断从胜利走向胜利,很重要的一条,就在于各级领导干部坚持立党为公,执政为民,赢得了人民的衷心拥护和支持。

对于执政党来说,用人得当,尤其是选好用好领导干部,是党和国家的最大福祉,也是人民的最大福祉。

过去,我们党在不同历史时期,培养和造就了一批又一批、一代又一代德才兼备的领导骨干,为革命、建设和改革事业不断从胜利走向胜利提供了强大的组织保证。

今天,我们从事的社会主义现代化建设事业任务艰巨,遇到的各种风险、挑战、考验更严峻,对各级领导干部的“德”提出了新的更高的要求。

我们只有坚持德才兼备、以德为先,培养和造就一大批高素质的领导干部,才能在纷繁复杂的国内外形势面前经受住各种风浪的考验,才能永远使党立于不败之地。

用人坚持德才兼备、以德为先,是由领导干部在党和国家的重要地位和作用所决定的。

我们党是执政党。

党的各级干部特别是领导干部是党和国家大政方针决策的贯彻执行者,是社会主义现代化建设的领路人,是带领人民创造幸福生活的带头人。

他们自身的各种行为举止时时刻刻影响着党风、社会风气和社会价值取向。

他们既肩负着改革、建设和发展的历史重任,又肩负着培养革命事业接班人的崇高使命。

坚持德才兼备以德为先的用人标准
首先，坚持德才兼备以德为先的用人标准，可以保证企业或组织的长期发展。

一个人的品德和道德修养决定了他在工作中的态度和行为，而这些又直接影响着整个团队的氛围和工作效率。

如果一个人只注重自己的才能而忽视了道德修养，很容易导致团队内部的矛盾和不和谐，最终影响到整个组织的发展。

因此，以德为先的用人标准可以有效地筛选出真正符合企业文化和核心价值观的人才，为企业的长期发展打下坚实的基础。

其次，坚持德才兼备以德为先的用人标准，有利于营造良好的企业形象。

一个企业或组织的形象往往取决于其员工的品德和行为。

如果一个企业只注重员工的专业能力而忽视了道德修养，很容易导致企业形象受损，甚至引发消费者的不信任。

因此，坚持德才兼备以德为先的用人标准，可以帮助企业树立良好的企业形象，提升企业的竞争力和市场地位。

此外，坚持德才兼备以德为先的用人标准，有利于凝聚团队凝聚力和向心力。

一个团队的成功往往离不开团队成员之间的信任、合作和支持。

而这些又离不开每个团队成员的品德和道德修养。

如果一个团队只注重成员的专业能力而忽视了道德修养，很容易导致团队内部的矛盾和分裂，最终影响到团队的凝聚力和向心力。

因此，坚持德才兼备以德为先的用人标准，可以帮助团队建立良好的合作关系，增强团队的凝聚力和向心力。

综上所述，坚持德才兼备以德为先的用人标准，对于企业或组织的长期发展、良好形象和团队凝聚力都具有重要意义。

因此，在人才选拔和使用中，我们应该始终坚持这一用人标准，努力选拔和培养德才兼备、以德为先的优秀人才，为企业的发展注入强大的动力。

【精品】坚持德才兼备、以德为先用人标准习近平同志在十九大报告中指出：“要坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业至上、公道正派，把好干部标准落到实处。

”坚持“德才兼备，以德为先”历来是我们党选拔任用干部的一贯方针和根本原则。

为官先做人，做人先立德。

人以品为重，官以德立身。

良好的道德修养是人生最可贵的资本，是事业的奠基石，是成功的必备根基。

郑板桥在《潍县署中与舍弟墨第二书》中谈到：“夫读书中举中进士作官，此是小事，第一要明理作个好人。

”立德修身是为人的第一品德要求，领导干部的威信也是从品德形象中树立，古人云：“服人者，以德服为上，以才服为中，以力服为后”。

很难想象，一个品行不端的人成为领导干部，能够对党绝对忠诚、处事公道正派、做人老实本分、干事勇于担当、为官清正廉洁。

用人要把德放在首位。

习近平同志多次强调，“什么样的人该用，什么样的人重用，都要把德放在首位”。

古往今来，为政“不患位之不尊，而患德之不崇”，“德薄而位尊”是选拔干部的大忌，品德不端的人成为领导干部，其职务越高、平台越大，危害则越大。

党的十八大以来，查处的很多领导干部，问题就是出在“德”上，无论他们当初做出多大成绩，也掩盖不了其违法乱纪给党和人民带来的巨大损害。

如果理想信念不坚定，政治上不合格，经不起风浪，这样的干部能耐再大，也不是我们需要的好干部。

选拨任用干部注重“德”的考评，绝不能成为形式意义上的软指标，而是硬杠杠、刚性要求。

突出政治标准选拨干部，就要把好“德”这一关。

— 1 —德与才是辩证统一的。

国以才立，政以才治，业以才兴。

培养选拔干部强调德的重要性，绝不是忽视才。

党员干部特别是领导干部要履行好责任，必须有很强的能力作支撑。

荀子言“无能不官”，才能对为政者是很重要的。

有德无才或重德轻才，选拔的人又如何称之“人才”？《资治通鉴》记载“才者，德之资也；德者，才之帅也”，德与才相互依存、相得益彰。

有才能又有品德，才德兼具，是为最佳。

坚持德才兼备、以德为先用人标准——认真学习贯彻党的十七届四中全会精神沈跃跃中央组织部常务副部长党的十七届四中全会通过的《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》（以下简称《决定》）强调：“坚持德才兼备、以德为先用人标准。

”这是我们党对干部选拔任用工作历史经验的科学总结，是对党的组织路线和干部政策的丰富发展，是新时期党的干部工作的重要指导方针。

深刻理解和全面贯彻这一重要标准，对于建设善于推动科学发展、促进社会和谐的高素质干部队伍，具有极其重要的意义。

一、坚持德才兼备、以德为先用人标准是保持马克思主义执政党先进性和纯洁性的根本要求和重要保证新的历史条件下，世情、国情、党情的深刻变化对干部的德才素质提出了新的要求。

坚持德才兼备、以德为先用人标准，是我们党顺应时代发展的新要求和人民群众的新期盼，保持党的先进性和纯洁性的重大政策和战略举措。

（一）坚持德才兼备、以德为先用人标准是坚持党的性质和宗旨、实现党的历史使命的需要。

用什么样的标准选人、选什么样的人，是否把干部的德放在首要位臵，是判断一个政党先进性的重要标准，决定着一个政党的兴衰成败。

选拔任用干部既注重才能，更注重品德，把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔上来，使各级领导权特别是党和国家领导权牢牢掌握在忠于党、忠于国家、忠于人民的人手中，对于确保我们党始终是中国工人阶级的先锋队、同时是中国人民和中华民族的先锋队，始终坚持全心全意为人民服务的根本宗旨，始终走在时代前列，具有决定性作用。

我们党自诞生之日起就勇敢担当起带领中国人民创造幸福生活、实现中华民族伟大复兴的历史使命。

当代中国共产党人要继续承担好这个历史使命，从新的历史起点出发，应对前所未有的严峻挑战，应对世所罕见的困难和风险，紧紧抓住并用好我国进一步发展的重要战略机遇期，实现全面建设小康社会的宏伟目标，开创中国特色社会主义事业新局面，必须拥有一支具有坚定理想信念，坚定不移信仰马克思主义，坚定不移高举中国特色社会主义伟大旗臶，坚定不移贯彻执行党的路线方针政策的执政骨干队伍。

企业坚持德才兼备以德为先的选人用人标准摘要：无论是企业单位还是政府机关，在选人用人时，都要坚持德才兼备以德为先的用人选人标准，那种过分着重看中才能而忽视品行的做法，不利于人才的成长与事业的长远发展。

关键词：选人用人德才兼备以德为先管理学家德鲁克曾指出：领导人花在人的管理与进行人事决策上的时间，应当远超过花在其他工作上的时间，因为，没有任何别的决策所造成的后果及影响，会像人事决策与管理上出现的错误那样持久而又影响久远。

可见人们常说的，领导人只要做好两件事，既“选人用人和出点子”就是这个道理。

一、企业用人机制中“德”的地位和作用一个杰出的领导，就是利用自己的能力去影响一个组织，达到一个既定的目标。

在一项工作任务中，人是影响组织目标能否实现目标的关键因素。

因此，作为一个正确领导人，应当具备正确选人用人的能力对于一个企业来讲举足轻重。

领导招贤纳士时，都愿意挑选德才兼备、品学兼优的人，但实际工作中，往往事与愿违，所谓人无完人，金无足赤，被选对象一般会“尺有所长、寸有所短”，不可能全部完美的达到德才兼备的标准，所以鱼和熊掌需要割舍。

在“德”、“才”只能取其一的时候，要坚定的把“德”放到第一位。

“德才兼备以德为先”，这里的“德”怎么理解，笔者认为“诚实、责任、忠诚”应该是德的基本元素。

在“德才兼备以德为先”的选人用人理念上，西方管理学者也有过很多论述。

沃伦·本尼斯曾指出，杰出的领导人有三个共同特点：雄心、能力、诚实。

所有这三点都必不可少，而诚实尤其重要。

没有诚实，雄心和能力最终将把领导人本身和组织引向危险之中。

西点军校hannah 上校也曾说：能力和品格是成功必备的两个方面。

西点军校的训练不仅注重能力（技能、智能和体能），而且也十分注重品格（道德、社会能力、精神修养）。

比如，西方有一条荣誉信条：“决不欺骗和偷盗，也绝不容忍任何人的这种行为”。

所以，选人用人不仅要看重个人能力，更要着重个人品质，而品质最核心的要素就是诚实与忠诚度。

关于“德才兼备，以德为先”用人标准的几点思考作者：郭庆龙来源：《青年与社会》2014年第26期德才兼备是我党选才用人的历史传统和一贯标准，也是我国传统文化中一直以来所倡导的一个用人标准。

党的十八大报告指出“坚持五湖四海、任人唯贤，坚持德才兼备、以德为先，坚持注重实绩、群众公认，深化干部人事制度改革，使各方面优秀干部充分涌现、各尽其能、才尽其用。

”一、历史上，关于“德才兼备”的思想关于德与才之间关系，最为经典的分析，当属司马光在《资治通鉴》中的论述——“才德全尽谓之圣人，才德兼亡谓之愚人，德胜才谓之君子，才胜德谓之小人。

”早在一九三八年，毛泽东就曾经指出“中国共产党是在一个几万万人的大民族中领导伟大革命斗争的党，没有多数才德兼备的领导干部，是不能完成其历史任务的。

”一九九四年的全国组织工作会议上，胡锦涛在报告中指出，抓紧培养和选拔德才兼备的领导干部，把各级领导班子建设成为贯彻党的基本路线的坚强领导集体，是加强党的建设这一新的伟大工程的关键性工程。

二零零九年的中共中央十七届四中全会又指出“坚持德才兼备、以德为先用人标准。

把干部的德放在首要位置，是保持马克思主义执政党先进性和纯洁性的根本要求和重要保证。

”二、新时期，关于“德才兼备”的几点思考在新时期，关于“德才兼备”的用人标准，仍然有着其非常明确的指导意义，但与传统的“德才兼备”的思想相比，随着历史的变迁，社会的进步，我们也不妨对新时期的“德才兼备，以德为先”标准引申几点思考。

（一）注重德与才的辩证统一关系《资治通鉴》中说“聪察强毅之谓才，正直中和之谓德”，然而德与才都是对人的性格、品质、能力等抽象特质的评价，都具有不易衡量的特点。

我们先看看历史上的一个德与才对比的案例，楚汉之争以刘邦完胜而告终，刘邦对此的解释是“夫运筹帷幄之中，决胜千里之外，吾不如子房；镇国家，抚百姓，给饷馈，不绝粮道，吾不如萧何；连百万之众，战必胜，攻必取，吾不如韩信。

三者皆人杰，吾能用之，此吾所以取天下者也。

坚持以德才兼备，以德为先的标准选人用人十七届四中全会强调：“选拔任用干部既要看才、更要看德，把德放在首要位臵。

”德才兼备、以德为先，是党的十七大之后胡锦涛同志多次强调、中央反复要求的用人标准。

“德”与“才”是我们选用干部时坚持的重要标准，但怎样才能挑选出德才兼备的优秀干部，非常值得去我们研究。

俗话说：“知人才能善任”，深入细致的了解干部，全面客观的考察干部，是选拔高素质干部的重要基础。

各级组织部门肩负着选贤任能的重要职责，要全面加强对领导干部的德才、实绩及其相互关系的认识，客观正确的评判干部德才与实绩，大力选拔德才兼备的党员领导干部。

一、坚持以德才兼备、以德为先的标准选人用人要处理好德与才的关系德与才是辩证统一的。

古人讲：“才者，德之资也；德者，才之帅也。

”“是故才德全尽谓之圣人，才德兼亡谓之愚人，德胜才谓之君子，才胜德谓之小人。

”一位干部，只有德好，才能最大限度地发挥他的才能，为人民多做贡敲，取得业绩；如果没有为党为人民贡献自己聪明才智的德，即使有才也不能很好地发挥，也谈不上有什么利国利民，甚至其才越大，对党和人民的危害也可能越大。

近些年来，一些单位和部门正是由于在知人用人问题上出现了重才轻德的偏向，致使一部分干部迷失了政治方向，经受不住市场经济的考验，辜负了党和人民的重托，给党和人民造成不应有的损失。

另一方面，一些地方和部门在选人用人时，孤立地强调干部的政治立场、思想品德和工作作风，选了一些老老实实、听话顺从、四平八稳的保险干部，由于缺乏一定的专业知识、业务能力和领导能力，就很难完成党交给的任务。

干部任用中出现这样重才轻德、重德轻才的现象，主要是因为在考评干部的德问题上，普遍存在着标准空泛化、方法简单化、结论公式化的问题，导致对干部德的现实表现难以作出恰如其分的评价，也就导致了在干部任用中出现一些激进的重才轻德，守旧的重德轻才的现象。

十七届四中全会提出考察干部的德重点看“四个是否”，即，是否忠于党、忠于国家、忠于人民，是否确立正确的世界观、权力观、事业观，是否真抓实干、敢于负责、锐意进取，是否作风正派、清正廉洁、情趣健康。

坚持德才兼备、以德为先标准树立正确用人导向德才兼备是我党一直以来都遵循的价值观、人才观，其本质是要求党员干部的一切行为都要做到有德、有才，两者兼备，不可缺一，而且是德在前，才在后。

事实上，一个人的才能越高，德与才的关系就越密切、越重要。

德不仅由才所体现，而且为才所深化、升华；才不仅由德所率领，而且为德所强化、所激活。

因此，要想成为组织重用的人才，就必须做到德才兼备。

一直以来，xx传统的用人哲学都认为：德才兼备的人才是栋梁，有德无才的人也可使用，有才无德的人坚决不可使用。

关于德与才的关系，历史上绝大多数政治家、思想家都主张德才兼备的原则。

北宋司马光在《资治通鉴》中从德和才两方面出发，司马光把人分为四种：德才兼备为圣人，德才兼亡为愚人，德胜才为君子，才胜德为小人。

他主张用人应以德为重，这样才能用君子而不用小人。

司马光分析人们选拔人才时往往重才轻德的原因，是由于有德的人被人所敬畏，而有才的人一般被人所喜爱；对所喜爱的人容易亲近，对所敬畏的人则容易疏远。

因而考察和选拔人才时往往只看到了才能方面，而忽略了品德方面。

他提醒后人说，这样的历史教训太多了，“自古昔以来，国之乱臣，家之败子，才有余而德不足，以至于颠覆者多矣，岂特智伯哉！”有才无德之人不能重用，有德无才之人予以培养，等其展示才华之后，再予以使用。

德才兼备论首先倾向于德，只要品德高尚，才干尚可之人，就可以重用。

持这种理论的代表人物还有清朝的曾国藩。

曾国藩用人讲究品行，其次才考虑才干。

同样，他采用这种用人方式，也干出了一番惊天动地的事业。

xx曾讲：“有才无德，近于小人；有德无才，近于愚人；与其有才无德近于小人，不如有德无才近于愚人。

”这段话也反映了曾国藩既强调德才兼备，又注重以德为先。

坚持德才兼备、以德为先用人标准，就要完善科学的考评体系。

坚持德才兼备、以德为先用人标准，要在实践中逐步完善对干部德才的考核、激励和评价机制。

突出把对“德”的指标考评放在首位，着力从政治品德、职业道德、家庭美德、社会公德四个方面入手，在“五看”上细化指标、明确标准。

浅谈“德才兼备、以德为先”的用人标准党的十七届四中全会通过的《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》强调，要“坚持德才兼备、以德为先用人标准”。

这是党对干部选拔任用工作历史经验的科学总结，是对党的组织路线和干部政策的丰富发展，是新时期党的干部工作的重要指导方针，对于建设善于推动科学发展、促进社会和谐的高素质干部队伍具有十分重要的现实意义。

坚持“德才兼备，以德为先”的用人标准，既是中央的要求和各级党委、组织人事部门工作的重中之重，也是当前社会各界热议并拭目以待的关注点。

正确认识实质内涵德是才的统帅，才是德的支撑，两者相辅相成、相得益彰。

古来智者在用人上都主张“才德兼备，方可任用”。

有人将才比喻为刀，认为刀本身无所谓好坏，恶人用以行凶杀人，医生用以做手术救人，关键在于执刀人的德行如何，正所谓德有善恶，才无好坏，“君子挟才以为善，小人挟才以为恶”。

宋代司马光曾根据德才情况将人分成四类，德才兼备的叫做“圣人”，德才全无的叫做“愚人”，德胜过才的叫做“君子”，才胜过德的叫做“小人”，他认为选人用人须重用圣人、君子，倘若无圣人、君子，宁可用“愚人”也不用“小人”。

明代洪应明也主张“应以德御才，勿恃才败德”。

历史经验证明，一个人如果有德有才，才由德御，就会充分为善，造福社会，成就事业。

德和才在理论上是两个范畴的概念，但在实际中又是辩证统一的，既要重德也要重才，要以“德”为前提、“德”为先决，但也决不能忽视才。

坚持德才兼备、以德为先，是我党一贯的用人路线。

邓小平同志曾经说过，“挑选领导干部，不管老中青，都要看他是不是肯干，是不是能带头吃大苦耐大劳。

这是第一条。

当然还要有头脑”。

党的十六大以来，胡锦涛同志多次强调，我们党的干部标准是德才兼备、以德为先。

当前，我们应对前所未有的严峻挑战，应对世所罕见的困难和风险，紧紧抓住并用好我国进一步发展的重要战略机遇期，实现全面建设小康社会的宏伟目标，开创中国特色社会主义事业新局面，必须拥有一支具有坚定理想信念，坚定不移信仰马克思主义，坚定不移高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚定不移贯彻执行党的路线方针政策的执政骨干队伍。

坚持德才兼备以德‎为先的用人标准‎坚持德才兼备以德‎为先的用人标准‎坚持德才‎兼备以德为先的用‎人标准有德有才破‎格重用有德无才培‎养使用无德有才限‎制录用无德无才坚‎决不用党的十七届‎四中全会通过的《‎中共中央关于加强‎和改进新形势下党‎的建设若干重大问‎题的决定》（以下‎简称《决定》）强‎调：“坚‎持德才兼备、以德‎为先用人标准。

”‎这是我们党对干部‎选拔任用工作历史‎经验的科学总结，‎是对党的组织路线‎和干部政策的丰富‎发展，是新时期党‎的干部工作的重要‎指导方针。

深刻理‎解和全面贯彻这一‎重要标准，对于建‎设善于推动科学发‎展、促进社会和谐‎的高素质干部队伍‎，具有极其重要的‎意义。

一‎、坚持德才兼备、‎以德为先用人标准‎是保持马克思主义‎执政党先进性和纯‎洁性的根本要求和‎重要保证新的历‎史条件下，世情、‎国情、党情的深刻‎变化对干部的德才‎素质提出了新的要‎求。

坚持德才兼备‎、以德为先用人标‎准，是我们党顺应‎时代发展的新要求‎和人民群众的新期‎盼，保持党的先进‎性和纯洁性的重大‎政策和战略举措。

‎（一）坚‎持德才兼备、以德‎为先用人标准是坚‎持党的性质和宗旨‎、实现党的历史使‎命的需要。

用什么‎样的标准选人、选‎什么样的人，是否‎把干部的德放在首‎要位置，是判断一‎个政党先进性的重‎要标准，决定着一‎个政党的兴衰成败‎。

选拔任用干部既‎注重才能，更注重‎品德，把政治上靠‎得住、工作上有本‎事、作风上过得硬‎、人民群众信得过‎的干部选拔上来，‎使各级领导权特别‎是党和国家领导权‎牢牢掌握在忠于党‎、忠于国家、忠于‎人民的人手中，对‎于确保我们党始终‎是中国工人阶级的‎先锋队、同时是中‎国人民和中华民族‎的先锋队，始终坚‎持全心全意为人民‎服务的根本宗旨，‎始终走在时代前列‎，具有决定性作用‎。

我们党自诞生之‎日起就勇敢担当起‎带领中国人民创造‎幸福生活、实现中‎华民族伟大复兴的‎历史使命。

论述领导者用人中应坚持的原则领导者在用人过程中，扮演着重要的角色，他们需要具备正确的用人思维和方法，以保证组织的有效运转和团队的稳定发展。

以下是领导者在用人中应坚持的原则。

一、德才兼备，以德为先领导者在用人时，要注重候选人的德才兼备。

德指的是个人的道德品质和职业道德，才指的是个人的能力和专业技能。

德才兼备的人才是组织发展的根本，他们不仅具备优秀的专业能力，而且具备高尚的道德品质，能够在工作中发挥出色的表现。

因此，领导者在用人时应注重德才兼备，以德为先。

二、公平公正，不偏不倚领导者在用人时，要做到公平公正，不偏不倚。

公平公正是组织内部关系的基础，也是激发员工的工作积极性和创造力的重要保障。

领导者应当根据候选人的实际能力和表现来评估和选择，而不是因为个人喜好或私心而偏袒某个候选人。

只有公平公正的用人原则，才能保证组织内部的和谐稳定，并激发员工的工作热情和创造力。

三、重才重德，以德为先领导者在用人时，要既重视候选人的德行，又重视其才能。

德行是一个人的基本素养和道德品质，才能是一个人的专业能力和技术水平。

德行和才能是互相促进的关系，只有德行和才能兼备的人才能够在工作中取得出色的表现。

因此，领导者在用人时应重才重德，以德为先，注重培养和塑造员工的道德品质，同时关注员工的专业能力的提升。

四、能力匹配，岗位适配领导者在用人时，要将候选人的能力与岗位要求进行匹配，确保候选人能够胜任所担任的岗位。

岗位适配是保证组织工作正常进行的重要因素，只有将能力与岗位要求相匹配，才能确保员工能够在工作中发挥出色。

因此，领导者在用人时应注重能力匹配和岗位适配，合理安排员工的工作岗位，充分发挥他们的潜力和才能。

五、培养发展，激发潜能领导者在用人时，要注重候选人的培养和发展，激发他们的潜能和创造力。

培养发展是组织持续发展的重要保障，也是员工个人发展的重要途径。

领导者应该关注员工的成长和进步，为他们提供学习和发展的机会，帮助他们充分发挥自己的潜能和才能。

辩证认识和掌握坚持德才兼备、以德为先的用人标准杨杰清党的十七届四中全会强调指出：“坚持德才兼备、以德为先用人标准。

”这是对党的组织路线和干部政策的丰富发展，是新时期党的干部工作的重要指导方针。

对我们科学认识和正确理解“德”的内涵和“德”“才”关系以及建立健全科学民主的选人用人机制，具有重要的理论意义和现实意义。

一、坚持德才兼备、以德为先的用人标准，必须辩证理解德、才二者之间的内在规律正确把握德与才的辩证关系，是理解和贯彻德才兼备、以德为先用人标准的前提。

“才者，德之资也；德者，才之帅也。

”德是才的统帅，决定着才的作用的方向；才是德的支撑，影响着德的作用的范围。

与才相比，德始终是第一位的。

坚持德才兼备、以德为先用人标准，就是选人用人要以德为前提、以德为先决。

同样是能力强的干部，谁在德方面表现更加突出，就提拔重用谁；对于在德方面存在严重问题的干部，本事再大也不能提拔重用；对已在领导岗位上德出了问题的干部，还要坚决调整下来。

当然，德与才是辩证统一的，强调以德为先，也决不能忽视才。

一个干部有德无才，政治上虽然可以信赖，但难以托付重任。

因此，在选拔任用干部工作中，必须把德才兼备、以德为先用人标准作为一个整体来认识、来把握、来贯彻，既要把好政治关、又要把好才能关，真正把那些品德好、同时又有真才实学、能力突出的干部选拔上来。

要反对两种观点，即孤立地讲“德才兼备”和孤立地讲“以德为先”。

孤立地讲“德才兼备”，好似注重了“德”“才”的辩证统一，但没有分清主次，最终会破坏“德”“才”的统一。

孤立地讲“以德为先”，好似分清了主次，但没有讲“德”“才”的辩证统一和相辅相成的关系，最终会伤“德”、害“德”。

有“德”而无“才”，谓之庸人。

庸人误事，历史上比比皆是。

二、坚持德才兼备、以德为先的用人标准，必须辩证把握“公德”、“私德”的相互关系贯彻德才兼备、以德为先用人标准，首先要把握好干部的德。

《决定》在总结党的选人用人历史经验的基础上，综合不同层级领导干部德的共同点，提出了当前和今后一个时期看干部德的重点：一是是否忠于党、忠于国家、忠于人民。