全公司人员信息统计表模板

三类人员表格-范文模板及概述示例1:标题：解读三类人员表格：对社会结构和发展的重要意义引言：人员表格作为一种常见的数据展示形式，被广泛应用于各行各业。

其中，三类人员表格作为一种独特的分类方式，可以帮助我们更好地了解和分析社会结构。

本文将深入探讨三类人员表格的概念、分类依据和其在社会发展中的重要意义。

一、三类人员表格的概念与分类依据1. 定义：三类人员表格是将人员按照某种属性或特征进行分类，并以表格形式展示的工具。

它通常将人员分为三个互斥的类别，便于比较和分析。

2. 分类依据：- 职业分类：按照不同职业类型将人员划分为三类，如工人、农民和服务业人员。

- 教育程度：根据个体的教育水平将人员分为初、中、高三类。

- 收入水平：按照个体收入的不同将人员分为高、中、低三类。

二、三类人员表格的应用领域1. 社会调查与研究：通过采集大量的人口数据，并运用三类人员表格进行分类，可以更加全面地了解社会的人口分布、结构和特征。

这对于社会调查与研究具有重要意义，有助于提供数据支持和决策参考。

2. 政策制定与社会管理：三类人员表格可以为政府部门制定相应的社会政策提供科学依据。

通过分析不同类别人员的特点和需求，政府可以有针对性地推出相关政策，促进社会公平和经济发展。

3. 人力资源管理：在企事业单位中，三类人员表格可以帮助员工进行职业规划和个人发展。

同时，通过对不同类别人员的薪资待遇、福利和晋升机会进行分析，组织可以更好地管理和调动人力资源，提高企业绩效。

三、三类人员表格的挑战与改进1. 数据准确性和完整性：数据采集的准确性和完整性对于三类人员表格的有效性至关重要。

在数据统计时，要确保数据来源可靠，并充分调查全部人群，避免偏差和失真。

2. 表格分类方式的科学性：为了提高表格的实用性，分类方式应考虑多种因素，避免过于简单化或片面化。

同时，定期更新和调整分类依据，以适应社会变化和发展的需求。

结论三类人员表格作为一种重要的数据展示工具，对于社会结构和发展具有重要的意义。

人事统计报表模板篇一:人事数据统计表篇二:公司行政人事常用表格目录1.行政人事部工作职责 (2)2.员工职级岗位 (3)3(员工薪酬管理 (5)3.员工聘用管理 (9)4.员工离职管理 (10)5.会议管理 (11)6.C I 管理规范 (12)7. 文件资料的管理、借阅和归档 (12)18.保密制度 (14)9.员工投诉管理 (16)10.办公用品、设备购买、报废及更换管理 (17)11.文具用品管理 (17)12.电脑设备安全使用管理 (18)13.合同管理 (19)14.印章管理 (19)15.员工制服管理 (21)16.车辆管理 (22)17.考勤管理 (23)18(表格 (26)2一、行政人事部工作职责:1.1部门经理任职资格:大专以上学历，工作责任心强，有一定组织、管理和沟通能力，持部门经理上岗证书。

1.2 部门岗位职责1.2.1 行政职责1)公司基本规章制度的制定、检查、修订及督导执行。

2)公司日常事务、公文收发、传递、呈报、归档工作。

3)公司办公用品、设施的购买、登记、维护、调拔及管理。

4)公司员工生活福利政策制定、组织实施工作。

5)公司各部门工作总结、年度工作计划、总结报告的布臵收集汇总工作。

6)公司印章的管理和使用。

7)公司车辆派遣和管理。

8)协助总经理协调公司各部门的管理，负责传达上级与有关部门各项精神，配合有关部门或人员具体实施，并对公司领导交办的各项工作进行督促检查。

9)公司资质、营业执照、劳动工资等公司证照的年审工作。

10)公司质量体系的推行，体系管理中《文件控制程序》、《记录控制程序》《管理评审程序》、《人力资源控制程序》、3《内部审核程序》的建立、实施工作。

11)负责公司对外联络工作。

12)领导交办的其他工作。

1.2.2 人事职责1) 公司各类人员的招聘、考核、使用、劳动关系管理(劳动合同的订立、变更、终止、解除)。

2) 人事资料的调查、统计、分析、整理及保管，各类人事表单流程制定、修改及审核。

XX公司员工考勤登记表注：出勤√；请假○；迟到⊙；旷工×。

加班费申请单报销日期部门姓名总经理会计出纳审核申请人加班管理制度第一条目的：为明确加班审批程序及有关费用的计算，特制定本制度第二条适用：适用于*公司全体员工第三条责任：各部门主管、经理第四条程序内容：公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，但对于因工作需要的加班，公司支付相应（工作日）加班补贴或者（假日）加班费。

第五条加班申请及记录1.工作日加班者,员工需在实际加班的前一天下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。

2.周末加班者, 员工需在实际加班前的最后一个星期五的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。

3.假日加班者, 员工需在实际加班前的最后一个工作日的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。

4.严格执行：为了更好地培养大家做计划的好习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，如果不能在规定时间交出加班申请的员工，其实际加班时间将视为无效。

5.加班时数：周末和假日的加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数，实际加班时数与计划不能相差太远，部门主管和领导需要对加班时间进行监控和评估。

6.紧急任务：特殊情况需要临时计划加班者(包括分公司员工), 相关部门主管或经理要加以额外的说明.7.领导出差: 如果员工提出申请时,需要签名的领导适逢外出,员工首先要在按照规定时间把未曾签名的加班申请表交到相应的人事管理部门,同时相关领导把批准意见email致相应的人事管理人员,总部为*@*, 分公司为各地办公室主任或考勤管理人员.8.加班打卡: 无论是工作日、周末或是假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。

法人单位基本情况表号：ＭＬＫ１０１－１表制定机关：国家统计局文号：国统字〔2019〕101号联系电话：填表日期：２０年月日（法人单位在此盖章）说明：新增单位填报时，表中企业主要经济指标和非企业单位主要经济指标填全年预计数。

指标解释及填报说明：01统一社会信用代码：指按照《国务院关于批转发展改革委等部门法人和其他组织统一社会信用代码制度建设总体方案的通知》（国发〔2015〕33号）规定，由赋码主管部门给每一个法人单位和其他组织颁发的在全国范围内唯一的、终身不变的法定身份识别码。

已经领取了统一社会信用代码的单位必须填写统一社会信用代码。

在填写时，要按照《营业执照》（证书）上的统一社会信用代码填写。

尚未领取统一社会信用代码的单位，如有原技术监督部门颁发的《中华人民共和国组织机构代码证》，可填写组织机构代码证书上的代码；没有证书的，由统计部门赋予统计用临时代码。

02 单位详细名称：指经有关部门批准正式使用的单位全称。

所有单位均填写本项。

企业的详细名称按市场监管部门登记的名称填写；机关、事业单位的详细名称按编制部门登记、批准的名称填写；社会团体、民办非企业单位和基层群众自治组织的详细名称按民政部门登记、批准的名称填写。

填写时要求使用规范汉字填写，并与单位公章所使用的名称完全一致。

凡经登记主管机关核准或批准，具有两个或两个以上名称的单位，要求填写一个法人单位名称，同时用括号注明其余的单位名称。

03 法定代表人（单位负责人）：指依照法律或者法人组织章程规定，代表法人行使职权的负责人。

所有单位均填写本项。

企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会和农民专业合作社法人的法定代表人分别按《企业法人营业执照》（或新版《营业执照》）、《事业单位法人证书》、《社会团体法人登记证书》、《民办非企业单位登记证书》、《基金会法人登记证书》、《农民专业合作社法人营业执照》（或新版《营业执照》）填写，机关法定代表人填写单位主要负责人。

人员加班调休统计表excel模板全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：人员加班调休统计表是企业管理中非常重要的一份文档，可以帮助企业对员工的加班情况进行统计和管理，合理安排员工的工作时间，维护员工的劳动权益。

今天我们来介绍一份关于人员加班调休统计表的Excel模板，希望能帮助到大家更好地管理员工的加班情况。

我们来看一下这份人员加班调休统计表的主要内容和结构。

该模板包括以下几个主要字段：1. 员工姓名：记录员工的姓名，方便区分不同员工的加班情况。

2. 部门：记录员工所属的部门信息，方便部门经理进行统计管理。

3. 加班日期：记录员工进行加班的日期。

4. 加班时长：记录员工每次加班的时长，可以按小时为单位进行统计。

5. 调休日期：记录员工申请调休的日期。

6. 调休时长：记录员工每次调休的时长，可以按小时为单位进行统计。

7. 累计加班时长：记录员工累计加班的总时长。

8. 累计调休时长：记录员工累计调休的总时长。

9. 剩余调休时长：记录员工还剩余多少调休时长可以使用。

以上是这份人员加班调休统计表的主要字段，通过这些字段的记录和统计，可以清晰地了解每位员工的加班情况和调休情况，为企业的人员管理提供数据支持。

接下来，我们来介绍如何使用这份人员加班调休统计表的Excel模板。

您可以根据员工的信息在表格中填写员工的姓名、部门等基本信息。

然后，在加班日期和加班时长字段中记录员工每次加班的日期和时长。

在调休日期和调休时长字段中记录员工每次申请调休的日期和时长。

系统会自动计算出员工的累计加班时长、累计调休时长以及剩余调休时长。

通过这份人员加班调休统计表，部门经理可以清楚地了解到员工们的加班和调休情况，及时做出合理的安排。

员工也可以通过这份统计表了解到自己的加班和调休情况，合理安排自己的工作和休息时间，保护自己的健康和劳动权益。

第二篇示例：人员加班调休统计表在企业管理中扮演着非常重要的角色，它能够清晰地记录每位员工的加班情况，方便企业管理者进行工作安排和调配。

中层干部人员信息表
填表说明：1、籍贯 外省填写到省，本省外市填写到市，本市内县的填写“山东xx”如“山东桓台”，本市内区的填写“淄博xx”如“淄博张店”，张店区的填写到村（居）如“张店房镇”。

2、政治面貌填写“中共党员”、“共青团员”、“群众”或民主党派名称。

3、时间 “出生年月、工作时间、参加组织时间、现职时间、同级时间”统一填写到月，中间不加任何符号，如“1970年2月”填写“197002”。

4、参加组织时间为入党、入团或加入民主党派时间，群众身份的不填。

5、身份 按照实际情况选择公务员、参照公务员管理、干部（即事业身份）、聘干或工人。

办公室人员工作量统计表模板1. 引言1.1 介绍办公室人员工作量统计表模板的重要性办公室人员工作量统计表模板在现代办公环境中扮演着至关重要的角色。

通过建立并填写工作量统计表，办公室管理者可以清晰地了解每位员工的工作情况，及时发现并解决工作中的问题，确保工作任务的顺利完成。

工作量统计表还可以帮助管理者合理分配任务，提高工作效率，有效管理团队成员的工作状态。

工作量统计表还可以帮助办公室人员更好地掌握自己的工作情况，及时调整工作重心，提高工作效率。

通过根据统计表的数据分析工作量，可以发现自己工作中存在的疏漏和不足之处，及时改进和提高工作质量。

员工也可以根据统计表了解自己的工作量和工作进度，更好地规划和安排工作，提高工作效率和工作质量。

办公室人员工作量统计表模板的重要性不可忽视。

它不仅可以帮助管理者更好地管理团队，提高工作效率，还可以帮助员工更好地了解自己的工作状态，提高个人工作质量。

使用工作量统计表模板可以使工作更加有条不紊，办公室的工作效率和管理质量得到进一步提升。

2. 正文2.1 统计表的制作目的统计表的制作目的是为了帮助办公室管理者更好地了解部门人员的工作量情况，从而有效地进行资源分配和工作安排。

通过统计表，管理者可以清楚地了解每位员工的工作任务、工作进度和工作量分布，有利于发现工作中的问题和瓶颈，及时调整工作安排，提高工作效率和员工工作满意度。

制作统计表还可以帮助管理者全面评估员工的工作表现，从而更科学地进行绩效考核和奖惩激励。

统计表还可以为部门日常运营和长期发展提供数据支持，帮助管理者做出有根据的决策和规划。

制作办公室人员工作量统计表是非常必要和重要的，它可以帮助机构更加高效地管理和运营，提升整个团队的工作质量和生产效率。

2.2 统计表的内容和格式要求统计表的内容和格式要求是非常重要的，因为它直接影响到统计数据的准确性和可读性。

在制作办公室人员工作量统计表模板时，我们需要考虑以下几个方面的内容和格式要求：1. 员工信息：统计表应包括每位员工的姓名、工号、部门、职务等基本信息，以便对工作量进行有效地分类和分析。

年度人员新进离职统计表-概述说明以及解释1.引言1.1 概述本篇文章旨在分析年度人员新进离职情况，并通过统计方法和数据来源对新进人员和离职人员的趋势进行分析。

这一统计分析表旨在帮助公司或组织更好地了解人员流动情况，为管理决策提供参考依据。

人员流动对于任何组织而言都是一个重要的指标，其表征着组织内的稳定性和发展情况。

随着经济环境的变化和市场竞争的加剧，人员流动的频繁性和规模也日益引起了各个企业和组织的关注。

因此，我们有必要对年度新进人员和离职人员的情况进行统计分析，以便更好地把握人员流动的趋势。

通过统计方法和数据来源的详细介绍，我们可以更具体地了解人员流动的原因和影响因素，为人力资源管理提供有效的依据和参考。

在本文的正文部分，我们将首先介绍年度新进人员统计的背景和意义，以及所采用的统计方法和数据来源。

接着，我们将深入分析离职人员的情况，包括背景介绍和统计方法及数据来源的说明。

通过分析新进人员和离职人员的趋势，我们旨在为组织管理者提供有益的信息，帮助他们更好地制定人力资源策略，并做出与组织发展相关的决策。

在结论部分，我们将对新进人员和离职人员的趋势进行分析，提出具体的研究结果和建议。

这些分析结果可以作为组织管理者和人力资源部门在人员招聘和留用方面的参考，有助于提高整体的人员流动管理水平，为组织的可持续发展做出积极贡献。

综上所述，本文将通过分析年度人员新进离职情况的统计数据，探讨人员流动的趋势和影响因素，为管理决策提供依据，并帮助组织更好地了解和应对人员流动带来的挑战。

1.2文章结构1.2 文章结构本篇文章旨在对年度人员新进和离职情况进行统计和分析。

文章主要分为引言、正文和结论三个部分。

在引言部分，将首先对本文进行概述，介绍文章的主题和内容，引起读者的兴趣。

然后，明确文章的结构，简要概述各个部分的主要内容和目的。

最后，阐明本文的目的，即通过统计年度人员新进和离职情况，对人员流动趋势进行分析，为企业管理提供参考。

公司员工年度薪资表格模板1. 引言1.1 公司员工年度薪资表格模板公司员工年度薪资表格模板是用来记录员工在一整年内的薪资信息，包括基本工资、加班费、奖金以及各种福利待遇。

这个表格的制作可以帮助公司更清晰地了解员工的薪资状况，为薪资管理提供重要参考。

员工也可以通过查看这个表格，了解自己一年来的薪资情况，帮助他们更好地规划个人财务。

在填写员工信息的部分，可以包括员工姓名、员工编号、部门、职位等基本信息。

填写薪资信息时，需要记录每个月的基本工资、加班费等项目，以及特殊补贴或扣减。

在加入奖金和福利信息的部分，可以记录各种奖金、全勤奖、年终奖等额外薪资，以及各种福利待遇，如医疗保险、年假等。

通过计算总薪资，可以得出员工一整年的总收入，从而更全面地了解员工的工资情况。

通过汇总统计数据，可以分析公司员工整体的薪资情况，为未来薪资调整和福利政策制定提供依据。

2. 正文2.1 填写员工信息信息包括员工姓名、员工编号、部门、职位、入职日期等基本信息。

确保每位员工的信息都填写准确无误，这将有助于后续的薪资计算和数据分析工作。

在填写员工信息时，需要注意以下几点：1. 员工姓名：填写员工的全名，确保与公司记录的信息一致。

2. 员工编号：每位员工都应该有一个独一无二的员工编号，便于识别和管理。

3. 部门和职位：填写员工所属部门和具体职位，这有助于管理者对员工进行分类和比较。

4. 入职日期：填写员工的入职日期，这对于计算员工工作年限和相关福利待遇非常重要。

在填写员工信息时，还可以适当添加一些备注信息，比如员工的联系方式、身份证号码等。

这些信息将有助于公司管理人员更好地了解员工的情况，有针对性地进行薪资调整和福利安排。

填写员工信息是制作公司员工年度薪资表格的第一步，务必认真细致地完成这一步骤。

2.2 填写薪资信息一部分，我们需要详细记录每位员工的基本薪资信息，以便准确计算其总薪资。

以下是填写薪资信息时需要考虑的几个关键点：1. 基本工资：员工每月或每年的基本工资金额应该在表格中清晰明确地列出。

人员出差统计表模板全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：人员出差统计表是企业管理中的重要工具，通过统计员工出差的情况，能够帮助企业更好地安排人力资源，提高工作效率。

为了方便企业进行人员出差的管理和统计，制作一份人员出差统计表就显得尤为重要。

本文将介绍一份关于人员出差统计表的模板，帮助企业更加高效地管理员工的出差情况。

一、人员出差统计表模板1. 表格名称：人员出差统计表2. 制表单位：（填写企业名称）3. 统计周期：（填写统计周期，如月度、季度等）4. 统计范围：（填写统计范围，如全公司、某部门等）5. 表格内容：| 序号| 姓名| 部门| 出差目的| 出差时间| 出差地点| 出差天数| 出差费用| 备注|| ---- | ---- | ---- | -------- | -------- | -------- | -------- | -------- | ---- || 1 | 张三| 销售部| 拜访客户| 2022-01-05至2022-01-08 | 北京| 3天| 2000元| 无|| 2 | 李四| 人力部| 参加会议| 2022-02-10至2022-02-12 | 上海| 2天| 1500元| 无|| 3 | 王五| 研发部| 调研市场| 2022-03-20至2022-03-25 | 广州| 5天| 3000元| 需开具发票|| ... | ... | ... | ... | ... | ... | ... | ...| ... |- 序号：每位员工的序号，按照出差的顺序进行排列。

- 姓名：员工的姓名，以便于进行个体统计。

- 部门：员工所在的部门，方便对部门出差情况进行统计。

- 出差目的：员工此次出差的目的，例如拜访客户、参加会议、调研市场等。

- 出差时间：员工出差的开始和结束时间，以便确定出差天数。

- 出差地点：员工此次出差的地点，方便企业进行地域分布统计。

- 出差天数：员工此次出差的天数，用于计算出差费用。

全年工资表汇总模板全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：全年工资表是企业每年都需要制作的重要文件，用于汇总员工的工资信息，包括基本工资、奖金、津贴、加班费等。

通常，工资表的制作需要遵循一定的模板和流程，以确保工资数据的准确性和完整性。

下面将介绍一份关于全年工资表汇总模板的内容，并指导如何使用该模板进行工资表的制作。

全年工资表汇总模板一般由以下几个部分组成：1. 员工基本信息部分：包括员工姓名、部门、职位、工号等基本信息，用于标识各个员工的工资信息。

2. 薪酬项目部分：包括基本工资、津贴、奖金、加班费等各项薪酬项目，按照员工个人情况进行汇总计算。

3. 个人所得税部分：包括按照税法规定应扣缴的个人所得税金额，以及其他应扣款项。

4. 实发工资部分：包括扣除个人所得税等应扣款项后实际发放给员工的工资金额。

在使用全年工资表汇总模板进行工资表制作时，可以按照以下步骤进行：3. 计算个人所得税：根据税法规定，计算每个员工应缴纳的个人所得税金额，并填写到表格中。

5. 汇总整个表格：对表格中的所有数据进行汇总，核对各项金额的准确性，并将最终的工资表结果进行保存和备份。

通过以上步骤，就可以使用全年工资表汇总模板进行工资表的制作，确保员工的工资数据准确无误，并确保企业的薪酬发放工作顺利进行。

建议企业在每个月结束时及时更新工资表，以便及时发现问题并做出调整，保障员工的合法权益。

第二篇示例：全年工资表汇总是企业管理中一项至关重要的工作，它涉及到企业员工的工资发放、纳税缴费等诸多方面，是企业财务管理工作中的重要环节。

在进行全年工资表汇总前，首先需要制作一份完整的工资表汇总模板，以便对员工的工资进行统一管理和核算。

一、全年工资表汇总模板的基本内容1. 基本信息部分：包括企业名称、员工姓名、员工工号、部门、职务等基本信息。

2. 月份部分：按月份列出员工的工资发放情况，包括应发工资、实发工资、扣款等具体数据。

3. 税费部分：列出每个月的个人所得税、社会保险及公积金等税费信息。

附件1企业信息采集表填报单位：填报时间：年月日联系电话填表说明一、隶属关系：央属、省属、市属、区县属、乡镇街道属.二、监管分类：煤矿、金属非金属矿山露天开采、金属非金属矿山地下开采、尾矿库、烟花爆竹生产、烟花爆竹批发、烟花爆竹零售、危险化学品生产单位、危险化学品经营单位、危险化学品使用单位、危险化学品储存单位、危险化学品运输单位、危险化学品一般化工、有色冶金、建筑施工、建材、水利工程（水库）、民爆物品生产、民爆物品销售、爆破作业、采掘施工、交通运输道路运输、交通运输养护施工、交通运输水上运输、交通运输铁路运输、交通运输航空公司、交通运输机场、交通运输公路(水运）工程、交通运输港口作业、特种设备生产、特种设备使用、电力生产、电力经营、燃气、自来水、排水、供热、环境卫生、机械制造、渔业、造船、商贸、住宿、餐饮、旅游、文化娱乐(场所)、体育项目经营（场所）、学校、地质勘探、轻工、纺织、烟草、医药、农机、监狱（劳教、拘留所）、市政工程、林业、房屋拆除、园林绿化、粮食、卫生、其他.三、经济类型以工商行政管理部门对企业登记注册的类型为依据,划分为国有经济、集体经济、私营经济、个体经济、联营经济、股份制、外商投资、港澳台投资、其它经济。

四、企业规模根据《国家统计局关于印发统计上大中小微型企业划分办法的通知》(国统字〔2011〕75号)划分为大型、中型、小型、微型。

五、行业分类按照国民经济行业分类（GB/T 4754-2011）划分为20大类：1。

农、林、牧、渔业；2.采矿业;3.制造业；4.电力、燃气及水的生产和供应业；5.建筑业；6。

交通运输、仓储和邮政业；7。

信息传输、计算机服务和软件业；8.批发和零售业；9。

住宿和餐饮业；10.金融业；11.房地产业；12。

租赁和商务服务业;13。

科学研究、技术服务和地质勘杳业；14。

水利、环境和公共设施管理业；15.居民服务和其他服务业；16.教育；17。

卫生、社会保幢和社会福利业；18.文化、体育和娱乐业；19.公共管理和社会组织；20。

XX公司员工考勤登记表注：出勤√；请假○；迟到⊙；旷工×。

加班费申请单报销日期部门姓名总经理会计出纳审核申请人加班管理制度第一条目的：为明确加班审批程序及有关费用的计算，特制定本制度第二条适用：适用于*公司全体员工第三条责任：各部门主管、经理第四条程序内容：公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，但对于因工作需要的加班，公司支付相应（工作日）加班补贴或者（假日）加班费。

第五条加班申请及记录1.工作日加班者,员工需在实际加班的前一天下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。

2.周末加班者, 员工需在实际加班前的最后一个星期五的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。

3.假日加班者, 员工需在实际加班前的最后一个工作日的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。

4.严格执行：为了更好地培养大家做计划的好习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，如果不能在规定时间交出加班申请的员工，其实际加班时间将视为无效。

5.加班时数：周末和假日的加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数，实际加班时数与计划不能相差太远，部门主管和领导需要对加班时间进行监控和评估。

6.紧急任务：特殊情况需要临时计划加班者(包括分公司员工), 相关部门主管或经理要加以额外的说明.7.领导出差: 如果员工提出申请时,需要签名的领导适逢外出,员工首先要在按照规定时间把未曾签名的加班申请表交到相应的人事管理部门,同时相关领导把批准意见email致相应的人事管理人员,总部为*@*, 分公司为各地办公室主任或考勤管理人员.8.加班打卡: 无论是工作日、周末或是假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。