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驾驶员的考核标准表
一、理论知识考核
1.道路交通法规的掌握程度；
2.驾驶知识的掌握程度；
3.车辆结构和原理的了解程度；
4.驾驶技术的掌握程度。
二、技术操作考核
1.起步、停车技术；
2.方向控制和转弯技术；
3.车速控制和车距保持技术；
4.变道、超车、会车技术；
5.倒车、掉头技术；
6.急加速、急减速、急转弯应对技术；
7.应急避让和紧急制动技术。
三、安全意识考核
1.遵守交通规则和标志的能力；
2.驾驶中的礼貌和谨慎程度；
3.熟练掌握危险预警技巧；
4.熟练掌握紧急情况应急处理技能；
5.遵守客车安全规则，确保人员乘坐舒适安全。
四、道路经验考核
1.对不同路况和天气条件的适应能力；
2.对于常见交通事故的避免处理能力；
3.长途驾驶技巧；
4.预防疲劳驾驶和高速公路开车技巧。
五、总评
综合以上各项考核，对驾驶员进行综合评估，给予合格或不合格等评定，以确保道路交通安全和出行顺畅。
以上是驾驶员考核标准表的具体内容，希望每位驾驶员都能认真学习和遵守，做一个安全负责任的驾驶员。
汽车驾驶员操作技能考核内容汽车驾驶员操作技能考核内容————————————————————————————————作者:————————————————————————————————⽇期:汽车驾驶员操作技能考核内容及要求附驾驶技能考核确认⽅案及理论考试⼀、倒桩移库(⼀)时间：⼤型车10分钟，⼩型车8分钟(⼆)操作要求：从起点倒⼊⼄库停⽌,再⼆进⼆退移位到甲库停正，前进穿过⼄库⾄路上,倒车通过甲库出库。
（三)考试合格标准:未出现下列情况之⼀１、不按规定路线、顺序⾏驶；2、碰擦桩杆;3、车⾝出线;4、移库不⼊;5、中途停车两次；6、中途熄⽕；7、停车后使车轮转动;８、头、⼿伸出车⾝外或打开车门探视。
9、造成危险情况。
(四)有关说明:1、在考试过程中，考车的⾏驶轨迹必须按①→②→③→④→⑤→⑥→⑦这７个轨迹顺序⾏驶，其中每个轨迹都是单向倒车或前进。
2、车⾝出线:在考试过程中考车的任何部分都不能越过A线、C线、D线、F线。
3、车辆在完成①、⑤、⑦步骤停⽌时,车⾝任何部位垂直投影不得压、超库位线B、C、D、Ｅ、F。
4、考试期间除按规定线路⾏驶需改变车⾏⽅向(由倒车改前⾏或反之)⽽停车外,其余停车为违规停车。
5、考试合格标准第7条是指不得在车辆停⽌时打⽅向盘。
6、桩杆垂直⽴于桩位1、2、3、4、5、6，所有桩杆等⾼且⽐车⾝⾼50cm。
⼆、定点停车(⼀）时间:⼤型车3分钟，⼩型车2分钟(⼆)操作要求：1、车⾏⾄起始线应达到５0km/h车速,然后减速,开右转向灯靠边停车。
2、停车后要求保险杠前端距终⽌线不⼤于30cm,右侧车轮外缘距右边线不⼤于3０cm,且车要靠右顺直。
(三)评分标准:满分100分1、停车后保险杠前端距终⽌线⼩于30cm,得６０分,每⼤于最⼤规定值4cm,扣2０分;过终⽌线不得分。
2、停车后右侧车轮外缘距右路边线⼩于３0cm,得30分，每⼤于规定最⼤值5cm，扣１０分;过右路边线,不得分。
3、停车顺直得1０分。
司机驾驶技能考核表一、背景介绍司机驾驶技能考核表是用于评估司机在驾驶过程中的技能水平和安全意识的工具。
通过对司机的驾驶技能进行全面、客观的评估，可以有效提高驾驶员的安全意识和驾驶技能，减少交通事故的发生。
二、考核项目1. 驾驶技能a. 起步与停车：考核司机的起步和停车技巧，包括起步平稳、停车准确等。
b. 转弯与变道：考核司机在转弯和变道时的技巧和安全意识，包括转弯半径合理、变道时使用转向灯等。
c. 加减档与换挡：考核司机在行驶过程中的加减档和换挡技巧，包括换挡平稳、合理选择挡位等。
d. 倒车与掉头：考核司机在倒车和掉头时的技巧和安全意识，包括倒车视线良好、掉头时观察周围交通等。
e. 高速驾驶：考核司机在高速公路上的驾驶技巧和安全意识，包括保持车距、合理使用车道等。
2. 安全意识a. 交通规则：考核司机对交通规则的了解和遵守情况，包括遵守红绿灯、礼让行人等。
b. 安全驾驶：考核司机的安全驾驶意识和行为，包括不超速、不疲劳驾驶等。
c. 紧急情况应对：考核司机在紧急情况下的反应和处理能力，包括刹车反应时间、规避障碍物等。
三、考核标准司机驾驶技能考核表根据不同项目设定了相应的评分标准，评分分为优秀、良好、合格和不合格四个等级。
评分标准如下：1. 驾驶技能a. 起步与停车：优秀（起步平稳、停车准确）、良好（起步稍有颠簸、停车稍有偏差）、合格（起步颠簸、停车偏差较大）、不合格（起步颠簸明显、停车偏差严重）。
b. 转弯与变道：优秀（转弯半径合理、变道使用转向灯）、良好（转弯半径稍大、变道偶尔不使用转向灯）、合格（转弯半径过大、变道不使用转向灯）、不合格（转弯半径过大、变道从不使用转向灯）。
c. 加减档与换挡：优秀（加减档平稳、换挡准确）、良好（加减档有轻微颠簸、换挡稍有偏差）、合格（加减档颠簸、换挡偏差较大）、不合格（加减档颠簸明显、换挡偏差严重）。
d. 倒车与掉头：优秀（倒车视线良好、掉头观察周围交通）、良好（倒车视线稍有遮挡、掉头观察不周）、合格（倒车视线受阻、掉头观察不到位）、不合格（倒车视线严重受阻、掉头观察不到位）。
120司机考核表（原创实用版）目录1.120 司机考核表概述2.考核内容与标准3.考核流程与注意事项4.考核结果与应用5.总结正文【120 司机考核表概述】120 司机考核表是针对 120 急救车驾驶员进行的一项考核，旨在确保急救车驾驶员具备良好的驾驶技能、丰富的驾驶经验和高度的责任心。
通过考核，可以为患者提供更加安全、高效的急救服务，保障人民群众的生命安全。
【考核内容与标准】120 司机考核表主要考核内容包括：驾驶技能、驾驶经验、法律法规、急救知识、服务态度等五个方面。
具体标准如下：1.驾驶技能：考核驾驶员的驾驶技巧、安全意识、应急处理能力等。
2.驾驶经验：考核驾驶员的实际驾驶经历，要求具备丰富的驾驶经验。
3.法律法规：考核驾驶员对交通法规、急救相关法规的了解程度。
4.急救知识：考核驾驶员对急救知识的掌握，包括心肺复苏、止血、包扎等基本急救技能。
5.服务态度：考核驾驶员的服务态度、沟通能力及患者家属的满意度。
【考核流程与注意事项】1.考核流程：报名→资格审查→理论考试→驾驶技能考试→急救实操考试→面试。
2.注意事项：- 报名时需携带相关证件，如驾驶证、急救员证等。
- 理论考试主要测试驾驶员对交通法规、急救知识的掌握程度，需认真复习备考。
- 驾驶技能考试要求驾驶员展示良好的驾驶技巧和安全意识，需提前熟悉考试场地和考试车辆。
- 急救实操考试需在规定时间内完成指定急救操作，需熟练掌握基本急救技能。
- 面试环节要展示良好的沟通能力和服务态度，做好心理准备。
【考核结果与应用】考核结束后，根据考核成绩确定驾驶员是否符合 120 急救车驾驶员的要求。
合格者将获得 120 急救车驾驶员资格，进入急救车队工作。
不合格者可参加培训后重新报考。
【总结】120 司机考核表对于选拔优秀的急救车驾驶员具有重要意义。
通过考核，可以确保急救车驾驶员具备良好的驾驶技能、丰富的驾驶经验和高度的责任心，为患者提供更加安全、高效的急救服务。
驾驶员考核评分标准表驾驶员考核评分标准表（满分100分）考核项目：驾驶员行为规范考核内容：驾驶人员严禁酒后驾驶、不得带病行驶、开疲劳车，不得从事与岗位无关的事情。
做好车辆年检和审证工作。
发现酒后驾驶、载客、带病、疲劳行驶，每次扣5分。
车辆未审核、审证，每次扣2分。
分值评分依据：设立车辆档案，加强车辆的日常保养维护工作，确保车辆正常运转。
驾驶员严格遵守驾驶交通规则，每次得25分。
考核项目：作业驾驶规范考核内容：作业驾驶人员上岗前须熟悉路段按指定路线行驶、检查车辆确保车容整洁、检查车辆，未按指定路线行驶造成交通事故的责任由驾驶人员负责。
作业后应对车辆进行清洗和保养，保证次日正常使用。
发现驾驶人员未熟悉路段、未清扫、未按规定开启警示灯、未按规定行驶速度行驶，每次扣5分。
车辆故障未及时报修的每次扣2分。
分值评分依据：清扫、冲洗、洒水作业时车速度不得超过10公里/小时。
洒水作业时车速不得超过20公里/小时。
冲洗作业时车速不得超过15公里/小时。
驾驶车辆须紧靠侧石停放，严禁在路口、公交站点等不安全或影响交通的地方停放。
每项得分为10分。
考核项目：垃圾装运规范考核内容：垃圾装卸服从中转站和垃圾场管理人员指挥，不得在非指定的地点乱倒、乱卸、乱抛垃圾。
不得在主街道上或两侧进行垃圾二次转运，不得在任何区域、任何地点或收集车辆内焚烧垃圾。
发现驾驶人员超载、超高、垃箱的有效容积为限，不得超载、不识别清晰等现象，违反其中一项每次扣3分。
分值评分依据：垃圾装运应以车辆额定荷载和集装箱的有效容积为限，保运输中无垃圾飘扬、撒漏和拖挂现象，环卫标识清晰。
每项得分为15分。
注意：驾驶员不服从指挥每人每次扣2分；在非指定地点乱倒、乱卸、乱抛垃圾的每人每次扣3分。
发生交通事故或交通堵塞等情况责任由驾驶员负责。
公司司机考核表公司司机考核表司机信息：姓名：所属部门：驾驶证号码：车牌号码：一、驾驶技术能力1. 遵守交通规则，是否按照规定的车速行驶，有无超速行驶等违法行为？2. 是否熟悉驾驶路线并能准确导航？3. 是否熟练掌握降档提速、变速、起步、停车等基本驾驶技巧？4. 是否能够合理操作各类车辆，包括机械手、重型货车等？二、安全意识1. 是否始终保持驾驶集中和冷静的状态？2. 是否时刻注意维护车辆安全，包括保持车辆良好状况、检查轮胎气压、刹车及灯光是否正常等？3. 是否遵守道路交通信号，判断交通情况？4. 是否善于发现和排除存在安全隐患的情况？三、工作积极性1. 是否按照工作安排准时上下班？2. 是否主动配合公司调度，按时完成工作任务？3. 是否能够按时出发、送达货物，并且遵守交付时间？4. 是否能够主动积极解决工作中出现的问题？四、服务态度1. 是否具备良好的沟通能力和服务意识？2. 是否热情友好，与乘客保持良好的沟通和关系？3. 是否遵守公司规定的行车规范和服务标准？4. 是否有违背公司利益的不当行为？五、职业道德1. 是否将工作与个人行为明确划分，以工作为主？2. 是否无违法犯罪记录，遵纪守法，坚决抵制非法行为？3. 是否保守公司及乘客信息，维护公司形象和乘客隐私？4. 是否有诚信守约的行为，如遵守交通规则、维护车辆、准时上下班等？六、综合评价1. 在各个指标上的得分情况：驾驶技术能力得分：安全意识得分：工作积极性得分：服务态度得分：职业道德得分：2. 根据得分情况，以及其他评价数据，综合评定司机的绩效等级（如优秀、良好、一般、待改进等）。
评审人：日期：以上是一份公司司机考核表，该表用于评估司机在驾驶技术能力、安全意识、工作积极性、服务态度、职业道德等方面的表现。
通过该考核表，旨在从多个维度全面考察司机的工作能力和素质，以便公司能够根据考核结果合理评判司机的表现，并对其进行奖惩和培训措施。
同时，此考核表也是司机职业发展的参考依据，能够帮助司机了解自己的不足之处，提高自身素质和业务水平。
驾驶员考核表格一、背景近年来，交通事故频发，其中不乏由于驾驶员素质问题引起的事故。
为了提高驾驶员的安全意识和驾驶水平，各种驾驶员考核已成为常态。
驾驶员考核表格是对驾驶员进行全面评估的重要工具，通过不同指标的考核，可以客观评价驾驶员的综合素质和技能水平，为交通安全提供保障。
二、驾驶员考核表格的设计1. 基本信息•驾驶员姓名•驾驶证号码•身份证号码•联系方式2. 驾驶技能•车辆控制–起步停车–掉头–转弯–变道•车速控制–提速–减速–保持车速•路面适应–高速公路–城市道路–山区道路•应急处理–突发状况反应–事故现场处理3. 交通法规遵守•信号灯应用•车距控制•超车规范•停车规定4. 安全意识•安全带使用•疲劳驾驶•酒驾酒驾•手机使用三、考核流程1.驾驶员到达考核地点，填写基本信息。
2.考官进行车辆检查，确保车辆符合要求。
3.驾驶员进行路考，按照考核表格的要求进行驾驶操作。
4.考官根据考核表格中的评分标准，对驾驶员进行评分。
5.结合总分对驾驶员进行评价，给出考核结果。
四、考核标准设置•驾驶员考核表格中的每一项考核指标都有具体的评分标准，包括满分、及格线和不及格线，以保证考核的客观性和公正性。
•考核标准需要综合考虑驾驶员的技术水平、遵守交通法规的能力、交通安全意识等因素，全面评价驾驶员的驾驶能力。
五、考核表格的意义•驾驶员考核表格是对驾驶员驾驶技能和交通安全意识的全面评估，为交通安全提供保障。
•通过驾驶员考核表格的填写和评分，可以及时发现驾驶员存在的问题，提出改进意见，并为培训提供参考。
•驾驶员考核表格的建立和使用，有助于提高驾驶员的自觉性和主动性，有效减少交通事故的发生。
结语驾驶员考核表格的建立和使用，是交通管理部门和驾驶员之间的桥梁，是提升交通安全的重要手段。
通过不断完善考核表格内容和标准，提高考核的客观性和有效性，可以更好地促进驾驶员的素质提升，为交通安全保驾护航。
愿所有驾驶员都能牢记交通安全第一的原则，文明驾驶，共建和谐道路交通环境。
