采购部职责权限表

采购部岗位职务说明书关键信息项：1、岗位名称：采购部相关岗位2、所属部门：采购部3、直接上级：上级职位名称4、直接下级：下级职位名称5、岗位职责：包括采购计划制定、供应商管理、采购合同执行等6、任职资格：如学历、工作经验、专业技能等要求7、工作权限：明确在采购工作中的决策和执行权限8、绩效考核指标：用于评估工作表现和成果11 岗位概述采购部是公司负责物资采购的重要部门，其职责涵盖了从采购计划制定到物资验收的全过程，旨在确保公司能够以合理的成本获取满足生产和运营需求的优质物资。

111 目的明确采购部各岗位的职责、权限和工作要求，提高采购工作的效率和质量，保障公司的正常生产和运营。

12 岗位职责121 采购计划与预算制定根据公司的生产和运营需求，制定采购计划和预算。

分析市场趋势和供应商情况，预测物资价格波动，为采购决策提供依据。

122 供应商管理寻找、筛选、评估和建立与供应商的合作关系。

定期对供应商进行评估和考核，维护良好的供应商关系，确保供应的稳定性和可靠性。

与供应商进行谈判，争取有利的采购条款，如价格、交货期、质量保证等。

123 采购合同执行负责采购合同的签订、执行和跟踪，确保合同的顺利履行。

处理采购合同执行过程中的问题和纠纷，保障公司的合法权益。

124 物资采购与验收按照采购计划和合同要求，进行物资采购。

负责采购物资的验收工作，确保物资的质量、数量和规格符合要求。

125 库存管理与仓库部门协作，优化库存结构，控制库存水平，避免积压和缺货情况的发生。

定期对库存进行盘点和分析，提出合理的库存调整建议。

126 成本控制通过优化采购流程、合理选择供应商和采购策略等方式，降低采购成本。

对采购成本进行分析和评估，为公司节约资金。

13 任职资格131 教育背景本科及以上学历，采购管理、物流管理、工商管理等相关专业优先。

132 工作经验具有X年以上采购工作经验，熟悉采购流程和市场情况。

133 专业技能具备良好的采购谈判技巧和供应商管理能力。

采购部岗位职责、权限和任职要求第一篇：采购部岗位职责、权限和任职要求采购部岗位职责、权限和任职要求部长职责与权限λ及时采购物资，特殊物资应配合生产部限时采购λ货比三家，辅助材料采购成本逐年下降λ配合工程部进行新材料的试用及认定工作λ寻找新供方并组织对新方进行考察、审核、评估、定点λ关键材料供方必须进行审核、评估λ建立供应商管理档案，合格供方名录要及时准确更新λ做好合格供方的评定工作λ负责仓库管理工作，化学品仓库泄露事故为零λ确保原材料和辅料的在库数量，满足生产的需要，因原材料无库存停产为零λ确保设备备品、配件齐全，满足生产的需要，因设备常规配件停产为零λ确保各类体系在本部门得到有效运行λ全面贯彻执行企业内部推进绿色环保、循环经济工作，实现企业内部降能节耗低碳环保的要求λ负责本部门员工的任职要求及岗位职责描述的编制和签署，同时制定各岗位的目标、指标。

λ有权对采购、仓库管理和工作范围中出现的问题进行处理或提出处理意见任职要求λ教育经历：大专以上或相当学历λ培训经历：接受过公共关系学、经济法、合同法等适用法律法规和其他要求方面的培训。

λ经验（经历）：有3年以上的采购工作经验。

λ工作态度和技能：λ具有一定的领导能力、有较强的协调能力λ个人素质好，责任性强，有良好的职业道德λ遵守国家法律、法规和公司各项规章制度，秉公办事，廉洁奉公λ编制、熟悉本部门管理体系中的作用、职责和权限，并认真组织履行仓库保管员职责与权限λ负责仓库规划，编制、推行改进仓储管理制度及作业流程λ仓库要做到帐、卡、物三相符，物资对方要有明显标牌（特别是有环保要求的材料）品种、规格、型号清清楚楚，通道通畅，物资对方在物料区域内λ负责原材料和设备配件随时向有关负责人反馈库存物资状况，以免造成物资积压、缺料停产等，防止超期物资、保持仓库干燥、清洁等λ对库内不同产品执行标识，做到先进先出，对不合格品要标识和隔离，确保不合格品不入库、不发货λ对超储存期物资要及时报品质部，以便品质部对超期物资进行质量控制，做好仓库的盘库工作，并及时将盘点结果报相关部门λ按规定存放化学品，并负责化学品仓库的安全本岗位人员基本要求λ高中以上或相当学历λ有两年以上相关工作经验λ具有较强的责任感和协调、沟通能力，个人基本素质好熟悉本公司重要环节因素，并能按规定进行控制第二篇：采购部岗位职责及任职要求采购部主管岗位一、岗位职责：1、主持采购部日常工作，协调与各部门之间的工作关系，协调与各供应商、外协厂的工作关系；2、团结同事，发挥团队精神，努力工作，发挥每个人的特点和聪明才智，把工作做好，努力发挥、激发下属的潜能，并不断的改进工作方法，改进工作效率、树立廉洁的工作作风；3、对第一个业务订单认真评审，确认交期的可行性，对每一个采购订单评审、监督价格合理性，努力降低成本，为公司争取更高的效益；4、对每一个供应商资格进行评审和监督，选用相适应的供应商，确保采购材料品质优良、价格便宜、合理、交期准时、售后服务好，保证公司生产正常运转；5、及时掌握生产、物料库存动态，掌握生产第一线的各种信息，做到物料准时入库、合理库存；对长期积压的物料要详细分析、统计，根据公司实际情况，充分利用库存，减少积压；6、定期汇报采购落实结果，认真监督检查各采购员的采购进程及价格控制。

采购部职责和权限第一篇：采购部职责和权限采购部职责和权限1、根据商品部的货品计划的制定半年度面料采购计划。

2、各类外订单成衣的采购。

3、面料成份检验。

4、供应商的搜寻、筛选及合格供应商的评诂。

5、新型面料的资料信息的搜集及处理6、面料的跟催及异常情况的处理。

7、加大对市场信息的调研以降低采购成本的控制。

8、建立面料采购动态表。

9、生产辅料的采购。

10、生产配件类的采购。

11、协助设计部辅料找板。

12、物料库存的控制。

第二篇：采购部经理工作职责和权限（本站推荐）采购部经理工作职责和权限RUHP/SSL-003一、在总经理领导下，主管采购部、销售部工作，并对相关职能部门的工作负领导责任；二、负责协助总经理依据ISO9001和ISO20002标准要求建立、实施与保持质量管理体系；三、负责组织对供方进行评价，并做好供方档案资料的管理；四、负责在公司退、换货时与供方的协商解决，负责对供方的质量情况进行跟踪监督，每年对供方进行品质评分；五、负责对仓库进行监督管理，协助仓库管理对库存物品做到帐物卡一致。

六、根据产品的销售与生产计划的安排，合理地编制采购计划，确保采购物资满足生产需求。

七、负责制定完善物资供应和管理制度，并严格按制度执行；八、负责物资采购进度、交货期的控制，确保生产和销售的需要；九、严格按合同程序开展供应业务，维护公司利益，定期收集供应产品的质检报告，在品质管理部质量管理的原则下，处理供货商的质量问题，并建立供货商信誉评价制度，建立稳定地良性供货商；十、负责采购货款的核对与付款申请；十一、负责材料市场信息、样品、供应商资料库的建立与供应商管理，建立畅通的供应渠道；十二、负责物资入库出库手续的办理、十三、负责贯彻先利库后采购，实行先货后款的原则，合理利用资金，减少库存积压；十四、负责对呆滞品与报废品的管理与处理；十五、深入车间了解生产，配合生产部制定物资消耗定额，并对各部门上报的采购计划进行审核，合理进行采购，严格按定额发放物资，从降低成本的源头把关；十六、负责公司产品的发运，确保产品及时、准确、安全运达；十七、负责公司车辆的管理和考核；十八、负责建立健全公司采购管制程序，规范采购管理流程，并贯彻实施；十九、负责公司生产原料、辅助材料及其他所需物资的采购；二十、负责供应商的管理，建立供应商档案，考察和评价供应商的供货能力，挑选合格的供应商作为公司的合作伙伴；二十一、对供应商的服务和供货能力进行考核，并积极开发其它的供货渠道；二十二、负责采购物资的比价、议价和谈判，争取最优惠的价格和最理想的交货条件，以降低采购成本；二十三、负责材料市场信息的收集和整理，注意市场行情的变化，在市场或价格不稳定的情况下，应向公司建议采购计划，以确保生产需要；二十四、负责物资采购进度、采购交期和采购成本的控制；二十五、负责采购货款的核对与付款申请；二十六、认真完成上级临时交办的其它工作事务。

采购总部各岗位职责和权限（征求意见稿）一、采购总部总经理最主要的职责：确定公司商品经营战略，优化采购组织和采购活动，提升采购人员素质。

具体职责：1．负责确定公司商品经营定位；2．负责确定公司商品经营结构；3．负责确定公司商品价格策略；4．负责确定采购部门组织结构和人员结构；5．承担完成公司采购预算的总责任；6．承担公司对外商品形象的总责任；7．承担提升采购活动效率的总责任；8．承担采购组织优化的总责任。

工作权限：1．决定公司年度采购预算；2．决定采购总部组织机构设置；3．决定采购助理经理以上干部人选；4．决定公司商品结构表；5．决定公司年度促销计划；6．审批3万以上采购费用（包括促销等）；7．有权质询采购业务，裁决采购总部副总与采购业务部门经理不同的业务意见，裁决结算中心与采购业务部门经理不同的业务意见；8．负责除了采购总部副总经理及以下干部有权决定的价格调整以外的商品价格审批；9．决定各类商品淘汰标准和供应商淘汰标准；10．负责审批采购规范和流程。

二、采购总部副总经理最主要的职责：完成公司预算，搞好商品管理。

具体职责：1．负责完成公司年度采购预算；2．不断优化商品经营结构；3．不断优化商品配置结构；4．有效地组织采购业务部门与营运部门、商场和配送中心的业务沟通；5．有效地组织全公司的促销活动；6．根据部门要求参加重要采购谈判；7．指导、督促下属工作，提高工作效率；8．负责授权范围内的各种审批；9．负责做好培训、检查、考核、评估、奖惩等下属员工各项工作，提出下属员工升降级、增减薪建议。

工作权限：1．根据公司年度采购预算，决定季度、月度分大类采购预算；2．根据公司商品结构表和各区域的市场环境，决定分商场、分小类具体商品结构计划；3．决定各商场到大类的商品配置计划；4．根据年度促销计划，有权决定一次费用在3万元以内的促销方案；5．根据新店开业计划，有权决定3万元以内的新店开业宣传项目；6．裁决采购经理与采购部门经理业务决定中的不同意见；7．有权决定对香烟、食盐以及经授权的供应商预付货款；8．有权决定以下价格调整：①对商场上报要求升、降价格中毛利低于5%或会员价与零售价差低于3%的价格调整；②进价降低；③削价、报损一次损失在3万元以内；④生鲜商品低于进价销售。

采购部岗位职务说明书一、岗位基本信息岗位名称：采购部岗位职务所属部门：采购部职位级别：根据公司内部职级制度确定汇报对象：采购部经理下属人员：根据需要确定二、岗位职责1. 负责采购策略与计划制定：- 根据公司业务需求和预算，制定采购策略和计划；- 跟踪市场供应情况，分析价格趋势和供应风险，提供采购策略建议；- 协调相关部门，研究和制定采购流程和标准。

2. 供应商管理与合作：- 寻找、评估和选择合适的供应商，建立并保持供应商数据库；- 签订、管理和执行采购合同，确保供应商服务质量和交货周期；- 定期评估供应商绩效，发现潜在风险并提出改进建议；- 主导供应商谈判，以获得最有利的采购合同条件。

3. 采购执行与跟踪：- 组织采购活动的执行，确保按时、按量、按质采购所需物资；- 跟踪采购订单的执行、物资的收发、供应商的配合情况；- 解决采购过程中的问题和纠纷，保障采购流程的顺利进行；- 负责申请和审批相关采购资金及费用，并进行预算控制。

4. 市场调研与供应商评估：- 跟踪行业发展动态，研究市场价格变化，制定应对策略；- 对现有供应商进行评估，包括物资质量、价格、交货能力等方面； - 开展新的供应商调研和评估，寻找更优质的供应链合作伙伴。

5. 效益评估与成本控制：- 分析和评估采购成本，控制采购预算，并提出效益改进建议；- 持续优化采购流程，提高采购效率和降低采购成本。

三、任职要求1. 教育背景：- 本科或以上学历，相关专业优先。

2. 工作经验：- 至少2年以上的采购或供应链管理经验；- 熟悉采购流程、供应商管理和谈判技巧。

3. 能力技能：- 具备较强的市场分析和预测能力；- 具备良好的沟通、协调和谈判能力；- 具备团队合作和问题解决能力；- 熟练掌握办公软件及相关采购软件。

4. 个人素质：- 具备较强的责任心和执行力；- 具备良好的时间管理和抗压能力；- 具备良好的商业敏感度和风险意识。

四、绩效考核标准1. 完成采购策略和计划的制定和执行情况；2. 供应商管理和合作的绩效评估；3. 采购成本控制和效益改进情况；4. 采购流程优化和工作效率提升；5. 个人职责范围内的工作质量和时效性。

采购部岗位分工1.目的明确采购部各采购人员的工作职责，细化采购工作任务，更好的配合相关部门满足我司原物料的需要，同时降低采购成本。

2.范围采购部职员级别以上人员.3.部门组织架构图及岗位分工3.1组织架构图4.程序4.1岗位职责见分工表中所述。

4.2绩效考核标准4.2.1部门经理4.2.1.1供应管理4.2.1.1.1建立主要物料的长期合作供应基地，其中每种主材保证有3家以上合格供应商；4.2.1.1.2积极开发各类物料的合适的新供应渠道。

4.2.1.2成本与资金管理4.2.1.2.1确保采购总体成本在预算的合理范围内,不超预算(比例与金额）;4.2.1.2.2坚决执行公司的降本目标，降低总体采购成本；4.2.1.2.3坚决执行公司的应付款管理要求，不超支(比例与金额）,扭转负现金流；4.2.1.2.4坚决执行公司的库存管理要求,降低原材料库存；4.2.1.2.5按照财务管理要求，确保供应商对账与开票准确及时完成.4.2.1.3交期与物料质量管理4.2.1.3.1主材准交率需达到95％，批次检验合格率需达到92%,投诉结案率（月均值）需达到94%（本月结案/本月发生）；4.2.1.3.2辅材、新品及外协准交率需达到90％，批次检验合格率需达到90％,投诉结案率需达到90％;4.2.1.3.3不合格物料及时退货处理，确保公司库房面积不被不合格物料占用，待退周期不超过1周的平均期。

4.2.2供应商开发岗4.2.2.1供应商开发管理4.2.2.1.1主材,每种主材每年导入1家以上合格的新供应商;4.2.2.1.2辅材、新品及外协，每大类辅材及新品，每年导入2家以上合格的新供应商;4.2.2.1.3主导每种新物料的测试工作，协调各方进行试料，并及时提交试料报告；4.2.2.1.4保证合格的新供应商在3～6个月内导入成功，并正常运作；4.2.2.1.5每周、每月定期给出供应商开发报表.4.2.2.2供应商评审管理4.2.2.2.1逐步建立供应商评审流程与体系，提高公司的供应商管理水平；4.2.2.2.2定期对现有供应商的供应能力进行评审,提出评审报告(包括问题点、改善意见与开发方向），逐步淘汰不合格供应商，引入合格的新供应商；4.2.2.2.3定期组织赴供应商的产地进行现场稽核，确认其供应资格与能力是否符合公司的发展需要，提出改善或淘汰建议。

采购部管理职责权限（通用5篇）采购部管理职责权限篇11.负责部门日常事务的管理;2.负责物料管理：制定采购计划，审核采购，价格表;监督交货，入库情况;品质问题的协调处理;3.负责供应商的管理：负责开发和考核新供应商，做好供应商的评审工作;建立与供应商的双赢关系;4.负责部门人事和采购资金管理。

采购部管理职责权限篇21. 参与物料选型认证工作，经过调研评估研发物料需求技术参数的合理性;选取综合评估较优物料;2. 负责物料失效分析，运用技术和分析能力，找到不良的根本原因;3. 负责内部物料需求规格书、检验标准和供方物料规格书确认，主导物料认证过程跟进;物料的检验标准、物料承认书编写制作及认证资料的归档管理;4. 主导物料正式、临时承认的工作推动，样品承认、批量承认、替代承认等;5. 跟踪物料生产厂商的质量管理体系和可靠性数据，协助SQE对供应商的审核、辅导以及对进行供应商资质评定;6. 负责物料变更认证，运用技术能力和质量工具，对物料变更给出评估验证结论;7. 根据器件测试结果及行业动态确认物料的优选等级;负责物料技术路标调研，并负责调动资源给予研发选型培训和选型支持;8. 负责物料优选库的维护工作，推动物料标准化.归一化和优选等工作;9. 以上工作均需要高质量的文档输出，作为后续工作和决策的坚实依据。

采购部管理职责权限篇31、全面负责公司采购工作，制定公司采购战略;2、负责公司生产所需物料订单的下达及交期跟进;3、负责原辅材料性能、性价比、市场调研及物料的市场信息统计、分析、评估及上报;4、负责供应商选择、商务谈判、建设和维护供应商管理体系;5、规划采购预算，控制采购成本;采购部管理职责权限篇41、商品管理：负责相关产品线商品结构的调整;负责相关产品线商品价格制定与调整;负责相关产品线的商品货架管理;负责店面的促销活动商品的确定;2、主数据分析：根据数据分析方案进行数据分析，在既定时间内提交给市场研究人员;能进行较高级的数据统计分析;录入数据库的设立，数据的校验，数据库的逻辑查错;3、完成上级领导交办的其他工作。

采购部经理岗位职责权限描述采购部经理岗位职责权限描述职责一：1. 采购部经理主要负责汇总设计部的申请采购，编制采购计划，经过采购总监的审核后组织实施;2. 采购部经理要对采购工作进行统筹策划，合理的控制商品的采购价格;3. 负责省内外的订货，并要参与到货后的检查验收工作;4. 要组织实施采购，并要亲自参与退、换货的管理;5. 要制订采购部年度的工作目标和工作计划，进过采购总监批准后实施;6. 采购部经理要负责制订采购部的工作程序和相应的规章制度，并在经过采购总监的批准后组织实施;7. 要定期检查、监督处理采购部主管的工作程序、实施细则以及规章制度的执行情况;8. 要及时、准确的传达上级的指示;9. 要审阅采购部相关的文件和资料;10. 要定期听取下属的述职报告，并对于员工的工作给予评定;11. 要指导、监督和检查所属下级的各项工作，掌握下属的工作情况和相关的数据;12. 要及时解决下级工作中出现的纷争;13. 还包括要关心下属的思想、生活和工作。

职责二：一、主持采购部全面工作，提出公司物资采购计划，报总经理批准后组织实施，确保各项采购任务完成。

二、调查研究公司各部门物资需求及消耗情况，熟悉各种物资的供应渠道和市场变化情况，供需心中有数。

指导并监督下属开展业务，不断提高业务技能，确保公司物资的正常采购量。

三、审核年度各部呈报的采购计划，统筹策划和确定采购内容。

减少不必要的开支，以有效的资金，保证最大的物资供应。

四、要熟悉和掌握公司所需各类物资的各称、型号、规格、单价、用途和产地。

检查购进物资是否符合质量要求，对公司的物资采购和质量要求负有领导责任。

五、监督参与大批量商品订货的业务洽谈，检查合同的执行和落实情况。

六、按计划完成公司各类物资的采购任务，并在预算内尽量减少开支。

七、认真监督检查各采购员的采购进程及价格控制。

八、在部门经理例会上，定期汇报采购落实结果。

九、每月初将上月的全部采购任务完成及未完成情况逐项列出报表，呈公司总经理及财务部经理，以便于上级领导掌握全公司的采购项目。

采购部工作职责一览表1. 制定采购策略和计划，根据公司业务需求进行采购物资的合理配置和分配。

2. 负责制定采购流程，建立采购流程控制和管理机制，确保采购工作的高效运行。

3. 根据公司的战略和需求，寻找并筛选合适的供应商，建立长期稳定的供应商关系。

4. 根据公司的需求和采购计划，进行市场调研和供应商评估，确保采购的物资质量和价格具有竞争力。

5. 负责与供应商的谈判和合同签订，确保供应商提供的物资符合公司的要求，并与供应商建立良好的合作关系。

6. 跟踪采购订单的执行情况，确保物资按时交付，并及时处理物资质量、数量等方面的问题。

7. 对采购流程和采购策略进行分析和改进，提高采购工作的效率和质量。

8. 负责采购成本的控制和优化，通过采购策略和供应商谈判等手段，降低采购成本。

9. 编制采购报告和统计分析，向上级汇报采购情况和采购成本。

10. 组织采购评审，对供应商进行绩效评估，并根据评估结果调整供应商的合作关系。

11. 协助其他部门进行相关采购工作，满足各部门的物资需求。

12. 配合财务部门进行采购结算和支付工作，确保采购款项的准确、及时支付。

13. 跟踪市场价格和供应商变动情况，及时调整采购策略和供应商选择。

14. 参与公司采购政策和规章制度的制订和修订工作。

15. 协助公司相关工作的实施，包括项目采购、招投标等。

16. 参与公司的供应链管理和物流方面的工作，确保物资的顺利流通和配送。

17. 组织集中采购和谈判，提高集团采购的规模效应和采购成本控制能力。

18. 组织采购培训和交流活动，提高采购人员的专业素质和能力。

19. 管理和督促部门成员的工作，确保采购工作的顺利进行。

20. 完成上级交办的其他工作。

以上是采购部工作职责一览表，总结了采购部门的主要工作职责，旨在确保采购工作的高效运行和采购结果的满意度。

采购部门的工作涉及到多个方面，包括采购策略制定、供应商选择与谈判、采购流程控制、采购成本控制等。

通过有效的采购管理，可以实现物资的高质量、低成本的采购，为公司的发展提供有力的支持。