人力资源常用计算公式大全

HR常用法律公式。

一、日工资、小时工资计算公式

日工资及小时工资折算主要是在企业制定产品加工工艺、核算工时，劳动强度、加班工资时使用。

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

二、加班工资计算公式

在日标准工作时间以外延长工作时间的： 加班工资>=小时工资基数×1.5

在休息日工作的： 加班工资>=日或小时工资基数×2

在法定休假日工作的： 加班工资>=日或小时工资基数×3

三、经济补偿计算公式

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付（六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

四、年休假天数计算公式

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

已满10年不满20年的，年休假10天； 已满20年的，年休假15天。

五、员工入职、离职年休假天数计算公式

职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假 (以下简称年休假)。 职工新进用人单位符合上述规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假，折算方法为： (当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。

人力资源常用公式

人力资源常用公式

1.人力资源规划公式

1.1 人力需求量计算公式

人力需求量 = （预计销售额/人均销售额）（1-员工离职率）

1.2 人力供给量计算公式

人力供给量 = 在岗员工数 + 新招聘员工数 ●预计离职员工数

1.3 缺口量计算公式

缺口量 = 人力需求量 ●人力供给量

2.招聘公式

2.1 招聘效率计算公式

招聘效率 = 招聘人数 / 招聘花费

2.2 招聘渗透率计算公式

招聘渗透率 = 已招聘的员工数 / 需求的员工数

3.培训公式 3.1 培训投入回报率计算公式

培训投入回报率 = （培训带来的增长收入 ●培训成本）/ 培训成本

3.2 培训效果评估公式

培训效果评估 = （员工实际能力 ●培训前能力）/ 培训前能力

4.绩效管理公式

4.1 绩效目标达成率计算公式

绩效目标达成率 = 完成的目标数 / 设定的目标数

4.2 绩效评价得分计算公式

绩效评价得分 = 实际完成目标达成率 目标权重

5.考勤管理公式

5.1 出勤率计算公式

出勤率 = 实际出勤天数 / 应出勤天数

5.2 迟到早退率计算公式

迟到早退率 = 迟到早退次数 / 总出勤次数

6.薪酬管理公式 6.1 月薪计算公式

月薪 = （基本工资 + 绩效工资 + 加班费 + 奖金）

●（请假扣款 + 缺勤扣款）

6.2 年终奖计算公式

年终奖 = 年终奖基数 年终奖系数

7.离职管理公式

7.1 离职率计算公式

离职率 = 离职员工数 / 平均在职员工数

附件：本文档所涉及的附件包括招聘数据统计表格、培训投入回报率计算表格、绩效评价得分计算表格等。

50个HR常用的计算公式

1. 人力资源利用率（HR Utilization Rate）：实际完成工作时间/有效完成工作所需的总时间*100%

2. 平均劳动生产率（Average Labor Productivity）：总产品量/总工作时间*100%

3. 劳动力生产效率（Labor Production Efficiency）：有效输出/运用的劳动力*100%

4. 劳动成本比率（Labor Cost Ratio）：人力成本/总费用*100%

5. 平均缺勤率（Average Absenteeism）：缺勤总时间/总工作时间*100%

6. 离职率（Turnover Rate）：本期离职人数/本期总人数*100%

7. 留任率（Retention Rate）：本期留任人数/本期总人数*100%

8. 工资增长率（Wage Growth Rate）：（本期工资总额－上期工资总额）/上期工资总额*100%

10. 平均直接工资（Average Direct Wages）：实际发放工资总额/实际工作人数

11. 平均出勤率（Average Attendance）：实际出勤总时间/应出勤总时间*100%

12. 平均工作小时（Average Hours Worked）：总工作时间/人数

13. 平均每员工生产量（Average Output per Employee）：总产品量/实际工作人数 14. 技术劳动比率（Technology Labor Ratio）：技术劳动人数/总人数*100%

15. 平均培训时间（Average Training Time）：培训总时间/参加培训人数

16. 工作满意度指数（Job Satisfaction Index）：工作满意度评定分数/最高满意度评定分数*100%

17. 团队凝聚力（Team Cohesion）：团队凝聚力评定分数/最高分数*100%

人力资源管理最常用的50条计算公式

人力资源管理是指以人力资源为核心，以组织为基础，通过各种策略和方法，合理地获取、开发、使用和管理人力资源，以实现组织的目标。在人力资源管理过程中，计算公式可以帮助管理者进行人力资源规划、绩效管理、薪酬管理等方面的工作。下面是人力资源管理最常用的50条计算公式。

一、人力资源规划

1.工作力需求量=人均工作时间x工作量

2.人均工作时间=总工作时间÷全员人数

3.全员人数=预计离职人数+预计入职人数

4.预计离职人数=离职率x全员人数

5.预计入职人数=招聘渠道数x每渠道平均招聘人数

二、绩效管理

6.绩效得分=实际完成指标÷目标指标x100%

7.绩效排名=（完成排序总人数-完成排序）÷完成排序总人数x100%

8.绩效奖金=绩效得分x基础工资x奖金系数

9.平均绩效得分=绩效总得分÷绩效人数

10.绩效增长率=（后一年度总工资-当前年度总工资）÷当前年度总工资x100%

三、薪酬管理 11.薪资水平=薪资总额÷全员人数

12.平均薪资增长率=（后一年度薪资总额-当前年度薪资总额）÷当前年度薪资总额x100%

13.工资总额=应发工资+奖金+补贴+加班费

14.年终奖=年度基本工资x年终奖系数

15.加班费=每小时基本工资x加班时数

四、培训与发展

16.培训投资回报率=（培训带来的效益-培训成本）÷培训成本x100%

17.平均培训满意度=培训满意度总分÷参训人数

18.绩效与培训前后差异=培训后绩效评价得分-培训前绩效评价得分

五、员工福利

19.社会保险费用=员工工资总额x社会保险费用比例

20.员工福利成本=员工工资总额x员工福利费用比例

21.基本养老保险费用=员工工资总额x基本养老保险费用比例

22.医疗保险费用=员工工资总额x医疗保险费用比例

23.失业保险费用=员工工资总额x失业保险费用比例

六、员工流失与留存

24.员工流失率=离职人数÷全员人数x100%