人力资源的常用计算公式

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人力资源管理必备 100 个计算公式

给各位 HR 准备了 100 个必备的计算公式，让工作可量化，记得保存或

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招聘分析常用计算公式

1、招聘入职率：应聘成功入职的人数÷应 聘的所有人数×100％ 。

2、月平均人数：（月初人数＋月底人数）÷2

3、月员工离职率：整月员工离职总人数÷月 平均人数×100％

4、月员工新进率：整月员工新进总人数÷月 平均人数×100％

5、月员工留存率：月底留存的员工人数÷月 初员工人数×100％

6、月员工损失率：整月员工离职总人数÷月 初员工人数×100％

7、月员工进出比率：整月入职员工总人数÷整 月离职员工总人数×100％

考勤常用统计分析公式

1、个人出勤率：出勤天数÷规 定的月工作日×100％

2、加班强度比率：当月加班时数÷当 月总工作时数×100％

3、人员出勤率：当天出勤员工人数÷当 天企业总人数 ×100％

4、人员缺勤率：当天缺勤员工人数÷当 天企业总人数 ×100％

常用工资计算 /人力成本分析公式 WORD格式

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1 、月薪工资：月工资额÷21.75 天×当 月考勤天数

2、月计件工资：计件单价×当 月所做件数

3 、平时加班费：月工资额÷21.75 天÷8小时×1.5 倍×平 时加班时数

4 、假日加班费：月工资额÷21.75 天÷8小时×2倍×假 日加班时数

5 、法定假日加班费：月工资额÷21.75 天÷8小时×3倍×法 定假日加班时数

6 、直接生产人员工资比率：直接生产人员工资总额÷企 业工资总额×100％

7 、非生产人员工资比率：非生产人员工资总额÷企 业工资总额×100％

8 、人力资源费用率：一定时期内人工成本总额÷同 期销售收入总额×100％

人力资源常用计算公式及相关法令

在企业的运营和管理中，人力资源是至关重要的一环。而准确运用人力资源相关的计算公式以及遵循相关法令，对于企业的人力资源决策和管理具有重要意义。下面，我们就来详细了解一下人力资源常用的计算公式以及相关的法令。

一、人力资源常用计算公式

1、 员工离职率

员工离职率是衡量企业人力资源流动状况的重要指标。计算公式为：

员工离职率 ＝ （离职人数÷（离职人数 ＋ 期末人数））× 100%

例如，某公司在一个月内有 10 人离职，期末员工人数为 90 人，那么该月的员工离职率为：（10÷（10 ＋ 90））× 100% ＝ 10%

2、 员工出勤率

员工出勤率反映了员工在规定工作时间内的实际出勤情况。计算公式为：

员工出勤率 ＝ （实际出勤天数÷应出勤天数）× 100%

假设某员工应出勤 22 天，实际出勤 20 天，那么其出勤率为：（20÷22）× 100% ≈ 9091%

3、 招聘完成率 招聘完成率用于评估招聘工作的效果。计算公式为：

招聘完成率 ＝ （实际招聘人数÷计划招聘人数）× 100%

若公司计划招聘 50 人，实际招聘了 40 人，招聘完成率则为：（40÷50）× 100% ＝ 80%

4、 培训满意度

培训满意度用于了解员工对培训活动的评价。通常通过问卷调查等方式收集数据，然后计算满意度得分的平均值。

例如，对某培训课程进行满意度调查，共 100 人参与，评分采用 1-5 分制，总分 400 分，那么平均满意度 ＝ 400÷（100×5）× 100% ＝ 80%

5、 人均劳动生产率

人均劳动生产率反映了企业员工的生产效率。计算公式为：

人均劳动生产率 ＝ 总产值÷平均职工人数

比如，某企业总产值为 100 万元，平均职工人数为 50 人，人均劳动生产率则为 2 万元/人。

二、相关法令

1、 《中华人民共和国劳动法》

这是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律。其中规定了劳动者的工作时间、休息休假、工资、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护等方面的内容。例如，劳动者每日工作时间不超过 8 小时，平均每周工作时间不超过 44 小时；用人单位应当保证劳动者每周至少休息 1 日。

100

HR经常需要和数据打交道，如入职率、离职率、加班费计算等。虽然日常工作中，单个数据的计算并不麻烦，但几十上百个累计在一起，确实很容易混淆，甚至计算失误。不过我们这篇文章里整理了常用的100个人力资源计算公式，HR可以添加到收藏夹随时使用，也可以打印出来贴在电脑旁边随时查询。

一、招聘分析常用计算公式

1、招聘入职率：应聘成功入职的人数÷应聘的所有人数×100％。

2、月平均人数：（月初人数＋月底人数）÷2

3、月员工离职率：2×整月员工离职总人数÷(月初人数+月末人数)×100％

4、月员工新进率：2×整月员工新进总人数÷(月初人数+月末人数)×100％

5、月员工留存率：2×月底留存的员工人数÷(月初人数+月末人数)×100％

6、月员工损失率：2×整月员工离职总人数÷(月初人数+月末人数)×100％

7、月员工进出比率：整月入职员工总人数÷整月离职员工总人数×100％

二、考勤常用的统计分析公式

1、个人出勤率：出勤天数÷规定的月工作日×100％

2、加班强度比率：当月加班时数÷当月总工作时数×100％

3、人员出勤率：当天出勤员工人数÷当天企业总人数×100％

4、人员缺勤率：当天缺勤员工人数÷当天企业总人数×100％

三、常用工资计算、人力成本分析公式

1、月薪工资：月工资额÷21.75天×当月考勤天数

2、月计件工资：计件单价×当月所做件数

3、平时加班费：月工资额÷21.75天÷8小时×1.5倍×平时加班时数

4、假日加班费：月工资额÷21.75天÷8小时×2倍×假日加班时数

5、法定假日加班费：月工资额÷21.75天÷8小时×3倍×法定假日加班时数

6、直接生产人员工资比率：直接生产人员工资总额÷企业工资总额×100％

7、非生产人员工资比率：非生产人员工资总额÷企业工资总额×100％ 8、人力资源费用率：一定时期内人工成本总额÷同期销售收入总额×100％

9、人力成本占企业总成本的比重：一定时期内人工成本总额÷同期成本费用总额×100％

50个HR常用的计算公式

1. 人力资源利用率（HR Utilization Rate）：实际完成工作时间/有效完成工作所需的总时间*100%

2. 平均劳动生产率（Average Labor Productivity）：总产品量/总工作时间*100%

3. 劳动力生产效率（Labor Production Efficiency）：有效输出/运用的劳动力*100%

4. 劳动成本比率（Labor Cost Ratio）：人力成本/总费用*100%

5. 平均缺勤率（Average Absenteeism）：缺勤总时间/总工作时间*100%

6. 离职率（Turnover Rate）：本期离职人数/本期总人数*100%

7. 留任率（Retention Rate）：本期留任人数/本期总人数*100%

8. 工资增长率（Wage Growth Rate）：（本期工资总额－上期工资总额）/上期工资总额*100%

10. 平均直接工资（Average Direct Wages）：实际发放工资总额/实际工作人数

11. 平均出勤率（Average Attendance）：实际出勤总时间/应出勤总时间*100%

12. 平均工作小时（Average Hours Worked）：总工作时间/人数

13. 平均每员工生产量（Average Output per Employee）：总产品量/实际工作人数 14. 技术劳动比率（Technology Labor Ratio）：技术劳动人数/总人数*100%

15. 平均培训时间（Average Training Time）：培训总时间/参加培训人数

16. 工作满意度指数（Job Satisfaction Index）：工作满意度评定分数/最高满意度评定分数*100%

17. 团队凝聚力（Team Cohesion）：团队凝聚力评定分数/最高分数*100%