事业单位事假规定 (15页)

关于机关事业单位工作人员事假的规定(一)请事假的理由及程序1、工作人员除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假。

2、事假应由本人事先提出申请，按工作人员管理权限审核批准，由主管领导签字审批后，报人事部门备案。

(二)事假期间的工资待遇1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天(不含公休节假日，下同)的，原工资照发。

2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。

3、工作人员请事假全年累计超过30天的，其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发。

4、工作人员全年事假累计超过60天的，超过天数停发本人全部工资。

5、工作人员凡未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经续假而逾期不归的，按旷工论处。

旷工6天及以下的，扣除本人旷工天数的基本工资;旷工7天以上的停发本人当月全部工资。

(三)有关事宜1、事假工资将本人的基本工资折算成日工资(每月按21.5天计算)计发，折算后的尾数四舍五入。

2、本规定中所指的“基本工资”，机关实行职级工资制的人员，指职务工资、级别工资之和;机关工人指岗位工资、技术等级(职务)工资之和;事业单位专业技术人员、管理人员以及工人指岗位工资和薪级工资之和。

3、工作人员按比例计发事假工资期间，可继续享受除奖金和岗位性津贴以外的其它津(补)贴和福利待遇。

4、工作人员因私事出国(境)请事假的,其事假及事假期间的工资待遇按有关规定执行。

5、新录用人员在见习(试用，下同)期间请事假不足两个月的，见习工资照发，请事假超过两个月及以上的，从第3个月起，停发见习工资，并相应延长见习期。

6、工作人员按有关规定在探亲假期满又因本人特殊原因请事假的，需提前向单位领导申请，经批准后可按本规定执行。

7、女性工作人员产假期满，本人因特殊原因需请事假的，经单位领导批准，可按本规定执行。

8、工作人员请事假超过6个月的，超过的时间不能计算工作年限。

事业单位事假请假制度
事业单位事假请假制度
为了加强管理，严格执行行政审批的有关组织纪律，树立窗口形象，根据、县政府有关规定，制定本制度。

一、窗口工作人员因故需要晚到或提前(或中途临时)离开工作岗位的，应当事前向所有窗口负责人请假;窗口负责人或当事人向大厅值班长请假。

临时请假一般不超过30分钟。

二、因公需要请假的，应当在事前做出书面申请，由窗口负责人签署意见，1天以内(含1天)报行管办副主任批准;1天以上报行管办主任批准。

三、因私事请假1天以上(含1天)的，实行双向请假制度。

无论是窗口工作人员或者窗口负责人，均应事前向原单位报告，凭原单位批准的书面请假条，报行管办批准(特殊情况可由窗口部门分管领导与行政管办行政审批科电话联系)。

四、工休假、探亲假、产假、产后哺乳假等向原单位请假，报行管办备案。

工作人员请假后不得影响窗口工作，需要派人顶岗的必须由原单位派人顶岗。

五、只有一个人值班的窗口，其窗口工作人员无论何种原因请假，均实行双向请假制度。

经原单位同意并由原单位派人顶岗后，行管办方可准假。

六、窗口工作人员的病假以符合医保规定的医院出具的证明为准。

七、违反以上规定的，视为旷工。

八、窗口工作人员的考勤情况，由行管办定期向所在单位通报，并在行政审批网站上公示。

机关事业单位休假规定一、请事假的理由及程序1、工作人员除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外,如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假。

2、事假应由本人事先提出申请,按工作人员管理权限审核批准,由主管领导签字审批后,报人事部门备案。

二、事假期间的工资待遇1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天(不含公休节假日,下同)的,原工资照发。

2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的,其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。

3、工作人员请事假全年累计超过30天的,其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发。

4、工作人员全年事假累计超过60天的,超过天数停发本人全部工资。

5、工作人员凡未经请假擅自离开工作岗位,或者假满未经续假而逾期不归的,按旷工论处。

旷工6天及以下的,扣除本人旷工天数的基本工资;旷工7天以上的停发本人当月全部工资。

三、休假制度(一)公休假和国家法定节假日机关事业单位职工每周享受周六、周日2天公休假。

每年享受元旦1天、春节3天、“五·一”国际劳动节3天、“十·一”国庆节3天的法定节假日。

公休假和法定节假日期间，由于工作需要完成紧急任务，经领导安排加班加点的，目前不实行加班工资，单位可安排同等时间补休。

(二)年休假1、休假天数:工作年限满5年不满10年的，每年休假5个工作日;工作年限满10年不满20年的，每年休假10个工作日;工作年限满20年及其以上的，每年休假15个工作日。

2、休假原则:(1)工作年限满5年、10年、20年的，分别从当年起开始按规定时间休假。

年休假天数，以工作日计算，不含公休假日和法定节假日。

(2)机关事业单位每年初根据工作情况，应对本单位职工的年休假做好计划安排;对每位符合年休假条件的职工都尽可能在当年内安排年休，个别确属工作原因当年不能安排年休的，经单位领导批准同意后，可将其假期移至下年使用;对未休假者，不得以经济和物质形式予以补偿。

事业单位工作人员请假规定事业单位工作人员请假制度一、总体要求1、工作时间与集体活动，不能到岗出勤或离岗缺勤，均须事前请假、事后销假，并且本人应亲自履行请假、销假、登记手续。

2、请假，经批准后，方可离岗;坚决杜绝“霸王假”。

确因突发事件，未能事先办理手续的，方可电话请假，但随后须尽快补办;确因特殊情况，无法亲自办理手续的，方可托人代办。

3、请假期满后按时上班或提前返校当日，须立即办理销假手续;实际假期以销假时间为准。

4、零星假(迟到、中离、早退)，实行口头请销假，执行“签到签离制”;整日假，实行书面请销假，执行“登记审批制”。

其中，分散下校、连日公出，实行报告单把关，执行“行程反馈制”;统一下校、集体活动(如会议、劳动、迎检、公益等)，实行口头请销假，执行“点名公开制”。

5、事假、补休假、福利假、奖励假，以不影响工作正常运行为先(前提)，以不牺牲职工切身利益为本(兼顾);二者发生冲突时，坚持个人利益服从集体利益，即不予准假、或暂缓准假、或缩短假程。

其中，统一下校、集体活动，不得准假。

6、离岗外出期间，务必保持联络畅通;学校急召回校，不得延误。

重要说明：在学校制度中，⑴有关规定要求与处理办法等，均含“特殊情况除外”之意，而“特殊情况”均指本人或其直属遭遇不可抗力(无法预见、无法避免，并无法克服)因素，如天灾人祸、突发疾病、意外伤亡等，要有实据为证。

⑵借入人员，有关处罚措施在其身上不能执行到位的，报请教育局，退回原单位。

二、操作程序1、向校办提交证明或凭证，提出申请，填写《请销假审批表》。

2、经校办审核无误后，按规定权限，由有关领导审批。

3、将手头未尽工作处理完毕，妥善安排好或交清后续工作，教研员由主管部室主任审批，其他人员由主管校长审批。

4、将《请销假审批表》交校办备案存档。

5、假期结束返校后，到校办销假，填写《请销假审批表》，校办主任签字，到主管部室主任处报到。

三、审批权限1、零星假、分散下校，由主管部室主任审批。

2024年事业单位请假制度样本(一)事假1. 在职工作人员在国家法定的节假日（包括节日、假日、年休假、婚假、探亲假、寒暑假、丧假）中处理私人事务为宜。

如因特殊原因必须在工作时间请假，需本人书面申请，并经相关领导按权限批准。

享受公休假的工作人员，事假应先使用公休假抵消。

未经批准擅自缺勤的，将被视为旷工处理。

2. 事假通常不超过____个工作日，特殊情况最长期限不得超过____个工作日，全年累计事假（不包括使用公休假抵消的天数）不得超过____个工作日。

(二)病假在职工作人员请病假需提供县级以上医院的证明，经相关领导按权限批准后方可休假。

未经批准擅自缺勤的，将被视为旷工处理。

(三)婚假考虑到教育系统的特殊性，鼓励在寒暑假或节假日办理婚事。

如需在工作期间请婚假，达到法定婚龄（男____周岁，女____周岁）的可请婚假____天，达到晚婚年龄（男____周岁以上，女____周岁以上）的可请婚假____天（不包括节假日）。

(四)丧假对于本人直系亲属（父、母、配偶、子女、公、婆、岳父、岳母）的丧事，准予丧假____天。

如工作人员的直系亲属在外地去世，可申请路程假。

若需延长假期，经核实并批准，按事假规定办理。

(五)产假正常产假为____天。

晚育（____周岁以上生育第一个子女）的产假增加____天（不包括节假日），难产增加____天，多胞胎每多一个增加____天，男方护理假____天（不包括节假日）。

晚育且只生育一个子女的女职工，经申请并获单位批准，可延长休假至子女一周岁。

若女职工产假正值寒暑假，寒暑假时间可顺延。

违反国家计划生育规定的超生，不能享受相关规定休假。

怀孕____个月内流产假____天，怀孕____个月以上流产假____天。

请根据实际规定的具体天数填充上述空白处。

2024年事业单位请假制度样本（二）(一)事假1. 在职工作人员在国家法定的节假日（包括节日、假日、年休假、婚假、探亲假、寒暑假、丧假）中处理私人事务为宜。

事业单位事假规定
事业单位事假规定通常包括以下几个方面内容：事假的范围、事假的请假程序、事假的审批要求、事假的计算与结算。

下面对这些方面进行详细介绍。

一、事假的范围
事假是指员工因个人原因无法按时参加工作或者需要离开工作岗位一段时间而请假的情况。

事假通常涵盖的情况包括但不限于：疾病、事故、丧假、探亲假、产假、陪产假以及其他合理的个人事由。

二、事假的请假程序
员工需要请事假时，应按照单位规定的请假程序进行申请。

一般的请假程序包括以下几个步骤：向直接上级提出请假申请；填写请假申请表或者以书面形式提出申请；附上必要的证明材料，如病假需要提供相关医院出具的证明等；请假申请表经过直接上级审批；请假申请获批后，将请假事宜及请假期间告知相关部门和同事。

三、事假的审批要求
事假的审批通常要求符合一定的条件和标准，以保证员工请假的合理性和公平性。

一般的审批要求包括以下几个方面：员工请假时间需要提前一定的期限进行申请，以便公司进行安排；员工请假时需要提供相关的证明材料，以证明请假的理由合理且属实；员工请假时间需要考虑到公司的工作安排和业务需求，避免造成不必要的影响。

四、事假的计算与结算
事假的计算通常以天或者小时为单位，具体以单位的规定为准。

员工请假期间，单位应按照国家有关规定支付员工请假期间的工资，以确保员工的合法权益。

在结算事假时，单位应根据员工请假的实际情况和证明材料进行核实，并按照规定的时间和方式支付相应的工资。

综上所述，事业单位事假规定是为了规范员工请假行为，保证员工合法权益和单位正常运转而设立的。

合理的事假规定既能满足员工的个人需求，又能确保单位的正常运转，是事业单位管理的重要一环。

事业单位事假规章制度第一章总则第一条为保障事业单位正常运转，提高工作效率，合理安排人员的休息时间，根据《劳动法》及有关法律法规的规定，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于事业单位全体员工。

第三条事业单位事假的性质为因事假的员工是因特殊情况需要请假，无法履行工作职责所产生的假期。

第四条员工请假应当按照本规定办理，不得擅自离岗。

第五条事业单位应当加强请假审批的管理，保证请假制度的合理性和公正性。

第六条员工请假应当遵守单位规章制度，不得违反相关规定。

第七条事业单位应当加强对请假情况的统计和分析，及时调整工作排班。

第八条本规章制度由事业单位人事部门负责监督和实施。

第二章请假的种类和条件第九条员工请假可以分为病假、事假、年假等种类。

第十条职工请求请病假应当提供病假证明。

第十一条职工请求请事假应当提供事由及相关证明。

第十二条职工请求请年假应当提前申请，经主管领导批准。

第十三条职工因公事需请假，应当提供相关证明。

第十四条职工请求请婚假、丧假等特殊假期应当提供相关证明。

第三章请假的程序第十五条员工应当提前向主管领导提交请假申请。

第十六条请假申请应当注明请假开始日期、结束日期、事由及相关证明。

第十七条主管领导收到请假申请后应当及时审批。

第十八条主管领导应当根据工作需要、假期余额等情况综合考虑是否批准请假。

第十九条主管领导应当将审批结果及时通知请假人。

第二十条请假人应当提前告知工作交接和联系方式。

第二十一条请假期满后，请假人应当及时重新报到。

第二十二条请假人应当在请假期满后补办相关手续。

第四章请假的待遇和扣减第二十三条请假期间，职工的基本工资按照法定规定支付。

第二十四条请假期间，职工不享受绩效奖金等绩效工资。

第二十五条请假期间，职工保险、福利待遇不受影响。

第二十六条请假期间，职工不得从事与本职工作无关的兼职等活动。

第二十七条职工擅自请假或者无正当事由造成单位损失的，单位有权依法扣减工资。

第二十八条职工未按规定时限补办请假手续，单位有权依法扣减工资。

关于机关事业单位工作人员病假得规定(劳动法) 病假规定(一)机关工作人员患病应及时向主管领导请假,并递交病假条,由主管领导签字,报人事科备案、(二)事业单位工作人员患病应及时向单位领导请假,并递交病假条,由单位领导签字后,报办公室主管人事同志备案。

(三)工作人员病假期间工资待遇1、病假在两个月以内(不含公休节假日,下同)得,原工资照发。

2、病假超过两个月不足6个月得,从第3个月起按下列标准发给病假期间工资:(1)工作年限10年及以下得,发给本人基本工资得90％(按天计发,下同);(２)工作年限11年及以上得,原工资照发。

3、病假超过6个月得,从第7个月起按下列标准发给病假期间工资:(1)工作年限１0年及以下得,发给本人基本工资得70％;(2)工作年限11年至２０年得,发给本人基本工资得80%;(3)工作年限21年及以上得,发给本人基本工资得90%;4、上述工作人员中享受省部级及以上劳动模范待遇得人员,其病假在6个月以内得,原工资照发;病假超过6个月得,从第7个月起,其病假期间工资可在相应工作年限计发病假工资基础上提高10%—15％,但最多不得超过本人原工资数额、(四)有关具体事宜1、工作人员病假期间享受本规定得工资待遇,应由所在单位定点医疗机构出具证明,并经主管部门审核批准。

２、病假工资每月按21、5天折算,折算后得尾数四舍五入、3、本规定中所指得“基本工资”,机关实行职级工资制得人员,指职务工资、级别工资之与;机关工人指岗位工资、技术等级(职务)工资之与;事业单位专业技术人员、管理人员以及工人指岗位工资与薪级工资之与。

4、工作人员计发病假期间工资待遇得工作年限,仍按现行工龄计算有关规定执行,即从参加工作之当年起计算。

５、工作人员病愈后要求恢复工作得,经定点医疗机构证明身体确已康复方可恢复工作;身体恢复后在两个月内能够坚持正常工作,以后再休病假得,其病假时间可以重新计算;两个月内不能坚持正常工作且又休病假得,应将恢复工作前后得病假时间累计计算、６、工作人员在病假期间从事有收入活动得,即停发病假期间工资。

事业单位请假休假制度一、请假概述请假是指在工作日或者工作时间内因个人特别原因需要短时间不参加工作的情况。

事业单位请假制度是参照国家有关规定订立的，目的是保障员工的合法权益和单位正常运作。

二、请假类型1.带薪年假定义：是指员工在单位工作肯定年限后享受的有薪假期。

申请条件：员工在职满1年以上，告知公司领导或部门负责人，需提前报批。

实在规定：实在天数依据国家规定，城镇职工带薪年休假为5天至15天不等，务农职工在单位休假7天至21天不等。

2.病假定义：是指因患病或隔离治疗而短时间不参加工作的请假。

申请条件：员工生病，需要请假，须供给病历证明，经单位或者医院证明后，可以批准病假。

实在规定：病假不得蓄意延长。

员工请假时间不超过 3 天的，凭本身的病假证明向所在单位申请；请假时间超过 3 天但不超过 3 个月的，需县级以上医疗机构诊断证明并经本人申报，所在单位批准；请假时间超过 3 个月的，需县级以上医疗机构证明、劳动鉴定机构认定和所在单位批准。

3.婚丧假定义：是指员工因结婚或抚恤亲属死亡而短时间不参加工作的请假。

申请条件：员工结婚、计划生育技术操作、夫妻同归国（境）外或者因抚恤亲属死亡所致缺勤。

实在规定：国家规定，婚假不少于三天，丧假不少于三天，员工在特别情况下可申请延长婚假和丧假。

4.公休假定义：是指员工在休息日或者法定节假日由于单位放假而短时间不必参加工作的请假。

申请条件：员工可以自由支配。

实在规定：公休日是周六和周日，国家规定的节假日均在休假日内，并且可以和调休一起使用。

5.产假定义：是指女职工因怀孕、分娩、哺乳或者流产而需要休息，短时间不参加工作的请假。

申请条件：女职工已参加社会保险，符合国家规定。

实在规定：女职工产假一般分为产前假、产后假和哺乳假，依据不同的情况会有所不同，实在请参照国家有关规定。

三、请假管理请假需要遵守肯定流程，以保证单位运营正常进行，以下是请假申请流程：1.员工在请假前应当咨询单位人事或劳动保障部门的相关政策；2.员工依照“请假申请表”的格式向主管领导或其指定的人员提出申请；3.主管领导或其指定的人员对申请材料进行初步审查和确认；4.对于多而杂、疑难的请假问题，由人事或劳动保障部门提出看法并向主管领导或其指定的人员报告；5.主管领导或其指定的人员对请假申请进行终审，并作出批准或拒绝的决议；6.批准之后，由单位人事或劳动保障部门依据假期类别，签发《请假证明》，注明员工姓名、编号、请假类别、请假开始和结束时间等。

关于机关事业单位工作人员病假的规定（劳动法）病假规定(一)机关工作人员患病应及时向主管领导请假，并递交病假条，由主管领导签字，报人事科备案。

(二)事业单位工作人员患病应及时向单位领导请假，并递交病假条，由单位领导签字后，报办公室主管人事同志备案。

(三)工作人员病假期间工资待遇1、病假在两个月以内(不含公休节假日，下同)的，原工资照发。

2、病假超过两个月不足6个月的，从第3个月起按下列标准发给病假期间工资：(1)工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的90%(按天计发，下同);(2)工作年限11年及以上的，原工资照发。

3、病假超过6个月的，从第7个月起按下列标准发给病假期间工资：(1)工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的70%;(2)工作年限11年至20年的，发给本人基本工资的80%;(3)工作年限21年及以上的，发给本人基本工资的90%;4、上述工作人员中享受省部级及以上劳动模范待遇的人员，其病假在6个月以内的，原工资照发;病假超过6个月的，从第7个月起，其病假期间工资可在相应工作年限计发病假工资基础上提高10%—15%，但最多不得超过本人原工资数额。

(四)有关具体事宜1、工作人员病假期间享受本规定的工资待遇，应由所在单位定点医疗机构出具证明，并经主管部门审核批准。

2、病假工资每月按21.5天折算，折算后的尾数四舍五入。

3、本规定中所指的“基本工资”，机关实行职级工资制的人员，指职务工资、级别工资之和;机关工人指岗位工资、技术等级(职务)工资之和;事业单位专业技术人员、管理人员以及工人指岗位工资和薪级工资之和。

4、工作人员计发病假期间工资待遇的工作年限，仍按现行工龄计算有关规定执行，即从参加工作之当年起计算。

5、工作人员病愈后要求恢复工作的，经定点医疗机构证明身体确已康复方可恢复工作;身体恢复后在两个月内能够坚持正常工作，以后再休病假的，其病假时间可以重新计算;两个月内不能坚持正常工作且又休病假的，应将恢复工作前后的病假时间累计计算。

事业单位请假制度事业单位请假制度是为了维护员工的合法权益，同时确保事业单位的正常运转而设立的。

请假制度主要关注员工请假日数、请假手续、请假原因等问题。

本文将介绍事业单位请假制度的具体实施过程和相关条例。

请假日数事业单位的请假日数根据员工从事岗位的不同而有所不同，具体以相关法律法规或事业单位的规定为准。

在一般情况下，事业单位员工的请假日数如下：•年假：员工在事业单位工作满一年后可以享受年假，通常为5天-15天不等。

•病假：员工因病需要休息治疗，且经体检证明确实需要治疗的，可以享受病假，通常为30天以内。

如果病情严重需要延长请假时间，需要进行复查并申请延长病假。

•事假：员工因家庭原因或其他特殊原因需要请假，可以享受事假，通常为7天以内。

事假需要经过单位主管部门同意才可以生效。

•婚假、丧假、产假等特殊假期。

除了以上假期外，还可以享受探亲假、陪产假等特殊假期。

请假手续员工请假需要按照规定的程序完成相关手续，具体如下：1.提前申请：员工需要提前向主管部门提出请假申请，并经主管部门同意后方可请假。

2.填写请假单：员工需要填写请假单并在请假单上注明具体请假原因和请假时间。

3.提交请假单：员工需要将填好的请假单提交给主管部门，主管部门需要审核通过才可以批准请假。

4.签字盖章：请假单需主管部门盖章签字，员工拿到签字后始可生效。

请假原因员工请假需要说明请假原因，主要有以下几种原因：•因病：员工身体不适需要治疗休息。

•因家庭原因：员工需要照顾家人或处理家庭事务。

•因公：员工需要出差或参加培训等工作需要。

•因私：员工个人原因需请假。

注意事项在使用请假制度时，员工需注意以下几点：1.提前申请：员工请假需要提前申请，以免影响单位的正常运转。

2.提供证明：员工病假需要提供医院出具的病情证明。

3.按时归岗：员工请假期间需要按时归岗，并在请假结束后提交请假单和证明材料。

4.合理使用：员工需要根据实际情况合理使用假期，以免影响工作进程。

关于机关事业单位工作人员病假的规定（劳动法）病假规定(一)机关工作人员患病应及时向主管领导请假，并递交病假条，由主管领导签字，报人事科备案。

(二)事业单位工作人员患病应及时向单位领导请假，并递交病假条，由单位领导签字后，报办公室主管人事同志备案。

(三)工作人员病假期间工资待遇1、病假在两个月以内(不含公休节假日，下同)的，原工资照发。

2、病假超过两个月不足6个月的，从第3个月起按下列标准发给病假期间工资：(1)工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的90%(按天计发，下同);(2)工作年限11年及以上的，原工资照发。

3、病假超过6个月的，从第7个月起按下列标准发给病假期间工资：(1)工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的70%;(2)工作年限11年至20年的，发给本人基本工资的80%;(3)工作年限21年及以上的，发给本人基本工资的90%;4、上述工作人员中享受省部级及以上劳动模范待遇的人员，其病假在6个月以内的，原工资照发;病假超过6个月的，从第7个月起，其病假期间工资可在相应工作年限计发病假工资基础上提高10%—15%，但最多不得超过本人原工资数额。

(四)有关具体事宜1、工作人员病假期间享受本规定的工资待遇，应由所在单位定点医疗机构出具证明，并经主管部门审核批准。

2、病假工资每月按21.5天折算，折算后的尾数四舍五入。

3、本规定中所指的“基本工资”，机关实行职级工资制的人员，指职务工资、级别工资之和;机关工人指岗位工资、技术等级(职务)工资之和;事业单位专业技术人员、管理人员以及工人指岗位工资和薪级工资之和。

4、工作人员计发病假期间工资待遇的工作年限，仍按现行工龄计算有关规定执行，即从参加工作之当年起计算。

5、工作人员病愈后要求恢复工作的，经定点医疗机构证明身体确已康复方可恢复工作;身体恢复后在两个月内能够坚持正常工作，以后再休病假的，其病假时间可以重新计算;两个月内不能坚持正常工作且又休病假的，应将恢复工作前后的病假时间累计计算。

事业单位请假制度管理规定一、总则为了加强事业单位的内部管理，规范员工的请假行为，保障工作的正常有序进行，根据国家有关法律法规和本单位的实际情况，特制定本请假制度管理规定。

二、适用范围本规定适用于本事业单位全体员工。

三、请假类别（一）事假员工因个人事务需要请假的，视为事假。

（二）病假员工因病无法正常工作需要请假的，视为病假。

请病假需提供医院出具的病假证明。

（三）婚假员工结婚可享受婚假，婚假天数根据国家和地方相关规定执行。

（四）产假女员工生育可享受产假，产假天数按照国家和地方相关规定执行。

（五）陪产假男员工配偶生育，可享受陪产假，陪产假天数依据国家和地方规定。

（六）丧假员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假。

（七）年休假员工根据工作年限享受相应天数的年休假。

四、请假程序（一）员工请假应提前填写请假申请表，注明请假类别、请假时间、请假事由等信息。

（二）请假申请表需依次经过部门负责人、分管领导审批。

（三）审批通过后，将请假申请表交至人事部门备案。

（四）如遇紧急情况无法提前请假，应在事后及时补办请假手续。

五、请假审批权限（一）一般员工请假 1 天以内（含 1 天），由部门负责人审批；1天以上3 天以内（含3 天），由部门负责人审核后，报分管领导审批；3 天以上，由部门负责人、分管领导审核后，报单位主要领导审批。

（二）部门负责人请假 1 天以内（含 1 天），由分管领导审批；1天以上，由分管领导审核后，报单位主要领导审批。

（三）分管领导请假，由单位主要领导审批。

六、请假期间的待遇（一）事假期间，工资待遇按照单位相关规定扣除相应工资。

（二）病假期间，工资待遇按照国家和地方相关规定执行。

（三）婚假、产假、陪产假、丧假期间，工资待遇照常发放。

（四）年休假期间，工资待遇照常发放。

七、其他规定（一）员工请假应真实、合理，不得虚报请假事由。

如有发现，将按照单位相关规定进行处理。

（二）请假期间，员工应保持通讯畅通，以便单位有紧急工作任务时能够联系到。

第1篇一、引言事业单位是我国社会公共服务体系的重要组成部分，其工作人员的请假制度直接关系到事业单位的正常运转和社会服务效率。

为了规范事业单位工作人员的请假行为，保障事业单位的正常工作秩序，我国相关法律法规对事业单位请假制度作出了明确规定。

本文将详细阐述事业单位请假法律规定，以供参考。

二、请假的基本原则1. 事假原则事假是指事业单位工作人员因个人原因需要暂时离开工作岗位的请假形式。

事假应当遵循以下原则：（1）尊重个人意愿：事业单位工作人员在申请事假时，应当尊重个人意愿，不得强制要求工作人员请假。

（2）不影响工作：请假期间，工作人员应当妥善处理工作交接，确保工作不受影响。

（3）提前申请：事业单位工作人员应当提前向单位提出事假申请，经批准后方可休假。

2. 病假原则病假是指事业单位工作人员因患病需要暂时离开工作岗位的请假形式。

病假应当遵循以下原则：（1）实事求是：事业单位工作人员在申请病假时，应当如实报告病情，不得隐瞒。

（2）及时报告：病假期间，工作人员应当及时向单位报告病情变化，确保单位掌握相关信息。

（3）积极治疗：病假期间，工作人员应当积极配合治疗，尽快恢复健康。

3. 产假原则产假是指女职工在生育期间依法享有的休假。

产假应当遵循以下原则：（1）依法享受：女职工在符合法定条件的情况下，有权依法享受产假。

（2）保障生育权益：单位应当保障女职工的生育权益，不得因女职工怀孕、生育等原因降低其工资、福利待遇。

（3）合理安排工作：女职工在产假期间，单位应当合理安排其工作，确保其顺利回归工作岗位。

三、请假的具体规定1. 事假（1）请假时间：事业单位工作人员事假最长不得超过一个月。

特殊情况，经单位领导批准，可适当延长。

（2）请假程序：事业单位工作人员事假应当提前向单位提出申请，经单位领导批准后方可休假。

（3）工资待遇：事假期间，事业单位工作人员的工资待遇按照国家有关规定执行。

2. 病假（1）请假时间：事业单位工作人员病假最长不得超过六个月。

事业请假管理制度第一章总则第一条为了规范事业单位职工的请假行为，合理安排工作任务，提高工作效率，保障职工的合法权益，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位所有在职人员的请假管理。

第三条请假制度遵循科学、公平、规范、便捷的原则。

第四条请假管理应当与奖惩制度相结合，激励员工树立正确的请假观念，提高工作积极性和稳定性。

第五条请假事由应当合理、合法、真实，不得利用请假进行违法违纪、矫饰等活动。

第二章请假的种类和范围第六条请假种类分为：事假、病假、婚假、产假、丧假、年休假、调休假。

1. 事假：因个人事由请假2. 病假：因疾病需要请假3. 婚假：结婚可申请婚假4. 产假：女职工生育后可享受产假5. 丧假：因家庭丧事需要请假6. 年休假：符合条件的员工可以享受年休假7. 调休假：超时工作可申请调休第七条请假范围：全体在职员工均可享受请假权利，但需遵守公司请假规定。

第三章请假的申请和审批第八条请假应当提前以书面形式申请，说明请假事由、时间、期限等相关信息，并附上相应的证明材料。

第九条请假审批应当由上级主管核准，确保请假事由真实合法，并与有关部门协调确认。

第十条各部门领导应当根据工作情况和员工的请假事由合理安排工作任务，在人员调配上做出相应的安排。

第十一条对于连续请假三天以上的员工，应当提供健康证明或其他相应的证明材料。

第四章请假后的返岗第十二条请假期满后，员工应当按时返岗，并将请假期间工作交接情况以及其他需要注意的细节交代清楚。

第十三条如果因病情较重或其他特殊原因，需要延长请假期间，应当提前以书面形式向公司提出申请，附上相关的证明材料，经公司同意后可延长假期。

第五章请假管理的奖惩机制第十四条对于假期内工作考勤不正常的员工，将按照公司相关规定给予相应的纪律处分。

第十五条对于请假期间工作安排不合理，严重影响工作效率的员工，公司有权视情节轻重给予警告、记过、降职等处理。

第六章其他事项第十六条对于特殊工作性质的员工，应当根据实际情况制定相应的请假管理细则。

事业单位事假请假条例在咱们这日常的工作生活中，难免会遇到一些家里长短、个人急事，这时候就不得不跟单位请个事假了。

特别是那些在事业单位工作的朋友们，请假这事儿啊，可得好好说道说道。

咱们先说说请假的基本规矩吧。

事业单位，那都是有头有脸、规矩森严的地方，请假这事儿自然也不能马虎。

你得先有个正当的理由，比如家里老人病了需要照顾，孩子学校有个啥重要活动得去参加，或者是自己身体不舒服得去医院看看。

可别是那种“今天心情不好，不想去上班”的任性理由哦，那样可是会被大家笑话的。

请假前，你还得做点功课，了解清楚单位的请假流程。

一般来说，得先跟自己的直接领导打个招呼，说明情况，让领导心里有个数。

然后，再去人事部门填写请假条，写明请假的原因、时间，有时候还得附上相关的证明材料。

这些步骤啊，可不能省略，否则你的假可就成了“黑假”，到时候工资被扣、考核受影响，那可就得不偿失了。

请假条写好了，提交上去了，也别觉得就万事大吉了。

你还得时刻关注着请假的审批进度。

要是领导或者人事部门有啥疑问或者需要进一步核实的情况，你得赶紧回应，别让人家等太久。

要知道，咱们的事业单位啊，那都是讲究效率、注重流程的，你的积极配合可是非常重要的。

当然了，请假这事儿啊，也得看时机。

比如单位正好有个啥重要项目或者紧急任务，那你这时候请假可就有点不合时宜了。

这时候啊，你就得发扬一下“舍小家为大家”的精神，先把工作干好，等任务完成了再请假也不迟。

当然了，单位也不是不近人情的，只要你有合理的理由和充分的安排，一般都能请到假的。

还有啊，请假期间啊，你也得保持手机畅通，随时接受单位的召唤。

万一有啥紧急情况需要你回来处理呢？那时候啊，你可别怨天尤人、推卸责任哦。

毕竟啊，咱们都是事业单位的一份子，为单位贡献自己的力量那可是咱们义不容辞的责任。

总的来说啊，事业单位事假请假这事儿啊，虽然有点繁琐、有点讲究，但只要你按照规定来、积极配合、注重沟通，那请假也就不再是啥难事儿了。

机关事业单位事假规定跟单位请个长期病假，然后从事“第二副业”，今后，机关、事业单位工作人员如有这样的行为，不仅病、事假期间一切工资待遇都拿不到，还将受到严厉处罚。

近日，市委组织部、市人社局、市财政局联合发布《关于机关事业单位工作人员病事假期间工资待遇有关事项 ___》(以下简称《通知》)，对这些“铁饭碗”人员的病、事假待遇做了详细的规定，机关、事业单位人员病假超过2 个月、事假超过5 天的，其工资和工作性津贴将按比例有所减少。

根据相关规定，我市各机关、事业单位人员请病假需提供县级以上医院出具的证明文件(包括医生证明、病历)作为凭证。

若因工(公)致伤、致残的，在规定的休养期内工资待遇不变。

在病假期间，机关、事业单位工作人员不得从事有经济收入的活动。

否则，停止享受病假期间的一切工资福利待遇。

此外，机关工作人员病假超过2 个月不满6 个月的，从第3 个月起，工作年限不满10 年的，基本工资按90%计发;生活性补贴全额计发，工作性津贴按50%计发。

事业单位工作人员病假超过2 个月不满6 个月的'，从第3 个月起，工作年限满十年的，基本工资和基础性绩效工资全额计发，奖励性绩效工资按70%计发。

根据相关规定，机关、事业单位工作人员事假超5天都将要扣钱。

例如，机关工作人员全年累计事假超过5 个工作日不到10 个工作日的，从第6个工作日起，职工在试用期(见习期、熟练期间)的，本人基本工资按70%计发，生活性补贴全额计发，不计发工作性津贴。

事业单位工作人员全年累计事假超过5 个工作日不到10 个工作日的，从第6 个工作日起，职工工作年限已满一年不满十年的，本人基本工资按75%计发，基础性绩效工资全额计发，奖励性绩效工资按30%计发。

模板,内容仅供参考。

机关事业单位事假规定
前言
在工作生活中，我们难免会有一些突发情况需要请假。

为了使机关事业单位的工作正常有序地进行，同时也为了维护员工的权益，需要有一份事假规定作为参考。

定义
事假是指因个人原因需要请假的情况，包括但不限于因病、事故或其他突发事件而需要请假处理。

事假时长
根据实际情况进行调整
机关事业单位应该鼓励并支持员工请事假。

但是，对于每一个具体情况，应该根据实际情况进行判断和调整。

同时，员工应该提前告知并得到单位同意，请假期限不宜过长。

病假
员工因疾病需要请假时，通常情况下以医生开具的病假单实行。

病假期限通常以医生开具的证明为准，但一般不超过15天，如有特殊情况可酌情延续。

丧假
员工如果在家中有亲属去世，需要请假处理时可以提供相关证明材料。

丧假期限一般不超过7天。

婚假
员工结婚需要请假处理时，婚假期限一般为3天。

其他特殊情况
对于其他特殊情况，机关事业单位应当根据实际情况进行判断和调整。

员工请假流程
员工在需要请假时，应提前向单位请假并得到批准后方可请假。

同时，应按照单位内部约定的程序和要求进行请假申请，申请期限不得少于3天。

违反事假规定的处罚
任何机关事业单位员工，不得擅自离开工作岗位，擅自离岗情节严重的将严肃处理。

员工请假时提供的证明材料不真实或者拖延请假期间的，也将会受到相应的处理。

结语
机关事业单位事假规定是维护员工权益和保障单位正常作业的必要规则。

所有员工和领导应该遵守此规定，制定和执行一个健全的事假制度，提高工作效率，促进工作质量的提高。