病假请假程序及管理规定

公司病假事假制度一、请假制度员工因病因事需休工者，必须执行请假制度，未经批准擅自误工者，按旷工处理。

(一)事假。

在通常情况下，员工必须持请假条事先向领导请假。

特殊情况，可通过电话向领导请假。

请假要按下级向上一级领导请假的原则，工人请假一天由段长批准，二天由部长批准，三天以上者，由主管经理批准。

(二)病假。

病休两天以上者，要持市级医院诊断书请假。

(三)根据国发(82)____件规定，员工无正当理由旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过五天或者一年内累计旷工时间超过十天的，予以除名。

二、假期待遇(一)事假待遇管理人员享受一年十四天事假待遇(只限当年)，超过十四天的事假，扣发工资。

因工作需要占用节假日的，经领导批准，原则上可在淡季串休。

享受加班加点工资待遇的人员(只限生产工人)，不享受一年十四天事假待遇。

请一天事假扣一天工资。

(二)节日加班待遇1、由于我公司生产季节集中的特殊性，生产工人享受节日加班待遇，根据____《全国年节及纪念日放假办法》中规定，属于节日加班范畴内的有，新年放假一天(____月____日);春节放假三天(农历正月初一至初三);国际劳动节放假一天(____月____日);国庆节放假二天(____月____日至____月____日)，节日串休不计入加班范畴之内。

2、加班工资的计算依据，加班日工资以月基本工资和月平均____天为基本工作日为依据，计算出日工资额。

3、节日加班的工资报酬，即另支付给工人工资的____%的报酬。

4、临时雇工、季节工及农民工不享受节日加班待遇。

(三)病假待遇1、按黑劳险字(1987)____件，员工患病(非因工负伤，下同)停工治疗在六个月以内的短期病假工资为：(1)本行业连续工龄不满五年的，按本人标准工资的百分之六十发给;(2)本行业连续工龄不满十年的，按本人标准工资的百分之七十发给;2、员工患病停工治疗在六个月以上的长期病假，其生活救济费标准为：(1)本行业连续工龄不满十年的，按本人标准工资的百分之六十发给;(2)本行业连续工龄不满二十年的，按本人标准工资的百分之六十五发给。

病假事假管理制度一、总则在企业中，员工的病假和事假是一项重要的管理制度。

必须明确病假和事假的管理规定，加强对员工请假的监督和管理，维护企业的正常秩序，保障企业的正常生产经营活动。

二、病假管理制度1. 请假申请（1）员工需要请病假，必须提前向所在部门的负责人请假，请假时需提供病假证明或者医生出具的诊断证明，否则病假将不予批准。

（2）员工的家属若患有严重疾病，员工为照顾家属需要请假，也需要提供相关证明。

2. 病假批准（1）员工请病假需提前向所在部门的负责人请假，由部门负责人进行批准。

（2）如果员工需请长期病假，需提供医院的证明并经过公司审批才可长期请假，长期请假需提前向公司人事部备案。

3. 病假期间（1）员工在病假期间应及时向公司人事部报备病情，并根据医生的建议及时进行治疗。

（2）员工在病假期间如果需要延长病假时间，需要提前向公司人事部提出延期申请。

4. 病假工资（1）病假期间，员工按照公司规定可享受病假工资，但需提供医院出具的病假证明。

（2）如果员工长期病假，公司可酌情调整病假工资发放时间和数额。

5. 病假管理记录公司人事部要对员工的病假情况进行记录，包括请假时间、病假原因、病假证明等，以便在员工的档案中留下详细记录。

三、事假管理制度1. 请假申请（1）员工需要请事假，必须提前向所在部门的负责人请假，说明请假事由，由部门负责人进行批准。

（1）员工请事假需提前向所在部门的负责人请假，由部门负责人进行批准。

（2）如果员工需要请长期事假，需提前向公司人事部和所在部门的负责人提出申请并经过公司审批才可长期请假。

3. 事假期间（1）员工在事假期间应保持联系，及时报备事假原因，确保事假期间的工作正常进行，避免因为员工请假导致工作无法顺利进行。

（2）员工在事假期间如果需要延长事假时间，需要提前向公司人事部和所在部门的负责人提出延期申请。

4. 事假工资（1）事假期间，员工不享受工资报酬，事假期间的工资按照公司规定扣发。

病假请假管理制度细则近年来，随着健康问题的日益突出，病假请假管理制度也愈发重要起来。

建立一套科学合理的病假请假管理制度，可以有效维护员工的健康权益，促进工作环境的稳定和谐。

本文将结合实际情况，对病假请假管理制度的细则进行详细阐述。

一、请假制度的定义和范围1.1 请假制度的定义请假制度是企业为管理员工的病假、事假提供的一套管理规定和程序。

它是员工请假和企业安排工作的重要依据。

1.2 请假制度的范围请假制度适用于全体员工，包括劳动合同制、聘用合同制、临时工等不同用工形式的员工。

二、请假的类型和申请流程2.1 请假的类型根据病假和事假的不同，员工的请假可分为病假和事假两种。

- 病假：员工因身体不适而无法正常上班时，可申请病假。

员工需提供医疗证明，由公司医务人员审核并确认病情。

- 事假：员工有私人事务需要处理或个人原因无法上班时，可申请事假。

员工需提前向直属领导提出申请，并说明请假原因。

2.2 请假的申请流程- 所有请假需提前至少48小时向直属领导提出申请，通过书面或电子邮件形式提交。

- 直属领导在收到请假申请后，应尽快审批并确认是否批准。

- 批准请假后，直属领导应将请假信息通知人事部门进行备案。

- 请假期间，员工需按规定提供相应的证明或报告，如病假期间需提供病例证明，事假期间需提供事假原因的相关证明。

三、病假请假的管理要求3.1 病假的批准与追踪- 直属领导在收到员工病假申请后，应先行核实病情，并尽快作出批准或拒绝的决定。

如遇到特殊情况无法及时审批的，应及时与员工沟通说明原因。

- 批准病假后，直属领导应及时通知人事部门备案，并将请假时间和原因记录在员工的档案中。

- 病假期间，公司应保障与员工的沟通畅通，及时了解病情进展。

- 病假结束后，员工应主动提供病例证明和病假结束报告，经公司医务人员确认后，归还员工档案。

3.2 病假的迟到和旷工处理- 如员工因病请假期间出现病情加重等情况无法按时返岗，应及时向公司进行请假延期申请，直到病愈才能返岗。

公司请假病假管理制度一、总则为了规范公司员工的请假病假管理，提高请假病假的申请和审批效率，确保员工的合法权益，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工在工作期间提出的请假和病假申请。

三、请假的种类1. 事假：即因特殊原因需要请假，需提前向直接主管提交请假申请，经批准后方可请假。

2. 病假：即因疾病需要请假，需提供病假证明，经公司医务人员审核后方可请假。

四、请假流程1. 事假申请流程：（1）员工提出请假申请；（2）直接主管审核请假申请；（3）主管批准请假；（4）员工请假。

2. 病假申请流程：（1）员工提出病假申请，并提供病假证明；（2）公司医务人员审核病假申请；（3）直接主管批准病假；（4）员工请假。

五、请假规定1. 请假时限：员工每月最多可请3天事假，累计不超过6天；病假按照医务人员的建议给予请假时长。

2. 请假小时数计算：根据员工的工作时间制定合理请假时间，一般以半天为单位计算。

3. 请假时段限制：事假必须提前1天申请，请假当天需提前上班前向主管报备；病假需提前1小时申请，提前上班前向主管报备。

4. 请假审批限定：直接主管有权对员工的请假申请进行审批，公司医务人员可以作为病假审批的咨询对象。

5. 请假事由：员工请假需注明具体原因，以便主管了解请假真实情况。

6. 休假销假：员工回岗后须及时向直接主管进行销假，请假事由及销假日期需明确注明。

六、特殊情况处理1. 事假未请假：员工未请假而违规缺席，将按照公司规定进行相应处理。

2. 病假证明不真实：若医院出具的病假证明不真实，员工将被视为请假无效，直接主管有权作出相应处理。

七、请假纪律1. 请假违规：员工未经批准擅自请假，将按照公司规定进行相应处罚。

2. 请假记录：公司将对员工的请假记录进行统一管理，建立请假档案，作为员工考核的重要依据。

八、其他规定1. 本制度由公司人力资源部负责解释和修改。

2. 本制度自发布之日起生效。

以上就是公司请假病假管理制度的具体内容，希望全体员工能够认真遵守，并按照规定进行请假申请和审批，共同维护公司良好的工作秩序和团队合作氛围。

医院病假条管理规定病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。

那么大家了解过医院病假条管理规定吗?以下是医院病假条管理规定!医院病假条管理规定为了严格劳动纪律，加强内部管理，维护医院正常的医疗和管理工作秩序，强化目标管理和岗位责任制，提高工作效率，根据上级有关文件精神，并结合我院实际，经研究，院部特对医院职工的病假管理重申规定如下：1、请假程序：职工非因公成疾，具有县级以上医院的诊断证明，并办理请假手续，按休假审批权限批准后方可休病假，因急诊本人不能办理请假手续的可委托亲属或医院职工办理请假手续。

职工在医院居住地生病的医院诊断证明必须是由我院相关科室开具的诊断证明，其他医院出具的诊断证明无效。

病假时间七天以内者须经主治医生开具病假证明;七天以上者以及连续病假超过七天者，携带相关资料须经主管院长审批。

需转院治疗的,按规定履行转诊手续，并报请主管院长审批。

未履行转诊手续者,其他医院开具的病假证明无效。

本科室负责人和主管院长应对院外医院所开具的病假证明进行审核,并按有关规定办理。

职工出差或探亲因急危病情在外地医院就诊而开具的病休证明由职工所在科室报主管院长履行请假手续,待职工返院后一周内必须出具当地县级以上医院的诊断证明，交主管院长审核批准。

假期有效时间最长7天，如需继续休病假的必须回医院治疗和休养，在外地办理住院治疗的例外。

非急危病情在外地医院开具的病休证明无效。

凡不履行请假手续的一律按旷工处理。

2、休病假期间的待遇及假期的计算：(1)、病假期间遇法定节假日、公休日连续计算。

(2)、大中专毕业生在见习期间或试用期期间病休的，执行病假工资(即在见习期工资中减发30%部分)，病假超过两个月的，其见习期要相应延长。

(3)、每月病假超过7天(含7天)免发当月岗位津贴。

不足7天满3天(含3天)发50%岗位津贴。

(4)、当月病假超过7天(含7天)免发当月的效益津贴;病假不满7天满3天发半月效益津贴;不满3天的按日效益津贴如数扣回(享受行政、工勤效益津贴)。

一、制度背景为确保学生身体健康，保障教育教学秩序，提高教育教学质量，根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国传染病防治法》等法律法规，结合我校实际情况，特制定本制度。

二、请病假原则1. 学生请病假必须遵守诚实守信的原则，如实向班主任报告病情。

2. 学生请病假需提供相关医疗机构的诊断证明。

3. 学生请病假期间，应保持手机畅通，确保家校联系畅通。

4. 学生请病假期间，应关注病情变化，及时向班主任反馈病情。

三、请病假程序1. 学生患病后，应及时向班主任报告病情，并说明请假意愿。

2. 班主任接到学生请假报告后，应立即核实病情，并要求学生提供相关医疗机构的诊断证明。

3. 学生将诊断证明交给班主任，班主任审核无误后，填写《学生请病假登记表》。

4. 班主任将《学生请病假登记表》提交给学校教务处。

5. 教务处对《学生请病假登记表》进行审核，审核通过后，将相关信息录入学校学生管理系统。

6. 学校将请假信息通知任课教师，任课教师根据实际情况安排补课或调课。

四、请病假期限1. 学生请病假，原则上不超过一周。

2. 学生病情严重，需延长请假期限的，应提供相关医疗机构的诊断证明，并经班主任、教务处批准。

3. 学生请假期间，如病情出现好转，应及时返校上课。

五、请病假注意事项1. 学生请病假期间，应保持良好的生活习惯，注意饮食卫生，预防疾病传播。

2. 学生请病假期间，如病情出现恶化，应及时就医，并向班主任报告。

3. 学生请病假期间，不得参与学校组织的各类活动。

4. 学生请病假期间，如无特殊情况，不得提前返校。

六、制度执行1. 本制度由学校教务处负责解释。

2. 各部门、各班级应严格执行本制度，确保教育教学秩序。

3. 学生请病假，如发现有弄虚作假、隐瞒病情等行为，一经查实，将按学校相关规定进行处理。

本制度自发布之日起施行。

病假规章制度为了严格劳动纪律，加强内部管理，维护医院正常的医疗和管理工作秩序，强化目标管理和岗位责任制，提高工作效率，根据上级有关文件精神，并结合我院实际，经研究，院部特对医院职工的病假管理重申规定如下：一、请假程序：(一)职工非因公成疾，具有县级以上医院的诊断证明，并办理请假手续，按休假审批权限批准后方可休病假，因急诊本人不能办理请假手续的可委托亲属或医院职工办理请假手续。

(二)职工在医院居住地生病的医院诊断证明必须是由我院相关科室开具的诊断证明，其他医院出具的诊断证明无效。

病假时间七天以内者须经主治医生开具病假证明；七天以上者以及连续病假超过七天者，携带相关资料须经主管院长审批。

(三)需转院治疗的，按规定履行转诊手续，并报请主管院长审批。

未履行转诊手续者，其他医院开具的病假证明无效。

本科室负责人和主管院长应对院外医院所开具的病假证明进行审核，并按有关规定办理。

(四)职工出差或探亲因急危病情在外地医院就诊而开具的病休证明由职工所在科室报主管院长履行请假手续，待职工返院后一周内必须出具当地县级以上医院的诊断证明，交主管院长审核批准。

假期有效时间最长____天，如需继续休病假的必须回医院治疗和休养，在外地办理住院治疗的例外。

非急危病情在外地医院开具的病休证明无效。

(五)凡不履行请假手续的一律按旷工处理。

二、休病假期间的待遇及假期的计算：(一)病假期间遇法定节假日、公休日连续计算。

(二)大中专毕业生在见习期间或试用期期间病休的，执行病假工资(即在见习期工资中减发____%部分)，病假超过两个月的，其见习期要相应延长。

(三)每月病假超过____天(含____天)免发当月岗位津贴。

不足____天满____天(含____天)发____%岗位津贴。

(四)当月病假超过____天(含____天)免发当月的效益津贴；病假不满____天满____天发半月效益津贴；不满____天的按日效益津贴如数扣回(享受行政、工勤效益津贴)。

医院请假、休假管理制度一、总则为了规范医院请假、休假管理，保障医院正常的工作秩序，提高医疗服务质量，根据国家有关法律法规和医院实际情况，制定本制度。

二、请假分类医院请假分为事假、病假、年假、产假、陪产假、婚假、丧假、哺乳假、计划生育假等。

三、请假程序（一）事假员工因个人原因需要请假，应提前向所在科室主任提出申请，填写请假申请表，经科室主任批准后，报人力资源部备案。

事假最长不超过3天，如需连续请假，应提前向科室主任申请，经批准后方可请假。

（二）病假员工因疾病或受伤需要请假，应提供医院出具的病假证明，填写请假申请表，经科室主任批准后，报人力资源部备案。

病假最长不超过15天，如需继续请假，应提供医院出具的续假证明。

（三）年假员工根据工作年限享受年假，具体年假天数按照国家相关规定执行。

员工如需请假，应提前向所在科室主任提出申请，填写请假申请表，经科室主任批准后，报人力资源部备案。

年假不得跨年度使用。

（四）产假、陪产假女员工享受产假98天，其中产前可以休假15天，难产的，可以增加产假15天。

男员工享受陪产假15天。

员工如需请假，应提前向所在科室主任提出申请，填写请假申请表，经科室主任批准后，报人力资源部备案。

（五）婚假、丧假、哺乳假、计划生育假员工享受婚假3天，丧假3天，哺乳假每天1小时，计划生育假按照国家和地方相关规定执行。

员工如需请假，应提前向所在科室主任提出申请，填写请假申请表，经科室主任批准后，报人力资源部备案。

四、休假管理（一）休假时间员工休假时间应提前向所在科室主任提出申请，填写休假申请表，经科室主任批准后，报人力资源部备案。

（二）休假期间工作交接员工休假期间，应将工作交接给同事，确保工作的连续性和安全性。

（三）休假期间工资待遇员工休假期间，根据国家法律法规和医院规定，享受相应的工资待遇。

五、请假、休假纪律（一）员工请假、休假必须遵守国家法律法规和医院规章制度，不得无故旷工、迟到、早退。

（二）员工请假、休假期间，不得参与与工作无关的活动，不得影响医院正常工作秩序。

公司病假管理规章制度5篇公司病假管理规章制度篇1第一章总则第一条为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本办法。

第二章请假种类第二条适用范围：公司所有员工。

第三条假期设置种类：1、病假：员工因病确需请假。

2、事假：员工因事确需请假。

3、婚假：员工结婚请假。

4、丧假：员工直系亲属死亡奔丧请假。

5、工伤假：员工发生工伤时请假。

第三章请假程序第四条员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经部门经理或主管副总经理或总经理审批，报办公室及企管部备案。

第五条如确因情况紧急，不能及时填写请假单，必须先口头或电话请假，回公司后即补办手续，未补办手续作旷工处理。

第六条为确保工作连续性，较长假期需交接手头工作。

第七条超假期应及时通报请示有关主管经理审批。

第八条假满后回公司应办理销假手续，报公司企管部及办公室备案。

第四章请假标准第九条各类假期两天以内经部门经理、主管科长批准，两天以上七天以内由主管副总经理批准，七天以上须经总经理批准后到办公室和企管部备案。

第十条请假标准范围：1、病假：根据医院证明及部门主管审定认可，确认假期天数。

2、事假：根据个人申请及部门主管审定，确认假期天数。

3、婚假：按法定婚龄推迟三年以上依法登记结婚的，享受婚假7天，未到晚婚年龄登记结婚的享受婚假3天。

4、丧假：按照国家劳动部门有关政策，假期三天。

5、工伤假：依据医院医疗证明，经公司工伤鉴定小组鉴定认可同意，确认假期天数。

第五章假期工资核算第十一条公司办公室每月根据员工出勤表及请假单，负责员工假期工资核算，并在当月工资中体现。

第十二条假期工资核算：1、病假：病假期间按本人基础工资发放，三天以内另每天扣除当月工资1%，七天以内另每天扣除当月绩效工资2%，一个月以上公司终止其劳动合同。

2、事假：事假期间不发放工资，三天以内另每天扣除当月绩效工资5%或当月工资1%，三天以上另每天扣除当月绩效工资10%或当月绩效工资2%。

一个月以上公司将终止劳动合同。

国家规定病假请假制度(通用篇)病假请假制度是指职工因病或非因公负伤不能正常工作，需要暂时离开工作岗位休息治疗，按照法律法规和企业规章制度的规定，向单位申请并获得批准的制度。

病假请假制度对于保障职工的身体健康和合法权益，维护单位的正常生产经营秩序具有重要意义。

一、病假请假制度的法律依据我国《劳动法》第三十七条规定：“职工因患病或者非因公负伤，需要停止工作医疗的，应当根据医疗机构的诊断证明，按照国务院卫生行政部门的规定享受医疗期。

职工在医疗期间，其工资、福利、保险等按照国家和本单位的有关规定执行。

”《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（四）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（五）法律、行政法规规定的其他情形。

”《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：“职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）职工请病假累计2个月以上的；（四）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（五）职工请病假累计2个月以上的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

”二、病假请假制度的具体规定1. 病假申请程序职工因病或非因公负伤需要请病假的，应当向单位提出书面申请，并提供医疗机构出具的诊断证明。

单位应当自收到病假申请之日起3日内作出批准与否的决定，并通知申请人。

2. 病假期间工资待遇职工在病假期间，其工资待遇按照国家和本单位的有关规定执行。

根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，职工在医疗期间，其工资、福利、保险等按照国家和本单位的有关规定执行。

3. 病假期间的工作安排职工在病假期间，单位可以根据工作需要和职工的身体状况，安排适当的工作或休息。

医院病假请销假管理制度一、总则为了规范医院员工病假管理，保障员工合法权益，提高工作效率，根据国家有关法律法规和医院实际情况，制定本制度。

二、适用范围本制度适用于医院全体员工。

三、病假申请1.员工因患病或受伤需要请假，应提前向所在科室负责人提出书面申请，并附上相关医疗证明。

2.病假申请应包括请假时间、请假原因、预计恢复工作时间等内容。

3.员工病假申请应按照医院规定程序审批，未经批准不得擅自离岗。

四、病假审批内进行审批，并将审批结果通知申请人。

2.科室负责人有权要求申请人提供相关医疗证明，以核实病假的真实性。

3.如科室负责人对病假申请有疑问，可向人力资源部咨询，人力资源部应协助核实病假情况。

五、病假期间管理1.员工在病假期间，应遵守医院相关规定，保持与科室负责人的联系，及时报告病情变化。

2.员工病假期间，科室负责人应关心员工病情，及时了解员工恢复情况。

3.员工病假期间，工资和福利待遇按照医院相关规定执行。

六、病假结束1.员工病假结束后，应向所在科室负责人提交病假结束报告，并附上相关医疗证明。

内进行审批，并将审批结果通知申请人。

3.员工病假结束报告应包括实际病假时间、恢复工作情况等内容。

七、病假监督1.人力资源部应定期对员工病假情况进行监督检查，确保病假管理制度的执行。

2.如发现员工病假管理中存在违规行为，人力资源部应按照医院相关规定进行处理。

八、病假记录1.人力资源部应建立员工病假记录档案，记录员工病假申请、审批、病假时间、恢复工作情况等内容。

2.病假记录档案应作为员工考核、晋升、奖惩等事项的重要依据。

九、病假管理制度修订本制度如有未尽事宜，可根据国家法律法规和医院实际情况进行修订。

十、病假管理制度解释本制度的解释权归医院所有。

通过以上规定，我们希望能够规范医院病假管理，保障员工的合法权益，提高医院的工作效率。

同时，我们也希望员工能够严格遵守病假管理制度，共同维护医院的正常运营。

医院员工病假管理制度一、总则为规范医院员工病假管理，提高医院服务质量和工作效率，特制订此《医院员工病假管理制度》（以下简称“本制度”）。

本制度适用于医院所有员工，自发布之日起正式执行。

二、申请病假流程1.员工如需请假，应提前向所在部门主管提交书面病假申请，注明请假日期、病因及是否需要医院证明。

2.部门主管收到请假申请后，应及时审核，并向人力资源部门提交病假申请表。

3.人力资源部门审核通过后，会与员工协商病假期间的工作安排，包括是否需要请替班员工等。

4.员工请假期间应按时上交病假证明，并在病假结束后提交书面请假报告。

三、病假申请条件1.员工在医院正式上班期间，如遇突发疾病或意外受伤需请假并提供医院证明的，可申请病假。

2.员工请假时，需在请假当天的上午8点前向部门主管报备，否则请假无效。

3.员工请假期间如需延长请假时间，应在请假期满前提出延长请假申请，并提交相关医院证明。

四、病假期间工资待遇1.员工请病假经批准后，按照病假期间实际出勤天数和工资比例计算，并在下月工资发放中扣除病假期间的工资。

2.员工连续请病假超过15天的，需提供长期病假医院证明，并由医院专业医生认定病情。

3.医院规定有薪年休假时间内请病假，不扣除工资；无薪年休假时间内请病假，按实际出勤天数和工资比例计算工资。

五、病假期间管理要求1.员工请假期间不得从事与医院的工作相关活动，违者视情节轻重给予批评、奖励和处分。

2.员工请假期间如需住院治疗，应在住院期间保持手机畅通，接听医院通知或安排。

3.员工请假期间如需延长请假时间，应及时向部门主管报备并提供相关医院证明。

4.员工请假期间如需复查或复诊，应提前向部门主管请假，并提交相关医院证明。

六、医院病假管理制度执行细则1.医院每年定期组织对员工的健康情况进行体检，发现疾病及时治疗，预防病假。

2.人力资源部门应建立病假档案，及时记录员工请假及复工情况。

3.医院设立病假管理专岗，负责员工病假管理、核实病请假证明和通知医院专业医生评估等工作。

病假请假程序及管理规定
一、员工因病或非因工负伤而不能坚持上班者，经有权责的领导批准并安排好工作的情况下可请病假。

二、请假手续及审批权限：
1.员工请病假，本人应提前以书面形式向部门负责人提出申请，由部门负责
人发起请假流程，同时应出具县级以上公立医疗机构证明（包括病历、医生建议休息书和所在诊断医院药费单据），征得同意后安排好工作后方可休假。

部门负责人对本部门员工有一天的审批权；超过一天以上的须总经理批准。

休假申请单经批准后均需交行政部备案。

2.部门负责人以上的管理人员请病假，本人应提前发起请假流程向总经理提
出申请，同时出具县级以上医疗机构证明，征得同意并安排好工作后方可休假。

休假申请单经批准后均需交行政部备案。

3. 6.2.3 部门经理及部门经理以上管理人员请病假，本人应提前发起请假流
程及医疗机构证明报呈总经理批准，并安排好工作的情况下方可休假。

4.对于遭遇偶发或突发情况，需临时休假或无法书面请假的员工，本人应及
时与具有审批权限的领导进行口头或电话联系，在获得批准并安排好工作后可方休假。

休假结束后必须在二日内办理补假手续。

5.对于未经批准擅自休假、未按规定履行补假手续或弄虚作假，伪造病历者
按旷工考核。

员工必须按规定的时间进行休假，不得超假。

如因特殊情况不能按期返回，必须事先履行续假手续。

否则，按旷工处理。

6.病假期间薪资待遇：病假工资的支付基数按当地最低工资标准80%，不能提
供该完整证明的按事假处理。

病假规章制度为了保障员工的身体健康和合法权益，提高工作效率，确保公司正常运营，特制定本病假规章制度。

一、病假定义病假是指员工因疾病或受伤无法正常上班，需休息治疗的时间。

二、病假申请1. 员工如需请假，应提前向直属领导提出书面申请，说明请假原因、预计请假时间等相关信息。

2. 员工申请病假需提供医生出具的病假证明，病假证明需在请假后三天内提交给人事部门。

3. 员工如因病假连续请假超过三天，需在请假后三天内提供医院出具的诊断证明。

4. 员工如因病假连续请假超过七天，需在请假后三天内提供复诊证明。

三、病假审批1. 员工病假申请由直属领导审批，如需延长病假，需重新提交申请。

2. 直属领导在接到员工病假申请后，应在两天内完成审批，并将审批结果通知员工。

3. 员工如对直属领导的审批结果有异议，可向人力资源部门申请复核。

四、病假工资待遇1. 员工病假期间，根据国家相关法律法规，病假工资按以下标准发放：（1）病假连续请假不超过三天，工资按全勤发放；（2）病假连续请假超过三天至七天（含七天），病假工资按日工资的80%发放；（3）病假连续请假超过七天，病假工资按日工资的60%发放。

2. 员工病假工资计算公式如下：病假工资 = 日工资× 病假工资比例日工资 = 基本工资÷ 21.75病假工资比例根据病假连续请假时间确定。

3. 员工如因病假连续请假超过一个月，视为自动离职。

五、病假注意事项1. 员工在病假期间，应遵守国家法律法规，不得从事与病情无关的工作。

2. 员工在病假期间，应保持与公司的联系，及时回复公司发送的信息。

3. 员工在病假期间，应遵守公司保密规定，不得泄露公司机密。

六、病假管理制度1. 公司人事部门负责病假制度的执行和监督，对违反病假制度的行为进行处理。

2. 公司员工应遵守病假制度，不得虚报病假，不得擅自延长病假。

3. 公司对违反病假制度的行为，将视情节轻重给予警告、罚款、解除劳动合同等处理。

员工请病假的规章制度一、背景员工请病假是企业人力资源管理中的一个重要环节，健康是员工的第一资本，企业对员工的身体健康负有责任和义务，合理管理员工请病假事宜，不仅能有效保障员工的健康，也能提高员工的工作积极性和工作效率。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工在因病需要请假时，所需要遵守的规则。

三、请病假流程1. 员工在发现身体不适、有需要请假时，应当尽早向直接领导或人事部门提出请假申请，并说明具体原因和请假天数。

2. 员工需提供相关的病情证明，如体温单、门诊病历等，并在请假单上填写明确的请假天数和日期。

3. 领导或人事部门应当认真核实员工的请假原因，并在合理范围内批准员工的请假申请。

若情况特殊需要进一步核实，可要求员工去医院复诊。

4. 在请假期间，员工要积极配合治疗，尽快康复。

如有变更或延长请假时间的需要，应当及时通知领导或人事部门。

5. 请假期满后，员工应当提交病假回执并报告工作情况，以便领导了解员工的身体状况。

6. 公司将对员工的病假记录进行统计和分析，发现病假频繁较多或病假过长的情况，将与员工进行沟通和协商，提出相应的改善措施。

四、请病假注意事项1. 员工在请病假期间，应当按照医生的建议进行治疗，并保持充足的休息，避免劳累和感染他人。

2. 请病假期间，员工不得从事任何与工作无关的活动，也不得擅自违反医嘱，以免延长病情恢复时间。

3. 在请病假期间，员工应当保持通讯畅通，保持与公司的联系，及时报告病情进展和变化。

apGestureRecognizer centerX:CGPointMake(100, 50)];五、请病假处罚规定1. 对于员工无正当理由请假或伪造病情证明等违规情况，公司将按照相应的规定进行处罚，包括扣减工资、记过扣款等。

2. 如果员工因病请假屡次违规，公司将考虑对员工进行警告、停职、甚至开除等处理。

六、结语员工请病假是一项合理的权利和福利，但也需要员工们自觉遵守规定，不得利用请病假逃避工作责任。

医院员工请假制度管理规定第一节总则本规定是为规范医院员工请假行为，提高请假效率和管理水平，保障医院正常运转，确保员工的健康权益和工作积极性。

第二节请假类型及限制1.病假：员工因疾病需要请假时，应提供相关医疗证明（如病历、诊断证明等），请事假不得超过连续三天，如需继续请假，须由医院指定医生出具请假证明。

2.事假：员工因私事需要请假时，应提前至少三个工作日向上级主管提交请假申请书，经批准后方可请假，事假不得超过连续五天，如需继续请假，应在每次假期结束前再次申请。

第三节请假的申请和批准1.请假申请流程–员工应提前至少三个工作日向上级主管书面提交请假申请，注明请假事由、请假天数和休假时间。

–上级主管应在提交申请的24小时内进行审批并书面回复员工，无正当理由不得拒绝合理的请假申请。

–如有特殊情况需要突然请假，员工应在请假事由发生后的24小时内向上级主管书面提交请假申请，并在请假期满后48小时内补充相关证明材料。

2.请假批准原则–请假事由合理、合法、符合法律法规规定的，请假申请应得到批准。

–对于长期的病假申请，医院将根据员工的工作性质和岗位需求进行评估，经医院人力资源部及相关部门确认后进行批准。

第四节请假补充规定1.请假统计和管理–医院将对员工的请假情况进行统计和管理，每季度向各科室及员工反馈请假次数和时间，以便科室管理者了解员工的请假情况，并对高频次或长时间请假的员工进行跟进。

–医院将保护员工的隐私，不对外公开员工请假原因和具体请假事由。

2.请假期间的工资待遇–根据国家相关法律法规，员工在病假期间享受病假工资，病假期满后，如未能恢复工作能力，将根据医院的规定进行调整。

–事假期间，员工不享受带薪工资。

3.假期遗失及补偿–员工如病假期限内未能及时提供医疗证明，视为自动放弃病假，不予补偿。

–事假期限内如未能提供请假申请书，视为自动放弃事假，不予补偿。

第五节请假的监督与考核1.监督–上级主管应对员工的请假申请进行及时审批，并保证审批程序的公正性，不得出现滥用职权的行为。

第1篇第一章总则第一条为保障劳动者身体健康，维护用人单位的正常生产经营秩序，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，制定本规定。

第二条本规定适用于中华人民共和国境内的各类企业、个体经济组织、民办非企业单位等用人单位及其劳动者。

第三条用人单位应当依法保障劳动者的休息休假权利，合理安排劳动者的工作和休息时间，并严格执行国家关于病假事假的管理规定。

第四条劳动者因患病或非因工负伤需要休假的，应当按照本规定办理病假手续；劳动者因个人原因需要请假的，应当按照本规定办理事假手续。

第五条用人单位应当建立健全病假事假管理制度，明确病假事假的申请、审批、待遇、解除等环节的规定。

第六条劳动者应当遵守国家关于病假事假的规定，按时办理请假手续，不得隐瞒病情或虚报事假。

第七条本规定由国家人力资源和社会保障部负责解释。

第二章病假管理第八条劳动者因患病需要休假的，应当向用人单位提出书面病假申请，并附具相关医疗证明。

第九条用人单位收到劳动者病假申请后，应当在规定的时限内进行审核，对符合条件的，予以批准；对不符合条件的，应当说明理由。

第十条病假分为全休和部分休两种：（一）全休：劳动者因患病需要休息治疗，不能从事原工作，需要全休的，按照全休病假管理。

（二）部分休：劳动者因患病需要休息治疗，但能够从事部分工作的，按照部分休病假管理。

第十一条病假期限：（一）全休病假期限：根据劳动者提供的医疗证明，按照以下规定确定：1. 一般疾病：最长不超过3个月；2. 重病：最长不超过6个月；3. 特重病：最长不超过12个月。

（二）部分休病假期限：根据劳动者提供的医疗证明，按照以下规定确定：1. 一般疾病：最长不超过3个月；2. 重病：最长不超过6个月；3. 特重病：最长不超过12个月。

第十二条病假待遇：（一）全休病假期间，用人单位应当按照国家规定支付劳动者工资，并为其缴纳社会保险费。

（二）部分休病假期间，用人单位应当按照国家规定支付劳动者工资，并为其缴纳社会保险费。