事假、病假制度

公司用人管理制度病假事假
一、病假管理
1. 申请流程：员工在因病需要休息时，应提前向直接上级或人力资源部门提出申请，并出
示医院出具的病假证明。

2. 病假期限：根据国家规定和公司政策，员工病假通常不超过三个月。

超过此期限需重新
提供医疗证明，并由公司决定是否批准。

3. 薪酬处理：员工在病假期间，按照国家法律法规和公司规定，享有一定比例的工资待遇。

4. 特殊情况：对于长期病患或特殊情况，公司将依据相关法律规定和公司政策进行个案处理。

二、事假管理
1. 申请流程：员工因私事需要请假时，应至少提前一天向直接上级或人力资源部门提出书
面申请，并说明请假理由。

2. 事假时长：事假的批准时长一般不超过5个工作日。

如有特殊情况，需经上级主管审批，且不得影响工作的正常进行。

3. 薪酬处理：事假期间，员工不享有工资待遇。

如员工年度内事假累计超过一定天数，公
司将根据实际情况调整其年终奖金或其他福利待遇。

4. 违规处理：未经批准擅自休假或伪造事由的行为，将视情节轻重给予警告或更严重的纪
律处分。

三、请假流程及注意事项
1. 流程规范：所有请假申请均需填写请假申请表，并附上相应证明材料（如病假证明等），提交至直接上级审核。

2. 审批权限：各级管理人员应根据公司授权范围审批下属的请假申请，并确保工作的连续
性和团队协作不受影响。

3. 信息记录：人力资源部门负责记录员工的请假情况，并在年终考核时作为参考依据。

4. 紧急情况：在紧急情况下，员工可电话通知直接上级，并在事后补交请假申请和相关证明。

四、结语。

公司病假事假制度一、请假制度员工因病因事需休工者，必须执行请假制度，未经批准擅自误工者，按旷工处理。

(一)事假。

在通常情况下，员工必须持请假条事先向领导请假。

特殊情况，可通过电话向领导请假。

请假要按下级向上一级领导请假的原则，工人请假一天由段长批准，二天由部长批准，三天以上者，由主管经理批准。

(二)病假。

病休两天以上者，要持市级医院诊断书请假。

(三)根据国发(82)____件规定，员工无正当理由旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过五天或者一年内累计旷工时间超过十天的，予以除名。

二、假期待遇(一)事假待遇管理人员享受一年十四天事假待遇(只限当年)，超过十四天的事假，扣发工资。

因工作需要占用节假日的，经领导批准，原则上可在淡季串休。

享受加班加点工资待遇的人员(只限生产工人)，不享受一年十四天事假待遇。

请一天事假扣一天工资。

(二)节日加班待遇1、由于我公司生产季节集中的特殊性，生产工人享受节日加班待遇，根据____《全国年节及纪念日放假办法》中规定，属于节日加班范畴内的有，新年放假一天(____月____日);春节放假三天(农历正月初一至初三);国际劳动节放假一天(____月____日);国庆节放假二天(____月____日至____月____日)，节日串休不计入加班范畴之内。

2、加班工资的计算依据，加班日工资以月基本工资和月平均____天为基本工作日为依据，计算出日工资额。

3、节日加班的工资报酬，即另支付给工人工资的____%的报酬。

4、临时雇工、季节工及农民工不享受节日加班待遇。

(三)病假待遇1、按黑劳险字(1987)____件，员工患病(非因工负伤，下同)停工治疗在六个月以内的短期病假工资为：(1)本行业连续工龄不满五年的，按本人标准工资的百分之六十发给;(2)本行业连续工龄不满十年的，按本人标准工资的百分之七十发给;2、员工患病停工治疗在六个月以上的长期病假，其生活救济费标准为：(1)本行业连续工龄不满十年的，按本人标准工资的百分之六十发给;(2)本行业连续工龄不满二十年的，按本人标准工资的百分之六十五发给。

病假事假管理制度一、总则在企业中，员工的病假和事假是一项重要的管理制度。

必须明确病假和事假的管理规定，加强对员工请假的监督和管理，维护企业的正常秩序，保障企业的正常生产经营活动。

二、病假管理制度1. 请假申请（1）员工需要请病假，必须提前向所在部门的负责人请假，请假时需提供病假证明或者医生出具的诊断证明，否则病假将不予批准。

（2）员工的家属若患有严重疾病，员工为照顾家属需要请假，也需要提供相关证明。

2. 病假批准（1）员工请病假需提前向所在部门的负责人请假，由部门负责人进行批准。

（2）如果员工需请长期病假，需提供医院的证明并经过公司审批才可长期请假，长期请假需提前向公司人事部备案。

3. 病假期间（1）员工在病假期间应及时向公司人事部报备病情，并根据医生的建议及时进行治疗。

（2）员工在病假期间如果需要延长病假时间，需要提前向公司人事部提出延期申请。

4. 病假工资（1）病假期间，员工按照公司规定可享受病假工资，但需提供医院出具的病假证明。

（2）如果员工长期病假，公司可酌情调整病假工资发放时间和数额。

5. 病假管理记录公司人事部要对员工的病假情况进行记录，包括请假时间、病假原因、病假证明等，以便在员工的档案中留下详细记录。

三、事假管理制度1. 请假申请（1）员工需要请事假，必须提前向所在部门的负责人请假，说明请假事由，由部门负责人进行批准。

（1）员工请事假需提前向所在部门的负责人请假，由部门负责人进行批准。

（2）如果员工需要请长期事假，需提前向公司人事部和所在部门的负责人提出申请并经过公司审批才可长期请假。

3. 事假期间（1）员工在事假期间应保持联系，及时报备事假原因，确保事假期间的工作正常进行，避免因为员工请假导致工作无法顺利进行。

（2）员工在事假期间如果需要延长事假时间，需要提前向公司人事部和所在部门的负责人提出延期申请。

4. 事假工资（1）事假期间，员工不享受工资报酬，事假期间的工资按照公司规定扣发。

公司病假事假制度范文一、病假制度1. 请假申请流程员工如需请病假，应尽早将请假申请书以书面形式提交至上级主管或人力资源部门，申请书应包含请假时间、请假原因等相关信息。

上级主管或人力资源部门将在接到申请后尽快进行审核。

2. 病假天数计算病假天数计算从请假开始的第一天起算，不含法定假日、周末。

病假天数累计不得超过员工累计工龄的50%。

病假期间，员工享受正常工资待遇。

3. 病假证明请假期间，员工需提供相关医生证明或诊断书。

医生证明需注明病情、休假时间，并加盖医院盖章。

4. 病假扣薪若员工未提供医生证明或住院记录，其病假将不予批准，并按照旷工处理，扣除相应工资。

5. 预防接种假员工如需请假进行预防接种，应提前向上级主管或人力资源部门递交请假申请，申请书应注明接种日期、接种地点等相关信息。

预防接种假不计入病假范畴。

二、事假制度1. 请假申请流程员工如需请事假，应提前向上级主管或人力资源部门提交请假申请书，申请书应明确请假日期、请假原因等相关信息。

上级主管或人力资源部门将在接到申请后尽快进行审核。

2. 事假天数计算事假天数计算从请假开始的第一天起算，不含法定假日、周末。

事假期间，员工不享受正常工资待遇，但不会影响其员工职务、职级等相关权益。

3. 事假扣薪事假期间，员工的工资将按照实际请假天数扣除相应工资。

具体扣薪比例根据公司相关规定执行。

4. 请假原因员工请事假时需提供详细的请假原因，公司将对请假原因进行审核。

请假原因需要符合公司规定，并应事先知会上级主管或人力资源部门。

三、特殊情况处理1. 突发疾病如果员工在工作期间突发疾病，应立即通知上级主管或相关部门，并及时寻求医疗救治。

如需请病假，应尽快提交请假申请书，并提供相关医生证明。

2. 重大责任事故员工如在工作过程中发生重大责任事故，公司将视情况给予相应处理。

在处理期间，员工可能需要请事假或接受公司指定的培训。

3. 合理调休对于连续工作日超过7天的员工，公司将给予合理的调休安排，以确保员工的身心健康。

病假和事假管理规章制度第一条：为了规范员工病假和事假的管理，提高工作效率，特制定本制度。

第二条：病假分为普通病假和重大疾病病假。

1.普通病假：（1）员工发病或生病需请假时，应当在请假前尽量提前通知直接上级，并提供医生诊断证明。

（2）每个员工每年可享受的普通病假天数为10天。

病假期间，员工应按时提供病情反馈，并积极配合医院治疗。

（3）连续普通病假超过10天的，应提交医院开具的重大疾病证明，并根据公司相关政策享受相应病假待遇。

2.重大疾病病假：（1）重大疾病包括但不限于恶性肿瘤、白血病等严重疾病，需提供正规医院的诊断证明和医生的详细出诊证明。

（2）员工如发现自己患有重大疾病，应立即通知公司并按照公司要求提供相关证明文件。

（3）重大疾病病假期间，员工可享受带薪病假或更长的病假期限，具体安排根据公司政策执行。

第三条：事假包括婚假、丧假、产假、陪产假、哺乳假等。

1.婚假：（1）员工结婚当日可享受一天带薪婚假。

（2）员工结婚所在地距公司超过100公里，可享受两天带薪婚假。

（3）员工结婚后第三天至第七天，可根据实际情况选择带薪或不带薪婚假。

2.丧假：（1）员工因直系亲属（父母、配偶、子女）丧亡可享受三天带薪丧假。

（2）员工因非直系亲属（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等）丧亡可享受一天带薪丧假。

3.产假、陪产假、哺乳假：（1）女性员工怀孕满28周及以上，可享受产假，产假期限根据国家法律规定执行。

（2）产假结束后，员工的配偶可申请陪产假，陪产假期限为15天。

（3）女性员工产假结束后，可在返回工作岗位后的一段时间内享受哺乳假，每天可连续休息一小时。

第四条：员工请假应提前向直接上级提交假期申请，并在请假前与直接上级进行沟通。

第五条：员工应尽量选择合适的时间进行请假，以减少对公司工作的影响。

对于需要连续请假的员工，应提前做好工作交接，确保工作的顺利进行。

第六条：员工无故缺勤或超过请假期限未能提供请假原因的，将按照公司相关规定给予相应处罚。

公司病假和事假的规章制度第一条病假制度1. 公司员工因病需要请假的，需提前向直接主管汇报，并提交病假条及相关医疗证明。

2. 病假不得超过3天，如需继续请假，需提供医院开具的病情证明。

3. 病假期间，员工应积极配合治疗，及时康复。

如不能按时复工，需提前报备直接主管原因及延迟时间，经批准后方可延期请假。

4. 患重大或传染病需请假的，需提供健康部门出具的证明，且请事假期间需居家隔离治疗，直至康复为止。

5. 病假期间，员工不得从事与疾病无关的工作，违者将受到相应的处罚。

第二条事假制度1. 公司员工因特殊事由需请事假的，需提前向直接主管请假，并填写事假申请表。

2. 事假需提前请假，不得一次请假时间超过3天，超过3天的事假需经公司人事部门批准。

3. 事假期间，员工应保持联络畅通，如有突发情况需及时向公司报备。

4. 事假应保证尽可能不影响工作进度，如事假期间有重要工作需要处理，应提前请假并得到直接主管的同意。

5. 事假期间，员工不得从事与事假事由无关的活动，违者将受到相应的处罚。

第三条其他规定1. 员工请假需提供有效证明，否则假期将不被批准。

2. 公司保留对员工请假的最终解释权。

3. 公司将对违反请假规定的员工做出相应的处罚措施，包括但不限于扣除工资、扣除奖金、取消加班等。

4. 公司将定期对员工的请假情况进行统计，对超标准请假的员工进行警告、处罚等处理。

5. 公司在保障员工请假权益的同时，也要求员工严格按照规定请假，不得滥用病假和事假。

以上为公司员工病假和事假规章制度，希望各位员工遵守以上规定，如有违反，公司将按照规定进行相应处理。

公司病假事假制度
每个公司的病假和事假制度可能会有所不同，以下是一些常见的公司病假和事假制度：
1. 病假制度：公司通常会提供一定数量的病假天数，员工可以在生病或身体不适时申请病假。

通常需要提供医生的证明或病假条作为证据。

病假天数的付假方式可能有工资支付或扣薪两种，具体根据公司政策而定。

一般来说，病假天数是有限制的，超过限制的病假可能需要提供进一步的证明。

2. 事假制度：事假指的是员工因私人事务而需要请假的情况，如办理家庭事务、婚丧嫁娶等。

一般来说，公司也会提供一定数量的事假天数供员工使用。

事假通常需要提前向上级或HR部门申请，并提供相关证明文件。

具体的病假和事假制度可能还包括以下情况：
- 哪些假期可以转移到下一年度（如病假、事假）
- 若员工未使用完病假或事假是否可以累积
- 临时请假的程序和规定
- 请假期间的工资支付方式
- 请假前需要提前通知的时间
- 特殊情况下需要提供的证明文件（如慢性病证明、家庭紧急情况证明等）
请注意，以上是一些常见的公司病假和事假制度，具体情况可能因公司而异，您需要向您所在公司或HR部门了解详细的制度。

中国劳动法对病假和事假的规定一、病假规定随着社会经济的发展和人们生活方式的改变，员工在职期间遭受疾病或身体不适的情况时，享有相应的病假权利是非常重要的。

中国劳动法明确规定了员工在面临疾病时可以享受的合理病假。

下面将详细介绍中国劳动法对于病假的相关规定。

1. 病假天数：根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，员工连续工作满一年但不满十年时，每年享受病假15天；连续工作满十年后，每年享受20天的病假。

此外，根据各地实际情况和政府政策调整，也有些地区可能会给予额外的优惠政策。

2. 确认与证明：在申请病假期间，雇主拥有要求员工提供医生证明或其他相关文件以证实其身体状态真实性的权利。

这既是为了保证雇主合法权益，并减少虚报和滥用制度带来的潜在问题。

二、事假规定除了病假外，员工还可以根据相关规定享受到事假。

以下是中国劳动法对事假的规定。

1. 家庭原因：根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条，员工可申请带薪事假7天。

这是在丧亲（父母、配偶、子女）或者近旁亲属死亡时提供给员工的福利。

在此期间，雇主应当支付其正常薪酬。

2. 婚假：根据《中华人民共和国劳动法》第十三条，结婚游玩或其他婚庆活动可享受带薪3天的事假。

通过这项规定，政府试图保障员工在结婚过程中有足够的休息时间，并体现对婚姻家庭制度的尊重与关怀。

3. 其他特殊情况：除了上述规定之外，《中华人民共和国劳动法》还允许特殊情况下的事假申请。

如员工参加国家公务、事业单位工作，可以请特殊性质休假；女性员工也可享受产前调整作息时间，进行合理休息。

三、劳动法保障的基本原则中国劳动法对病假和事假的规定，体现了雇主与员工双方权益的平衡与保护。

无论是病假还是事假，在符合特定条件下都应当得到妥善安排和充分保障。

1. 平等原则：《中华人民共和国劳动法》明确规定，雇主不得因员工请病假或事假而降低其待遇，或进行歧视性处理。

这一条款确保了员工在享受病假和事假过程中不会受到任何不公平待遇。

公司病假事假制度(精选篇)为了加强公司对员工病假事假的规范管理，维护公司和员工的合法权益，根据相关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。

一、适用范围本制度适用于公司全体员工。

二、病假事假申请及审批1. 员工因病或事需要请假，应提前向直属领导提交请假申请，填写《请假申请表》，注明请假原因、请假时间等相关信息。

2. 员工请假应遵循逐级审批原则，由直属领导审批，如需请假三天以上（含三天），需报请人力资源部审批。

3. 员工在请假期间，应保持通讯畅通，随时接受公司的工作安排和指示。

4. 员工请假结束后，应向直属领导提交请假期间的工作交接文件，确保工作顺利进行。

三、病假事假待遇1. 事假（1）员工每年享有14天事假，事假期间工资按请假天数扣除。

（2）事假期间，员工应保持通讯畅通，随时接受公司的工作安排和指示。

（3）事假结束后，员工应向直属领导提交工作交接文件，确保工作顺利进行。

2. 病假（1）员工病假工资按国家相关规定执行，病假期间工资按国家规定的病假工资标准发放。

（2）员工病假期间，应提供县级以上医疗机构出具的病假证明，经直属领导审批后方可享受病假工资待遇。

（3）员工病假结束后，应向直属领导提交病假证明和工作交接文件，确保工作顺利进行。

四、病假事假管理规定1. 员工请假应遵循诚实守信原则，不得虚报请假原因，一经发现，公司将严肃处理。

2. 员工请假期间，应保持通讯畅通，随时接受公司的工作安排和指示。

3. 员工请假结束后，应向直属领导提交工作交接文件，确保工作顺利进行。

4. 员工请假期间，公司有权根据工作需要调整员工的工作安排，员工应予以配合。

五、病假事假制度监督与执行1. 人力资源部负责监督和执行本制度，对违反本制度的行为进行查处。

2. 各部门负责人应加强对本部门员工病假事假的监督管理，确保本制度的贯彻执行。

3. 员工应自觉遵守本制度，对违反本制度的行为，公司将依法予以处理。

六、病假事假制度修改与解释1. 本制度由公司人力资源部负责解释。