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企业监管激励方案企业监管是指政府对民营企业的行为进行监管，以确保其遵守法律法规、社会道德和行业规范。
与此同时，政府也需要提供激励措施，帮助企业提高自身经营水平。
本文将介绍几种常见的企业监管激励方案。
1. 奖励机制政府可以设置奖励机制，对遵守规定、维护公共利益、促进经济发展的企业进行奖励。
例如，对符合条件的企业给予税收优惠、贷款优惠、补贴等。
这样可以帮助企业减轻负担，鼓励其积极投身公益事业，促进企业可持续发展。
2. 多元化服务政府可以提供各种多元化服务，帮助企业解决运营中所遇到的问题。
例如，提供信息咨询、法律咨询和培训课程等。
通过提供这些服务，政府可以帮助企业提高自身的能力和素质，增强企业自我监管的能力。
3. 激励检查制度政府可以设置激励检查制度，对自律优良、达到一定标准的企业进行表扬。
例如，对合法经营、重视人才培养、积极参与社会公益事业的企业进行表彰和奖励。
这样可以激励企业更加自律，同时提高企业的社会责任感。
4. 惩戒机制政府可以设置惩戒机制，对违法违规行为严肃处理。
例如，对涉嫌欺诈、侵权、偷税漏税的企业进行打击。
这样可以营造良好的市场环境，同时也可以提醒企业不要违法违规，从而促进企业正常经营和健康发展。
5. 信息公开制度政府可以建立信息公开制度，对监管结果和监管方式进行公示。
通过公示监管结果，可以增强公众对于企业监管的认知和监督能力，同时也可以帮助企业提高自身的信誉度和社会形象。
总之，企业监管激励方案是一项十分重要的政策措施，可以帮助政府促进企业的健康发展，并维护社会公共利益。
希望政府能够不断完善这方面的政策，为企业的发展和社会的稳定和谐做出更大的贡献。
企业年金的激励作用提要激励是企业年金的作用之一。
本文从企业年金的作用出发，利用系统分析方法，从国家职能和企业薪酬两个角度对企业年金的激励作用进行深入剖析，对于全面深入地认识企业年金的激励作用有着重要的理论和实践意义。
关键词：激励；企业年金；系统分析随着竞争的不断加大，企业的发展不仅需要资金、技术，更需要稳定的人才队伍。
如何稳定自己的人力资源体系，使自己的人才团队发挥优势，更强有力地支持企业竞争与发展，是企业经营管理者关注的重点。
现在越来越多的企业把员工老年生活保障提到日程上，以此为基础建立企业的福利制度和激励机制，最终达到企业与个人共同发展、利益共享的目的。
正是企业和个人的这种需求，使越来越多的企业把企业年金与企业的激励机制结合起来考虑，将建立企业年金计划列为员工激励的一项重要措施。
一、企业年金的内涵和激励作用(一)企业年金的内涵。
在国际上，企业年金一般被视为员工福利计划的一部分，作为员工整体薪酬的组成部分，属于人力资源管理范畴。
在我国，企业年金是指“企业和职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。
”即企业基于社会责任所提供的“递延工资”，以供员工退休后的生活费用。
(二)企业年金的激励作用。
过去，我国的国有企业所占比重大，很多企业的养老保险、子女教育等员工福利都完全由企业承担。
随着现代化企业制度改革的实施，相当部分体现福利的社会职能都要从企业剥离出去，实现社会化运营，这样，企业需要新的激励机制。
具有社会养老、促进企业发展的双重功效的企业年金就能较好地实现福利、激励与企业发展的多重结合。
由于企业年金是企业和员工根据企业发展状况，在自愿的基础上建立的一种新型企业激励机制，它与企业员工的服务时间长短、工作岗位不同、贡献大小有关，对稳定企业的人才队伍、调动人才的积极性起着十分重要的作用。
不仅如此，企业年金制度是着眼长远，它通过养老保险的补充、薪酬的延期支付，在企业和员工间建立长期紧密的联系，不但使员工老有所养，解决了员工的后顾之忧，而且还能有效调动员工的积极性，鼓励员工竞争、追求效率，形成双向激励，增强企业与员工的联动效应与凝聚力。
我国企业年金监管机制评析1. 引言企业年金作为一种重要的劳动者福利制度，旨在为劳动者提供养老保障，同时也对企业经营和国家经济发展起到积极的作用。
然而，由于企业年金涉及较多的资金和利益关系，需要一个严格的监管机制来确保其正常运行和保障参与者的权益。
本文将对我国企业年金监管机制进行评析，探讨其存在的问题和改进的方向。
2. 现行监管机制的问题2.1 缺乏统一的监管标准目前，我国企业年金的监管由多个部门负责，导致监管标准缺乏统一性。
不同部门的监管标准可能存在差异，给企业年金管理和参与者带来了不必要的困扰。
2.2 缺乏有效的监督和惩罚机制在现行监管机制下，对于违规行为的监督和惩罚机制比较薄弱。
一些企业年金管理者存在不当操作、挪用资金等行为，但却没有得到及时有效的惩罚，这既损害了参与者的权益，也影响了整个企业年金制度的稳定性。
2.3 信息不对称问题企业年金参与者往往对于自己的权益和风险了解不足，缺乏相关的信息和知识，而企业年金管理者却掌握了更多的信息。
这种信息不对称导致参与者难以有效地监督和维护自己的权益，容易造成不公平和失信问题。
3. 改进方向3.1 建立统一的监管机构为了解决监管标准缺乏统一性的问题，建议成立一个统一的企业年金监管机构，统一管理和监督企业年金市场。
该机构可以负责制定监管政策和标准，加强对企业年金管理者的监管，提高监管有效性和一致性。
3.2 健全监督和惩罚机制在监督和惩罚机制方面，可以建立一个快速、有效的投诉处理机制，对于涉及严重违法违规行为的企业年金管理者，要依法追究责任，以儆效尤。
同时，也应加强对企业年金管理者的培训和监督，提高他们的职业道德和责任意识。
3.3 加强信息披露与公开透明为了解决信息不对称问题，可以要求企业年金管理者提高信息披露的透明度，向参与者公开相关的投资决策、运营情况等重要信息。
同时，也应加强对参与者的教育和培训，提高他们的风险意识和自我保护能力。
4. 结论我国的企业年金监管机制存在一些问题，但随着制度的不断完善和监管机制的改进，这些问题可以得到解决。
61企业年金中的税收政策及监管机制探究袭 玲( 首都经济贸易大学，北京 100070 )【摘 要】企业年金是我国养老金三支柱中的第二支柱，对于解决我国老龄化问题以及促进企业的发展有至关重要的作用。
日本、英国、美国以及澳大利亚的企业年金制度目前已经发展的非常成熟，中国可以从中进行一定的借鉴。
因此，本文将从企业年金的起源、税收优惠政策以及监管机制这三个方面对这五个地区进行横向比较，总结企业年金在英、美、日、澳四个国家的发展经验，为中国企业年金进一步的发展提供思路。
【关键词】企业年金；税收优惠政策；监管机制一、各地区企业年金概况介绍美国401k计划是一种完全的基金式养老保险制度，由雇主和雇员共同缴费。
它是一种缴费确定型（DC）计划，实行个人账户积累制，并且征收个人所得税，缴费的多少和投资收益情况会影响退休后的领取金额。
在英国，企业年金制度可以分为四类：缴费确定型年金制度、待遇确定型年金制度、混合计划型年金制度以及免税的一次性支付型年金制度。
除此之外，英国企业年金信托型的运营模式也会保证企业年金基金的安全。
澳大利亚的超级年金计划是澳洲政府在国民年金之外建立的养老保险金，它覆盖了澳大利亚绝大部分工作人口，95%的雇员参加了超级年金制度。
同时，基金的市场化运作模式极大提高了基金投资回报的稳定性。
“公共年金”和“私人年金”是日本的两种年金制度，在日本自自己经营事业的公民和没有工作的公民参加的是“公共年金”制度，它包括共计年金，厚生年金和国民年金。
中国1991 年首次提出要逐步建立企业补充养老保险制度，人社部在2006年首次统计了企业年金的相关数据，其中有2.4万家企业已经建立起企业年金，每年平均增加的企业数为5700家，每年的平均增长率为13.58%。
此外，参加企业年金职工数以及企业年金基金累计额也在缓慢增加。
二、五地区间税收优惠政策和监管机制的比较（一）税收优惠政策在美国，企业年金的缴费如果在所规定的范围内则从企业当阶段的所得税税前进行扣除，同时企业年金进行投资时有免税政策，但是在领取企业年金时需要向联邦和洲缴纳个人所得税。
2016年5期总第812期四、关于提高内部控制有效性的建议本文通过实证研究发现管理层占有权益资本比重、资产总额、资产负债率与内部控制有效性显著相关，管理层占有权益资本与内部控制效果呈正相关，资产总额和资产负债率与内部控制有效性呈显著负相关。
对于致力于加强公司治理的管理者来说，本文可提供一些建议。
1.针对管理层占有权益资本比重不同的股权结构对公司治理效果有着不同的影响，进而对公司绩效产生较大影响。
在股权分配中，应注意到真正发挥激励作用，做到可感知的公平与股权激励效果良性结合，建立良好有效的股权分配机制，完善股东权益管理，在适当程度上增加对于高层管理的股权激励。
同时注意，保持稳定的连续的股权政策，建立良好的股利分配制度，提高分配比例和股利支付率，强化监事会的监督作用，引导股东行使权力。
2.针对资产总额建立良好的资产管理制度，完善针对资产分类和控制，提高对资产的重视，避免资产越多、内部控制越差的现象。
建立完善资产核查、资产清理、资产管理和闲置资产合理利用的制度，推行6s 现场管理等管理制度，做好财产保护、存货管理。
3.针对资产负债率资产负债率较高，会削弱内部控制质量，建议对负债经营进行预测，保证经营良性进行。
根据企业需要调节资金结构，加强财务杠杆对企业筹资的自我约束，使资金收益率与资产负债比配比，降低风险，以此改善资产负债率，使之适应公司治理。
另外，针对财务方面，应建立财务风险预警系统，强化风险观念和风险意识，建立筹资、投资风险管理，深化改革，通过政策、体制、制度等方面深化改革入手对资产负债率进行改善，提高经济效益，增加自身积累，发展高新核心技术。
参考文献：[1]韩宇宽,翟菁南.萨班斯法案对我国企业财务报告内部控制的启示[J].商场现代化,2006（7）.[2]张泽欣,赵玉恒.制造业公司治理结构对内部控制有效性的影响———基于我国A 股市场的经验数据[J].企业导报,2010(12).[3]侯正军.内部控制有效性与上市公司股权成本关系的实证研究[D].新疆财经大学硕士学位论文,2012.[4]舒琪.高管激励机制对内部控制有效性影响的实证研究[D].西安石油大学硕士学位论文,2014.[5]李凤玉.我国上市公司股利政策现状分析及对策建议[J].中国外资,2014(2).[6]张强.公司治理中代理人约束机制研究[J].商,2015(8).[7]施君.解读美国萨班斯法案404条款及其立法启示[J].扬州大学学报,2009,13（3）.[8]谢凡.上市公司内部控制与企业价值关系的实证研究[D].武汉科技大学硕士学位论文,2012.[9]王巧姝.企业内部控制理论框架与实务研究[D].吉林大学硕士学位论文,2015.作者简介：王肇（1993-），男，汉族，河北承德市人，学生，会计学硕士，单位：贵州财经大学会计学院会计学专业，研究方向：企业内部控制与企业或个人所购买的商业性补充养老保险不同，企业年金是企业福利制度的重要表现，是企业人力资源战略的一个重要组成部分。
我国企业年金税收政策存在问题与对策分析我国企业年金是一种重要的养老保障方式，旨在为企业员工提供稳定的养老收入。
按照《企业年金暂行条例》的规定，企业年金的运作基本原则是采取募集和投资的方式进行。
然而，由于税收政策存在问题，企业年金发展已经受到了一定程度的限制。
一、问题分析1.税收负担重企业年金是由企业和员工共同缴纳的。
然而，目前我国税收政策对企业年金缴费存在一定的限制，企业缴纳企业年金的额度不能作为税前扣除，这就让企业年金的缴费成本进一步加大，企业的税收压力也随之增加。
2.福利政策不完善虽然《企业年金暂行条例》已经对企业年金的基本运营进行了规范，但是总体来说，我国企业年金法律制度并不完善。
例如，在养老金领取上，个人需要承担一定的税费，整体上增加了员工的负担。
此外，为了鼓励企业建立企业年金制度，政府也应该制定更为优惠的税收政策和公共财务支持政策。
3.监管机制不科学企业年金制度还面临着缺乏有效监管机制的问题。
当前，我国缺乏对企业年金制度的监管体系。
企业年金基金应如何使用、养老金的领取标准等一系列问题，需要国家制定发文进行规范，从而加强企业年金制度的科学性与安全性。
二、对策分析1.建立完善的税收政策政府应在企业年金方面制定更为优惠的税收政策，如给企业年金税前扣除，鼓励企业建立和发展企业年金计划。
这样可以有效减轻企业年金的缴费成本，促进企业年金的发展。
政府有必要合理对企业年金的税费做出规定，从而降低养老金领取者的负担。
同时，在企业年金管理中，也应给予个人相应的福利。
例如，掌握企业年金基金市场化管理，增加财务收益。
3.加强监管体系建设为解决社会公众的问题、规范企业年金的操作，加强机构与会计人员的培训，加强税务局对企业年金的监管力度，从政策角度出发，完善工作流程和档案系统，建立企业年金监督机构，以保障企业年金资金真实有效的使用。
4.推广和宣传企业年金政府和企业应该大力宣传企业年金的好处。
在强调年金的前途和好处时，应更加强调企业年金是为了一个公司的合理管理和对员工的合理关爱，而非从财务上求一定的利润水平，从而增加企业年金的受欢迎程度。
浅析企业年金的激励作用企业年金是在国家政策指导下，企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保险制度。
企业年金制度是国家多层次养老保险体系的重要环节，是员工退休养老待遇的重要补充,该制度的建立和完善具有十分重要的社会意义.对于企业而言,依法建立企业年金制度不仅是履行一项重要的社会责任,同时企业年金制度作为企业薪酬福利体系的重要组成部分，具有高覆盖率、延期支付等激励因素,如何更好地发挥企业年金的激励作用，使其有利于企业战略目标的实现,是企业人力资源管理工作应重点关注的问题。
一、企业年金的特征企业年金作为基本养老保险有效补充和企业薪酬福利体系的重要组成部分，具有以下特征：1、自愿建立，共同缴费企业年金基于劳动关系建立，年金计划由企业和员工协商制定,一般为企业自愿建立。
与基本养老保险不同的是，年金计划对员工没有强制力,员工可选择是否加入企业年金计划。
企业年金基金由企业和加入计划的员工共同缴纳。
2、管理规范，严格监督根据相关规定，企业年金基金不能由企业或职工自己管理，必须交由受托人管理。
为了保证企业年金资产的安全，国家规定了严格的监管制度,除委托人外企业年金共涉及四类“管理人”:受托人、托管人、账户管理人、投资管理人，同时国家对上述“管理人”的业务范围和资质也有相应严格的限定。
3、资产安全，投资风险小企业年金资产是独立信托资产，与各类参与人资产严格分离，企业年金资产不受委托人财务状况影响。
同时国家本着年金资产“高度安全、适度收益”的原则，对企业年金基金的投资范围和比例也做了详细规定。
4、归属灵活,延期支取企业年金中单位缴费部分的归属方式较灵活,企业可根据自身实际需要,选择在缴纳时既归属员工，也可设置一定归属条件(如工龄），待员工满足条件时归属.企业年金作为一项养老保障，国家在待遇支付方面做了严格规定，除因员工退休前死亡、出国定居外，员工在达到法定退休年龄方可支取企业年金。
二、薪酬激励的原则薪酬激励的实质，是通过有效地运用各个薪酬模块，调动员工的积极性和创造性，激发员工的工作热情，使其努力完成组织的任务,从而实现组织的发展目标.企业薪酬制度要充分发挥对各类优秀人才的吸引、保有和有效使用作用，需遵循以下两方面原则：1、提高外部竞争力现代企业的竞争在很大程度上是人才的竞争，企业要想在激烈的市场竞争中保持稳定的发展，薪酬体系设置和制度设计必须能够在外部人才市场上吸引到优秀的人才.薪酬的外部竞争力不仅仅体现在提供高工资等有吸引力的货币报酬方面，而且还体现在它能够根据被吸引目标人群的特殊需求提供各种形式的货币和非货币报酬.同时需要注意的是,薪酬的外部竞争力首先要建立在企业实际的人工成本承受能力上，它是一个相对的概念，需要与竞争对手进行比较，更多的是指一种领先的策略,而不是付出最多的货币，且一定要适应市场的需求，尽可能地做到科学、全面、合理。
对我国企业年金税收政策的分析与建议【摘要】我国企业年金税收政策是企业员工福利制度的重要组成部分，对于企业和员工都具有重要意义。
本文首先分析了我国企业年金税收政策的现状，指出存在的问题和挑战，并提出了改善现有政策的建议。
在加强对企业年金的监管方面，建议加强监管力度，规范市场秩序。
提高企业年金的实用性和灵活性，鼓励企业创新，更好地满足员工需求。
在结论部分总结了当前政策的不足之处，并对未来发展提出了建议，包括加强政策与法律的配套、优化税收政策等。
通过本文的分析和建议，可以为我国企业年金税收政策的进一步完善提供参考。
【关键词】企业年金、税收政策、分析、建议、监管、实用性、灵活性、未来发展、展望、研究背景、研究意义1. 引言1.1 研究背景企业年金是指企业为员工提供的一种长期储蓄和退休福利计划，是员工福利体系中的重要组成部分。
随着我国人口结构的变化和老龄化问题日益凸显，企业年金在保障员工福利和提高退休生活质量方面的重要性日益凸显。
由于我国企业年金制度起步较晚，政策不够完善，税收政策尤为重要。
企业年金税收政策对于企业和员工的利益都具有重要影响。
一方面，对企业而言，税收政策会影响其是否愿意设立企业年金计划，以及如何设计和实施这一计划。
对员工而言，税收政策会影响他们的缴费意愿和退休收入水平。
对企业年金税收政策的研究和分析具有重要意义。
在接下来的我们将对我国企业年金税收政策的现状进行分析，梳理存在的问题与挑战，提出改善现有政策的建议，并探讨加强对企业年金的监管以及提高其实用性和灵活性的措施。
最终，我们将总结当前的研究成果，并对未来我国企业年金税收政策的发展提出建议。
通过深入的研究和讨论，希望能为我国企业年金税收政策的改进提供有益的参考。
1.2 研究意义研究企业年金税收政策可以帮助我们更好地了解我国企业年金制度的发展现状和面临的挑战。
通过对政策的分析，可以发现存在的问题和短板，为进一步改进和完善政策提供参考和依据。
我国企业年金税收政策存在问题与对策分析
随着我国经济的快速发展，企业年金制度在我国已经成为越来越受重视的一种福利制度。
企业年金制度可以为企业员工提供稳定的退休保障，同时也可以有效地提高员工的工作积极性和凝聚力。
我国企业年金税收政策存在一些问题，制约了企业年金的发展。
针对这些问题，本文将从税收政策存在的问题出发，提出合理的对策，以促进我国企业年金制度的健康发展。
一、存在的问题
1. 纳税减免优惠不够
当前我国企业年金的纳税政策并不完善，企业越来越多地意识到建立企业年金制度的重要性，但是由于税收减免的优惠不够，导致企业年金制度的实施受到了一定制约。
一些企业认为，如果纳税减免优惠不够，建立企业年金制度会增加企业的运营成本，进而影响企业的发展。
2. 投资收益税收政策不明朗
企业年金的资金来源主要是企业的定期缴存和投资收益。
目前我国对于企业年金投资收益的税收政策并不明朗，这使得企业在投资运作企业年金时缺乏清晰的指导。
由于缺乏了解，一些企业可能没有积极性去进行投资运作企业年金，从而影响了企业年金资金规模和运作效果。
3. 税收政策不稳定
税收政策的不稳定性也是一个问题。
通过对一些企业年金的税收政策的不断变化，不仅增加了企业在投资运作企业年金时的风险，也影响了企业对于企业年金制度的长期信心和投入。
二、对策分析
1. 完善纳税减免优惠政策
对于企业年金的纳税减免优惠政策应该得到完善，以鼓励更多的企业参与到企业年金制度的建设中来。
政府可以通过制定更为优惠的税收政策，如对企业年金缴存给予一定税收减免，或者对企业年金的投资收益给予一定税收优惠等，激励企业积极参与到企业年金制度的建设中来。
