偃师市市直中学教职工考勤规定

初中教职工考勤管理制度
是指为了规范初中教职工的考勤行为，提高工作效率和管理水平而制定的一系列规定和措施。

下面是一个初中教职工考勤管理制度的示例：
一、考勤时间
1. 教职工应按照规定时间上班下班，严禁迟到早退。

2. 教职工上班时间为每天上午8:00至下午5:00，中午12:00至下午1:30为午休时间。

二、考勤方式
1. 教职工应使用学校指定的考勤系统进行签到签退。

签到时间为上班时间开始前10分钟至上班时间开始后10分钟，签退时间为下班时间结束前10分钟至下班时间结束后10分钟。

如教职工请假或外勤，需要提前报备并由主管领导批准。

2. 若考勤系统出现故障或无法正常使用，教职工应向人事部门提供书面请假申请。

三、请假制度
1. 教职工请假应提前至少1天向主管领导提出申请，并在考勤系统上提交请假申请。

2. 请假事由包括病假、事假、产假等，需提供相关证明材料。

3. 病假超过3天需要提供医院开具的病假证明。

四、考勤记录与考勤统计
1. 考勤记录将根据签到签退时间和请假记录生成。

2. 每月底人事部门将根据考勤记录进行考勤统计，并将统计结果反馈给各部门。

五、考勤扣款与奖励
1. 对于迟到早退的教职工，将按照一定的扣款标准进行扣款。

2. 对于长期出勤良好的教职工，将给予相应的奖励。

六、考勤纪律
1. 违反考勤制度的教职工将受到相应的纪律处分，包括警告、记过、记大过等。

2. 如有特殊情况导致无法按时上班、提前下班等，应提前向主管领导请示并说明原因。

以上是一个初中教职工考勤管理制度示例，实际操作中应根据学校具体情况进行调整和完善。

中学教职工考勤制度一、目的与原则制定本考勤制度旨在明确教职工的工作纪律，保障教学活动的正常进行，提升工作效率，营造公平、公正的工作环境。

本制度遵循合法性、公平性、激励性与可操作性的原则，确保每位教职工的权益得到尊重和保护。

二、考勤对象本制度适用于全校所有编制内教职工，包括全职教师、行政人员以及辅助工作人员。

三、考勤时间1. 教职工每日需按时签到，签到时间为上午8:00前；签退时间为下午5:00后。

2. 课间休息、午餐时间不计入考勤时间范围内。

3. 特殊岗位或因工作需要调整工作时间的教职工，需提前向人事部门申请并获得批准。

四、考勤方式1. 采用电子考勤系统记录教职工的签到与签退时间。

2. 对于无法使用电子考勤系统的特殊情况，教职工需手工填写考勤表并由直接上级签字确认。

五、迟到早退规定1. 迟到15分钟以内视为轻微迟到，每月累计超过3次将予以口头警告。

2. 迟到超过15分钟视为严重迟到，每次扣除当日工资的5%，并记入个人档案。

3. 早退需提前向直接上级报告并获得批准，否则视为未经批准早退，每次扣除当日工资的5%。

六、请假制度1. 教职工因病或其他特殊原因需要请假时，应提前向直接上级提出申请，并按照学校规定的流程办理请假手续。

2. 病假需提供医院出具的病假证明，事假需说明具体原因。

3. 紧急情况下无法提前请假的，应在事后尽快补办请假手续。

七、旷工处理1. 未请假或请假未获批准而缺勤的行为视为旷工。

2. 旷工每次扣除当日工资的10%，并视情节轻重给予相应的纪律处分。

八、加班与调休1. 根据工作需要，教职工可能需要加班。

加班需经过直接上级批准，并做好加班记录。

2. 加班可按学校规定换取调休时间，具体标准由学校根据实际情况制定。

九、监督与执行1. 学校设立专门的考勤管理部门，负责监督和管理教职工的考勤情况。

2. 任何违反考勤制度的行为都将被记录在案，并按照学校纪律处分条例进行处理。

十、附则本考勤制度自发布之日起实施，如有变更，由学校管理层根据实际情况进行调整并及时通知全体教职工。

中学教职工考勤考核实施办法范本考核是中学教职工管理的重要环节，对提高教学质量、加强学校管理起着至关重要的作用。

为使考核工作有章可循、科学合理，特制定《中学教职工考勤考核实施办法》如下：第一章总则第一条为规范中学教职工考勤考核工作，提高教学质量和管理水平，推动学校健康发展，制定本办法。

第二条具体考核内容和方式按照国家相关教育教学法规执行。

第二章考核的对象第三条考核的对象为全体在校教职工，包括正式教职工、临时教职工和兼职教职工。

第三章考勤标准第四条教职工的考勤按照正常上下班时间执行，具体考勤标准如下：1. 教职工每周工作时间为40小时，每天工作时间为8小时；2. 教职工上班时间为早晨8:00，下班时间为下午17:00；3. 教职工迟到、早退、旷工等情况按照具体情况和相关规定执行。

第四章考核内容第五条教职工考核的内容分为日常考核和年度考核两部分。

1. 日常考核包括：（1）考勤情况：考核教职工是否按照规定时间到校上班；（2）工作情况：考核教职工教学质量、工作积极性、工作态度等；（3）个人发展：考核教职工自身学习和发展情况；2. 年度考核包括：（1）教学质量：考核教职工教学成果、学生学习效果等；（2）教研情况：考核教职工参与教研活动情况；（3）职业素养：考核教职工职业道德、教育教学理念等；（4）工作贡献：考核教职工在学校工作中的贡献程度。

第五章考核周期第六条日常考核为每个学期进行一次，年度考核为每年进行一次。

第六章考核结果第七条教职工考核结果将分为优秀、良好、一般、差、不合格五个等级。

1. 优秀：工作出色，教学成果显著，综合素质优秀；2. 良好：工作态度积极，教学质量良好，综合素质较好；3. 一般：工作态度一般，教学质量一般，综合素质一般；4. 差：工作态度差，教学质量差，综合素质较差；5. 不合格：无法完成教学任务，工作表现极差。

第七章考核奖惩第八条对于考核结果为优秀、良好的教职工，学校将采取一定措施进行奖励，包括发放奖金、提供进修学习机会等。

中学教职工考勤制度一、考勤制度总则为了维护学校正常的教学秩序，确保教育教学工作的顺利进行，特制定本考勤制度。

所有教职工应严格遵守本制度，自觉维护学校的利益和形象。

二、考勤方式与标准考勤实行每日签到签退制度，教职工应在规定时间内到指定地点进行签到签退。

考勤记录将作为教职工年终考核、评优评先、晋升职务的重要依据。

三、迟到、早退规定教职工未在规定时间到达工作岗位即为迟到，提前离开工作岗位即为早退。

迟到、早退每次扣除当月绩效工资XX元，并在教职工大会上通报批评。

四、事假、病假制度事假：教职工因私事需要请假，应提前向所在部门领导提出申请，经批准后方可离开工作岗位。

事假期间工资按天扣除。

病假：教职工因病需要请假，应提供医院出具的病假证明，经所在部门领导批准后方可休息。

病假期间工资按学校相关规定执行。

五、婚假、产假规定婚假：教职工结婚可享受婚假XX天，婚假期间工资照发。

产假：女教职工分娩可享受产假XX天，产假期间工资按国家相关规定执行。

六、旷工处理办法未经批准擅自离岗或超过请假期限未归者视为旷工。

旷工一次扣除当月绩效工资XX元，并在教职工大会上通报批评。

连续旷工超过XX 天或一年内累计旷工超过XX天者，学校有权解除其劳动合同。

七、加班与值班制度学校根据需要安排教职工加班或值班，教职工应服从安排，不得推诿。

加班或值班期间，教职工应尽职尽责，确保学校各项工作正常运行。

加班或值班期间产生的额外工作，学校将给予适当的补偿或奖励。

八、考勤奖惩机制学校将对考勤表现优秀的教职工进行表彰和奖励，树立榜样，激励全体教职工。

对于考勤表现不佳的教职工，学校将进行批评教育，帮助其改正错误，提高工作纪律性。

对于严重违反考勤制度的教职工，学校将依据相关规定进行处理，维护学校的正常秩序和利益。

本考勤制度自发布之日起执行，如有未尽事宜，由学校解释并作出补充规定。

中学教职员工考勤管理制度范本一、总则为了规范中学教职员工的考勤管理，并提高中学教育教学质量，根据国家有关法律法规和学校实际情况，制定本考勤管理制度。

二、适用范围本考勤管理制度适用于中学的教职员工。

三、考勤管理责任1. 学校负责制定考勤管理制度，并组织实施；2. 中层干部负责监督考勤管理工作；3. 教职员工应按照规定参加考勤，并如实填写相关考勤表格。

四、考勤方式1. 考勤方式分为刷卡考勤和签到考勤两种形式；2. 教职员工需按时按规定地点参加考勤；3. 迟到超过15分钟按缺勤处理；4. 早退超过15分钟按缺勤处理；5. 离校期间需请假，并填写请假手续。

五、考勤管理1. 教职员工应遵守国家和学校关于休假制度的规定；2. 迟到、早退一次计为一次旷工；3. 连续旷工达到3天以上，需提供相关证明，并按规定扣发工资；4. 请假需提前提交申请，并由主管提供书面批准；5. 请假期间应保留好相关请假手续，以备查验。

六、奖惩措施1. 对于考勤良好，无迟到早退的教职员工，将给予表彰奖励；2. 对于迟到早退超过15分钟的教职员工，将扣除相应工资，并做出批评教育；3. 对于连续旷工3天以上的教职员工，将依规定进行劳动纪律处分；4. 对于请假未经批准的教职员工，将按旷工处理。

七、监督管理1. 学校将定期对教职员工的考勤情况进行检查和核实；2. 对于违反考勤管理制度的教职员工，将视情况采取纪律处分措施；3. 领导干部应自觉带头遵守考勤管理制度，发挥示范带动作用。

八、附则1. 本考勤管理制度从颁布之日起执行；2. 如有未尽事宜，可根据实际情况进行补充和修改，经正式程序后方可生效。

九、结束语本考勤管理制度的制定，旨在确保中学教育教学工作的正常进行，教职员工应自觉遵守并配合相关工作，共同创造良好的教育环境和团队氛围。

中学教职工考勤办法范本第一章总则为了规范中学教职工的考勤管理，提高工作效率，增强工作纪律，制定本办法。

第二章考勤制度第一条教职工应当按时到校上班，严格遵守中学的工作时间和工作要求。

第二条教职工的工作时间为每周五天，每天8小时。

第三条教职工应当在每天上班前十分钟内到达工作岗位，并于下班后十分钟内离开工作岗位。

第四条考勤统计以每天签到和签退的具体时间为准。

第五条教职工假日或者病假期间，需提前向校领导递交请假申请，经批准后方可放假。

第六条教职工不能按时到校上班的，应当提前向校领导请假，并提出具体的原因和时间。

第七条教职工因特殊情况无法提前请假的，需在遇到特殊情况后的三个工作日内向校领导说明情况。

第八条教职工因病不能按时到达工作岗位的，应当向校领导提供医院相关证明，经校领导批准后方可放假。

第三章考勤管理第一条教职工的考勤记录由校务部门负责管理。

第二条教职工每天上班前应当按规定向校务部门签到，并在下班后按规定签退。

第三条教职工迟到、早退或未按规定签到、签退的，应当向原任教职工的校务部门负责人说明理由，并写下说明说明原因。

第四条教职工连续三天未按规定签到、签退的，将被视为旷工，需要根据实际情况做出相应的处理。

第五条教职工连续三个月签到、签退记录良好的，可以根据其工作情况评定相应的奖励。

第四章处理办法第一条教职工迟到一次，应当由校务部门负责人记录，并进行口头警告。

第二条教职工连续三次迟到的，将被视为旷工半天，校务部门负责人将做出相应的处理，并进行书面警告。

第三条教职工连续五次迟到的，将被视为旷工一天，校务部门负责人将做出相应的处理，并进行口头警告。

第四条教职工连续三天未按规定签到、签退的，将被视为旷工，校务部门负责人将做出相应的处理。

第五条教职工连续三个月签到、签退记录良好的，可以根据其工作情况评定相应的奖励，并在个人档案中作出记录。

第六条对于频繁迟到、早退的教职工，校务部门负责人可以根据情况扣除其工资或者进行其他相应的处理。

中学教职员工考勤管理制度旨在规范教职员工的出勤以及迟到早退、请假、加班等事项的管理，提高教职员工的工作纪律和效率。

以下是中学教职员工考勤管理制度的主要内容：1. 考勤时间：教职员工每天上班时间为早上8:00至下午5:00，其中包括午休时间（12:00-1:00）。

迟到超过10分钟或早退超过10分钟均视为违纪。

2. 刷卡考勤：教职员工需使用工作证刷卡机进行考勤记录，每天早上8:00前刷卡视为准时上班，下午5:00后刷卡视为准时下班。

教职员工应妥善保管工作证，不得代刷、借刷或丢失。

3. 迟到早退处罚：教职员工迟到早退超过10分钟但不超过30分钟，每次扣除半天工资；超过30分钟但不超过1小时，每次扣除一天工资；超过1小时，将扣除一天工资，并记入违规考勤记录。

连续迟到早退累计3次以上，将面临相应的纪律处分。

4. 请假管理：教职员工请假需提前至少一天向上级主管提交请假申请，并注明请假事由和预计归校时间。

请假申请需要得到上级主管的批准，并提前通知相关部门，确保工作正常进行。

请假期间，教职员工应保持手机畅通，随时接听上级主管或工作人员的通知。

5. 加班管理：教职员工因工作需要需要加班的，需提前向上级主管提交加班申请，并注明加班事由、预计加班时间和工作计划。

加班时长不得超过每天2小时，且每月累计不得超过10天。

加班需得到上级主管的批准。

6. 考勤记录和统计：教职员工的考勤记录将被保存，并进行统计，用于工资结算、绩效考核等方面。

7. 纪律处分：对于经常迟到早退、请假滥用、加班不合理等行为的教职员工，将采取纪律处分措施，包括口头警告、书面警告、记过、记大过等。

以上是中学教职员工考勤管理制度的主要内容，用于规范教职员工的出勤和工作行为，提高教育教学和管理水平。

中学教职员工考勤管理制度（二）第一章总则第一条目的：为了加强对中学教职员工的考勤管理，提高工作效率和管理水平，制定本制度。

第二条适用范围：本制度适用于中学教职员工的考勤管理。

中学教职工考勤制度一、前言中学教职工考勤制度是为了管理和监督中学教职工的工作时间和工作纪律，以确保教职工能够按时按量完成教学和教育任务，提高教育教学质量，保障学校正常运行，并充分调动教职工的积极性和创造力。

本教职工考勤制度适用于全体中学教职工。

二、考勤制度1.考勤地点中学教职工应在学校指定的地点进行考勤，如办公楼前台或教师办公室，确保工作地点清晰明确，便于记录和管理。

2.考勤时间教职工应按照学校规定的工作时间进行考勤，包括上班时间、下班时间以及午休时间等。

具体的考勤时间由学校根据教职工的工作安排和学校的实际情况来确定。

3.考勤方式学校将采用电子考勤系统进行教职工的考勤记录。

教职工需要使用自己的工号和密码进行签到和签退操作。

如果碰到特殊情况无法进行电子考勤，教职工需要向学校请假并填写请假表，经过学校批准后方可请假。

4.考勤纪录学校将对教职工的考勤情况进行详细的纪录，包括签到时间、签退时间、迟到早退时间等。

同时，学校还将定期对教职工的考勤情况进行汇总和统计，以便及时了解教职工的工作状态。

5.考勤惩罚对于教职工的旷工、迟到早退等违反考勤制度的行为，学校将采取相应的惩罚措施。

具体的惩罚措施将根据违纪行为的严重程度来确定，包括扣发工资、停职、降职、开除等。

6.考勤奖励对于教职工的考勤表现良好，按时上下班，无旷工、迟到早退等现象的，学校将给予一定的奖励措施，激励教职工保持良好的工作纪律。

三、管理与监督学校将对中学教职工的考勤情况进行管理和监督，以确保考勤制度的有效执行。

1.考勤管理员学校将指定专门的考勤管理员负责教职工的考勤管理工作，包括考勤系统的操作维护、考勤数据的整理和统计等。

2.考勤通知学校将定期向教职工发布考勤通知，包括考勤时间、考勤地点以及考勤方式等。

教职工应密切关注学校发布的考勤通知，及时了解相关信息。

3.考勤检查学校将定期进行考勤检查，随机抽查教职工的签到签退记录，以确保教职工按照考勤制度进行工作。

中学学教职工考勤制度一、目的和依据为了加强学校教职工的管理，确保教育教学工作的正常进行，提高教育教学质量，根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国教师法》等相关法律法规，结合我校实际情况，制定本考勤制度。

二、考勤范围本考勤制度适用于我校全体教职工，包括教师、行政人员、工勤人员等。

三、考勤时间1. 工作时间：教职工应按时到校，提前15分钟进入工作岗位，推迟离校需经校长批准。

2. 考勤时间：每天上午上班前和下午下班后，由各部门负责人对所属教职工进行考勤。

3. 每月末，各部门负责人将考勤情况汇总后交人事部门备案。

四、考勤方式1. 签到考勤：教职工每天到校和离校时，需在考勤机上进行签到和签退。

2. 请假考勤：教职工因事、因病需请假时，应提前向所在部门负责人提出申请，经批准后方可缺勤。

请假期间，需在考勤机上进行请假操作。

3. 出差考勤：教职工出差期间，应在出差地按时签到和签退，并将出差证明交人事部门备案。

五、考勤奖惩1. 奖励：每月对考勤优秀的教职工进行表彰和奖励。

2. 惩罚：每月对缺勤、迟到、早退等违反考勤规定的教职工进行批评教育，并根据情况给予相应处罚。

3. 连续违反考勤规定，影响学校教育教学工作的，学校有权解除劳动合同。

六、特殊情况处理1. 教职工因特殊情况无法按时到校或离校，应及时向所在部门负责人说明原因，并经批准后方可缺勤。

2. 教职工在请假期间，如有工作需要，应主动提出加班申请，经批准后计入加班时间。

3. 教职工因公出差，需跨地区工作时，应提前向所在部门负责人提出申请，经批准后方可出差。

七、考勤制度的修订本考勤制度如有不尽事宜，可根据实际情况予以修订。

修订后的考勤制度需经教职工代表大会讨论通过，并由学校法定代表人签发实施。

八、考勤制度的解释权本考勤制度的解释权归学校人事部门所有。

如有解释分歧，由学校法定代表人予以解释。

九、实施时间本考勤制度自颁布之日起实施。

十、附则本考勤制度未尽事宜，按照国家和地方法律法规及相关政策执行。

中学教职工考勤工作纪律管理制度第一条：考勤工作的目的为了规范中学教职工的考勤行为，提高工作效率和质量，确保教育教学工作的正常进行，制定本考勤工作纪律管理制度。

第二条：考勤规定1.教职工必须按照学校规定的上下班时间进行签到、签退，不得擅自迟到、早退或缺勤。

2.考勤方式包括刷卡、指纹识别等，教职工应在规定的时间内完成考勤操作。

3.请假应提前向上级主管单位申请，待批准后方可请假。

4.教职工在上班期间离开工作岗位，需事先请假，待批准后方可离开。

5.教职工不得私自调整或篡改考勤记录，发现违规行为将视情节轻重给予相应的处罚。

第三条：考勤记录管理1.学校建立健全考勤记录系统，对每位教职工的考勤情况进行记录和管理。

2.教职工必须准确地登记上下班时间，不得漏登漏注或虚假登记。

3.考勤记录由人事部门负责管理和保存，其他部门及人员不得随意查阅或更改。

4.教职工有权查阅自己的考勤记录，如发现有误可向人事部门提出更正申请。

5.学校定期对教职工的考勤记录进行核对和评估，发现问题及时进行整改。

第四条：考勤奖惩制度1.对于按时上下班、无迟到、早退、旷工记录的教职工，学校将给予嘉奖和奖励。

2.对于频繁迟到、早退、旷工的教职工，学校将给予警告、罚款等相应的纪律处分。

3.对于严重违反考勤纪律的教职工，学校将给予严重警告、停职、降职、开除等相应的纪律处分。

第五条：考勤管理监督1.学校设立考勤管理监督小组，负责监督教职工的考勤行为和管理。

2.考勤管理监督小组定期检查各部门教职工的考勤记录和情况，发现问题及时处理。

3.学校也鼓励教职工互相监督和管理，如发现有同事违反考勤纪律，应立即报告给主管领导或考勤管理监督小组。

第六条：奖励制度1.对于在考勤工作中表现优秀的教职工，学校将给予相应的奖励，如表扬信、荣誉称号、奖金等。

2.每学期评选考勤优秀个人和部门，学校将给予嘉奖和奖励。

第七条：违规处理1.对于违反考勤纪律的教职工，学校将按照纪律处分规定进行处理，并将记录留存档案。