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新形势下加强老干部工作队伍建设的调研报告一、背景与目的1. 背景说明：老干部工作是党务工作的重要组成部分，随着我国社会主义现代化建设的不断发展，老干部工作也面临新的形势和挑战。
2. 调研目的：本次调研旨在通过对新形势下老干部工作队伍建设的分析，探究如何加强老干部工作队伍建设，更好地服务老干部，推动老干部工作实现优化和创新。
二、研究方法与过程1. 研究方法：本次调研采用文献资料分析法、访谈法和问卷调查法，通过多种方式获得相关信息。
2. 研究过程：通过查阅相关文献、访谈局级以上领导和基层老干部、发送问卷等多种方式收集数据，对数据进行整理、分析并得出研究结论。
三、问题阐述与对策建议1. 现有问题：老干部工作队伍建设存在哪些问题？2. 对策建议：如何加强老干部工作队伍建设，以更好地服务老干部？- 加强老干部工作队伍综合素质的提升；- 推进老干部工作队伍专业化建设；- 大力培养青年干部加入老干部工作队伍；- 加强与老干部联系保持工作，促进“老有所为”；- 着力打造老干部工作队伍的品牌形象。
四、结论1. 经过全面系统地调研，本文认为目前老干部工作队伍建设存在着专业性不足、年龄结构不合理、知识储备不足等方面的问题。
2. 为推进老干部工作队伍建设，本文提出了加强财务保障、培养年轻干部、建立老干部活动室等建议，期望可以为老干部工作队伍的发展提供一些有益思考。
一、背景与目的老干部是党政机关和企事业单位的重要资源，也是党的工作的一部分。
老干部是新中国革命和建设的重要功臣，他们为新中国的发展做出了不可磨灭的贡献。
当前，随着我国社会主义现代化建设的不断推进，老干部工作也不断面临新的形势和挑战。
加强老干部工作队伍建设是推进社会主义现代化建设的重要任务，也是保障老干部权益的必要措施。
因此，本次调研旨在通过对新形势下老干部工作队伍建设的分析，探究如何加强老干部工作队伍建设，更好地服务老干部，推动老干部工作实现优化和创新。
为此，本篇调研报告将分为三个章节，分别是背景与目的、问题阐述与对策建议和结论。
【下载本文档，可以自由复制内容或自由编辑修改内容，更多精彩文章，期待你的好评和关注，我将一如既往为您服务】浅谈老干部工作定位与方法随着时代的发展和形势的变化，老干部普遍进入“双高期”（高龄期和高发病期）的实际，同时在老干部工作的实际操作中出现了许多新情况、新问题。
老干部工作该如何定位，又该如何开展，则是摆在老干局和老干部工作者面前的一个重要课题。
我认为在新形式下，老干部工作是做好政治稳定工作的基础、是做好全局发展工作的基础、是做好构建和谐社会的基础。
因此，提高对老干部工作重要性和紧迫性的认识，进一步增强做好老干部工作的政治责任感和使命感则显得尤为重要。
在做好老干部工作中，我们要紧紧围绕“落实政策，组织活动，搞好服务，发挥作用，建好队伍”的职能职责，按照“五个好”的要求，全力做好以下几方面的工作。
一、切实加强和改进离退休干部党支部建设，让老干部们老有所依离退休干部党支部建设工作一直受到上级领导的高度重视。
中组部下发了《关于进一步加强和改进离退休干部党支部建设工作的意见》的通知，要求各级党组织要把离退休干部党支部建设工作列入党建工作的重要议事日程，加强指导和组织。
随着社会的不断发展与变革，离退休干部党员队伍的人员结构、年龄、身体、思想状况都在发生变化。
在我旗，现有的16名离休和16名副处级以上退休干部中，普遍进入高龄期、高发病期，体弱多病、行动不便的人数不断增加。
明显的跟不上原来的工作节奏，组织活动形式有待探索和创新。
一是加强组织建设。
要根据离退休干部党员的分布情况，将居在旗里中的离休干部组织关系转到旗委老干部局党支部进行服务管理，确保每一位离休干部党员都能参加组织生活。
副处级以上退休干部，自愿转接组织关系，但在组织生活中能根据情况邀请参加。
此外，还要按照本人自愿、组织考察、党员公认的原则，把那些党性原则强、工作热情高、群众信得过、身体条件好、有党务工作经验的党员选进支部班子，保证活动开展效果。
二是加强制度建设。
新形势下进一步发挥离退休干部作用的调研报告随着我国老龄化的加快，离退休干部的队伍也越来越庞大，在新形势下如何进一步发挥离退休老干部的作用，对于维护社会稳定和促进经济社会又好又快发展具有重大的现实意义。
根据市老干部局《关于做好2011年度全市老干部工作部门重点课题调研工作的通知》（通委老干发 [2011]34号）文件精神，结合我院老干部工作情况，通过走访调查、个别谈话、组织参观学习等形式，就新形势下如何进一步发挥离退休老干部的作用这一课题进行了实际调研，现将调研情况报告如下：1 我院发挥离退休干部作用情况目前我院离退休人员632人，其中离休干部14人，退休干部502人，工人116人。
处级以上干部中厅级2人，处级10人。
干部技术职称情况：中级以上职称的医技人员423人。
其中，副高以上职称220人，中级职称203人。
年龄结构状况：90岁以上老人14人；75-89岁221人；50-74岁397人。
我院老干部大多是医务人员，他们把毕生的精力都奉献给了卫生事业，拥有丰富的管理经验、临床经验或专业技能，是一支具有较高知识和专业技能的队伍。
由于长期从事医疗卫生事业，他们大部分注重身体健康，身体条件尚好，是一支完全可以继续发挥余热的队伍。
据我们调查，半数以上人员具备继续工作的能力。
这些德高望重、阅历资深、作风优良的老同志，在医学领域具有独特的优势，是卫生事业发展的一支重要补充力量。
目前，我院发挥离退休干部作用，主要表现在以下几个方面:1.1发挥“参谋”作用，利用自身优势为医院献计献策我们医院离退休干部大多具有几十年的党龄，有的曾担任过一定的职务，阅历、工作经验丰富，在卫生系统具有不可轻视的影响力。
虽然离开了工作岗位，但他们仍对国家的发展、本系统、医院的发展十分关注，并利用自己多年工作的经验和智慧，在医学领域方面继续献计献策，真正做到离休不离党，退休不退志。
我们一是经常组织离休干部、退休党支部书记、班组长等老同志，通过召开座谈会、听形势报告等形式，及时向他们宣传党的路线方针和政策，传达上级指示，使广大老干部不断提高政治觉悟和思想认识水平，做到思想常新，信念永存，紧跟时代和社会发展的步伐，积极投身社会实践。
老干部工作调研报告老干部是我国社会主义发展史上的重要组成部分，他们为国家和人民做出了重要贡献。
老干部是我们党的宝贵财富，具体有什么问题需要关注和改进？为了更好的服务于老干部，本次对老干部工作进行了调研，并撰写了调研报告，以下是详细内容。
一、调研对象及调研内容本次调研对象主要是老干部之一，抽取的样本分别来自退休干部、老红军、老革命家等多个群体。
调研的内容主要包括老干部的生活、思想、身体状况、社交等方面。
二、调研结果1.老干部生活情况老干部的生活情况与普通老年人相比还算不错，但还是存在一些值得改善的问题，例如居住环境、医疗保障、活动参与等方面。
其中，医疗保障问题尤为突出，老干部往往因为年事已高，需要长期的治疗和护理，而医疗保障体系跟不上造成了不少困扰。
2.老干部思想状况调研结果显示，老干部的思想状况普遍偏保守，在接受新事物、新思想和新技术方面存在困难。
因此，有必要加强老干部的思想引导和培训，帮助他们了解时事、理解时代发展。
3.老干部身体状况老干部的身体状况因人而异，但普遍存在着多种疾病，如高血压、糖尿病、骨质疏松等。
针对老干部身体状况，应开展普及全民健康知识的宣传活动，并建立完善的医疗保障体系。
4.社交问题调研结果显示，老干部的社交问题尤其凸显，需要调动社会资源，提供老年人适宜活动，促进老年人与社会的交流和联系，以达到“学习、交流、娱乐、康养”的目的。
在此方面可借鉴一些成功案例。
三、案例分享1.四川省广汉市建立老年人服务中心，配备专业人员，提供老年人健康咨询、护理、日间照料等服务。
2.上海市徐汇区推出“老年迎春晚会”，为老年人营造一个欢乐、温馨的环境，促进老年人间的交流和沟通。
3.湖北省武汉市设立“金领驿站”，通过招聘年轻志愿者服务老年人，为老年人提供活动丰富、内容多样化、娱乐互动的社交平台。
以上案例均是各地在老干部工作中，通过积极作为和创新实践，缓解了老干部生活和思想压力，提高了老干部的生活质量和满意度。
老年干部调研汇报材料尊敬的领导：根据您的要求，我参与了老年干部调研工作并整理了以下汇报材料，其中不包含标题:一、调研目的和背景：为了深入了解老年干部的生活状况、需求和意愿，进一步改善和完善服务政策和措施，提升老年干部的幸福感和获得感，我们开展了老年干部调研工作。
调研内容主要包括居住状况、健康状况、生活需求和精神状态等方面。
二、调研方法：1.问卷调研：我们设计了一份详细的调查问卷，通过现场发放和电话访谈的方式，向老年干部了解他们的基本信息、养老生活情况、对服务政策的意见建议等。
2.深度访谈：针对一些重要问题，我们对一部分老年干部进行了深度访谈，以便更好地了解他们的具体需求和心理状态。
三、调研结果：1.居住状况：调研发现，大部分老年干部居住环境较好，但也有一部分存在居住不便、无人陪伴等问题，需要增加社区居家养老服务的覆盖面和质量。
2.健康状况：老年干部普遍重视身体健康，但面临的健康问题较多，如慢性病防治、养生保健等。
因此，应加强老年干部健康管理和疾病预防工作。
3.生活需求：老年干部对文体活动、社交交流、心理咨询等需求较高。
提供更多有益身心健康的文体活动和社区互动平台，有助于老年干部积极参与社会生活。
4.精神状态：大部分老年干部精神面貌较好，但也有少部分人存在孤独、失落等问题。
提供心理咨询和关爱帮扶服务，有助于提升老年干部的精神健康水平。
四、建议和措施：1.加强社区居家养老服务，在服务覆盖面和质量上作出努力，满足老年干部的居住需求。
2.加强老年干部健康管理工作，推广健康养生知识，提高老年干部的健康意识和健康水平。
3.组织多样化的文体活动，提供交流和互动平台，满足老年干部的社会参与需求。
4.建立心理咨询和关爱帮扶机制，提供精神健康支持，关注老年干部的心理状态。
五、总结：调研结果显示，老年干部普遍关注居住环境、健康状况、生活需求和精神状态等方面。
我们将根据调研结果，进一步完善服务政策和措施，以更好地为老年干部提供优质的服务，提升他们的生活质量和获得感。
老干部工作发展现状与形势任务分析调研报告随着我国国家安全、经济发展、社会稳定等各方面的需求，老干部队伍的发展成为一个重要的议题。
老干部队伍是国家宝贵的资源，在国家经济、政治、文化和社会建设各个领域中起到了不可替代的作用。
本文将对老干部工作发展现状与形势任务进行分析调研报告。
一、老干部工作的现状1.老干部队伍的数量增多，年龄结构日趋老化。
当前老干部队伍的总数已经超过9000万人，其中不少人已经超过了80岁。
老干部队伍的增多和老化已经成为老干部工作的重要现状。
2.老干部队伍的素质有所提高，但专业技能和科技水平仍然不高。
伴随着我国经济的快速发展，老干部队伍的素质也有所提高。
但由于历史的原因，老干部队伍在专业技能和科技水平方面仍然存在较大差距。
3.老干部工作的话语权和影响力逐渐减弱。
对于许多老干部而言，他们所掌握的专业技能、知识和认知模式，很难适应当下不断变化的需求。
因此，在科技和现代管理等方面，老干部的话语权和影响力均已逐渐减弱。
二、老干部工作发展面临的形势和任务1.实现老干部工作和老干部队伍自身的和谐发展。
加强老干部工作，就是为了实现老干部队伍自身的和谐发展。
要加强老干部工作，在增加政策支持、繁荣老年文化、加强老干部队伍自身建设方面，需要下更加完善的措施。
2.提高老干部队伍、老干部的素质和能力。
老干部队伍需要提高其素质和能力，增强综合素质和专业技能。
建立完善的培训体系，加大技能培训、知识普及和观念转型等方面的投入力度，提升老干部队伍的素质和能力。
3.老干部队伍淘汰和补充相结合，保障干部队伍稳定和发展。
在老干部工作中，要注重淘汰不适应当前需求的老干部，同时也要保障补充新鲜血液。
要加强各类文件的制定，实现退役军人补充、担任咨询顾问和特约教授等职务的引导，实现新老干部混合进行工作。
4.老干部工作工作的社会舆论和舆情问题。
老干部是国家宝贵的资源之一，其工作受到社会关注程度比较高。
要加强信息公开、加强互联网话语权，以及积极回应公众的关切和意见，维护老干部队伍的良好形象。
老干部服务调研报告一、引言随着中国社会老龄化进程的加速，老干部服务工作已成为社会关注的焦点。
老干部作为国家的重要财富，他们为国家的建设和发展做出了巨大的贡献。
因此，如何为他们提供更好的服务，使他们能够安享晚年，是当前社会面临的重要课题。
本报告旨在通过调研，了解当前老干部服务工作的现状和存在的问题，并提出相应的改进建议。
二、调研方法与过程为了全面了解老干部服务工作的现状，我们采用了问卷调查和实地访谈相结合的方法。
问卷调查主要针对老干部及其家属，实地访谈则邀请了多位从事老干部服务工作的专业人士。
调研过程历时两个月，共发放问卷500份，回收有效问卷480份。
三、调研结果与分析1. 服务需求多样化调研结果显示，老干部对服务的需求呈现多样化趋势。
除了基本的医疗保健、生活照料外，他们还关注精神文化、社交娱乐等方面的需求。
其中，70%的老干部表示需要定期开展文化活动，如书法、绘画、舞蹈等；60%的老干部希望增加社交机会，与同龄人多交流。
2. 服务供给不足尽管老干部服务需求多样化，但当前的服务供给却存在明显不足。
主要体现在以下几个方面：一是服务设施不完善，如医疗设备陈旧、生活设施不便利等；二是服务人员短缺，尤其是专业护理人员和心理咨询师；三是服务项目单一，不能满足老干部的个性化需求。
3. 服务质量参差不齐调研发现，不同地区、不同机构的老干部服务质量存在较大差异。
部分机构能够提供专业、周到的服务，但也有一些机构存在服务不规范、不细致的问题。
这主要是由于缺乏统一的服务标准和管理规范所致。
四、改进建议1. 完善服务设施政府应加大对老干部服务设施的投入，更新医疗和生活设施，确保老干部的基本需求得到满足。
同时，鼓励社会力量参与老干部服务设施的建设和运营，形成多元化的服务供给格局。
2. 加强人才培养加强专业护理人员和心理咨询师的培养和引进，提高服务队伍的整体素质。
此外，还应加强对服务人员的培训和管理，确保他们能够提供专业、周到的服务。
老干部调研报告
《老干部调研报告》
近期，我们对一些地方的老干部进行了调研，以了解他们的生活状况和对社会的意见和建议。
以下是调研报告的主要内容：
一、生活状况
调研发现，大部分老干部的生活条件较为稳定，有不错的退休金和医疗保障。
他们的居住环境和生活质量也较为良好，有完备的社区服务和医疗保障。
但也有一部分老干部表示，退休后的生活有时会感到孤独和空虚，希望有更多的社交活动和娱乐项目。
二、对社会的意见和建议
在调研中，老干部们纷纷表达了对社会发展的意见和建议。
他们普遍认为，应该更加关注老年人的生活质量，提供更多的养老服务和福利政策。
还有一些老干部表示希望能够为社会贡献自己的经验和智慧，参与一些志愿服务和公益活动，为社会做出更多的贡献。
三、对党和国家的信任和支持
老干部们一致表示，对党和国家有着坚定的信任和支持。
他们认为，中国的发展取得了巨大的成就，生活水平不断提高，国家的国际地位也越来越高。
他们愿意以自己的方式为国家的发展贡献力量，为社会稳定和繁荣做出努力。
总结
通过这次调研，我们对老干部的生活状况和对社会的意见有了更深入的了解。
我们将根据调研结果，进一步完善养老服务和福利政策，提供更多的社会活动和娱乐项目，让老干部们能够过上幸福的退休生活。
同时，我们也将更加重视老干部的经验和智慧，为他们提供更多的参与社会活动的机会，让他们继续为社会做出贡献。
并且，我们将继续坚定地支持党和国家，为社会的稳定和繁荣做出自己的贡献。
社区老干部服务调研汇报调研报告
报告摘要：
本次调研旨在了解社区老干部对于社区服务的需求和意见，并对现有的服务情况进行评估。
调研方法：
1. 问卷调查：我们设计了一份问卷，包括了社区服务的需求、满意度等问题，共发放了100份问卷。
2. 面对面访谈：我们采访了10位社区老干部，询问他们对社区服务的需求和建议。
调研结果：
1. 社区老干部对社区服务的需求主要集中在医疗、健康和文化娱乐方面。
其中，医疗服务包括定期体检等；健康服务包括运动健身等；文化娱乐服务包括文艺活动、旅游等。
2. 社区老干部对社区服务的满意度相对较低。
原因主要包括服务内容不够丰富、服务人员素质不高、服务时间不够灵活等。
3. 社区老干部对于社区服务的建议主要包括增加医疗服务的覆盖范围、提高服务质量和加大宣传力度等。
调研结论：
社区老干部对社区服务需求较为明确，但对现有的服务情况不太满意。
建议社区加大医疗、健康和文化娱乐等方面的服务投入，提高服务质量，增加宣传力度，以更好地满足社区老干部的需求。
进一步做好新形势下老干部工作调研报告近年来，在旗委、政府的正确领导下，在旗老干部局的业务指导下，农牧业局高度重视，进一步提高做好老干部工作的思想认识，坚持以老干部满意为标准，立足自身职能，加强制度建设，完善各项保障机制，促进老干部政治待遇和生活待遇的落实。
强化管理，明确责任，加强思想建设，不断提高做好退管工作的自觉性，进一步提高服务质量，努力探索做好老干部工作的新思路、新途径，全力做好老干部服务管理各项工作。
一、基本情况及主要做法杭锦旗农牧业局共有118位离退休干部。
约占全局职工总数的四分之一，其中中共党员20人，享受副处级干部待遇3人，享受科级干部待遇18人，副高级职称以上18人，中级职称以上12人。
（一）领导重视，健全机制，提高工作思想认识。
农牧业局始终把老干部工作列入重要议事日程，切实抓紧抓好。
一是明确老干部工作分管领导，在党总支会上讨论研究老干部工作有关事项，遇到问题及时解决。
二是为积极做好服务管理工作，局办公室指定专人具体负责老干部工作。
积极协助局党总支做好相关工作，切实为老干部提供优质服务，较好地发挥了作用。
三是定期与老干部座谈，每年至少召开两次老干部座谈会，向干部通报有关情况，倾听老干部对工作的意见，主动为老干部排忧解难。
通过与老干部联系，学习老干部的好传统、好作风、好经验，增进与老干部的思想交流。
在局党组的关心协调下，落实了开展老干部工作所需的各项经费。
（二）坚持制度，规范管理，认真落实老干部待遇。
一是坚持政治学习和党的组织生活制度。
一般都坚持定期安排集中政治学习。
学习内容主要按照局年度的学习计划，传达主要文件精神。
老同志们非常重视集中学习，把此作为落实政治待遇的一个重要方面，积极性相当高。
尤其是开展群众路线教育实践活动期间，农牧业局党总支对所属7个党支部19名老党员专门印发党的群众路线教育实践活动学习材料，送达学习材料近百份。
二是坚持定期或不定期的走访慰问。
2014年，农牧业局先后走访慰问退休老党员、老干部62 人，了解他们的实际困难，让他们感受到农牧业大家庭的温暖与贴心，帮助他们解决最关心、最直接、最现实的问题。
三是组织老干部外出参观游览。
尽量满足老同志们的需求，提供必要的经费等条件，指定一名党总支成员带队，做好对他们的服务。
近2年，共组织两批次40多名退休干部，参观调研全旗现代农牧业重点项目区，使老干部们亲身感到改革开放后发展我旗现代农牧业发展的大好形势，同时为我旗现代农牧业更好更快发展积极建言献策，发挥余热。
（三）尽职尽责，热情服务，开展多种文体活动。
农牧业局坚持把开展文体活动作为老干部工作的载体，不断丰富老同志的精神文化生活，在做好服务上下功夫。
在活动中做到“四个结合”：既学习文件与观看影像教材相结合；了解改革开放成果与辅导参观相结合；做健康老人与开展丰富多彩文体活动相结合；参加机关活动与参加社会活动相结合。
在建党、建国等重大节日，发动老干部老党员参加征文、绘画、书法、手工制作、演唱等竞赛活动，以抒发党支部每一名老干部老党员对党的真情实感和一片赤诚之心。
适时组织老同志打门球、下象棋、打扑克、钓鱼、参观工农业生产等活动。
一是在“七一”期间，农牧业局开展红色主题系列活动，组织老党员、老干部观看电影《杨善洲》，组织开展了台球、乒乓球、象棋、扑克等比赛，提供价值丰富的奖品。
二是为老党员、老干部成立丰富多彩的兴趣爱好小组，目前成立的兴趣小组有读书小组、书法绘画小组、摄影小组、文体小组等，各小组通过邀请老师授课、组织开展座谈交流、外出采风、成果展示、组织各类文体活动比赛等方式进行小组活动。
据目前收到的各小组报名情况，老干部对于参加兴趣小组热情高涨，纷纷踊跃参与。
三是组织老党员、老干部参加了在民乐社区举办的全旗健康知识专题讲座，了解了什么是健康，什么是亚健康，生命中的四个危险时段，影响健康的因素，十种危险生活方式，健康管理的标准和如何实现健康管理。
对提高老干部职工的健康观念，学习正确有益的健康知识起到了很好的推动作用。
（四）积极引导，老有所为，为老干部奉献余热创设平台。
农牧业局的老干部大都是有独特的政治、经验、技能等优势，大都担任过科级以上重要领导职务，是推动我旗农牧业经济建设、构建农村牧区和谐社会不可忽视的重要力量。
我局老干支部一直秉着“发挥余热不图回报，服务社会不计名利”的传统，老当益壮、无私奉献，为推动全旗农牧业经济发展，发挥着不可忽视的重要作用。
为此，我局在鼓励和引导老干部奉献余热、服务社会方面，做了许多工作。
一是尊重老同志，充分发挥老同志的作用，同时又坚持自愿自觉、量力而行的原则，坚决不给老干部增加负担。
二是引导和组织老干部建言献策。
近几年，老干部们在我局的引导下，提出了许多发展现代农牧业建设性意见，做了许多重要工作。
重点为现代农牧业重点项目区在引进高管人才、拓宽融资渠道、协调多方面关系等方面提供了优质服务。
三是引导和组织老干部考察督促。
我局积极引导老干部在维护农村牧区社会大局稳定、惠农惠牧政策落实、党风廉政建设、农牧业实用技术宣传等方面进行督察，并广泛开展献爱心和关心下一代工作。
四是组织老干部积极参加关工委、老干局、老科协、老年体协、老年大学等涉老组织。
二、存在的问题和不足通过深入的调研，针对目前社会发展变化，老同志自身状况，对老干部政治和生活待遇的落实情况进行了认真思考，从严格的角度讲，老干部工作还存在一些问题。
（一）认识上不到位，导致老干部工作不能顺利开展。
个别干部对老干部工作认识不足，片面地认为老干部只要安度晚年，享受天伦之乐就行了，没有必要象在职干部那样严格要求；担心老干部找麻烦，不愿意深入细致地抓这项工作，面对新形势新任务的要求，不能突破多年来形成的老套路，缺乏创新意识和主动性，对上级精神吃不透，工作思路不宽，办法不多，成效不大；对老干部的跟踪管理、教育、服务等方面经常出现顾此失彼的现象，不能及时发现和解决问题。
（二）教育上不到位，部分老干部对当前的形势缺乏正确认识。
在抓党建工作中，存在着重在职人员轻离退休人员的现象，把老干部工作局限于组织老同志“转一转、看一看”，“玩一玩、乐一乐”，而没有真正把退休党建工作列入重要议事日程，退休支部党建工作出现薄弱环节，造成部分老党员组织生活不健全，党性观念淡薄；个别老干部不能正确理解党和国家制定的一系列优惠政策，特别是对分享改革与经济发展的成果存在片面性的认识，不能从单位实际出发，而与先进地区和一些垄断行业比待遇比福利，不能正确对待当前存在的一些不良社会现象。
他们用计划经济的思维和思想道德教育方式，来看待当前改革发展中出现的问题，尤其对当前存在的腐败、行业不正之风和思想道德败坏等问题不能正确认识，有时在言语和行为上表现过激。
（三）服务上不到位，导致部分老干部从情感上与单位出现隔阂。
一些老干部虽然退下来了，但获知全旗乃至本单位事业发展和社会稳定信息很迫切，有时因信息传递不及时，使他们产生一种被抛弃的感觉，在情感上自感失落；由于思想上不重视等因素的影响，在实际工作中确实存在着服务不到位、关心不及时的问题，致使一些老干部产生失落感；由于休老干部年老体衰，社会活动逐渐减少，久而久之思想上产生孤独感，与单位产生了隔阂。
三、几点思考与建议（一）政治上关心，使老干部老有所学、老有所教。
政治待遇和生活待遇是涉及老干部工作的核心问题。
要按照“政治待遇不变，生活待遇从优”的原则，采取多种措施，认真落实“三会一课”等制度，不断强化对老干部的思想教育。
在学习内容上，要做到与当前国际国内形势相结合、与我旗的经济发展和中心工作相结合、与老干部思想实际相结合的方式实施；在学习方式上，要针对部分老同志高龄、多病、居住分散、行动不便的特点，采取灵活多样的教育形式，组织好老干部阅读文件、听报告、参加重要会议和各种重大活动，把党和组织的声音及时传达给他们，不断用马克思主义中国化的最新成果武装广大退休干部，确保老干部政治坚定、思想常新、理想永存。
同时，要引导和鼓励老干部以党支部为单位，开展轻松活泼的经验交流与沟通，使老干部紧跟时代发展的脉搏，始终保持“政治坚定、思想常新、豪情满怀”的心态。
（二）生活上热心，使老干部老有所养、老有所医。
老干部随着年龄增长,身体疾病也逐渐增多，对组织和医疗服务的依赖性不断增强，需要更多的人文关怀。
要及时为参加组织生活、住院、听报告的老干部派车接送；遇到重大节日和老干部生日等重要时节，都要把单位的温暖送到老干部家中；平时只要有老干部生病住院，都要及时到医院去看望慰问；对居住在锡尼镇镇区的老干部，要定期或不定期进行电话问候、实地走访；对老干部在生活中碰到的困难和烦恼事要积极主动地靠上去做工作，要耐心接听老干部的每一个电话，认真对待老干部的每一条信息，妥善解决老干部的每一个问题，无论任何时候，都要及时把组织和领导的关怀送到老干部的心坎上。
（三）活动上用心，使老干部老有所乐、乐有所为。
要加大投入，不断完善老干部活动的阵地建设，通过开展形式多样的精神文化活动，促进老干部的身心健康，为老干部“老有所教、老有所学，老有所乐”提供更多便捷周到的服务。
鼓励老干部要结合自己的兴趣爱好和身体实际，积极参加老年协会举办的舞蹈、象棋、书画、摄影等各种文体活动；适时组织老同志参观我旗及本局改革发展中出现的新亮点和取得的新成果；组织老干部以茶话会的形式进行座谈交流、畅谈自己过去光辉历程、工作经验和养生保健体会等知识，不仅能提高了大家的学习热情，而且拓宽了老同志们的视野，活跃了老同志的思维，开拓了老同志们的胸襟。
（四）作用发挥上尽心，使老干部老有所为。
老干部工作“不是中心但影响中心，不是大局而影响大局”。
我们应切实把老干部工作放到全局来考虑，围绕“改革、发展、稳定”的大局来开展。
广大退休干部是我们的宝贵财富。
他们虽然从工作岗位退下来后，但他们牢记党的宗旨，自觉发挥余热，在社会主义物质文明、政治文明和精神文明建设中发挥了不可替代的作用。
要充分发挥老干部在落实科学发展观，促进经济社会又好又快发展中的推动作用，在构建社会主义和谐社会中的参谋示范作用，在加强党的执政能力建设中的基础保障作用，及时征求老干部的意见和建议，充分发挥老干部的政治优势和丰富的工作经验，让他们在夕阳无限好的生活中，看到“满目青山夕照明”的灿烂晚霞，确保老干部老有所为。
2015年4月24日。
