公司社保工伤处理流程图

申报工伤的流程及材料
工伤是指在劳动过程中因工作原因受到事故伤害或职业病致残的情况。

对于遭
受工伤的劳动者，申报工伤是他们维护自身权益的必要手段。

下面将介绍申报工伤的具体流程以及需要准备的材料。

申报工伤的流程
1.及时就医: 遭受工伤后，第一时间就医治疗，并确保医疗记录详实。

2.报告单位: 向所在单位或用人单位报告工伤情况，尽快填写工伤事故
报告表。

3.报社会保险部门: 在工伤发生后的十五个工作日内，向所在地社会保
险行政部门申报工伤。

4.接受评定: 社会保险行政部门将进行初步审核，必要时会邀请被害人
参加相关评定。

5.领取工伤认定决定: 社会保险行政部门会出具工伤认定决定，劳动者
可据此享受工伤保险待遇。

申报工伤需要的材料
1.医疗记录: 确保医疗记录真实详实，包括检查报告、病历、诊断书等。

2.工伤事故报告表: 填写详细的工伤事故经过，包括事故发生时间、地
点、受伤情况等。

3.身份证明: 身份证明文件如身份证、户口簿等。

4.社会保险相关证件: 如社会保险证、劳动合同等。

5.其他证明材料: 根据具体情况，可能需要提供其他相关证明材料。

以上即是申报工伤的流程及所需材料的简要介绍，希望可以帮助需要申报工伤
的劳动者顺利进行申报流程。

祝愿大家注意安全，健康第一！。

公司社保工伤处理流程图
说明: 单位全部职工缴纳工伤保险费。

用人
公司为员工缴纳社会保险
单位缴纳工伤保险费的基数，按照本单位缴
纳基本医疗保险费的基数确定。

发生工伤事故
责任部门：相关部门或在场工作人员。

即刻送医院治疗
轻伤事故调查，责任部门：事故发生部门、安全管理部。

事故调查
材料：
重伤事故调查，责任部门：公司成立调查组，协调调查处理。

工伤认定申请表
(填好并盖章)；
劳动者身份证复印
说明：事故发生之日起，用人单位30天
内，
件（带上原件，无
工伤职工或直系家属、工会组织1年内向合肥原件须本人手写与
工伤认定申请（单位人事部或工伤职工或其直系家属提出）
市劳动就业管理处申请工伤认定。

原件一致）；
地址：各地不同，百度查询
医院就诊全套材料
电话：各地不同，百度查询
的原件及复印件
（病例、诊疗目录、窗口初审，当场作出处理
不受理按要求补齐资料
用药清单、出院记
录等）；
事故报告/见证人
受理说明：申请时（30天内）未出院的，
情况说明/交通事
故责任认定书/公
出具申请时效中止裁定。

安部门意见；
劳动合同；
60天内出具工伤认定决定
责任部门：综合管
不服行政复议、行政诉讼
理部负责收齐资
料。

不认定工伤
认定工伤存在残疾、影响劳动能力
工伤保险费用报销劳动能力鉴定
说明：工伤费用报销在劳动部门受理后，需1-3
个月审核期，通过后30-60工作日拨付报销款项。

⼯伤保险申报流程是怎样的怎么申报⼯伤保险?⼯伤保险是对⼯⼈⼈⾝安全的保证，员⼯发⽣伤害事故，属于⼯伤范围的，单位或职⼯及其亲属应当在事故伤害发⽣之⽇起15天内，及时与业务部联系。

单位应在30⽇之内向区县劳动保障⾏政部门提出⼯伤认定申请。

劳动保障⾏政部门⾃受理⼯伤认定申请之⽇起60⽇内做出⼯伤认定的决定，并书⾯通知申请⼯伤认定的职⼯。

⼯伤保险申报流程⼀、办理⼯伤认定申请需提交材料：1.填写《职⼯⼯伤认定申请表》⼀式四份;2.携带职⼯与企业的劳动合同书;3.抢救医院或定点医疗机构初次(当天及连续治疗)诊断证明;4.受伤⼈员的⾝份证，单位证明;5.交通事故伤害或暴⼒伤害的，提交公安部门的责任裁定书和相关处理证明，下落不明的，提交司法部门裁定书; (原件及复印件)6.⼯伤证明材料;7.⽤⼈单位营业执照;8.缴纳⼯伤保险证明材料;9.受伤职⼯个⼈照⽚1X1⼆、⼯伤员⼯劳动能⼒鉴定职⼯因⼯受伤进⾏⼯伤认定后，⼯伤医疗期满或在⼯伤医疗期内治愈、伤情稳定后，应到区县劳动鉴定委员会进⾏劳动能⼒鉴定，评定伤残等级。

劳动能⼒鉴定委员会应当⾃收到劳动能⼒鉴定申请之⽇起60⽇内作出鉴定结论。

评定伤残等级。

评为1⾄4级的，享受伤定期残抚恤⾦待遇;评为5⾄10级的，按伤残等级发给⼀次性伤残补助⾦。

需提交材料：1.到朝阳劳动局领取《劳动能⼒鉴定、确定申请表》⼀张，受伤职⼯填写，填写完整，单位盖章本⼈签字;2.携带《⼯伤认定申请表》⼀张;3.携带⼯伤职⼯本⼈《⼯伤证》(原件)4.确认⼯伤的⾸诊证明(复印件);5.⼯伤住院病例复印件;三、伤残保险待遇职⼯经劳动和社会保障⾏政部门已认定为⼯伤，劳动鉴定机构已进⾏劳动能⼒鉴定、伤残等级达到⼀⾄⼗级的，企业在接到劳动鉴定结论之⽇起⼗五⽇内办理受伤职⼯⼯伤保险待遇核准⼿续。

由单位负责⼈报送到朝阳区社保中⼼。

办理⼯伤职⼯的待遇核准需提交材料：1.⼯伤证;(原件)2.《⼯伤认定申请表》、《⼯伤认定结论通知书》;3.劳动能⼒鉴定结论;4.⼯伤职⼯受伤前12个⽉平均缴费⼯资证明;5.参统⼈员花名册;6.填写⼯伤⼈员登记表。

公司员⼯⼯伤处理流程公司员⼯在⼯作时间或是⼯作地点等受伤的话，符合⼯伤认定的条件，公司就必须要按照⼯伤的标准或是待遇来帮助该员⼯进⾏处理。

很多⼈并不清楚公司员⼯在处理⼯伤的时候应该要怎么做才可以。

店铺有更多知识，欢迎浏览。

⼀、公司员⼯⼯伤处理流程员⼯在⼯作过程中受伤，应该按照⼯伤流程进⾏。

在⼯伤事故中，应该由⼯伤保险基⾦和单位共同承担赔偿责任。

员⼯受伤后存在后遗症，那么是需要进⾏劳动能⼒鉴定，根据鉴定结果要求赔偿。

员⼯需要根据⼯伤流程进⾏处理：1、及时送往医院治疗。

2、申请⼯伤认定，由单位或者个⼈向当地劳动部门申请，认定为⼯伤。

3、申请劳动能⼒鉴定，在员⼯治疗完毕或者达到⼀定医疗期之后向市级劳动能⼒鉴定委员会申请⼯伤鉴定，判定伤残等级。

4、待遇审核，员⼯或者单位根据医院的治疗发票、⼯伤认定书、劳动能⼒鉴定书等想社保中⼼申请待遇审核，下发⼯伤待遇，包括医疗费⽤以及伤残补助费⽤。

5、如果员⼯需要解除劳动关系，有伤残员⼯可以享受⼀次性就业补助⾦和⼀次性医疗补助⾦的待遇。

⼆、法律规定《⼯伤保险条例》第⼗七条　职⼯发⽣事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当⾃事故伤害发⽣之⽇或者被诊断、鉴定为职业病之⽇起30⽇内，向统筹地区社会保险⾏政部门提出⼯伤认定申请。

遇有特殊情况，经报社会保险⾏政部门同意，申请时限可以适当延长。

⽤⼈单位未按前款规定提出⼯伤认定申请的，⼯伤职⼯或者其近亲属、⼯会组织在事故伤害发⽣之⽇或者被诊断、鉴定为职业病之⽇起1年内，可以直接向⽤⼈单位所在地统筹地区社会保险⾏政部门提出⼯伤认定申请。

按照本条第⼀款规定应当由省级社会保险⾏政部门进⾏⼯伤认定的事项，根据属地原则由⽤⼈单位所在地的设区的市级社会保险⾏政部门办理。

⽤⼈单位未在本条第⼀款规定的时限内提交⼯伤认定申请，在此期间发⽣符合本条例规定的⼯伤待遇等有关费⽤由该⽤⼈单位负担。

第⼆⼗三条　劳动能⼒鉴定由⽤⼈单位、⼯伤职⼯或者其近亲属向设区的市级劳动能⼒鉴定委员会提出申请，并提供⼯伤认定决定和职⼯⼯伤医疗的有关资料。

一份很详细的工伤处理流程Prepared on 21 November 2021一份很详细的工伤处理流程以下情形认定或视同工伤：1、在本厂进行正常生产和工作，或从事公司领导及有关管理人员临时指定、同意的工作，受到事故伤害。

2、在紧急情况下，未经公司领导指定而从事对单位有益的工作（如抢救财物）。

3、在工作时间前后工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

4、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

5、从事专业性工作引起职业病的。

6、因公外出期间，由于工作原因受到伤害或者下落不明的。

7、上下班时间按正常所经路线在上下班途中遭受到机动车事故伤害的。

8、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。

9、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。

10、因工作环境存在有害有毒物质或者在我厂食堂就餐造成急性中毒而住院抢救治疗，并经县级以上卫生防疫部门验证的。

11、员工在原在军队服役，因战、因工负伤致残，已取得革命伤残军人证，到我厂旧伤复发的。

12、国家法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

不得认定工伤或视同工伤的情形1、因犯罪或者违反治安管理伤亡的。

2、醉酒导致伤亡的。

3、自残或者自杀的。

4、其他法律规定不能认定工伤的情形。

工伤申报1 、各部门员工发生工伤时，其部门应立即通知（口头或书面）保安、部门负责人及人力资源部。

2、各部门必须4小时内写好意外报告交人力资源部。

3、各部门在工伤事故发生的第二天，写工伤事故分析报告及对策交人力资源部。

4、人力资源部在24小时内通知社会保障部门，提出工伤认定申请。

部门填写工伤登记表：1、工伤经过:由部门负责人填写工伤者受伤原因、程度、治疗康复情况及何时上班等内容并签名。

2、鉴定结果:由部门经理对事故发生经过及后续处理的确认查实并签名。

3、人力资源部处理意见：由人力资源部主管/经理填写是否按工伤处理，工伤假天数，医药费用的准报金额等处理意见并签名。

工伤申报流程及步骤宝子，今天来和你唠唠工伤申报的流程和步骤哈。

一、确认工伤情形。

咱得先搞清楚啥样的情况算工伤呢。

一般来说，在工作时间、工作场所，因为工作原因受到事故伤害的，这是比较典型的工伤情况。

比如说在办公室搬东西不小心砸到脚啦，或者在车间正常操作机器被伤到啦。

还有工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的也算哦。

像下班前收拾工具受伤之类的。

二、及时就医。

要是受伤了，那可得麻溜儿地去医院。

这个时候可别自己瞎扛着，也别去那些不正规的小诊所。

一定要去正规的大医院，而且要把所有的病历、诊断证明啥的都保存好。

这些可都是很重要的证据呢。

医生给开的药啊、检查报告啊，一张纸都别丢，就像攒宝贝似的把它们攒起来。

三、报告单位。

看完病之后，就得跟单位报告这个事儿啦。

要把受伤的经过、时间、地点啥的都详细和单位说清楚。

这时候态度要诚恳，但是也别害怕，毕竟这是自己应得的权益嘛。

单位呢，一般会有专门的人来处理这个事儿。

四、准备材料。

接下来就是准备申报工伤的材料啦。

需要啥材料呢？除了前面说的病历、诊断证明，还得有劳动合同或者能证明劳动关系的材料。

要是没有劳动合同，工资条、工作证、同事的证言这些也能派上用场。

就像拼图一样，把这些材料都凑齐喽。

五、填写申请表。

单位会给或者从社保局网站上下载工伤认定申请表，然后就按照要求填写。

这个表可不能乱填哦，要如实写清楚每一项内容。

要是有啥不明白的地方，就大胆地问单位负责这个事儿的人或者打电话到社保局去问。

六、提交申请。

材料都准备好了，申请表也填好了，就把这些东西交给单位。

单位呢，会在规定的时间内把这些材料提交到社保局。

要是单位拖着不办，咱也有办法，可以自己或者委托家属、律师啥的，在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

七、等待认定结果。

交上去之后呢，就只能耐心等待啦。

社保局会根据提交的材料进行审核、调查啥的。

工伤就医经办流程图示工伤就医经办流程图示工伤是指工作人员在工作过程中因意外事故或职业病所导致的身体伤害。

对于受伤的员工来说，能够及时得到医疗救治至关重要。

下面是工伤就医经办的流程图示。

1. 发生工伤事故工伤就医经办的第一步是工伤事故的发生。

员工在工作过程中发生意外事故或者出现职业病症状，需要及时报告。

2. 报告工伤员工需要向所在单位的安全生产管理部门报告工伤事故。

报告工伤事故时需要提供相关的证据，如伤病情况的证明材料、事故发生时的照片或视频等。

3. 初步核实安全生产管理部门对报告的工伤事故进行初步核实。

核实内容包括事故时间、地点、伤害情况等，并与事故现场的证据进行对比。

4. 送医院就医核实工伤事故后，安全生产管理部门会将受伤员工送往医疗机构进行进一步的诊断和治疗。

医院会为员工开具工伤鉴定证明。

5. 办理工伤待遇在确诊工伤后，员工需要向所在单位的人事部门或人力资源部门提供工伤鉴定证明，并申请工伤待遇。

工伤待遇包括医疗费用报销、伤残赔偿金和工伤津贴等。

6. 工伤鉴定人事部门收到员工的工伤鉴定证明后，会将员工的信息提交给劳动能力鉴定机构进行工伤鉴定。

鉴定结果将根据工伤程度、永久伤残程度等因素确定。

7. 申请工伤认定劳动能力鉴定机构根据工伤鉴定结果，将认定材料提交给社会保险局进行工伤认定。

社会保险局将根据相关政策，对工伤进行认定并发放工伤待遇。

8. 维权申诉如果员工对工伤认定结果有异议，可以向社会保险局提出维权申诉。

社会保险局将组织相关部门对申诉进行审核，并给予答复。

9. 工伤复康在员工完成治疗后，还要进行康复训练和职业重新适应。

康复期间，单位应提供必要的支持和帮助，帮助员工恢复工作能力。

10. 工伤预防工伤就医经办流程的最后一步是工伤预防。

单位应该加强安全教育和培训，提高员工的安全意识和应急能力，减少工伤事故的发生。

以上是工伤就医经办的流程图示，希望对大家有所帮助。

工伤是一项严肃的问题，单位和员工应共同努力，加强安全管理，预防工伤事故的发生。

办理工伤保险业务简易流程图(附表一、二）工伤认定程序一、申请登记（一）申请人用人单位、工伤职工本人或其直系亲属、工会组织都有权向用人单位所在地统筹地区的劳动保障行政部门提出工伤认定申请、登记，并领取《工伤认定申请表》等有关申报须知和材料。

（二）申请时间用人单位应当自职工发生工伤之日或者职工被确诊为职业病之日起30日内向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门申报。

用人单位未按上述规定时间提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者职工被确诊为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

（三）申请工伤认定上报材料申请工伤认定应当填写《工伤认定申请（表）》和《工伤申报证据清单》，并提交下列材料：1、劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；2、受伤害职工《居民身份证》复印件；3、医疗机构出具的工伤职工受伤害后诊断证明（初诊病历及其封面、出院小结、检查报告单等）或者职业病诊断书（职业病诊断鉴定书）；4、属于下列情况的还应提供相关证明材料：（1）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，需提交上下班工作时间表及与预备性或者收尾性工作内容相关的材料；（2）因履行工作职责受到暴力伤害的，需提交受伤害职工的工作职责或职务证明和公安机关的证明或人民法院的判决书以及其他有效证明；（3）因工外出期间，由于工作原因，受到交通事故或者其他意外事故伤害的，需提交如“派工单”，“出差通知书”或者“能证明因工外出的原始证明材料”及其外出期间工作原因证明材料；（4）因工外出期间，属于由于发生事故下落不明的，需提交人民法院宣告死亡的裁决书；（5）属于上下班途中受机动车事故伤害的，需提交上下班的作息时间表，单位至居住地正常路线图，公安交通管理部门的责任认定书或其他有效证明；（6）属于从事抢险、救灾等维护国家利益、公共利益的活动中受到伤害的，需提交单位或者县级政府民政部门、公安部门出具的相关证明；（7）属于因公、因战致残的复员转业军人旧伤复发的，需提交《革命伤残军人证》、旧伤复发后医院的诊断证明和劳动鉴定委员会的鉴定结论；（8）属借用或劳务输出人员，需提交双方单位的协议书、实际用人单位对事故调查的材料，并由劳动关系所在单位申报；（9）直系亲属代表伤亡职工提出工伤认定申请的，需提交有效的直系亲属关系证明；（10）工会组织代表伤亡职工提出工伤认定申请的，需提交工会介绍信，办理人身份证明；（11）其他特殊情况，需提交能够证明情况的材料。

企业职工工伤处理流程企业职工工伤处理流程：1.接到工伤报告后，立即将伤员送往适当的医疗机构进行诊疗和抢救。

2.保护现场，拍照、访谈和记录，展开调查和收集资料，并归档。

3.人力资源部门应慰问伤员，确认工伤过程，并要求伤员收集所有医疗。

4.填写工伤报告，下发处理文件。

5.在事发30天内上报劳动部门并申请《工伤认定》。

工伤认定申请表包括以下材料：伤亡人员与企业存在劳动关系的证明材料（劳动合同）；医疗诊断证明或职业病诊断证明书（病历卡）；伤亡人员本人身份证明材料（身份证）；如伤亡人员或用人单位法人代表委托他人申请，则需提交委托书及被委托人的身份证明（委托书）；企业营业执照或机关事业单位法人证书等；外来人员综合保险保险凭证封面及被保人清单；公安交警管理部门确定的事故责任结论证明材料（行驶证、驾驶证、交通事故责任书）；伤者受伤当天考勤记录；市区县综合治理委员会（包括民政、公安部门）出具的从事抢险救灾、救人等维护国家、社会和公众利益活动证明材料；革命军人伤残证件；指定医院的旧伤复发诊断证明材料；人民法院宣告死亡的证明材料；公安机关或人民法院出具的遭致人身伤害的证明材料；其他：事故报告（用人单位盖公章）。

所有材料都需加盖单位公章，有★则是根据情况要上交的材料。

6.等待劳动部门有关方面在2个月内出具《工伤认定》结果。

7.如果工伤被认定，下发《工伤认定书》，工伤员工签字并复印存档，复件寄送有关部门。

8.医疗期满，病情稳定后，申请工伤等级鉴定。

9.报销相关医疗费用，所需材料包括工伤认定书复印件、劳动能力鉴定结论书复印件、劳动能力鉴定委员会的确认意见书复印件、医疗凭证、工伤人员身份证复印件、银行账户复印件（工商、上海、XXX、农业、邮政）、劳动能力鉴定费、《工伤保险待遇申请表》加盖公章、授权委托书及被委托人身份证复印件、配置辅助器具的证明。

10.上保险中心申领一次性伤残补助金。

11.如果单位与员工解除劳动合同，应为其发放一次性工伤医疗补助和伤残就业补助金。

工伤处理程序、应急处置与案件处理流程一、工伤应急处置流程：（一）、工伤认定：1、发生工伤，第一时间送往当地正规医院进行治疗，并准备资料进行工伤认定。

2、法律依据《工伤保险条例》：①、第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

②、第二十一条：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

（二）、工伤申报：1、工伤申报是有时间限制的，用人单位或者受伤职工个人，要在规定时间内进行申报，以免影响医疗费的报销和相关补助金的领取。

2、职工发生工伤，所在单位应当自事故发生之日起30日内向缴纳工伤保险所在地人力资源和劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

3、单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故发生伤害之日起一年内，可以直接向单位所在地人力资源和劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

（三）、确定停工留薪期：1、在工伤职工治疗结束需要回家疗养时，由用人单位或劳动能力鉴定委员会根据当地颁布的《工伤职工停工留薪期分类目录》结合工伤职工的治疗情况进行确定。

2、停工留薪期待遇：在停工留薪期内，原工资，薪水，福利，保险等待遇不变，由原单位按月支付。

3、停工留薪期时间：一般不会超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可以适当延长，但延长不得超过12个月。

（四）、劳动能力鉴定：1、工伤职工经过治疗病情稳定后，停工留薪期结束以后，认为存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

2、劳动能力鉴定是对工伤伤残等级的确认，后期的工作安排和应该得到的工伤待遇，都将以此为依据来安排和赔偿。

所以，符合条件的，请务必到指定劳动能力鉴定部门进行劳动能力鉴定。

目录1.目的------------------------------------------------------------------------32.适用范围--------------------------------------------------------------------33.参考文件--------------------------------------------------------------------34.职责------------------------------------------------------------------------35.工伤事故类别----------------------------------------------------------------46 工伤认定--------------------------------------------------------------------47.工伤保险待遇----------------------------------------------------------------58.事故报告--------------------------------------------------------------------59.事故调查--------------------------------------------------------------------610.事故处理-------------------------------------------------------------------611.记录管理-------------------------------------------------------------------712.附件-----------------------------------------------------------------------7附录A：工伤保险处理流程图--------------------------------------------------8附录B: 雇主责任险索赔流程图------------------------------------------------91.目的本程序按照国家《工伤保险条例》的相关规定，描述了公司（以下简称公司）所属各单位工伤事故的调查分析、报告、认定批复及建档工作，以规范工伤事故的管理，落实事故处理“四不放过”原则。

工伤处理流程员工工伤处理流程图伤微轻者发生工伤第一时间到正规医疗治疗中惠人力派人事专员赴现场了解情况，准备申请工伤认定相关材料，详见附件1提报工伤认定申请，到政府工伤部门做出工伤认定书提报相关材料报销治疗费用受伤较重，申请劳动能力鉴定，中惠人力公司提报相关资料进行伤残等级评定，详见附件2市人社行政部门做出鉴定结果，并根据结果按照标准做出补偿。

处理事务完毕日照中惠人力资源有限公司派驻中冶宝钢技术服务有限公司日照项目部员工工伤解决预案一、目的1、保护员工权益，使工伤者得到妥善及时的治疗；同时通过工伤基金保障维护公司的正常运营；2．认真贯彻执行安全生产规定，及时，准确，全面地掌握工伤事故的情况，总结经验教训，以便采取有效的预防措施，实现安全生产，保护员工安全与健康。

二、适用范围日照中惠人力资源公司派驻中冶宝钢技术服务有限公司日照项目部全体员工。

三、处理程序1.当员工发生工伤事故时，工作现场组织人员对受伤员工就近医疗救治（需到正规医院），做好伤员安置工作，并将实际情况汇报至中冶宝钢技术服务有限公司综合部（以下简称综合部）及中惠人力公司。

2．中惠人力公司派人事专员了解情况，准备申请工伤认定相关材料，并到日照市工伤保险部门办理索赔手续。

3．中惠人力公司在申请认定工伤后，在日照市人社局工伤保险部门办理理赔，将赔款转付给综合部；4．综合部及中惠人力公司对每次工伤事故均需调查核实，并存档,调查核实结束后进行相关的工伤处理和理赔事宜；5. 如工伤事故发生是因为机器设备之维护或修理不当、或因工人自身操作不认真，疏忽所致的，综合部会根据情节/原因做出不同的追究和处理（如通报批评，检讨，罚款），并作出相关预防方案。

附件1 工伤认定所需要的材料及办理地点1、《劳动合同》（文本复印件）或其他建立劳动关系的有效证明（日照中惠人力公司提供）2、医疗机构出具的受伤后《诊断证明书》或《职业病诊断证明书》或《职业病诊断鉴定书》（治疗所在医院提供）3、两名以上证明人及《证明材料》4、交通事故提供交通事故责任认定书向市政府行政审批服务中心劳动保障窗口（电话8717018）提出工伤认定申请，填写《工伤认定申请表》。