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劳务派遣讲稿课件一、教学内容本节课我们主要学习劳务派遣的相关知识。
我们要了解劳务派遣的定义，它是指由派遣单位向接受单位派遣劳动力，劳动力在接受单位的指挥和安排下从事劳动活动的一种劳动形式。
我们要掌握劳务派遣的类型，包括临时性派遣、服务性派遣和常驻性派遣。
接着，我们要学习劳务派遣的相关法律法规，包括《劳务派遣暂行规定》和《劳务派遣行政许可实施办法》等。
我们要了解劳务派遣中的权益保护，包括劳动者的权益保护和派遣单位的权益保护。
二、教学目标1. 让学生掌握劳务派遣的定义、类型和法律法规。
2. 培养学生对劳务派遣中权益保护的认识。
3. 提高学生对劳动法的理解和应用能力。
三、教学难点与重点重点：劳务派遣的定义、类型和法律法规。
难点：劳务派遣中的权益保护。
四、教具与学具准备教具：电脑、投影仪、黑板。
学具：教材、笔记本、文具。
五、教学过程1. 实践情景引入：通过一个真实的劳务派遣案例，让学生了解劳务派遣的基本概念和实际应用。
2. 教材讲解：讲解劳务派遣的定义、类型和法律法规，通过PPT 展示相关的内容，让学生更好地理解和记忆。
3. 例题讲解：通过一些典型的劳务派遣案例，让学生学会分析劳务派遣中的权益保护问题。
4. 随堂练习：给出一些关于劳务派遣的练习题，让学生及时检验自己的学习效果。
5. 板书设计：将劳务派遣的定义、类型和法律法规等内容以板书的形式展示出来，方便学生复习和记忆。
6. 作业设计：布置一些关于劳务派遣的作业题，让学生深入巩固所学知识。
7. 课后反思及拓展延伸：让学生思考劳务派遣在现实生活中的运用和影响，以及可能出现的问题和解决办法。
六、板书设计劳务派遣定义：……类型：……法律法规：……权益保护：……七、作业设计1. 简述劳务派遣的定义和类型。
2. 列举一下我国关于劳务派遣的主要法律法规。
3. 分析一个真实的劳务派遣案例，阐述其中的权益保护问题。
八、课后反思及拓展延伸通过本节课的学习，学生应该对劳务派遣有了较为全面的认识，能够理解劳务派遣的定义、类型和法律法规，了解劳务派遣中的权益保护。
2023-10-31contents •劳务派遣业务概述•劳务派遣法律法规•劳务派遣业务流程•劳务派遣风险管理•劳务派遣业务优化与改进•劳务派遣业务案例分析目录01劳务派遣业务概述劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工签订劳动合同，由派遣劳工向要派企业（实际用工单位）提供劳动力，劳务派遣机构与要派企业之间建立一种劳务关系，而派遣劳工仍属于劳务派遣机构管理，并获取由劳务派遣机构支付的劳动报酬。
劳务派遣业务是一种新型的用工方式，它允许用工单位通过劳务派遣机构获取所需的劳动力，以弥补自身劳动力的不足。
劳务派遣的定义劳务派遣允许用工单位根据实际需求灵活调整劳动力数量和用工期限，有利于企业应对市场变化和生产波动。
劳务派遣的特点灵活性强劳务派遣机构负责招聘、培训和管理员工，使得用工单位可以降低人力资源管理成本。
降低成本通过劳务派遣，用工单位可以专注于核心业务，提高生产效率和管理效率。
提高效率劳务派遣的历史与发展20世纪末至21世纪初，劳务派遣逐渐被引入中国，并在中国得到了快速发展。
目前，劳务派遣已经成为中国一种重要的用工方式，尤其在制造业、服务业和建筑业等领域得到了广泛应用。
劳务派遣起源于20世纪初的美国，当时被用于解决临时性劳动力短缺问题。
02劳务派遣法律法规劳务派遣法规概述劳务派遣的适用范围劳务派遣适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位，如客服、行政、人事等。
劳务派遣的法律关系劳务派遣涉及三方主体，即劳务派遣机构、用工单位和被派遣劳动者。
劳务派遣的定义劳务派遣是指由劳务派遣机构与被派遣劳动者签订劳动合同，将劳动者派遣到其他单位从事劳动的一种用工形式。
劳务派遣合同应当载明工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇、社会保险等相关内容。
合同内容合同签订程序合同变更和终止劳务派遣合同应当由劳务派遣机构与被派遣劳动者签订，用工单位与劳务派遣机构签订派遣协议。
劳务派遣合同在履行过程中如需变更或终止，应当按照法律规定进行协商。
