公司规章制度题库
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一、判断题1、婚假应在取得结婚证书之日起1年内使用且只能连续使用。
（√）2、员工因工负伤，根据国家和自治区有关规定，经制造部环保与安全健康管理科、人力资源部和医疗机构认可后，按国务院第375号令《工伤保险条例》的规定使用工伤假。
（√）3、技能分级管理办法中规定，申请5级的必须取得高级技师证。
（√）4、技能分级管理办法中规定，申请2级的必须获得1 级认证2年以上。
（×）5、申请工人技能等级的2级，其专业知识的考核标准按国家职业资格的高级工标准执行。
（×）6、从低岗位级别调动到高岗位级别的，技能级别重新认证；从高岗位级别调动到低岗位级别的，以及平岗位级别调动的，技能级别保持不变。
（√）7、员工发生违纪行为，公司可根据其违纪程度进行记行政大过。
（×）8、员工发生一般违纪行为时，违纪处分的辅助手段有记大过或停职调查。
（×）9、受到停职调查的，停职调查期间，当月考核工资系数为零；待作出处理决定后，按所作决定作出相应处理。
如证实员工是无辜的，则补发停职调查期间的考核工资。
（√）10、违纪受到降职、降级处分的，个人固定工资按新级别的最低数执行。
（√）11、实习生个人申请终止实习，最后工作日由用人部门确定。
（√）12、经人力资源部批准聘用为公司合同工的实习生，用人部门负责在实习生毕业后的一个月内与实习生签订劳动合同。
（√）13、实习生在公司实习届满前，人力资源部与用人部门根据实习生在实习期间的表现以及考勤等确定与实习生终止实习或者在实习生毕业后聘用实习生为公司合同工。
（√）14、进入特种作业岗位工作实习的，需获得岗位要求的上岗操作证。
（√）15、实习生由于个人原因，经批准，可终止实习，办完退出手续后返回学校。
（√）16、员工发生违纪行为，公司可根据其违纪程度进行记行政大过。
（×）17、在公司内喝酒，或醉酒后上班行为属一般违纪行为。
（√）18、员工发生一般违纪行为时，违纪处分的辅助手段有记大过或停职调查。
（×）19、为谋取个人利益，弄虚作假的行为属于严重违纪行为（√）20、受到停职调查的，停职调查期间，当月考核工资系数为零；待作出处理决定后，按所作决定作出相应处理。
如证实员工是无辜的，则补发停职调查期间的考核工资。
（√）21、公司工会负责核实员工违纪事实，对违纪行为给出惩戒措施和最终处理意见。
（×）22、部门主管将《员工违纪处理通知书》送达员工，要求员工签收；若员工拒绝签收，应由部门主管及工会成员证实并签名，在两个工作日返交人力资源部。
（√）23、违纪受到降职、降级处分的，个人固定工资按新级别的最低数执行。
（√）24、实习生个人申请终止实习，最后工作日由用人部门确定。
（√）25、经人力资源部批准聘用为公司合同工的实习生，用人部门负责在实习生毕业后的一个月内与实习生签订劳动合同。
（√）26、实习生在公司实习届满前，人力资源部与用人部门根据实习生在实习期间的表现以及考勤等确定与实习生终止实习或者在实习生毕业后聘用实习生为公司合同工。
（√）27、实习生在实习期间表现不良，病事假、迟到频繁或有旷工记录者情形的，需将实习生退回学校。
（√）28、员工月度绩效考核系数低于0.6（除因请假造成外）视为不胜任。
（√）29、根据《员工绩效管理办法》，年终奖的发放依据绩效考核结果，保证表现出色的员工得到更多奖励。
（√）30、根据《员工绩效管理办法》，考核者以面谈方式对被考核者的绩效考核内容和结果进行讨论、反馈、确认。
（√）31、根据《员工绩效管理办法》，在考核期内违反《员工纪律条规》相关规定并受到违纪处分的员工，考核结果不得为卓越或优秀。
（√）32、员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经本公司提出，拒不改正的，给予解除劳动合同处分。
（√）33、根据《离职人员管理办法》，对被依法追究刑事责任的员工，将给予解除劳动合同处分。
（√）34、根据《离职人员管理办法》，用人部门依法提出与员工解除劳动合同的，应先将理由告知工会，同时向人力资源部提出书面申请报告和相关材料，并填写《解除劳动合同申请表》，提交人力资源部。
（√）35、用人部门在收到员工递交的辞职报告后，应在5个工作日内与员工谈话，确定员工的最后工作日。
（×）36、员工在试用期内，如果想要辞职应该递交书面辞职报告后，在主管确定的最后工作日之后即可辞职不来上班。
（√）二、单选题1、男性员工在配偶（符合晚育条件）生育时可使用护理假。
根据地方政府的规定，在柳州总部可使用（ B ）天的护理假，护理假应在配偶生产日前20天或后20天共40天内使用完毕。
A.8B.10C.12D.152、在公司考勤制度中，设定了直系亲属和亲属的范围，下列不属于直系亲属的是（ D ）。
A.配偶B.父母C.配偶父母D.兄弟姐妹3、已婚员工探望父母的，每四年给假一次，假期（ A ）天。
A.20B.30C.35D.404、员工因疾病、非因公负伤，可以申请病假，大于等于3天的病假必须经（ A ）。
A. 部门经理审核，整车制造部环保与安全健康管理科员工健康顾问（青岛分公司人力资源部经理）审批B. 主管审核，部门经理审批C. 部门经理审核，人力资源部审批5、已婚员工探望配偶的，每年给假一次，假期（ B ）天A.20B.30C.35D.406、员工因个人事务必须亲自处理者，可以申请事假，事假不超过（ C ）天的，只需部门经理审批即可。
A.2B.3C.5D.107、婚假应在取得结婚证书之日起（ C ）内使用，只能连续使用。
A、3个月B、6个月C、1年D、2年8、申请工人技能等级的3级，其专业知识的考核标准按国家职业资格的（ C ）标准执行A、初级工B、中级工C、高级工D、技师E、高级技师9、技能分级管理办法中规定，申请3级的基本条件不包括（ D ）A、取得2级2年以上；B、通过相关的考试；C、获得本工种高级工；D、获得本工种中级工；10、工人技能等级认证由低到高分为（ D ）级。
A.2-3B.1-4C.2-5D.1-511、关于工人技能分级考试成绩的有效期，正确的描述是（ C ）A、两年内有效B、一年有效C、当年有效D、长期有效12、调整岗位时，员工薪酬按《岗位工资管理办法》执行。
从高岗位级别调动到低岗位级别的，以及平岗位级别调动的，技能级别（ B ）。
A、重新认证B、保持不变C、降低一级D、提升一级员工纪律条规制度(9题)13、对违纪员工给予解除劳动合同处理，经相关审批后须征求（ C ）意见，经它签署后解除劳动合同决定即生效，再经人事行政副总经理签发后通告全公司。
A、部门B、人力资源部C、工会 D 、人事行政副总经理14、下列不属于一般违纪行为的是（ C ）A、在公司内喝酒，或醉酒后上班。
B、因工作失误或渎职，造成公司财产或利益损失在1000~3000 元（含）以下。
C、在公司内指定吸烟点以外的区域吸烟。
D、工作时间擅自离岗累计二次15、部门对员工违纪行为调查清楚后，应填写（ C ）提交人力资源部。
A. 违纪处理通知书 B .解除合同申请表C. 违纪处理审批表 D .员工离职手续单16、员工违纪处理流程中，部门主管将《员工违纪处理通知书》送达员工，要求员工签收；若员工拒绝签收，应由部门主管及工会成员证实并签名，在（ A ）个工作日返交人力资源部。
A.2B.3C.5D.1017、SGMW优秀实习生的评选比例在（ B ）以内？A 、5% B、 8% C、 10% D、 15%18、实习生终止实习退出时，用人部门需提交以下哪种表格？（ A ）A.《实习生退员申请》B. 《实习生退员手续单》C.《离职面谈记录表》D.《员工离职交接手续单》19、实习生个人申请终止实习，需提前（ D ）向公司提出申请。
A.1天B. 5天C. 10天D. 30天20、实习生连续两个月考核系数低于( B ) 者，予以退回学校处理。
A、0.6B、0.8C、0.9D、1.021、员工在试用期满后如想辞职，须提前 C 天递交书面申请A. 5B.10C.30D.4022、职工连续工作满（ B ）以上的，享受带薪年休假（简称年休假）。
A 、半年B 、一年C 、一年半 D、两年23、男性员工在配偶（符合晚育条件）生育时可使用护理假。
根据地方政府的规定，在柳州总部可使用（ B ）天的护理假，护理假应在配偶生产日前20天或后20天共40天内使用完毕。
A 8B 10C 12D 1524、员工因疾病、非因公负伤，可以申请病假，大于等于3天以上的病假必须经（ A ）。
A. 部门经理审核，整车制造部环保与安全健康管理科员工健康顾问（青岛分公司人力资源部经理）审批B. 主管审核，部门经理审批C. 部门经理审核，人力资源部审批25、公司依法安排员工工作时间，根据不同岗位的性质，工作时间的分类不包括（ D ）。
A.标准工时制B.不定时工作工时制C.综合计算工时制D.分段工时制26、申请工人技能等级的3级，其专业知识的考核标准按国家职业资格的（ C ）标准执行A、初级工B、中级工C、高级工D、技师E、高级技师27、技能分级管理办法中规定，申请Ⅲ级的基本条件不包括（ D ）A、取得Ⅱ级2年以上；B、通过相关的考试；C、获得本工种高级工；D、获得本工种中级工；28、工人技能等级认证由低到高分为（ D ）级。
A.2-3B.1-4C.2-5D.1-529、工人技能分级认证综合评分的满分是（ B ）。
A.100分B.120分C.140分30、关于工人技能分级考试成绩的有效期，正确的描述是（ C ）A、两年内有效B、一年有效C、当年有效D、长期有效31、员工因违纪受到降级处分时，降级期限为（ C ）A 、1个月B 、3个月C 、6个月D 、12个月32、对违纪员工给予解除劳动合同处理，经相关审批后须征求（ C ）意见，经它签署后解除劳动合同决定即生效，再经人事行政副总经理签发后通告全公司。
A、部门B、人力资源部C、工会 D 、人事行政副总经理33、下列不属于一般违纪行为的是（ C ）A、在公司内喝酒，或醉酒后上班。
B、因工作失误或渎职，造成公司财产或利益损失在1000~3000 元（含）以下。
C、在公司内指定吸烟点以外的区域吸烟。
D、工作时间擅自离岗累计二次34、部门对员工违纪行为调查清楚后，应填写（ C ）提交人力资源部。
A. 违纪处理通知书 B .解除合同申请表C. 违纪处理审批表 D .员工离职手续单35、以下行为不属轻微违纪的是（ D ）A.当月旷工半天。
B.违章指挥或违章操作，造成公司财产或利益损失在1000 元（含）以下。
C.在公司内指定吸烟点以外的区域吸烟。
D .在公司内擅自携带或存放易燃易爆化学品，未造成后果。
36、SGMW优秀实习生的评选比例在（ B ）以内？A 、5% B、 8% C、 10% D、 15%37、实习生终止实习退出时，用人部门需提交以下哪种表格？（ A ）A.《实习生退员申请》B. 《实习生退员手续单》C.《离职面谈记录表》D.《员工离职交接手续单》38、实习生个人申请终止实习，需提前（ D ）向公司提出申请。
