财务部个人绩效考核表
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7、负责新进人员培训工作，并对各部门实施的大型培训进行监督、考核及效果评价
工作有策划，评价有记录；差错1次或有效投诉1次扣10元，以此类推。
8、协助处长负责我院干部队伍的建设以干部的培养、考察、选拔、任免等管理工作
严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》以及
上级部门相关文件，干部选拔任用做到公开、平等、
4、负责干部、工资统计报表及人事信息资料收集、整理、汇总工作
1、统计报表填报数据准确，符合学校实际；
2、人事信息资料信息收集齐全完整，按要求整理汇总分类归档；
3、建立相关台帐。
差错1次或有效投诉1次扣10元，以此类推。
5、负责办理教职工相关人事手续、聘用人员劳动合同的签订及社会保险等工作
1、按国家政策或学院人事政策办理教职工调动、入职、辞职、解聘、延聘、离校手续；
1、每年3月中旬提醒本年度有申报认定高校教师资格证的人员准备好相关材料进行申报，7月底提醒本年度符合晋升条件的人员准备晋升业绩、论文材料；
2、接到人事局、卫生局相关考试文件后，在一个工作日内在校园OA上发布通知；
3、按事业单位公开招聘程序办理各类人才引进工作。
差错1次或有效投诉1次扣10元，以此类推。
2、起草各类工作策划及事务性文件无错别字，无语意错误；
3、经策划完成的工作，在2个工作日内完成工作总结；
差错1次或有效投诉1次扣10元，以此类推。
11、负责编写本部门大事记及上报用纸情况
在规定时间内完成。差错1次或有效投诉1次扣10元，以此类推。
12、负责学院政务公示栏的日常管理工作
1、新进人员公示栏相片自入职起算7个工作内完成制作及张贴；
3、每月25日前完成保安、临时人员、食堂工作人员工资核算工作，30日前交财务部门执行；
4、每年12月下旬根据考核结果调整教职工薪级工资，1月份执行调整后的工资；
5、根据学院考核结果及奖金标准在15个工作日内完成核算全院教职工年终奖金工作；
6、职称晋升人员工资调整在聘任后3个工作日内办理，调整的工资在办理聘任的下一个月执行。
评价者
综合意见
评价者签名/日期：
员工绩效考核表
注：1、此表由自评及上司考评相结合进行，填写时务必认真、客观，实事求事；
2、员工自评须于每月5日前完成，上司评价根据当月实际情况进行综合打分，平均分计算时精确到0.01；
3、评价后统一存于行政部，综合打分后由行政部复印一份反馈给本人， 以便自勉提高。
4、第1项销售额指标主要对业务人员而设，若全年总的任务完成，则对每月所扣部分进行年终返还。
2、负责办理伤残亡教职工善后及遗属抚恤和遗属生活补助工作
按国家及上级主管单位相关文件要求办理善后及抚恤、遗属补助工作，家属满意，无有效投诉。
差错1次或有效投诉1次扣10元，以此类推。
3、负责全院教职工工资核算、调整及年终奖金统计分配工作
1、核发准确，无差错；
2、每月10日完成聘用人员工资核算、变动情况，15日前交财务部门执行；
竞争、择优。差错1次或有效投诉1次扣10元，以此类推。
9、负责全院基层党组织的建设、教育和管理工作，做好党员发展工作
1、年度基层党支部活动有计划；
2、每学期有二次活动抽查记录；
3、年度党员发展有备案。
差错1次或有效投诉1次扣10元，以此类推。
10、负责本部门各类工作的策划及事务性文件的起草
1、按规定时间完成；
11、《6S管理目标》及《节约型校园目标》
2
工作量
每月职责内工作、上级交办工作总量基本饱和,无长时间空闲现象。
.
工作速度
完成工作迅速、及时，无浪费时间或拖拉现象。
合作性及沟通性
在人际关系及与其他部门配合方面没有不满或怨言；为了有效工作，能及时与其他同事进行科学的工作沟通。团队合作性强。
纪律性
严格要求自己遵守公司各项规章制度，纪律性强，无随意违纪、违规现象。（参考日常考勤及规范记录）
工作态度
乐观、积极的工作心态，对工作充满热情，有进取精神、勤奋、责任感强。
评价得分
（第1项平均分）×4 +（第2项平均分）×3 +（第3项平均分）×2+（第4项平均分）×1 =分
奖惩加/减分
事由： 分值：加/减分，总计本月得分分
评价等级
□优秀90分以上□良好70～89分 □一般40～69分 □差40分以下
姓 名
岗 位
财务处长
岗位工资
部 门
评价区间
200 年 月 日---- 月 日
序号
考核项目
考核内容
分值
自评
财务管理
会计凭证、帐薄、报表等资料及时准确、真实；指导员工合理避税；会计档案科学归档与保管。
4
.客户维护
与银行、税务等相关部门建立良好关系，及时处理相关事务。
3
.计划性
及时制订工作计划，完成率高，工作成果良好，并及时形成书面总结。（在会议记录及备忘录进行记录）
执行性
对上级指示、决议、计划坚决执行并督促跟进下级工作。
流程缜密
工作认真细致，考虑问题的全面、流程遗漏率低，出错率低。
综合素质
主动学习各种学科知识，积极参加各类培训，拓宽知识面，提高综合素质。
1
专业技能
对所任职务所需的专业知识和业务技能掌握熟练，积极组织培训与自我学习，并能运用自如。
职业素质
职业意识强，有职业道德，言谈举止符合职业特点。
2、辞职、解聘人员公示栏相片在其离校当日撤换；
差错1次或有效投诉1次扣10元，以此类推。
10、《综合治理目标》
办公场所无易燃易爆物品；下班后已切断一切电源；无取暖器、电壶等；无火灾隐患；下班后已反锁门、关窗；重要物品有专人保管登记；无不良电话、电脑信息记录；差错1次或有效投诉1次扣10元，以此类推。
秘书绩效考核月评表
考核时间：
考评目标
考评标准
考评结果
1、负责全院教职工的考勤、请假、休假、探亲假工作
1、准时考勤，不无故脱岗，杜绝代签现象，每周有小结，每月有统计；2、不定期对各部门人员在岗情况进行检查，每周至少一次；3、严格按学院请假制度审核备案请（休）假，每月考勤统计要有记录。
差错1次或有效投诉1次扣10元，以此类推。
2、按《劳动合同法》相关要求签订，管理妥善，无差错；
3、社保工作严格按照相关规定执行，办理变更及时，每月5日前办理增减变更，每年7月初办理投保标准变更；未按要求办理出现一例扣0.5分，扣完为止。
差错1次或有效投诉1次扣10元，以此类推。
6、负责高校教师资格认定、职称晋升、各类考试、继续教育报名的组织、人才引进等师资队伍建设工作
工作有策划，评价有记录；差错1次或有效投诉1次扣10元，以此类推。
8、协助处长负责我院干部队伍的建设以干部的培养、考察、选拔、任免等管理工作
严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》以及
上级部门相关文件，干部选拔任用做到公开、平等、
4、负责干部、工资统计报表及人事信息资料收集、整理、汇总工作
1、统计报表填报数据准确，符合学校实际；
2、人事信息资料信息收集齐全完整，按要求整理汇总分类归档；
3、建立相关台帐。
差错1次或有效投诉1次扣10元，以此类推。
5、负责办理教职工相关人事手续、聘用人员劳动合同的签订及社会保险等工作
1、按国家政策或学院人事政策办理教职工调动、入职、辞职、解聘、延聘、离校手续；
1、每年3月中旬提醒本年度有申报认定高校教师资格证的人员准备好相关材料进行申报，7月底提醒本年度符合晋升条件的人员准备晋升业绩、论文材料；
2、接到人事局、卫生局相关考试文件后，在一个工作日内在校园OA上发布通知；
3、按事业单位公开招聘程序办理各类人才引进工作。
差错1次或有效投诉1次扣10元，以此类推。
2、起草各类工作策划及事务性文件无错别字，无语意错误；
3、经策划完成的工作，在2个工作日内完成工作总结；
差错1次或有效投诉1次扣10元，以此类推。
11、负责编写本部门大事记及上报用纸情况
在规定时间内完成。差错1次或有效投诉1次扣10元，以此类推。
12、负责学院政务公示栏的日常管理工作
1、新进人员公示栏相片自入职起算7个工作内完成制作及张贴；
3、每月25日前完成保安、临时人员、食堂工作人员工资核算工作，30日前交财务部门执行；
4、每年12月下旬根据考核结果调整教职工薪级工资，1月份执行调整后的工资；
5、根据学院考核结果及奖金标准在15个工作日内完成核算全院教职工年终奖金工作；
6、职称晋升人员工资调整在聘任后3个工作日内办理，调整的工资在办理聘任的下一个月执行。
评价者
综合意见
评价者签名/日期：
员工绩效考核表
注：1、此表由自评及上司考评相结合进行，填写时务必认真、客观，实事求事；
2、员工自评须于每月5日前完成，上司评价根据当月实际情况进行综合打分，平均分计算时精确到0.01；
3、评价后统一存于行政部，综合打分后由行政部复印一份反馈给本人， 以便自勉提高。
4、第1项销售额指标主要对业务人员而设，若全年总的任务完成，则对每月所扣部分进行年终返还。
2、负责办理伤残亡教职工善后及遗属抚恤和遗属生活补助工作
按国家及上级主管单位相关文件要求办理善后及抚恤、遗属补助工作，家属满意，无有效投诉。
差错1次或有效投诉1次扣10元，以此类推。
3、负责全院教职工工资核算、调整及年终奖金统计分配工作
1、核发准确，无差错；
2、每月10日完成聘用人员工资核算、变动情况，15日前交财务部门执行；
竞争、择优。差错1次或有效投诉1次扣10元，以此类推。
9、负责全院基层党组织的建设、教育和管理工作，做好党员发展工作
1、年度基层党支部活动有计划；
2、每学期有二次活动抽查记录；
3、年度党员发展有备案。
差错1次或有效投诉1次扣10元，以此类推。
10、负责本部门各类工作的策划及事务性文件的起草
1、按规定时间完成；
11、《6S管理目标》及《节约型校园目标》
2
工作量
每月职责内工作、上级交办工作总量基本饱和,无长时间空闲现象。
.
工作速度
完成工作迅速、及时，无浪费时间或拖拉现象。
合作性及沟通性
在人际关系及与其他部门配合方面没有不满或怨言；为了有效工作，能及时与其他同事进行科学的工作沟通。团队合作性强。
纪律性
严格要求自己遵守公司各项规章制度，纪律性强，无随意违纪、违规现象。（参考日常考勤及规范记录）
工作态度
乐观、积极的工作心态，对工作充满热情，有进取精神、勤奋、责任感强。
评价得分
（第1项平均分）×4 +（第2项平均分）×3 +（第3项平均分）×2+（第4项平均分）×1 =分
奖惩加/减分
事由： 分值：加/减分，总计本月得分分
评价等级
□优秀90分以上□良好70～89分 □一般40～69分 □差40分以下
姓 名
岗 位
财务处长
岗位工资
部 门
评价区间
200 年 月 日---- 月 日
序号
考核项目
考核内容
分值
自评
财务管理
会计凭证、帐薄、报表等资料及时准确、真实；指导员工合理避税；会计档案科学归档与保管。
4
.客户维护
与银行、税务等相关部门建立良好关系，及时处理相关事务。
3
.计划性
及时制订工作计划，完成率高，工作成果良好，并及时形成书面总结。（在会议记录及备忘录进行记录）
执行性
对上级指示、决议、计划坚决执行并督促跟进下级工作。
流程缜密
工作认真细致，考虑问题的全面、流程遗漏率低，出错率低。
综合素质
主动学习各种学科知识，积极参加各类培训，拓宽知识面，提高综合素质。
1
专业技能
对所任职务所需的专业知识和业务技能掌握熟练，积极组织培训与自我学习，并能运用自如。
职业素质
职业意识强，有职业道德，言谈举止符合职业特点。
2、辞职、解聘人员公示栏相片在其离校当日撤换；
差错1次或有效投诉1次扣10元，以此类推。
10、《综合治理目标》
办公场所无易燃易爆物品；下班后已切断一切电源；无取暖器、电壶等；无火灾隐患；下班后已反锁门、关窗；重要物品有专人保管登记；无不良电话、电脑信息记录；差错1次或有效投诉1次扣10元，以此类推。
秘书绩效考核月评表
考核时间：
考评目标
考评标准
考评结果
1、负责全院教职工的考勤、请假、休假、探亲假工作
1、准时考勤，不无故脱岗，杜绝代签现象，每周有小结，每月有统计；2、不定期对各部门人员在岗情况进行检查，每周至少一次；3、严格按学院请假制度审核备案请（休）假，每月考勤统计要有记录。
差错1次或有效投诉1次扣10元，以此类推。
2、按《劳动合同法》相关要求签订，管理妥善，无差错；
3、社保工作严格按照相关规定执行，办理变更及时，每月5日前办理增减变更，每年7月初办理投保标准变更；未按要求办理出现一例扣0.5分，扣完为止。
差错1次或有效投诉1次扣10元，以此类推。
6、负责高校教师资格认定、职称晋升、各类考试、继续教育报名的组织、人才引进等师资队伍建设工作
