财务部人员绩效考核表

能遵守公司各项规 能遵守公司各项规章
章制度和各项工作 制度，但工作时偶尔
流程
不按流程
常犯一些错误或违 反公司规章制度、 工作流程
人力资源部意见：
总经理意见：
财务部人员绩效考核表
被考核人：
被考核人职务：
考核人：
考核人职务：
考核时间：
考核项目
9分-10分
6分-8分
评分标准 3分-5分
1分-2分
0分
自评
上级 评分
经理评分
备注
不考虑工作量的 财务管理相关工
工作质量
多少，只看工作 完成情况是否符
作，如财务核算、 各项帐卡登记等数
合公司质量标准 据都准确无误
工作效律
与同事友好相处 与人合作高效，与
团队精神
情况，是否主动 与人合作，帮助
同事相处融洽，能 主动帮助同事解决
他人
问题
责任感
对工作的责任感 责任心强，工作勤
及勤勉程度
勤恳恳
工作量 纪律性
不考虑工作质 量，主要看工作 量的多少
完成的工作量比要 求的多
能遵守公司各项规
执行公司各项规 章制度和各项工作
章制度的情况 流程，能起表率作
看工作是否按时 、有条理的完成
总是按时或提前完 成工作，且工作有 条理
专业知识
看是否掌握了专 业知识、专业方 法、专业技能和 工作需要的专业 软件
精通工作需要的各 项专业知识与技能 理论，且实际操作 非常优秀
工作态度
热爱本职工作， 能积极主动的把 工作做得更好
始终积极主动的工 作，自发的增加工 作量，月工作业绩 突出
用，并能教育引导
工作各个环节极少 出错，即便有错 漏，也能够及时的 自行改正
工作偶尔出错，且 经过别人的指正 后，能够及时改正
工作很少出错，且偶 尔会重复出同样的错 误，但每次均能够及 时改正
工作常出错或经常 需要重复返做
总是按时完成工 作，但在条理上有 待改善
大部分工作能按时 完成，且工作条理 性较好
或方式欠佳
交流
对工作认真负责， 但是偶尔需要人提 醒
对工作认真负责， 很少闲聊或打扰别 人
工作责任心不强，但 不影响别人
有机会就偷懒，不 把工作放心上
工作量超出大家的 按时完成公司要求 工作量偶尔低于平均 很少按时完成公司
平均水平
的工作量
水平
要求的工作量
能遵守公司各项规 章制度和各项工作 流程，能起表率作 用，
需要监督才能够积 极工作，且不愿承 工作积极性不高，拒 担额外工作或对额 绝承担额外工作 外工作敷衍了事
从来不积极主动工 作，有时甚至影响 他人工作
一向合作良好，与 与多数同事相处良 时常不能与同事合 不愿与人合作，平
同事友好相处，积 好，但与个别同事 作，提出意见的态度 时很少与同事沟通
极回应同事的求助 有小的摩擦
大部分工作能按时完 成，但欠缺条理性
常不能按时完成工 作，且工作欠缺条 理性
ຫໍສະໝຸດ Baidu
对工作需要的知识 与技能了解充分， 且能够熟练操作
对工作需要的知识 有相当程度的了 解，且能够实际操 作
了解工作需要的专业 知识和技能，但实际 操作需要别人指导
与工作相关的知识 和技能掌握的不够 好
不需要监督，能积 极主动的做好本职 工作，但很少承担 额外工作