公司治理结构的权力配置功能是对剩余控制权的配 置,谁拥有资产的所有权 ,谁就拥有剩余控制权 权力配置功能包括两个方面的内容 : 一是所有权同公司治理结构的权力配置。公司 治理结构是在既定所有权前提下安排的 ,所有权形 式不同 ,公司治理结构的权力配置也不相同 二是公司内部剩余控制权的配置。股东拥有最 终控制权 ,董事和经理人员分享剩余控制权
公司治理结构的功能:激励和约束功能
激励机制应该具有激励相容的功效,好的公司治理 结构应该使股东和经理人之间形成激励相容的功效, 或者是接近激励相容的功效。激励机制主要包括两 个方面 ,即物质激励与非物质激励 约束功能是通过公司治理结构中提供的监督与惩罚 机制以及合约关系对代理人行为产生的一种约束力。 它主要是防止代理人的偷懒行为和道德风险问题 , 同时对代理人的渎职行为进行惩罚和制裁。对代理 人的约束主要包括三个方面 :一是所有权约束;二 是监督机制的约束;三是对渎职行为的惩罚
公司治理结构
执笔:闵昱
导读:公司治理结构的涵义
公司治理 结构的涵义 我国企业常见 的治理结构问题 我们的观点 治理结构问 题的处理方式 国外治理 模式借鉴
公司治理结构的定义一:制度安排说
公司治理结构有着丰富的内涵,由于着眼的角度 不同,国内外学者对其定义也有一定的差别。我们 这里列出三种典型的定义:
委托-代理问题是公司治理结构 要解决的核心问题
委托-代理问题是指委托人和代理人之间由于身份和信 息等原因而导致的激励不相容.它包括三个重要方面:
第一,经理人(代理人)工作努力程度与所有人不同 ;
第二,代理人承担的风险与所有人不同; 第三,所有者与经理人之间存在信息不对称问题 ;
公司治理结构就是要通过一系列的制度安排或契约关系,