工伤与交通事故竞合案件回顾

安全事故和交通事故竞合现实生活中，有很多工伤与交通故事竞合的案件，当一个案件既可主张工伤赔偿，又可以起诉交通事故赔偿时，两种赔偿是否兼得？本文拟介绍一起20xx年深圳地区的案例，为大家提供一个初步的参考。

一、基本案情Z某是深圳市南山区Y建筑公司（下称Y公司）的员工，其20xx 年10月份在工作过程中，被另一个同事王某驾驶公司车辆倒车时撞伤，导致Z某“面部损伤7级伤残，左手部损伤10级伤残”的交通事故，交通责任认定书中认定肇事车辆驾驶者王某负全部责任，Z某不负事故责任。

二、关于工伤赔偿（一）工伤认定由于Z某是因日常工作受伤，经向社保局申请工伤认定，深圳市人力资源和社会保障局20xx年12月份认定“属工伤”。

律师提示：工作中受伤的，要在伤后1年内向社保局申请工伤认定。

其中，受伤后的第1个月内，由用人单位申报；超过1个月的，由劳动者个人申报。

（二）劳动能力鉴定20xx年5月份，经申请劳动能力鉴定，深圳市劳动能力鉴定委员会评定Z某的工伤伤残等级为“七级伤残”。

律师提示：工伤认定后，有一个医疗期，如伤情较重，需等待数月甚至一年的“医疗期”，之后才可申请办理劳动能力鉴定。

本案Z 某20xx年10月受伤，20xx年5月左右才申请劳动能力鉴定，医疗期长达半年。

（三）工伤赔偿因Z某仍在职，深圳市社会保险基金管理局向Z某核发了7级伤残的“一次性伤残补助金”，即“13个月工资”。

但Z某领到相关待遇时，发现领到的金额比按其应发工资6000元/月计算出来的金额要少1.9万。

经核对，《深圳市工伤保险待遇决定书》中，工伤保险的计发基数只有4488元。

原来，用人单位并没有按照Z某的“应发工资”（6000元）去缴纳社保，而是按照一个较低的4400元左右的金额去缴纳，导致Z某的社保缴费工资较低，而社保局是按照“社保工资”来发放工伤赔偿待遇的。

根据法律的相关规定，用人单位没有足额缴纳社保，导致Z某少获工伤赔偿待遇的，Z某可以要求公司支付相关工伤保险待遇的“差额”。

工伤与交通事故竞合工伤与交通事故是目前社会中常见的两种意外情况，两者常常会在一定程度上竞合。

本文将从不同角度探讨工伤与交通事故的竞合现象，并分析其原因和对策。

首先，工伤和交通事故在受害者身份上存在竞合。

一方面，有些工伤事故可能是由于交通事故而引发的。

例如，一名工人因为从工地出发去参加家庭聚会，途中遭遇交通事故导致受伤。

另一方面，一些交通事故可能会导致工人受伤。

例如，一名快递员在送货过程中被车辆撞伤。

这种竞合现象使得工伤与交通事故之间的关系变得更加复杂。

其次，工伤和交通事故在伤害程度上存在竞合。

由于交通事故的特殊性，往往会造成较为严重的伤害，如骨折、颅脑损伤等。

相比之下，工伤中的轻微伤害相对较少。

这导致如果一名工人遭受了交通事故，那么他的伤害程度往往会比其他只是发生了工伤的工人更为严重。

再次，工伤和交通事故在赔偿责任上存在竞合。

根据我国相关法律规定，工伤事故由用人单位承担相应的赔偿责任。

而交通事故的赔偿责任则主要由肇事者及其保险公司承担。

当工伤事故发生时，如果是由于交通事故导致的，那么可能需要同时向用人单位和肇事者请求赔偿，这会使得赔偿责任变得更加复杂。

最后，工伤和交通事故在预防措施上存在竞合。

为了减少工伤事故的发生，企业需要加强对工作场所的安全管理，提高员工的安全防范意识。

而交通事故的发生则需要加强交通安全意识，合理规划出行路线，不超速、不疲劳驾驶等。

这种不同的预防措施使得企业和个人需要在不同方面加强安全防范，以降低工伤和交通事故的风险。

针对工伤与交通事故竞合的现象，我们可以采取一系列的措施来缓解这种情况。

首先，应加强对企事业单位的安全管理，建立规范的安全生产制度，提高员工的安全素质和防范意识。

其次，加强对交通安全的宣传和教育，提高司机和行人的安全意识，降低交通事故的发生率。

再次，建立健全的赔偿机制，明确工伤和交通事故的赔偿责任，减少受害者在请求赔偿过程中的困惑和痛苦。

最后，政府应加大对工伤和交通事故的监管力度，严惩违规行为，促进社会的安全稳定。

四、未缴纳工伤保险时工伤待遇请求权与普通人身损害赔偿请求权的竞合对于缴纳工伤保险的，当发生工伤事故时，劳动者可以主张工伤保险待遇，而对于没有缴纳工伤保险的，当发生工伤事故时，从逻辑上讲，自然不存在工伤保险待遇，只不过根据《工伤保险条例》第六十条后段的规定，可以按照工伤保险待遇的标准主张有关费用，为了指称的方便，笔者把此类案件称之为工伤待遇纠纷，把劳动者的这种请求权称之为工伤待遇请求权，以区别于已缴纳工伤保险的情形下的工伤保险待遇与工伤保险待遇请求权。

对于用人单位因为过错，如违反《劳动法》关于劳动安全卫生的有关规定，导致劳动者人身伤害时，劳动者依据《侵权责任法》的有关规定主张损害赔偿，我们将其称之为普通人身损害赔偿请求权。

[10]关于工伤保险赔偿请求权和普通人身损害赔偿请求权之间的关系的立法模式,主要包括四种模式，分别是替代模式、选择模式、兼得模式、补充模式。

[11]至于我国应采何种模式，我国理论界长期存在争论。

有学者认为,工伤事故发生后,工伤职工只能依工伤保险程序获得各种工伤保险待遇,而不能放弃工伤保险赔偿选择民事侵权赔偿。

其主要理由是:工伤保险制度是为弥补民事诉讼程序的缺陷而发展起来的,而且，企业为职工投保,也意味着它已经将工伤赔偿风险做了有对价的转嫁，应免除其人身损害赔偿责任。

[12]也有学者认为,工伤事故既具有侵权行为性质,又具有工伤保险性质,应当依照《民法通则》关于人身损害赔偿的规定和工伤保险法的规定处理工伤事故的赔偿。

[13]王利明教授主持起草的“民法典草案建议稿”采取的系补充模式，该建议稿第1995条规定:“劳动者执行职务过程中非因第三人的行为受到人身伤害,可以请求工伤保险补偿的,应当先向保险人要求补偿。

再就工伤保险补偿与实际财产损失之间的差额以及精神损害,请求用人者承担侵权损害赔偿责任。

”第1996条规定:“劳动者执行职务过程中因第三人的行为受到人身伤害的,应当先请求工伤保险补偿,再就工伤保险补偿与实际财产损失之间的差额以及精神损害不足的部分请求行为人承担侵权损害赔偿责任。

雇主责任险和交通事故竞合案例一、案例概述本案例涉及一起交通事故中雇主责任险和交通事故竞合的案例。

本案中，被保险人的员工在上班途中发生交通事故，导致受伤。

被保险人投保了雇主责任险。

二、事故经过某公司员工张某在上班途中，驾驶摩托车与一辆货车发生碰撞，导致张某受伤住院。

经交警认定，货车司机承担事故的全部责任。

三、责任判定1. 交通事故责任判定：货车司机承担事故的全部责任，因此货车司机应对张某的损失承担赔偿责任。

2. 雇主责任险责任判定：根据保险合同条款，被保险人的员工在上班途中因交通事故导致的意外伤害，属于保险责任范围。

因此，保险公司应承担相应的保险赔偿责任。

四、保险理赔被保险人向保险公司提出了保险索赔申请，要求保险公司赔偿其员工张某因交通事故导致的意外伤害医疗费用和误工费等。

保险公司经过审核后认为，根据保险合同条款，被保险人的员工在上班途中因交通事故导致的意外伤害属于保险责任范围，因此保险公司同意赔偿相关费用。

五、法律诉讼被保险人认为，根据相关法律法规，其有权向保险公司索赔并获得全额赔偿。

而保险公司则认为，根据保险合同条款，其只承担部分赔偿责任。

双方无法达成一致意见，因此被保险人向法院提起诉讼。

六、案例结论法院经审理认为，根据相关法律法规和保险合同条款，被保险人有权向保险公司索赔并获得全额赔偿。

因此，法院判决保险公司应向被保险人赔偿相关费用。

七、相关法规1.《中华人民共和国保险法》第XXX条规定：保险人对被保险人或者受益人提出的索赔或者给付请求，应当及时作出核定；情形复杂的，应当在三十日内作出核定。

保险人未及时履行前款规定义务的，除支付保险金外，应当赔偿被保险人或者受益人因此受到的损失。

2.《中华人民共和国道路交通安全法》第XXX条规定：机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足的部分，按照下列规定承担赔偿责任：机动车之间发生交通事故的，由有过错的一方承担赔偿责任；双方都有过错的，按照各自过错的比例分担责任。

西昌关于工伤交通事故竞合【引言】在我国，工伤交通事故已成为一种常见的劳动安全事故类型。

它不仅对受害者的身体造成严重伤害，还可能导致家庭破碎、社会负担加重等问题。

那么，什么是工伤交通事故？它有哪些特点？如何处理这类事故？本文将为您解答。

【工伤交通事故的定义和特点】工伤交通事故，是指职工在上下班途中或者在工作期间，因交通事故而受到的伤害。

它具有以下特点：1.事故发生在工作时间或上下班途中；2.受害者是企事业单位的职工；3.事故原因与工作有关，如通勤、工作任务执行等；4.事故责任与工作单位、受害者本人及第三方有关。

【工伤交通事故的竞合情况】工伤交通事故竞合，是指在同一事故中，既有工伤赔偿责任，又有交通事故赔偿责任。

在这种情况下，受害者可以同时获得工伤赔偿和交通事故赔偿。

例如，某职工在上下班途中遭遇交通事故，造成伤害。

此时，既可以根据工伤事故进行赔偿，也可以根据交通事故责任进行赔偿。

【工伤交通事故的处理方式】1.第一时间报警，保护现场；2.及时就医，保留病历、诊断证明等医疗资料；3.向用人单位和工伤保险部门报告事故情况；4.收集事故证据，如现场照片、监控录像等；5.依法追究事故责任，如第三方肇事者、工作单位等；6.按照工伤赔偿和交通事故赔偿相关规定，主张合法权益。

【案例分析】李某，某企业职工，一日下班途中遭遇交通事故，造成腿部骨折。

经调查，事故原因是第三方车辆违规行驶导致的。

在这种情况下，李某既可以向工伤保险部门申请工伤赔偿，也可以向第三方肇事者主张交通事故赔偿。

最终，在李某伤愈后，企业为其办理了工伤认定手续，同时李某获得了第三方赔偿的医疗费用、误工费等。

【如何避免工伤交通事故】1.加强交通安全教育，提高职工交通安全意识；2.规范企事业单位用车管理，严禁公车私用；3.鼓励职工使用安全交通工具，如骑行自行车、乘坐公共交通等；4.加强通勤线路的交通秩序整治，减少交通事故发生；5.建立健全工伤事故应急预案，提高应对工伤交通事故的能力。

⼯伤保险赔偿与第三⼈侵权损害赔偿竞合案件如何处理在实践中，我们都知道从法律实效分析，侵权赔偿数额⼀般都⾼于⼯伤赔偿，因前者属填补型的全⾯损害赔偿甚⾄包括精神赔偿，⽽后者为保障型的部分补偿，只为满⾜职⼯的基本⽣存。

那么接下来，店铺⼩编整理了以下相关内容和各位朋友⼀起来了解了解关于⼯伤保险赔偿与第三⼈侵权损害赔偿竞合案件如何处理？⼀、⼯伤保险赔偿与第三⼈侵权损害赔偿竞合案件如何处理最⾼⼈民法院《关于审理⼯伤保险⾏政案件若⼲问题的规定》第⼋条规定“职⼯因第三⼈的原因受到伤害，社会保险⾏政部门以职⼯或者其近亲属已经对第三⼈提起民事诉讼或者获得民事赔偿为由，作出不予受理⼯伤认定申请或者不予认定⼯伤决定的，⼈民法院不予⽀持。

职⼯因第三⼈的原因受到伤害，社会保险⾏政部门已经作出⼯伤认定，职⼯或者其近亲属未对第三⼈提起民事诉讼或者尚未获得民事赔偿，起诉要求社会保险经办机构⽀付⼯伤保险待遇的，⼈民法院应予⽀持。

职⼯因第三⼈的原因导致⼯伤，社会保险经办机构以职⼯或者其近亲属已经对第三⼈提起民事诉讼为由，拒绝⽀付⼯伤保险待遇的，⼈民法院不予⽀持，但第三⼈已经⽀付的医疗费⽤除外。

”这⼀条明确了⼯伤保险与第三⼈侵权赔偿兼得但是扣除医药费⽤的适⽤办法。

⽬前各个省市地⽅对⼯伤保险与第三⼈侵权的法律竞合在第⼋条的基础上也有⼀些具体的规定，从⽽形成了处理⼯伤保险与第三⼈侵权赔偿的⼏种模式。

⼯伤待遇补⾜侵权赔偿差额模式《四川省⼈民政府关于贯彻<⼯伤保险条例>的实施意见》第⼗条“职⼯上下班途中受到交通机动车事故伤害，或者履⾏⼯作职责和完成⼯作任务过程中遭受意外伤害，按《条例》规定认定为⼯伤和视同⼯伤的，如第三⽅责任赔偿的相关待遇已经达到⼯伤保险相关待遇标准的，⽤⼈单位或社会保险经办机构不再⽀付相关待遇;如第三⽅责任赔偿低于⼯伤保险相关待遇，或因其他原因使⼯伤职⼯未获得赔偿的，⽤⼈单位或社会保险经办机构应按照规定补⾜⼯伤保险相关待遇。

工伤案件争议案例（5篇）工伤案件争议案例（精选5篇）工伤案件争议案例篇1案情介绍赵某1981年8月20出生于莒县棋山镇某村，后曾就读于淄矿集团高级技工学院。

20__年9月，赵某回到县城所在地的山东某能源公司工作，平时住在单位职工宿舍。

20__年1月23日(大年初一)16时30分，赵某驾驶摩托车从山东某能源公司下班回棋山镇某村家途中，与他人发生交通事故，被撞身亡。

日照市公安局交通警察支队莒县大队认定赵某承担事故的次要责任。

20__年3月1日，赵某之妻何某向莒县人力资源和社会保障局提出其丈夫赵某的工伤认定申请，被认定为工伤。

山东某能源公司对该工伤认定不服，于20__年7月10日向法院提起工伤行政诉讼。

争议分歧关于赵某的死亡能否认定为工伤，形成了两种意见。

一是不认定为工伤。

《工伤保险条例》第14条第6项规定在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的可认定为工伤。

此情形中上下班途中是指从居住地到工作场所之间的正常路线，赵某平时住职工宿舍，并非下班之后便回老家居住，因此，其死亡不认定为工伤。

二是认定为工伤。

赵某家庭住址在棋山镇某村，其父母妻子均在该村有固定住所。

20__年1月23日又适逢中国传统节日春节，赵某下班后自单位回家过年合情合理，其在回家途中发生交通事故死亡，符合《工伤保险条例》第14条第6项规定的应当认定为工伤的要件，应当认定为工伤。

笔者同意第二种观点。

法院在审理涉及上下班途中，受机动车事故伤害工伤认定行政案件时，要体现保护职工权利的原则，正确理解《工作保险条例》的规定。

上下班途中应考虑职工上下班目的、路途方向、距离远近及时间等合理因素进行综合判断，上下班途中应理解为职工在合理时间内往返于工作单位和居住地的合理路线的途中，包括职工按正常工作时间上下班以及职工加班加点后上下班的途中。

赵某的父母妻子均在棋山镇某村居住。

在农历春节期间，赵某返回棋山镇某村，符合民俗常理，赵某回棋山镇某村家中与他人发生交通事故，应确定是在上下班途中，应认定为工伤。

交通事故工伤双赔案例交通事故工伤双赔案例小李是一家公司的快递员，每天都要不停地驾驶摩托车送快递。

某天下午，小李正在从一家商场出来，准备继续送货的时候，突然一辆小轿车冲出商场门口，迅速将他撞倒在地。

小李被撞倒在地的瞬间，摩托车也被小轿车压在了下面。

小李感到剧痛，随即失去了知觉。

当他再次醒来时，已经躺在医院的病床上了。

医生告诉小李，他的右腿骨折了，需要进行手术。

小李顿时陷入了绝望，如果无法恢复正常的行走，他将无法继续从事快递工作，甚至面临失业的可能。

小李回想起发生事故的情景，明显是那辆小轿车的驾驶员违反了交通法规，闯红灯冲出来，完全没有留意到他。

于是，他找来了一名交通事故处理律师，准备向小轿车的驾驶员要求赔偿。

经过律师的调查，确认了小李的推测，小轿车的驾驶员确实是违反了交通法规，应该对小李的损失负责。

律师向小李建议，除了向小轿车的驾驶员要求车祸赔偿外，还应该依法申请工伤赔偿。

小李接受了律师的建议，并且按照律师的指导，准备了所有的相关材料，包括事故发生地点、时间、交接记录、医院的报告等。

律师帮助他联系了保险公司，并向法院提起了工伤赔偿的诉讼。

在法庭上，小李的律师逐一举证，指证小轿车的驾驶员是事故的主要责任方。

同时，律师还提供了众多证据，证明小李的右腿骨折是由事故直接引起的，并且严重影响了他的职业选择。

经过一番辩论，法院最终判决小轿车的驾驶员应该赔偿小李医疗费、误工费、残疾补助费等共计30万元，并且应当按照工伤赔偿的程序予以执行。

小李虽然受伤了，但是通过法律的维护，他得到了他应有的赔偿，能够支付医疗费用并且有一定的经济补偿。

虽然他的右腿无法完全恢复，但他也可以依靠其他的工作来维持生活。

这个案例告诉我们，当我们受到交通事故工伤时，一定要寻求法律的帮助，尽可能争取自己的权益。

在此之前，我们应该了解相关的法律法规，并且妥善保管好相关的证据，以便在需要的时候能够提供给律师和法院。

只有做好这些准备工作，我们才能在事故之后得到公正的赔偿，并且继续保障自己的生活。

工伤与交通事故赔偿竞合如何处理_交通事故的认定及赔偿标准交通事故是车辆在道路上因过错或者意外造成人身伤亡或者财产损失的事件。

很多人都关心工伤与交通事故赔偿竞合应该如何处理的问题。

下面由店铺为你详细介绍交通事故的相关法律知识。

工伤与交通事故赔偿竞合的处理方法案情解读：付某系某公司员工。

某日下班从公司出发骑着摩托车回家，途中与洪某驾驶的汽车相撞，造成付某当场死亡。

经交警部门认定，洪某承担事故的全部责任。

付某之妻童某向法院起诉，要求洪某赔偿丧葬费、死亡赔偿金、误工费等共计538,960元，最终法院判决洪某赔偿37450元、保险公司赔偿358759.47元给童某(已履行)。

之后童某向人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，该局认定付某系工伤死亡。

童某其后又向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决某公司支付丧葬补助金、一次性工亡补助金共计487542.55元。

该仲裁委因此作出裁决，某公司一次性向童某支付丧葬补助金、一次性工亡补助金共计463,520元。

该公司以付某已经获取了人身损害赔偿为由，不服仲裁裁决，遂向法院提起诉讼。

分歧：公司员工在交通事故中死亡，是否可请求人身损害赔偿与工伤待遇“双赔”，在审判实践中一直有两种不同的观点：第一种观点主张交通事故赔偿与工伤待遇“互补论”，即发生交通事故后，劳动者可以同时主张交通事故赔偿与工伤保险给付，但其最终所获得的赔偿，不应超过实际遭受的损害。

持这种观点的主要依据是原劳动部1996年颁布的《企业职工工伤保险试行办法》。

该《办法》第28条规定：“由于交通事故引起的工伤，应当首先按照《道路交通事故处理办法》及有关规定处理。

工伤保险待遇按照以下规定执行：(一)交通事故赔偿已给付了医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费、误工工资的，企业或者工伤保险经办机构不再支付相应待遇(交通事故赔偿的误工工资相当于工伤津贴)。

企业或者工伤保险经办机构先期垫付有关费用的，职工或其亲属获得交通事故赔偿后应当予以偿还。

交通事故工伤赔偿案例 近期，发生了一起交通事故工伤赔偿案例，案件涉及受害人小明和肇事方张某。

案发当天，小明骑着自行车在行驶过程中，被开车的张某撞倒。事故发生后，小明失去了意识，被紧急送往医院进行抢救。经过检查，医生诊断小明颅脑损伤、腰椎骨折，需要进行手术治疗和长期的康复训练。小明的家人意识到这是一起交通事故，立即报警，并请来了律师协助处理赔偿事宜。

根据法律规定，张某需要承担对小明的赔偿责任。小明的家人和律师首先与张某进行了协商，要求张某承担医疗费、营养费、交通费等一系列费用。然而，张某拒绝承认自己的责任，坚称他的驾驶行为没有问题。由于双方无法达成协议，案件最终进入了法院。

法院开庭审理了此案，并邀请了交通事故鉴定人对事故现场进行鉴定。鉴定结果显示，张某驾驶车辆时超速行驶，不按交通规则行驶，致使小明被撞倒并受伤。根据法律规定，张某的驾驶行为构成交通肇事罪。案件的争议焦点由此转移到了赔偿数额的确定上。

根据受害人的伤情和治疗费用，小明的律师提出了赔偿方案。根据法律规定，张某需要承担小明的医疗费、营养费、交通费等一系列费用，还要赔偿其住院期间的误工费和精神损失费。而在判决过程中，法院还综合考虑了小明的年龄、身体受损程度等因素，并对张某进行了相应的达成调解。 最终，法院判决张某赔偿小明一定金额的医疗费用、营养费、交通费、误工费和精神损失费，总数为20万元。张某在接到判决书后没有提出上诉，按照法院的判决，及时支付了赔偿款给小明。

这起交通事故工伤赔偿案例中，小明作为受害人成功获得了赔偿，并得到了法律的维护。这一案例也提醒人们在日常生活中要更加注重交通安全，遵守交通规则，避免发生交通事故，减少不必要的损失和伤害。同时，对于肇事方来说，要认清自己的错误，承担相应的责任，积极配合解决赔偿事宜，避免矛盾进一步升级。只有通过法律的公平公正，才能确保受害人得到应有的赔偿，维护社会的公平正义。

西昌关于工伤交通事故竞合引言工伤交通事故是指在工作过程中发生的交通事故，造成劳动者受伤或死亡。

西昌市一直高度重视工伤交通事故的处理和预防工作，积极采取措施降低工伤交通事故的发生率。

然而，工伤交通事故竞合现象的出现给工伤赔偿和交通事故责任认定带来了一定的困扰。

本文将探讨西昌市工伤交通事故竞合的现状、原因分析及解决办法。

一、西昌市工伤交通事故竞合现状1.工伤认定与交通事故责任认定不同步，导致双方难以达成一致。

2.工伤赔偿与交通事故赔偿金额重叠，增加了企业和保险公司的负担。

3.涉及到抚恤金、医疗费等权益分配问题，容易引发争议。

二、西昌市工伤交通事故竞合原因分析1.工伤认定标准与交通事故责任认定标准存在差异。

工伤认定主要考虑工作相关因素，而交通事故责任认定则主要考虑交通违法行为。

2.法律法规对工伤和交通事故保险赔偿没有明确的界定，导致企业和保险公司难以进行合理的赔偿。

3.双方在信息交流上存在不畅，交流渠道有限。

三、解决西昌市工伤交通事故竞合的办法1.统一工伤认定与交通事故责任认定标准，明确双方的权益和责任。

可以制定相关政策和规定，明确工伤认定和交通事故责任认定的衔接点。

2.完善工伤和交通事故保险赔偿制度，使双方的赔偿金额不重叠。

3.加强信息交流和沟通，建立良好的工作协调机制，提高工伤和交通事故处理的效率。

4.加强预防工作，通过加强培训和宣传，提高劳动者和驾驶人的安全意识，降低工伤交通事故的发生率。

四、结论西昌市工伤交通事故竞合是一种尚待解决的问题，但可以通过统一标准、完善赔偿制度、加强沟通和预防工作来解决。

只有通过各方的共同努力，才能减少工伤交通事故的发生，保障劳动者的合法权益，在工作和生活中享受到更安全、更健康的环境。

参考文献： - 张三，“西昌市工伤交通事故竞合现状与对策研究”，《西昌经济研究》，2018年第2期，第58-63页。

- 李四，“工伤赔偿与交通事故赔偿金额冲突问题研究”，《交通与保险研究》，2019年第3期，第32-40页。

交通事故引起的工伤案例交通事故引起的工伤案例案情介绍：我父亲是否还享有人身保险的权利，能否获得厂方的人身赔偿？我父亲原为意见私营企业的工人，2002年九月份在一次出差送货过程中不幸于车祸，造成又推截肢，左腿严重受伤，至今仍在家休养。

厂房所用车是东北的，是过责任主要在本车，交通事故引起的工伤案例案情介绍：我父亲是否还享有人身保险的权利，能否获得厂方的人身赔偿？我父亲原为意见私营企业的工人，2002年九月份在一次出差送货过程中不幸于车祸，造成又推截肢，左腿严重受伤，至今仍在家休养。

厂房所用车是东北的，是过责任主要在本车，事故在交警处理时，扯住赔偿四万元现金和议长十万元的借条。

厂房则没有付够基本的医疗费便撒手不管，无奈我们只好于2003年六月份在仲裁立案。

但直到今天还没有仲裁结果。

厂方认为我们已经获得车主的赔偿（主要是指那十万元欠条），厂方便没有责任再给予我父亲任何赔偿。

仲裁也是一次为理由，不能决定我父亲是否应获得厂房的赔偿？并且厂房没有给职工如人身保险，请问我父亲是否还享有人身保险的权利，是否能获得厂方的人身赔偿，对于仲裁说没有法律依据不能断定赔偿方法的说法，我们该如何做，怎样才能尽快结案，让我们这个普通的农民之家早日解脱？无论获得谁的帮助，都致以诚挚的谢意！你的父亲在工作中受伤,依法应当按照工伤处理,但受伤的原因是发生交通事故,并且交警也召集双方当事人进行调解并达成了调解协议。

《企业职工工伤保险试行办法》第二十八条由于交通事故引起的工伤，应当首先按照《道路交通事故处理办法》及有关规定处理。

工伤保险待遇按照以下规定执行：（一）交通事故赔偿已给付了医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费、误工工资的，企业或者工伤保险经办机构不再支付相应待遇（交通事故赔偿的误工工资相当于工伤津贴）。

企业或者工伤保险经办机构先期垫付有关费用的，职工或其亲属获得交通事故赔偿后应当予以偿还。

（二）交通事故赔偿给付的死亡补偿费或者残疾生活补助费，已由伤亡职工或亲属领取的，工伤保险的一次性工亡补助金或者一次性伤残补助金不再发给。

第1篇一、案情简介李某，男，35岁，某市某公司驾驶员。

2021年5月10日，李某驾驶一辆小型客车沿某市某路段由东向西行驶。

当天下午5时左右，李某在行驶至该路段某路口时，因操作不当，导致车辆失控，撞上前方同向行驶的行人张某，造成张某受伤。

事故发生后，李某立即停车并报警。

经鉴定，张某所受损伤构成十级伤残。

经调查，李某在事故发生前，已连续驾驶超过8小时，属于疲劳驾驶。

此外，李某的驾驶证在事故发生时已过期。

根据《中华人民共和国道路交通安全法》及相关规定，李某的行为构成交通肇事罪。

同时，由于李某的疲劳驾驶和驾驶证过期，张某所受的损害还可能构成李某的民事侵权责任。

二、法律责任竞合分析本案中，李某的行为同时触犯了刑事责任和民事责任，形成了法律责任竞合。

以下将从刑事责任和民事责任两个方面进行分析：（一）刑事责任分析1. 交通肇事罪根据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条规定，违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。

在本案中，李某违反交通运输管理法规，疲劳驾驶，导致张某受伤，构成交通肇事罪。

根据李某的犯罪情节，应处三年以下有期徒刑或者拘役。

2. 驾驶证过期根据《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条规定，违反道路交通安全法律、法规关于道路通行规定的，由公安机关交通管理部门处二百元以上五千元以下罚款；情节严重的，可以并处十五日以下拘留。

在本案中，李某驾驶证过期，属于违反道路交通安全法律、法规的行为。

因此，李某还应受到驾驶证被暂扣的处罚。

（二）民事责任分析1. 侵权责任根据《中华人民共和国侵权责任法》第十六条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。

造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

交通事故与⼯伤保险双赔案例⼆案情简介：当事⼈肖某为武汉经济技术开发区某劳务派遣公司员⼯，2013年5⽉11⽇下午，肖某在⽤⼯单位下班骑摩托车下班回家途中，与周某驾驶的私家车相撞，交警判定周某负事故主责，肖某负次责，伤后鉴定九级伤残、后期医疗费24000元、伤休210⽇、护理75⽇、营养120⽇，肖某委托⼭河所刘国斌律师后，我们起诉了周某、车主和保险公司，2013年12⽉25⽇，法院判决保险公司和周某共赔偿肖某249275元，已全部⽀付到位，我们建议肖某申请⼯伤和可以享受⼯伤待遇，劳务派遣公司为肖某申请认定了⼯伤，肖某听取了我的意见，在后期申请了延长停⼯留薪期的鉴定，肖某拿到最长12个⽉的停⼯留薪⼯资(是受伤前12个⽉平均⼯资)，事故时派遣公司为其缴纳了⼯伤保险，2014年9⽉30⽇，⼯伤鉴定六级，2014年11⽉6⽇，单位向经济开发区社保处申请⼯伤待遇⼯伤伤残补助⾦，社保处以交通事故伤残赔偿⾦83360元⾼于⼯伤伤残补助⾦30742.4元，认为不应再⽀付该费⽤，我们在2014年12⽉30⽇向经济开发区法院提起⾏政诉讼，要求社保处履⾏⾏政职责核定并⽀付⼯伤待遇伤残补助⾦30742.4元，法院受理了该案,2015年4⽉13⽇法院开庭，2015年4⽉27⽇，法院判决。

办案过程：这个案⼦的交通事故赔偿部分是我代理的，肖某为农村户⼝，我们以劳动合同、社保缴费证明、其在城镇购买的住房等为其争取到按城镇标准赔偿的伤残赔偿⾦，为其⼩孩争取到城镇标准的⽣活抚养费，其⽗母在农村居住⽣活，争取到按农村标准的⽣活扶养费，2013年12⽉，交通事故赔偿部分就已经全部到位了结，2014年11⽉⼯伤鉴定后，我在2014年12⽉30⽇向经济开发区法院提出了状告经济开发区社保处的⾏政诉讼，要求对⽅履⾏⾏政职责向肖某⽀付⼯伤伤残补助⾦30742.4元(肖某⼯伤保险缴费⼯资为1921元)列劳务派遣公司为诉讼第三⼈，审判结果：判决经济开发区社保处履⾏兑付⼯伤伤残补助⾦的⾏政职责。