关于印发公司安全质量监督人员津贴办法通知(中铁上海一人[XXXX]136

安全员津贴管理制度第一章总则第一条为了加强安全员队伍建设，提高安全员待遇，激发安全员工作积极性，确保安全生产，根据国家有关法律法规和公司相关规定，制定本制度。

第二条本制度适用于公司所属各单位在岗安全员。

第三条安全员津贴发放应坚持公平、公正、公开的原则，严格按照规定标准和程序进行。

第四条安全员津贴管理制度纳入公司薪酬管理体系，与安全员绩效考核相结合。

第二章津贴标准第五条安全员津贴分为基础津贴和绩效津贴两部分。

第六条基础津贴标准为每人每月500元，按月发放。

第七条绩效津贴标准根据安全员绩效考核结果，按季度发放。

绩效津贴上不封顶。

第八条安全员绩效考核分为四个等级：优秀、良好、合格、不合格。

考核标准另行制定。

第三章津贴发放第九条安全员津贴基础津贴按月发放，与工资同步。

第十条安全员绩效津贴按季度发放，根据季度绩效考核结果，于季度末一次性发放。

第十一条安全员津贴发放所需资金，从公司安全生产费用中列支。

第十二条安全员津贴发放实行实名制，通过银行转账方式直接发放至安全员个人账户。

第四章津贴管理与监督第十三条公司人力资源部负责安全员津贴的管理工作，包括津贴标准的制定、津贴发放的审核等。

第十四条公司安全生产部门负责安全员绩效考核工作，确保绩效考核结果的公平、公正。

第十五条公司审计部门负责对安全员津贴发放情况进行定期审计，确保津贴发放的合规性。

第五章违规处理第十六条安全员有以下情形之一的，取消当月绩效津贴：（一）未完成公司规定的安全工作任务的；（二）发生安全事故的；（三）违反公司安全生产纪律的；（四）其他对公司安全生产造成不良影响的行为。

第十七条安全员有以下情形之一的，取消当季度绩效津贴：（一）季度绩效考核不合格的；（二）未经批准缺勤、迟到、早退的；（三）违反公司规章制度的其他行为。

第六章附则第十八条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第十九条本制度的解释权归公司人力资源部。

第二十条本制度未尽事宜，按照公司相关规定执行。

安全员津贴管理规定内部编号：（YUUT-TBBY-MMUT-URRUY-UOOY-DBUYI-0128）安全员津贴管理制度1、目的为进一步理顺安全生产工作的责权利关系，建立有效的激励约束机制，打造适应新沈冶、新机制下的安全队伍。

根据安监总局《安全生产管理办法》中关于安全管理人员应享受企业安全生产管理岗位风险津贴的规定和辽宁省政府关于《落实生产经营单位安全生产主体责任暂行规定》等相关文件精神，结合我公司安全管理实际，特制订本制度。

2、适用范围本制度适用于中国有色（沈阳）冶金机械有限公司所有单位的安全员。

3、职责安全生产监管部负责安全员津贴的考核、统计、上报工作，负责相关考核体系的建立，是安全员津贴的主管部门。

各单位负责本部门安全员日常管理，选拔、培养工作，并接受公司安监部门的相关考核。

4、工作程序津贴标准安全员津贴基础系数为500元，根据各车间的作业过程，危险源分布特点，参照危险源辨识标准，确定各车间危险系数如下：享受人员各单位的专职、兼职安全员及安全生产监管部现场安全检查员，铸造分公司津贴有铸造内部自行发放。

津贴考核4.3.1发生一般伤害事故，当月安全津贴取消。

发生轻伤伤事故取消当季度安全津贴。

发生重伤事故取消全年安全津贴。

4.3.2违章行为指标超标，上报未达到指标，当季度安全员津贴减半。

4.3.2每月安全生产监管部将根据各单位的安全生产状况，进行综合评分，基础考核分数低于80分的，兑现百分之六十。

超过80分的按照得分比例兑现。

津贴发放安全生产监管部按照考核要求，将统计好的发放明细，经分管领导签字后，每季度兑现一次。

5、相关文件《落实生产经营单位安全生产主体责任暂行规定》《安全生产管理办法》《违章行为视同事故的管理制度》《安全生产考核办法》6、相关记录《安全员津贴发放明细》7、本规定自下发之日起开始执行；8、本规定解释权属安全生产监管部。

企业安全监督检查的奖惩制度
第一条各单位应设立安全专项基金，用于安全监督检查工作的开展、安全隐患的整改以及安全生产先进单位及个人的奖励。

第二条各单位应充分发挥单位和个人在安全生产工作中的监督作用。

对于工作出色的各级安全监督检查人员，年度安全生产奖励可高于其他员工 50～2000元;对于其他员工积极举报的安全隐患或提供的安全技改措施，经子公司及子公司以上级领导评审，可按其价值给予50～1000元的一次性奖励。

第三条对各级安全监督检查人员，如发现有不负责任，徇私舞弊，“吃、拿、卡、要”等行为，一经举报或发现，应立即停止其安全监督检查工作，对当事人可进行行政处理，罚款50～2000元，并立即选聘（派）他人担任其检查工作。

第四条公司所聘的安全生产监督检查人员，在参与公司组织的检查中，差旅费由公司统一支付，年终根据情况给予一次性奖励，其他的出差津贴、奖金由所在单位支付。

安全员岗位津贴实施办法第一章总则第一条为提高企事业单位安全员的积极性，促进安全工作的深入开展，特制定本办法。

第二条安全员岗位津贴实施办法适用于在企事业单位从事安全工作的安全员。

第三条安全员包括企事业单位内部的专职安全员、兼职安全员和技术骨干。

第四条安全员岗位津贴是一种额外的奖励，目的是激励安全员履行岗位职责，提高安全工作质量和效果。

第五条安全员岗位津贴应当与企事业单位安全管理制度相衔接，基于安全工作成效和个人工作表现进行实施和评定。

第二章安全员津贴标准第六条安全员岗位津贴的标准应当根据企事业单位风险等级、安全工作情况和财务状况综合确定。

第七条安全员岗位津贴可以分为固定津贴和绩效津贴两部分。

第八条固定津贴主要是对安全员在日常工作中的基本责任和职责进行补贴，应当按月发放。

第九条绩效津贴主要是对安全员在安全工作中的贡献和表现进行奖励，应当按季度或年度发放。

第十条安全员岗位津贴的具体标准和发放频次应当由企事业单位制定并向安全员明确告知。

第三章安全员绩效评定第十一条对安全员的绩效进行评定应当获取相关数据和信息，包括但不限于以下方面：（一）安全事件的发生、处理情况；（二）事故处理程序的完善程度；（三）职业健康和安全培训的开展情况；（四）安全演练和应急预案的有效性；（五）安全检查和隐患整改的执行情况；（六）安全宣传和教育的广泛性和深度；（七）安全工作计划的制定和执行情况。

第十二条根据以上数据和信息，企事业单位应当制定相应的绩效评定体系，并按照一定的评分标准对安全员进行评定。

第十三条安全员绩效评定应当注重在日常工作中的实际表现，充分考虑其在安全工作中的创新和突出贡献。

第十四条安全员绩效评定应当进行公开、公正、公平的原则，确保评定结果客观、科学。

第四章安全员岗位津贴的申领和发放第十五条安全员岗位津贴应当申领并经批准后方可发放。

第十六条安全员岗位津贴的申领应当由单位内部的安全管理部门审核，并提交相应部门审批。

第十七条安全员岗位津贴的发放应当及时、准确，确保安全员能够按时收到津贴。

安全管理人员津贴管理办法一、背景介绍安全管理人员津贴是企业为了激励和保障安全管理人员工作的正常开展，所给予的一种特殊津贴。

为了更好地管理和使用这一津贴，制定了本《安全管理人员津贴管理办法》。

二、适用范围本办法适用于所有企业内的安全管理人员。

三、津贴发放条件1. 安全管理人员达到国家规定的安全管理资质要求；2. 完成公司下达的安全目标任务；3. 经公司考核合格的安全管理人员；4. 具备良好的安全管理业绩。

四、津贴标准1. 津贴标准根据不同安全管理人员的等级和工作经验确定；2. 公司将根据相关政策和市场行情，制定津贴标准，并将其实施细则予以公示；3. 津贴标准按月调整，并及时告知相关安全管理人员。

五、津贴发放程序1. 安全管理人员提供与津贴发放相关的材料，包括上期工作成绩、考核结果等；2. 津贴发放部门按照正式办法，审核材料并核准津贴发放；3. 津贴发放部门将本期津贴发放情况通知相关安全管理人员；4. 津贴发放部门将津贴金额及发放日期等信息，通过公司内部通知公告的方式进行公示。

六、津贴使用范围安全管理人员津贴应用于与其日常工作相关的支出，包括但不限于：1. 安全培训费用；2. 安全装备和工具购置费用；3. 安全奖励及相关活动经费；4. 安全事故处理费用；5. 其他经过公司批准的合理支出。

七、津贴管理1. 安全管理人员需按照公司相关规定，将津贴使用情况及相关票据进行备案；2. 公司将定期对安全管理人员津贴使用情况进行审计，并进行必要的资金监管；3. 如发现安全管理人员违规使用津贴，将依照公司相关规定进行处理。

八、附则1. 公司对本办法享有最终解释权；2. 本办法自发布之日起生效，如有修改，将提前进行通知；3. 其他未尽事宜，根据公司相关规定执行。

安全管理人员津贴的设立和管理，旨在激励安全管理人员积极履行职责，提升工作效率和工作质量。

本办法的出台，将有助于推动企业安全管理工作的规范化和专业化发展，提高安全整体水平。

安全管理人员津贴管理办法一、前言安全管理人员是企业安全生产的中坚力量，他们的工作直接关系到企业的安全生产和员工的生命财产安全。

为了激励安全管理人员更好地履行职责，提高企业安全生产水平，制定安全管理人员津贴管理办法是非常必要的。

二、安全管理人员津贴的范围安全管理人员津贴是指企业为了激励安全管理人员更好地履行职责，提高企业安全生产水平而给予的一种奖励性津贴。

安全管理人员津贴的范围包括以下几个方面：1. 安全管理人员的岗位津贴：企业应根据安全管理人员的职务、工作内容、工作难度等因素，给予相应的岗位津贴。

2. 安全管理人员的绩效津贴：企业应根据安全管理人员的工作业绩，给予相应的绩效津贴。

3. 安全管理人员的特别津贴：企业应根据安全管理人员的特殊工作需要，给予相应的特别津贴。

三、安全管理人员津贴的发放标准安全管理人员津贴的发放标准应该根据以下几个方面进行制定：1. 安全管理人员的工作职责和工作难度。

2. 安全管理人员的工作业绩和工作贡献。

3. 安全管理人员的工作环境和工作条件。

4. 安全管理人员的工作风险和工作压力。

5. 安全管理人员的工作时间和工作强度。

四、安全管理人员津贴的管理办法为了保证安全管理人员津贴的公正、公平、透明，企业应该制定相应的管理办法，包括以下几个方面：1. 安全管理人员津贴的申请和审核程序。

2. 安全管理人员津贴的发放和核算程序。

3. 安全管理人员津贴的调整和变更程序。

4. 安全管理人员津贴的监督和检查程序。

五、安全管理人员津贴的实施效果安全管理人员津贴的实施效果应该从以下几个方面进行评估：1. 安全管理人员的工作积极性和工作效率是否得到提高。

2. 安全管理人员的工作质量和工作成果是否得到提高。

3. 安全管理人员的工作态度和工作满意度是否得到提高。

4. 安全管理人员的工作安全和工作环境是否得到改善。

六、结论安全管理人员是企业安全生产的中坚力量，他们的工作直接关系到企业的安全生产和员工的生命财产安全。

安全管理人员津贴管理办法本办法是为了规范安全管理人员津贴的发放和管理，提高安全管理人员的积极性和工作效率，确保工作环境的安全和稳定。

一、适用范围本办法适用于所有需要设立安全管理人员岗位，并且按照规定享有津贴待遇的单位。

二、津贴待遇标准1. 安全管理人员津贴的标准应根据企业的规模、行业特点、地区经济水平等因素进行合理确定。

2. 津贴待遇应以岗位等级为依据，根据工作难度、责任程度和工作业绩进行区分。

3. 津贴待遇应与员工的绩效考核挂钩，根据工作表现进行动态调整。

三、津贴管理程序1. 清晰的津贴管理流程是确保津贴发放准确、及时的重要保障。

a) 职位评定：确定安全管理人员的具体职位，明确岗位职责和工作要求。

b) 绩效评估：定期评估安全管理人员的工作绩效，以确定是否符合津贴发放条件。

c) 津贴核算：由财务部门对符合津贴发放条件的安全管理人员进行津贴核算，确保计算准确无误。

d) 津贴发放：按照工资发放周期，将津贴金额与工资一同发放到员工的工资卡或银行账户。

四、津贴发放条件1. 安全管理人员必须具备相关的专业知识和技能，通过专业培训并获得相应的证书或资格。

2. 安全管理人员必须具备一定的工作经验和实际操作能力，能够独立完成工作任务。

3. 安全管理人员必须具备良好的职业道德和团队合作精神，能够与其他部门进行有效沟通和协调。

4. 安全管理人员必须参与企业安全风险评估和应急预案的制定，能够及时应对突发事件和事故。

五、津贴管理监督1. 人力资源部门应定期检查各部门津贴发放情况，确保符合津贴发放条件的人员获得应得的津贴待遇。

2. 内部审计部门应对津贴管理程序进行定期审计，确保程序的合规性和公平性。

3. 审计结果应向企业高层和相关部门进行通报，并及时纠正存在的问题和不规范的操作。

六、附件1. 根据津贴管理的具体情况，可以制定相应的附件文件，用于详细规定职位评定标准、津贴待遇标准和管理流程等内容。

七、附则1. 本办法自发布之日起生效，如有修改或变更，应及时通知全体员工。

安全管理人员津贴管理办法一、背景和意义随着我国经济的快速发展和城市化进程的加速推进，各行各业对安全管理人员的需求也不断增加。

安全管理人员作为企事业单位安全工作的重要组成部分，其职责和工作内容的复杂性日益突出。

为了激励安全管理人员的工作积极性，提高安全管理水平，特制定本《安全管理人员津贴管理办法》。

二、适用范围本办法适用于各级政府机关、事业单位、企业和其他组织中的安全管理人员。

三、津贴标准安全管理人员的津贴标准根据其职级和工作岗位确定。

具体金额由用人单位自行制定，并报所属主管部门备案。

四、津贴发放方式1. 安全管理人员的津贴按月发放，以工资发放时间为准。

2. 津贴发放由用人单位负责，直接打入安全管理人员个人工资账户。

五、津贴的调整1. 津贴金额调整应符合国家相关政策规定。

2. 津贴调整前需经过合法合规的程序，包括与相关职工代表进行沟通和协商，并报所属主管部门批准后方可执行。

六、津贴的保障1. 用人单位应严格按照相关规定和程序发放津贴，确保及时、准确、完整地支付给安全管理人员。

2. 安全管理人员有权要求用人单位提供津贴发放的相关证明和记录。

七、津贴使用限制1. 安全管理人员的津贴仅限于个人使用，不得转让、买卖或用于其他非法目的。

2. 安全管理人员应合理、合规地利用津贴，不得违反用人单位的相关规定和国家法律法规。

八、违规处理对违反本办法规定的安全管理人员，用人单位有权采取相应的处罚措施，包括暂停津贴发放、降低津贴金额或终止津贴的发放。

九、附则1. 本办法自发布之日起施行，并适用于现有和新聘用的安全管理人员。

2. 本办法的解释权归所属主管部门所有。

总结：通过制定《安全管理人员津贴管理办法》，可以更好地激励安全管理人员，提高其工作积极性和工作水平。

同时，规范津贴的发放和使用，保证津贴发放的公平性和透明度，进一步提升安全管理工作的效果和质量。

各用人单位应严格按照本办法的规定执行，并加强对津贴管理的监督和检查，确保其有效实施。

安全管理人员津贴管理办法一、总则为了激励和奖励安全管理人员的辛勤工作和杰出表现，提高企业安全管理水平和效果，制定本安全管理人员津贴管理办法（以下简称“本办法”）。

二、适用范围本办法适用于企事业单位、机关和其他组织中的安全管理人员。

三、津贴标准（一）安全管理人员的津贴发放标准应按照其工作职责和业绩情况进行评定，并由企事业单位或组织的相关主管部门进行认定。

（二）安全管理人员的津贴标准应根据工作难度、责任程度、贡献程度等进行合理确定，以激励其履行职责、提高工作质量和效率。

（三）津贴标准应按照一定的层级划分，根据管理人员的级别和职务等级进行分类以确保公平合理。

四、津贴发放方式（一）津贴发放应根据预算执行情况、经费标准和内部管理规定，并按照相关程序进行审核、核定和发放。

（二）津贴可以根据业绩工资、绩效奖金或独立核定的形式进行发放。

（三）津贴发放应当及时、准确、公开，并将发放情况向员工进行公告或通报。

五、津贴管理（一）津贴管理应建立健全制度，明确各级管理人员的责任和义务，确保津贴的正确评定和合理使用。

（二）津贴管理应加强监督和审计，定期对津贴发放和使用情况进行审核，及时发现和纠正问题。

（三）对于违反津贴管理制度的行为，应根据相关规定追究相应责任人的责任。

六、附则（一）本办法的解释权归企事业单位、机关和组织的相关主管部门所有。

（二）如本办法与其他规定存在冲突的，以本办法为准。

（三）本办法自颁布之日起执行，有效期为三年。

通过以上安全管理人员津贴管理办法的制定，可以有效地激励和奖励安全管理人员的工作，提高企事业单位和组织的安全管理水平和效果。

同时，加强对津贴的管理和监督，确保津贴的公正合理发放和使用。

这将进一步促进安全管理人员的积极性和工作表现，为企业的安全生产作出更加积极的贡献。

中铁建设集团有限公司文件建安…2009‟72号关于下发《中铁建设集团有限公司安全生产奖励办法》的通知集团下属各单位：现将《中铁建设集团有限公司安全生产奖励办法》予以下发，望认真组织学习，并遵照执行。

附件：1、安全生产奖励申请表（工程项目序列）2、安全生产奖励申请表（公司序列）二○○九年九月四日—1—中铁建设集团有限公司安全生产奖励办法第一章总则第一条为进一步贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”及集团公司“双百”方针，健全集团公司安全管理体系，引导和激励各单位提高安全生产及文明施工能力，特制定本办法。

第二条本办法适用于集团公司在国内以施工总包资质承建工程的各单位。

第二章奖励类别第三条根据获得荣誉的主体及颁发荣誉的组织，安全生产奖励分为两大序列，四种类别。

两大序列为：公司序列、工程项目序列，四种类别为：国家级荣誉、省（自治区、直辖市）级荣誉、地级市级荣誉、股份公司级荣誉。

1、国家级荣誉：指由国家部委（建设部、铁道部等）或由其委托机构（协会等）组织评选的安全类荣誉，如全国建筑安全奖、全国文明安全工地、安全生产先进单位等。

2、省（自治区、直辖市）级荣誉：指由省、直辖市或由其委托机构（协会等）组织评选的安全类荣誉，主要指各省（自治区、直辖市）文明安全工地、样板工地、安全生产先进单位等。

3、地级市级荣誉：指由直属省的副省级市（省会和特大城市）、直属省的地级市或由其委托机构（协会等）组织评选的安—2—全类荣誉，主要指文明安全工地、样板工地。

4、股份公司级荣誉：指由股份公司或由其委托机构组织评选的安全类荣誉，如股份公司安全质量标准化工地、安全生产先进单位等。

第三章奖励标准第四条获得荣誉的奖励标准见下表奖励标准第五条项目经理部同时获得工程项目序列多项荣誉时，奖励金额按照最高单项荣誉奖励计算，不进行重复奖励，单项奖励最高不超过50万元。

第六条获得工程项目序列荣誉时，以项目经理部奖励额度—3—为基准，按各5%的比例对集团公司分管领导、职能部门给予奖励，对分公司领导及职能部门的奖励，由分公司参照上述比例自行制定办法。

安全管理人员津贴管理办法一、前言安全管理是企业生产经营过程中必不可少的一环。

为了激励和保障安全管理人员的工作积极性和权益，制定和落实安全管理人员津贴管理办法至关重要。

本文旨在详细阐述安全管理人员津贴的管理方式和相关政策。

二、津贴的定义安全管理人员津贴是指根据安全管理人员工作内容和职责，提供给他们的一种奖励和补贴。

津贴的发放是为了激发安全管理人员的积极性，提高其工作专注度和责任感。

三、津贴的对象安全管理人员津贴适用于企业内部具备安全管理职责的人员，包括但不限于以下岗位：1. 安全主管2. 安全督导员3. 安全培训师4. 安全监察员5. 安全事故调查员企业可以根据实际情况对适用范围进行调整和完善。

四、津贴发放标准津贴的发放标准应以安全管理人员的工作职责和特点为基础，既要合理激励，又要符合企业的经济承受能力。

1. 岗位津贴根据安全管理人员所担任的具体岗位和职责，给予相应的岗位津贴。

岗位津贴应与岗位的责任和难度相匹配，以激发员工的工作积极性。

2. 工作绩效奖金将安全管理人员的工作绩效纳入考核体系，并根据绩效评定结果给予相应的奖金。

工作绩效奖金是一种对安全管理人员工作表现的肯定和鼓励，同时也是其努力工作的回报。

3. 额外福利为了提供更好的工作环境和福利待遇，企业还可以向安全管理人员提供一些额外的福利，如职业培训、交通补贴、健康保险等。

这些额外福利可以提高安全管理人员的满意度，增强其对企业的忠诚度。

五、津贴的发放程序为了确保津贴的准确发放和管理，企业应制定明确的发放程序，并建立完善的津贴管理制度。

1. 申请安全管理人员在符合规定的条件和标准下，按规定的时间提交津贴申请，申请中需包括个人工作情况、岗位职责以及津贴金额等相关信息。

2. 审批企业应指定专门的部门对津贴申请进行审批，审批程序应规范和透明。

审批结果应以书面形式通知申请人，并在津贴发放之前进行公示和备案。

3. 发放企业应按照统一的发放周期和方式，将津贴直接发放到安全管理人员的个人账户中。

上海市城乡建设和交通委员会关于印发《上海市建设工程质量安全监督机构与监督人员管理若干规定》的通知文章属性•【制定机关】上海市城乡建设和交通委员会•【公布日期】2012.08.06•【字号】沪建交[2012]895号•【施行日期】2012.08.06•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】公安综合规定正文上海市城乡建设和交通委员会关于印发《上海市建设工程质量安全监督机构与监督人员管理若干规定》的通知（沪建交〔2012〕895号）各区（县）建设交通委、各建设工程质量安全监督机构：为了贯彻落实市政府办公厅《关于转发市建设交通委等四部门＜关于进一步加强本市建设工程质量安全监督机构及队伍建设＞》（沪府办【2012】36号）文件的精神，规范本市建设工程质量安全监督机构的监管行为，特制定《上海市建设工程质量安全监督机构与监督人员管理若干规定》并下发给你们，请认真贯彻执行，执行情况将作为监督机构定期考核依据。

特此通知。

二○一二年八月六日上海市建设工程质量安全监督机构与监督人员管理若干规定第一章总则第一条为加强本市建设工程质量安全监督机构和监督人员的管理，强化质量安全监管职责，提高监督人员的专业技能和综合素质，根据《中华人民共和国建筑法》、《中华人民共和国安全生产法》、《建设工程质量管理条例》、《建设工程安全生产管理条例》、《上海市建设工程质量和安全管理条例》等国家和本市相关法律法规的规定。

第二条在本市从事建设工程质量安全监督管理的机构、部门和人员，应当遵守本办法。

第三条本市建设工程质量安全监督机构（以下简称监督机构）是指受市、区（县）行政管理部门委托，经上海市城乡建设和交通委员会（以下简称市建设交通委）或者有关行政管理部门考核合格的，实施建设工程质量安全监督管理的机构。

本市建设工程质量安全监督人员（以下简称监督人员）是指经市建设交通委或者有关部门考核合格的，依法从事建设工程质量安全监督管理的监督机构人员。

国家铁路局关于印发《铁路建设工程质量安全监督机构和人员考核管理办法》的通知文章属性•【制定机关】国家铁路局•【公布日期】2019.04.02•【文号】国铁工程监〔2019〕13号•【施行日期】2019.04.02•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】铁路正文铁路局关于印发《铁路建设工程质量安全监督机构和人员考核管理办法》的通知国铁工程监〔2019〕13号局属各单位，机关各部门：现将《铁路建设工程质量安全监督机构和人员考核管理办法》印发给你们，请遵照执行。

铁路局2019年4月2日铁路建设工程质量安全监督机构和人员考核管理办法第一章总则第一条为加强铁路建设工程质量安全监督机构和人员的考核管理，提高依法行政及铁路建设工程质量安全监管水平，依据《建设工程质量管理条例》、《铁路建设工程质量监督管理规定》，制定本办法。

第二条本办法所称监督机构是指接受地区铁路监督管理局（含北京铁路督察室，下同）委托，依法开展铁路建设工程质量安全监督工作的具有独立法人资格的单位或法人授权的机构。

本办法所称监督人员是指监督机构内按规定取得铁路建设工程质量安全监督证的人员。

第三条国家铁路局工程监督管理司负责对考核工作进行统一管理和业务指导。

地区铁路监督管理局依据本办法对所委托监督机构及其监督人员实施考核。

第二章监督机构及监督人员基本条件第四条监督机构应具备以下条件：（一）具有专业结构合理、数量满足监督工作需要的工程技术人员；（二）具有固定的工作场所和满足工程质量安全监督检查工作需要的仪器、设备和工具；（三）具有健全的工作制度和管理制度。

第五条监督人员应具备以下条件：（一）具备铁路工程监督基本知识，熟悉掌握国家有关工程建设的法律、法规和强制性标准；（二）具有与铁路建设相关或土木工程类中级及以上专业技术职称或同等专业水平，且从事铁路建设工程相关工作2年以上；（三）品行良好、遵纪守法、身体健康的监督机构在职人员；（四）经过国家铁路局或地区铁路监督管理局组织的上岗培训并考核合格；（五）法律、法规和规章规定的其他条件。

安全员岗位津贴实施办法
是根据公司安全管理需求和劳动法规定，为安全员在岗位上履职尽责给予的一种补贴制度。

具体的实施办法如下：
1. 津贴标准：根据不同岗位的安全责任程度和工作强度，制定相应的安全员津贴标准，并纳入公司制度中进行管理。

2. 申请和审核：员工根据公司规定的程序和要求提出申请，提交相关证明材料，并由公司组织相关部门进行审核。

3. 津贴支付：符合条件的安全员在经过审核后，按照公司规定的支付周期和方式进行津贴的发放。

4. 津贴调整：根据公司发展和员工工作表现情况，公司有权随时对津贴标准进行调整，并及时通知相关人员。

5. 绩效考核：安全员的津贴发放可以与个人的绩效考核挂钩，根据安全工作表现的好坏进行相应的奖惩。

6. 监督和管理：公司设立专门的安全管理部门或委任专人负责对安全员的津贴发放进行监督和管理，确保津贴的公正和透明。

7. 考勤管理：对安全员的工作时间、工作内容进行考勤管理，确保安全员完成岗位职责，达到安全生产的目标。

8. 解聘和停止发放：对于安全员因违反安全规定、严重失职或其他严重违纪行为的，公司有权解雇或停止发放其津贴。

以上是一种常见的安全员岗位津贴实施办法，具体的实施细节可以根据公司实际情况进行调整。

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关于实行安全生产监管监察岗位津贴的通知亲爱的同事们，大家好！今天我要和大家分享一个振奋人心的消息——公司决定从即日起，正式实施安全生产监管监察岗位津贴政策。

这可是关乎我们每个人的福利大事啊！想象一下，每天工作在生产一线，为了保障大家的安全，你们可是冒着生命危险，兢兢业业地守护着每一份产品、每一位员工的生命安全。

现在，公司要给这些默默付出的英雄们送上一份特别的礼物——安全生产监管监察岗位津贴！这个津贴可不是随便发的，它可是有标准的哦！根据公司的相关规定，每位从事安全生产监管监察工作的同事们都将获得一定的津贴补贴。

这个津贴的发放标准是根据你们的岗位职责、工作难度以及工作年限等因素综合评定的。

那么，这个津贴具体是怎么计算的呢？简单来说，就是按照你们的实际工作量来算的。

比如说，你们负责的生产线上安全事故频发，那你们的津贴就会相应增加；反之，如果大家都平安无事，那津贴也会相对减少。

这样一来，既能激励大家更加努力地工作，也能让大家感受到公司对安全生产工作的重视。

当然啦，除了直接的经济补偿外，公司还为大家准备了其他的福利待遇。

比如，我们会定期组织安全生产知识培训，提升大家的专业技能；还会为你们提供舒适的工作环境和先进的工作设备，让大家在工作中更加得心应手。

我知道，听到这里，大家可能都在想：“哇，这津贴好丰厚啊！”是的，这份津贴不仅仅是对我们辛勤工作的肯定，更是对我们生命安全的守护。

我们深知，安全生产的重要性不言而喻，因此，公司决定给予大家应有的回报和尊重。

在此，我要提醒大家，虽然津贴发放了，但大家仍需继续保持高度的警惕性和责任心。

毕竟，安全生产永远在路上，我们需要时刻保持警惕，确保每一个环节都符合安全标准。

我希望大家都能珍惜这份来之不易的津贴，把它看作是对自己辛勤付出的一种回馈。

也请大家继续保持敬业精神，为我们共同的事业贡献自己的力量。

祝愿大家在新的一年里工作顺利，身体健康！谢谢大家！。

安全监督员薪酬制度范本一、总则第一条为了保障安全监督员的合法权益，激励安全监督员积极履行职责，根据国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司安全监督员。

安全监督员是指在企业安全生产管理中，负责对生产安全进行监督检查、风险评估和事故调查处理的专业人员。

第三条本制度旨在建立科学、合理的安全监督员薪酬体系，激发安全监督员的工作积极性，确保企业安全生产的稳定运行。

二、薪酬结构第四条安全监督员薪酬由基本工资、岗位工资、绩效工资、补贴和福利五部分组成。

第五条基本工资是根据安全监督员的职务、资历、学历等因素确定的、相对固定的工作报酬。

第六条岗位工资是根据安全监督员所承担的岗位责任、工作难度和所需专业技能等因素确定的工资。

第七条绩效工资是根据安全监督员的工作表现、安全生产目标完成情况及公司经营业绩确定的、不固定的工资报酬。

第八条补贴包括通讯补贴、交通补贴、加班补贴等，根据安全监督员实际工作需要发放。

第九条福利包括五险一金、年终奖、节假日福利等，按照国家及公司相关规定执行。

三、薪酬水平第十条安全监督员薪酬水平应与公司其他同等职务人员相当，并根据公司经营状况、行业发展水平及通货膨胀等因素适时调整。

第十一条安全监督员薪酬水平应与其职责、工作难度、专业技能和安全生产成果挂钩，体现公平、合理原则。

四、薪酬发放第十二条安全监督员工资由公司人力资源部门负责核算和发放，每月定期进行。

第十三条安全监督员工资扣除项目包括个人所得税、社会保险费、公积金等法定扣除项目。

五、激励与惩罚第十四条对表现优秀、积极履行职责的安全监督员，公司可根据实际情况给予奖金、晋升等激励措施。

第十五条对违反安全生产规定、玩忽职守导致安全事故的安全监督员，公司应根据相关规定给予处罚，严重者解除劳动合同。

六、附则第十六条本制度解释权归公司所有，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。

第十七条本制度自颁布之日起实施，原相关规定与本制度不符的，以本制度为准。

安全管理人员津贴管理办法一、总则为了加强企业安全生产管理，提高安全管理人员的工作积极性和责任心，保障员工的生命财产安全，促进企业的稳定发展，特制定本安全管理人员津贴管理办法。

本办法适用于企业内部所有专职或兼职的安全管理人员。

二、津贴设置目的设立安全管理人员津贴的主要目的在于：1、认可安全管理人员在工作中的付出和努力，对其承担的额外责任和工作压力给予一定的经济补偿。

2、激励安全管理人员不断提升自身的专业素质和工作能力，更好地履行安全管理职责。

3、吸引和留住优秀的安全管理人才，为企业的安全生产提供有力的保障。

三、津贴发放原则1、公平公正原则：根据安全管理人员的工作表现、职责履行情况等客观因素，公平、公正地发放津贴。

2、绩效挂钩原则：津贴与安全管理人员的工作绩效紧密挂钩，工作绩效突出者获得更高的津贴。

3、动态调整原则：根据企业的安全生产状况、安全管理工作的难度和重要性等因素，适时对津贴标准进行调整。

四、津贴发放标准1、专职安全管理人员（1）初级安全管理人员：每月津贴为_____元。

（2）中级安全管理人员：每月津贴为_____元。

（3）高级安全管理人员：每月津贴为_____元。

2、兼职安全管理人员根据其承担的安全管理工作量和工作难度，每月津贴为_____元至_____元不等。

五、津贴发放条件1、按时完成安全管理相关的工作计划和任务，包括但不限于安全检查、隐患排查、安全教育培训等。

2、所负责区域或项目在一定时期内未发生重大安全事故。

3、积极参与企业的安全文化建设，提出有效的安全管理建议和改进措施。

4、遵守企业的各项安全管理制度和工作流程，无违规违纪行为。

六、津贴计算方式1、专职安全管理人员的津贴按照其职位级别和工作绩效进行计算。

工作绩效的评估主要依据安全管理目标的完成情况、隐患整改率、事故发生率等指标。

2、兼职安全管理人员的津贴根据其实际承担的安全管理工作时间、工作量和工作成果进行计算。

七、津贴发放方式1、安全管理人员津贴每月发放一次，与当月工资一同发放。

中铁上海一人[2011]136号关于印发《中铁上海工程局一公司安全质量监督专职人员岗位津贴考评、发放办法（暂行）》的通知公司所属各单位：根据局下发的《安全质量监督专职人员岗位津贴管理办法》，为进一步调动安全质量监督专职岗位人员的工作积极性，经公司总经理办公会研究决定，现制订《中铁上海工程局一公司安全质量监督专职人员津贴考评、发放办法（暂行）》，请各单位遵照执行。

附件：《中铁上海工程局一公司安全质量监督专职人员岗位津贴考评、发放办法（暂行）》二〇一一年四月十八日中铁上海工程局一公司安全质量监督专职人员岗位津贴考评、发放办法（暂行）第一章总则第一条为进一步营造“尊重知识、尊重人才”的良好氛围，鼓励安全质量监督专职人员敬业爱岗，完善竞争激励机制，不断提升安全质量监督专职人员业务水平，调动他们的工作积极性，特建立安全质量监督专职人员岗位津贴制度。

第二条实施安全质量监督专职人员岗位津贴的人员范围，为公司从事安全质量监督专职岗位上的全体人员（含公司外聘人员）。

具体包括：一、各指挥部和项目经理部的未进入承包集团的安全生产总监；二、各指挥部、项目经理部、工程机械租赁中心、材料厂的安全质量部直接从事安全质量管理的人员；三、不包括公司机关安质部人员。

第二章津贴标准第三条安全质量监督专职人员岗位津贴标准设四个等级。

津贴构成：津贴＝津贴基数×考核系数津贴基数表考核系数表第四条执行安全质量监督专职岗位津贴的技术人员不影响同时执行技术津贴，但两项津贴之和不得超过1500元/月。

第五条安全质量专职监督人员岗位津贴标准根据公司整体经济效益状况，可由公司总经理办公会议决定适时调整。

第三章安全质量监督专职人员岗位津贴考核管理办法第六条享受岗位津贴的安全质量监督专职人员应具备的条件：一、专职从事安全质量工作；二、忠诚企业，思想稳定，工作敬业，执行力强；三、有较强的工作责任心，认真履行自己的岗位职责；四、有较好的团结协作意识，在完成本职工作的同时，能主动协助或配合他人共同做好本系统、本单位和本部门内的安全质量管理工作；五、本年内本岗位无安全、质量一般事故。