中铁上海工程局集团第三工程有限公司

中国中铁：总部地址：北京市西客站南广场中铁工程大厦中铁一局集团有限公司—西安市雁塔北路1号中铁二局集团有限公司—成都市马家花园路10号中铁三局集团有限公司—太原市迎泽大街269号中铁四局集团有限公司—合肥市望江东路96号中铁五局集团有限公司—贵阳市枣山路23号中铁六局集团有限公司—北京市海淀区万寿路2号中铁七局集团有限公司—郑州市航海东路1225号中铁八局集团有限公司—成都市一环路北二段100号中铁九局集团有限公司—沈阳市沈河区敬宾街3-1号中铁十局集团有限公司—济南市车站街167号中铁隧道集团，中铁电气化局，中铁建工集团，中铁上海工程局，中铁航空港集团，中铁港航局集团。

中铁二院工程集团有限责任公司，中铁工程设计咨询集团有限公司，中铁西北科学研究院有限公司，中铁西南科学研究院有限公司，中铁大桥勘测设计院有限公司，华铁工程咨询有限责任公司。

中铁山桥集团有限公司，中铁宝桥集团有限公司，中铁科工集团有限公司，中铁隧道装备制造有限公司。

国外工程版块下属单位。

中国海外工程有限责任公司，中铁国际经济合作有限公司，委内瑞拉分公司，老挝分公司，东方国际建设分公司，中铁印尼有限责任公司。

剩下的就是其他各类型的下属单位了。

中铁置业集团有限公司，中铁资源集团有限公司，中铁信托有限责任公司，中铁人才交流咨询有限责任公司，中铁昆明建设投资有限公司，中铁成都投资发展有限公司，中铁贵州旅游文化发展有限公司，中铁北方投资发展有限公司，中铁物贸有限责任公司，中铁珠三角投资发展有限公司，中铁中南投资发展有限公司，中铁东北投资发展有限公司，中铁平潭投资建设有限公司，中铁贵阳投资发展有限公司，中铁海西投资发展有限公司，中铁南通投资建设管理有限公司，中铁中原投资发展有限公司，中铁建设投资集团有限公司，中铁交通投资集团有限公司，中铁工程建设分公司，青岛分公司，设计咨询分公司。

中国铁建：总部地址：北京市复兴路四十号中铁十一局集团有限公司—武汉市武昌区丁字桥103号中铁十二局集团有限公司—太原市西矿街130号中铁十三局集团有限公司—天津滨海新区中铁十四局集团有限公司—济南市和平路1号中铁十五局集团有限公司—洛阳市四通路2号中铁十六局集团有限公司—北京市朝阳区红松园北里甲2号中铁十七局集团有限公司—太原市平阳路266号中铁十八局集团有限公司—天津市河西区柳林东中铁十九局集团有限公司—辽宁省辽阳市白塔区和平路17号中铁二十局集团有限公司—西安市太华路89号中铁二十一局集团有限公司—兰州市和政路156号中铁二十二局集团有限公司—北京市复兴路40号中铁二十三局集团有限公司—成都市东门街84号中铁二十四局集团有限公司—上海市会文路2号中铁二十五局集团有限公司—广州市中山一路55号中铁建设集团，中国土木工程集团，中铁建电气化局，中国铁建国际集团。

吕世平、中铁上海工程局集团有限公司劳动争议二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】四川省德阳市中级人民法院【审理法院】四川省德阳市中级人民法院【审结日期】2020.09.16【案件字号】（2020）川06民终1014号【审理程序】二审【审理法官】邵敏姚松黄一珍【审理法官】邵敏姚松黄一珍【文书类型】判决书【当事人】吕世平;中铁上海工程局集团有限公司【当事人】吕世平中铁上海工程局集团有限公司【当事人-个人】吕世平【当事人-公司】中铁上海工程局集团有限公司【代理律师/律所】高红四川乾盾律师事务所;袁晓敏四川乾盾律师事务所;陈灵四川康伦律师事务所【代理律师/律所】高红四川乾盾律师事务所袁晓敏四川乾盾律师事务所陈灵四川康伦律师事务所【代理律师】高红袁晓敏陈灵【代理律所】四川乾盾律师事务所四川康伦律师事务所【法院级别】中级人民法院【原告】吕世平【被告】中铁上海工程局集团有限公司【本院观点】吕世平提交证据拟证明其为工地提供了劳动，该事实在一审中已经予以确认，至于其证明力本院将依法据实认定。

本案二审争议焦点为：上诉人与被上诉人自2018年4月1日起是否存在劳动关系。

【权责关键词】代理合同维持原判撤销质证证明责任（举证责任）新证据证明力证据交换【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院认为】本院认为，本案二审争议焦点为：上诉人与被上诉人自2018年4月1日起是否存在劳动关系。

本院对此评判如下：参照原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

”之规定，本案中双方当事人符合法律、法规规定的建立劳动关系的主体资格。

优秀校友随着校企合作育人的不断深化，涌现出一批优秀的毕业生。

1、马敏--从铁院到嘉峪关，她在传递……女，汉族，1993年出生，2021年12月25日入，陕西省咸阳人，毕业于陕铁院管理工程系物流专业31111班，2021年7月入路，现任职为嘉峪关南站客运主任。

作为一名客运人员，她的微笑效劳让每位旅客都开心而来，满意而归。

客运班组每天接发列车32趟，客流顶峰期日均发送人数最高为6000人。

当她碰到需要特殊照顾的重点旅客时，她总是会主动询问帮助，遇到有带小孩的旅客主动带他们去母婴候车室并送上热水；遇有旅客的遗失物品也不只是简单地登记等待旅客自己来领取，而是想方设法主动联系旅客。

在不断弘扬正能量的同时，她尤其注重加强对业务知识的学习，以“岗位技术能手〞为目标，不断锤炼过硬的业务素质。

工作中，她勤于思考，积极与值班员及各岗位人员探讨现场作业中存在的问题，并提出合理的解决方法，确保作业平安。

她所在带着的客运班组获得全局2021年一季度全局先进班组，个人也因此荣获2021年全路“新长征突击手〞荣誉称号。

在打造和优化“飞天馨路·魅力雄关〞效劳品牌的过程中，马敏结合丝路文化、地域文化和企业文化积极研究品牌创立，充分发挥个人长处和特点，和品牌创立团队共同努力，严格按照品牌创立流程图有条不紊的推进工作，打造品牌名称及LOGO、品牌内涵、效劳理念及工作方法，设计制作“高标定位，精细管理作业流程图〞等品牌内容。

“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索〞是她的座右铭，也鼓励着她向更好的自己出击。

在她看来，永远没有最好，只有更好。

获奖情况：①2021年获全国铁路新长征突击手荣誉称号②2021年获全局“优秀共青团员〞“新长征突击手〞荣誉称号③2021年获兰州铁路局创立“丝绸之路七大品牌列车〞活动标兵④2021年获全局“我们的价值观〞征文比赛三等奖⑤2021年获全段“学讲话、知章、懂规〞闯关擂台赛二等奖⑥2021年获全段“优秀员〞荣誉称号⑦2021年获全段职业技能竞赛客运员组“三等奖〞⑧2021年获高素班优秀学员称号2、袁宁--高铁车站的摆渡人袁宁，嘉峪关南站客运值班员，在万千铁路职工中，她只是一名普普通通的客运工作人员，每天奔波在六十余级台阶上下，护送着一波又一波素未谋面的旅客踏上回家的旅程。

中铁上海工程局集团第三工程有限公司2019级订单班招聘简章一、企业简介中铁上海工程局集团第三工程有限公司（简称“中铁上海工程局三公司”）是世界企业和世界品牌双500强企业——XX有限公司的成员单位，是XX有限公司（简称“中铁上海工程局”）重组后成立的第一家全资子公司，于2011年2月在安徽省XX市注册成立。

中铁上海工程局三公司是一家综合性大型央属企业，业务范围涵盖铁路、地铁、房建、市政道路。

项目主要分布在安徽、山东、江苏、浙江、上海等华东地区，交通便利，区位优势明显。

公司成立以来，始终秉承中国中铁“勇于跨越，追求卓越”的企业精神，致力建设“创新型、科技型、管理型、效益型”的综合性建筑企业，为国家基础设施建设和国民经济发展做出了重要贡献。

二、班级开设三、招聘条件1.全日制应届专科学历，在校成绩优良；2.专业对口，具有招聘岗位所必备的专业知识；3.身心健康，有较强团队意识和沟通协调能力；4.认可中铁上海局企业文化，有志于在施工行业发展；四、培养方式1.开展校企合作，共同培养；2.实施导师带徒，专业指导；3.设立奖学金，鼓励学习；五、薪酬福利1.工资：实习期间2500元/月，保包食宿；见习期约5000元/月，转正定职后约7000元/月；2.晋升：（1）技术序列：见习生-技术员-技术主管-部长-项目总工-公司技术部门负责人-公司技术负责人。

（2）行政序列：见习生-技术员-技术主管-部长-项目副经理、经理-公司行政部门负责人-公司行政领导。

3.购买五险。

4.工作满两年后可参加公司工程技术、工经、物资等系统内部选拔考试，考试合格即有机会成为项目部相关系统负责人或享受相关岗位待遇。

5.合同形式。

毕业后统一签订劳务派遣合同。

转正条件，中铁系统单位工作满三年，主管岗位及以上，助理级职称，参加局内转录考试，考试通过后办理录用手续。

六、报名时间及方式报名时间：即日至本周四上午10点报名方式：请各位班主任填好EXCEL表格后传给就业办谢老师就业办2019-12-24。

曹均仕、中铁上海工程局集团有限公司劳动争议二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】湖南省长沙市中级人民法院【审理法院】湖南省长沙市中级人民法院【审结日期】2020.07.13【案件字号】(2020)湘01民终7361号【审理程序】二审【审理法官】王勇龙付送陈瑶【审理法官】王勇龙付送陈瑶【文书类型】判决书【当事人】曹均仕;中铁上海工程局集团有限公司【当事人】曹均仕中铁上海工程局集团有限公司【当事人-个人】曹均仕【当事人-公司】中铁上海工程局集团有限公司【代理律师/律所】曹晓明湖南鸿明律师事务所;陶继清湖南鸿明律师事务所【代理律师/律所】曹晓明湖南鸿明律师事务所陶继清湖南鸿明律师事务所【代理律师】曹晓明陶继清【代理律所】湖南鸿明律师事务所【法院级别】中级人民法院【终审结果】二审维持原判二审改判【字号名称】民终字【原告】曹均仕【被告】中铁上海工程局集团有限公司【本院观点】中铁上海工程局集团第一工程有限公司系中铁上海工程局于2000年9月22日全额投资设立的，曹均仕上诉主张中铁上海工程局集团第一工程有限公司不具备用工主体资格和违法转包的证据不足，本院不予采信。

【权责关键词】合同证据不足质证诉讼请求维持原判【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院查明】本院二审查明的事实与一审判决认定的事实一致。

【本院认为】本院认为，中铁上海工程局集团第一工程有限公司系中铁上海工程局于2000年9月22日全额投资设立的，曹均仕上诉主张中铁上海工程局集团第一工程有限公司不具备用工主体资格和违法转包的证据不足，本院不予采信。

原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定：“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任"。

中铁上海工程局集团第一工程有限公司项目部将劳务分包给娄底市东誉建筑劳务有限公司符合法律规定。

附件中铁上海工程局有限公司第三分公司质量责任制（暂行）第一章总则为贯彻执行中华人民共和国产品质量法，国家《质量振兴纲要》，明确各部门、各岗位的质量责任，突出“关键在落实、重点在项目、根本在管理”的质量管理思路，提升中铁上海工程局三分公司（以下简称分公司）质量竞争力，实现质量管理方针和目标，实现企业可持续发展，制定本责任制。

1.各级领导、各职能部门必须对工程质量和产品质量承担责任，凡工程质量和产品质量不符合现行国家、行业有关法规、技术标准和合同规定的，要承担经济、法律责任。

2.建立健全质量保证体系，除行政保证外，质量保证体系是重要组成部份。

分公司党委及各单位党组织要尽到监督保证质量方针目标贯彻实施之责；各级工会要在劳动竞赛评比中突出“质量第一”的原则；各级团组织要在搞好质量工作中充分发挥青年安全质量监督岗的作用。

各级行政与政工部门一起共同树立“质量是企业的生命”的观念。

3.教育全体职工树立良好的职业道德；高质量的产品，是由高素质的人来实现的。

教育员工“质量责任重于泰山”，必须以对人民、对国家高度负责的精神，在施工全过程中执行ISO9001标准，积极推进全面质量管理；根据《工程施工质量验收标准》的要求，加强施工过程动态控制和工程验评，认真组织“安全标准工地建设”和“工程创优活动”，把工程创优工作真正落到实处。

4. 质量责任制可以按项目和工号单独制订，同时也可列入每个部门的职责范围和岗位责任制中，各级领导和职能部门均要对各自管辖的施工项目承担相应的质量责任。

第二章分公司行政领导质量责任一、总经理质量责任总经理是分公司质量管理的主要责任人，对分公司质量工作负主要领导责任。

1.贯彻落实党和国家安全生产的方针、政策、法令、法规、股份公司及局质量管理制度。

2.主持分公司质量委员会的工作，组织制定分公司以质量责任制为主题的各项规章制度，审批分公司质量方针、目标和总体工作计划。

健全质量监督检查机构，配齐各级质量检查人员，加强质量保证体系。

2020.2MEC 136MODERN ENTERPRISE CULTURE行业文化　国有施工企业“家文化”建设要做好两个融合胡静波 中铁上海工程局集团第三工程有限公司中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）02-136-02国有施工企业承担着国家重要基础设施建设任务，在竞争激烈的市场环境下，生产经营压力大，尤其是基层工程项目部，逢山开路，遇水架桥，工作环境艰苦，企业健康发展离不开“家文化”建设。

当前，国家经济发展迅速，人民群众精神文化需求日益增长，要想与时俱进做好国有企业“家文化”建设，笔者认为，要做好两个方面融合。

一、“家文化”建设要与主题教育相融合党的十九大报告指出：“不忘初心，方得始终。

中国共产党人的初心和使命，就是为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴。

这个初心和使命是激励中国共产党人不断前进的根本动力。

”２０１９年６月起，一场以县处级以上领导干部为重点的“不忘初心、牢记使命”主题教育，分两批在全党先后开展，旨在用党的创新理论武装头脑，推动全党更加自觉地为实现新时代党的历史使命不懈奋斗。

国有施工企业“家文化”建设要以“不忘初心，牢记使命”主题教育为契机，群策群力，埋头苦干，引领广大干部员工激发爱“家”之情、释放建“家”之智、担当兴“家”之责，推动企业改革发展和党的建设各项工作同步加强。

（一）通过主题教育赋予“家文化”新内涵，增强干部员工责任心国有施工企业党组织要坚持把“家文化”建设作为强基、固本、铸魂、育人的大事来抓，努力用先进文化凝聚人心、激励发展、促进改革。

国有施工企业“家文化”是党的初心使命在企业的具体体现，是凝聚员工心智的根、引领企业发展的魂，必须致力于提升对员工思想认识的引领力，赋予“家文化”新内涵。

通过主题教育，国有施工企业党组织应强化对“家文化”建设的政治引领，将“家文化”建设与思想政治建设有机结合，统一员工思想，使个人价值追求与企业发展目标同频共振；将“家文化”建设贯穿于经营管理全过程，明晰做强做优做大企业的方向，自觉服从服务于改革发展大局，增强“家文化”在企业发展中的凝聚力、引导力，使之取得更广泛共识，赢得更全面支持，切实发挥聚心聚力聚气作用，进一步增强员工干事创业的责任心。

中铁上海三财务〔2019〕161号关于印发《中铁上海工程局集团第三工程有限公司差旅费管理办法》的通知公司机关各部门、各单位：为加强和规范公司差旅费管理，根据上级各项相关规定和公司实际，公司对《中铁上海工程局集团第三工程有限公司差旅费管理办法》（中铁上海三财〔2018〕62号）进行了修订完善，并经2019年第五次总经理办公会议审议通过，现予以印发，请遵照执行。

附件：1.差旅费计算单2.旅客运输服务票据报销清单- 1 -3.旅客运输服务票据报销清单汇总表中铁上海局三公司2019年10月30日- 2 -中铁上海工程局集团第三工程有限公司差旅费管理办法第一章总则第一条为加强和规范公司差旅费管理，保证公司职工在出差期间的工作和生活需要，统一规范差旅费开支项目和标准，根据财政部、国家税务总局的有关规定，参照《中铁上海工程局集团有限公司差旅费管理办法》(中铁上海财务〔2018〕343号)，结合公司实际情况，制定本办法。

第二条差旅费由住宿费、城际间交通费、乘坐交通工具补助费、市内交通补助费、伙食补助费五项组成。

第三条员工因公到距离工作单位所在地汽车30公里、火车50公里及以上且当日不能返回时视为出差，可根据本办法的规定报销差旅费。

第四条差旅费实行预算管理。

住宿费和城际间交通费在规定标准内凭据报销；市内交通补助费和伙食补助费实行定额包干。

第二章差旅费计算标准和方法第五条住宿费（一）住宿费开支标准1．住宿标准- 3 -2．员工出差期间应依次按公司内部单位招待所、中国中铁系统内单位酒店、中国中铁协议酒店、外部酒店选择住宿。

3．员工因公外出参加会议且会议有统一安排住宿的，住宿费遵照会议安排标准予以报销。

（二）住宿费计算方法1．职工出差当日返回的不报销住宿费。

2．住宿费天数的计算。

（1）职工13:00及以前离开出差目的地的（以交通工具票证上载明的时点为准，下同）的最高控制数：按照到达出差目的地日至离开出差目的地日的日历天数减去1天乘以本条规定的相应开支标准。