财务总监职务说明书
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财务总监的岗位说明书一、岗位概述财务总监是企业财务管理的核心岗位之一,担负着企业财务战略制定、财务决策、财务风险管理等重要职责。
本岗位说明书旨在对财务总监职位的基本要求、工作职责及任职要求进行详细阐述,以确保财务总监在企业中的工作能够高效稳定地开展。
二、岗位要求1. 学历要求:本科及以上学历,财务、会计或相关专业;2. 工作经验:具备5年以上财务管理相关工作经验,有2年以上财务管理团队管理经验;3. 专业知识:精通财务管理、财务分析、财务报表编制等相关专业知识;4. 业务能力:熟悉国内外财务管理法规和税收政策,具备企业财务管理的整体思维和战略规划能力;5. 技术能力:熟练掌握财务软件及办公自动化工具的使用;6. 个人素质:具备良好的沟通、协调和组织能力,责任心强,具备较强的应变能力和团队合作意识。
三、工作职责1. 制定企业财务管理体系:制定企业财务管理制度、流程和标准,建立财务管理框架,确保企业财务活动的合规性和高效性;2. 编制财务预算:负责编制企业年度和中期财务预算,监控预算执行情况,及时调整预算指标;3. 财务决策支持:提供财务数据和分析,参与企业重大决策,为决策者提供准确的财务预测和评估;4. 资金管理与风险控制:负责企业资金计划与管理,监督资金流动,预防和控制财务风险;5. 财务报告与分析:及时编制并提交财务报告,对财务数据进行分析,提出合理化建议,为企业决策提供准确的财务依据;6. 税务管理:负责企业税务筹划和税务政策的合规执行,确保企业在合法合规的前提下最大程度地实现减税效益;7. 团队管理与发展:建立财务团队,合理分配工作和资源,提升团队绩效,通过培养和发展团队成员提高财务管理水平。
四、任职要求1. 具备良好的沟通与协调能力,能够与不同部门的员工进行有效沟通和协调合作;2. 具备较强的分析和解决问题的能力,能够迅速发现和解决财务管理中的各类问题;3. 具备较强的学习能力和适应能力,能够及时掌握新财务法规和政策;4. 具备团队管理经验,能够激励团队成员,提高团队绩效;5. 熟悉行业财务管理标准,具备一定的行业分析和判断能力。
岗位说明书财务总监岗位说明书一、岗位背景与职责财务总监是公司财务管理的核心职位之一,其主要职责是全面负责公司财务管理工作,为公司的发展提供全面可靠的财务支持和决策依据。
下面将详细介绍财务总监的工作职责和具体要求。
二、工作职责1. 制定公司财务管理政策和制度,确保其与国家相关法律法规、会计准则以及公司内部规章制度相一致。
2. 负责编制公司年度财务预算,并定期对财务预算执行情况进行分析和评估,及时发现与预算不符之处,并提出改进意见。
3. 组织编制年度财务报表,包括资产负债表、利润表以及现金流量表,并及时上报给公司领导和监事会进行审核。
4. 负责制定公司的财务分析和风险评估报告,为公司决策提供可靠的财务数据和资金运作建议。
5. 监督公司资金运营,定期开展资金清算和核对工作,确保资金的安全和合理运用。
6. 参与公司重大财务决策及重要项目的论证和评估,为公司的战略发展提供财务支持和决策参考。
7. 指导和协调公司内部各部门的财务工作,确保各项财务管理工作的有序进行,并为其提供必要的培训和指导。
8. 跟踪和分析公司业务运营情况,为公司领导提供专业的财务意见和建议,推动公司财务改革和创新。
9. 协助公司与银行、审计、税务以及其他外部机构的沟通和合作,维护公司与外部机构的良好关系。
10. 参与组织开展公司内部的财务审计工作,确保公司财务管理的合规性和透明度。
三、任职要求1. 具有本科及以上学历,财务、会计等相关专业背景,拥有国家注册会计师执业资格证书。
2. 具备丰富的财务管理经验,熟悉企业财务的各项业务操作流程,包括财务报表编制、资金运营管理等。
3. 具备出色的财务分析能力和风险评估能力,能够有效地利用财务数据进行战略决策和风险控制。
4. 具备良好的沟通能力和团队合作精神,能够与公司内外各部门有效协调,为公司提供准确的财务支持。
5. 具备较强的抗压能力和问题解决能力,能够在复杂的工作环境下高效、准确地完成工作任务。
财务总监岗位说明书一、职位概述财务总监是企业财务管理的核心职位,负责企业财务策划、预算控制、财务报告、风险管理等工作。
本职位需要具备深厚的财务知识和丰富的管理经验,能够为企业提供全面的财务指导和战略决策支持,确保企业财务稳健运营。
二、职责与任务1. 制定和执行财务策略:根据公司战略目标,制定财务策略,提供财务业务的决策建议,保证财务活动与企业战略保持一致;2. 负责财务预算与控制:制定年度预算计划,监督实施,及时掌握预算执行情况,提出预警并制定调整措施;3. 管理财务团队:组建和管理财务团队,培养和激励团队成员,确保团队高效运作;4. 监督财务报告:负责编制与审核财务报表,保障财务信息的准确性和及时性;5. 风险管理与内控:建立与完善财务管理制度和内部控制系统,确保财务风险得到控制;6. 资金管理:负责资金预测、资金筹措和运营,优化资金使用效率;7. 税务管理:负责企业税务筹划和税务合规事务,确保企业合法遵纪守法;8. 与外部机构合作:与银行、审计、律师事务所等外部机构建立合作关系,处理相关财务事务。
三、任职要求1. 本科及以上学历,财务、金融相关专业背景;2. 精通财务管理理论和财务法律法规,具备扎实的会计基础知识;3. 具备丰富的财务管理工作经验,有上市公司财务管理经验者优先考虑;4. 具备较强的沟通、协调和领导能力,能够有效地与各部门合作,完成财务目标;5. 具备较强的分析和解决问题的能力,能够熟练运用各种财务管理软件、工具;6. 具备工作积极主动、责任心强、细致认真的工作态度。
四、岗位待遇1. 提供具有竞争力的薪资待遇;2. 提供完善的福利体系,包括社会保险、带薪年假等;3. 提供良好的职业发展空间和晋升机会;4. 提供持续的培训和学习机会,完善个人职业素养。
总结:财务总监职位是企业财务管理中至关重要的职位之一,需要具备丰富的财务知识和管理经验,能够为企业提供全面的财务指导和战略决策支持。
财务总监岗位说明书1.1 主要职责范围1.参与制定公司总体发展战略,根据公司发展战略制定企业财务战略;2.负责组织公司财务战略的落实,组织财务人员、制定财务制度、保证财务系统的正常规范运行;3.为董事会的最终决策提供依据,当好参谋。
尽可能地降低耗费,用好资金、提高效益;4.为经营决策提供财务保证。
管好、用好资金,减少和避免资金使用中的不合理浪费,提高资金的使用率;5.利用会计资料,分析成本费用开支,提高企业管理水平,谋求公司资本增值;6.实行财务监督,有效、合理的利用资金,保障资金安全;7.每季度对企业财务制度执行情况进行分析并对企业财务管理中存在的问题,提出可行性解决方案;8.妥善地协调企业运作的各种财务关系。
开发维护融资渠道,负责公司的整体融资工作;9.每季度对财务部经理进行业务考核,向总裁提交考评分析报告;10.承办总裁交办的其他工作。
1.2 上级工作关系直接向总裁汇报工作1.3 工作联络1)以下职务隶属于财务总监,并就自身进行的全部经营活动向财务总监负全责a)财务经理b)财务副经理c)子公司委派财务人员2)财务总监为以下职能提供建议、顾问服务和协助:a)销售部:部门费用预算、销售预算、销售款项催收b)投资规划部:部门费用预算、财务分析信息c)办公室:部门费用预算d)项目部:项目资金预算1.3 决策权1)对企业的账务处理有最终决策权2)对企业对外的信息批露内容与方式有最终决策权3)对企业所有的异常费用支出有否决权4)对部门内部员工的奖金和佣金分配有最终的决定权。
财务总监的岗位职责说明书11篇财务总监的岗位职责说明书1(一)在董事会和总经理领导下,总管公司会计、报表、企业预算体系建立、企业经营计划、企业预算编制、执行与控制工作。
(二) 组织协调企业财务资源与业务规划的匹配运作,公司财务战略规划的制定与实施。
(三)负责制定公司利润计划、投资计划、财务规划、开支预算或成本费用标准。
(四)建立健全公司内部核算的组织、指导和数据管理体系,以及会计核算和财务管理的规章制度。
(五)建立企业内部会计、审计和内控制度,完善财务治理、公司财务控制和会计机构,对会计人员实施有效管理。
(六)负责现金流量管理、营运资本管理及资本预算、企业分立或合并相关财务事宜、企业融资管理、企业资本变动管理(管理者收购、资本结构调整)等。
(七)会同经营管理部门开展经济活动分析,组织编制公司财务计划、成本计划,努力降低成本、增收节支、提高效益。
(八)监督公司遵守国家财经法令、纪律和董事会决议。
(九)负责与政府财税部门联系,落实财税政策。
(十)完成董事会和总经理交办的其它工作。
财务总监的岗位职责说明书21. 主持公司财务预决算、财务核算、会计监督和财务管理工作;组织协调、指导监督财务部日常管理工作,监督执行财务计划,完成公司财务目标2. 根据公司中、长期经营计划,组织编制公司年度综合财务计划和控制标准3. 建立、健全财务管理体系,对财务部门的日常管理、年度预算、资金运作等进行总体控制4. 主持财务报表及财务预算决算的编制工作,为公司决策提供及时有效的财务分析,保证财务信息对外披露的正常进行,有效地监督检查财务制度、预算的执行情况以及适当及时的调整;5. 正确进行会计核算,填制和审核会计凭证,登记明细账和总账,对款项的收付,财物的收发,增减和使用、经费收支进行核算6. 对公司税收进行整体筹划与管理,按时完成税务申报以及年度审计工作7. 比较精确地监控和预测现金流量,确定和监控公司负债和资本的合理结构,统筹管理和运作公司资金并对其进行有效的风险控制8. 对公司重大的投资等经营活动提供建议和决策支持,参与风险评估、指导、跟踪和控制9. 与财政、税务、银行等相关政府部门及会计师事务所等相关中介机构建立并保持良好的关系10.向总经办汇报公司经营状况、经营成果、财务收支及计划的具体情况,提出有益的建议。
财务总监的岗位说明书一、职位概述财务总监是公司的财务管理部门的最高领导,需要负责公司财务管理、资金管控、内部控制等多个方面的工作,同时需要具备高度的管理和领导能力、财务专业知识等。
二、工作职责1. 负责公司财务管理的全面规划和控制,确保公司的财务稳定、安全;2. 及时优化公司的财务管理流程,提高管理效率和质量;3. 负责公司预算、审计、税务等财务管理方面的工作,确保公司各项财务指标符合政府、监管部门和企业内部的规定要求;4. 针对公司的财务风险,制定应对措施,及时进行预警和解决;5. 协助公司决策层进行财务管理方面的决策,为公司经营发展提供重要参考。
三、任职要求1. 10年以上相关财务管理工作经验,3年以上管理经验;2. 具备财务会计专业的理论知识和实践经验;3. 熟悉公司财务管理、法律法规和相关政策;4. 具备优秀的沟通、团队管理和领导能力;5. 熟练运用MS Office等办公软件;6. 具备执业注册会计师等职业资格证书者优先考虑。
四、薪酬制度公司将根据候选人的资历和业绩决定总监的薪资待遇,同时享有公司其他福利待遇和奖励。
五、工作环境公司为员工提供现代化的办公室环境和完善的福利待遇,包括住房、餐饮、医疗、健康等方面的支持,同时公司也为员工提供发展机会和晋升空间。
六、工作时间根据公司的规定,正常工作时间为周一至周五,每天工作8小时,其中包括午餐时间和2次休息时间。
七、总结财务总监是公司中至关重要的职位之一,在公司财务管理中扮演着重要的角色。
候选人需要具备扎实的财务知识和管理能力,同时需要熟悉相关的法律法规,拥有出色的沟通、领导和团队管理能力,才能顺利地完成岗位工作任务。
财务总监岗位说明书一、岗位概述财务总监是负责企业财务管理和决策的核心职位。
该职位需要具备深厚的财务知识和技能,能够有效地管理财务团队,提供财务策略和决策,确保企业的财务稳定和持续增长。
二、岗位职责1. 负责制定和实施财务战略、目标和政策。
2. 监督并负责财务团队的工作,包括财务报告、预算编制和执行、会计准则遵循等。
3. 提供财务分析,为高层管理层决策提供准确的财务数据和建议。
4. 负责与银行、审计师和税务机构等外部合作伙伴的沟通和协调。
5. 领导并管理日常财务运作,包括资金管理、资产管理、成本控制等。
6. 确保企业遵守法律法规和财务制度,防范财务风险。
7. 参与谈判并管理重大投资、融资和并购项目。
8. 与其他部门密切合作,提供全面的财务支持和指导。
三、任职要求1. 本科及以上学历,金融、财务或相关专业背景。
2. 持有注册会计师(CPA)或国际注册会计师(ACCA)资格证书者优先考虑。
3. 至少10年以上财务管理经验,有相关行业经验者优先。
4. 出色的财务分析和决策能力,能够准确判断企业的财务状况和风险。
5. 精通财务管理软件和工具,熟悉国际财务报告准则(IFRS)等会计准则。
6. 具备出色的沟通和领导能力,能够有效管理团队并协调跨部门合作。
7. 具备高度的职业道德和责任感,能够处理复杂的财务问题并寻求最佳解决方案。
四、福利待遇1. 具有竞争力的薪资和绩效奖金,与工作表现挂钩。
2. 完善的社会保险和福利体系,包括医疗保险、养老保险等。
3. 提供良好的职业发展机会和晋升空间。
4. 提供专业培训和学习机会,不断提升个人能力和业务水平。
5. 舒适的工作环境和工作氛围,助力员工工作效率和幸福感。
五、申请方式如果您对此职位感兴趣并符合以上要求,请将个人简历(包括教育背景、工作经历、专业技能等)发送至公司人力资源部门,我们将尽快与您联系安排面试。
六、结语财务总监是企业财务管理中至关重要的一个岗位,对企业的发展和稳定具有重要作用。
财务总监的岗位说明书一、职位概述财务总监是公司负责财务管理和战略规划的高级职位。
财务总监负责监督和管理公司的财务活动,确保财务状况的稳定和合规性。
该职位需要具备广泛的会计和财务知识,以及良好的沟通和领导能力。
本文将详细介绍财务总监的工作内容和所需的技能。
二、工作职责1. 负责制定、实施和监督公司的财务战略和目标。
2. 管理财务团队,监督和指导会计、出纳、财务分析等部门的工作。
3. 监督和管理公司的预算编制和执行,确保各项预算指标的达成。
4. 负责审计和报税事务,确保公司遵守相关财务规范和法律法规。
5. 对财务报表进行分析和解读,提供财务报告和建议给公司高层管理人员。
6. 管理和优化公司的资金运作,包括现金流管理和资金调度。
7. 参与并协调公司的投资和融资活动,为公司的发展提供财务支持。
8. 预测和评估财务风险,提供风险管理和控制建议。
9. 管理外部合作伙伴,如税务机关、审计公司和银行等。
三、任职要求1. 学历要求:本科及以上学历,财务、会计或相关专业。
2. 资格认证:持有注册会计师(CPA)或国际注册会计师(ACCA)证书者优先考虑。
3. 工作经验:具备5年以上财务管理相关经验,熟悉财务规范和相关法律法规。
4. 技能要求:- 出色的财务分析和决策能力。
- 熟悉财务管理软件和ERP系统,如SAP、Oracle等。
- 优秀的沟通能力和团队合作精神。
- 具备良好的领导和管理能力。
- 较强的问题解决和决策能力。
- 具备危机处理和风险管理的能力。
四、薪酬待遇财务总监的薪酬待遇因公司规模、行业和地理位置等因素而异。
通常包括基本工资、绩效奖金、股权激励和福利待遇。
根据市场调研,财务总监的平均年薪在50万至100万人民币之间。
五、发展前景财务总监是公司财务管理领域的高级职位,具有广阔的发展前景。
在公司层面,财务总监有机会晋升为首席财务官(CFO)或高级管理层。
此外,财务总监也可以选择在其他行业或跨国公司担任类似职位,为个人职业发展创造更多机会。
财务总监职位工作说明书一、岗位概述财务总监是公司财务部门的核心领导职位,负责整体财务管理工作。
该职位需要具备深入的财务知识和丰富的管理经验,在公司战略规划和业务发展中发挥重要的作用。
本职位报告对象为公司高级管理层,需协调财务部门各个职能团队的工作。
二、主要职责1. 财务策划与管理- 制定公司财务战略并确保其与公司整体战略一致;- 负责编制和执行财务预算,并监控预算执行情况;- 推动财务管理体系和流程优化,提高财务绩效。
2. 资金管理- 监控公司资金流动情况,确保资金的合理配置和利用;- 负责资金筹集、投资决策、资金回收和风险控制;- 管理与银行、投资机构等合作伙伴的关系,确保良好的合作。
3. 财务分析与报告- 完成公司财务分析报告,提供高效准确的财务信息支持决策;- 监测财务指标,发现异常情况并提出解决方案;- 定期向高级管理层提供财务报告、财务预测和风险预警。
4. 税务管理- 熟悉并负责公司税务政策的制定与执行;- 监督税务合规工作,确保纳税申报的准确性;- 与税务机关保持良好合作,及时应对税务审计等问题。
5. 团队管理- 领导整个财务团队,合理规划资源,确保团队高效运作;- 建立激励机制,提升团队的士气和凝聚力;- 持续培养和发展财务人才,提高团队整体素质。
三、任职要求1. 教育背景与技能- 本科及以上学历,财务、会计或相关专业;- 具备扎实的财务理论知识和丰富的财务实践经验;- 熟悉财务管理工作流程和相关政策法规。
2. 经验与能力- 具备10年以上财务管理工作经验,有大型企业或跨国公司的管理经验者优先;- 出色的财务分析和预测能力,能够准确把握企业财务状况;- 具备良好的沟通和协调能力,能够与各类合作伙伴保持良好关系。
3. 专业认证要求- 持有注册会计师(CPA)或注册管理会计师(CMA)等相关职业资格者优先考虑;- 具备税务从业资格者优先。
四、工作地点与薪酬待遇- 工作地点:根据公司安排;- 薪酬待遇:面议。
财务总监的岗位说明书一、岗位概述财务总监是企业财务管理的最高负责人,负责统筹和管理企业的财务活动,为企业的战略决策提供财务支持和建议,确保企业财务状况的健康和稳定,实现企业的财务目标。
二、岗位职责1、财务战略规划与决策支持(1)根据企业的总体战略,制定和完善财务战略,为企业的发展提供财务方面的战略指导。
(2)参与企业的重大决策,从财务角度进行风险评估和收益预测,为决策提供有力的财务依据。
(3)定期对企业的财务状况进行分析和评估,提出改进建议,保障企业的财务可持续发展。
2、财务管理与监督(1)建立和完善财务管理制度和流程,确保财务工作的规范化和标准化。
(2)监督财务部门的日常工作,审核财务报表、财务报告等重要文件,保证财务信息的准确性和及时性。
(3)负责财务预算的编制、执行和控制,对预算执行情况进行跟踪和分析,及时调整预算方案。
3、资金管理与融资(1)统筹企业的资金管理,优化资金配置,提高资金使用效率,确保企业资金的安全和正常流转。
(2)负责企业的融资活动,制定融资方案,开拓融资渠道,降低融资成本,满足企业的资金需求。
4、财务团队建设与管理(1)招聘、选拔和培养财务人员,建立高素质的财务团队。
(2)制定财务人员的绩效考核标准,激励财务人员提高工作绩效。
(3)组织财务人员的培训和学习,提升财务团队的专业水平和综合素质。
5、税务筹划与合规管理(1)研究税收政策,进行合理的税务筹划,降低企业税务成本。
(2)确保企业的财务活动符合相关法律法规和税收政策的要求,防范税务风险。
6、财务关系维护(1)与银行、税务、审计等外部机构保持良好的沟通和合作关系,为企业创造有利的外部环境。
(2)协调企业内部各部门之间的财务关系,促进部门之间的协作与配合。
7、其他工作(1)完成上级领导交办的其他与财务相关的工作任务。
(2)关注行业动态和财务管理的最新发展趋势,不断推动企业财务管理的创新和改进。
三、任职资格1、教育背景本科及以上学历,财务、会计、金融等相关专业,具有注册会计师、注册税务师等资格证书者优先。
财务总监(岗位说明书)一、职位概述财务总监是公司财务部门的核心职位,负责制定和执行公司的财务战略,监督财务部门的运作,确保公司财务的健康和稳定。
二、职责描述1. 制定财务政策和策略财务总监应结合公司的战略目标和发展需求,制定财务政策和策略,并确保其与公司整体战略的一致性。
财务政策和策略应包括资金管理、投资决策、财务风险管理等方面,以促进公司财务的增长和稳定。
2. 监督财务管理财务总监应监督财务部门日常的财务运作,确保会计准则的遵守,财务流程的合规性以及相关财务报告的准确性。
财务总监还需定期与其他部门沟通,提供财务决策的支持和建议。
3. 管理风险和控制成本财务总监应负责评估和管理公司的财务风险,包括市场风险、信用风险、流动性风险等,并制定相应的控制措施。
此外,财务总监还需要审查和控制公司的成本,确保公司运营的高效性和可持续性。
4. 资金管理和融资安排财务总监应负责公司的资金管理和融资安排,包括现金流管理、资本预算和资金筹集等。
财务总监需要跟踪和分析公司的资金状况,提供融资建议,并与金融机构进行合作,确保公司的资金充足。
5. 外部关系管理财务总监需要代表公司与外部相关方建立和维护良好的关系,例如投资者、审计机构、税务机关等。
财务总监需确保公司遵守相关法规和法律要求,及时报告和应对财务风险和问题。
三、任职要求1. 教育背景财务总监一般需要本科及以上学历,财务、会计或相关专业背景优先。
持有注册会计师(CPA)或注册管理会计师(CMA)资格证书者优先。
2. 工作经验财务总监需要具备丰富的财务管理经验,熟悉财务管理、风险管理和会计准则。
在相关行业或跨国公司的财务管理经验者优先。
3. 技能要求财务总监需要具备良好的分析和决策能力,熟练并精通财务分析工具和软件。
此外,沟通能力、领导能力和团队合作精神也是财务总监应具备的重要素质。
4. 职业素养财务总监应具备高度的责任心和保密意识,严谨细致的工作态度以及良好的职业道德。
财务总监的岗位职责说明书9篇财务总监的岗位职责说明书 1(1)组织领导公司的财务管理、成本管理、预算管理、会计核算、会计监督、审计监察、存货控制等方面工作,加强公司经济管理,提高经济效益。
(2) 组织执行国家有关财经法律、法规、方针、政策和制度,保障公司合法经营,维护股东权益。
(3)参与公司投资行为、重要经营活动等方面的决策和方案制定工作,参与重大经济合同或协议的研究、审查,参与重要经济问题的分析和决策。
(4) 参与制订公司年度总预算和季度预算调整,汇总、审核下级部门上报的月度预算,召集并主持公司月度预算分析与平衡会议。
(5)负责审核签署公司预算、财务收支计划、成本费用计划、信贷计划、财务报告、会计决算报表,会签涉及财务收支的重大业务计划、经济合同、经济协议等。
(6) 负责重要内审活动的组织与实施。
(7) 按规定审批从银行提现金的作业。
(8) 负责主管业务的检查改进与研究发展,并及时向总经理报告工作。
(9) 掌握公司财务状况、经营成果和资金变动情况,及时向总经理和董事长汇报工作情况。
(10) 定期向董事长、总经理述职。
(11) 制订财务系统年度、月度工作目标和工作计划,经批准后执行。
(12)主持制订公司的财务管理、会计核算和会计监督、预算管理、审计监察、库管工作的规章制度和工作程序,经批准后组织实施并监督检查落实情况。
(13) 领导财务系统的培训和考核工作,提高财务系统人员的政治业务素质。
(14) 按程序做好与相关系统的横向联系,接受上级和有关部门的监督检查,及时对系统间争议提出界定要求。
(15) 做好财务系统各项行政事务处理工作,提高工作效能,增强团队精神。
(16) 及时、准确传达上级指示并贯彻执行。
(17) 定期主持财务系统例会,召集公司财务方面的会议,参加总经理办公例会以及其它重要会议。
(18) 审阅财务系统财务总监的岗位职责说明书 2(一)依据国家方针政策、法律法规和国资监管的有关规定,依法履行财务监督管理职责。
财务总监工作说明书第一篇:财务总监工作说明书财务总监工作说明书财务总监工作说明书标签:财务总监财务工作公司财务财务计划杂谈分类:管理秘笈财务总监工作说明书姓名职业名称所属部门级别上属职务考核周期有效日期财务总监财务中心03-01级总经理每年2009财年工作概要:对公司的会统仓储工作进行管理及领导,财务总监工作说明书。
工作内容:(一)事务性工作:· 与财政、税务、外管、银行、政府等有着良好的沟通管道。
· 熟悉或经常学习国家税务政策,指导公司、监督公司财务工作。
· 承办公司领导交办的其他工作。
(二)重点工作:· 监督管理、制定制度,对往来借款、应收款、预付款、押金、对外加工费及时收回。
· 严格审查,及时付出应付款及采购货款,保证公司信誉。
· 严格管理好公司银行帐及现金帐。
每日做到心中有数,不差不漏,不出问题。
· 建立健全财务管理的各种规章制度,编制财务计划,加强经营核算管理,反映、分析财务计划的执行情况,检查监督财务纪律。
· 充分了解政府财政税务政策,为公司正常纳税、正常节税。
· 管理好财务部的会计、出纳工作。
· 管理好统计工作。
· 管理好分公司、子公司的独立核算工作。
· 管理好收银员的工作及备用金管理。
· 负责或指导:(1)按照国家会计制度的规定记帐、复帐、报帐,做到手续完备,数字准确,帐目清楚,近期报帐。
(2)按照经济核算原则,定期检查,分析公司财务、成本和利润的执行情况,挖掘增收节支潜力,考核资金使用效果,及时向总经理提出合理化建议,当好公司参谋。
(3)会计财务处理,税务、工商处事务处理。
(4)对应付款的使用调查、使用判断,控制财务报表,工作总结《财务总监工作说明书》。
(5)管理好出纳、收银款及报销付款。
(6)控制指导寻价、比价;成本计算监督;预算监督;项目采购、合同经济条款审查。
财务总监的岗位说明书(3篇)财务总监的岗位说明书(精选3篇)财务总监的岗位说明书篇1岗位职责:1、高层管理职位,协助决策层制定公司发展战略,负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略,对公司中长期目标的达成产生重要影响;2、负责公司财政方面的业务和策略,包括会计管理、财务计划、财务程序、内部审计、财物、成本控制和投资研究分析;3、负责公司财务管理及内部控制,根据公司业务发展的计划完成年度财务预算,并跟踪其执行情况;4、制定、管理和实施公司的经济、财务标准和程序,以满足控制风险的要求;5、分析并改进现有流程,不断提高资金的利用率和工作效率。
任职资格:1、会计或金融专业本科以上学历,有注册会计师资格者优先;2、5年以上财务管理工作经验,或3年以上相近管理职位经验;3、熟悉会计、审计、税务、财务管理、会计电算化、相关法律法规;4、熟练掌握高级财务管理软件和办公软件;5、出色的财务分析、融资和资金管理能力;6、良好的组织、协调能力,良好的表达能力和团队合作精神。
财务总监的岗位说明书篇2岗位名称:部门经理所属部门:营业部工作内容(说明:工作内容是指部门经理这一岗位的日常工作包括的几个方面)一、参与讨论营业部门的年度工作目标和计划。
作为营业部门下辖的各营业部,应该在营业部年度工作目标的制定时充分发表意见。
以负责和积极向上的态度参与总目标的讨论。
首先根据本部门的实际情况提出一个目标和计划,根据汇总、讨论制定出整个营业部年度目标和计划。
报公司审批后执行。
在讨论公司年度目标的时候,部门经理应该明确自己的态度。
我们强调两个方面的内容:首先是要对自己提出来的目标和计划负责,不要过低,也不能过高。
事先可以同部门的主管和业务人员充分讨论。
那种目标越低越好的思想是对公司不负责任的表现!当然也不能盲目过高,目标不切合实际也会打击部门人员的积极性,失去达成目标的动力!另一个我们强调的是要有挑战目标的勇气和决心!要对自己、对本部门和公司充满信心!二、负责本部门的年度目标和计划的具体实施。
财务总监的职务说明书一、职位概述财务总监作为公司内部最高级别的财务管理职位,负责全面领导和管理公司的财务战略规划和财务运营管理工作。
财务总监在公司高层管理层中扮演着至关重要的角色,直接向董事会和总经理汇报。
二、职责与职权1.财务战略规划财务总监负责制定和实施公司的财务战略和目标,并协助公司的战略决策。
他/她需要对公司的财务状况进行深入分析和评估,提供关键的经济指标和决策建议,以支持公司的战略增长。
2.财务管理财务总监负责公司的财务管理工作,包括财务预算和预测、资金管理、资本运营决策、投资分析等。
他/她需要确保公司的财务运作合规、高效,并监督公司的资金流动、成本控制和资产管理。
3.财务报告与分析财务总监负责编制和发布公司的财务报告,确保报告的准确性和及时性。
他/她需要对财务报表进行分析、解读,并提供建议和决策支持。
同时,财务总监还要与外部审计师和其他利益相关者合作,确保公司的财务报告符合相关法规和会计准则。
4.内部控制与风险管理财务总监需建立和维护公司的内部控制制度,确保公司的财务运作符合法规和内部规定。
他/她需要对公司的风险进行评估和管理,并提出相应的风险应对措施,以保护公司的财务利益和声誉。
5.团队管理财务总监需要组建和管理一个高效的财务团队,确保团队成员具备良好的专业素养和团队合作精神。
他/她需要指导和培养团队成员,激励他们为公司的财务目标努力工作,并评估团队绩效。
三、职位要求1.专业背景财务总监应至少拥有财务、会计或相关领域的本科学位,同时具备相关领域的专业认证资格。
具备MBA或其他高级管理学位者优先考虑。
2.工作经验财务总监应具备丰富的财务管理经验,曾在财务管理或相关职位中工作至少十年。
有跨国公司或大型企业的工作经验者优先考虑。
3.领导能力财务总监应拥有卓越的领导能力和团队管理经验,能够激励团队成员,推动公司财务目标的实现。
4.战略思维与创新能力财务总监需要具备战略思维和创新能力,能够在复杂的商业环境中做出决策,并为公司业务增长提供创新的财务解决方案。
财务总监具体岗位职责说明(通用29篇)财务总监具体说明篇11、依据企业会计准则进行账务的核算审核工作;2、审核各类报表、数据,对部分报表模板的编制、修订补充的完善;3、负责草业公司及各子公司的财务核算模式的编制执行。
预算工作1、负责年度预算的编制、执行、分析、总结,根据预算指定各部门的绩效指标的编制、核定;2、年度预算执行报告及经营分析报告的编制出具。
饲草成本分析、管控1、对各个基地饲草成本过程流程的监督管控;2、对各基地饲草成本数据的分析以及结果的反馈。
制度及流程1、负责各项财务核算、管理流程制定和实施,各项制度的起草、梳理、执行;2、制度、流程执行过程的监督、管控及修订、完善。
融资管理工作1、负责、配合各项融资工作,与各银行对接、沟通及相关资料的审核;2、负责资金收支管理,核定、审核各部门月度资金收支平衡计划,确保满足公司正常经营需求,根据资金计划提出筹资计划,按有关程序审批后实施。
税务工作1、负责协调、沟通税务相关的工作。
2、审核、监督年度所得税汇算的清缴工作;3、负责公司税务筹划方案的指导及执行监控工作审计工作1、负责协调配和会计事务所对公司的年终报表审计工作;2、负责接受内外部的审计工作和相关的对接工作。
团队建设及其他1、负责组织实施公司财务人员的专业技能和业务知识的培训学习;2、负责财务部门团队的建设及人员职责的安排工作;3、负责领导及相关部门的临时性工作的配合。
财务总监具体岗位职责说明篇21.在总经理领导下,负责公司会计、报表、企业预算体系建立、企业经营计划、企业预算编制、执行与控制工作。
2.负责制定公司利润计划、财务规划、开支预算或成本费用标准。
3.建立健全公司内部核算的组织、指导和数据管理体系,以及会计核算和财务管理的。
4.建立企业内部会计、审计和内控制度,完善财务治理、公司财务控制和会计机构,对会计人员实施有效管理。
5.负责与税务、银行等相关部门的沟通;6.完成总经理交办的其它事宜。
“财务总监”职务描述
职务名称:财务总监
直接上级: 总经理
直接下级:财务会计部经理、管理会计部经理、审计监察部经理、库管部经理、财务总监助理
本职工作:领导公司财和物的规划与控制工作
工作责任:
一、业务职责
1、了解在当前销售策略下的市场状况;
2、组织领导公司的财务管理、成本管理、预算管理、会计核算、会计监督、审计监察、存货控制等方面工作,加强公司经济管理,提高经济效益。
3、参与制订公司年度总预算和季度预算调整,汇总、审核下级部门上报的月度预算,召集并主持公司月度预算分析与平衡会议。
4、负责重要内审活动的组织与实施。
5、掌握公司财务状况、经营成果和资金变动情况,及时向总经理和董事长汇报工作情况。
6、主持制订公司的财务管理、会计核算和会计监督、预算管理、审计监察、库管工作的规章制度和工作程序,经批准后组织实施并监督检查落实情况。
7、组织执行国家有关财经法律、法规、方针、政策和制度,保障公司合法经营,维护股东权益。
8、按规定审批从银行提现金的作业。
9、负责审核签署公司预算、财务收支计划、成本费用计划、信
贷计划、财务报告、会计决算报表,会签涉及财务收支的重大业务计划、经济合同、经济协议等。
10、参与公司投资行为、重要经营活动等方面的决策和方案制定工作,参与重大经济合同或协议的研究、审查,参与重要经济问题的分析和决策。
11、做好财务系统各项行政事务处理工作,提高工作效能,增强团队精神。
12、组织做好财务系统文件、资料、记录的保管与定期归档工作。
13、组织做好保密工作。
14、代表公司与外界有关部门和机构联络并保持良好合作关系。
二、管理职责
1、组织建设
(1)、参与讨论公司部门级以上组织结构;
(2)、确定下级部门的组织结构;
(3)、当发现下级部门的岗位设置或岗位分工不合理时,要及时指出问题,作出调整,并通知人力资源部。
2、招聘及任免
A、用人需求
(1)、提出直接下级岗位的用人需求,并编写该岗位的岗位职责和任职资格,提交给总经理确认;
(2)、确认直接下级提交的用人需求(含岗位职责和任职资格),并提交总经理确认。
B、面试
(1)、进行直接下级岗位的初试;
(2)、进行直接下级的直接下级岗位复试,并做最后确定;
(3)、组织参与面试的人员。
C、不合格员工处理
(1)、提出对不合格直接下级的处理建议,提交总经理确认;
(2)、确认直接下级提出的对不合格员工的处理建议,提交给人力资源部。
3、培训
(1)、提出对直接下级的培训计划,提交总经理确认;
(2)、确认直接下级提出的培训计划,提交人力资源部。
4、绩效考评
(1)、提出直接下级的绩效考评原则,提交总经理确认;
(2)、根据总经理确认的绩效考评原则,与人力资源部经理商讨并确定绩效考评方法;
(3)、对直接下级进行考评,并进行考评沟通。
将考评结果提交人力资源部。
5、工作沟通
(1)、汇总工作报告,并与总经理进行信息沟通,同时将这些信息传递到直接下级;
(2)、负责将公司的政策、原则、策略等信息,快速、清晰、准确地传达给直接下级;
(3)、确定书面的交互式的工作通报制度,与直接下属进行沟通。
6、激励
(1)、提议下级部门和直接下级的激励原则,提交总经理确认;
(2)、根据总经理确认的激励原则,与人力资源部经理商讨并确定激励方法。
7、经费审核与控制
(1)、依据财务制度审批下级部门的各项花费,并确认支出的合理性;
(2)、监督并控制下级部门的费用支出,并向总经理进行费用月报。
8、工作报告
(1)定期将自己的各项工作及下级部门工作以书面的形式向总经理报告。
9、表现领导能力
(1)、指导、鼓励、鞭策下级,使下级能努力工作;
(2)、有办法提升下级的工作效果和工作效率;
(3)、能为下级描绘公司的战略意图和远大前景。