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经济学解释收入不平等收入不平等是当今社会面临的一个重要问题。
在全球范围内，收入差距越来越大，贫富分化日益加剧。
这种不平等现象引起了广泛的关注和讨论。
经济学作为一门研究资源配置和分配的学科，可以提供一些解释和理解收入不平等的观点和理论。
本文将从经济学的角度出发，探讨收入不平等的原因和影响，并提出一些可能的解决方案。
收入不平等的原因1. 教育差异教育水平是决定个人收入的重要因素之一。
在一个知识经济时代，受过良好教育的人更容易获得高薪工作。
然而，由于教育资源的不均衡分配，一些地区和群体的教育水平相对较低，导致了收入差距的扩大。
2. 技术进步技术进步对劳动力市场产生了深远影响。
新技术的引入使得某些行业和职位变得过时，导致了部分人员的失业和收入下降。
与此同时，技术进步也创造了新的高薪工作机会，但这些机会往往需要更高的技能和知识，使得收入差距进一步加大。
3. 资本积累资本积累是收入不平等的重要原因之一。
富人通过投资和资本运作获得更多的财富，而穷人则往往没有足够的资本来获取更高的收入。
这种资本积累的过程导致了贫富差距的扩大。
4. 政策和制度政策和制度对收入分配起着重要作用。
一些国家和地区实行了较为激进的税收政策和社会福利制度，以减少收入不平等。
然而，其他地区则缺乏相应的政策和制度来解决这个问题，导致了收入差距的进一步扩大。
收入不平等的影响1. 社会不稳定收入不平等可能导致社会不稳定。
当贫富差距过大时，社会上出现了阶级矛盾和社会冲突的可能性增加。
这种社会不稳定不仅对个人和家庭造成了负面影响，也对整个社会的发展和进步带来了威胁。
2. 经济增长受阻收入不平等对经济增长也有一定的负面影响。
当收入差距过大时，低收入群体的消费能力受限，导致需求不足，进而影响到整个经济的增长潜力。
此外，收入不平等还可能导致资源配置的不合理和效率的降低，进一步制约了经济的发展。
3. 社会公平和正义问题收入不平等涉及到社会公平和正义的问题。
当一部分人拥有过多的财富和资源，而另一部分人则生活在贫困中时，社会的公平和正义感受到了挑战。
收入分配不平等的原因、影响及对策收入分配不平等是指一个社会内相对于另一组群体而言，特定个体或群体所拥有的财富和收入存在显著偏差的现象。
收入分配不平等不仅限于国家范畴，而且存在一定程度的局部不平等。
一、原因1. 经济发展的不平衡。
经济的不发展会影响收入的分配，一些地区的经济发展较滞后，收入分配就会出现不平衡；2. 工资收入不平等。
工资收入不平等是指某些行业或某些职业之间存在收入差距；3. 经济制度的不合理。
在一些国家，存在着不合理的经济私有制和市场经济，这将直接影响收入分配的不平等；4. 社会制度中的贫富差距。
大多数国家的社会制度既没有排除贫困群体，又没有有效地拉动发展弱势群体，导致贫富差距的扩大；5. 公平意识的欠缺。
很多国家社会缺乏关于公平的社会观，不能形成公平的机制和责任，反映在收入分配的偏差上；6. 生活成本的上涨。
一些地区的物价水平较高，尤其是房价，就会影响当地居民收入，从而影响收入分配的平等；二、影响1. 不平等收入分配会加剧贫富差距。
特别是在一些收入分布极不均衡的国家，收入分布的不均衡会降低民生，加剧贫富差距，拉低整个社会发展水平；2. 不平等收入分配会助长收入过高者的贪婪。
一些贫富差距悬殊的国家，收入差距大的群体拥有大量财富，自然会向拥有更多的财富，从而形成贪婪的心态；3. 不平等的收入分配会破坏宏观经济的活力。
财政政策的不均衡，导致收入分配不均衡，可能会影响市场经济秩序，而且影响政府财政政策的宏观调控能力，最终阻碍经济发展。
三、对策1. 加强有效的宏观调控，平衡收入的分配。
宏观调控既要积极激发活力，又要保持健康稳定，做到针对不同经济形势采取积极的措施，把握分配的改革步伐；2. 推进劳动力就业分配的均衡。
除传统的劳动力就业市场，还可以建立灵活的劳动力分配机制，引入各种就业创新，实现劳动力资源合理均衡分配；3. 加强就业培训，实现技能提升。
政府可以加强技能培训和教育，调动全民参与就业，提高劳动力技能，使社会收入分配更加均衡；4. 改进财政政策，完善社会保障制度。
我国当前行业收入失衡问题分析概述我国当前存在着行业收入失衡的问题，即不同行业之间的薪资差距较大。
一方面，一些行业的从业人员收入过高，而另一些行业的从业人员收入偏低，这导致了社会收入分配不公平、社会不稳定等问题的出现。
本文将就我国当前行业收入失衡问题进行分析，探讨其原因以及可能的解决办法。
问题表现我国当前行业收入失衡问题主要表现在以下几个方面：1.高收入行业：一些行业如金融、互联网科技等高科技行业的从业人员薪资偏高，部分人员甚至高过一线城市的平均工资水平。
2.低收入行业：与高收入行业相对应的是一些基础服务行业，如餐饮、物流等，从业人员的薪资普遍偏低，甚至低于当地最低工资标准。
3.行业内部差距：即使在同一行业中，不同级别或职位的从业人员之间也存在着较大的薪资差距，高层管理人员与基层员工的收入差距较大。
问题原因分析造成我国当前行业收入失衡的原因有多方面的因素：1.产业结构不合理：我国目前还存在着产业结构不合理的问题，高薪行业主要集中在金融、互联网等高科技领域，而基础服务行业的薪资水平相对较低。
2.教育资源分配不均：高收入行业对于高等教育背景的依赖较高，而一些低收入行业对劳动力的教育背景要求较低，这导致了高收入行业从业人员相对较多，供需失衡进一步加剧了薪资差距。
3.劳动力市场供需失衡：由于一些高收入行业发展迅速，而一些传统行业的发展相对滞后，导致劳动力市场供需失衡，从而影响了不同行业的薪资水平。
4.人才流失与高薪吸引：由于一些行业的高收入，一些优秀的人才倾向于流向高薪行业，这进一步加剧了高收入行业的薪资差距。
解决办法为了解决我国当前行业收入失衡的问题，需要采取以下一些措施：1.完善教育资源的分配：加大对基础服务行业的技能培训和职业教育的投入，提高从业人员的技能水平，使其能够获得更高的收入。
2.优化产业结构：鼓励传统行业的转型升级，引导劳动力向高收入行业流动，提高低收入行业的发展水平，减少薪资差距。
3.加强劳动力市场监管：建立公平竞争的劳动力市场，加强对薪资水平和招聘行为的监管，防止利用垄断地位进行薪资压制。
收入差距原因以及调整举措一、收入差距拉大的主要表现1、从基尼系数看。
基尼系数的取值范围为0－l间，其数值越小，表明收入分配状态越趋于平均。
基尼系数在0.2以下，表明收入分配处于高度平均状态；基尼系数在0.2－0.3时，为相比平均；基尼系数在0.3－0.4时，为比较合理；基尼系数超过0.4时，收入差距偏大；基尼系数超过0.5时，表明收分配出现两极分化。
根据世界银行测算，1978年我国人均收入的基尼系数为0.33，2003年上升到0.47。
2、从城乡收入看。
根据国家统计局的数字，2003年我国农民的纯收入是2366元，城市居民收入中可支配的货币收入为6860元，差距为1：3。
按照世界银行提供的数据，世界上多数国家的城乡居民收入之比为1.5:1,超过2:1的情况比较少见。
3、从地区收入看。
国家统计局调查，以职工平均工资收入近似地反映收入分配的地区差距。
1985年收入最高的五个省市区是西藏、青海、甘肃、上海和北京，职工平均工资依次为1967元、1644元、1345元、1344元和1343元。
收入最低的五个省市区是四川、湖北、河南、江西和安徽，职工平均工资依次为1035元、1027元、997元、966元和950元。
2001年收入最高的五个省市区是上海、北京、西藏、浙江和广东，职工平均工资依次为21781元、19155元、19144元、16385元和15682元，收入最低的五个省市区是内蒙古、山西、江西、河南和安徽，职工平均工资依次为8250元、8122元、8026元、7916元和7908元。
4、从行业收入看。
根据历年《中国统计年鉴》显示，各行业间的收入差距所呈的扩大趋势。
从相对数来看，1980年最高收入行业的平均工资是最低收入行业的1.68倍，到2001年则扩大到2.84倍；而从绝对数来看，1980年最低收入行业平均工资与最高收入行业相差419元，1990年相差1115元，到2001年则相差10536元，20多年间绝对差额扩大了25倍多，变化的趋势十分明显。
中国行业收入差距的成因及影响因素分析二、行业收入差距的理论解释（一）竞争性劳动力市场理论竞争性劳动力市场理论由短期差异说和补偿性差异说两部分构成。
前者认为，行业收入差异只是一种短期现象，是劳动力市场对产品市场的需求变化做出的反应；而后者认为，劳动者在确定合适的工资水平时，不仅关心货币方面的收益，还重视非货币方面的收益。
工作的复杂程度、工作强度、工作环境等会给劳动者带来负效应的非货币特征，为了补偿这些负效应，这些行业通常会为劳动者支付相对较高的工资，即补偿性工资。
竞争性劳动力市场理论实际上指出了行业收入差距形成的主要原因是行业产品需求的变化或行业非货币特征的差异。
如果一个行业的劳动程序复杂、工作强度大、工作环境较恶劣，亦或者行业的产品需求增加，则该行业通常会为劳动者提供较高的工资水平。
（二）人力资本理论虽然早期的经济学家如亚当?斯密（Adam Smith，1776）、马歇尔（Alfred Marshall，1890）等都在各自的著作中对人力资本的概念进行了阐述，但是最早将其发展为理论的是美国芝加哥大学教授西奥多?舒尔茨（Theodore W Schult，1960）。
人力资本理论认为，行业收入差异反映了行业间劳动力质量的差异，高收入行业拥有更大比例的高质量劳动力。
由于先天禀赋的差异，所受教育的数量、质量和类型的不同，不同的劳动力往往拥有不同的人力资本存量结构，这使得劳动群体之间甚至是个人之间都不可能完全替代。
人力资本的差异使得人们具有不同的生产率，并最终导致工资差异。
（三）效率工资理论效率工资理论最早是由美国著名经济学家罗伯特?索洛（Robert M Solow，1979）提出的，其主要观点是，通过支付高于市场出清水平的工资，即效率工资，可以提高工人的努力程度和失业的机会成本、增强工人对企业的忠诚度、提高劳动生产率。
在监督成本很高或偷懒会使雇主遭受很大损失的企业中，雇主将选择支付效率工资，从而降低为每一单位有效劳动支付的成本，使企业利润最大化。
行业薪酬差距的原因分析与改善一级标题：引言行业薪酬差距是当今社会面临的一个重要问题，它直接影响着劳动者的生活质量和社会公平。
在许多行业中，人们常常能够观察到同样岗位、相似工作经验但却获得截然不同薪资待遇的现象。
本文将对导致行业薪酬差距产生的原因进行深入分析，并提出一些改善措施以实现薪酬公平和社会公正。
二级标题：教育与专业选择教育水平和所学专业通常被认为是导致行业薪酬差距的首要原因之一。
某些高技能职业如医生、律师和工程师等需要长时间的大学教育并投入高额学费，相应地他们也得到了较高的薪资回报。
另一方面，许多传统工种如建筑工人或清洁工则只需要完成基础教育即可从事，并没有太多技术门槛，他们往往无法享受到较高的薪酬待遇。
三级标题：经济发展不平衡经济发展的不平衡也是导致行业薪酬差距的一个重要原因。
在经济欠发达地区，由于资源匮乏和市场需求较低，相应行业的就业机会有限，导致工资水平整体偏低。
而在经济发达地区，高科技、金融和制造等行业拥有更多优势资源和技术创新，所以他们能够提供更高的薪资待遇。
四级标题：性别差异和职业偏见性别差异和职业偏见也是导致行业薪酬差距产生的关键因素之一。
尽管在大多数国家性别歧视已有明确禁止，但在许多行业中仍存在着男女薪酬不平等现象。
例如，在某些STEM（科学、技术、工程和数学）领域以及管理层岗位上，女性往往面临更少的晋升机会，并且通常比男同事享受较低的薪资待遇。
五级标题：劳动力市场供求关系劳动力市场供求关系对于决定一个行业或职业的薪酬水平起着重要作用。
当某个行业供大于求时，就业岗位竞争激烈，薪资相应较低。
相反，当一个行业需求高于供给时，为了吸引和保留人才，企业愿意提供更高的薪资待遇。
因此，行业薪酬差距也受到劳动力市场的影响。
六级标题：改善措施针对行业薪酬差距这一问题，我们可以采取以下措施来实现薪酬的公平和社会公正：1. 教育制度改革：完善教育体系，提供优质教育资源，并加强职业指导与规划，在学生选择专业时提供更全面的信息与建议。
行业差距存在的原因及解决方案一、引言在经济发展和社会进步的背景下，不同行业之间的差距逐渐凸显出来。
这种行业间差距使得一些行业发展快速，而另一些却相对滞后。
本文将探讨行业间差距存在的原因，并提出相应的解决方案。
二、原因分析1. 技术创新与转型有些行业如科技、互联网等具备较强的技术创新能力，并能通过不断转型满足市场需求。
然而，一些传统产业由于缺乏投资和更新设备，未能紧跟技术进步，导致其竞争力下降。
2. 资金与资源配置行业之间的发展不平衡主要源于资金和资源配置的不合理性。
高利润行业吸引了大量资本投入，在技术研发、市场拓展等方面占据优势。
而一些创新性较低或资源有限的行业则难以获得足够支持，从而导致发展滞后。
3. 人才流动性差异高收入和创新活动等条件更具吸引力，因此优秀的人才更倾向于选择薪酬较高、成长空间较大的行业。
这种人才流动性差异导致了一些行业人才断层，进一步加剧了行业差距。
4. 市场需求与消费习惯行业发展受到市场需求和消费习惯的影响。
随着人们生活水平的提高和消费观念的转变，一些传统产业面临市场萎缩，而新兴行业则迎来了更大的机遇。
三、解决方案1. 加大科技创新力度通过加大对科技研究与发展投入，加强与高等院校和科研机构合作，促进技术升级和转型。
政府可以提供贷款和补贴等激励措施，推动企业进行技术改造，并鼓励创新型企业成为主要驱动力。
2. 改善资金与资源配置政府应建立健全资金分配制度，有针对性地引导资金流向各个行业。
同时，支持中小微企业获得更多优质资源和市场机会，在竞争中实现良性发展。
3. 增强人才培养和流动性鼓励优秀人才跨行业转岗和流动，提供更多的学习机会和职业发展空间。
建立人才库，为行业间的知识交流和技能共享提供渠道。
此外，通过政府引导和企业合作，推动职业教育与实际工作需求更好地结合，培养适应不同行业发展要求的专业人才。
4. 关注市场需求变化对于传统行业而言，需要密切关注市场需求的变化，并进行必要的调整和改革。
收入差距悬殊的原因
收入差距悬殊的原因有很多。
其中包括以下几点：
1. 教育程度不同。
通常来说，受过良好教育的人会比没有接受
良好教育的人更容易获得较高的工资。
因此，教育程度不同是导致收
入差距悬殊的一个原因。
2. 技能需求不同。
一些职业需要特定的技能和经验，这种职业
的薪资可能比其他职业更高。
因此，技能需求不同也是导致收入差距
悬殊的一个原因。
3. 行业性质不同。
不同的行业有不同的工资水平。
一些高收入
的行业包括金融、科技和专业服务等，而一些低收入的行业包括零售
和服务业等。
因此，行业性质不同也是导致收入差距悬殊的一个原因。
4. 地理位置不同。
不同的城市和地区有不同的工资水平。
通常
来说，发达地区的薪资比不发达地区更高。
因此，地理位置不同也是
导致收入差距悬殊的一个原因。
5. 性别和种族歧视。
虽然不应该存在性别和种族歧视，但有时
候这种歧视会导致某些人获得更高的工资，而其他人则被拒之门外。
因此，性别和种族歧视也会导致收入差距悬殊。
中国行业收入差距的经济学分析一、行业差距现状改革开放以前，我国崇尚“不患寡而患不均”的理念，受到传统的计划经济体制的制约，按劳分配原则在当时实际上已异化为平均主义“大锅饭”，严重抑制了人们发展经济的积极，不同行业之间的收入差距并不明显。
改革开放以来，随着市场经济的发展，传统计划经济条件下的“大锅饭”的分配制度被打破，不同行业间职工的收入差距开始逐步扩大。
特别是进入21世纪以来，由于各行业就业者的收入水平都有了一定的提高，而提高的程度各不相同，导致了行业间的收入差距进一步扩大。
根据数据研究，发达国家行业工资差距一般在1.5倍左右，发展中国家一般在2一3倍之间。
我国行业工资差距已超过国外最高水平，并且行业工资差距在不断的拉大。
（一）行业收入差距的总体状况根据2006、2007年《中国统计年鉴》的统计数据，我们可以得出，2006年行业职工平均工资排名前5位的行业分别为信息传输、计算机服务和软件业，金融业，科学研究、技术服务和地质勘察业，电力、燃气及水的生产和供应业，文化、体育和娱乐业，它们的工资分别为平均工资的2.13倍、1.87倍、1.52倍、1.37倍、1.24倍。
排名后5位的行业分别为农、林、牧、渔业，住宿和餐饮业，水利、环境和公共设施管理业，建筑业，批发和零售业，它们的工资分别为平均工资的0.45倍、0.72倍、0.77倍、0.78倍、0.84倍。
与2005年相比，排名前5位的行业没有发生变化，并且排序也完全相同，排在后5位的行业也只有位次上的微调，即水利、环境和公共设施管理业与建筑业互换了位置。
因此，2006年与2005年行业收入的分布格局基本保持一致。
2006年行业收入的变异系数为0.3582，比2005年增加了1.4%。
2006年行业收入的泰尔指数为0.058672，比2005年增加了4.0%。
因此，较之于2005年，2006年中国行业收入的差距在扩大。
根据《中国统计年鉴》的分类标准，中国行业分为20大类，分别为：农、林、牧、渔业；采矿业；制造业；电力、燃气及水的生产和供应业；建筑业；交通运输、仓储和邮政业；信息传输、计算机服务和软件业；批发和零售业；住宿和餐饮业；金融业；房地产业；租赁和商务服务业；科学研究、技术服务和地质勘查业；水利、环境和公共设施管理业；居民服务和其他服务业；教育；卫生、社会保障和社会福利业；文化、体育和娱乐业；公共管理和社会组织；国际组织。
行业收入差距的原因:垄断与人力资本谁是谁非？还是兼而有之？1王敬勇(1.华中科技大学经济学院，湖北 武汉430074;2.铜陵学院 经济贸易系，安徽铜陵244061 )摘要:本文主要选取了1992 - 2010年的19个主要行业的相关数据，讨论了垄断、人力资本与两者的交互作用对行业收入差距的影响。
分析显示近几年来我国行业收入差距不断扩大且尚未出现下降趋势:行业垄断比人力 资本对行业收入差距的影响更大;人力资本对收入差距的影响具有倒" U"型的非线性特征;垄断与人力资本存在交互作用;在垄断部门中，人力资本缩小了行业收入差距，但人力资本效应对收入的影响并没有起到较大作用。
关键词:行业收入差距；人力资本；垄断文献标识码:A 文章编号: 1002 - 2848 - 2013 (01 )一0009一07一、问题的提出随着中国经济的高速发展，行业收入差距也在不断扩大。
近几年来，行业收入扩大所引发的一系列的问题得到了广泛关注，为何国企员工和非国企员工的工资差距和福利待遇如此之大，为何中石油员工年底分红如此之多，为何个人所得税费用扣除标准上升3500元得到广泛支持。
这一系列问题的背后正是行业收入差距在起"作用"，可见行业收入差距的扩大已经影响我国经济朝着健康稳定的方向前进，不利于我国和谐社会的构建!学术界关于行业收入差距也有不同的看法，有的专家认为收入差距是必然的，因为每个行业的劳动者的禀赋不同， 能力有高有低，只有工资上的差别才能起到激励作用。
他们认为建国初期，凡是讲究"一刀切"和"绝对平均化"的收入分配方式是绝对不可取的。
随着收入分配方式的改革，收入差距不断扩大，一些人才高度集中，人才聚集的行业收入高居不下，可以说这在某种程度上是劳动力市场自发调节的结果。
而另一些学者认为当前行业收入差距是不合理、不公平的。
他们主要从垄断角度分析，比较垄断行业与非垄断行业职工收入得出结论，认为差距是不合理的原因主要有两点:第一投入与产出不相符;第二机会不公平。
关于垄断是否一定不合理，也有讨论。
一 些人为垄断不一定意味着没有效率，因为竞争必然导致垄断，在成为垄断企业之前必然经过激烈的竞争，只有那些技术好、产品好、服务好的企业才能真正做大做强，它们成为垄断企业之后可以以更低的价格，更好的产品服务消费者。
只有当垄断的地位并不是在市场中凭借实力取得，而是依赖某种行政上的有利条件取得的才是真正不合理的。
学术界除了从垄断角度考虑行业收入差距，人力资本的相关理论也被考虑进来并逐步上升到一定的高度。
人力资本作为一种"非物力资本"，并不是劳动者与生俱来得，而是在后天的教育、培训、实践等方面逐步积累的。
正是由于积累的知识和技能能为劳动者带来更高的报酬，人力资本的重要性越来越受到人们的认可。
从人力资本角度探讨行业收入差距，不仅能够凸显当前人才流动不合理的问题，而且能够强调人力资本对于行业收入的重要作用。
由此可见，垄断理论和人力资本理论都是解释行业收入差距的有效工具。
本研究试图结合这两种理论解释，不仅分析人力资本、垄断因素对行业收入差距的影响，还分析了二者的相互影响效应，运用我国19个行业的面板数据，建立面板数据模型对研究假设进行检验。
二、行业收入差距的两种理论解释国外相关对行业收入差距解释的研究文献大部分侧重效率工资、工会因素，前者强调劳动力需求方的垄断作用，后者强调劳动力供给方的垄断是导致 行业收入差距的主要因素。
效率工资理论则认为劳动力需求方具有工资决定能力，给工人提供高于市场均衡的工资会提高工人的劳动生产率，从而会提高利润。
事实上，在市场上拥有垄断力量获得高额利润的企业通常会支付高工资。
在控制雇员阶层、工作经验、受教育状况、工会背景等特征因素之上，证实了效率工资理论对行业间工资回报差异的解释。
工会因素中最重要的理论有集体谈判模型和内部人-外部人模型。
该理论强调工会力量在工资谈判中的作用，在工会力量较为集中的行业，劳方所获得的工资将高于工会力量相对薄弱的行业，从而引起行业间工资差异。
由于我国的工会基本上是隶属于企业，并不能真实代表劳动力意愿，也没有谈判能力。
因此，在我国劳动力供给方的垄断还不是收入差距主要原因。
从经济学角度来看，垄断是非完全竞争市场的 种极端情形。
一般可以将垄断分成三种类型:自然垄断、行政垄断、市场垄断，我国主要以前两种为主。
自然垄断主要根源于经济效率的优先考虑，结合产业自身特点实行的垄断。
我国的自然垄断行业主要集中在公共基础设施领域，如供水、供电、交通运输等。
"行政垄断"是中国特有的一个概念。
一般将行业壁垒、地区壁垒、政府限制、强制交易、政府专有交易看作是行政垄断。
由此可见，行政垄断是一种行政权对行业的过度干预或保护。
一般而言，自然垄断往往带来效率经济增加社会总体福利，而行政性垄断则不仅容易导致行政腐败的出现，更会造成市场竞争机制的扭曲。
在我国，主流观点认为行业垄断是造成行业间、企业间收入差距的主要原因。
垄断不仅能获取资源并把资源配置在能够获得超额利润的部门，还可以使用一些非市场化手段，如政府赋予的行政特权，即使行业整体亏损，但得益于垄断行业在我国国有经济中的重要地位，从而很容易得到政府的补贴，使得工资福利并没有降低。
此外，垄断部门基本上属于国有，我国国有资本经营收益分配制度存在较大的问题，国有资本收益上缴比例过低，使得国有垄断企业部门存在过度的利润，然而这些利润并没有向全民共享，而是增加垄断企业部门的个人收入与福利。
我国垄断行业职工的高收入并不完全代表他们对于社会的贡献比较大，反而通过垄断控制市场价格，进而把行业内的高收入、高福利转嫁给消费者，进而影响经济的发展、社会的不公。
因此，根据以上分析我们提出了假设1 :垄断程度越高的行业，收入差距越高。
另一种解释取向于人力资本，个人积累的人力 资本对于其收入的决定作用。
在劳动力市场完全竞争的条件下，人力资本积累越多的人(教育水平越高、工作技能越高、工作经验越丰富、关系越广 等) ，生产能力越强，个人也能获得较高的工资。
因此，个人的收入是建立在人力资本差异的基础上。
在总体上看，人力资本存量与工资呈正相关关系。
即拥有人力资本存量越大的人，他的个人收入越高。
如果在期初两个人拥有的人力资本存量相同，在期间谁对人力资本投资越多，在期末时获得的入力资 本存量就越大。
可见，人力资本的投资是决定个人收入分配的重要因素。
Lucas对人力资本理论进行了新的解释，将人力资本的作用分为"内部效应"和 "外部效应"。
前者主要指人力资本能提高自身生产力和收益。
比如说，员工通过业余时间自学通过多门考试并获得资格证书，这不仅能够提高自身能力还能获得物质上的回报。
后者主要是指人力资本的增加能提高全社会所有生产要素的生产率，创造更多的社会财富，但是人力资本所有者并不能因此而受益且人们在进行人力资本投资时没有考虑这一点，因此称为"外部效应"。
卢卡斯认为这种外部性是人们在相互学习、竞争中形成的，只有在相互的切磋中，才能共同进步!一般来说，人力资本越高的团体，外部性越高。
与此同时，人力资本越强的团体，竞争越激烈、资本外溢率也越强。
Winter-Ebmer和Sakellariou两人证实了人力资本外部性并不能完全解释行业间工资回报差异。
岳君昌等认为人力资本的外部性主要是通过人际互动发生的，而随机的互动发生在有限的范围内，人力资本搞的劳动力容易向某行业集聚，而这些行业的生产率和收入也随之提高。
由于人力资本外部性的存在，使得人力资本密集程度不同的行业生产能力不同，因而收入也高低不同。
一般而言劳动力倾向于向高的行业流动，而且人力资本不同的劳动力容易跳槽、转行的能力也不同，人力资本越高的劳动力越容易流动，因而会导致高素质的劳动力聚集在某一极具吸引力的行业。
我们提出了假设2：人力资本越高的行业，收入越高，与人力资本的行业收入差距越高；但人力资本对收入差距的影响是非线性的，具有倒“U”型特征，即初始时，由于人力资本的积累，加大了收入差距，但积累到一定程度后又缩小了差距。
这两种理论忽略了人力资本在垄断与非垄断部门间的收入回报，也就是说没有考虑人力资本和垄断的交互作用。
劳动力是流动的，如果一些部门由于垄断等原因使得相同的人力资本导致不同部门的收入回报不同，于是劳动力向着回报高的部门流动，进而这些部门积累了越来越多的人力资本，收入差距有可能进一步加大。
如我国的劳动力市场出现分割的现象，国有部门、垄断部门积累了大量的人力资本共同决定着人力资本回报的变化特征。
因此，如 果交互作用存在，则表明垄断因素与人力资本不但直接起到改变收入的作用，还通过互相作用来影响收入。
这种相互作用有可能会出现两种影响收入的 方向，一种方向是加大了收入差距，另一种方向是缩小了行业收入差距。
相同人力资本积累有可能因为垄断部门的收入高，而流向垄断部门，造成收收 入差距的拉大，这是我们直观上的感觉。
但垄断行业内部一般职工在收入、福利方面存在平均分配倾向，而一般职工与领导阶层收入差距过大，使得平均主义与收入差距过大两个矛盾并存于垄断行业收入分配之中。
由于垄断行业内部收入有平均化的问题，弱化了垄断企业人力资本差距导致的收入的应有差距，虽然有平均化倾向，但我们基本上都承认垄断企业的收入及增长率总体上都比较高，这不利于企业劳动生产率的提高，直接损害了劳动效率。
因此，我们提出了地3个假设：收入差距的垄断和人力资本具有交互作用，到底那种效应更大，取决于垄断还是人力资本谁的力量大，也是交互项的影响方向不确定。
三、行业收入差距的度量（一）比较指标1、极值差极值差通常用于测算最高收入与最低收入之间的收入差距，是一种绝对收入差距。
它可以反映收入差距的大小，但不能反映收入差距的相对成都且它对中间数据的变化并不敏感，仅从极值差很难看出整体水平。
他的计算公式基本如下：R=X-max-X-min （1）这里的R为极值差，X-max为所测行业最高收入，X-min为所测行业最低收入，R越大，表示收人差距越大。
2.极值比极值比通常用于测算收入差距的相对指标，比较基准一般是所对应的收入水平，在用于多个单位比较时，可以两两比较，也可以用收入水平的两个极端值进行比较。
它的计算公式基本如下:DR= X-max/ X-min （2）这里的DR为极值比，X-max为所测行业最高收入，X-min为所测行业最低收入，DR越大，表示收入 差距越大，本文将同时从极值差和极值比两个指标 测算行业收入差距。
3.泰尔指数泰尔指数常被作为衡量个人之间或地区间行业收入差距的指标，其最大的优点是它可以衡量组内差距和组间差距对总差距的贡献。
